Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Молодой и динамично развивающийся бренд женской одежды kaóko ищет в команду Главного бухгалтера, который имеет опыт работы с производством и маркетплейсами.   Обязанности:

• Товарный учёт в программе 1с бухгалтерия 8.3
• Отправка материалов в переработку
• Получение готовой продукции из переработки
• Загрузка отчётов с Маркетплейса / работа с отчетами комиссионера и заказами в программе МойСклад
• Оприходование материалов в 1С
• Статотчет в ФТС (таможня)
• Сбор первичной документации, работа с ЭДО
• Акты сверки с подрядчиками и поставщиками
• Выгрузка платежных поручений в МС
• Работа подотчет

  Требования:

• Опыт работы с товарным учетом 1С, Честным Знаком и Маркетплейсами (ВБ, ОЗОН, ЛаМода)
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет

  Условия:

• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне: выплаты 2 раза в месяц и точно в срок, без задержек
• Итоговый оклад определяется после собеседования с финальным кандидатом исходя из его опыта
• График работы 5/2 с 9 до 19
• Работа по ТК РФ
• Испытательный срок 3 месяца

  При отклике (если у вас не указано в резюме) обязательно укажите тип производства, с которым вы работали, и есть ли опыт работы с маркетплейсами.

В школу китайского языка Bamboo Bridge Academy ищут Head of HR.   Bamboo Bridge Academy — академия настоящего китайского языка. За год выросли из офлайн-школы до 1 000+ активных учеников и 100+ сотрудников, готовят запуск новых направлений (поступление в вузы КНР, карьерные программы «работа с китайским»).   Задача роли:

• Вывести на новый уровень все people-процессы быстрорастущего EdTech-стартапа: от найма и адаптации до вовлеченности и регламентов.

  Что предстоит:

• Настроить адаптационные маршруты для преподавателей, продаж, маркетинга и back-office, сократить время выхода новичков на ключевые KPI.
• Сопроводить переход на корпоративные инструменты коммуникации и таск-трекер: обучить команду, убрать сопротивление, обеспечить понятные регламенты.
• Запустить регулярные pulse-опросы/eNPS, анализировать данные и превращать их в план улучшений.
• Построить потоковый найм преподавателей (воронка кандидатов, тест-уроки, быстрый вывод на занятия) и обеспечить найм в офисную команду. В помощь уже есть два профессиональных рекрутера.
• Внедрить базу знаний и регламенты, привести в порядок кадровые и операционные процессы.
• Управлять HR-функцией сейчас: план, метрики, качество исполнения — в ваших руках.

Портрет кандидата:

• 3+ года опыта в HR в быстрорастущих стартапах (50–150 человек) с самостоятельной ответственностью за рекрутмент, адаптацию, коммуникации и базовые HR-процессы.
• Практический опыт массового и точечного подбора, сопровождения изменений и запуска внутренних сервисов.
• Умение строить процессы с нуля и измерять их результатами (time-to-hire, TtP, eNPS, retention).
• Желателен опыт в EdTech или смежные сферы.
• Сильные организационные навыки, ориентация на данные, готовность работать в распределенной команде.

Компания предлагает:

• Конкурентная компенсация и понятные KPI-бонусы.
• Полная удалёнка: сотрудники работают из Бали, Москвы, Новосибирска, Минска, Испании.
• Быстрые решения без корпоративной бюрократии, прямое взаимодействие с фаундером и исполнительным директором.
• Возможность выстроить HR-систему в компании-скейлапе и влиять на стратегию роста.
• Доступ к программам изучения китайского языка.

  Откликнуться с резюме и кратким кейсом о вашем самом успешном HR-проекте.

В сеть магазинов обуви и аксессуаров EKONIKA требуется HR бизнес-партнер.   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников
• Контролировать процесс адаптации новых сотрудников
• Анализировать потребность в обучении персонала, оценивать эффективность обучения
• Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников
• Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, конфликтными ситуациями
• Участвовать в разработке и реализации HR-проектов и инициатив в компании

  Ожидания от кандидата:

• Активная жизненная позиция, ответственность, позитивный настрой
• Опыт работы от 2 лет на аналогичной должности в retail обязателен
• Опыт проведения тренингов и фасилитаций приветствуется

  Компаниия предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + годовой бонус по итогам работы компании за год
• Гибридный формат работы (2-3 дня в неделю работа в офисе, 2-3 дня в неделю посещение магазинов, 1-2 дня дистанционно из дома)
• График работы 5/2
• Начало рабочего дня на выбор с 9:00 до 10:00
• Разъездной характер работы до 30% рабочего времени с командировками в курируемые города
• 100% оплату 10 больничных дней в году из расчета полного оклада
• Корпоративное обучение

Дополнительные бенефиты:

• ДМС
• Подарочный сертификат на день рождения
• Скидки до 50% на коллекции EKONIKA
• Корпоративные скидки в World Class и Skyeng
• 100+ скидок от компаний-партнеров
• Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании и в особых жизненных ситуациях
• Поддержка семьей с детьми, подарки к праздникам и важным событиям

В СберОбразование открыта вакансия Коммерческий директор (EdTech).    СберОбразование — компания экосистемы Сбера, которая внедряет цифровые решения и создает новые возможности для развития и обучения на протяжении всей жизни.   Чем предстоит заниматься: Стратегия и монетизация:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии и стратегии монетизации для коробочных и кастомных AI-решений.
• Управление развитием бизнес-моделей продуктов.
• Контроль доходов и расходов направления для обеспечения рентабельности и роста прибыли.

Продажи и бизнес-процессы:

• Управление полным циклом B2B и B2G продаж со средним чеком от 3 млн рублей.
• Планирование и реализация мероприятий по расширению каналов сбыта.
• Выстраивание и оптимизация бизнес-процессов в продажах, включая использование каналов Сбербанка.
• Управление и контроль участия в госзакупках и коммерческих тендерах.

Управление и взаимодействие:

• Руководство отделом продаж: подбор, обучение, адаптация, мотивация команды.
• Разработка и внедрение KPI для отдела продаж.
• Тесное взаимодействие с отделами разработки и маркетинга для достижения общих целей.
• Ключевые показатели эффективности (KPI): выручка направления, MAU, активные пользователи, средний чек.

  Компания ожидает от Вас:

• Опыт работы в коммерции не менее 3-х лет, включая B2B и/или B2G продажи со средним чеком от 3 млн рублей.
• Успешный опыт руководства отделом продаж и выстраивания коммерческой функции с нуля.
• Опыт стратегического планирования, управления командой и выстраивания операционных процессов.
• Навыки управления в условиях высокой неопределенности.
• Глубокое понимание IT-сферы, умение быть «переводчиком» между техническими специалистами и заказчиком.
• Опыт успешной работы на тендерных площадках, включая госзакупки.
• Готовность к активной работе "в полях" и командировкам.

  Будет серьезным преимуществом:

• Опыт работы в сфере образования (EdTech), особенно со школьным направлением.
• Наличие наработанной базы контактов в целевых сегментах (B2B, B2G).
• Знание специфики бизнеса и рынка образования.

  Ключевые навыки:

• Организация и управление: умение разделять крупные системы на составляющие, находить ключевые элементы и фокусироваться на них.
• Сбор и анализ крупных массивов информации.
• Построение стратегии и внедрение новых инструментов.
• Выстраивание бизнес-процессов в маркетинге и продажах.
• Высокий уровень ответственности, самоорганизации и рефлексии.

  Компания предлагает:

• Амбициозные задачи, творческую атмосферу, поддерживающую команду.
• Годовую премию по результатам работы.
• Ежегодную индексацию и индивидуальный пересмотр заработной платы.
• Дополнительное медицинское страхование и возможность страхования родственников.
• Полис путешественника.
• Ипотечное кредитование на льготных условиях.
• Бесплатную подписку СберПрайм+, скидки, бонусы и акции экосистемы;
• Обучение в Виртуальной школе Сбербанка;
• Комфортную рабочую среду;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Территориально м. Савеловская, шаговая доступность от метро: офисный формат работы, далее - гибрид 4/1.

Вакансия на удаленке.   В интернет-магазин туристического снаряжения АРБА Дистрибьюшн требуется Финансовый директор.   АРБА Дистрибьюшн – продают более 2-х лет на маркетплейсах товары для туризма, отдыха, сантехнику, детские товары и другие категории.    Задачи:

• Реализация финансовой стратегии, формирование и анализ управленческой, бухгалтерской, налоговой и финансовой отчетности;
• Управлять оборачиваемостью денежных средств в компании;
• Увеличение чистой прибыли с помощью поиска точек роста;
• Автоматизировать процессы планирования и отчетности;
• Проводить аналитику и влиять на показатели.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы не менее 3-х лет в крупных e-commerce компаниях;
• Работали в компаниях с оборотом более 1 млрд.руб в год;
• Умеете работать в 1С, работаете с общей системой налогообложения;
• Знаете финансовый, бухгалтерский, налоговый и управленческий учёт;
• Внедряли различные виды отчетности, планирования и бюджетирования финансовой деятельности;
• Можете провести консультацию по финансовым вопросам.

  Условия:

• Полностью удаленный формат работы;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Заработная плата от 200.000 в месяц.

В сопроводительном письме расскажите о своем опыте.

Вакансия на удалёнке.   Интернет-магазин туристического снаряжения АРБА Дистрибьюшн в поиске HR-бизнес-партнера, который станет стратегическим партнёром бизнеса и выстроит эффективные HR-процессы с нуля.   Основные задачи: Подбор и адаптация персонала:

• Построение системной воронки найма менеджеров по маркетплейсам и смежных ролей.
• Контроль полного цикла подбора: от стратегии поиска до выхода оффера.
• Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников.

Мотивация, вовлечённость и развитие:

• Создание и внедрение системы KPI и мотивации для разных ролей.
• Проведение 1-on-1 встреч, формирование обратной связи.
• Развитие корпоративной культуры и инициатив по вовлечению.
• Системы удержания ключевых сотрудников.

Управление и аналитика:

• Руководство командой рекрутеров: планирование, делегирование, контроль качества.
• Контроль HR-показателей и выполнение планов по найму.
• Подготовка регулярной HR-аналитики и отчётности для руководства.

Развитие HR-функции:

• Внедрение HRM-систем, автоматизация рекрутинга.
• Оптимизация процессов и повышение эффективности.
• Разработка внутренних регламентов, политик и стандартов.

  Идеальный кандидат:

• Опыт работы с маркетплейсами обязателен.
• Опыт работы HR BP более 2 лет на последнем месте работы.
• Опыт работы в компании с оборотом от 1 млрд.
• Опыт выстраивания воронки найма менеджеров по маркетплейсам.
• Практический опыт создания KPI, систем мотивации и удержания.
• Опыт управления командой HR/рекрутеров от 1 года.
• Умение выстраивать HR-процессы с нуля.
• Системное мышление, лидерство и стратегический подход.
• Уверенная работа в удалённом формате.

  Компания предлагает:

• Фикс: 300 000 ₽ на руки.
• Выплаты дважды в месяц.
• Полностью удалённый формат.
• График: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Возможность построить HR-направление под себя и стать стратегическим партнёром собственника.
• Работа в стабильной компании и амбициозными планами роста.

  В сопроводительном письме укажите максимальное количество закрытых позиций по вакансии менеджера маркетплейса в месяц.

Бюро путешествий «Ща» приглашает в команду Организатора путешествий.   Бюро путешествий «Ща» делает путешествия без туристических клише. Путешествия-события, корпоративные выезды, частные поездки и групповые путешествия по расписанию.   В бюро 7 девчонок, которые регулярно созваниваются, дарят друг другу подарки, поддерживают, любят тащить таро, когда не знают, что делать, и использовать смешные стикеры и мемы. Ищут организатора, который будет готовить и проводить групповые поездки, а также разрабатывать индивидуальные, частные, корпоративные путешествия для гостей по России и миру. Где-то с нуля, где-то — с учётом уже существующих наработок и контактов. Цель — делать людей счастливее через путешествия, поэтому каждый член команды должен разделять это стремление. ‍ Кто не подойдёт? Команда ставит этот блок первым, потому что считает очень важным пояснить, что стоит за этой вакансией и чем она не является. Вы не сможете работать вместе, если:

• Вы думаете, что работа в тревел-проекте — это как шоу Орёл и решка. Нет, это работа, где нет золотой карты, но есть много интересных задач и простор для творчества
• Вы не путешествовали или не путешествуете. Это удалённая работа с периодическими командировками, но она подразумевает высокую насмотренность и страсть к путешествиям. Команда не может взять организатора, который не видел мир
• Вас бесят таблицы, сметы и презентации. Этот набор есть в работе над каждым проектом. Если вы это не любите, то надолго вас не хватит

‍ Что нужно делать:

• Искать, придумывать, собирать и менеджерить частные путешествия от момента знакомства с брифом заказчика до идей и решений, а также дистанционной поддержки гостей во время их поездки
• Собирать с нуля программу групповых путешествий и лично проводить их
• Собирать презентации и таблицы, для этого их нужно любить
• Организовывать звонки с клиентами и работать в связке с другими организаторами

‍ Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в ивентах/организации чего бы то ни было или опыт работы в клиентском сервисе от 1 года. В команде есть организаторы-самоучки, продюсеры, бывшие вожатые и ивентщики
• Опыт составления смет проектов и презентаций
• Человеколюбие. Без этого пункта заниматься этой работой запрещено
• Системность, ответственность, эмпатия, желание учиться, грамотность
• Близость по ценностям Ща и взгляду на красоту и мир. Вам не нужно будет объяснять, что такое хороший отель и хороший сервис
• Умение быстро реагировать и работать в режиме многозадачности
• Насмотренность и любознательность
• Креативность. Команда решает задачи каждый раз новыми путями, это очень важный пункт

‍ Условия работы:

• Фултайм, 5/2, без совмещения с другими проектами, удалённая работа с поездками
• ЗП зависит от прибыли, на которую будете влиять вы своей работой и выполнением целевых показателей: от 40 000 до 100 000 рублей
• Оплачиваемые командировки по России и/или миру
• Возможность путешествовать с «Ща» со скидкой
• Испытательный срок: 1 месяц
• Рабочий график гибкий: мы в сети с 8–11 до 17–20 по мск
• Можно влиять на процессы и предлагать идеи

  Для отклика:

• Заполните анкету и выполните 2 творческих задания внутри
• Отклики принимаются до 9 ноября
• Если вам не ответили до 14 ноября, значит, вы друг другу не подходите

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В медийное агентство i.com требуется Руководитель отдела по работе с блогерами с опытом работы в рекламных агентствах.   i.com – это цифровое медийное агентство. Уже более 14 лет держат руку на пульсе инноваций и радуют клиентов своими услугами и продуктами. Всё, что создаётся в агентстве – создаётся людьми и для людей.   Чем предстоит заниматься:

• Защищать перед клиентом стратегии продвижения через блогеров, определять ключевые KPI и эффективно распределять бюджет;
• Выстраивать процессы внутри отдела (регулярные статусы, планирование загрузки, мотивация команды)
• Оценивать эффективность коллабораций, работать с метриками (охваты, вовлеченность, конверсия) и оптимизировать кампании на основе данных, предлагать новые решения.

  Требования:

• Релевантный опыт работы в агентствах на позиции Influence Head от 2-х лет;
• Понимание, что такое блогерские подборки и медиапланы;
• Знание метрик, на которые важно ориентироваться и какие инструменты аналитики будут полезны в работе;
• Знание рынка Influence-маркетинга и специфики работы со всеми ключевыми площадками: YouTube, Telegram, VK, TikTok и др.;
• Знание основных агентств, продюсерских центров и блогерских объединений;
• Готовность тестировать новые форматы, быстро реагировать на изменения алгоритмов соцсетей и предлагать нестандартные решения клиентам;
• Стрессоустойчивость и понимание, что такое агентский движ.

  Что предлагают:

• Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня;
• График работы 5/2 с 10 до 19 (гибридный, удалённый);
• ДМС от компании после испытательного срока;
• Офис в стиле лофт в 5 минутах от м. Тульская;
• Достойный уровень заработной платы, который напрямую зависит от вашего опыта и навыков;
• Профессиональный и дружный коллектив;
• Опыт работы с крупными клиентами и партнёрами.

Девелоперская компания Formula City в поиске Директора по стратегическому маркетингу для уникального проекта.   Реализуют первый и единственный в Санкт-Петербурге проект класса Deluxe – жилой комплекс «Евгеньевский». Этот проект – флагманская инициатива компании, требующая сильного стратегического лидера в маркетинге для формирования его премиального позиционирования и долгосрочного успеха на рынке.   Ключевое видение данной позиции включает:

• Разработку и реализацию комплексной стратегии маркетинга и бренда для проекта "Евгеньевский".
• Глубокий анализ рынка недвижимости премиум-сегмента СПб и РФ.
• Управление маркетинговым бюджетом и оценку эффективности кампаний.
• Формирование уникального позиционирования и ценностного предложения проекта.
• Лидерство и развитие команды маркетинга.

  Приоритетная задача для Директора по стратегическому маргетингу:

• Выведение бренда проекта на новый уровень узнаваемости, позиционирование проекта де люкс на федеральном уровне, увеличение доли прямых продаж.

  Условия:

• Полная занятость с графиком 5/2 в инновационном эстетичном офисе компании.
• Конкурентный уровень зарплаты, достойная система бонусов.
• Интересные амбициозные задачи.
• Обучение и развитие, передовые инструменты достижения бизнес-целей.
• Участие в современных форумах и всероссийских мероприятиях в области недвижимости.
• Возможность профессионального развития и влияние на бизнес-результаты.
• Прямое подчинение собственнику компании, взаимодействие на уровне первых лиц компании.

  Откликнуться с резюме.

В Wildberries&Russ требуется Product Manager (Здоровье).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.    Что нужно делать:

• Запускать и развивать новые фичи в Wildberries;
• Вести и приоритизировать продуктовый бэклог;
• Формировать и отстаивать видение, цели и стратегии по своему направлению;
• Работать с другими бизнесами внутри компании, управляя ожиданиями и сроками;
• Анализировать результаты изменений и делиться инсайтами с командой для корректировки стратегий.

  Какой опыт и знания нужны:

• Эффективная коммуникация со стейкхолдерами и смежными командами;
• Навыки работы с аналитикой, определение целевых метрик и использование data-driven подхода;
• Навыки проведения как качественных, так и количественных исследований для выявления инсайтов;
• Умение анализировать результаты запусков, проводить A/B-тесты и делать из этого полезные выводы;
• Опыт работы с unit-экономикой.