Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Уральский Строительный Союз приглашает кандидатов на вакансию Заместителя директора по правовым вопросам.   Основным направлением деятельности ООО «Уральский строительный союз» является производство меди.   Позиция предполагает стратегическое управление юридической функцией и непосредственное участие в решении комплексных правовых задач бизнеса.   Основные обязанности:

• Юридическое сопровождение текущей деятельности предприятия во всех сферах
• Правовая экспертиза и разработка договоров, локальных нормативных актов, внутренних регламентов
• Представление интересов компании в государственных органах и перед контрагентами
• Управление претензионно‑исковой работой, минимизация юридических рисков
• Сопровождение корпоративных процедур (изменение устава, реорганизация, сделки с долями/акциями)
• Контроль соблюдения законодательства во всех бизнес‑процессах компании
• Координация работы юридического отдела, постановка задач и контроль исполнения
• Мониторинг изменений законодательства, подготовка правовых заключений и рекомендаций для руководства

  Требования к кандидату:

• Высшее юридическое образование
• Опыт работы от 5 лет на руководящей позиции в юридическом отделе (заместитель/начальник юридического отдела/управления/департамента)
• Практический опыт работы в производственных компаниях, горнодобывающей, металлургической или строительной отрасли
• Опыт ведения сложных судебных споров и переговоров с контрагентами
• Навыки управления командой юристов
• Высокий уровень деловой переписки и подготовки юридических документов

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Конкурентоспособный уровень вознаграждения (обсуждается с успешным кандидатом)
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Место работы: ул. Луначарского, 91
• График работы: пн - пт, с 8:00 до 17:00

Вакансия на удаленке.   В крупную организацию в промышленном секторе ищут Директора по информационной безопасности.   В фокусе — работа с критической инфраструктурой, взаимодействие с ФСТЭК/ФСБ и обеспечение устойчивости технологических процессов.   Обязанности:

• Построение системы защиты КИИ, категорирование объектов
• Организация процессов мониторинга и реагирования (SOC)
• Взаимодействие с ФСТЭК, ФСБ, регуляторами
• Реализация DRP и планов обеспечения устойчивости
• Контроль внедрения решений ИБ и взаимодействие с подрядчиками
• Управление командой (8–20 человек)

  Требования:

• 6+ лет опыта в ИБ, опыт работы в enterprise/госсекторе/ТЭК
• Приветствуется опыт работы в компаниях уровня: Роснефть, Газпром нефть, Лукойл, Новатэк, Ростех, Росатом, РЖД, Аэрофлот, Шереметьево, Мосметро, Минцифры, Ростелеком, МТС, Сбер, ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф, Х5, Магнит, Северсталь, Норникель, ПИК, Самолёт, Яндекс, VK, Ozon, Wildberries
• Практический опыт внедрения СЗИ и прохождения проверок ФСТЭК/ФСБ
• Опыт работы с SOC-подрядчиками (например, Solar JSOC, Innostage SOC)
• Опыт применения DRP/brand protection (например, BI.ZONE BP или Solar AURA)
• Знание SIEM-систем (MaxPatrol SIEM, KUMA или аналоги)
• Понимание PAM (АйТи Бастион, Indeed PAM)

  Условия:

• ДМС, корпоративное обучение, доступ к сертификациям
• Участие в отраслевых киберучениях и профильных конференциях
• Гибридный формат работы (офис + удалённая работа, возможен частичный график)
• Доступ к современным инструментам ИБ (SOC, SIEM, PAM, DRP)
• Возможность профессионального роста и участия в стратегических проектах холдинга

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Дистрибьютор кабельно-проводниковой продукции Кабель-Прайс в поиске Финансового директора.   Кабель-Прайс занимаются комплексным оснащением объектов строительства, сборкой щитовой продукции, светотехническими расчетами, проектированием и строительно-монтажными работами. Клиенты компании — крупнейшие игроки строительной индустрии, такие как А-101, ПИК, Level Group и многие другие.   Что предлагают:

• Комфортные условия работы - график 5/2 9-18, возможен гибрид, офис в шаговой доступности от метро Кунцевская.
• Амбициозные и интересные задачи - построение отдела с 0.
• Перспективы роста - расширение отдела и подбор специалистов в помощь.
• Передачу дел и наработок от финансового директора (на аутсорсе), ввод в должность.
• Заботу о сотрудниках - в компании действует внутренний корпоративный карьерный центр, развиваем программы заботы о сотрудниках.
• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне — официальное трудоустройство, белая заработная плата 2 раза в месяц

  Задачи:

• Операционное управление финансами: бюджетирование, контроль движения денежных средств (ДДС), контроль финансовой устойчивости, ведение управленческой отчетности, анализ P&L.
• Создание учетной управленческой и кредитной политики.
• Составление регулярных управленческих отчетов, формирование рекомендаций и выводов по отчетам.
• Автоматизация процессов, формирование дашбордов (работа с внешними подрядчиками).
• Оптимизация налоговой нагрузки: анализ налоговой политики компании, разработка и внедрение законных способов снижения налоговых обязательств, налоговое планирование в рамках действующего законодательства.
• Контроль соблюдения графика закрытия периода.
• Контроль правильности данных в учетных системах.
• Взаимодействие с клиентами и подразделениями по исправлению ошибок.
• Разработка и внедрение нормативов для систем мотивации по должностям. Подготовка аналитики по зарплатам и сравнение с рынком.
• Взаимодействие с банками (финансовые вопросы, гарантии), с фондами для получения субсидий.
• Настройка и просчет, управление товарным запасом.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы финансовым директором в торгово-производственной компании обязателен.
• Опыт работы или готовность работать в единственном лице (3 - 6 мес).
• Опыт построения управленческого учета, финансовой политики с 0.
• Высшее экономическое, финансовое, юридическое или аналогичное образование. Образования бухгалтером будет плюсом.
• Опыт внедрения управленческой учетной политики, кредитной политики.
• Опыт внедрения инструментов и автоматизации управленческого учета или понимание как это сделать. Опыт формирования дашбордов, работа с BI системами.
• Сильные аналитические способности, лидерские способности, умение отстоять свою точку зрения на цифрах.
• Умение работать полностью автономно.

  В сопроводительном письме указать ожидаемый уровень дохода на руки на испытательный срок и после.

Крупная нефтегазовая компания, ведущая разведку и добычу углеводородов, транспортировку и первичную переработку сырья, а также управление производственными объектами в регионах присутствия, ищет Технического директора.   Компания ориентируется на высокие стандарты промышленной безопасности, надёжность процессов и ответственность перед территориями, где работает. Миссия компании — добывать и поставлять энергоносители безопасно, эффективно и устойчиво.   Обязанности:

• Обеспечивать бесперебойную работу оборудования и инфраструктуры: план-графики плановых ремонтов и обслуживания, контроль исполнения
• Поддерживать техническую готовность объектов: своевременные осмотры, устранение неисправностей, снижение простоев
• Определять направления модернизации и техразвития, поддерживать техническую документацию в актуальном состоянии
• Готовить и согласовывать технические задания, заявки на закупку, сравнивать предложения, выбирать подрядчиков и контролировать их работу
• Вести технические проекты «под ключ»: подготовка, ввод в эксплуатацию, передача на обслуживание
• Обеспечивать требования безопасности и охраны труда при выполнении работ на оборудовании (допуски, инструкции, журналы)
• Организовывать работу ответственного за электрохозяйство (или выполнять эту роль при необходимости): обучение и допуски персонала, безопасное проведение работ
• Взаимодействовать с смежными подразделениями (производство/объекты, снабжение, финансы), согласовывать приоритеты и бюджеты
• По возможности — оптимизировать энергопотребление и затраты (управление режимами, профилактика внеплановых работ)
• Участвовать в подготовке закупок энергетического/силового оборудования, в том числе модульных решений собственной генерации

  Требования:

• Опыт работы на производстве/инфраструктуре на руководящих технических позициях, с задачами по эксплуатации, ремонту и модернизации
• Практика подготовки ТЗ, заявок на приобретение оборудования и материалов, взаимодействия с подрядчиками и поставщиками
• Опыт доведения технических проектов до ввода в эксплуатацию и последующей передачи на обслуживание
• Знание базовых требований по безопасности работ и эксплуатации электроустановок (организация работ, допуски, обучение персонала)
• Высшее техническое образование
• Будет плюсом: опыт работы с энергетическим/силовым оборудованием (в т.ч. модульными решениями), участие в модернизациях с измеримым эффектом

  Условия:

• Конкурентная зарплата: оклад от 400 000 рублей + премии
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата
• Полный социальный пакет: оплачиваемый отпуск 28 дней, больничный, ДМС после испытательного срока.
• Комфортный офис
• Дружный коллектив, корпоративные мероприятия

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В розничную сеть ортопедических салонов ОРТЕКА открыта вакансия Директор по товарным категориям.    ОРТЕКА — первая и крупнейшая в России профессиональная сеть ортопедических салонов.   Задачи:

• Управление функциями. Полный цикл управления товарными категориями, отделом товародвижения, группой закупок у внешних поставщиков (кроме ВЭД)
• Финансовые результаты. Достижение плановых показателей P&L, по выручке (офлайн, интернет-магазин, маржинальности и оборачиваемости
• Оптимизация запасов. Формирование и реализация стратегии управления товарными запасами, контроль оборачиваемости, программа снижения излишков
• Ассортиментная стратегия. Разработка и реализация ассортиментной политики (ассортимент/глубина/ширина, СТМ, ABC/XYZ, жизненный цикл), портфельная стратегия
• Ценообразование. Разработка и внедрение сбалансированной ценовой политики

  Требования:

• Опыт. Не менее 5 лет на руководящих позициях (Коммерческий директор, Директор по закупкам/ассортименту, Категорийный менеджер топ-уровня) в федеральных розничных сетях (no-food)
• Подтвержденные результаты. В повышении операционной эффективности, управлении P&L, выполнении KPI
• Успешный опыт ассортиментного планирования, формирования и управления ассортиментными матрицами для кластеризованной розницы
• Опыт работы на розничных рынках: ортопедия, обувь (ритейл), будет значительным преимуществом

Вакансия на удалёнке.   В ИТ-компанию Prosche.AI требуется CPO.   Prosche.АI — аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на AI-решениях для бизнеса. Продукт — платформа DMP.onе, которая помогает компаниям понимать, кто зашёл на их сайт, автоматически обрабатывать лиды и повышать конверсию через голосовых роботов и AI-ассистентов. Более 100 000 проектов, 34 000 пользователей, 100+ сотрудников, аккредитации Минцифры и «Сколково».   Что ждут от вас:

• Опыт в SaaS / B2B / IT-компаниях (80–500 сотрудников)
• Опыт запуска и масштабирования продуктов, выстраивания процессов с нуля
• Понимание экономики продукта: LTV, Retention, churn, выручка, прибыль
• Опыт управления кросс-функциональными командами
• Стратегическое и системное мышление
• Энергия, драйв и мотивация довести продукт до №1 в нише

  Чем предстоит заниматься:

• Формирование и реализация продуктовой стратегии Prosche.АI
• Управление портфелем продуктов (DMP.onе, AI-боты, интеграции)
• Работа с экономикой продукта — юнит-экономика, PnL, рост LTV, удержание
• Руководство командой PO, развитие и масштабирование продуктовой функции
• Кросс-функциональное взаимодействие: разработка, маркетинг, продажи, аналитика
• Внедрение гибких методологий (Scrum, Kanban), развитие процессов
• Баланс бизнес-целей, пользовательских задач и технологического развития

  Что готовы предложить:

• Финансовые условия: фикс + KPI (обсуждаются)
• Прямое взаимодействие с акционерами и СЕО
• Продукт с масштабом, спросом и потенциалом роста
• Среда, где решения принимаются быстро, а влияние ощутимо
• Возможность роста до COO / CEO

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Российскую Строительную Компанию требуется Генеральный директор.   ООО «РСК» было основано в 2020 году экспертами в гражданском строительстве с многолетним опытом управления командами строителей и ИТР.   Задачи:

• Разработка и реализация стратегии роста компании
• Управление финансами и распределением ресурсов
• Контроль за ходом строительства: сроки, бюджеты, качество
• Взаимодействие с клиентами, партнёрами, госструктурами
• Аналитика рынка, формирование маркетинговой стратегии

  Требования:

• Опыт руководства в строительной отрасли 5+ лет на позициях C-level, из которых, опыт руководства в строительной отрасли 3+ года на позиции CEO
• Понимание всех этапов строительства и проектирования
• Знание законодательства в строительстве

В галерею современного искусства Сабстанция требуется Директор.   Галерея представляет современных российских художников и реализует выставочные и междисциплинарные проекты на стыке искусства, дизайна и публичных инициатив. Команда развивает экосистему, в которой художественная практика соединяется с менеджментом, исследованиями и просвещением.   Задачи:

• Определение и реализация стратегии развития галереи (позиционирование, партнёрства, коммуникации).
• Формирование команды и распределение ролей, управление внутренними процессами.
• Финансовое планирование и контроль показателей (продажи, бюджеты, эффективность проектов).
• Курирование текущих выставок, продаж и коллабораций; участие в переговорах с художниками и коллекционерами.
• Взаимодействие с арт-рынком: галереями, институциями, медиа, бизнесом.
• Развитие клиентской базы и выстраивание долгосрочных отношений с партнёрами.
• Инициирование и запуск новых направлений (мерч, арт-резиденции, pop-up проекты и т.д.).

  Требования: Опыт и компетенции:

• Опыт руководящей работы в галерее, культурной институции, продакшене или арт-бизнесе — от 3 лет.
• Понимание принципов арт-рынка, работы с художниками, коллекционерами, институциональными партнёрами.
• Навыки финансового планирования и ведения отчётности.
• Опыт формирования и управления командой, выстраивания операционных процессов.

Soft skills:

• Стратегическое мышление и инициативность — способность видеть возможности и реализовывать их.
• Высокий уровень самоуправления и ответственности, ориентация на результат.
• Эмпатия, умение выстраивать доверительные отношения с художниками и коллегами.
• Коммуникабельность, дипломатичность, устойчивость к стрессу.
• Сочетание эстетического вкуса и управленческой рациональности.

  Компания предлагает:

• Возможность сформировать команду под себя и влиять на стратегию развития галереи.
• Работу в динамичной и творческой среде с сильными арт- и продюсерскими проектами.
• Прозрачную систему мотивации: фиксированная часть + процент с продаж и спецпроектов.
• Пространство для профессиональной самореализации и роста.
• Город: Москва / гибридный формат. Адрес галереи: г. Москва, ул. Ходынская, д. 2, кв. 501, этаж 42 (Западная башня, ЖК «Пресня-Сити»).
• График: гибридный, с 10:00 до 19:00.
• Формат сотрудничества: контракт с самозанятым или ИП, с возможным последующим трудоустройством в штат.
• Вознаграждение: фиксированная з/п + % с продаж (условия обсуждаются с успешным кандидатом).

Вакансия на удаленке.   В интернет-магазине спортивной одежды GO-TO-SPORT.RU открыта вакансия Руководителя команды финансов.   Интернет-магазин GO-TO-SPORT.RU занимается поставкой и продажей горнолыжной, зимней и спортивной одежды, а также одежды для активного образа жизни. Работают с 2010 года и показывают ежегодный рост.    Обязанности:

• Работа с маркетплейсами;
• ОСНО НДС 20%, УСН 5%;
• Консолидированная отчетность по упр. учету;
• Взаиморасчеты в рублях, юанях, долларах;
• Создание, расчет и корректировка бонусных частей других отделов;
• Ведение первичной документации организации по бух. счетам еще: 41, 50, 57, 60, 62, 76;
• Сверка взаиморасчетов с поставщиками;
• Заполнение и ведение таблиц финансового и управленческого учета, ДДС, ОПиУ;
• Закрытие в 1сУТ ежемесячно;
• Работа в программе 1С УТ Бухгалтерия 8.3 и 1С ЗУП;
• Своевременная подготовка отчётности;
• Взаимодействие с командами в части пояснения финансовых показателей;
• Взаимодействие с лидерами команд по адаптации экономик команд;
• Прогноз ОПиУ, ДДС, план/факт.

  Требования:

• Опыт работы от 2х лет;
• Знание 1С 8,3 бух. 1С УТ, 1ЗУП, Google таблицы;
• Опыт работы с маркетплейсами.

  Условия:

• Удалённая работа;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

В компанию по продаже устройств для вентиляции квартиры БРИЗЕКС ищут Коммерческого директора.   БРИЗЕКС — компания по продаже и монтажу бризеров — компактных устройств для вентиляции квартир. Это растущий рынок и экологичный продукт, который активно набирает популярность.   Что предстоит делать: Прокачивать направление коммерции в компании:

• Нести полную ответственность за главный показатель — валовую прибыль. Управлять им через декомпозицию по нашей формуле прибыли, системно улучшая все ключевые рычаги: конверсию, средний чек, долю СТМ.
• Развивать коммерческую стратегию как живую систему. Управлять всеми каналами продаж (B2C, B2B, маркетплейсы), адаптируя стратегию под изменения рынка, оптимизировать воронки, формировать ценовую и ассортиментную политику, превращая данные в рыночные преимущества.
• На основе данных определять точки роста, формировать стратегические KPI и обеспечивать их выполнение, превращая отдел продаж в предсказуемую «машину по конверсии».

Строить лучший в нише канал продаж:

• Создать систему управления выбором клиента: превратить отдел продаж в команду экспертов, которые системно переводят клиентов с других брендов на наш продукт Atmeex.
• Масштабировать мастерство: разработать и внедрить единую методологию продаж и систему непрерывного обучения, чтобы каждый член команды мог показывать выдающиеся результаты.
• Управлять ключевыми партнерствами: развивать отношения с дилерами, обеспечивая доминирование нашего продукта во всех приоритетных каналах.

Развивать команду сильных лидеров:

• Обеспечить концентрацию талантов: формировать команду взрослых, самостоятельных профессионалов, способных работать в культуре «контекста, а не контроля».
• Быть играющим тренером: выступать наставником для команды, внедрять культуру радикальной откровенности и обучения на ошибках по принципу «Черного ящика».
• Создавать операционное превосходство: управлять всеми административными и операционными процессами команды, освобождая менеджеров от рутины для фокуса на продажах и развитии клиентов.

Действовать как собственник:

• Управлять P&L коммерческого блока: формировать и нести ответственность за исполнение бюджета, управляя экономикой своего направления как собственным бизнесом.
• Инициировать и вести стратегические проекты: запускать и реализовывать инициативы, направленные на системное улучшение коммерческой функции — от внедрения новых IT-инструментов до оптимизации межфункционального взаимодействия.

  Чего делать точно не придется:

• Действовать в «режиме многозадачности» — компания уже переросла этот период и знает, что это неэффективно.
• Реализовывать невыполнимые планы и выжимать менеджеров — команда за аналитику и адекватное планирование, компания работает 5 лет и понимает, как работает рынок
• Заниматься «активным поиском клиентов», «притаскивать базу», заниматься тендерами и госконтрактами — команда считает, что продажи должны быть основаны на грамотном маркетинге, а не на «схемах» и манипуляциях
• Впаривать что-то бесполезное — за экологичные продажи и предлагают качественный продукт, который реально нужен людям

  Требования:

• Успешный опыт координации продаж в высоко-динамичных B2C/В2В-направлениях, построенных на числовой аналитике, самостоятельности, гибкости, digital-инструментах и управлении удалёнными командами.
• Критические качества и культурная совместимость: для нас важно, что бы вы разделяли с нами принципы целостности, радикальной откровенности, принцип единой ответственности, системности, культуры исследования, гибкости, предпринимательского мышления.
• Digital-майндсет и симбиоз с AI: умение быстро осваивать новые цифровые инструменты, использовать AI в работе, вдохновляться возможностями технологий, видеть в них не угрозу, а помощника, активно автоматизировать процессы продаж.
• Опыт работы с технически сложными продуктами: бытовая техника, электроника, сантехника, светотехника, окна, двери, потолки, климатическая техника, отопление, водоснабжение, инженерное оборудование и т д.
• Бэкграунд на позициях: РОП, директор по продажам, коммерческий директор, руководитель отдела продаж, начальник отдела продаж, менеджер по продажам, директор по маркетингу, руководитель отдела маркетинга, руководитель колл-центра, руководитель отдела дистанционных продаж.

  Условия:

• Оплата: 300 000 – 500 000 руб., высокий оклад + KPI.
• Формат: удалённо, гибридно или в офисе (Москва, Новогиреево) — не принципиально.
• График: 5/2, 9–18 ч по МСК.

  Преимущества работы в компании:

• Влияние и автономия: свобода реализовывать собственные подходы в рамках корпоративных принципов, инициировать эксперименты, управлять изменениями, но — под отчётностью за системный результат.
• Обучение и рост с помощью компании: постоянное развитие через внедрение новых HR-фреймворков, обучение работе с цифровым двойником, интеграция best practices управления через контекст и цифровые системы.
• Стабильность: система оценки по реальным, а не номинальным KPI: бонусы и развитие определяются не высиживанием часов, а вкладом в системный рост команды и коммерческие результаты без потери культурной совместимости.
• Работа с позитивным и востребованным продуктом: возможность строить карьеру в экосистеме, ориентированной на реальную заботу о людях и их качестве жизни, создавать значимый для общества и экологичный продукт в быстрорастущем рынке вентиляционных решений.
• База знаний и прозрачные процессы: с первых дней становитесь частью культуры радикальной прозрачности: все бизнес-процессы максимально документированы, база знаний помогает быстро погрузиться в специфику, а совместное управление основано на принципах «public by default» и обмене знаниями.
• Стратегическая нагрузка — погружение в смысловую деятельность: ценятся глубинная работа и фокус на одном направлении. Нет раздутого многофункционального хаоса: есть чёткая зона ответственности, автономия и поддержка глубокого погружения для максимального эффекта и роста вашей экспертности.
• Эволюционные управленческие модели: работа строится по гибким методологиям (Beyond Taylor, Клиентократия) с акцентом на клиентскую ценность, итеративное совершенствование процессов и культуру непрерывных улучшений.
• Фокус на inbound-продажах и развитых цифровых каналах: ценят энергию сотрудников и инвестиции времени в работу с готовым, замотивированным спросом: нет холодных звонков и случайного трафика — только качественные входящие обращения, сформированные через современные инструменты интернет-маркетинга.
• Продвинутая технологическая экосистема: CRM и поддержка IT: компания, где цифровая зрелость — реальность. Поддержка штатной IT-команды и эффективная CRM (amoCRM) дополняются постоянным внедрением новых технологических решений для роста эффективности.
• Настоящее HR-партнёрство и культура развития: HR-команда сфокусирована не только на найме, но и на постоянном развитии команды, адаптации и обучении.

  В сопроводительном письме расскажите немного о ваших навыках и опыте.