Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия к Владимирской. Вакансия на удаленке.
Лаборатория карьеры Алёны Владимирской в поиске Рекрутера. В России мы очень маленькое бутиковое хантинговое агентство, в котором все очень дружат, и все работают удалённо. И нам сейчас нужен умный рекрутер с опытом диджитал или ИТ.   У нас нет:

• Офиса – работайте из любой точки мира.
• Интриг.
• Простых вакансий, закрываемых через HH.
• Хейта, совсем.

У нас есть:

• Интересные сложные премиальные вакансии, и их много.
• Мы имеем привилегию часто НЕ брать вакансию в работу, если не хотим.
• Уважение к личности – никто не контролирует, начали вы работать в 10 или в 12.
• Работайте откуда и как вам удобно. Но работы много.

  И да, наших рекрутеров регулярно хантят. Вот сейчас мы ищем человека вместо сханченного в VK. Так что мы еще и точка большого личного карьерного роста. Если вы про умный рекрутинг, сложные заказы и рады работать удалённо – приходите к нам. Если понравимся друг другу, о деньгах договоримся.   Писать нашему Head of recruting Ирине Сизовой.

Вакансия на удаленке.   В экосистему медицинских сервисов BestDoctor ищут HR People partner IT, который быстро схватит особенности культуры и внутренних процессов, и станет транслятором  hr-практик в команды.   В этой роли вы будете заниматься:

• Поддержка тимлидов/руководителей IT горизонтали в Бизнес Юните по вопросам управления командой;
• Реализация hr-процессов в командах: изменения в структуре, найм и онбординг, внутренняя ротация, координация обучения и развития, exit-management и т.д.;
• Помощь нанимающим менеджерам и команде рекрутмента по вопросам найма (вы не подбираете персонал самостоятельно);
• Поддержка и развитие онбординга совместно с командой рекрутмента (1:1 и health-check в течение испытательного срока и контроль его прохождения);
• Инициирование и внедрение hr-проектов разлиячной направленности (L&D, TotalRewards, Управление эффективностью, Внутренние коммуникации, Корпоративная культура, Аналитика, КДП и тд.)
• Изучение best practices рынка и внедрение их в компанию;
• Решение операционных hr-задач.

  Что важно:

• Опыт работы в качестве HR BP/People Partner в IT от 2-х лет;
• Понимание best practices по работе с техническими и продуктовыми команда и применение их в компании;
• Умение правильно расставлять приоритеты, договариваться и решать проблемы сотрудников;
• Обладаете хорошими коммуникативными навыками: умением убеждать, знаете и применяете Win-Win стратегию.

  Компания предлагает:

• Команда талантливых и мотивированных людей вокруг;
• Объединяют в себе 3 растущие сферы: медицина, страхование и ИТ;
• В компанию поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды: Интеррос, российский Winter Capital, шведский VNV Global и австрийская страховая компания Uniqa;
• Классный офис в лофте у метро Савеловская, но также можно работать и удаленно;
• Гибкий график работы, который подойдет как жаворонку, так и сове;
• Оборудование, которое позволит тебе эффективно и комфортно работать;
• Медицинское обслуживание через систему BestDoctor.

Вакансия на удаленке.   В экосистему медицинских сервисов BestDoctor открыта вакансия Product Owner (Mobile Team) для мобильного приложения BestDoctor. Оно используется для клиентского сервиса по продуктам компании. Якорный продукт BestDoctor — корпоративный ДМС. В части клиентского сервиса у компании два УТП: B2C NPS и свой телемед — Виртуальная Клиника.   Сейчас в компании две мобильные команды, одна занимается обслуживанием ДМС, вторая — продажей и обслуживанием других продуктов (Виртуальная Клиника, психологи, услуги клиник партнеров и т. д.) Помимо этого, есть отдельная команда, которая занимается автоматизацией обслуживания. MAU достигает до 30к пользователей и команда ведет работы над привлечением трафика в приложение.   Вам предстоит:

• Возглавить команду, отвечающую за ДМС и следить за ключевыми метриками — Loss Ratio и NPS. Loss Ratio (LR) — это на какую сумму пациенты использовали свой ДМС полис
• Оптимизация этой метрики без падения NPS позволяет давать более выгодную цену корпоративным клиентам при лучшем сервисе, чем у конкурентов
• Хорошо понимать как устроены пользовательские пути в приложении и бизнес-процесс обслуживания в различных сценариях
• Накладывать эти сценарии на конкретные цифры, уметь работать с данными, проводить АБ-тесты и делать правильные выводы на их основе
• Формировать вместе с бизнесом гипотезы по работе над ключевыми метриками и проверять их и вести работу над их улучшением

  Что для компании важно:

• Опыт работы с мобильным B2C приложением, понимание как построить простой и понятный CJM
• Опыт тестирования продуктовых гипотез и проведения исследований
• Опыт общения с пользователями
• Вы активно работаете с данными
• Вы хотите делать продукты, которые помогут улучшить здоровье и качество жизни людей

  Компания предлагает:

• Максимально удобный формат работы, который вы можете выбрать для себя: работать в лофте у метро Савеловская или работать полностью удаленно. Или же миксовать удаленку и офис
• Работа в команде талантливых и мотивированных людей вокруг
• Гибкий график работы — главное для нас результат

  Почему в BestDoctor круто:

• В компанию поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды: российский Winter Capital, шведский VNV Global и австрийская страховая компания Uniqa
• Вы можете подобрать формат работы под себя: офис (ст.м. Савёловская), микс, полная удаленка
• ДМС от BestDoctor
• Аккредитованная IT компания
• В компании гибкий график работы, который подойдет как жаворонку, так и сове

В экосистему медицинских сервисов BestDoctor ищут Head of the Business Development Group (B2B), который возьмет на себя построение эффективной системы продаж и управления продавцами.    Цель – сделать подразделение продаж бенчмарком на рынке. Продукт – технологический ДМС, основной ЛПР – HRD.   Что вам предстоит делать:

• Управление командой продавцов (в момент 6 чел + самостоятельный найм команды);
• Развитие команды: система мотивации, индивидуальные планы развития;
• Самостоятельные продажи крупным клиентам;
• Масштабирование отдела продаж в течение 2,5 лет: в 5 раз в объеме бизнеса и в количестве продавцов;
• Построение системы контроля на базе CRM;
• Бизнес-заказ на построение и внедрение системы дашбордов для контроля отклонений и прогнозирования продаж.

  Вы с этим точно справитесь, если:

• Работали от 3х лет на релевантной роли в динамичной и быстрорастущей компании, желательно, в сфере ИТ, медицины, страхования или предоставления услуг для b2b/b2c;
• Имеете релевантный опыт в продажах;
• Опыт управления продажами в периоды кратного роста объема продаж (объемы выручки от 500 млн. в год);
• Опыт построения систем управления продажами и контроля сотрудников на базе полноценных CRM;
• Проходили этап активного масштабирования и знаете, как эффективно выстроить этот процесс;
• Формировали и эффективно управляли командой 5 человек+;
• Хотите делать сервис, который поможет улучшить здоровье и качество жизни людей.

  Почему BestDoctor:

• Реализуют амбициозную задачу - меняют рынок здравоохранения, и это отлично получается;
• Объединяют в себе 3 растущие сферы: медицина, страхование и ИТ;
• В компанию поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды в России: VNV Global, AddVenture, Uniqa и др.;
• Вокруг вас будет команда профессионалов;
• Офис в лофте на территории БП Фактория (5 мин. от м. Савеловская);
• ДМС от BestDoctor

В компанию-производитель молочных консервов РЕННА-ХОЛДИНГ требуется HR бизнес-партнер.   Группа компаний Ренна — признанный лидер на рынке производителей молочных консервов и порционного мороженого в России, также входит в ТОП‑3 производителей по доле рынка цельномолочной продукции на юге страны.   Вы играете важную роль в команде:

• Взаимодействуешь с бизнесом для выявления потребностей и проблем, с последующим оперативным решением
• Осуществляешь подбор персонала на ТОП должности (участие в финальных интервью)
• Сопровождаешь HR-цикл в зоне ответственности: адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация и вовлеченность персонала
• Участвуешь в проектах по изменению заработных плат и выплат бонусов (по картам KPI)
• Консультируешь руководителей и линейных сотрудников по всем продуктам и сервисам HR-команды
• Отвечаешь за решение сложных кейсов трудовых отношений с сотрудниками и руководителями
• Участвуешь в HR-проектах

  Чтобы быть успешным в этой роли, важно:

• Опыт работы на позиции не менее 3‑х лет в HR, не менее 1 года в роли от HRBP/HRBP/HR Generalist
• Иметь знания и понимания работы дистрибьюторского бизнеса, коммерческого и логистического блока бизнеса
• Знание функцией С&B, умение анализировать, предлагать идеи на основе анализа данных
• Отличные коммуникативные навыки
• Понимание HR-цикла и уверенная экспертиза во всех блоках HR блоках: рекрутмент, T&D, C&B, HR admin
• Иметь готовность к интенсивной работе, умение работать в режиме многозадачности
• Готовность к частым командировкам по ЮФО округу

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с действующим законодательством, полностью белая зарплата
• Возможность выстраивать гибкий рабочий график (начало и окончание рабочего дня и т.д.)
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративные скидки на питание
• Premium-доступ к сервису BestBenefits
• Корпоративные скидки на популярных обучающих платформах до 70%

Вакансия на удаленке.   В экосистему медицинских сервисов BestDoctor открыта вакансия Product Owner (B2B Customer Experience).    Компания движется к технологичному лидерству на страховом рынке России и развивает встроенное страхование — это новая и незанятая ниша на рынке с большим потенциалом, доступная только технологичным и быстрым компаниям. Уверены, что получится занять эту нишу благодаря глубокой экспертизе в создании современных сервисных решений, технологий и любви к своему делу. В портфеле компании уже страхование в сегменте аренды с Авито и группой «Самолет», страхование от нетрудоустройства и другие крутые продукты. И сейчас компания в поисках Product Owner, чья главная задача будет состоять в создании и развитии B2B кабинета для партнеров.   Вам предстоит:

• Сформировать набор требований к B2B кабинету
• Разработать и реализовать стратегию развития B2B кабинета
• Сформировать команду для реализации требований к единому B2B кабинету
• Отслеживать новые решения на рынке, технологии и тренды, которые могут повлиять на продукт
• Выстраивать процесс коммуникации стейкхолдеров, пользователей и команды разработки

  Для компании важно:

• Опыт выстраивания B2B-решений
• Навыки проведения пользовательских исследований
• Понимание P&L

  Почему в компании круто:

• Возможность прокачать свою продуктовую экспертизу или перейти на продуктовый трек в нестандартном и максимально бизнес-ориентированном направлении
• Предлагают максимально удобный формат работы, который вы можете выбрать для себя: работать в лофте у метро Савеловская или работать полностью удаленно. Или же миксовать удаленку и офис
• Работа в команде талантливых и мотивированных людей вокруг
• Гибкий график работы — главное для нас результат
• Выдают оборудование, которое позволит эффективно и комфортно работать
• ДМС от BestDoctor
• В компанию поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды: российский Winter Capital, шведский VNV Global и австрийская страховая компания Uniqa
• Являются аккредитованной IT компанией

inDrive is looking for Digital Director who will join to the Marketing team and will manage digital department.   Tasks and duties are to:

• Management of the digital department
• Creation of a digital marketing strategy
• Building communication with cross-functional teams
• Optimization of budget distribution between advertising channels, an increase of digital marketing KPIs for all paid user acquisition channels
• Communication with C-levels of the company
• Generation of hypotheses

  You will be a good fit for the team if you:

• More than 8 years in digital more than 4 years as a manager, mainly experience with apps
• Understanding Marketing 360
• English B2
• Client-side experience required
• Work with budgets from $40 million per year
• Data-driven approach
• Experience in large IT companies

  Offer:

• Stable salary, official registration, health insurance
• Hybrid work
• Unlimited opportunities for professional and career growth, regular external and internal training
• Partially or fully paid additional training courses
• The opportunity to become part of an international team of professionals and just good people who together create one of the coolest success stories in the global IT industry

inDrive is currently looking for HR BP, who will be working independently with one or more Divisions and working with Executives (C&VP) on the creation and implementation of people strategy in the Division with headcount more than 200 employees.   Responsibilities: Strategical tasks:

• Participates in the development of the department’s business goals (forming and achieving OKR)
• Participates in the creation of an effective organizational structure that helps achieve business goals (division hiring plan planning, employee performance evaluation, succession planning, organization structure planning)
• Builds effective relationships between business representatives and P&C functions (buy in P&C project from business perspective)
• Builds processes for developing talent and succession planning (Implement IDP, necessary training programs, coaching, grading, career tracks, Feedforward, Performance cycle)
• Strengthens and develops the management team through coaching, feedback, IDP, training
• Initiates and constructs effective HR processes (participate in P&C policies development)
• Manages the implementation of any transformations or changes in the division
• Increases the team’s engagement (eNPS)
• Functions as bearer and promoter of the company’s mission and values

Operational tasks:

• Managing the hiring planning process
• Managing the salary review process
• Managing and solving typical questions related to relocation
• Managing the recruitment process in collaboration with recruitment team
• Implementation of P&G practices (FeedForward, Career Tracks etc.)
• 1:1 meeting with managers
• Solving difficult employee's cases
• Supporting the dismissal process
• Participation in cross-functional processes
• Update and collecting employees' data

  Qualifications:

• 4+ years working in HR Business Partnership within as Corporation and also startups
• Significant experience working in a fast-paced/fast-growing company
• Good knowledge of key HR processes, roles and responsibilities across the entire HR lifecycle
• High levels of leadership skills and be heavily involved in conversations with management regarding the business's future, missions, goals and overall strategy
• An ability to translate complex business issues into HR implications, analyze data and provide consultancy when needed
• Great critical thinking skills and solution-articulation skills (Capable of handling sensitive situations with professionalism and proper composure)
• Ability to interact effectively with internal clients and outside vendors
• Excellent oral and written communication skills
• Mature specialist who are able to lead conversations on partner level with business
• High level of independence
• Fluent English language

Вакансия на удаленке.   В экосистему медицинских сервисов BestDoctor ищут Chief Technology Officer, который возьмет ответственность за технологическую стратегию развития Холдинга.   Прямо сейчас компания строит InsureTech-платформу. BestDoctor был компанией, которая занималась ДМС, но сейчас становится мультистраховой компанией, в основе которой — собственная технологическая платформа. Она включает в себя набор сервисов, позволяющих связывать страховые продукты друг с другом и создавать новый опыт для клиентов. Благодаря этому решению компания сможет за короткий срок выписывать страховой полис, без всяких звездочек, сносок и дополнительных условий, а также быстро урегулировать страховой случай: представьте, вы отправляете несколько фотографий по страховому случаю и через 30 минут деньги у вас на счете.   Чем предстоит заниматься: 

• Проектировать, выбирать технические решения, прорабатывать целевую архитектуру ИТ-систем и нести ответственность за техническую стратегию Холдинга
• Участвовать в формировании, защите и реализации ИТ стратегии на уровне всего бизнеса
• Определять RnD направления в компании (бюджеты, сроки, цели)
• Улучшать текущие процессы software delivery + DevOps, повышать качество и скорость текущей разработки
• Взаимодействовать с бизнесом, чтобы, в конечном счете, растить ключевые метрики продукта
• Быть экспертом в вопросах использования технологий и архитектурных подходов
• Создавать и консолидировать best practices в командах
• Масштабировать команды: проводить финальные интервью и нанимать самых крутых специалистов
• Участвовать в процедуре Performance review: участвовать в оценке и развитии новичков и опытных специалистов, отслеживать их прогресс. Важно обеспечивать профессиональное соответствие команды в целом и её отдельных членов потребностям бизнеса
• Выстраивать коммуникации между командами: тебе нужно быть ментором тимлидам, заботиться о командах — включаться в вопросы коммуникаций внутри команд, мотивировать команды, слушать и слышать потребности команд
• Выстраивать процессы взаимодействия с другими командами: верхнеуровнево планировать развитие продукта вместе с Product-менеджерами; подключаться к вопросам взаимодействия сотрудников с другими вертикалями/горизонталям

  Что для компании важно:

• Опыт работы в качестве CTO, CIO или Head of IT в enterpise-компаниях от 3-х лет
• Опыт найма, онбординга, оценки эффективности IT-команды и опыт управления командами от 100+ человек
• Умение управлять инфраструктурой: как железками, так и облаками
• Умение объяснить технологическую стратегию простым языком
• Опыт запуска MVP и итеративных релизов по agile
• Опыт проектирования микросервисной архитектуры, понимание принципов построения такой архитектуры, а также архитектуры самих сервисов и отличное знание существующих методологий
• Опыт выстраивания и оптимизации процессов в командах разработки

Nice to have:

• Опыт прохождения интеграций компаний и их лидирования — огромное преимущество
• Понимание требований и роли информационной безопасности в работе финансовых организаций
• Опыт работы в финансовой или околофинансовой сфере

  Как компания нанимает:

• Первичный звонок-знакомство с СТО (30 минут в Zoom)
• Техническое интервью с СTO + Head of IT HR (60 минут в Zoom)
• Финальное интервью с СЕО, CHRO и СPO Холдинга (лично или в Zoom)

  Почему в компании круто:

• Ваша роль одна из ключевых ролей на борту — вы будете решать ТОП 1 задачу взлетающей компании
• Рядом с вами будет команда талантливых и мотивированных людей
• Компания меняет рынок страхования, и это отлично получается
• В компанию поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды в России: российский Winter Capital, шведский VNV Global и австрийская страховая компания Uniqa
• Компания предлагает удаленный формат работы с возможностью командировок в офис в Москве на м. Савёловсая БЦ «Фактория»
• Гибкий график работы, который подойдет как жаворонку, так и сове
• Предоставят вам ноутбук и всю необходимую технику, которая позволит эффективно и комфортно работать
• Медицинское обслуживание через систему BestDoctor

В VTB Armenia требуется Руководитель дирекции продаж в цифровых каналах.   Банк ВТБ Армения входит в топ 3 крупнейших банков Армении по количеству активных клиентов. В настоящее время банк активно развивается, в связи с этим ищут опытного руководителя дирекции продаж в цифровых каналах, хорошего менеджера, способного сплотить команду.   Обязанности:

• Генерировать лидов и заявок (совместно с маркетингом)
• Обеспечить SEO оптимизация/ анализ ключевых поисковых запросов / контекстная реклама
• Партнерство с CPA сетями / размещать контент на сторонних тематических ресурсах
• Управлять воронкой продаж и построить оптимальный клиентский путь
• Формировать бизнес требования для разработчиков по развитию цифровых каналов
• Составлять регулярные отчеты и аналитику по показателям цифрового бизнеса
• Формировать долгосрочные векторы развития цифровых каналов
• Изучать лучшие практики на локальных и глобальных рынках
• Организовать взаимодействие с внешними контрагентами по развитию цифровых каналов
• Kоординировать работу подразделения
• Повышать уровень цифрового развития банка (доля цифровых каналов, активных клиентов проникновение продуктов в цифровые каналы)

  Требования:

• Не менее 2-х лет специализированного стажа в банковской сфере или в ИТ сфере
• Сильные коммуникативные навыки
• Структурное и аналитическое мышление
• Высокий уровень навыков управления временем и задачами
• Навык управления персоналом
• Аналитическое мышление
• Нацеленность на результат
• Ответственность
• Пунктуальность
• Отличное знание письменного и устного армянского и русского языка, хорошее знание английского языка будет считаться преимуществом
• Дополнительная информация

  Пакеты преимуществ:

• Медицинская страховка
• Корпоративные мероприятия
• Привилегированные финансовые услуги
• Система вознаграждений
• Дополнительные оплачиваемые выходные
• Бонусы по результатам работы