Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В агентство по подбору персонала Vital Partners требуется PR-менеджер, который выведет узнаваемость бренда на новый уровень, сделает компанию заметной для ключевых B2B-клиентов и обеспечит лидерство агентства в профессиональных рейтингах.    Агентство по подбору IT специалистов Vital Partners — команда экспертов с 15-летним опытом на рынке.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать стратегию продвижения бренда кадрового агентства на B2B-рынке (целевая аудитория: CEO, HRD, CTO, IT-директора).
• Полностью отвечать за участие агентства в профильных отраслевых рейтингах (подготовка заявок, сбор кейсов, коммуникация с организаторами, вывод компании на лидирующие позиции).
• Организовывать генерацию контента: писать экспертные статьи, готовить кейсы, релизы и аналитические материалы по теме IT-рекрутинга для профильных СМИ и площадок (Habr, VC.ru и др.).
• Вести, развивать и упаковывать каналы коммуникации агентства (сайт, социальные сети, Telegram-канал, email-рассылки).
• Обеспечивать PR-поддержку топ-менеджмента компании (поиск возможностей для выступлений на конференциях, ведение экспертных колонок).
• Мониторить упоминания бренда, работать с репутацией компании в сети (ORM) и укреплять статус экспертов в сфере сложного технического найма.
• Анализировать эффективность PR-активностей и маркетинговых кампаний.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы PR-менеджером, маркетологом или бренд-менеджером от 2–3 лет (опыт в сфере HR-услуг, IT-консалтинга или B2B-услуг будет огромным преимуществом).
• Имеете успешный практический опыт вывода компаний в топ отраслевых рейтингов (с пониманием методологий и этапов подачи заявок).
• Понимаете специфику IT-рынка, ориентируетесь в основных технологиях и ролях, умеете говорить с IT-бизнесом на одном языке.
• Обладаете навыками сильного копирайтинга: умеете самостоятельно писать вовлекающие, глубокие тексты и превращать сложные технические кейсы в понятные бизнес-истории.
• Умеете выстраивать долгосрочные отношения с профильными медиа, журналистами и организаторами конференций.
• Самоорганизованы, инициативны и привыкли работать на измеримый результат (метрики узнаваемости, охваты, позиции в рейтингах).

  Компания предлагает:

• Удаленный формат работы — работайте из любой точки мира.
• Конкурентный доход: фиксированный оклад + бонусы за достижение KPI (включая премии за успешное прохождение рейтингов).
• Сильный бренд и крутой продукт: за плечами агентства 15 лет успешной работы, лояльные клиенты-гиганты индустрии и мощная экспертиза в техническом рекрутинге.
• Поддержку команды: глубокие экспертные инсайты от IT-рекрутеров и основателей для создания уникального контента.
• Возможность реализовать свои самые амбициозные идеи и напрямую влиять на масштабирование бизнеса.

В Лэтуаль ищут Заместителя директора по маркетингу.    Основной фокус роли:

• Маркетинговые коммуникации: креатив, коммуникационная стратегия, дизайн и медийное размещение.

  Обязанности:

• Маркетинговые коммуникации как приоритетная зона ответственности: разработка коммуникационной стратегии бренда, создание креативных концепций, управление визуальным стилем и дизайн-решениями, контроль качества материалов.
• Полная 360° ответственность за маркетинговые коммуникации, охваты и брендинг.
• Медийное планирование и размещение; обеспечение эффективности медиа-кампаний и оптимизация медиа‑инвестиций.
• PR и работа с репутацией: подготовка пресс-материалов, взаимодействие со СМИ, кризисные коммуникации.
• Участие и управление проектами ребрендинга или перепозиционирования сети; выработка коммуникационных роллаутов и внедрение нового визуального языка.
• Разработка и запуск тактических акций, контент‑планов и креативных решений своими силами (создание брифов, дизайн‑контроль, при необходимости — самостоятельная подготовка материалов).
• Аналитика эффективности каналов, настройка трекинга, A/B‑тесты.
• Операционное управление подрядчиками и агентствами (креативные агентства, медиабаинг, продакшн), контроль исполнения и бюджетов.
• Быстрая адаптация и решение задач «на месте» — от настройки рекламных кампаний до оперативной корректировки контента.

  Требования:

• Глубокий опыт в маркетинговых коммуникациях: креативная разработка, коммуникационная стратегия, дизайн‑управление и медийное размещение.
• Опыт в ритейле.
• Доказанный опыт участия/управления ребрендингом или перепозиционированием сети.
• Сильный практический опыт в планировании медиаканалов.
• Hands-on подход: вы сами запускаете кампании, настраиваете рекламу и аналитику, готовы взять на себя операционные задачи, а не только руководить командой.
• Умение эффективно распределять ресурсы и добиваться высоких результатов при любом уровне инвестиций: оптимизация каналов, переговоры с подрядчиками, креативные cost‑efficient решения.
• Сильные коммуникативные навыки, опыт управления подрядчиками и кросс‑функциональными командами.
• Готовность к офисному формату работы (Москва, м. Нахимовский проспект).

Будет преимуществом:

• Умение самостоятельно готовить креативы/брифы и запускать их в производство.
• Опыт достижения ключевых KPI при оптимизированных бюджетах.

  Компания предлагает:

• Уровень дохода — фикс и бонусная часть, обсуждаются гибко в зависимости от опыта и результатов кандидата.
• Полное соблюдение ТК РФ.
• Полноценный офисный формат (гибрид и удалёнка не предусмотрены).

В фармкомпанию Герофарм ищут Руководителя по работе с аптечными сетями, который будет отвечать за распределенную команду в Беларуси, Казахстане, Азербайджане и за развитие аптечных сетей в этих странах.   Чем предстоит заниматься:

• Управление менеджерами по работе с аптечными сетями (сотрудники работают в удаленном формате и находятся в Беларуси, Казахстане, Азербайджане), курирование направления в Узбекистане;
• Развитие партнерских отношения с аптечными сетями в указанных странах, организация взаимодействия и коммуникации с партнерами, личное участие в переговорном процессе с аптечными сетями;
• Достижение плановых показателей группой менеджеров по работе с АС, интеграция действий, позволяющих достигать показатели;
• Контроль использования бюджета;
• Участие в разработке аналитических инструментов и дашбородов, повышающих эффективность работы группы менеджеров по работе с аптечными сетями;
• Планирование и прогнозирование показателей группы, регулярное предоставление прогнозов;
• Контроль и обеспечение документооборота с аптечными сетями;
• Внедрение трейд-маркетинговых активностей для аптечных сетей.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт управления командами от двух лет;
• Опыт эффективного личного взаимодействия с аптечными сетями и дистрибьюторами в странах СНГ является обязательным;
• Опыт работы с рецептурными лекарственными препаратами будет преимуществом;
• Развитые переговорные навыки;
• Развитые коммуникационные и презентационные навыки;
• Уверенное владение MS Office: Excel, Power Point, Word;
• Готовность к командировкам;
• Амбициозность, ответственность, ориентация на результат;
• Аналитический подход в решении бизнес-задач.

  Компания предлагает:

• Работа в компании с развитой корпоративной культурой;
• Высокий уровень корпоративной социальной ответственности;
• Возможность проявлять инициативу и реализовать себя;
• Размер заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Квартальные и годовые премии по результатам работы;
• Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование от несчастных случаев, корпоративная мобильная связь, компенсация питания, автомобиль, частичная компенсация фитнеса);
• Возможность предоставления брони (для военнообязанных);
• Гибридный формат работы, офис в Москва Сити.

Управляющая компания IRIS в поиске Финансового директора.    Основные обязанности:

• Разработка и внедрение методологических документов: регламенты, формы, учетная политика и т.д. Формирование бюджетной политики и внедрение ее в работу;
• Разработка и оптимизация бизнес-процессов;
• Краткосрочное и долгосрочное планирование экономической и финансовой деятельности предприятия. Подготовка и защита годового бюджета;
• Мониторинг выполнения планов. Анализ причин и факторов невыполнения планов;
• Расчет и методология ключевых показателей эффективности (KPI) по направлениям деятельности;
• Организация расчета себестоимости продукции, анализ формирования себестоимости;
• Управление затратами;
• Формирование финансовой политики предприятия, мер по обеспечению финансовой устойчивости компании;
• Формирование финансовой и управленческой отчетности: оперативной, ежемесячной, ежеквартальной, годовой;
• Осуществление контроля за казначейскими операциями;
• Оптимизация и контроль ведения управленческого учета, сопоставление бухгалтерской и управленческой отчетности.

Требования:

• Практический опыт работы в крупных компаниях в данной должности со схожим функционалом от 5 лет.

В инжиниринговую компанию Энергия холода требуется Директор по персоналу    Что предстоит делать:

• Написать и реализовать HR-стратегию на пути к 20 млрд — пошагово, с датами и метриками
• Усилить управленческую команду: найм и развитие сильных руководителей — приоритет №1
• Построить оргструктуру по грейдам и карьерные треки, чтобы каждый сотрудник видел, куда расти и за что
• Внедрить систему мотивации для каждого подразделения
• Обеспечить найм под рост x2: от сварщиков до директоров. Хедхантить лучших
• Внедрить AI и Digital HR: чат-боты, автоматизация воронок, дашборды найма/текучести/вовлечённости в реальном времени
• Создать Центр компетенций: от рабочих специальностей до управленческих тренингов
• Научить руководителей развивать людей
• Вести внутренний HR-маркетинг
• Быть публичным лицом компании

  Кого ищут:

• Опыт HRD в производственной компании от 400 человек, прошедшей рост
• Строили оргструктуру, грейды и систему мотивации с нуля — и можете показать цифры «до/после»
• Нанимали разных людей: рабочих, инженеров-конструкторов, продавцов сложных B2B-сделок, сервисников. Знаете, сколько они стоят на рынке
• AI для HR — вы проектировщик решений, а не пользователь ChatGPT
• Цифровая голова: дашборды, метрики, конверсии воронок — ваш язык
• Умеете строить HR-команду и делегировать: вы стратег, операционку ведёт сильный заместитель под вами
• Разделяете наш принцип: большую компанию строят система и регламенты, которые позволяют обычным сильным людям давать стабильный результат
• Очень амбициозны и стрессоустойчивы: рост x2 — это постоянный найм и изменения каждый день
• Не кабинетный HR: спокойно приезжаете на завод и выступаете перед цехом

  Что предлагают:

• Прямое подчинение собственнику — вы в ядре управления компанией (генеральный директор ведёт телеграм канал @Krasnov_energy)
• Реальное влияние на стратегию и структуру, а не «обслуживающий» HR
• Сильный операционный блок под вами — вы строите систему, а не тонете в рутине
• Компенсация обсуждается индивидуально и привязана к результатам
• Возможность построить HR-функцию с нуля — с AI, автоматизацией и учебным комбинатом

Дополнительные бонусы в соц.пакете:

• Доплата за «приведи друга»
• Доплата за замещение руководителя
• Оплата обучающих курсов
• Индексация з/п согласно инфляции/рынка
• Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео)
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близких родственников
• Доплата за наставничество
• Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта)
• Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях
• Подарки детям сотрудников на Новый год
• Возможность участия в программе по развитию лидерства
• Руководители участвуют в самоуправлении компании, в принятии решений по крупных расходам, тем самым влияя на развитие компании
• Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем
• В компании действует система внутренней валюты. Валюта начисляется на годовщину работы в компании и иные действия, после чего за данную валюту можно приобрести разнообразные товары
• 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании
• ДМС после полугода работы
• Удобная обеденная зона, чай, кофе из кофемашины
• При легком недомогании можно работать в течение двух дней из дома с сохранением полной заработной платы
• Еженедельная «сладкая пятница»
• Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит на работу раньше или задерживается
• Проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние)
• Настольный теннис прямо в офисе
• Большая, бесплатная парковка прямо у офиса
• Суши пати при подписании крупного контракта
• Массажное кресло для сотрудников
• Возможность прохождения сессий с психологом
• Частичное возмещение расходов на занятия спортом
• Корпоративный групповой спорт
• Руководители получают бюджет на развитие своего отдела и получают премию при успешной реализации бюджета
• Проект «Обогащайтесь» – возможность получения групповой значительной премии за ценный вклад в работу компании (открытие нового направления, нового продукта, офиса и т.д.)
• Возможность участия в проекте "Декларация" – наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании
• Программа поощрения для участников комплексных проектов, включающая денежные премии, а также нематериальные формы вознаграждения (благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты,подарочные карты)

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Расскажите, с чего вы начнёте в первые 30 дней на этой роли и почему именно с этого? Достаточно 5–7 предложений — важен ход мысли, а не объём

Стоматология Премиум в поиске Руководителя call-центра.    Обязанности:

• Организация работы кол-центра;
• Управление командой операторов;
• Обеспечение клиники потоком пациентов (запись и приход);
• Контроль качества консультирования пациентов при записи;
• Обучение сотрудников отдела и разработка новых регламентов;
• Разработка и внедрение новых методов взаимодействия с пациентами;
• Отчетность перед руководством клиники.

  Требования:

• Релевантный опыт работы в управлении кол-центром, преимущественно в сфере медицины;
• Знание принципов организации работы кол-центра;
• Умение мотивировать и управлять командой;
• Высокий уровень коммуникативных навыков, навыки успешных переговоров.

  Условия:

• График работы 5/2, режим работы с 10:00-18:00 (есть перерыв на обед);
• Заработная плата: оклад + kpi (готовы предложить индивидуальные условия). Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• Возможность оформления по ТК РФ;
• Возможность профессионального и финансового роста;
• Льготные условия обслуживания в стоматологии для сотрудников;
• Все необходимые условия для работы, в том числе рекламные инструменты для работы.

В стоматологию Премиум ищут Руководителя отдела продаж (B2C).    Обязанности:

• Управление отделом продаж: обучение менеджеров, распределение пациентов, контроль работы менеджеров с первичными и вторичными пациентами;
• Без привлечения и записи пациентов. Данной функцией занимается другой отдел;
• Выполнение финансовых показателей;
• Участие в самом процессе продаж при необходимости;
• Организация мероприятий направленных на повышения качества обслуживания пациентов;
• Ведение необходимой отчетности о работе своего отдела.

  Требования:

• Опыт работы руководителем отдела продаж в сфере услуг от 2-х лет;
• Опыт проведения обучающих мероприятий: тренингов, направленных на увеличение показателей продаж;
• Организаторские способности;
• Способность анализировать данные о результатах продаж подразделения и лично предлагать и внедрять эффективные решения;
• Лидерские качества: способность аргументированно отстаивать свою точку зрения, способность мотивировать сотрудников на достижение планов продаж.

  Условия:

• График работы: 5/2 с 10:00:19:00, есть возможность освобождаться раньше;
• Оплата труда : оклад + %. Обсуждаются индивидуальные условия. Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• Возможность финансового и профессионально роста;
• Комфортные условия работы и отдыха в современной клинике;
• Скидки для сотрудников на стоматологические услуги.

В стоматологию Премиум ищут Руководителя отдела клиентского сервиса.    Обязанности:

• Руководство отделом сервиса (в прямом подчинении операторы отдела сервиса);
• Работа со вторичными пациентами – действующими пациентами стоматологии, а также ведение архивной базы пациентов;
• Составление графика лечащихся пациентов к стоматологам;
• Запись на повторную проф. диагностику к стоматологам;
• Информирование пациентов о текущих скидках;
• Анализ посещаемости пациентов, покупки дополнительных услуг;
• Контроль качества предоставляемых услуг, путем проведения опроса (получения обратной связи);
• Тесное взаимодействие с администратором на ресепшене;
• Ведение ежедневной отчетности в программе 1С.

  Требования:

• Опыт работы в должности руководителя отдела сервиса или контактного центра желательно в сфере медицины от 2х лет;
• Понимание механизмов продаж, навык отработки возражений, выявления потребностей;
• Ориентация на потребности пациентов;
• Умение ставить задачи перед сотрудниками;
• Способность обучать сотрудников, доносить информацию;
• Способность брать на себя ответственность за результат работы отдела;
• Уверенный пользователь ПК, опыт работы в программе 1С;
• Аналитические способности.

  Условия:

• График работы 5/2 (плавающие выходные). Режим работы с 10:00–18:00;
• Оплата труда: оклад + премия;
• Возможность оформления по ТК РФ;
• Комфортные условия для работы и отдыха;
• Возможность профессионального и финансового роста.

Лидер хоккейного ритейла Наша Игра в поиске Директора по маркетингу c функциями коммерческого директора.   Компания на рынке более 10 лет и продолжает расти. Стратегия сейчас — переход from sale to marketing   Объявляют поиск топ-менеджера, способного объединить стратегический маркетинг с управлением коммерческими показателями. Ищут лидера, который обеспечит синергию между философией бренда и финансовой эффективностью бизнеса. Вы должны быть ориентированы на результат и работать на 3 уровнях: смысловой, коммуникационный и инструментальный. Нужен специалист, который возьмет на себя ключевые драйверы нашего роста:

• Построение бренда: Формирование идентичности компании, транслирующей её ценности на рынке.
• Маркетинговая стратегия: Разработка и реализация стратегии, обеспечивающей устойчивость бизнеса через лояльность клиентов и вовлеченность персонала.
• Коммерческий результат: Обеспечение выполнения планов продаж по всем каналам дистрибуции (розница, B2B, e-com).

Функциональные обязанности:

• Управление маркетингом и охватами: разработка и реализация маркетингового плана в рамках бюджета; обеспечение целевой доли рынка и плановых показателей доходности
• Коммерческое управление: планирование и декомпозиция доходной части по каналам продаж; управление РОПами (розница, B2B, e-com); контроль соблюдения коммерческих таргетов
• Аналитика и эффективность: управление маркетингом на основе данных (ROI, охваты, сегментация ЦА); глубокий анализ рынка, конкурентной среды и потребительского поведения
• Клиентский опыт и омниканальность: обеспечение бесшовного сервиса и единых стандартов обслуживания во всех точках контакта с клиентом
• Системное развитие: автоматизация бизнес-процессов, регламентация работы подразделений и разработка эффективных систем материальной и нематериальной мотивации команды

  Требования к кандидату:

• Опыт управления маркетингом и коммерческими подразделениями. Опыт на схожей позиции в рознице будет Вашим преимуществом
• Навыки стратегического планирования и декомпозиции бизнес-целей
• Умение работать с комплексными программами лояльности и сегментацией аудитории
• Ориентация на hard-метрики и управление через P&L
• Способность внедрять современные инструменты и автоматизировать процессы

  Условия:

• Ресурсы для реализации инициатив
• Официальное оформление в штат компании
• Корпоративные мероприятия, обучение, тимбилдинги
• Офис в шаговой доступности от м. Народное Ополчение. График 5\2 10:00-19:00. Возможен ненормированный рабочий день. Работа на всех подразделениях розничной сети. Командировки в места концентрации ЦА

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется СМО (Шопинг).   Команда работает с нефинансовыми сервисами экосистемы Т‑Банка: путешествия (отели и авиа), доставка еды и продуктов, топливо, продажа авто в приложении, маркетплейс товаров и рекламная платформа T‑Ads. Эти сервисы закрывают повседневные потребности клиентов и усиливают экосистему банка: увеличивают LTV, повышают частоту использования приложения, улучшают удержание и создают дополнительную ценность для финансовых продуктов.   Обязанности:

• Формировать трехлетнюю маркетинговую стратегию развития нефинансовых сервисов внутри экосистемы
• Определять ключевые точки роста: новые клиентские сегменты, сценарии использования, сервисные связки и экосистемные механики
• Приоритизировать направления по бизнес‑потенциалу, влиянию на удержание и долгосрочную ценность клиента
• Формировать маркетинговое видение вертикали как самостоятельного бизнес‑направления внутри экосистемы
• Совместно с бизнес‑лидерами и продуктом определять инвестиционные приоритеты и распределять маркетинговый бюджет
• Принимать решения на основе юнит‑экономики, возврата инвестиций и влияния на долгосрочную ценность клиента
• Строить систему прогнозирования роста и оценки эффекта маркетинговых инициатив
• Формировать структуру маркетинга вертикали: развитие роста, управление клиентской базой, бренд‑коммуникации, аналитика, исследования
• Руководить командой руководителей направлений и развивать управленческую команду
• Выстраивать процессы приоритизации, постановки целей и операционного управления
• Обеспечивать эффективное взаимодействие маркетинга с продуктом, аналитикой, коммерческими и технологическими командами

  Требования:

• У вас есть опыт построения и реализации долгосрочной стратегии роста от 2 лет
• У вас есть опыт управления маркетингом крупного цифрового бизнеса на уровне директора по маркетингу или руководителя направления роста
• Имеете опыт работы с метриками удержания, оттока, частотности, проникновения и кросс‑продаж
• Имеете опыт управления крупными кросс‑функциональными командами
• Понимаете принципы экосистемных моделей и мультипродуктового развития
• Понимаете подходы роста за счет продукта и управления жизненным циклом клиента
• Умеете анализировать рынок через призму сегментов, потребностей и клиентских сценариев

  Компания предлагает:

• Гибридный график и офис у метро «Белорусская», в котором есть все что нужно: Т-Клиника, салон красоты, фитнес-зоны, комнаты для сна и медитации. Если захочется поработать на свежем воздухе — терраса с панорамным видом
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании
• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней
• Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью
• Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи
• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни
• Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т-Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами
• Завтраки и обеды в Т-Кафе. В офисе есть ресторан и кофейни, на каждом этаже — кухня, где можно перекусить
• Три дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию
• Специальные тарифы на продукты Т-Банка и широкую программу скидок от партнеров
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании