Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В gamedev-компанию Lesta Games требуется HR Business Partner.   Компания Lesta Games - крупный международный разработчик игровых проектов с офисами в Санкт-Петербурге, Москве, Минске и Ташкенте. Не боятся экспериментировать с новыми инструментами и технологиями. Аудитория - миллионы геймеров по всему миру.   Планируемые задачи:

• Полная и своевременная поддержка руководителя/лидов направлений и команд по всем HR практикам
• Участие в формировании команды: планирование подбора, стратегия поиска персонала, финальная оценка кандидатов
• Развитие персонала: Onboarding, Performance review, развитие карьеры, коучинг и управление талантами
• Мотивация: материальная (планирование изменений заработной платы) и нематериальная
• Оценка эффективности команды: контроль вовлеченности и лояльности, управление знаниями, управление производительностью
• Аналитика рынка труда и персонала
• Работа с TopTalent и рост HiPo сотрудников
• Завершение сотрудничества: выходное интервью, сопровождение, снижение негатива

  Пожелания к кандидатам:

• Опыт работы HR BP/HR Generalist в Gamedev или IT компаниях от трех лет
• Высшее образование: управление персоналом или психология
• Опыт построения партнерских отношений с руководителями и межфункциональными лидами
• Сильные навыки коучинга и наставничества

  Компания предлагает:

• Заработную плату, которая учитывает официальный курс доллара США
• Работу в аккредитованной IT-компании
• Расширенный полис ДМС
• Спортзал и душевые в офисе, компенсация большей части стоимости годового абонемента сети спортклубов
• Обучение: внутренние и внешние семинары, тренинги
• Компенсация обедов
• Релакс-зоны с массажными креслами Yamaguchi и топовыми кофемашинами
• Команда тестирует свои продукты в игровых с мощным железом и приставками. Но если хотите размяться в офлайне, в офисе есть настольный теннис, хоккей и кикер
• Work-life balance: начало рабочего дня с 9 до 10, окончание с 18 до 19

В сеть аутлетов OFFPRICE требуется Арт-директор.   Описание компании OFFPRICE:

• Быстрорастущая компания, развивающая инновационную услугу подбора готовых образов одежды COLLAB с применением искусственного интеллекта ML. Где собственники погружены в бизнес-процессы
• В компании работает более 600 сотрудников. На текущий момент открыто 30 аутлетов одежды в Москве, СПБ, Воронеже. Амбиции ближайших 3-х лет, двухкратный рост от году к году
• Компания стремительно развивается – реализуется новая бренд-платформа, внедряется новый фирменный стиль. В стратегической перспективе выход на иностранные рынки
• Философия компании - prices are off the table и призыв «не принимать в расчёт цену», когда речь идет о стиле человека. Чтобы вопрос цены вообще не был проблемой - выбрана модель аутлетного ценообразования
• В OFFPRICE внедрена модель управления бизнесом, основанная на устойчивом применение лучших практик при помощи стратегических комитетов с внешними экспертами. Среди экспертов самые известные специалисты страны по брендингу, маркетингу, моде, психологии
• Цель OFFPRICE – трансформировать рынок: то, как принято продавать и покупать одежду. Дать покупателям возможность выразить себя посредством одежды, быть убедительными в любых жизненных ситуациях, развивать вкус через осознанное отношение к личному стилю
• Цель OFFPRICE в повестке ESG – помочь покупателям не приобретать лишние вещи. Лучший способ быть «зелёным» в одежде – носить одежду, которую покупаешь, носить её долго и с удовольствием. OFFPRICE создает условия, при которых люди могут приобретать только те вещи, в которых им будет по-настоящему уютно и которые они смогут носить долго. Минимизируя при этом негативный вклад легкой промышленности в экологию планеты
• Кандидат на вакансию Арт-Директор OFFPRICE будет играть одну из ключевых ролей в команде маркетинга с прямым подчинением Директору по маркетингу и вносить значимый вклад в коммуникацию с гостем на каждом этапе его жизненного цикла и активно участвовать в достижении общих KPI отдела
• В компании OFFPRICE функция маркетинга служит рычагом для перехода от бизнес-модели аутлетного offline ретейла к омниканальной платформе по формированию личного стиля). (KPI – аудитория собственных коммуникационных каналов)

  Вы будете играть важную роль в команде:

• Имплементация бренд стратегии в рознице и дизайн коммуникационных материалов для розничной сети и digital-каналов OFFPRICE
• Разработка креативных материалов, макетов и дизайнов для розничной сети в рамках существующих стандартов бренда для регулярных сезонных компаний с целью улучшения пользовательского опыта и повышения продаж (POS/категорийная представленность/ витрины и т.д.)
• Разработка творческих решений для специальных акций и мероприятий бренда
• Разработка и имплементация творческих визуальных концепций для эффективного открытия новых магазинов
• Разработка концепции и макетов рекламных материалов для всех каналов продвижения (OOH/INDOOR/Digital)
• Разработка и согласование решений с нестандартными подходами по применению фирменного стиля бренда в рознице
• Разработка и согласование решений с ко-брендиноговыми коммуникациями с партнерами
• Дополнение фирменного стиля графическими решениями для реализации нестандартных подходов и новых рекламных элементов в рамках brand-book
• Координация работы подрядчиков по производству рекламных материалов совместно с менеджером по коммуникациям
• Разработка творческих концепций и дизайн визуальных материалов для социальных сетей и E-mail рассылок
• Поиск и координация привлеченных ресурсов
• Организация и координация съемок (фото и видео) для коммуникации новых сезонов или любых других информационных поводов
• Экспертиза в создании прочих коммуникационных материалов, формируемых подразделениях маркетинга и продаж
• Развитие дизайна существующих розничных форматов и имплементация ребрендинга сети совместно с отделом производства
• Доработка дизайна магазинов в рамках бренд-бука, доработка дизайна торгового оборудования и навигации (с привлечением подрядчиков и отдела производства)

  Чтобы достичь успеха в этой роли, важно:

• Высшее образование (дизайн, бренд-менеджмент, трейд-маркетинг, архитектура)
• Опыт управления командой (не менее 2-х лет)
• Креативность
• Знание тенденций современного ритейла и дизайна магазинов
• Знание основ мерчандайзинга, торгового маркетинга
• Знания основ архитектуры и проектирования (будет плюсом)
• Понимание процесса CJM и психологии рекламы и оценки ее эффективности
• Работа в графических программах (включая, но не ограничиваясь Adobe Illustrator /Reader/Pdf, Photoshop, AutoCAD)
• Microsoft office excellence (Power Point и Excel)
• Опыт работы с видео – большой плюс
• Опыт организации и проведения модных съемок
• Навык в чтении и понимании технических чертежей мебели, торгового оборудования и материалов
• Опыт работы c поставщиками рекламных услуг и агентствами
• Опыт работы в дизайн агентствах или на стороне заказчика преимущественно из отраслей мода, ритейл, бьюти, медиа

  Компания предлагает для вас:

• Оформление в соответствии с действующим законодательством, полностью белая зарплата
• Возможность выстраивать гибкий рабочий график (удаленность, начало и окончание рабочего дня и т.д.)
• Собственники компании – зрелые, интеллигентные, последовательные, постоянно развивающиеся self-made предприниматели c выраженным набором общечеловеческих ценностей и ценностей бизнеса, меценаты и патроны заметных общественных институций
• Уважительная и зрелая культура взаимоотношений между собственниками, ключевыми руководителями и сотрудниками компании
• Наличие профессионального психолога и массажиста
• Офис в 50 метрах от метро «Технопарк», предоставление парковочного места

В исследовательский центр ВЦИОМ требуется Заместитель руководителя отдела по подбору и адаптации персонала.   Обязанности:

• Участвует в организации и координации деятельности по подбору и адаптации персонала
• Участвует в проведении оценки потребности компании в персонале
• Осуществляет анализ эффективных источников привлечения кандидатов
• Самостоятельно осуществляет подбор персонала на открытые вакансии компании
• Осуществляет брифование внутренних заказчиков в случае появления новых вакансий, ведет переговоры с целью балансировки вакансий
• Участвует в обучении и развитии сотрудников Отдела по подбору и адаптации персонала
• Организует и осуществляет мероприятия по адаптации новых сотрудников
• Разрабатывает мероприятия по снижению текучести кадров во время испытательного срока
• Анализирует тенденции рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.)
• Формирует и своевременно предоставляет отчетность и аналитику по подбору и адаптации персонала
• Взаимодействует с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала
• Разрабатывает регламентирующую документацию в зоне своей ответственности (подбор и адаптация персонала)
• Участвует в проектах развития по направлению подбора и адаптации персонала
• Замещает руководителя Отдела в периоды отсутствия

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в подборе персонала на точечные вакансии, в т.ч. топ-уровня, от 3 лет
• Опыт управления персоналом от 1 года
• Навыки работы с различными источниками поиска кандидатов, умение глубоко анализировать информацию
• Продвинутые навыки оценки кандидатов на вакансии (личностный, мотивационный профиль)
• Навыки адаптации персонала, в т.ч. топ-уровня
• Развитые коммуникативные навыки, ответственность, ориентация на результат, умение расставлять приоритеты, широкий кругозор
• Интерес к сфере HR и желание профессионально развиваться
• Знание Трудового Кодекса

  Условия:

• Интересные задачи, разнообразные точечные вакансии, широкие возможности для профессионального роста
• Слаженный интеллектуальный коллектив, ориентированный на командную работу и непрерывное развитие, насыщенная корпоративная культура
• Официальное трудоустройство и белая заработная плата
• Достойный уровень оклада и ежеквартальные премии по итогам работы
• Возможности для быстрого карьерного роста до руководителя отдела
• Возможности для участия в профильных конференциях и обучения на внешних курсах
• Гибкие рамки начала-окончания рабочего дня, формат работы очный/гибридный
• Современный комфортный офис в самом центре Москвы (м. Парк культуры/ м. Кропоткинская)
• После испытательного срока каждый сотрудник может присоединиться к программе добровольного медицинского страхования или воспользоваться компенсацией за занятия спортом
• В течение года отмечают праздники яркими корпоративными мероприятиями

В сеть Булочные Ф.Вольчека требуется Директор по планированию Управляющей компании.   Основные задачи:
Разработка, внедрение, настройка, развитие сквозной Системы оперативного планирования основного процесса (производство, дистрибуция, розница), обеспечивающей:

• Показатели планирования: сырье, операции, готовая продукция, человеческие ресурсы, инфраструктура
• Циклы планирования: волна, смена, сутки, неделя, месяц
• Показатели качества операций - производительность, эффективность, бережливость
• Разработка, внедрение, настройка, развитие Системы оперативного учета

  Требования:

• Высшее образование
• Релевантный опыт работы от 5 лет
• Глубокое знание процессов прогнозирования и планирования в производстве, логистике, продажах
• Опыт разработки и внедрения системы планирования
• Опыт автоматизации процессов планирования

  Условия:

• Высокая заработная плата обсуждается по результатам интервью
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративное питание

В сеть аутлетов OFFPRICE требуется Head of Category.   Обязанности:

• Разработка и защита стратегии развития категории (поставщики, бренды, товарные группы, обоснование коэффициента роста, расчет маржинальности, штук и т.д.)
• Управление и контроль P&L категории (управление top & bottom line)
• Полноценное управление и развитие подотчетной категории в разрезе определения и привлечения целевых брендов, заполнения целевых товарных групп в категории, поддержания 100% доступности целевого ассортимента (в т.ч. учитывая специфику работы со стоками), контроль ценообразования, маржинальности, наценки и sell-out
• Построение баинг-команды профессионалов и единомышленников через найм и онбординг баеров, обладающих экспертизой в категории и поддерживающих ценности компании (инновационность, командная работа и ориентация на экстра-результат)
• Создание, изменение и оптимизация бизнес-процессов
• Совместно с командой бизнес-аналитики управление ключевыми бизнес- показателями, распределение товара по магазинам, контроль остатков и т.д.
• Совместно с маркетингом и VM управление презентацией товара в магазинах, нацеленной на рост выручки и среднего чека
• Совместно с розничной командой использование инсайтов для оптимизации товарной матрицы магазинов через оптимизацию закупки и поиск новых брендов и поставщиков

  Условия:

• Оформление в соответствии с действующим законодательством
• Возможность карьерного и профессионального развития
• Офис рядом со ст. м. Технопарк
• Бесплатное парковочное место
• Возможность влиять на свой рабочий график (вариативное начало и окончание рабочего дня)
• Корпоративные услуги психолога

  Требования:

• Опыт работы в buying / demand planning / brand & category management / sales в рамках международных fashion брендов или мульти-брендовых сетей
• Понимание специфики подотчетной категории: знание рынка (как российского, так и международного) в данной категории, портфеля целевых брендов и портрета покупателя
• Опыт построения сильной команды, управления мотивацией и развитием сотрудников (через ИПР)
• Коммерческая экспертиза и опыт управления ключевыми показателями розничного бизнеса
• Опыт ведения и успешного завершения переговоров на уровне ЛПР
• Аналитические способности на высоком уровне
• Продвинутый уровень владения Excel (в частности, уверенная работа со сводными таблицами и большими массивами данных)
• Английский язык upper-intermediate и выше

Вакансия на удаленке.   В финансовый сервис Patron требуется CTO.   Patron - финансовый сервис для жителей Африки: платежная система, онлайн-займы и прием депозитов.   О компании и роли:

• Делают финтех-мобильные приложения в Африке больше 7 лет. Проекту Патрон 2.5 года, в проде с февраля. Самая мощная диджитал-команда из русских команд, работающих по Африке. Из русскоязычных - одна из 3-4 самых жирных команд. Есть лояльная и дружелюбная клиентская база, которая растёт, только-только получили сходимость юнит-экономики. Сейчас пора стартовать разработку под вторую страну региона, а затем под третью
• Есть вся необходимая команда гуманитариев. Даже костяк команды разработки есть - и поверьте, это отборные элитные урук-хаи в мире разработки. Конечно же удалёнка-распределёнка. Чтобы всё сошлось, компании не хватает только технического чела, который замкнёт на себя разработку разных команд (пока думают, что это будет одна страна - одна субкоманда, но открыты к другим сценариям)
• Что есть: есть нативная аппка на котлине, есть crm-фронт на ангуляре, есть свой бэк ака кредитный конвейер на .NET, бд постгрес. Разработка вся внутри. Пока в основном монолит, но уже выглядит так, что пора идти в микросервисы

  Требуется:

• CTO с фокусом на бэкенд, который ориентируется не только на фичи и умеет вникать в задачи бизнеса
• Техдиру нужно уметь кодить
• 80% управление, 20% допускают, что работа руками

  Задачи:
Главная задача - чтобы шла разработка по всем странам без проседания какой-то одной; сформулировать стратегию развития (один бэк - много стран или одна страна - один бэк и т.д.) она успевала за ростом продукта и маркетинга, чтобы бэк и бд были готовы к хотелкам дата-саентистов и риск-аналитиков. В среднесрочной перспективе - ваять новый функционал:

• Начать разработку платежного функционала
• Допиливать бизнес-фичи под задачи маркетинга
• Заложить архитектуру для роста перерабатываемых запросов в x10, x100, x1000 раз

  Условия:

• Бюджет на старте есть, хотя подозревают, что Гугл и Яндекс легко перебьют предложение по деньгам
• Помимо монет готовы предложить свободу в принятии решений и перемещении в пространстве, рост вознаграждения, завязанный на общую выручку

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы). Вакансия на удаленке.   Ищем продюсера на проект по запуску карьерных продуктов.   Задачи:

• Провести мониторинг целевой аудитории и конкурентов
• Генерировать и тестировать множество гипотез
• Заняться позиционированием продукта на всех возможных площадках и прогревом аудитории перед запуском

Какой кандидат нужен:

• Активный - желание работать (не нужно подталкивать на работу)
• Есть опыт в запуске успешных продуктов (попросим кейсы)
• Есть понимание по продажам (как и где продавать, чтобы продавалось)
• Знает как упаковывать продукт красиво  

  Условия:

• ​​​​​​​Не важно где вы находитесь (наверное, если разница с Москвой больше 3-4 часов - будет сложно)
• ​​​​​​​Данное предложение можно рассматривать как временное, на 2-3 месяца и далее. При результативной работе, возможно постоянное сотрудничество (без необходимости выхода в офис)
• ​​​​​​​Вознаграждение: оклад + процент от дохода проекта

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Профессиональный хоккейный клуб, выступающий в Континентальной хоккейной лиге, ищет активного кандидата на роль Коммерческого директора, нацеленного на развитие узнаваемости бренда компании.   Ожидания от кандидата: 

• Опыт успешных продаж
• Понимание и умение выстраивать общение с целью привлечения денежных средств от партнеров
• Знание коммерческого, финансового и налогового законодательства
• ​​​​​​​Интересны кандидаты с опытом работы в индустрии спорта​​​​​​​

  Успешному кандидату предстоит:

• Заниматься ведением переговоров с потенциальными спонсорами по привлечению внебюджетных средств, по реализации рекламных контрактов спонсоров
• Оценивать рекламные возможности организации
• Формировать рекламные пакеты для потенциальных спонсоров (партнёров, рекламодателей)

Вакансия на удаленке.   Оплата в долларах США - от 3500-6000$.   В финтех-компанию Utorg открыта вакансия Head of Content.    О компании:

Utorg - финтех-компания, имеющая лицензии VASP и работающая в 187 странах. Компания создает цифровые продукты на пересечении DeFi и TradFi, используя передовые мировые технологии. Основной продукт - первоклассный шлюз для обмена фиатных валют на  криптовалюты с моделью дистрибуции B2B.    О предложении:

• Компания Utorg растет невероятно быстро, поэтому формирование команды маркетологов класса "А" имеет решающее значение. Это предложение - отличная возможность быстро продвинуться по карьерной лестнице и оказать огромное влияние на успех, поскольку в ближайшие месяцы компания будет активно расширяться.
• В качестве руководителя отдела контента вы будете играть ключевую стратегическую роль, работая в тесном сотрудничестве с главным операционным директором. Вы будете сотрудничать с ведущими мировыми компаниями, а вашу работу заметят миллионы людей по всему миру.

  Что вы будете делать:

• Создавать контент-стратегии для продуктов B2B и D2C;
• Создание и управление отделом контента по мере роста компании;
• Вести планирование контента и отчетность о его эффективности;
• Составлять подробные задания для копирайтеров и дизайнеров;
• Продвигать контент на официальные каналы: социальные сети и блог;
• Контролировать контент, созданный внутренней командой и внешними сторонами.

  Что компания ждет от кандидата:

• Отличные навыки письма и редактирования на английском языке;
• Подтвержденный опыт работы в качестве руководителя отдела контента или аналогичной должности;
• Портфолио опубликованных работ;
• Понимание лучших практик SEO и входящего маркетинга;
• Способность координировать работу небольшой команды.

  Будет плюсом, если у вас есть:

• Опыт работы/учебы в англоязычных странах;
• Подтвержденный опыт работы в сфере B2B маркетинга;
• Опыт работы со Slack, Jira, Hubspot;
• Знание тактик нейрокопирайтинга;
• Вы крипто-носитель: погружены в крипто-культуру, осведомлены о преобладающих принципах.

  Почему стоит присоединиться к команде:

• Гибки и открыты для новых идей. Это не корпорация, поэтому каждый может влиять на проект. Культура компании основана на сопереживании, инновациях и нестандартном мышлении. 

  Быть частью команды означает:

• Миллионы людей по всему миру увидят результаты вашей работы;
• Вы будете сотрудничать с ведущими мировыми компаниями;
• Бюджет на профессиональное развитие (обучающие программы по вашему выбору);
• Гибкий график работы;
• Оплачиваемый отпуск и больничный;
• Частые бонусы за хорошую работу;
• Если это звучит интересно, не ищете больше — это ваш идеальный вариант.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Фирменный Торговый Дом Царицыно в поиске Директора по персоналу (производство).   Обязанности:

• Управление HR-процессами производственного предприятия: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, развитие корпоративной культуры, оценка и развитие персонала;
• Разработка и внедрение программ мотивации и стимулирования персонала: экономика труда, нормирование, мотивация материальная и не материальная, потребность персонала, ЛНА;
• Поддержание системы внутренних коммуникаций;
• Управление бюджетом затрат на персонал: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности;
• Контроль за ведением кадрового делопроизводства;
• Мониторинг изменений заработных плат на рынке труда;
• Представление интересов работодателя с представителями проверяющих и контролирующих органов.

  Требования:

• Образование высшее, желательно экономическое, управление персоналом;
• Опыт работы от 5 лет в данной должности;
• Уверенным знанием и пониманием: ТК РФ (желательно ГК РФ и НК РФ);
• Знание экономики труда;
• Знание кадрового делопроизводства и документооборота;
• Опытом разрешения трудовых споров и конфликтов;
• Успешный опыт поиска и подбора персонала (знанием методов и инструментов оценки кандидатов), опыт подбора персонала на ТОП-позиции;
• Системным подходом к работе, умением работать в ситуации многозадачности.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, социальный пакет (оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплата больничных листов и тд.);
• Официальная заработная плата. Выплачивается своевременно;
• Предоставляются скидки на продукцию компании;
• График работы 5/2 с 8.30 до 17.00
• Место работы: Кавказский бульвар., 58 стр. 1.