Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В школу программирования для детей CODDY требуется Копирайтер.   CODDY — международная школа программирования для детей. Работаем с 2016 года, обучают тысячи учеников по всему миру. Ищут копирайтера-стажера для создания маркетингового контента.   Кого ищут: Человека с головой на плечах, который:

• Грамотно пишет (без этого никак)
• Умеет думать своей головой, а не просто копировать из ChatGPT
• Понимает, как говорить с родителями и детьми о детском образовании
• Пишет понятно и по делу

  Что вы получите:

• Реальные проекты для портфолио — будет что показать на следующем собеседовании
• Опыт работы в IT-компании — поймете, как устроен бизнес изнутри
• Возможность остаться в команде после стажировки
• Оформление практики, если нужно для учебы
• Вся работа — полностью онлайн

  Ваши задачи:

• Посты для соцсетей
• Тексты для рекламных объявлений
• Email-рассылки
• Сценарии для видео и другое

  Что предлагают:

• Стажировка: 1 месяц
• График: 4-5 часов в день
• Формат: удаленно
• Стажировка не оплачивается
  

  Вакансия предполагает выполнение тестового задания.

Вакансия на удалёнке.   Рекламное агентство VenDa в поиске Младшего проектного менеджера.   Ваши обязанности:

• Закуп рекламы;
• Поиск подрядчиков (Типографии, ТВ, Газеты, Радио и тд.);
• Коммуникация с заказчиком;
• Постановка ТЗ дизайнерам.

  Требования:

• Минимальный опыт в закупе рекламы;
• Желание и стремление работать.

  Подойдёт, если вы:

• Только начинаете в маркетинге или хотите сменить сферу деятельности;
• Хотите учиться у опытных специалистов;
• Готовы расти от младшего до полноценного проектного менеджера.

  Условия:

• ЗП обсуждается на собеседовании, в зависимости компетенций и графика работы;
• Полностью удалённая работа;
• Частичная занятость.

В климатическую компанию Freonix требуется Главный бухгалтер.   Обязанности:

• Сдача отчетности по 2-м юридическим лицам
• Работа с системой Банк-Клиент
• Кадровый учет
• Сверка с контрагентами
• Контроль первичных документов
• Расчет налоговых выплат

Требования:

• Знание 1С 8.3
• Опыт работы Главным бухгалтером в торговле (опт и розница)
• Личные качества - ответственность, пунктуальность, исполнительность
• Грамотная письменная и устная речь
• Позитивный настрой
• Умение и желание работать

Условия:

• Гибридный график работы: удаленно из дома + 1 день в офисе
• Офис расположен в 10 мин. пешком от станции метро Авиамоторная
• 5 дневная рабочая неделя 4 часовой рабочий день. Начало рабочего дня по согласованию с руководством
• Чай, кофе, плюшки
• Очень дружный коллектив и позитивная обстановка
• Будут рады рассмотреть все предложения

Вакансия на удалёнке.   В группу компаний Идеалстройинвест  требуется Советник генерального директора.   Компания с 2016 года занимается аутсорсингом ПТО с присутствием инженеров на промышленных объектах, подготавливаем исполнительную документацию и сдают заказчику. Вам предстоит стратегическое консультирование Генерального директора по вопросам развития бизнеса и продуктовой линейки, усиления рыночных позиций, рост портфеля проектов.   Обязанности:

• Экспертный анализ рынка, идентификация новых экспертных направлений и проектов;
• Разработка и реализация стратегии по установлению и развитию отношений с ключевыми игроками рынка;
• Использование наработанных деловых контактов и связей в сфере строительства, государственного и коммерческого секторов для решения стратегических задач;
• Участие в переговорах высокого уровня по ключевым сделкам и партнерствам;
• Анализ и решение сложных, нестандартных бизнес-задач, инициирование изменений.

  Требования:

• Обязательно: Глубокое погружение в отрасль строительства и инжиниринга. Понимание всех процессов изнутри;
• Обязательно: Наличие обширной базы налаженных контактов и деловых связей в строительной отрасли (госорганы, крупные застройщики, генподрядчики, проектные институты, ключевые поставщики);
• Обязательно: Опыт работы на руководящих должностях в строительных или инжиниринговых компаниях (Генеральный директор, Директор по развитию, Коммерческий директор, Руководитель направления и т.п.);
• Сильные аналитические способности и стратегическое мышление;
• Навыки ведения сложных переговоров и выстраивания долгосрочных партнерских отношений;
• Важен исключительно Ваш опыт, экспертиза и результат.

  Компания предлагает:

• Работу в статусной роли с прямым подчинением Генеральному директору;
• Возможность напрямую влиять на стратегию и развитие крупной Группы Компаний;
• Интересные, амбициозные задачи и проекты федерального уровня;
• Достойный доход (обсуждается по результатам собеседования);
• Гибкий график и возможность работы по проектному принципу.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В AI-стартап от онлайн-школы Среда обучения требуется CPO.
Команда создает AI-студию, которая запускает стартапы с нуля. Сейчас формируют второе ядро команды из специалистов, готовых присоединиться на раннем этапе и расти вместе с проектом. Ищут специалиста опытом в области искусственного интеллекта, который готов стать частью команды и внести вклад в создание продуктов, способных удовлетворить потребности пользователей.   Что делают сейчас:

• Продукты в сфере ментального здоровья и эмоциональной поддержки (боты для женщин, помощь при тревожности, ПМС, одиночестве, постстрессе).
• Сервисы и приложения для пенсионеров: адаптация, здоровье, коммуникация.
• Продукты для ветеранов и СВО-сообщества: цифровая реабилитация, работа, обучение.
• EdTech, wellness, soft skills и другие направления.

  Что у команды уже есть:

• Генератор идей и быстрая экспертиза проектов.
• Сильная команда (стратегия, визуал, GR, финмодель).
• Доступ к государственным программам, инвесторам, партнёрства с вузами.

  Описание вакансии:

• Опыт работы: от 1 года.
• Частичная занятость.
• График: свободный.
• Рабочие часы: по договорённости.
• Формат работы: удалённо или гибрид.

   Формат:

• На старте — part-time (10–15 часов в неделю), можно совмещать с основной работой.
• После привлечения инвестиций (никаких вложений от кандидата, только экспертиза и труд) — полноценная роль с фиксированным доходом и KPI.
• Для ключевых участников предусмотрен партнёрский формат (опционы, участие в прибыли).

  Чем предстоит заниматься:

• Формировать продуктовую стратегию и roadmap;
• Руководить разработкой MVP (через фриланс или in-house команду);
• Валидировать гипотезы, тестировать продукт, набирать первых пользователей;
• Работать с инвесторами, готовить пичи, участвовать в привлечении инвестиций;
• После раунда инвестиций – масштабировать бизнес и стать CEO.

  Требования:

• Опыт в продуктовом менеджменте / стартапах / AI-сервисах.
• Навыки лидерства и предпринимательского мышления (это не просто найм, ищут партнера).
• Опыт работы с подписочными сервисами / AI-продуктами / психологией или медтехом – будет большим плюсом.
• Умение находить решения в условиях ограниченных ресурсов.

  Компания предлагает:

• Работу над реальными AI-продуктами с высоким потенциалом.
• Возможность долгосрочного партнёрства.
• Дистанционный формат.

  Отклик на вакансию через Телеграм-бот (по кнопке "Откликнуться")

В компанию-производитель продуктов питания Abi (бренды Вязанка, Горячая штучка, Стародворье) требуется HR-бизнес-партнер.   Компания предлагает:

• Заработная плата состоит из окладной и премиальной частей, совокупный доход обсуждается при собеседовании с успешными кандидатами.
• Место работы - г. Владимир, иногородним сотрудникам компенсируется стоимость проживания (оплата квартиры) на ежемесячной основе.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• График работы: пн – пт, 9:00 – 18:00.
• Корпоративная мобильная связь.
• Скидки в фитнес залы, спортивные клубы, бесплатные занятия по мини-футболу, корпоративные турниры по настольному теннису.
• Скидки на курсы по изучению английского языка.
• Корпоративные предложения от ведущих банков РФ.
• Частичная компенсация стоимости детского отдыха в летних лагерях.
• Продажа продукции заводов корпоративных магазинах без наценок.
• Бесплатные медицинские обследования у узкопрофильных специалистов на территории офисов и заводов.
• Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете.
• Перспектива профессионального и карьерного роста.

  Ключевые задачи:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом, направленной на повышение эффективности и производительности сотрудников.
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам кадровой политики, мотивации персонала, оценки компетенций и развития корпоративной культуры.
• Участие в формировании и реализации планов по подбору и адаптации новых сотрудников, включая разработку эффективных методов привлечения талантливых кадров.
• Проведение анализа потребностей в обучении и развитии сотрудников, организация тренингов и семинаров.
• Поддержка процессов организационного развития, участие в разработке и внедрении изменений, улучшающих работу компании.
• Регулярное взаимодействие с руководителями всех уровней для выявления потенциальных проблем и предложений по улучшению взаимодействия и координации действий.

  Требования:

• Высшее образование в области психологии, менеджмента, экономики или смежных специальностей.
• Опыт работы в сфере HR от 2-х лет.
• Отличные коммуникативные навыки, способность эффективно взаимодействовать с людьми разных уровней и профессий.
• Умение анализировать ситуацию, выявлять проблемы и предлагать эффективные решения.
• Навыки планирования и организации рабочего процесса, ориентация на достижение конкретных результатов.

В 2ГИС требуется HR BP, который будет поддерживать развитие сотрудников и руководителей, помогать достигать стратегических целей и делать работу ещё комфортнее и эффективнее.   Задачи:

• Ведение HR-проектов и инициатив, направленных на достижение стратегических целей подразделения.
• Участие в процессе подбора персонала: передача информации о вакансиях команде подбора, отслеживание статусов по открытым вакансиям.
• Контроль процесса адаптации сотрудников, самостоятельное проведение адаптации руководителей-новичков и сотрудников на ключевых для компании позициях.
• Участие в регулярной оценке персонала.
• Участие в мероприятиях по удержанию сотрудников: анализ демотиваторов, формирование и реализация планов по их нивелированию совместно с руководителями подразделений.
• Сопровождение процесса оффбординга, проведение exit-интервью.
• Отслеживание трендов по результатам опросов и ключевым HR-метрикам (укомплектованность, текучесть), актуализация возникающих проблем.
• Аналитика данных обзоров заработных плат, подготовка рекомендаций по итогам анализа.
• Участие в формировании штатного расписания, контроль корректности ведения организационной структуры подразделений, координация переводов сотрудников.

  Требования:

• Опыт работы в роли HR BP не менее 2 лет.
• Знание и опыт ведения основных HR-процессов (адаптация, оценка, удержание, оффбординг).
• Владение инструментами HR-аналитики, опыт работы с дашбордами и ключевыми HR-показателями.
• Успешный опыт реализации HR-проектов.
• Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и проактивности, готовность выступать инициатором изменений и амбассадором улучшений.
• Готовность работать в условиях динамичных изменений и многозадачности, умение эффективно расставлять приоритеты.
• Опыт взаимодействия со стейкхолдерами разного уровня, развитые навыки аргументации и презентации решений.

  Что предлагают:

• Белая зарплата, 28 дней отпуска и дополнительные дни отдыха за стаж работы.
• ДМС, льготные программы страхования для членов семьи и корпоративные врачи в штате компании.
• Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнёров компании 2ГИС (кафе, сад, школа, клининг и др.).
• Программа ввода в должность и наставничества.
• Специальные условия по ипотеке от Сбербанка.
• Льготная IT-ипотека для всех сотрудников.
• Сберпрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц.

В 2ГИС требуется Руководитель отдела продвижения HR-бренда.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии продвижения бренда работодателя
• Проведение исследований и анализ рынка труда, целевой аудитории и конкурентной среды
• Создание и реализация креативных HR-маркетинговых кампаний
• Взаимодействие с HR, PR и маркетинговыми подразделениями
• Организация участия компании в карьерных мероприятиях, форумах, рейтингах работодателей
• Управление контентом на карьерных страницах, в соцсетях и на внешних платформах
• Разработка и реализация стратегии и инициатив по взаимодействию с учебными заведениями
• Оценка эффективности реализуемых инициатив и постоянное улучшение процессов
• Управление командой специалистов (5 человек)

  Требования:

• Опыт работы в сфере HR-брендинга, маркетинга или PR от 3 лет, в том числе на руководящей позиции
• Понимание принципов построения бренда работодателя и HR-маркетинга
• Опыт управления проектами и командой
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Креативность, стратегическое мышление и ориентация на результат
• Владение инструментами аналитики и оценки эффективности кампаний

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соцпакет, отчисления в пенсионный фонд
• Полностью «белая» заработная плата 
• 28 дней отпуска и дополнительные дни отдыха за стаж работы
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Бесплатные консультации врачей 2ГИС
• Удобный график — 5/2
• Комфортный офис в пяти минутах от станции метро «Площадь Карла Маркса»
• Специальные условия по ипотеке от Сбербанка
• Льготная IT-ипотека для всех сотрудников
• СберПрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц
• Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании
• Свой спортзал прямо в офисе
• Чай, кофе, сладости, фрукты — ежедневно

В благотворительный фонд Второе дыхание требуется PR-менеджер.   Благотворительный фонд «Второе дыхание» — крупнейшая в России некоммерческая организация, которая принимает ненужные вещи, передаёт их людям из социально незащищённых групп или направляет на переработку. В команду ищут коммуникабельного и талантливого коллегу с опытом работы в области PR и медиа, который будет отвечать за создание текстового контента, отвечать за взаимодействие и работу со СМИ и работать над узнаваемостью Фонда.   Что предстоит делать:

• Развивать присутствие Фонда в медиапространстве, инициировать публикации в федеральных и региональных СМИ;
• Реализовывать и составлять медиапланы продвижения проектов Фонда, сопровождать съёмки для СМИ;
• Продвигать фандрайзинговые акции Фонда и работать над их информационной поддержкой;
• Работать над позиционированием Фонда и его проектов, формировать PR-стратегии;
• Взаимодействовать с журналистами, давать комментарии, писать и рассылать пресс-релизы;
• Управлять PR-запросами от внутренних команд (например, от отдела партнёрств) и внешних организаций;
• Вести экскурсии по инфраструктуре Фонда и представлять его на публичных мероприятиях;
• Редактировать и курировать текстовый контент на сайте Фонда: следить за актуальностью информации, корректностью текстов и их оформлением;
• Анализировать PR-активности, отслеживать медиапубликации и их эффективность.

  Кого ищут:

• Вы разделяете миссию и ценности Фонда, вам интересно развиваться с сфере благотворительности;
• Вы работали в PR или журналистике, у вас есть опыт работы на аналогичной должности от одного года, а также опыт взаимодействия со СМИ и опыт публичных выступлений;
• Вы обладаете насмотренностью в медиа и культурном пространстве, следите за актуальными трендами и умеете придумывать креативные идеи для продвижения проектов;
• Вы умеете составлять медиаплан и уже работали по брифам с копирайтерами, дизайнерами, фотографами и иллюстраторами;
• Вы любите тексты и умеете работать с разными форматами: пресс-релизы, комментарии, сторителлинг, репортажи, посты в соцсетях – всё это вам знакомо;
• Вы коммуникабельны и любите работать в команде: можете выстроить рабочие отношения с журналистами, коллегами и партнёрами;
• У вас идеальная грамотность (письменная и устная речь).

  Что предлагают:

• Работу со смыслом;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ (заработная плата два раза в месяц точно в срок);
• Прозрачную систему мотивации: оклад от 90 000 рублей на руки;
• Удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня, гибридный формат работы (офис/удаленно);
• Офис в БЦ Гранд Сетунь Плаза (м. Молодёжная/МЦД Сетунь) или в Мастерской Фонда (м. Алексеевская);
• Корпоративную культуру открытости и взаимопомощи;
• Оплачиваемое корпоративное обучение (индивидуальное и командное);
• Корпоративные мероприятия, тимбилдинги, мастер-классы и поездки;
• ДМС после одного года работы и программы психологической поддержки сотрудников;
• Корпоративную электронную библиотеку;
• Возможность участвовать в волонтерских проектах в рабочее время (одна оплачиваемая неделя в году);
• Премиальную бонусную систему для сотрудников Фонда в магазинах Charity Shop и секонд-хендах «Второе дыхание».

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме приложите ссылку на ваше портфолио, а также расскажите, почему вы хотите работать в Фонде и почему вы думаете, что это match.

В благотворительный фонд Второе дыхание требуется Директор по персоналу.   Благотворительный фонд «Второе дыхание» — крупнейшая в России некоммерческая организация, развивающая инфраструктуру сбора ненужной одежды. Всего с 2015 года Фонд собрал, перераспределил и переработал более 7853 тонн текстиля: более 629 000 человек в трудной жизненной ситуации из 33 регионов получили вещевую помощь, более 2277 тонн вещей были направлены на переработку. В команду ищут HR-директора, который поможет выстроить управленческие процессы, усилить команду и создать устойчивую культуру, в которой люди понимают цели, чувствуют поддержку и работают с вдохновением.   Основные задачи, которыми предстоит заниматься:

• Управлять HR-командой из 5 человек: формировать эффективную структуру отдела, принимать кадровые решения, развивать команду
• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию фонда, связывая задачи команды с целями организации
• Планировать и вести HR-бюджет, контролировать расходы по направлениям
• Создавать и развивать HR-проекты, подавать грантовые заявки, готовить аналитические отчёты
• Координировать ключевые направления: найм, адаптация, обучение, развитие, мотивация, удержание и корпоративная культура
• Executive-поиск, формирование профилей должностей, проведение интервью и сопровождение подбора ключевых сотрудников Фонда
• Разрабатывать оргструктуру, внедрять карьерные треки и кадровый резерв
• Развивать программы Performance Review, 360°, наставничество, менторинг и индивидуальные планы развития
• Анализировать HR-показатели (вовлечённость, текучесть, ENPS), готовить управленческие отчёты
• Организовывать внутренние мероприятия — стратегические сессии, конференции, обучающие встречи (максимально на pro bono условиях)
• Развивать HR-бренд фонда и сопровождать найм ключевых позиций
• Представлять фонд на профессиональных мероприятиях, взаимодействовать с Советом фонда и внешними партнёрами
• Контролировать ведение кадрового документооборота, разрабатывать локальные нормативные акты, решать сложные кадровые ситуации (в том числе трудовые споры) и обеспечивать корректное оформление всей документации

  Требования:

• Вам откликаются ценности нашей организации и верите в профессиональную системную благотворительность
• Вы инициативный человек с высоким уровнем энергии
• У вас есть опыт работы на аналогичной должности от трёх лет, из них не менее 2 лет — на руководящей должности
• Опыт работы в НКО, стартапе или динамичной компании будет преимуществом
• Вы находитесь в Москве и вам подходит полная занятость (штат)
• У вас развиты стратегическое мышление, лидерство, фасилитация, эмпатия и высокая внутренняя ответственность
• У вас есть опыт публичных выступлений и развиты навыки самопрезентации
• Вы уверенно пользуетесь инструментами HR-аналитики, CRM, 1С ЗУП, идеально знаете трудовое законодательство
• Вы умеете вдохновлять и вовлекать, мыслите системно и гибко, не боитесь изменений и умеете работать в условиях неопределённости

  Что предлагают:

• Работу со смыслом
• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования (от 150 000 рублей)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, заработная плата два раза в месяц точно в срок, испытательный срок 3 месяца
• Удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня, гибридный формат работы (офис/удаленно)
• Красивый и современный офис в БЦ Гранд Сетунь Плаза (м. Молодежная/МЦД Сетунь)
• Онбординг и трехмесячная система адаптации новых сотрудников
• Корпоративную культуру открытости и взаимопомощи
• Оплачиваемое корпоративное обучение (индивидуальное и командное)
• Корпоративные мероприятия, тимбилдинги, мастер-классы и поездки
• ДМС после одного года работы и программы психологической поддержки сотрудников
• Корпоративную электронную библиотеку
• Возможность участвовать в волонтерских проектах в рабочее время (одна оплачиваемая неделя в году)
• Премиальную бонусную систему для сотрудников Фонда в магазинах Charity Shop и секонд-хендах «Второе дыхание»

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом.