Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В департаменте организационного развития, компенсаций и льгот медиахолдинга Rambler Group открывается вакансия Менеджера по ведению проектов.   Чем предстоит заниматься: Полное ведение проектов: ДМС, зарплатные проекты, командировки, представительские расходы, корпоративная мобильная связь, релокация, кафетерий льгот, нематериальная мотивация и др.;
Администрирование проектов;
Участие в автоматизации HR процессов;
Бюджетирование расходов HR департамента, ведение и контроль исполнения бюджета и поддержание в актуальном состоянии;
Реализация организационных изменений;
Подготовка внутренних и внешних отчетов.   Что компания ценит и ищет: Умение работать в команде и в высоком темпе;
Ответственный подход к своей работе и ее результатам;
Желание помогать коллегам и искать лучшие решения задач;
Участие в мероприятиях по совершенствованию бизнес-процессов группы компаний;
Умение видеть новые возможности в работе и задачах.   Работа в Rambler&Co – это: Постоянно развивающаяся профессиональная среда;
Возможность погружения в интересные проекты и бизнесы группы компаний;
Изучение и применение передовых практик благодаря обмену опытом между коллегами;
Конкурентная заработная плата и бонусы;
Современный офис (Даниловская мануфактура, м. Тульская), бесплатный спорт в собственном спортзале от «Лиги Героев», насыщенная корпоративная жизнь;
Расширенный ДМС (включая стоматологию, полис ВЗР и телемедицину);
Бесплатная подписка на мультимедийный сервис Okko + разнообразные скидки по партнерским программам (фитнес, обучение, изучение иностранных языков и другое).

H&M is looking for a Regional Procurement Specialist.    Key responsibilities including areas such as: You work in close collaboration with the Regional Construction and Facilities team to set the procurement strategy for your markets and clearly communicate this to all stakeholders.
You manage strategic governance of market agreements through constant follow-up and strategic meetings with major vendors.
You set necessary goals and KPI’s for procurement and supplier management. You will drive actions and follow-up results on a quarterly and yearly basis.
You manage, with support from Group Expansion, procurement tools and templates (in LIMA and outside) such as the RFI/RFP templates and agreement templates.
You work closely with all your markets, ensuring understanding of the procurement strategy as well as goals and targets.
You are representing your region in procurement forums and act as a speaking partner towards other functions.   Qualifications: We see that you have a strong business mindset, communicate well and you are comfortable in making decisions. You have the ability to work strategically, by planning ahead and foresee opportunities and improvements. As a person you are probably analytical, methodical and conscientious.
You enjoy teamwork and effectively collaborates with a group of diverse people in order to achieve set goals and targets.   Besides your personality we see that you have: At least 5 years of relevant working experience from Facility Management, Construction and/or Real Estate, preferably within the retail industry.
Experience from setting and implementing procurement strategies.
Experience from working in an international, matrix organization with several stakeholders and seniority levels.
Degree in Law, Construction, Civil Engineering, Architecture or Business Administration or equivalent work experience.
Flexibility to travel within the region on a frequent basis.
Being part of our omni journey means there is not one clear path. We ask of you to be open to change and take part in creating an organization for the future. This is an opportunity for open minded team players that by being curious, innovative and forward-thinking, want to change our business and the whole industry. We ask you to be yourself, drive results, work towards goals and go for it with everything you’ve got.   H&M Russia offers you: A challenging role in an entrepreneurial workplace with short decision lines and where your initiatives are rewarded. In H&M Russia you will have great opportunities to make a large difference on the entire country’s selling. Also, if you succeed here, H&M Russia can offer you a great career path either within Russia or in Sales internationally.
This position is full time and you will be based in Moscow at the Russian support office at Leningradskoe schosse.

Международный fintech-проект Мокка ищет Product owner‘а, который будет запускать новые и улучшать текущие продукты B2C.   Чем предстоит заниматься: Развивать имеющиеся продукты (кредиты и карты), прорабатывать требования и выпускать на рынок новые продуктовые фичи;
Разрабатывать функциональные требования, требования к UX/UI, пользовательские сценарии;
Работать над повышением доходности существующих продуктов, искать способы улучшения конверсии на каждом этапе пользовательского пути,
Создавать лучший пользовательский опыт;
Формулировать ключевые показателей и метрики продукта, осуществлять их регулярный мониторинг;
Сотрудничать с внутренней и внешней командой разработки, расставлять приоритеты, выявлять и оценивать риски, предлагая решения по их минимизации, мотивировать команду;
Эффективно сотрудничать с другими командами компании (продажи, маркетинг, финансисты, юристы) для запуска и модификации продукт.   Ожидания от кандидата: Работали в роли Product Owner/  Product manager (web/app) от 3-х лет в финтехе / банках / e-коммерс /ит;
Управляли процессами разработки мобильных приложений и сервисов;
Понимаете продуктовые метрики и работали с большими объемами данных;
Можете брать на себя роль не только РМ, но и при необходимости — системного аналитика / бизнес-аналитика / скрам-мастера;
Ориентируетесь на бизнес показатели, хотите экспериментировать и вам комфортно работать в динамичной среде;
Интересуетесь последними тенденциями как в российской так и мировой практике и хотите внедрять инновации в свои продукты.   Компания предлагает: Возможность учиться и использовать в работе новейшие технологии;
Работу в продуктовой компании;
Возможность самим выбирать “железо” для работы;
Современный офис в стиле Лофт, расположенный в БЦ “Даниловская мануфактура” (шаговая доступность от м. Тульская);
Открытую и простую коммуникацию внутри команды;
“Белую” зарплату и премию по итогам выполнения KPI;
Полное соблюдение ТК РФ;
ДМС.

В Louis Vuitton ищут Стажеров в HR-отдел на два направления: Legal & Policies и Recruitment.   Обязанности:
HR Intern: Legal & Policies
— актуализация внутренних политик и подписание их с сотрудниками;
— работа с подрядчиками HR отдела;
— коммуникация с бухгалтерией и контроль проведения оплаты счетов HR.
HR Intern: Recruitment
— поиск и предварительная проверка резюме;
— проведение скрининг-собеседований по телефону;
— ведение календаря собеседований с менеджером по персоналу и внутренними менеджерами;
— кадровое администрирование;
— коммуникация со страховыми компаниями   Условия:
— стажировка длится два месяца;
— есть возможность последующего трудоустройства (full или part-time).   Требования:
— выпускник или студент направления HR;
— отличное знание английского языка обязательно;
— хорошее знание Excel.

В инжиниринговой ГК «Финвал» открыта позиция Руководитель отдела подбора и адаптации персонала.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Управление отделом подбора и адаптации (4 человека)
• Мониторинг рынка труда
• Самостоятельное закрытие топовых позиций
• Отчетность перед Директором по персоналу   Что предлагают?
• Условия обсуждаются индидвидульно
• Территориально м. Кожуховская.

Дистрибьюторская компания федерального уровня (продукты питания) приглашает на работу Директора филиала.   Вы должны уметь расставить приоритеты, воодушевить людей, предвидеть риски. Опыт работы в FMCG рассмотрят как преимущество.   Чем нужно будет заниматься?
Оперативно управлять филиалом: продажи + административный блок (офис, логистика, склад)
Вести переговоры на уровне первых лиц
Эффективно управлять бюджетами
Развивать бизнес на территории Москвы и М/О
Ставить амбициозные цели и вести к ним команду (более 400 человек)   Условия:
Уровень заработка готовы обсудить индивидуально.

Ищут Директора по персоналу, который возглавит функцию HR в стабильной торговой компании-поставщике товаров для строительства и ремонта.   Чем предстоит заниматься:
• Руководство подразделением HR (в настоящий момент 4 специалиста в подчинении)
• Участие в формировании стратегии компании в части HR, дальнейшей ее реализации (определение приоритетов 1, 3, 5 лет)
• Участие в трансформации компании. Оптимизация бизнес-процессов
• Организация подбора точечного + массового
• Организация и дальнейшее усовершенствование системы адаптации персонала
• Бюджетирование, формирование штатного расписания
• Работа с ФОТ, управление бюджетом
• Организация обучения и наставничества, регулярной оценки персонала
• Управление карьерой: создание кадрового резерва, вертикальное/горизонтальное развитие сотрудников, ротация
• Корпоративная культура, поддержание и развитие HR бренда компании
• Мотивация персонала, монетарная и немонетарная
• Участие в составлении КПИ для руководителей и других сотрудников. Контроль КДП (кадрового делопроизводства   Ожидания от кандидата:
• Опыт работы на позиции руководителя HR-функции\Директора по персоналу от 3-5 лет
• Участие в формировании и реализации стратегии, трансформации компании
• Знание ТК РФ
• Достигатор, высокая нацеленность на результат
• Многозадачный, с расстановкой приоритетов
• Лидер, сильная фигура. Не боится вступать в рабочие дискуссии, умеет конструктивно и аргументированно отстаивать свою точку зрения
• Высокая проактивность, энергия
• Интегратор + администратор (преобладание этих блоков по методике Адизеса)
• Разносторонний опыт   Что предлагает компания:
• Конкурентная заработная плата + годовой бонус
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• График работы: понедельник-пятница 9:00 -18:00
• Амбициозные, интересные задачи со значительными полномочиями
• Место работы: г. Краснодар.

В блок по телекоммуникационному бизнесу МТС приглашает Старшего менеджера по управлению проектами и развития франчайзинга.   Что нужно делать: Формировать и контролировать выполнение планов развития монобрендовой сети
Анализировать и оценивать конкурентов и разрабатывать коммерческие условия
Заниматься операционным и бюджетным планированием
Управлять сплитом продаж и анализом показателей (продажи, доходы, и др.)
Контролировать выполнение целевых показателей
Заниматься разработкой, согласованием и внедрением инструментов, направленных на выполнение планов продаж
Активно взаимодействовать с региональной структурой по вопросам выполнения планов продаж и внедрения инструментов
Принимать участие в Проектной работе
Командировки
Переговоры с Партнерами   Необходимый опыт и знания: Опыт развития франчайзинговой сети
Опыт управления продажами B2C
Коммуникативные навыки
Аналитический склад ума
Желателен опыт работы в сотовом ретейле либо смежных сегментах
Высшее образование   Условия: Работа в офисе в пешей доступности от метро
Оклад и премии по достижению KPI
Доступность обучения: вы можете проходить тренинги очно, дистанционно, в Корпоративном университете, у провайдеров, у наставников
ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж
Спорт: различные спорт-программы или компенсация вашего фитнес-абонемента
Увеличенный отпуск 28 календарных дней + 3 календарных дня дополнительно ежегодно.

Собственник проектного бизнеса (профессиональное освещение и интеллектуальные решения в области автоматизации) в поиске Директора по развитию и продажам, который хочет двигаться в парадигме возможного будущего партнёрства.   О компании:
Проектный бизнес (профессиональное освещение и интеллектуальные решения в области автоматизации)
Компания занимает лидирующую позицию на рынке
Профессиональная команда, которая хочет быть командой #1
Амбициозные цели с выходом на международный рынок.

There is an excellent opportunity for a DRP Analyst to join Group-IB team in Amsterdam. Group-IB — это компания-разработчик решений для детектирования и предотвращения кибератак.