Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В розничную сеть ортопедических салонов ОРТЕКА открыта вакансия Директор по товарным категориям.    ОРТЕКА — первая и крупнейшая в России профессиональная сеть ортопедических салонов.   Задачи:

• Управление функциями. Полный цикл управления товарными категориями, отделом товародвижения, группой закупок у внешних поставщиков (кроме ВЭД)
• Финансовые результаты. Достижение плановых показателей P&L, по выручке (офлайн, интернет-магазин, маржинальности и оборачиваемости
• Оптимизация запасов. Формирование и реализация стратегии управления товарными запасами, контроль оборачиваемости, программа снижения излишков
• Ассортиментная стратегия. Разработка и реализация ассортиментной политики (ассортимент/глубина/ширина, СТМ, ABC/XYZ, жизненный цикл), портфельная стратегия
• Ценообразование. Разработка и внедрение сбалансированной ценовой политики

  Требования:

• Опыт. Не менее 5 лет на руководящих позициях (Коммерческий директор, Директор по закупкам/ассортименту, Категорийный менеджер топ-уровня) в федеральных розничных сетях (no-food)
• Подтвержденные результаты. В повышении операционной эффективности, управлении P&L, выполнении KPI
• Успешный опыт ассортиментного планирования, формирования и управления ассортиментными матрицами для кластеризованной розницы
• Опыт работы на розничных рынках: ортопедия, обувь (ритейл), будет значительным преимуществом

Вакансия на удалёнке.   В ИТ-компанию Prosche.AI требуется CPO.   Prosche.АI — аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на AI-решениях для бизнеса. Продукт — платформа DMP.onе, которая помогает компаниям понимать, кто зашёл на их сайт, автоматически обрабатывать лиды и повышать конверсию через голосовых роботов и AI-ассистентов. Более 100 000 проектов, 34 000 пользователей, 100+ сотрудников, аккредитации Минцифры и «Сколково».   Что ждут от вас:

• Опыт в SaaS / B2B / IT-компаниях (80–500 сотрудников)
• Опыт запуска и масштабирования продуктов, выстраивания процессов с нуля
• Понимание экономики продукта: LTV, Retention, churn, выручка, прибыль
• Опыт управления кросс-функциональными командами
• Стратегическое и системное мышление
• Энергия, драйв и мотивация довести продукт до №1 в нише

  Чем предстоит заниматься:

• Формирование и реализация продуктовой стратегии Prosche.АI
• Управление портфелем продуктов (DMP.onе, AI-боты, интеграции)
• Работа с экономикой продукта — юнит-экономика, PnL, рост LTV, удержание
• Руководство командой PO, развитие и масштабирование продуктовой функции
• Кросс-функциональное взаимодействие: разработка, маркетинг, продажи, аналитика
• Внедрение гибких методологий (Scrum, Kanban), развитие процессов
• Баланс бизнес-целей, пользовательских задач и технологического развития

  Что готовы предложить:

• Финансовые условия: фикс + KPI (обсуждаются)
• Прямое взаимодействие с акционерами и СЕО
• Продукт с масштабом, спросом и потенциалом роста
• Среда, где решения принимаются быстро, а влияние ощутимо
• Возможность роста до COO / CEO

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Российскую Строительную Компанию требуется Генеральный директор.   ООО «РСК» было основано в 2020 году экспертами в гражданском строительстве с многолетним опытом управления командами строителей и ИТР.   Задачи:

• Разработка и реализация стратегии роста компании
• Управление финансами и распределением ресурсов
• Контроль за ходом строительства: сроки, бюджеты, качество
• Взаимодействие с клиентами, партнёрами, госструктурами
• Аналитика рынка, формирование маркетинговой стратегии

  Требования:

• Опыт руководства в строительной отрасли 5+ лет на позициях C-level, из которых, опыт руководства в строительной отрасли 3+ года на позиции CEO
• Понимание всех этапов строительства и проектирования
• Знание законодательства в строительстве

В галерею современного искусства Сабстанция требуется Директор.   Галерея представляет современных российских художников и реализует выставочные и междисциплинарные проекты на стыке искусства, дизайна и публичных инициатив. Команда развивает экосистему, в которой художественная практика соединяется с менеджментом, исследованиями и просвещением.   Задачи:

• Определение и реализация стратегии развития галереи (позиционирование, партнёрства, коммуникации).
• Формирование команды и распределение ролей, управление внутренними процессами.
• Финансовое планирование и контроль показателей (продажи, бюджеты, эффективность проектов).
• Курирование текущих выставок, продаж и коллабораций; участие в переговорах с художниками и коллекционерами.
• Взаимодействие с арт-рынком: галереями, институциями, медиа, бизнесом.
• Развитие клиентской базы и выстраивание долгосрочных отношений с партнёрами.
• Инициирование и запуск новых направлений (мерч, арт-резиденции, pop-up проекты и т.д.).

  Требования: Опыт и компетенции:

• Опыт руководящей работы в галерее, культурной институции, продакшене или арт-бизнесе — от 3 лет.
• Понимание принципов арт-рынка, работы с художниками, коллекционерами, институциональными партнёрами.
• Навыки финансового планирования и ведения отчётности.
• Опыт формирования и управления командой, выстраивания операционных процессов.

Soft skills:

• Стратегическое мышление и инициативность — способность видеть возможности и реализовывать их.
• Высокий уровень самоуправления и ответственности, ориентация на результат.
• Эмпатия, умение выстраивать доверительные отношения с художниками и коллегами.
• Коммуникабельность, дипломатичность, устойчивость к стрессу.
• Сочетание эстетического вкуса и управленческой рациональности.

  Компания предлагает:

• Возможность сформировать команду под себя и влиять на стратегию развития галереи.
• Работу в динамичной и творческой среде с сильными арт- и продюсерскими проектами.
• Прозрачную систему мотивации: фиксированная часть + процент с продаж и спецпроектов.
• Пространство для профессиональной самореализации и роста.
• Город: Москва / гибридный формат. Адрес галереи: г. Москва, ул. Ходынская, д. 2, кв. 501, этаж 42 (Западная башня, ЖК «Пресня-Сити»).
• График: гибридный, с 10:00 до 19:00.
• Формат сотрудничества: контракт с самозанятым или ИП, с возможным последующим трудоустройством в штат.
• Вознаграждение: фиксированная з/п + % с продаж (условия обсуждаются с успешным кандидатом).

Вакансия на удаленке.   В интернет-магазине спортивной одежды GO-TO-SPORT.RU открыта вакансия Руководителя команды финансов.   Интернет-магазин GO-TO-SPORT.RU занимается поставкой и продажей горнолыжной, зимней и спортивной одежды, а также одежды для активного образа жизни. Работают с 2010 года и показывают ежегодный рост.    Обязанности:

• Работа с маркетплейсами;
• ОСНО НДС 20%, УСН 5%;
• Консолидированная отчетность по упр. учету;
• Взаиморасчеты в рублях, юанях, долларах;
• Создание, расчет и корректировка бонусных частей других отделов;
• Ведение первичной документации организации по бух. счетам еще: 41, 50, 57, 60, 62, 76;
• Сверка взаиморасчетов с поставщиками;
• Заполнение и ведение таблиц финансового и управленческого учета, ДДС, ОПиУ;
• Закрытие в 1сУТ ежемесячно;
• Работа в программе 1С УТ Бухгалтерия 8.3 и 1С ЗУП;
• Своевременная подготовка отчётности;
• Взаимодействие с командами в части пояснения финансовых показателей;
• Взаимодействие с лидерами команд по адаптации экономик команд;
• Прогноз ОПиУ, ДДС, план/факт.

  Требования:

• Опыт работы от 2х лет;
• Знание 1С 8,3 бух. 1С УТ, 1ЗУП, Google таблицы;
• Опыт работы с маркетплейсами.

  Условия:

• Удалённая работа;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

В компанию по продаже устройств для вентиляции квартиры БРИЗЕКС ищут Коммерческого директора.   БРИЗЕКС — компания по продаже и монтажу бризеров — компактных устройств для вентиляции квартир. Это растущий рынок и экологичный продукт, который активно набирает популярность.   Что предстоит делать: Прокачивать направление коммерции в компании:

• Нести полную ответственность за главный показатель — валовую прибыль. Управлять им через декомпозицию по нашей формуле прибыли, системно улучшая все ключевые рычаги: конверсию, средний чек, долю СТМ.
• Развивать коммерческую стратегию как живую систему. Управлять всеми каналами продаж (B2C, B2B, маркетплейсы), адаптируя стратегию под изменения рынка, оптимизировать воронки, формировать ценовую и ассортиментную политику, превращая данные в рыночные преимущества.
• На основе данных определять точки роста, формировать стратегические KPI и обеспечивать их выполнение, превращая отдел продаж в предсказуемую «машину по конверсии».

Строить лучший в нише канал продаж:

• Создать систему управления выбором клиента: превратить отдел продаж в команду экспертов, которые системно переводят клиентов с других брендов на наш продукт Atmeex.
• Масштабировать мастерство: разработать и внедрить единую методологию продаж и систему непрерывного обучения, чтобы каждый член команды мог показывать выдающиеся результаты.
• Управлять ключевыми партнерствами: развивать отношения с дилерами, обеспечивая доминирование нашего продукта во всех приоритетных каналах.

Развивать команду сильных лидеров:

• Обеспечить концентрацию талантов: формировать команду взрослых, самостоятельных профессионалов, способных работать в культуре «контекста, а не контроля».
• Быть играющим тренером: выступать наставником для команды, внедрять культуру радикальной откровенности и обучения на ошибках по принципу «Черного ящика».
• Создавать операционное превосходство: управлять всеми административными и операционными процессами команды, освобождая менеджеров от рутины для фокуса на продажах и развитии клиентов.

Действовать как собственник:

• Управлять P&L коммерческого блока: формировать и нести ответственность за исполнение бюджета, управляя экономикой своего направления как собственным бизнесом.
• Инициировать и вести стратегические проекты: запускать и реализовывать инициативы, направленные на системное улучшение коммерческой функции — от внедрения новых IT-инструментов до оптимизации межфункционального взаимодействия.

  Чего делать точно не придется:

• Действовать в «режиме многозадачности» — компания уже переросла этот период и знает, что это неэффективно.
• Реализовывать невыполнимые планы и выжимать менеджеров — команда за аналитику и адекватное планирование, компания работает 5 лет и понимает, как работает рынок
• Заниматься «активным поиском клиентов», «притаскивать базу», заниматься тендерами и госконтрактами — команда считает, что продажи должны быть основаны на грамотном маркетинге, а не на «схемах» и манипуляциях
• Впаривать что-то бесполезное — за экологичные продажи и предлагают качественный продукт, который реально нужен людям

  Требования:

• Успешный опыт координации продаж в высоко-динамичных B2C/В2В-направлениях, построенных на числовой аналитике, самостоятельности, гибкости, digital-инструментах и управлении удалёнными командами.
• Критические качества и культурная совместимость: для нас важно, что бы вы разделяли с нами принципы целостности, радикальной откровенности, принцип единой ответственности, системности, культуры исследования, гибкости, предпринимательского мышления.
• Digital-майндсет и симбиоз с AI: умение быстро осваивать новые цифровые инструменты, использовать AI в работе, вдохновляться возможностями технологий, видеть в них не угрозу, а помощника, активно автоматизировать процессы продаж.
• Опыт работы с технически сложными продуктами: бытовая техника, электроника, сантехника, светотехника, окна, двери, потолки, климатическая техника, отопление, водоснабжение, инженерное оборудование и т д.
• Бэкграунд на позициях: РОП, директор по продажам, коммерческий директор, руководитель отдела продаж, начальник отдела продаж, менеджер по продажам, директор по маркетингу, руководитель отдела маркетинга, руководитель колл-центра, руководитель отдела дистанционных продаж.

  Условия:

• Оплата: 300 000 – 500 000 руб., высокий оклад + KPI.
• Формат: удалённо, гибридно или в офисе (Москва, Новогиреево) — не принципиально.
• График: 5/2, 9–18 ч по МСК.

  Преимущества работы в компании:

• Влияние и автономия: свобода реализовывать собственные подходы в рамках корпоративных принципов, инициировать эксперименты, управлять изменениями, но — под отчётностью за системный результат.
• Обучение и рост с помощью компании: постоянное развитие через внедрение новых HR-фреймворков, обучение работе с цифровым двойником, интеграция best practices управления через контекст и цифровые системы.
• Стабильность: система оценки по реальным, а не номинальным KPI: бонусы и развитие определяются не высиживанием часов, а вкладом в системный рост команды и коммерческие результаты без потери культурной совместимости.
• Работа с позитивным и востребованным продуктом: возможность строить карьеру в экосистеме, ориентированной на реальную заботу о людях и их качестве жизни, создавать значимый для общества и экологичный продукт в быстрорастущем рынке вентиляционных решений.
• База знаний и прозрачные процессы: с первых дней становитесь частью культуры радикальной прозрачности: все бизнес-процессы максимально документированы, база знаний помогает быстро погрузиться в специфику, а совместное управление основано на принципах «public by default» и обмене знаниями.
• Стратегическая нагрузка — погружение в смысловую деятельность: ценятся глубинная работа и фокус на одном направлении. Нет раздутого многофункционального хаоса: есть чёткая зона ответственности, автономия и поддержка глубокого погружения для максимального эффекта и роста вашей экспертности.
• Эволюционные управленческие модели: работа строится по гибким методологиям (Beyond Taylor, Клиентократия) с акцентом на клиентскую ценность, итеративное совершенствование процессов и культуру непрерывных улучшений.
• Фокус на inbound-продажах и развитых цифровых каналах: ценят энергию сотрудников и инвестиции времени в работу с готовым, замотивированным спросом: нет холодных звонков и случайного трафика — только качественные входящие обращения, сформированные через современные инструменты интернет-маркетинга.
• Продвинутая технологическая экосистема: CRM и поддержка IT: компания, где цифровая зрелость — реальность. Поддержка штатной IT-команды и эффективная CRM (amoCRM) дополняются постоянным внедрением новых технологических решений для роста эффективности.
• Настоящее HR-партнёрство и культура развития: HR-команда сфокусирована не только на найме, но и на постоянном развитии команды, адаптации и обучении.

  В сопроводительном письме расскажите немного о ваших навыках и опыте.

В компанию по продаже устройств для вентиляции квартиры БРИЗЕКС требуется Project менеджер, который станет движущей силой одного из ключевых R&D-проектов.   БРИЗЕКС — компания по продаже и монтажу бризеров — компактных устройств для вентиляции квартир. Это растущий рынок и экологичный продукт, который активно набирает популярность.   Что предстоит делать: Превращать видение в план:

• Создавать ясность: разрабатывать и вести дорожную карту (Roadmap) проекта, превращая цели в понятные этапы с измеримыми результатами.
• Декомпозировать сложность: разбивать продуктовые требования на конкретные, выполнимые задачи, помогая команде проводить их оценку и приоритизацию.
• Управлять границами: держать под контролем объем работ (scope) проекта, прозрачно управляя изменениями и их влиянием на сроки и ресурсы.
• Видеть будущее: проактивно выявлять, анализировать и управлять рисками, превращая неопределенность в управляемые сценарии.

Быть лидером для команды (организация и контроль):

• Задавать ритм: планировать спринты, управлять бэклогом и задачами в нашей системе (Linear), обеспечивая плавное и предсказуемое движение проекта.
• Обеспечивать движение: ежедневно координировать работу R&D-команды, устранять блокеры и создавать все условия для сфокусированной и продуктивной работы.
• Держать руку на пульсе: регулярно отслеживать прогресс, контролировать достижение ключевых этапов и координировать релизные циклы.

Создавать энергию и прозрачность (коммуникация и команда):

• Быть центром коммуникаций: организовывать и фасилитировать проектные встречи (стендапы, планирования, ретроспективы), делая их короткими, полезными и по делу.
• Обеспечивать контекст: поддерживать прозрачную и регулярную коммуникацию со стейкхолдерами, чтобы все были в курсе статуса, прогресса и рисков.
• Формировать среду: поддерживать командный дух, создавая атмосферу доверия, открытости и взаимной ответственности за результат.

Строить систему, а не только продукт (анализ и улучшение):

• Создавать порядок из хаоса: вести и актуализировать проектную документацию, формируя базу знаний, которая работает, а не пылится.
• Опираться на данные: собирать и анализировать метрики эффективности, чтобы решения принимались на основе фактов, а не интуиции.
• Запускать цикл улучшений: проводить ретроспективы для выявления узких мест и постоянного совершенствования рабочих процессов, делая команду сильнее с каждым спринтом.

  Чего делать точно не придется:

• Бороться с бюрократией и бессмысленными отчётами. Строят системную, но гибкую компанию, где процессы служат результату, а не существуют ради самих себя.
• Быть «секретарём» или «передастом задач». Ищут лидера, который управляет проектом, а не просто администрирует таск-трекер.
• Работать «в стол» над проектами, которые никогда не увидят свет. Вы будете вести один из ключевых продуктовых проектов компании с прямой поддержкой руководства.
• Выпрашивать ресурсы и доказывать важность своей работы. Ваша роль — одна из центральных в стратегии продуктового развития.

  Условия:

• Оплата: 150 000 – 200 000 руб. (оклад + KPI). Готовы обсуждать повышение вилки, в случае роста задач и зоны ответственности.
• Формат: удалённо, гибридно или в офисе (Москва, Новогиреево) — важен результат, а не место.
• График: 5/2, с 9 до 18 по МСК.

  Требования:

• Опыт в управлении IT/R&D проектами от 3 лет с портфолио успешно завершенных проектов.
• Глубокое понимание и практический опыт работы по гибким методологиям (Scrum/Kanban). Вы не просто следуете ритуалам, а понимаете их суть и умеете адаптировать под нужды команды.
• Опыт ведения проектов полного цикла: от формализации требований до планирования, исполнения и релиза.
• Навыки проактивного управления рисками, а не героического тушения пожаров.
• Уверенная работа с таск-трекерами (предпочтительно Linear) и инструментами для ведения документации (Confluence, Nextcloud и пр.). Будет плюсом:
• Опыт работы в проектах, связанных с разработкой физических продуктов (hardware).
• Технический бэкграунд (разработка, аналитика, тестирование).
• Понимание основ продуктового менеджмента (unit-экономика, CJM, JTBD).
• Профессиональные сертификации (PMP, PSM, SAFe).
• Опыт работы на таких позициях как: руководитель проектов (Research and Development), менеджер проектов, координатор проектов в области исследований и разработок, менеджер по разработке продуктов, специалист по управлению RnD проектами, продакт-менеджер, продакт-оунер.

  Преимущества работы в компании:

• Автономия и реальное влияние: вы получите свободу в выборе подходов и инструментов для достижения цели и будете видеть прямой результат своей работы в виде готового продукта.
• Возможность строить, а не поддерживать легаси: вам предстоит создавать и отлаживать процессы управления R&D-проектом в среде, открытой к новым идеям.
• Работа с осмысленным продуктом: вы будете частью команды, создающей продукт, который реально улучшает здоровье и качество жизни людей.
• Культура роста и сильная команда: мы системно инвестируем в развитие, поощряем обучение и формируем команду из сильных, самостоятельных профессионалов, у которых можно учиться.
• Симбиоз с технологиями: вы станете частью компании, которая строит своё будущее на AI-усилении и современных цифровых инструментах.

  В сопроводительном письме кратко расскажите о самом сложном и интересном проекте, который вы вели.

Онлайн-гастромаркет Secret Kitchen в поиске Креативного директора.    Secret Kitchen – комьюнити гастро-энтузиастов, которое объединяет разные ресторанные концепции под одной крышей: Ricers, Gimnasia, Cheesus.   Чем предстоит заниматься: Визуал и коммуникации:

• Разработка и поддержание целостного визуального и коммуникационного образа для увеличения узнаваемости и привлекательности бренда;
• Инициация, разработка и запуск креативных проектов (сезонные, гендерные, ситуативные) в тандеме с маркетологом;
• SMM - курирование и развитие коммуникации для роста подписчиков в социальных сетях;
• Формирование и согласование текстов для коммуникации с гостями во всех точках касания;
• Инициирование новых творческих решений и генерация инновационных идей, технологий для бизнеса.

Продукт и упаковка:

• Визуал меню и сопровождение запуска продукта (организация фотосессий, обложки ресторанов, фото блюд, описания, чеки и др.);
• Управление развитием визуальной составляющей упаковки, выезды на приладку, согласование визуала для запусков и повторов;
• Курирование разработки новой формы для персонала (визуал, материалы и крой).

Кроссфункциональные задачи:

• Обеспечение креативами Е-ком для каналов привлечения и удержания клиентов (РК, рассылки и др)
• Разработка концепта, управление сроками, задачами для дизайнеров;
• Согласование визуальной составляющей сайта и мобильного приложения, отслеживание соответствия макетов визуальному позиционированию бренда (брейнштормы, согласование макетов, UI-кита);
• Обеспечение визуального и контент-наполнения ресурсов, включая карточки блюд, контент-страницы, новости;
• Обеспечение визуальными материалами отдел HR, визуальные носители для ДК (управление и согласование);
• Дизайн-сопровождение операционной деятельности компании.

Франшиза:

• Поддержка актуальности визуальных материалов для франчайзи (актуальность БЗ и диск);
• Согласование визуальных и текстовых материалов, реализованных франчайзи, перед публикацией (SMM, креативы для РК и рекламных носителей, меню и др.);
• Согласование визуальных и текстовых материалов для продажи франшизы;
• Развитие лендинга для франшизы, подготовка материалов для выставок и конференций.

Управление и операционные задачи:

• Организация работы и управление эффективностью дизайн-команды и копирайтера: план работы, приоритизация задач (постановка ТЗ, заведение задач в битрикс, ОС по макетам, финальное согласование);
• Организация мозговых штурмов;
• Управление бюджетом на блок дизайна, заключение договоров, инициация счетов и предоставление закрывающих документов.

  Что важно:

• Опыт работы креативным директором в инхаус команде или агентстве от 5 лет, желательно в крупных брендах, HORECA или фудтехе;
• Портфолио ярких, эмоциональных, человечных проектов: рекламные 360 кампании, спецпроекты, digital- и офлайн-активации;
• Глубокое понимание брендинга, маркетинга, современных digital-инструментов и трендов;
• Лидерские качества, опыт управления креативными командами и построения эффективных процессов;
• Смелость, страсть к экспериментам, умение вдохновлять и вести за собой;
• Отличные коммуникативные навыки, опыт презентаций и защиты идей;
• Любовь к людям, желание делать их жизнь ярче и вкуснее;
• Знание рынка креативных агентств, подрядчиков разных уровней;
• Умение формулировать ТЗ и правки, адекватно воспринимать критику, экспертно и аргументированно отстаивать позицию.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ;
• Возможность расти и развиваться вместе с компанией и реализовывать свои идеи;
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом;
• Место работы: м.Тульская, БЦ W plaza 2.

В онлайн-кинотеатр KION (экосистема МТС) требуется Lead SMM.   KION — это часть цифровой экосистемы МТС. Создают оригинальный развлекательный контент, развивают сервисы для просмотра фильмов и сериалов на любом устройстве. Флагманский проект — современный онлайн-кинотеатр KION.   Чем будете заниматься:

• Участие в создании и реализации креативных стратегий продвижения инструментами SMM продуктов онлайн-кинотеатра KION, релизов МТС Музыки и книжного сервиса Строки.
• Управление командой из 7+ человек и взаимодействие с подрядчиками (агентства, инфлюенсеры и так далее).
• Разработка общей экосистемной стратегии и стратегии продвижения каждого продукта по отдельности.
• Разработка бартерных спецпроектов и выстраивание эффективного взаимодействия с партнерами.
• Обеспечение кросс-функциональных активностей между фантех-сервисами.
• Составление отчетности по показателям для топ-менеджмента.
• Помощь в разработке контент-плана и контроль выхода важных релизов в соцсетях.
• Разработка и реализация идей креативных видеоформатов (навыки продюсирования приветствуются).
• Оформление бартерных интеграций юридически совместно с бэкофисом.
• Умение работать и влиять на такие KPI, как ER, подписчики охваты, переходы в сервисы.
• Мониторинг трендов, бенчмарков и активностей в SMM.
• Подготовка отчетов, анализ эффективности кампаний и оптимизация процессов.
• Коммуникация с актерами, артистами и их агентами с целью создания совместных промо активностей предстоящих релизов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт разработки и реализации SMM-стратегий с нуля, успешные кейсы в социальных сетях. Вы уже сделали это и готовы делиться своим опытом.
• Умение работать с KPI: постановка, контроль выполнения и анализ эффективности. 
• Опыт управления и опыт формирования команд SMM от 2 лет.
• Самостоятельность, системность, стратегическое мышление.
• Знание всех основных (и новейших) инструментов SMM.
• Навыки работы в условиях ограниченного времени, гипер-многозадачность.
• Интерес к креативу и SMM.
• Наличие успешных кейсов по продвижению соцсетей, включая работу с вирусными вертикальными видео.
• Достижение высоких показателей вовлеченности и роста аудитории.

  Что предлагают:

• Оклад + годовой бонус;
• Программа ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой;
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь + интернет, а так же единая подписка МТС Premium (онлайн кинотеатр KION, сервис МТС Music, МТС Строки и т.д.);
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом;
• Возможность участия в волонтерских программах: организуют благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты;
• Внутренняя спортивная программа «В движении» : забеги, марафоны, турниры по разным видам спорта, медитации и занятия на баланс.

В бренд женской одежды Voishe требуется CMO.   VOISHE — бренд женской одежды, транслирующий любовь и заботу к себе.    Задачи, которые предстоит реализовывать:

• Управлять командой маркетинга: постановка и контроль выполнения KPI для подрядчиков и внутренней команды, управление эффективностью, найм, обучение и развитие команды;
• Участвовать в формировании рекламного бюджета от 3 млн до 6 млн, распределять его, производить медиапланирование и контроль выполнения планов;
• Лидировать запуск и последующую эффективность работы обновленного сайта (UI/ UX, оптимизация конверсионности, А/Б тестирование, интеграции);
• Оценивать эффективность текущих каналов трафика, вести оптимизацию и масштабирование наиболее успешных связок;
• Непрерывно тестировать гипотезы с целью роста ROMI и LTV, снижения CAC, CPC, CPO и повышения эффективности других маркетинговых показателей;
• Формировать и реализовывать стратегию по Retention - маркетингу;
• Разрабатывать новые воронки и конвертеры;
• Реализовывать системную и прозрачную аналитику по маркетинговым каналам.

  Что нужно для успеха на данной позиции:

• Опыт работы Руководителем отдела маркетинга/СМО от 1 года обязателен;
• Иметь чувство вкуса, насмотренности и знание основ UX/UI-дизайна (ниша fashion - будет приоритетом);
• Успешные кейсы по построению CRM-маркетинга;
• Практический опыт работы с платными каналами трафика от 2 лет;
• Управление инфлюенс-маркетингом и посевами от 2 лет;
• Практические знания по созданию креативов, проведению А/Б тестов на рекламных площадках;
• Опыт управления командами от 5 человек;
• Знание и уверенный опыт работы с системами сквозной аналитики;
• Опыт работы с бюджетами от 2 млн. рублей;
• Строить логичные выводы на основе анализа данных, понимать аудиторию и уметь ее сегментировать, понимать как устроены воронки и как работают конвертеры.

Будет большим преимуществом, если вы:

• Работали в нише Fashion или смежных направлениях (beauty, wellness, аксессуары, интерьер и декор);
• Все решения принимаете на основании сквозной аналитики, где отслеживали все рекламные связки и объявления от первого касания до факта продажи;
• Разбираетесь в привлечении трафика в большинстве рекламных сетях (Яндекс.Директ, ВКонтакте, SEO);
• Умеете системно выстраивать Retention - маркетинг.

  Компания предлагает:

• Совокупный уровень дохода от 250 000 руб. до 350 000 руб.(оклад + KPI), конкурентный уровень дохода в зависимости от Ваших компетенций. Мотивация зависит от выполнения плана по выручке с online-каналов;
• Возможность стать частью амбициозного проекта: приросли в оборотах продаж в 20 раз за 5 лет, имеют амбициозные цели на этот год и большое желание войти в топ лучших российских брендов одежды;
• Профессиональное развитие: проходят обучение у лучших тренеров рынка, таких как Герман Гаврилов, Михаил Гребенюк, Калинин Даниил и многие другие профессионалы, а ещё готовы в полном размере оплачивать вам курсы и обучение;
• Вдохновляющая рабочая атмосфера: открытая атмосфера и сильная сплоченная команда, в которой ценятся амбициозные идеи, креатив и творчество;
• Выстроенный системный процесс онбординга и погружения в процессы компании на этапе адаптации;
• Удаленный или гибридный формат работы 5/2 с возможностью посещения стильного офисного пространства в г. Москва (м. Курская).

  В сопроводительном письме ответьте на вопрос: сколько подписчиков у бренда в Telegram.