Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В розничную сеть магазинов одежды для подростков и детей ORBY требуется Fashion Director.   ORBY - бренд модной детской одежды с 20-летней историей. Является компанией полного цикла: производит продукт от идеи до полки. Сейчас под брендом работают более 70 магазинов в России и странах СНГ, также представлены на маркетплейсах: Wildberries, Ozon, Lamoda и Детский мир.
С 2020 года ORBY является аккредитованной IT-компанией. Обеспечивает работу сайта и мобильного приложения, создает инновационные продукты: например, одежду с датчиком корректора осанки.   Топ 3 задачи Директора по продукту:

• Создание эффективных процессов разработки продукта сезонных коллекций одежды по всему циклу
• Управление жизненным циклом разработки продукта
• Формирование и реализация продуктовой стратегии компании

  Чем предстоит заниматься?

• Создание эффективных процессов разработки продукта сезонных коллекций одежды по всему циклу
• Управление жизненным циклом разработки продукта
• Формирование и реализация продуктовой стратегии компании
• Формирование и контроль соблюдения ДНК бренда при разработке коллекций
• Лидерство в ориентации разработки продукта на потребности клиента
• Мониторинг и исследование рынка для определения потребностей клиентов
• Управление себестоимостью продукта
• Повышение эффективности процесса разработки за счет систематизации и унификации в разработке продукта
• Обеспечение разработки продукта в плановые сроки
• Управление этапом презентации коллекции и передачи в продажи
• Координирование разработки концепции коллекции
• Управление бюджетом коллекции: определение стоимости производства и розничной цены продукции

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы в разработке Fashion-продукта
• Опыт управления разработки продукта и внедрение концепции коллекции
• Участие в формировании продуктовой стратегии компании, понимание документов по продуктовому ДНК
• Опыт в управлении жизненным циклом разработки продукта
• Опыт выстраивания бизнес-процессов разработки
• Аналитические способности и умение работать с большим ассортиментом товаров

  Что предлагает компания:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ‚ социальный пакет
• З/п по ситуации, ориентировочно 200 000 - 250 000
• График работы 5/2 с 8:00-17:00
• Возможность профессионального и карьерного роста в рамках компании
• Стабильная заработная плата (оклад+премия)
• Дружный коллектив
• Корпоративные скидки
• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Гибридный график работы, с частичным присутствием в г. Кострома

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В компанию сферы ИТ консалтинга ищут проактивного HR директора, умеющего находить нестандартные решения.   Компания оказывает услуги ИТ консалтинга, занимается разработкой и внедрением нового для российского рынка прикладного программного обеспечения.   Чем вам предстоит заниматься:

• Разработка HR-стратегии
• Анализ/ корректировка системы KPI и мотивации персонала
• Менеджмент в области обучения и развития персонала (составление и актуализация индивидуальных планов развития персонала, формирование планов по обучению персонала)
• Формирование положительного имиджа Работодателя, развитие HR бренда, общей корпоративной культуры
• Поиск и подбор опытных ИТ-специалистов через открытые ресурсы и executive search (проведение первичных телефонных интервью, собеседований, формирование предложения о работе, ведение отчетности)

  У вас есть:

• Опыт работы HR BP/ HRD в ИТ компаниях не менее 3-х лет
• Высшее образование
• Опыт разработки и внедрения HR-процессов
• Аналитический склад ума, системный подход к работе
• Нацеленность на результат, гибкость, проактивность, аналитический склад ума, предпринимательское видение
• Постоянное развитие личностных и профессиональных компетенций

  Компания предлагает:

• Много интересных и амбициозных задач
• Работу в сплоченном коллективе энергичных специалистов, практикующих нестандартный подход к решению задач
• Ведение новых проектов, где вы сможете реализовать свой потенциал
• Официальную заработную плату 180К-200К гросс
• ДМС, компенсацию мобильной связи
• Главной ценностью компании является человеческий капитал. Трудовые отношения выстраиваются на основе индивидуального подхода к каждому специалисту

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В IT-компанию ILAR требуется HR-generalist.   Обязанности:

• Организация и координация процесса найма и отбора сотрудников
• Поддержка и развитие корпоративной культуры и бренда компании
• Разработка и реализация стратегии персонала, управление оценкой и развитием персонала
• Разработка и внедрение HR-процедур, политик и стандартов в соответствии с корпоративной стратегией
• Решение конфликтных ситуаций и поддержка сотрудников в решении вопросов, связанных с карьерным ростом и профессиональным развитием
• Взаимодействие с другими подразделениями компании для обеспечения эффективного функционирования HR-отдела

Ваше рабочее время будет поделено примерно так:

• 50% - рекрутинг: сюда входит просмотр резюме на job-порталах, работа с откликами, общение с кандидатами, проведение собеседований, составление job offer и т.д.
• Ддо 15% - адаптация новых сотрудников: подготовка welcome box, инструкций, информационных сообщений или мероприятий по поводу выхода нового сотрудника и / или составление плана развития на испытательный срок, решение возникших вопросов
• До 20% - проведение различных встреч: например, Performance Review, 1:1, общение с сотрудниками касательно индивидуального плана развития
• До 15% - удержание и оценка сотрудников: работа над системой мотивации, ее внедрение, проведение различных опросов, таких как eNPS или оценок (например, метод 360) и т.д. 

  Требования:

• Опыт работы в HR-отделе IT-компаний не менее 3 лет
• Знание законодательства в области труда и умение его применять на практике
• Навыки управления процессами найма и отбора сотрудников
• Умение организовывать и проводить тренинги и семинары для сотрудников
• Наличие навыков управления конфликтными ситуациями и разрешения проблем
• Аналитический склад ума и умение работать с большим объемом информации
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Работа в центре Казани в современном офисе
• Позитивный молодой коллектив единомышленников, в планах которых захватить мир
• Конкурентная заработная плата (белая)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Управление рыночных рисков Банка ВТБ ведет поиск кандидатов на позицию Лидер команды оценки контрагентского риска.   Описание позиции и обязанности:

• Организация работы команды (2 человека)
• Оценка использования контрагентских лимитов, контроль использования контрагентских лимитов
• Взаимодействие с бизнес подразделениями по новым сделкам, оценка потенциальной величины использования лимитов
• Поддержка расчетов по регуляторному контрагентскому риску (компоненты КРС и РСК), анализ изменений методологии со стороны ЦБ РФ, имплементация изменений в действующие процессы
• Анализ новых продуктов на предмет оценки величины контрагентского риска по внутренним моделям и регуляторного контрагентского риска
• Внесение изменений в нормативные и методические документы банка
• Взаимодействие с IT командой для автоматизация действующих процессов
• Взаимодействие с командой оценки количественных рисков в части калибровки параметров моделей, применяемых для оценки величины контрагентского риска

  Требования к кандидату:

• Минимум 3 года соответствующего опыта работы
• Выпускник топ ВУЗа, направления – математика, финансы
• Знание моделей оценки величины контрагентского риска, общие знания моделей оценки деривативных продуктов
• Опыт программирования (C#/Python/R/VBA + SQL)
• Желательно – наличие руководящего опыта
• CQF / FRM / PRM сертификат будет преимуществом

  Условия работы:

• Трудоустройство согласно законодательству
• Конкурентная заработная плата
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России

В компанию-разработчик продукта для негативного фидбека ищут CTO-кофаундера.   Суть - сделать так, чтобы давать негативный фидбек было легко и не затрачивало силы. Вы отмечаете эмоции, которые испытываете во время взаимодействий людей, а AI увязывает это с контекстом встречи и формирует фидбек по компетенциям и personality.
Это, в свою очередь, будет обогащать данными performance review, а также облегчать 1-1ы и оценку людей. Идея провалидирована с 10+ HR директорами, 20+ фаундерами, а также топ-менеджерами HR единорогов. Есть 10+ коммитов на пилоты и пре-коммиты от VC.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В сеть мультибрендовых fashion-бутиков PODIUMRED требуется E-commerce директор.   PODIUMRED – сеть бутиков женской одежды, обуви и аксессуаров ведущих мировых брендов. В бутиках PODIUMRED представлены такие бренды как Dior, Celine, Saint Laurent, Valentino, Versace, Dolce&Gabbana, Max Mara, OFF-White, Isabel Marant, Marina Rinaldi и др.   Чем предстоит заниматься:

• Перезапуск интернет-магазина (перезд или доработка имеющегося / разработка нового)
• Формирование стратегии, оптимизация процессов, защита и контроль бюджета для онлайн каналов продвижения: перфоманс (ретаргетинг, контекст, CPA, rev-share), SEO, CRM, SERM и т.д.
• Аналитика и отчётность, оцифровка результатов доработок и рекламных кампаний, оценка их бизнес эффективности
• Контроль процесса наполнения сайта (контент, качественное описание и своевременность)
• Инициация доработок функционала сайта, интеграции сторонних сервисов/платформ для: повышения конверсии, сбора качественной аналитики, дальнейшего продвижения, облегчения customer journey

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в E-commerce проектах на руководящей позиции (CEO, COO, CMO, CPO)
• Высокие компетенции в инструментах продаж
• Опыт в сборе и анализе данных (яндекс метрики, google analytics, построении отчетов и т.д.)
• Амбиции и высокий уровень ответственности

  Со стороны компании:

• Официальное трудоустройство, своевременные выплаты заработной платы
• График 5/2 с 10:00-19:00
• Работа в динамично развивающейся компании с культовыми мировыми брендами
• Команда специалистов-единомышленников, которых объединяет стремление к высоким результатам
• Уровень заработной платы обсуждается

В онлайн-кинотеатр KION (экосистема МТС) требуется Chief Digital Officer.   Основная цель: развитие онлайн-сервиса КИОН в сегментах ОТТ (web, mobile, Smart TV, ottboxes), кабель (IPTV/DVB), спутник.   Задачи:

• Формирование политики по цифровым технологиям и продуктам Общества
• Участие в разработке возможностей, метрик и пользовательских характеристик продуктов
• Руководство технической разработкой продуктов, платформ и клиентских приложений
• Формирование технической и продуктовых команд и KPI их работы
• Продуктовая и техническая интеграция продуктов МТС Медиа в экосистему МТС
• Построение положительного пользовательского опыта продуктов МТС Медиа
• Анализ рынка, разработка и реализация стратегии развития продукта
• Определение и контроль достижения целевых показателей (продуктовые KPI и монетизация)

  Навыки и знания, которые важны:

• Опыт в аналогичной должности от 3-х лет (СЕО онлайн-кинотеатра или крупного цифрового продукта)
• Знание медиа-рынка в России, понимание векторов развития продукта
• Понимание как создаются и развиваются цифровые продукты
• Отличные коммуникационные навыки и лидерские качества
• Умение выстраивать и управлять ключевыми процессами компании в условиях постоянно изменяющихся внешних факторов (турбулентности)

  Что предлагает компания:

• Собственную облачную платформу MTS Ocean для получения ИТ-ресурсов, а это значит, мониторинг, observability - не будут для вас проблемой, вы сможете сосредоточиться на задачах
• Профессиональные гильдии инженеров по направлениям, чтобы поддерживать друг друга и обмениваться опытом
• Внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации
• Участие во внешних IT конференциях. Выступают на HighLoad++, DataFest, Mobius, Test Driven Conf, Joker, DevOps, Матемаркетинг и даже проводят собственную конференцию по архитектуре Hello, conference!
• Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронные библиотеки

А ещё:

• Медицинскую страховку с 1 месяца со 100% покрытием расходов, включая стоматологию, страхование жизни и здоровья в поездках за рубеж. А еще можно застраховать родственников с корпоративной скидкой
• Доступ к сервису «Понимаю»: онлайн-консультации с психологом, юристом, экспертом по финансам или ЗОЖ
• Корпоративный и командный психолог в офисе и массажный кабинет
• Единую подписку МТС Premium - KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium
• Скидки и предложения от партнеров на фитнес, занятия английским и прочее

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В телеком-компанию China Telecom Global требуется Deputy General Manager (Russia).   Responsibilities:

• Increase brand recognition in the Russian market and maintain strong and long-term relationships with local governments, customers and partners
• Formulate local development strategies in Russia, realize the company's goals according to the overall global strategy and utilize existing resources
• Determine and seek new business opportunities to maximize corporate profits according to the characteristics of the Russian local market
• Carry out budget planning and forecast cycle for the responsible area
• Lead the local team to develop and implement sales plan and business plan
• Carry out talent team building, monitor performance of team and give incentives to create a good organizational atmosphere
• Observe the rules and regulations of Russia and CTG

  Qualifications:

• Bachelor degree or above, major in communication, computer, marketing, business administration, etc.
• 5 years and above experience in communication or sales, marketing, 2 years and above management experience
• Have a strong sense of professionalism and responsibility, innovative and pragmatic
• Good bilingual ability in Chinese and English, able to use English proficiently in work, Russian is prefer

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В туроператор FUN&SUN требуется Head of Marketing.   Работа в FUN&SUN - это проекты большого масштаба, в каждом из которых есть возможность делать жизнь миллионов людей лучше. Сейчас компания находится в поиске Директора по маркетингу.   Основные задачи:

• Управление стратегией развития бренда
• Продвижение бренда на рынках России, СНГ, OAЭ, Турции
• Управление каналами маркетинговых коммуникаций оффлайн/digital
• Управление и контроль показателей перформанс-маркетинга, медийной рекламы, директ-маркетинга, а также внутрипродуктовых воронок
• Работа с топ-партнерами по маркетингу: согласование годовых таргетов по бренду и маркетинговых инструментов для их достижения
• Подготовка маркетингового плана продвижения направлений и сервисов туроператора

  Ищут кандидата, который:

• Имеет опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет, преимущество кандидатам из международных B2C компаний
• Имеет успешный опыт разработки и реализации рекламных и маркетинговых стратегий
• Имеет развитое бизнес-мышление
• Свободное владеет английским языком

  Компания предлагает:

• Работа в офисе на м. Аэропорт
• Прозрачный и стабильный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + KPI по итогам года
• Все стандартные бонусы компании (ДМС, скидки, обучение и т.д.)

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Digital Health платформу СберЗдоровье требуется Технический директор.   Над чем работает команда?

• B2G - Дистанционный мониторинг пациентов с хроническими и инфекционными заболеваниями при помощи приборов, робота и ручного ввода данных
• B2C - Умный мониторинг здоровья для людей, которые хотят наблюдать за артериальным давлением, глюкозой, весом и другими параметрами при помощи приборов с участием и заботой врача СберЗдоровье

  Задачи:

• Принимать решения и нести ответственность в области ИТ в рамках направления (стрима) для обеспечения реализации продуктов направления
• Внедрять решение умный мониторинг на мощностях заказчика в регионах, готовить спецификацию и техническое задание, схемы подключений, согласовывать доступы, и вести проект (план/график) от момента запуска до момента внедрения
• Управлять интеграциями с внешними системами решения умный мониторинг, в частности готовить схемы, согласовывать тех задание, вести проект от момента согласования до запуска в продакшн
• Управлять технологическими рисками направления
• Обеспечивать выбор и организовывать управление внешними поставщиками для обеспечения реализации бизнес инициатив
• Обеспечивать развитие, поддержку и эксплуатацию ИТ продуктов направления

  Требования:

• Опыт менеджмента ИТ командами от двух лет
• Опыт внедрения информационных систем и интеграций
• Знания процессов разработки ПО, опыт работы по гибким методологиям от трех лет
• Опыт управления ожиданиями бизнеса и выработки наиболее быстрых по внедрению, но при этом технологичных решений
• Опыт разработки архитектуры решений и создания высоконагруженных систем

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.