Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Growing boutique recruitment and HR&D consultancy is looking for an experienced HRD and Recruitment Manager to join the team.

Working closely with Executive Team, the successful candidate will research the International Market, liaise with clients and partners to shortlist and recruit best talent for a wide range of projects in niche high risk, digital services, gaming and fintech sectors.

You will be instrumental in building HR procedures, onboarding and off-boarding processes and training library, researching and arranging non-monetary motivation benefits to ensure that in-house talent is retained.   The core areas of responsibility under the scope of work of successful candidate will be:

• Keeping and maintaining full applicable HR records for all company and client employees in HRIS, Dropbox, applicable project management software.
• Setting-up, configuring and regularly updating HRIS, administering company and client users, distributing applicable personnel attendance reports.
• Collecting, circulating and archiving applicable payroll information, forms and records for the company and client employees on a regular basis.
• Drafting and circulating Employment Agreements, NDA, NCA, Handbooks, performance tracking and disciplinary information, general company and contractor policies other employment or contractor engagement related documentation.
• Maintaining regular relationship with External Recruiters, including review of legal contractual terms and fees to ensure timely staffing of multiple projects.
• Responsible for Company and Brand Compliance and Development including review, improvement and development, regular maintenance and administration of business and core client websites.
• Set-up, review and administration of applicable communications and social media channels, including but not limited to Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram, etc also portfolio type platforms like Behance, Dribble, Artstation, Github, Stackoverflow and similar.

Participating in Full-Cycle Recruitment:

• Collation of core requirement lists for applicable vacancies, preparation of structured question sets or scenario-based evaluation documentation to enable candidate comparison and benchmarking.
• Development of candidate score cards, collection and recording of interview results for recruitment and HR purposes in both ATS and HRIS, overall implementation and conducting candidate testing formats and processes.
• Posting advertisements, actively managing the applicable liaison in social media or other business or industry specific channels and platforms.
• Conducting candidate liaison, pre-screening and interviewing applicants, supervision and follow-ups on role-specific testing, recording 360-degree feedback in applicable candidate data.
• Negotiating terms of hire with potential candidates: preparation of draft and full versions of job descriptions/Scope of Work, KPI and Testing Documentation.
• Review and re-drafting, circulation of applicable job offers, NDA, NCA, consulting agreements and employment contracts, handbooks, and other key documents as a part of job offer liaison.
• Contacting candidate referees to collect professional or personal references, conducting background checks, documentation of results and circulation with applicable line managers and HR teams.
• Conducting exit interviews of people leaving company with a view of adjusting recruitment and onboarding processes and experience.

  What's on Offer?

• Competitive Salary (base + quarterly KPI base).
• Work from home with regular international workshops to meet the team members, clients, decision makers in excellence centres in Baltic Countries, UK, Central Europe- our teams come from 16 countries.
• Experience like no other! Demanding and assertive, but most importantly-truly international team will give you insights and show back doors in niche recruiting and exposure you to international hiring practice differences, a wide range of expertise and business styles.
• Work with IT solutions centred team who is always trying and testing different approaches and instruments, ATS, HRIS, CRM, data scraping and analytical tools subscriptions.
• Language and project management training courses.
• Access to company's online courses resources.
• Exposure to niche projects, booming industries and direct work with international decision makers and business owners in over 30 countries that often leads to faster career progression.

  Candidate Requirements:

• Business-proficient written and spoken English.
• Business-proficient Russian or Spanish is a bonus.
• Previous experience as recruiter of sourcing and placing IT, digital or creative industries and other business professionals in a commercial environment, in international businesses and organisations for remote work opportunities or international dispersed teams.
• Excellent Communication and advanced social media, analytics, and online advertising skills.
• 3 + years of experience in full-cycle recruitment and/or headhunting or specialist search or HR management.
• Working smarter not harder, experience in using CRM, Applicant Tracking systems to automate and ease the workload.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Яндекс.Практикум открывает вакансию Продакт-менеджер.   Вам предстоит: Быть лидером команды. Нести ответственность за метрики и результаты. Формулировать и предлагать гипотезы, чтобы улучшать эти метрики. Проводить продуктовые эксперименты, анализировать их результаты и вводить успешные на постоянной основе. Отвечать за позиционирование и расширение линейки курсов для продолжающих. Поддерживать, синхронизировать и выстраивать сонаправленность работы малых команд (сопровождения, контента, трудоустройства) внутри продукта. Совместно с малыми командами улучшать метрики продукта: доходимость, возвраты, удовлетворённость. Взаимодействовать со смежными командами (аналитикой, b2b, маркетингом) и проводить совместные эксперименты.   Вы: Знаете, как из группы людей, которые работают над общей целью, сделать команду (и какую роль в этом играют процессы); Знаете, как выстраивать комфортное взаимодействие и помогать людям расти; Умеете переводить потенциал и экспертизу членов команды в результат. Обладаете успешным продуктовым опытом; Уже решали задачи бизнеса (в идеале — уже занимались ростом продукта и ретеншена в нём); Умеете создавать и поддерживать артефакты (CJM, roadmap, описание гипотез, брифы и технические требования), которые помогают синхронизировать процессы и получать результат. Ставите себе высокую планку по результатам; Умеете задавать правильные вопросы и аргументировать решения; Умеете приземлять идеи в потребности студентов и ограничения бизнеса; Открыты и готовы давать зелёный свет непонятному и неочевидному — тому, чего команда ещё не делала; Выбираете, как именно будете реализовывать задачи, опираясь на контекст и ресурсы. Любите сферу образования и хотите в ней работать. Будете сопереживать студентам и их трудностям.   Что вас ждёт: Удалённая работа. Удобный цифровой офис - Slack, Miro, Notion, Zoom — они позволяют классно организовать совместную работу. Профессиональная свобода.  Осязаемые результаты работы.  Работа над международным продуктом. Помимо России, Практикум уже работает в США, Израиле и Германии и не собирается останавливаться. Компания единомышленников. 

В транспортно-логистическую компанию Fura требуется Head of Recruitment.   В работе вам предстоит:
Выстраивание процесса рекрутмента нашего основного драйвера бизнеса - логистов. В среднем, в месяц к нам выходит 15 новых человек, из которых 90% логисты и операционная команда, а 10% - IT команда;
Организация системного процесса онбординга (адаптация, система оценки, тренинги) и оффбординга (exit-интервью) сотрудников;
Самостоятельное проведение интервью и первичный отбор кандидатов совместно с рекрутерами;
Анализ источников привлечения кандидатов, выявление эффективных и поиск новых. Мы готовы искать классные решения вместе и выделять на них необходимые ресурсы;
Управление командой из 3 человек (рекрутеры и T&D);
Прямое взаимодействие с акционерами компании, а также с коммерческим директором и директором по логистике. Сбор информации об их болях в разрезе найма и помощь им с поиском решений.   Ваш опыт:
Опыт в роли старшего рекрутера или руководителя подбора от 2-х лет;
Опыт управления командой от 2 человек в прямом подчинении;
Опыт подбора линейного персонала в любой из следующих индустрий: логистика, HoReCa, ритейле, e-commerce;
Понимание рынка логистики/грузоперевозок будет большим плюсом;
Опыт работы напрямую с собственниками/акционерами (внутри компании или в качестве внешнего рекрутера) будет преимуществом.   Условия:
Оформление по ТК РФ в первый день;
Возможный рост до позиции HRBP;
Возможность напрямую влиять на развитие компании и ее рост через HR-функцию;
Офис с панорамным видом на набережной Москвы-реки рядом с метро «Улица 1905 года» на Трехгорной мануфактуре;
Предоставление корпоративной мобильной связи и ноутбука;
Корпоративные скидки на фитнес и ДМС.

Команда GeekBrains создает образовательный портал, позволяющий начать карьеру в IT и digital с нуля.  Сейчас команде нужен Product Manager (платежные системы).   Чем предстоит заниматься:

• Реализация на платформе новой функциональности, связанной с платежными системами;
• Сбор требований к новому функционалу на сайте;
• Подготовка продуктового решения для платформы;
• Проектное управление для цикла задач в разработке (системный анализ, дизайн, прототипирование, исследования, контроль выполнения задачи в разработке).

  Что предложат:

• Полностью белая зарплата, ДМС;
• Бесплатное обучение на любых курсах GeekBrains;
• Скидки от партнеров;
• Любое оборудование для продуктивной работы;
• Белая заработная плата, ДМС.
• Динамичная среда для реализации масштабных проектов;
• Нетривиальные задачи, которые помогут профессионально развиваться;
• Команда, любящая свою работу.

 РНКБ банк приглашает откликнуться на вакансию Руководитель отдела интернет-маркетинга.   Обязанности: Участвовать в разработке и реализации стратегии интернет продаж продуктов для физических и юридических лиц на сайте банка, в том числе работа с продуктовыми подразделениями.
Обеспечивать консистентные коммуникации с потенциальными и действующими клиентами на всех этапах воронки интернет продаж.
Реализовывать комплекс активностей по привлечению трафика: контекстная реклама, ретаргетинг, СРА-партнеры, SEO-оптимизация, банковские ресурсы.
Оценивать эффективность размещений СРА, СРС, СРО, ROI, LTV, оптимизировать стоимость привлечения, качества трафика.
Формировать и обеспечивать достижение ключевых показателей интернет-продаж для выполнения плановых показателей.
Формировать предложения для развития интернет-ресурсов банка с целью увеличения конверсии и стимулированию продаж.
Делать заказ на клиентские исследования, формировать предложения по оптимизации процесса интернет-продаж на базе полученных результатов.
Участвовать в проведении контент-маркетинга.
Формировать коммуникацию с клиентами в зависимости от этапа жизненного цикла клиентов, учитывать клиентские пути для каждого из сегментов клиентов, формировать персональные предложения.
Проводить мониторинг рынка, конкурентов, анализировать лучшие практики, инструменты и клиентские пути продаж в интернете.   Требования: Опыт работы в интернет маркетинге от 3-х лет.
Опыт управления конверсией, воронкой продаж от привлечения трафика до продажи продукта.
Опыт развития интернет-канала продаж.
Опыт формирования клиентских сегментов, персональных предложений.
Знание каналов привлечения, типов трафика, метрик, web-аналитики.
Глубокое понимание принципов поведения клиентов в интернете.
Высшее образование.   Условия: Офис м. Новослободская.
Уровень оплаты обсуждается с успешным кандидатом.
Соц. пакет, ДМС, ежеквартальное премирование.

Редакция издания Института «Стрелка» - Strelka Mag, ищет Менеджера спецпроектов.   Обязанности:
– участие в разработке идей для будущих спецпроектов и расчет будущих спецпроектов;
– управление продакшеном спецпроектов Strelka Mag, постановка задач внутренней и внешней команде (дизайнерам, разработчикам, редакторам), контроль качества и сроков выполнения;
– соблюдение таймингов, оценка бюджета спецпроектов и контроль его исполнения;
– коммуникация с клиентами и агентствами по вопросам запуска спецпроектов;
– работа с подрядчиками (постановка и контроль задач, сбор и оформление документов, курирование подготовки договоров, приложений и иных документов, контроль сроков оплат);
– продюсирование съемок (фото и и видео).
– взаимодействие с редакцией, финансовой службой и другими отделами Института «Стрелка»;
– взаимодействие с клиентами и агентствами по вопросам рекламы и спецпроектов.   Условия:
– график 5/2 (с 11:00 до 20:00);
– офис в Институте «Стрелка» на Красном Октябре, возможна частично удаленная работа;
– конкурентная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом);
- ДМС через полгода работы.   Требования:
– опыт работы в качестве менеджера спецпроектов или продюсера;
– умение работать в условиях многозадачности;
– грамотность, высокий уровень организаторских способностей и коммуникабельность;
– умение работать с Keynote, Excel, Google Docs;
– свободный английский;
– опыт работы с блогерами, медийными личностями, соцсетями будет преимуществом;
- умение работать с коммерческими форматами в медиа, в том числе на YouTube, будет преимуществом.   Дедлайн подачи заявки: 7 ноября 12:00. Есть тестовое.

Команда  Rostec.digital (цифровое направление госкорпорации Ростех) приглашает Руководителя проекта для интеграции федеральных торговых электронных площадок (ФЭТП) и коммерческих торговых площадок (АЭТП) в области закупочной деятельности (223-ФЗ и 44-ФЗ).   Обязанности:

• Участвует в аудите ФЭТП, АЭТП.
• Проводит переговоры с органами гос.власти и коммерческими организациями - владельцами ФЭТП, АЭТП.
• Определяет цели, задачи и результат проекта.
• Продумывает и составляет план (дорожную карту) по подготовке и реализации проекта, определяет контрольные точки.
• Оценивает продолжительность работ, составляет критический путь.
• Определяет количество и оценивает стоимость ресурсов, требуемых для выполнения работ проекта.
• Выбирает команду проекта, партнеров для реализации интеграций между коммерческими платформами и государственными ИС.
• Принимает участие в разработке детального бизнес-плана.
• Контролирует подготовку необходимой документации проекта.

  Требования:

• Опыт работы менеджером проекта или руководителем проектов по созданию, доработке, интеграции информационных систем по ФЭТП (Федеральные электронные торговые площадки по госзакупкам) или АЭТП (коммерческие закупки).
• Знает как работают площадки по 44-ФЗ и 223-ФЗ изнутри (законодательство, бизнес-процессы).
• Знает технические основы ИТ составляющих работы площадок.
• Имеет опыт взаимодействия с гос. органами.
• Знает НПА РФ в области ИТ разработки и гос.закупок.

  Условия:

• Офис, полный день, ЦАО Москвы, в 10 мин пешком от метро Спортивная или Лужники
• Весь указанный доход облагается налогом
• Место работы - отдельно стоящее здание, кабинеты на 2-5 чел, просторные, светлые, тихие, с окнами во всю стену и климат-контролем
• Большие новые мониторы хорошего качества, ноутбуки
• Будем рады вашим рекомендациям на профессиональных экспертов в направлении пре-пост разработка ИТ систем и ПО для гос.органов.

Tele2 ищет Технического директора.   Ваши будущие задачи:
Управление сотрудниками технической дирекции региона
Реализация технической стратегии в регионе
Организация работ по подготовке к строительству сайтов согласно плану строительства
Организация работ по эксплуатации сетей и сооружений связи предприятия с соблюдением обязательных требований в области связи и лицензионных условий
Организация работ по своевременному расширению сети согласно планам центра планирования
Контроль состояния лицензионного обеспечения объектов связи компании
Взаимодействие с государственными органами
Организация работ по техническому и финансовому планированию в части развития и эксплуатации сети
Контроль финансовых и технических показателей сети   Чтобы стать кандидатом, нужно:
Высшее техническое образование
Знание принципов строительства объектов связи, капитальных сооружений
Технические знания работы оператора связи
Знания регламентирующих документов
Навыки управления людьми
Навыки взаимодействия с внешними органами
Знание основ финансов
Опыт работы техническим директором в компании оператора связи или прямым подчиненным технического директора регионального оператора связи   Плюсы для вас:
Интересная работа в быстроразвивающейся компании
Уникальная система обучения для каждого сотрудника на основе индивидуальных планов развития
Зеленый свет для новых идей и предложений
Возможности профессионального и карьерного роста
Индексируемая заработная плата, годовые бонусы
Полное соответствие ТК РФ
Расширенная медицинская страховка в России и за пределами страны
Компенсация затрат на мобильную связь
Дополнительные материальные выплаты (пособия при рождении ребенка, вступлении в брак и т.п.)
Компенсация занятий спортом через год работы

Компания МЕГАПОЛИС ИТ исполняет государственные контракты связанные с внедрением городских систем управления транспортом. Сейчас в команде открыта роль Руководитель проектов внедрения.   Обязанности:

• Оценка и планирование работ, бюджетирование;
• Формирование и управление командой проекта;
• Организация и управление конфигурациями проекта;
• Организация и управление закупками, соисполнителями;
• Организация и управление производственными DevOps процессами, командой производства и владельцами продуктов;
• Документирование работ и закрытие обязательств.

  Требования:

• Опыт работы руководителем проекта внедрения от 2-х лет и успешно завершенное внедрение хотя бы у одного крупного клиента;
• Высокий уровень вовлеченности в проекты и понимание целей компании;
• Умение брать на себя ответственность и управлять ею;
• Практиковать в своей деятельности системный подход;
• Умение добиваться своих целей.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Индивидуально обсуждают зарплатные ожидания;
• Современное рабочее место с техникой на выбор;
• График с 10:00 до 19:00. Возможен гибкий график;
• ДМС сразу после испытательного срока;
• Работа в команде профессионалов в атмосфере взаимопомощи и поддержки.

Визитек - это российская ИТ-компания, которая занимаемся разработкой и внедрением интеллектуальных информационных систем для промышленных предприятий. Сейчас компании нужен HR бизнес партнер.   Задачи:

• Разработка HR стратегии, управление внутренними коммуникациями в подразделениях;
• Внедрение процесса адаптации и онбординг новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока и т.д.;
• Полный цикл рекрутинга, формирование кадрового резерва;
• Разработка системы материального и нематериального стимулирования сотрудников, управление кадровым бюджетом;
• Разработка плана по развитию и мотивации персонала;
• Развитие корпоративной культуры, формирование ценностей;
• Выстраивание внутреннего и внешнего HR-бренда компании.

  Необходимый опыт:

• Профессиональный опыт в области управления персоналом в качестве директора по персоналу или руководителя HR функции, HR Generalist, HR BP ;
• Опыт участия в проектных подходах, стартапах. Желательно личный опыт самостоятельного формирования и развития команды;
• Практические навыки оценки и развития персонала, умение определять компетенции, находить сильных сотрудников;
• Наличие высоко развитого эмоционального интеллекта, умение выстраивать отношения с людьми, эффективно выстраивать коммуникации;
• Лидерские качества, высокий уровень ответственности, мультизадачность.

  Предложат:

• Молодой и динамичный проект в области промышленности;
• Интересные и масштабные задачи;
• Возможность обмена профессиональным опытом;
• Доход обсуждается лично с успешными кандидатами;
• Открытое взаимодействие между отделами;
• Оснащенное рабочее место со всем необходимым оборудованием, комнаты отдыха и кухня, в свободном доступе вкусный кофе, разные сладости и фрукты;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы 5/2 с 9 до 18 ;
• Офис на территории Инновационного центра Сколково;
• Возможность выбора графика работы.