Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В маркетплейс Яндекс.Маркет требуется Руководитель команды маркетинга категорий.   Яндекс Маркет - один из крупнейших маркетплейсов, где магазины-партнёры продают самые разнообразные товары. Сервис обрабатывает и доставляет заказы, взаимодействует с покупателями, продавцами и партнёрами.
Ищут руководителя в команду маркетинга категорий, который будет отвечать за привлечение новых клиентов и удержание существующих, увеличение продаж в категориях, а также возглавит кросс-функциональную команду.   Что нужно делать:

• Продвигать и развивать один из самых быстрорастущих сервисов Яндекса
• Выстраивать маркетинговую стратегию всех категорий, запускать кросс-категорийные и охватные рекламные кампании «360»
• Своевременно запускать спецпроекты с ключевыми поставщиками
• Планировать годовой, квартальный и месячный календари кампаний: определять совместные KPI с коммерческим департаментом
• Предлагать и проверять гипотезы о том, какие мероприятия и инструменты будут наиболее востребованы покупателями и смогут качественно улучшить показатели сервиса
• Анализировать результаты кампаний вместе с аналитиками, предоставлять отчёты о кампаниях, формулировать тактический план дальнейших действий
• Инициировать проекты, направленные на изучение поведения покупателей в онлайн- и офлайн-каналах

  Ждут, что вы:

• Запускали рекламные кампании «360», работали с рекламными кампаниями от брифа до размещения
• Креативны, готовы экспериментировать и запускать что-то новое
• Умеете принимать самостоятельные решения в рамках своих компетенций
• Имеете опыт работы в кросс-функциональных командах
• Системно подходите к анализу данных и оптимизации процессов
• Обладаете высоким уровнем самоорганизации, внимательны к деталям, особенно при тестировании кампаний и чтении отчётов
• Способны работать в команде, умеете давать и воспринимать обратную связь
• Создавали интересные и ценные для сервиса и пользователя элементы коммуникации

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
• Возможность влиять на процесс и результат
• Зарплата на уровне рынка и выше
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
• Ипотечные программы: под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года
• Компенсация оплаты питания
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе
• Гибкий график работы
• Бесплатная парковка

Вакансия на удаленке.   В международную компанию-производитель медоборудования GE Healthcare требуется Learning & Development Product Knowledge Business Partner (EMEA).   Job Description Summary:

• As part of the EMEA Commercial Excellence team, this position is responsible for improving sales force effectiveness by enhancing and upscaling competencies and capabilities of the EMEA Healthcare Systems & Services commercial teams. The role is the program development focus point connecting GE Healthcare strategy with training programs
• Company is seeking a highly skilled and experienced Learning and Development (L&D) Leader to be responsible for designing, implementing, and managing comprehensive training initiatives that enhance the knowledge and skills of employees regarding products and solutions
• The role will involve collaborating with cross-functional teams, conducting needs assessments, designing training curricula (inc. agenda, nominations, communications), ensuring the deployment and delivery of engaging and effective training sessions. The ideal candidate is a strategic thinker that possesses a deep understanding of adult learning principles and product training methodologies

  Requirements: Knowledge requirements:

• Bachelor’s Degree in business, human or social sciences, with strong background in learning and development, operational, commercial, and/or product leadership experience
• Strong business acumen, knowledge and experience of large complex sales and marketing processes, commercial frontline activities (i.e. account management, selling skills, after-sales support, product management), and business processes
• Strong knowledge of learning techniques, innovative training solutions
• English as a must. Any other EMEA critical language will be a plus

Ability to operate at the Executive level:

• Ability to influence and collaborate with the senior management team and all levels of management
• Executive presentational skills, excellent communication skills
• Ability to translate strategy into business capacity development objectives

Excellent interpersonal skills:

• Strong team player, with a high sense of collaboration and positive attitude to foster an environment of learning, trusting, and supporting from/to other team members with future-forward thinking
• Coaching, mentoring, and training animation experience (oral and written)

Ability to operate at both strategic and tactical levels:

• Forward thinking with strong execution capability with reliability and responsiveness
• High level of organization, time & budget management skills. Resourceful, action-oriented with strong track record in delivering results with speed and under pressure
• Strong analytical skills, prioritizing and fast decision-making capability, able to handle complexity, multiple tasks of urgent nature and effectively deal with ambiguity

Preferred Qualifications: 

• MBA or equivalent experience
• Customer training experience
• Training qualification, 5+ years of experience in training department
• LMS digital eco-system knowledge 

В компанию-разработчик технологий искусственного интеллекта Лаборатория Наносемантика требуется Директор по маркетингу и PR.   Компания Лаборатория Наносемантика – лидер российского рынка технологий искусственного интеллекта, нацеленных на решение бизнес-задач. C 2005 года  занимается разработкой виртуальных ассистентов (текстовых и голосовых) полностью на своих технологиях (запатентованы в РФ), а также RnD в области разговорного ИИ. Входит в топ-15 российских компаний в области NLP и speech recognition.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка, планирование и реализация маркетинговых стратегий по продвижению компании в различных маркетинговых каналах для увеличения узнаваемости бренда/привлечения трафика
• Управление отделом маркетинга (3 человека)
• Создание медиаплана, инфоповодов, контента в связке с целями и имиджевыми задачами компании
• Развитие новых направлений бизнеса: проведение маркетинговых исследований, анализ конкурентов, изучение рынка ИИ
• Разработка и запуск рекламных кампаний: лидогенерация, проработка гипотез, анализ и оценка эффективности
• Организация участия компании в специализированных и имиджевых мероприятиях (конференциях, выставках, вебинарах, исследованиях и др.) и обеспечение качественной лидогенерации для отдела продаж
• Координация эффективной представленности компании на мероприятиях
• Генерация контента: написание, адаптация, перевод текстов, пресс-релизов, экспертных статей, новостей и интервью
• Месячная, годовая и любая другая отчётность по запросу руководства
• Планирование и управление бюджетом отдела маркетинга
• Разработка креативных концепций, направленных на увеличение узнаваемости бренда через все каналы коммуникаций, включая мероприятия, СМИ, YouTube и блоги компании на различных площадках
• Контроль выполнения плана активностей отдела
• Организация участия компании в разнообразных медиа активностях партнерских мероприятиях, пресс-конференциях, хакатонах
• Оценка эффективности реализованных проектов
• Соблюдение единого стиля компании во всех визуальных и текстовых материалах
• Инициирование спецпроектов по запросу руководителя

  Ожидают:

• Опыт работы в IT или Digital обязательно
• Высшее образование в области маркетинга и PR, связей с общественностью
• Опыт работы в маркетинге от 10 лет
• Опыт на руководящей позиции от 5 лет
• Опыт управления командой от 3-х человек и более
• Уверенные знания в области маркетинга и digital-маркетинга
• Выраженные лидерские качества, ответственность, проактивность, ориентация на результат
• Развитые управленческие и организаторские навыки, умение работать в команде
• Сильные коммуникативные и презентационные навыки, гибкость в общении на всех уровнях, умение аргументированно отстаивать свою точку зрения
• Успешный опыт реализации продуктовых стратегий в области IT
• Успешное продвижение и развитие текущих и новых продуктов и услуг
• Опыт работы в IT-отрасли не менее 5-ти лет

Плюсом будет:

• Опыт интеграции сквозной аналитики
• Наличие подтверждаемых кейсов в обсласти IT бизнеса
• Владение Roistat, google trends
• Разработка и реализация эффективной стратегии email-маркетинга
• Владение SMM инструментами smmbox, smmplanner
• Опыт ведения YouTube с охватами от 200к

  Условия работы:

• Гибридный график работы
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Полностью официальная заработная плата: оклад по результатам собеседования
• ДМС для сотрудников (включая бизнес стоматологию)
• Испытательный срок - 3 месяца
• Соблюдение норм ТК РФ

Бонусы:

• Отличный коллектив, интересная и динамичная работа
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Питание - в офисе своя кухня со всем необходимым оборудованием
• Различные кафе и столовые
• Собственный тренажерный зал, оборудованный душевыми и раздевалками

Территориальная доступность:

• Территориально офис находится в БЦ Верейская Плаза-3
• Корпоративный транспорт от станции м. Славянский б-р
• Пешая доступность от станции метро Давыдково около 15 минут
• Общественный транспорт от станций метро: Парк Победы, Кунцевская, Молодёжная, Крылатское, Филёвский Парк, Ломоносовский пр-т, Новые Черемушки, Тёплый Стан, Ясенево
• От платформ: Рабочий посёлок, Сетунь, Кунцево, Славянский б-р, Матвеевская

Вакансия на удаленке.   В образовательный проект Level One требуется Пишущий шеф-редактор бренд-медиа.   В образовательном проекте Level One делают курсы и другие образовательные продукты по разным темам за пределами работы - от истории и психологии до кино и устройства мира. Помимо собственных продуктов, делают контент для других компаний. Так у компании есть совместный проект с крупным российским банком - делают для него бренд-медиа, в котором пишут о культуре и искусстве, а также развивают темы образования и общества. Контент публикуют на двух площадках - сайте банка и канале на Дзене.
Сейчас ищут пишущего шеф-редактора, который возьмёт на себя управление проектом со стороны Level One: будет поддерживать коммуникацию с авторами и с партнёрами из банка, контролировать выпуск материалов от идеи до утверждения готового текста, редактировать материалы редакторов и писать часть статей самому, отвечать за отчёты. Нагрузка - до 25–30 часов в неделю. Идеальный кандидат умеет работать в команде и выстраивать процессы, силён в редактуре и не боится рутинных задач.   Что нужно делать:

• Составлять контент-план на месяц (12 материалов на Дзен, 6–7 на сайт, 3 теста) по вводным от заказчика и предлагать темы самому. Утверждать план напрямую с партнёрами из банка
• Распределять материалы между авторами и следить за соблюдением сроков
• Редактировать тексты авторов, отрабатывать комментарии корректоров и заказчика
• Писать часть текстов самостоятельно (3–4 материала в неделю)
• Готовить тексты к выпуску на сайт по гайдлайнам
• Брать 1–2 интервью (бывают месяцы, когда интервью нет) интервью в месяц у кураторов выставок: готовить вопросы для интервью, проводить и писать материал
• Разбираться в незнакомых темах и проверять факты
• Каждый месяц готовить отчёт по выпущенным материалам
• С текстами работают в гугл-документах, ведут задачи в Trello, обсуждают - в Телеграм

  Важно, чтобы вы (требования):

• Были внимательны к деталям. Вы будете работать с большим количеством текстов на разные темы, поэтому важно сохранять концентрацию, соблюдать правила и редполитику
• Умели организовать работу команды и свою. Сейчас все процессы отлажены, но важно, чтобы вы могли их поддерживать, корректировать и улучшать
• Были в редактуре не меньше 3 лет. Умели не только писать сами, но и оценивать чужие тексты
• Умели брать интервью: готовится к ним и писать материал
• Брали на себя ответственность и доводили все до конца. Если задача встала, вам нужно решить проблемы и не бояться пинговать исполнителей и заказчика, чтобы получить результат
• Если нужно, были готовы быстро написать текст самостоятельно или переписать чужой
• Спокойно относились к рутинным задачам
• Не боялись авралов. Они случаются редко, но иногда может понадобится срочно придумать материал под запрос партнёров в сжатые сроки

  Условия и возможности:

• Работа в социально значимом проекте из сферы EdTech
• Работа с классными и востребованными продуктами под любые интересы, в которые люди погружаются за пределами работы
• Просмотр любых из 1000+ вебинаров, 70+ курсов и доступ к другим образовательным продуктам
• Выстроенные рабочие процессы и слаженная команда из четырех авторов и двух корректоров
• Удалённая работа
• График гибкий - нужно быть на связи в рабочее время для обсуждений. Писать и планировать можно, когда вам удобно
• Парт тайм до 25–30 часов в неделю. Задачи шеф-реда тянут на 20 часов в неделю. Задачи редактора - до 10 часов в неделю (3-4 материала в месяц + 2 интервью, если есть)
• Предлагают почасовую ставку. Оплата по результатам собеседования

  Как откликнуться на вакансию:

• Заполните анкету по ссылке (кнопка "Откликнуться") - в ней 6 вопросов, по времени уйдет до 15 минут
• С отобранными кандидатами свяжется в Телеграм hr-менеджер Level One Лена Литвинова и предложит сделать тестовое. Остальным ответят по почте
• Последний шаг - интервью с Леной и текущим шеф-редактором проекта

В благотворительную организацию Ночлежка требуется Координатор социального проекта.   Ночлежка - это благотворительная организация, которая уже больше 30 лет помогает людям возвращаться в обычную жизнь. Многие бездомные люди оказались на улице, потому что своевременно не получили помощь. Как правило, люди начинают пить, уже оставшись без жилья: от безысходности и непонимания, в какие двери стучаться. Алкоголизм - это болезнь. Считают, что нужно помогать тем, кто готов признать свою зависимость и работать, чтобы справиться с ней.
В Ночлежке есть отдельный проект для людей с зависимостью - реабилитационный приют Дом на полдороги в Петербурге. В Москве организация только планирует развивать направление по работе с зависимостью и ищет сотрудника, который готов будет этим заниматься.   Что делать:

• Заниматься запуском проекта Дом на полдороги и развивать направление по работе с зависимостью в Москве: искать помещение, обустраивать его, общаться с мед учреждениями и партнерами Ночлежки, общаться с участниками программы
• Координировать работу проекта и руководить командой из 4 человек
• Изучать опыт Ночлежки и других организаций по работе с зависимостью и адаптировать его к работе в Москве
• Контролировать социальное сопровождение участников программы

  Будущий коллега:

• Ответственный, самостоятельный и любит узнавать новое
• Не боится начинать с нуля
• Готов изучать работу миннесотской модели, либо знает её
• Способен организовывать процессы, людей и самого себя, работать осознанно и придерживаться графиков
• Умеет разделять человека и проблему, верит в важность профессиональной помощи без осуждения и на равных
• Психологическое образование будет преимуществом

  У Ночлежки:

• Очень сложно и очень хорошо
• 40 часовая неделя, достаточно гибкий график, отличная команда, интересная, разнообразная работа, которая приносит реальную пользу людям
• Оплачиваемый отпуск – 6 недель
• Зарплата - 67 т. руб. на руки. Трудоустройство официальное, естественно
• Испытательный срок – 3 месяца, зарплату платим в полном объёме
• Офис находится в 10 минутах от метро Белорусская

  Для отклика:
Если эта вакансия про вас и для вас, присылайте резюме, рассказ о себе и ответ на тестовое задание на электронную почту с темой письма «Хочу работать в Ночлежке». Откликаясь на вакансию, пожалуйста, напишите небольшое сопроводительное письмо с рассказом о себе - так компания сможет поближе с вами познакомиться. Здорово, но не обязательно, если вы пришлете ссылки на свои соцсети.   Тестовое задание:

• Расскажите, почему вам кажется важным появление проекта помощи бездомным с зависимостью в Москве?
• Какими будут ваши первые три шага для запуска этого проекта?

В Росбанк требуется Старший HR бизнес-партнер.   Задачи:

• Операционная и техническая поддержка руководителей подразделений по HR процессам и процедурам (формирование и сопровождение кадрового резерва на ключевые позиции банка, управление численностью, бюджетирование и контроль за расходом HR-бюджета, проведение структурных изменений, согласование штатных структур и др.)
• Контроль за соблюдением сроков, качеством и полнотой предоставляемой руководителями информации по процедурам HR
• Обеспечение координации руководителей структурных подразделений банка с центрами экспертизы HR
• Командообразование: тимбилдинги, хакатоны и митапы
• Организация мероприятий в рамках развития и HR бренда работодателя

  Требования:

• Высшее образование (желательно - управление персоналом, юриспруденция, экономика, психология, социология)
• Опыт работы в аналогичной позиции не менее 3-х лет в направлении HR в крупных компаниях или банках
• Экспертиза в рекрутменте
• Знание одной/нескольких HR функций (управление результативностью, компенсации, льготы, мотивационные программы, создание кадрового резерва, бюджетирование, кадровая оптимизация, проведение структурных изменений и др.)

  Условия:

• Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы
• График 5/2, пятница - сокращенный рабочий день
• 31 календарный день оплачиваемого отпуска
• Отсутствие дресс-кода
• Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы
• Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год)
• Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека Альпина, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ
• Ипотека на льготных условиях, скидки и привилегии по кредитам, льготные условия обслуживания и т.п.
• Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение
• Сообщества по интересам сотрудников

Вакансия на удаленке.   В сеть аутлетов OFFPRICE требуется Руководитель маркетингового отдела.   Что важно: нужен человек, который будет руководить отделом коммуникаций в полном масштабе, – от работы с рекламой в местах продаж до работы с контентным маркетингом, на который будет делаться большой упор. В подчинении у этого человека будет несколько специалистов, и опыт работы в руководящей должности имеет большое значение.   Ищут того, кто:

• Имеет опыт работы в руководящей маркетинговой позиции
• Понимает, что значит создавать маркетинговые решения, которые одновременно интересуют потребителя и отвечают бизнес-задачам компании
• Умеет при необходимости находить профессионалов в области маркетинга и руководить их работой
• Умеет работать с аналитикой и понимает, как переводить цифры в действия
• Умеет выстраивать единое, связное пространство коммуникаций, усиливающих и поддерживающих друг друга
• Понимает, что значит создавать контент, который одновременно интересует ЦА, отвечает бизнес-задачам компании и работает на выстраивание репутации и имиджа компании
• Умеет делать язык всех коммуникаций компании единым, узнаваемым, ясным и близким ЦА

Скорее всего, у этого человека:

• Высшее образование
• Умение тактично, внимательно и последовательно работать с командой в качестве направляющего

Не имеют значения:

• Гендер, возраст, место проживания и этническая принадлежность соискателя

  Компания предлагает:

• Достойный оклад
• Сотрудничество с сильной профессиональной командой
• Современные методы работы - без бюрократии и лишней траты времени

  Как предложить свою кандидатуру?

• Прислать письмо на электронную почту
• Обязательно указать в заголовке название вакансии – «Руководитель маркетингового отдела»
• В письме коротко рассказать, чем вы занимаетесь и почему вам интересна предлагаемая должность
• Приложить CV

В хоккейный клуб Динамо-Минск требуется Пресс-секретарь.   Задачи:

• Реализация полного комплекса мероприятий по информационному сопровождению Хоккейного клуба Динамо-Минск
• Ведение и модерация социальных сетей (ВКонтакте, Twitter, TikTok, Telegram, Viber и др.)
• Администрирование сайта
• Подготовка материалов для публикаций (рекламные и PR-тексты, пресс-релизы, статьи, интервью)
• Организация взаимодействия с представителями СМИ
• Организация публичных мероприятий и их освещение в СМИ
• Представление креативных идей, способность реализовывать нестандартные решения для организации тематических матчей, других мероприятий клуба

  Требования:

• Высшее образование
• Грамотная устная и письменная речь
• Опыт написания постов и подготовки фото, видео для соцсетей (от съемки до полного монтажа)
• Умение работать в графических редакторах (Adobe Photoshop, Adobe Premiere)
• Умение работать в режиме многозадачности
• Креативность, способность предлагать и реализовывать нестандартные идеи
• Опыт организации пресс-мероприятий
• Готовность работать по вечерам в будни и в выходные (матчдэй)
• Владение английским языком будет преимуществом

  Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь
• Социальные гарантии (отпускные, больничные)
• Достойная и своевременная оплата труда (2 раза в месяц на банковскую карту)
• Молодой и дружный коллектив
• Возможность получить опыт работы в самой престижной хоккейной лиге Европы

В TravelTech-стартап Copilot2trip требуется Технический сооснователь.   Ислам Мидов, номинант forbes 30u30, ищет технического сооснователя в стартап по созданию тревел помощника на основе генеративного ИИ. Сам будет лидировать бизнес часть. Выпуск прототипа планируется в течение недели-двух.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").    

В Practicum ищут CPO (США, Израиль, Индонезия, Бразилия, Мексика).   Practicum – сервис, помогающий взрослому человеку, вне зависимости от его предыдущего опыта: а) пройти сложный и захватывающий путь овладения одной из it-профессий (software engineer, data analyst, QA-engineer) посильным образом; б) трудоустроиться.
Компании важно, чтобы у каждого студента был шанс "смочь" освоить новую профессию и – как следствие – чтобы каждый рискнувший сменить профессию стал нужным в IT.    О роли:

• Ищут CPO, которому дадут много полномочий, чтобы он вырастил к концу года процент доходимости студентов. Амбициозная задача, уже до конца этого года достичь completion rate 60% в каждой профессии. И до конца 2024 года – 70%. Все остальное – в более низком приоритете
• В вашем подчинении будет вся продуктовая команда – команда сопровождения студентов, команда развития интерактивного учебника и учебных проектов, команда развития образовательных технологий, сервисного дизайна и развития платформы
• К чему вы должны быть готовы: текущий объем когорт в месяц – 15, 30, 50 человек (в зависимости от профессий и рынка). Все еще маленькие, хотя уже зарабатывают больше $1 млн в месяц. Приоритетным источником обратной связи будет качественная обратная связь, а не количественная (хотя развит инструментарий измерения когнитивной посильности задач, инструментарий измерения learning performance и подсвечивания рисков для отдельно взятого студента и возможности персонализированной помощи). Вы не сможете проводить A/B тестирование. Не всегда сможете изолировать с помощью данных измерение эффекта на целевую метрику и делать статзначимые выводы. При этом нужно будет растить процент удержания от месяца к месяцу. Коротко говоря: растить удержание нужно будет при дефиците количественных данных, интенсивно компенсируя это работой с качественными данными

  Требования: Опыт:

• Вы работали в позиции CPO более двух лет на одном месте
• У вас есть кейсы роста LTV на десятки процентных пунктов за счет удержания клиента (не за счет повышения среднего чека)
• У вас есть кейсы, когда процент органических реферальных продаж вырос на десятки процентных пунктов
• Владелец бизнеса может дать рекомендацию

Кроме этого:

• Опыт (и кейсы) ежеспринтовых data driven решений, которые растили целевые метрики
• Опыт запуска и поддержания стабильного, ежеспринтового процесса продуктовой разработки, трекшна влияния релизов на продуктовые метрики и revenue компании
• Английский от B2 – обязателен
• Релокация в Белград – желательна