Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В команду сервиса для управления домом Домиленд (Яндекс) требуется Руководитель отдела маркетинга PropTech.   Развивают PropTech-направление Яндекса — цифровую экосистему для девелоперов, управляющих компаний и жителей. Платформа помогает управляющим компаниям автоматизировать работу с объектами и коммуникацию с жителями. Пользователи мобильного приложения могут оплачивать услуги, передавать показания, направлять обращения, пользоваться домофонией и видеонаблюдением, подключать дополнительные сервисы, совершать покупки и оформлять подписки. Ищут лидера, который возьмёт на себя развитие всей B2B/B2C-воронки — от привлечения управляющих компаний на платформу до подключения жителей, роста их активности и увеличения коммерческого оборота внутри цифровой экосистемы.   Какие задачи вас ждут:

• Формирование единой B2B/B2C-growth-стратегии: вы будете формировать единую стратегию роста, которая объединит привлечение управляющих компаний, девелоперов и жителей, запуск объектов, активацию новых пользователей. Нужно будет развивать регулярное использование приложения, удержание и возвращение пользователей, кросс-продажи сервисов, покупки и подписочную модель. Вам предстоит выстроить сквозную воронку от первого контакта с управляющей компанией до регулярного использования и покупки сервисов конечным пользователем.
• Привлечение управляющих компаний и девелоперов: вы будете отвечать за создание спроса на решения PropTech-направления Яндекса среди управляющих компаний и девелоперов. Вам предстоит сегментировать рынок и определить приоритетные группы клиентов, формировать позиционирование и ценностные предложения, развивать лидогенерацию и account-based marketing. Ваши задачи — создавать кейсы, исследования и материалы для коммерческой команды, поддерживать отраслевые мероприятия и партнёрские проекты, повышать конверсию маркетинговых контактов в квалифицированные возможности и контракты и оценивать вклад маркетинга в B2B-пайплайн и выручку.
• Рост количества активных юнитов: вы возьмёте на себя ответственность за рост проникновения мобильного приложения на объектах клиентов. Во многих управляющих компаниях отсутствует полная и актуальная база контактов жителей, не выстроены системные коммуникации, а команды не обладают достаточной квалификацией для массового привлечения пользователей. Задача — создать модель, которая позволит решать эту проблему централизованно и масштабируемо. Вам предстоит разработать сценарии привлечения жителей для разных типов объектов, сформировать стандарты запуска новых домов, сократить период от подключения объекта до достижения целевого уровня проникновения, развивать цифровые и офлайн-каналы привлечения. Вы будете улучшать конверсию из приглашения в регистрацию, повышать конверсию из регистрации в первое полезное действие, запускать программы повторной активации жителей.
• Создание маркетинговой системы для УК: вы разработаете готовые решения, которые УК смогут применять самостоятельно, чтобы эффективно привлекать и активировать жителей. В систему могут входить: шаблоны СМС, push-уведомлений и сообщений на почту и в мессенджерах, сценарии работы сотрудников УК с жителями, материалы для офисов УК и мест общего пользования, мотивационные программы, обучающие материалы и многое другое.
• Рост MAU и DAU: вы будете отвечать за формирование устойчивой пользовательской привычки и увеличение регулярности использования мобильного приложения. Совместно с продуктовыми командами вам предстоит выявлять ключевые повседневные сценарии использования, повышать ценность приложения для разных сегментов жителей, развивать lifecycle- и триггерные коммуникации, увеличивать количество полезных действий на пользователя. Нужно будет развивать механики возврата неактивных пользователей, снижать отток, развивать программы лояльности, игровые и мотивационные механики, повышать MAU, DAU и показатель DAU/MAU. Важно, чтобы рост MAU и DAU происходил не за счёт искусственной коммуникационной нагрузки, а благодаря увеличению реальной ценности и количества востребованных пользовательских сценариев.

  От вас ждут, что вы:

• Отвечали за рост пользовательской базы, активности и коммерческих показателей продукта
• Работали с MAU, DAU, retention, churn, ARPU, ARPPU, LTV и другими продуктовыми метриками
• Работали с B2B/B2C-моделями или партнёрскими каналами привлечения, понимаете специфику сложных B2B-продаж
• Имеете значительный опыт в маркетинге цифровых продуктов и опыт управления командой
• Развивали маркетплейсы, дополнительные сервисы или подписочные модели
• Умеете увеличивать не только количество регистраций, но и частоту использования продукта
• Понимаете принципы product-led и data-driven growth
• Развивали CRM- и lifecycle-маркетинг
• Умеете расширять пользовательскую воронку совместно с продуктовой командой
• Умеете создавать масштабируемые playbook-механики для партнёров

  Будет плюсом, если вы:

• Работали в PropTech, FinTech, Telecom, E-commerce, Marketplace, RetailTech, MarTech или экосистемных продуктах
• Работали с Super App или приложением, объединяющим несколько категорий сервисов
• Развивали подписки, программы лояльности или платные сервисы
• Работали с продуктами, где единицей проникновения является квартира, домохозяйство, дом или организация
• Имеете опыт привлечения и монетизации пользователей через корпоративных партнёров

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Deeplay требуется Senior Product Manager.   Deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Сейчас нужен Product Manager в направление антифрода и поведенческой аналитики, который будет вносить свой вклад в развитие продуктов компании, превращать аналитику, модели и экспертные гипотезы в работающие решения с измеримым влиянием на бизнес.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и развивать data-продукты в направлениях антифрода и поведенческой аналитики: скоринг, поиск нетипичного поведения, инструменты поддержки принятия решений.
• Выявлять и приоритизировать продуктовые кейсы на основе бизнес-задач, пользовательских сценариев и ограничений data и ML-решений.
• Работать на стыке Data Science, Data Engineering и доменной экспертизы: доводить модели, аналитику и алгоритмы до внедрённых инструментов.
• Определять метрики успеха, оценивать качество решений и находить рабочий баланс между точностью, покрытием и стоимостью ошибки.
• Развивать внутренние решения с потенциалом дальнейшей продуктовой упаковки для масштабирования на внутренний или внешний рынок и клиентов.

  Требования:

• 4+ лет опыта в Product Management, из них значимая часть — в data и ML-продуктах.
• Практический опыт в одном или нескольких направлениях: антифрод, риск-аналитика, поведенческая аналитика, скоринг — или близкий опыт в рекомендательных системах и trust & safety.
• Практическое понимание специфики ML-продуктов: отличное знание ML-специфичных метрик, качество данных и разметки, проверка качества решений до и после внедрения, компромиссы при запуске.
• Уверенный SQL как рабочий инструмент.
• Опыт запуска или развития внутренних data-продуктов, влияющих на решения, процессы или операционную эффективность.
• Умение самостоятельно формулировать продуктовую ценность, метрики и логику приоритизации в условиях высокой неопределённости.

  Будет плюсом:

• Активное использование AI-инструментов.
• Опыт в high-risk и adversarial доменах.
• Опыт в гейминге, беттинге, гэмблинге.
• Понимание рабочих процессов вокруг фрода, абьюза, расследования сложных кейсов и принятия решений по ним.
• Опыт упаковки внутренних решений для масштабирования или внешнего рынка.

  Почему эта роль может быть интересна:

• Сложная предметная область в уникальном антифрод-домене, где data и ML напрямую влияют на качество решений, а результат виден в конкретных кейсах и деньгах.
• Постоянная работа с Data Scientists, Data Engineers и доменными экспертами, совокупно более 10 сильных специалистов.
• Полная ответственность за портфель продуктов и прямой контакт с бизнесом.
• Высокая самостоятельность и степень влияния на то, какие решения становятся реальными рабочими инструментами для бизнеса.

  Компания предлагает:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске или Новосибирске.
• Корпоративную культуру: общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
• Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

IT-интегратор в поиске Директора по  IT-разработке    Обязанности:

• Формирование стратегии блока разработки ПО (контроль бюджета, постановка процессов)
• Определение стека используемых технологий
• Руководство подбором команды в проекты компании и проекты заказчиков (курирование процесса расстановки кадров и их развития)
• Оценка сроков и стоимости проектов, определение потенциальных рисков и управление ими
• Определение технологий решения проектных задач и их обоснование для заказчиков
• Выстраивание каналов взаимодействия с командами разработки заказчиков
• Корректировка процессов Департамента разработки ПО в целях постоянного улучшения их качества.

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на должности, связанной с проектами в области разработки ПО не менее 7-ми лет, в том числе на руководящей позиции не менее 5-ти лет
• Опыт работы в компании-интеграторе или в финтехе
• Владение инструментами анализа и проектирования
• Владение инструментами документирования технических решений
• Владение методологией разработки ПО
• Навыки управления проектными командами
• Глубокое понимание основ финансового менеджмента в IT: умение работать с P&L (отчет о прибылях и убытках), контролировать маржинальность проектов и обеспечивать безубыточность направления заказной разработки.
• Опыт построения систем контроля затрат и выручки, умение анализировать финансовые показатели и принимать решения на их основе для оптимизации бюджета
• Навыки оценки стоимости проектов и управления финансовыми рисками
• Высокий уровень навыков деловой коммуникации: умение выстраивать доверительные отношения как с ключевыми заказчиками, так и с внутренними командами разработки (штат свыше 450 сотрудников)
• Опыт ведения сложных переговоров с партнерами и клиентами, способность аргументированно обосновывать технологические решения и стоимость работ перед заказчиками
• Навыки мотивации и развития персонала, курирование процесса расстановки кадров и формирования эффективной команды
• Опыт разработки и реализации стратегии развития бизнес-единицы (направления заказной разработки и аутстаффа) с учетом рыночных тенденций и целей компании
• Способность не только формировать стратегию блока разработки, но и корректировать процессы департамента для постоянного улучшения качества и достижения стратегических целей

  Условия:

• Работа в аккредитованной IT-компании
• Оформление по ТК РФ
• Оклад 700.000-800.000 рублей (gross) + годовая премия (КПЭ и премирование обсуждаются с кандидатом на встрече с ГД)
• Формат работы: 5 дневный в офисе
• ДМС со стоматологией с 1-го дня работы

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В IT-компанию РСХБ-ИНТЕХ (Россельхозбанк) требуется Project manager на проект ИС антифрода, обеспечивающий анализ транзакционной активности клиентов — физических лиц — в используемых ими для проведения финансовых транзакций каналах и выявляющий на этой основе признаки, характерные для мошеннических действий в отношении клиентов и предотвращающий мошеннические операции.   Команда: Руководитель проекта, Менеджер задачи, Системный аналитик. В команду ищут проактивного сотрудника, который готов брать на себя ответственность и генерировать новые идеи.   Чем предстоит заниматься:

• Планирование (составление планов реализации), определение сроков, ведение и контроль задач по Бизнес-инициативам.
• Согласование плановых сроков со смежными системами.
• Проведение статусных встреч с представителями смежных систем в ходе реализации Бизнес-инициатив.
• Организация оценки работ со стороны Интеха в разрезе участников, заполнение калькуляторов.
• Согласование состава релиза, включение доработок по Бизнес-инициативам в состав релизов.
• Проведение встреч с представителями смежных систем (кросс-функциональное взаимодействие).
• Сбор продуктового бэклога, оценка эффекта и приоритизация задач.
• Координация работ по тестированию, в т.ч. с участием смежных систем. Инициативность в решении организационных вопросов.
• Координирование и улучшение процессов взаимодействия с вендором.
• Перед закрытием бизнес-инициативы — проверка корректности списаний, наличия план-сметы, наличия артефактов, необходимых для закрытия Бизнес-инициативы и организация мероприятий по её закрытию.
• Подготовка отчётности по реализации Бизнес-инициатив для руководства.

  Требования:

• Умение работать с BPMN, Jira, Confluence, UML.
• Опыт работы с технологическим стеком: PostgreSQL, Visiology, MS Excel.
• Понимание процессов разработки и тестирования ПО.
• Понимание системы сетевого взаимодействия между системами, а также принципа взаимодействия систем через интеграционные платформы IDM, WebSphere, Artemis, RabbitMQ.
• Знания теории по тестированию (виды тестирования, техники тест-дизайна и т.п.).
• Хорошее знание и понимание банковских продуктов.

  Что предлагают:

• Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.).
• Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы.
• Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология.
• Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI.
• Гибкий график (посещения офиса 2 раза в неделю).
• Комфортные и современные офисы в городах присутствия (офис в 5 минутах от м. Теплый стан).
• Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).

В IT-компанию Лоция ищут Старшего руководителя проектов.    Чем предстоит заниматься:

• Организацией работы в полном цикле – от pre-sale, discovery до закрытия проекта;
• Организацией работы команды: управлением составом и ролями, постановкой и распределением задач, контролем качества и сроков;
• Разработкой и организацией исполнения плана-графика;
• Планированием и контролем бюджета проекта;
• Мониторингом и контролем хода выполнения проекта;
• Управлением рисками;
• Обработкой запросов на изменения;
• Обеспечением проектной документации и формированием отчётности;
• Презентацией работы команды;
• Участием в выборе технологий и выработке архитектурных решений;
• Развитием отношений с клиентом, поиском оптимальных решений бизнес-задач.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт управления проектами от 7 лет в сфере разработки ПО;
• Опыт выполнения всех этапов жизненного цикла – от инициации до закрытия;
• Опыт проведения pre-sale + discovery;
• Опыт построения процессов в распределенных продуктовых командах;
• Знание принципов Agile и опыт применения гибких методологий (Scrum, Kanban);
• Хорошие коммуникативные навыки;
• Проактивность и инициативность.

В IT-компанию Лоция требуется Директор департамента кибербезопасности.    Чем предстоит заниматься:

• Стратегическим управлением департамента кибербезопасности;
• Финансовым планированием P&L департамента, увеличением выручки коммерческого SOC;
• Контролем качества оказания услуг (SLA, отчетностью, удовлетворенностью клиентов);
• Взаимодействием с регуляторами (ФСТЭК, РКН) и прохождением сертификации;
• Защитой инфраструктуры компании и клиентов;
• Автоматизацией процессов ИБ;
• Участием в найме, мотивации и удержанием топ-талантов;
• Построением эффективной организационной структуры;
• Разработкой и внедрением программ повышения осведомленности сотрудников (Security Awareness),
• Изменением менталитета персонала в сторону безопасности.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт не менее 10 лет в сфере информационной безопасности (ИБ);
• Минимум 5 лет на руководящих позициях (руководитель департамента, директор, CISO) с командой от 30 до 50 человек;
• Высшее техническое образование (информационная безопасность, компьютерные науки);
• Глубокое понимание современных архитектур безопасности (Zero Trust, SASE, Cloud Security), умение разрабатывать дорожные карты развития ИБ на 3–5 лет;
• Экспертное знание законодательства (в РФ: 152-ФЗ, 187-ФЗ, приказы ФСТЭК/ФСБ, РКН);
• Навыки проведения оценки рисков (Risk Assessment), внедрения методологий управления рисками и их интеграции в бизнес-процессы;
• Понимание принципов работы сетевой безопасности, защиты конечных точек (EDR/XDR), IAM, DLP, SIEM/SOAR, защиты веб-приложений и мобильной безопасности;
• Опыт организации коммерческого SOC, разработки планов реагирования (IRP) и проведения учений;
• Опыт успешного прохождения внешних аудитов и проверок регуляторов без критических замечаний;
• Умение переводить технические риски на язык бизнеса и денег. Способность обосновывать бюджет на ИБ через ROI и снижение потенциальных убытков;
• Способность адаптироваться к быстро меняющемуся ландшафту угроз;
• Желательно наличие сертификации: CISSP, CISM, CISA, ISO 27001 Lead Auditor/Implementer, CRISC;
• Желание развивать команду и передавать знания.

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Бренд-менеджера.   Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы:

• Проводить маркетинговое исследование рынка (анализ конкурентов, разработку УТП);
• Разрабатывать стратегию вывода продукта на рынок, запускать продукт в производство и контролировать соблюдение сроков, тесно работать с R&D;
• Готовить всю необходимую документацию для отдела продаж (презентации по продукту и аналитику);
• Сопровождать и поддерживать продажи продукта с использованием современных средств маркетинга и рекламы, анализировать продажи и ключевые метрики продукта, формировать отчетность.

  У вас точно получится, если есть:

• Высшее (экономическое, в сфере управления или маркетинга) образование;
• Опыт работы в сфере бренд-маркетинга в компаниях FMCG сектора от 3 лет;
• Умение выстаивать эффективные взаимодействия с кросс-функциональной командой;
• Опыт формирование идеи продуктов, разработка продуктов совместно с отделом R&D;
• Опыт создания успешных креативных кампаний для развития бренда.

  Компания гарантирует:

• Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
• Чёткие задачи и прозрачные цели;
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
• Команду профессионалов и обучение;
• ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративную мобильную связь;
• Компенсацию питания и сервис корпоративных скидок;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни.

В хлебопекарный холдинг Коломенский требуется Руководитель сектора по расчету заработной платы    Присоединяйтесь к команде, чтобы:​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

• Руководить группой (до 7 чел.) и распределять задачи внутри неё;
• Участвовать в расчёте заработной платы и контролировать корректность начислений (до 10 юридических лиц);
• Рассчитывать страховые взносы и НДФЛ, анализировать правильность расчётов;
• Участвовать в разработке чек-листов, регламентов, инструкций и контролировать их применение;
• Формировать и внедрять предложения по изменению процессов в рамках своих полномочий;
• Составлять и сдавать отчётность (6-НДФЛ, РСВ, статистика, ЕФС-1, персональные сведения), а также готовить ответы на требования;
• Сверять данные с налоговыми органами по налогам и взносам (НДФЛ, страховые взносы);
• Отвечать на уведомления и требования контролирующих органов.

  У вас точно получится, если есть:

• Опыт расчета заработной платы в крупных производственных компаниях;
• Опыт управления командой бухгалтеров, контроль и планирование задач;
• Знание 1С ЗУП на уровне продвинутого пользователя;
• Знание MS Excel на уровне продвинутого пользователя.

  Компания гарантирует:

• Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
• Чёткие задачи и прозрачные цели;
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
• Команду профессионалов и обучение;
• ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративную мобильную связь;
• Компенсацию питания и сервис корпоративных скидок;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни.

Хлебопекарный холдинг Коломенский в поиске Директора по прямым закупкам.    Задачи:

• Определять стратегию развития функции прямых закупок холдинга;
• Формировать категорийные закупки, управлять рынком, разрабатывать долгосрочные бюджеты по категориям закупаемых товаров;
• Реализовывать стратегию управления прямыми закупками (оптимизация затрат, улучшение качества поставок и повышение эффективности процессов);
• Обеспечивать своевременную доставку сырья и материалов в рамках согласованных сроков и условий;
• Контролировать выполнение обязательств поставщиками и решать возникающие проблемы;
• Проводить ключевые переговоры по условиям контрактов, ценам и срокам поставки;
• Оценивать и выбирать новых поставщиков на основе анализа рынка и потребностей холдинга;
• Разрабатывать планы резервирования и альтернативных источников снабжения;
• Предоставлять аналитическую информацию руководству компании для принятия стратегических решений;
• Исследовать и внедрять новые технологии и методы управления прямыми закупками для улучшения бизнес-процессов.

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы на аналогичной должности в крупных FMCG-компаниях;
• Высшее образование в области экономики, менеджмента, логистики или смежных областях;
• Глубокое понимание процессов прямых закупок и цепочки поставок;
• Владение современными инструментами управления закупками и автоматизации процессов;
• Знание законодательства в области закупок;
• Отличные переговорные навыки;
• Высокий уровень управленческих навыков, умение расставлять приоритеты, практический подход к решению задач;
• Системный подход, способность видеть ситуацию комплексно;
• Амбициозность в постановке целей, стремление к достижению высоких результатов.

  Что предлагают:

• Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
• Команду профессионалов и культуру обучения;
• Расширенный ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративную мобильную связь;
• Компенсацию питания и корпоративные скидки;
• Дополнительные дни к отпуску;
• Возможности развития и карьерного роста;
• Инструменты для реализации профессиональных амбиций и достижения целей компании;
• Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни;
• Платформу корпоративных скидок.

В финансовый проект А7 (Промсвязьбанк) требуется Руководитель проектного офиса.   Компания А7 — проект в финансовом секторе, запущенный системно-значимым государственным банком ПСБ. Специализируется на трансграничных платежах для российских компаний и физических лиц.   Ваши задачи:

• Формирование стратегии развития бизнес-процессов розничного бизнеса
• Общее руководство проектным офисом, формирование центра экспертизы, обучение и развитие сотрудников
• Стратегическое управление портфелем проектов
• Разработка и внедрение инструкций по запущенным проектам, продуктам, согласовать со смежными подразделениями
• Мониторинг статуса, сроков, бюджетов и рисков по проектам
• Ведение договорных отношений с партнерами Общества, определять целей и задач совместных проектов, оценивать бизнес-эффект от внедрения новых процессов и продуктов
• Операционный контроль и ведение отчетности по деятельности проектного офиса

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы Руководителем проектного офиса / Директором по развитию / Руководителем проектов от 5 лет в розничном бизнесе
• Опыт построения или масштабной трансформации проектного офиса
• Глубокое знание методологий управления проектами (PMBOK, Agile, Scrum)
• Уверенное владение инструментами: Jira, MS Project, Bitrix24 и др.
• Опыт ведения переговоров и договорных отношений с партнёрами
• Сильные аналитические навыки и опыт оценки бизнес-эффекта проектов

  Компания предлагает:

• Высокий уровень заработной платы с учетом вашего опыта и квалификации
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы
• График 5/2, гибкое начало рабочего дня с 08:00 до 10:00
• Офисный формат работы, м. Киевская
• Корпоративный транспорт от м. Киевская и МЦК Лужники
• Реальные перспективы карьерного роста в динамично-развивающейся компании
• Поддержка и система онбординга для новичков
• Возможность обучения за счет компании
• Расширенная программа ДМС: поликлиническая и стоматологическая помощь, телемедицина, психологическая поддержка, возмещение денежных средств на покупку медикаментов
• Программа корпоративных скидок от компаний-партнеров
• Масштабные корпоративные и спортивные мероприятия
• Забота о сотрудниках и членах их семей: материальная поддержка, детские подарки
• Специальные условия от Банка ПСБ