Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель косметики VERITEX требуется Продакт-менеджер.   VERITEX — это контрактное производство косметики в Московской области под ключ. Компания активно развивает свои горизонты и ищет продакт-менеджера, который поможет вывести на рынок продукт, способный удивить и порадовать клиентов.   Функциональные обязанности:

• Вести STM-проекты от заявки до запуска в производство
• Подбирать тару, этикетки, упаковку, ароматы и согласовывать их с клиентом
• Формировать ТЗ дизайнеру, сверять макеты и финальные файлы перед производством
• Координировать работу между продажами, технологом, поставщиками, регистрационным центром, дизайнером и производством
• Организовывать производство тестовых образцов, согласовывать итоговые версии
• Контролировать сроки всех этапов проекта
• Участвовать в создании White Label линейки и собственных продуктов компании (ассортимент, упаковка, дизайн)
• Вести документацию по проектам: брифы, чек-листы, статусы, согласования

  Требования:

• Опыт работы в косметике (бренд, производство, СТМ)
• Опыт вывода SKU на рынок: упаковка, дизайн, тест-батчи, согласования
• Понимание упаковки: тубы, банки, флаконы, саше и их производственные ограничения
• Базовое понимание рецептур, ароматов, совместимости компонентов, совместимости тар с этикеткой, знание процесса сертификации косметической продукции
• Навыки работы с дизайном (брифы, правки, проверка макетов)
• Насмотренность в косметике и чувство визуального стиля
• Умение вести несколько проектов одновременно
• Грамотная коммуникация, структурность, внимательность

  Условия:

• Формат: гибрид (удалёнка + офис + выезды на производство в Раменское/редко)
• График: 5/2, полноценный рабочий день
• Работа в динамично растущем контрактном производстве косметики
• Непосредственный руководитель: CEO

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В traveltech-компанию Островок требуется C&B Lead.    Ключевые задачи:

• Функциональное и стратегическое руководство глобальным блоком C&B: формирование, развитие, аудит и совершенствование политик оплаты труда, бонусных и бенефитных схем.
• Построение с нуля или реинжиниринг процессов Total Rewards с учетом особенностей законодательства, рыночных стандартов и корпоративной культуры .
• Отвечать за единую систему бюджетирования расходов на персонал, контроль исполнения и регулярный анализ рисков/эффективности.
• Проводить аналитику компенсаций (все виды), бенчмаркинг по рынку, подготовка стратегических рекомендаций, поддержка топ-менеджмента.
• Руководство внедрением LTI, локализация и сопровождение комплекса программ мотивации, включая recognition, wellbeing, нематериальные поощрения.
• Автоматизация процессов.
• Построение и развитие команды C&B.
• Кросс-функциональное взаимодействие с HRBP, HROps, финансами.

  Требования:

• Опыт работы в сфере Total Rewards/C&B не менее 5 лет, включая запуск и масштабирование процессов в крупных международных компаниях.
• Опыт построения C&B функций “с нуля”: создание архитектуры, rollout и стандартизация процессов.
• Руководство международными проектами по внедрению систем мотивации и компенсаций (охват не менее 5 стран, желательно - разные юрисдикции).
• Опыт управления командой, развития экспертизы, менторинга.
• Advanced knowledge в бюджетировании, построении и оценке эффективности систем мотивации (деньги, бенефиты, LTI, опционы, бонусы, recognition).
• Опыт автоматизации процессов C&B (HRIS, интеграции, дашборды, проектирование IT-решений).
• Экспертное владение Excel, BI-инструментами (Power BI/Tableau).
• Стрессоустойчивость, развитые навыки stakeholder management, умение защищать решения перед топ-менеджментом.
• Свободный английский (бизнес-коммуникация, презентации, negotiations).

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.

В компанию-производитель дорожной техники UMG требуется Операционный директор.   Обязанности:

• Руководство производственной деятельностью производственных площадок
• Планирование объёмов производства по продуктам
• Постоянный мониторинг качества выпускаемой продукции, взаимодействие с Директором по производству и Директором по качеству для обеспечения требуемого качества продукции по портфелю продуктов
• Контроль за закупочной деятельностью
• Инициирование мероприятий, направленных на снижение производственной себестоимости единицы продукции

  Требования:

• Опыт работы: Машиностроение (автомобили и тракторы, двигатели внутреннего сгорания, строительные и дорожные машины)
• Высшее техническое образование
• Опыт работы от мастера цеха до руководителя/директора на машиностроительном предприятии
• Знание технологических процессов производственного предприятия
• Опыт работы в ПДО на предприятии
• Опыт работы с коммерческим рынком (продажи, знание рынка)

  Условия:

• Предоставление корпоративной мобильной связи
• Обучение и повышение квалификации, программы развития кадрового резерва, МВА
• Участие в корпоративных мероприятиях
• Награды и поощрения к профессиональным праздникам и юбилейным датам
• Оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам
• Льготные условия кредитования (ипотека, автокредит) в банках-партнерах
• Корпоративные скидки в страховых компаниях партнеров (Каско, Имущество)
• Для детей сотрудников: новогодние подарки

В traveltech-компанию Островок требуется Senior Product Manager в команду Payments.    Команда Payments отвечает за развитие и поддержку внутренней платёжной инфраструктуры — двух backend-сервисов на Python и фронтенд-платёжной страницы. Интегрируют внешние процессинги и обеспечивают приём платежей для всех продуктовых сервисов компании. Цель — сделать архитектуру гибкой, масштабируемой и быстро внедрять новые методы оплаты по всему миру. Решают инфраструктурные и бизнес-задачи полного цикла: от проектирования до запуска.   Основные задачи:

• Ответственность за ключевые продуктовые метрики (успешность платежей, затраты на процессинг, влияние на финансы компании).
• Управлять приоритетами продуктового бэклога, планировать развитие платежных инструментов, запускать новые платёжные методы и интеграции.
• Обеспечивать бесперебойную работу платежей, быстро реагировать на инциденты, взаимодействовать с разработкой и аналитиками.
• Строить качественную коммуникацию со стейкхолдерами, смежными командами и поддержкой.
• Повышать прозрачность процессов и репутацию команды платежей на уровне компании.
• Оунершип незапланированных проектов, которые влияют на метрики продукта: проактивно приносить активности, которые могут быть угрозой для продукта, апдейтить планы, отдавать в работу.

  Требования:

• Опыт работы менеджером продукта от 3х лет в travel tech, маркетплейсах, сервисах доставки, такси или других транзакционных платформах/финтех сервисах.
• Продвинутые навыки аналитики: базовый SQL, опыт работы с BI-дашбордами, умение декомпозировать окружение метрик, объяснять цифры стейкхолдерам.
• Прокаченные навыки в работе с AB-тестами.
• Глубокое понимание юнит экономики.
• Сильные навыки командной коммуникации и управления ожиданиями разных типов стейкхолдеров (C-level, саппорт, коллеги в продукте и инженеринге).
• Разговорный английский на уровне upper-intermediate (B2+).
• Опыт управления сложными эквайринговыми/платёжными интеграциями, знание международных платёжных инструментов, челленджей регуляторики (желательно: опыт работы с 3DS, PCI DSS, фискализация, payout) — как плюс.

  Условия:

• Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI.
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще.
• Островок — аккредитованная IT-компания.

Traveltech-компания Островок в поисках Senior Product Manager — оунера всей системы лояльности и монетизационных продуктов в компании. Есть возможность напрямую влиять на продукт, переосмысливать, перестраивать и масштабировать текущие механики.    Основные задачи:

• Развивать и масштабировать существующие программы для объектов размещения (GURU, Top Stays, Commission Override) и запускать новые инициативы.
• Прорабатывать продуктовые гипотезы на основе данных, исследований и обратной связи пользователей.
• Коллаборировать с командами маркетинга и сапплая для определения ключевых точек роста.
• Проводить A/B-тесты и UX-исследования, формировать рекомендации для улучшения клиентского и партнёрского опыта.
• Управлять полным циклом discovery и delivery, взаимодействуя с командами аналитикой, UX, дизайна и командами разработки.
• Определять и отслеживать ключевые продуктовые метрики, влияющие на комиссионную выручку, активность отельеров, вовлечение и лояльность пользователей.
• Балансировать интересы пользователей, отельеров и бизнеса.

  Требования:

• От 3 лет опыт работы менеджером продукта в travel tech, маркетплейсах, сервисах доставки, такси или других транзакционных B2C платформах.
• Прокаченные навыки в работе с AB-тестами и инструментами аналитики (Amplitude, GA, Tableau, etc.).
• Глубокое понимание юнит экономики.
• Аналитическое и структурное мышление, фокус на измеримых результатах.
• Отличные навыки коммуникации, опыт построения отношений между бизнесом, маркетингом и продуктовой командой.
• Навыки декомпозиции сложных проектов, выделения необходимого MVP.
• Опыт ведения кросс-доменных проектов.
• Разговорный английский на уровне upper-intermediate (B2).

  Условия:

• Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI.
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще.
• Островок — аккредитованная IT-компания.

В IT-компанию ВИЖУ требуется Арт-директор.    ВИЖУ — компания с командно-центричной культурой, которая создает самые знаковые проекты в России и задает стандарты и методы в мультимедиа-индустрии. Занимаются полной реализацией проектов в сфере мультимедиа для музеев, выставок, парков, для крупных отечественных и международных компаний.   Арт-директору предстоит:

• Комплексно придумывать, разрабатывать и контролировать качество визуальной подачи мультимедийных проектов сочетающих realtime, CG, генеративную графику, графический и визуальный дизайн;
• Разработка графических материалов, создание макетов для физических и диджитал материалов;
• Разработка айдентики, оформление и создание дизайна для выставок, музеев, мультимедийных пространств;
• Разработка креативных дизайн-решений;
• Создание, защита, презентация решений;
• Разработка интерфейсов для мультимедийных приложений;
• Постоянное улучшение и развитие дизайн-систем;
• Работа со сценарным, инженерным, архитектурным отделом, с отделом CG и отделом разработки.

  Ожидания от кандидата:

• Любовь к своему делу, драйв, вовлеченность и инициативность;
• Доброжелательность и высокий уровень эмпатии;
• В тексте отклика написано «ВИЖУ 3000 утят», есть ссылка на портфолио;
• Опыт работы арт-директором визуальных инсталляций и дизайна от Х лет (точно не знают, сколько вам понадобилось, чтобы стать Гуру).

  Компания предлагает:

• Участие в масштабных мультимедийных edutainment, art, media и entertainment проектах крупных российских и международных брендов;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Гибкий график 5/2 (с 9-11 до 18-20), возможен гибридный формат работы;
• Медицинская страховка со стоматологией при прохождении ИС;
• Современный и уютный офис м. Павелецкая.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, начав его с «ВИЖУ 3000 утят» и прикрепить ссылку на портфолио.

IT-компания ВИЖУ приглашает в команду Руководителя отдела продаж, который понимает как продавать не только продукт, но и идею, эстетику, смыслы.    Основной функционал:

• CRM и процессы: настраивать и контролировать воронку, внедрять отчётность и ежедневный контроль
• Команда и найм: собирать и обучать аккаунтов, следить за ростом и планами
• План/факт: выполнять план по выручке, следить за конверсией, готовить отчёты
• Маркетинг & лидогенерация: работать с лидами, строить связь с PR и digital
• Партнерства и тендеры: участвовать в инициативах и сложных переговорах с ключевыми клиентами, развивать отношения в госсекторе
• Связь с креативом: обеспечивать понятный бриф и обмен между отделом продаж, заказчиком и продакшеном
• Финансовый контроль: понимать маржу, прогнозировать прибыль, сокращать потери

  Ожидания от кандидата:

• Стратегическое мышление: видите не только сделки, но и движение компании на 6–12 мес вперёд
• Организованность: системно выстраиваете процессы, дедлайны, регулярность
• Наставничество: умеете обучать, развивать, не просто "считать цифры"
• Аналитика и CRM: сильный пользователь CRM, умеете анализировать воронки, узкие места
• Мягкая уверенность: умеете вести переговоры, ставить задачи, давить авторитетом без агрессии
• Креатив в продажах: можете "продать искусство", а не просто продукт

  Компания предлагает:

• Заработная плата: оклад + премии
• Участие в масштабных мультимедийных edutainment, art, media и entertainment проектах крупных российских и международных брендов
• График 5/2, офис с гибким началом рабочего дня (с 9-10-11 до 18-19-20)
• Медицинская страховка со стоматологией при прохождении ИС
• Современный и уютный офис м. Павелецкая/Пролетарская

В лабораторию персональной диагностики Chromolab ищут Коммерческого директора.    Обязанности:

• Единая коммерческая политика: стандарты продаж, маркетинга и ценообразования; правила сегментации клиентов и условий (SLA, скидки, бонусы, ретро, дебиторка);
• Воронка и прогноз: единая методология, цикл управления (Weekly/ Monthly QBR), точность прогноза, дисциплина CRM;
• KAM/партнеры: единый контрактный подход к федеральным и международным клиентам/сетям, устранение внутренних конфликтов интересов;
• Кросс-продажи и синергия: комплексные предложения уровня Холдинга, план-факт по мультипродуктовым сделкам;
• Коммерческая аналитика: единые отчеты и BI-панели (LTV, CAC, маржинальность по каналам/продуктам, воронка, NPS/CSAT, churn/retention), data-governance;
• KPI и мотивация: сопоставимые показатели и справочники;
• Развитие бизнеса: новые каналы/географии/сегменты, вывод новых предложений, пилоты и масштабирование;
• Коммерческие риски: ценовые войны, концентрация на клиентах, дебиторка, договорные и compliance-риски;
• Бюджет и P&L-вклад: планирование/контроль коммерческих затрат (CAC, cost of sales, маркетинг, скидки/ретро).

  Требования:

• Опыт работы в должности CCO от 6 лет;
• Опыт управления матричной организацией (сфера КДЛ или ДЛ приветствуется);
• Опыт построения КАМ, внедрения CRM на уровне холдинга, унификация KPI/ мотивации, запуска кросс-продаж;
• Навык построения ценовой стратегии менеджмента и тендерных продаж;
• Опыт управление P&L, работа со сложными договорными конструкциями;
• Знание английского языка на уровне upper-intermediate+

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Официальная заработная плата, своевременные выплаты два раза в месяц;
• Дружный коллектив;
• Проведение корпоративных мероприятий, подарки к праздникам;
• Корпоративные скидки на услуги лаборатории для сотрудников компании;
• Комфортный офис в пешей доступности от м. Калужская, м. Воронцовская.

Производитель керамогранита ESTIMA приглашает в команду Руководителя продакт-маркетинга с опытом в керамограните или керамической плитке — человека, который поможет делать продукт ещё сильнее и определит, каким будет портфель ESTIMA в ближайшие годы.
Обязанности:

• Определять ассортиментную стратегию брендов компании по каналам продаж, план запусков новых коллекций, оптимизацию линейки.
• Анализировать тренды в дизайне, рынок, CJM клиентов и переводить инсайты в конкретные шаги по улучшению продукта и клиентского опыта.
• Улучшать продуктовое позиционирование и ценовую стратегию по каналам продаж: В2В, В2С, DIY.
• Вести технологическую повестку с технологами и производством, чтобы усиливать конкурентность продуктов: новые поверхности, эффекты, форматы.
• Курировать запуск ежегодных коллекций и совместно с отделом маркетинга формировать план «от идеи до реализации».
• Выступать амбассадором Estima на мероприятиях для дизайнеров, архитекторов и B2B-партнёров.
• Управлять и развивать команду из 3 продакт-менеджеров.
• Проводить SKU-аналитику и собирать клиентскую обратную связь для улучшения продуктовой линейки.

  Требования:

• Опыт работы в керамограните или керамической плитке обязателен.
• Участие в разработке или запуске новых коллекций.
• Понимание технологии производства и потребностей дизайнеров и B2B.
• Системность и стратегичность: умение строить процессы, удерживать детали и видеть большую картину.
• Перфекционизм в продукте — внимательность к дизайну, поверхности, качеству.
• Управленческий опыт желателен, но не обязателен.

  Условия:

• Открытая корпоративная культура.
• Свобода предлагать и реализовывать новые идеи.
• Достойная оплата, обсуждается индивидуально: оклад + квартальный бонус.
• Гибридный формат: 3/2 — офис/удалёнка после ИС.
• Интересные командировки на заводы и отраслевые мероприятия.
• Офис: м. Калужская, Научный проезд 14А.

Производитель керамогранита ESTIMA в поиске сильного и опытного Руководителя, готового взять на себя ответственность за развитие канала фирменной розницы, обновить подходы и стандарты, уверенно отстаивать свою позицию и вести команду в новом, перспективном направлении.   Что готовы предложить:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, с первого рабочего дня;
• Достойный уровень заработной платы: оклад + квартальный бонус;
• График работы: 5/2, с 09.00 до 18.00;
• Корпоративный ноутбук и мобильную связь;
• Обучение с корпоративным тренером по продажам и развитию коммуникативных навыков;
• Скидки для сотрудников;
• Работа разъездного характера (30% времени + командировки по России).

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии развития фирменной розницы (включая 23 салона по России);
• Планирование и контроль исполнения бюджета направления;
• Создание и обновление стандартов работы и оформления салонов;
• Регулярное посещение салонов, контроль соответствия внутренним и внешним стандартам, а также условий проведения промо-акций в части POS-материалов;
• Оценка эффективности работы персонала, разработка подхода к обучению и развитию сотрудников фирменной розницы организация тренингов и повышение клиентоориентированности и уровня продаж;
• Проведение совещаний с руководителями салонов, координация их деятельности;
• Участие в кросс-функциональных совещаниях, построение и развитие эффективного взаимодействия между направлениями компании;
• Планирование открытия новых салонов, разработка концепции их оформления;
• Подготовка отчетности для Совета директоров: анализ эффективности мероприятий, выполнения планов продаж и ключевых показателей.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт стратегического планирования и прогнозирования развития розничной сети;
• Знание принципов и особенностей фирменной розницы;
• Опыт запуска и масштабирования салонов на разных территориях;
• Умение строить и управлять эффективными командами;
• Опыт кросс-функционального управления и взаимодействия с разными направлениями;
• Навыки разработки и реализации стратегий развития;
• Опыт внедрения изменений в процессы и структуру компании;
• Адаптивность и устойчивость в условиях высокой конкуренции.