Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Почту России открыта вакансия Заместитель директора макрорегиона по управлению персоналом.    Обязанности:

• Полная ответственность за все HR функции в макрорегионе
• Осуществление перспективного планирования численности / составление ресурсного плана макрорегиона; согласование предложения Филиалов макрорегиона в соответствии с развитием Компании
• Разработка предложений по оптимизации организационных структур Филиалов макрорегиона
• Разработка штатного расписания макрорегиона в соответствии с утвержденным годовым бюджетом
• Проведение анализа показателей и разработка меры по повышению эффективности персонала в Макрорегионе
• Внедрение и контроль корпоративной политики подбора и найма персонала
• Обеспечение укомплектованности штата Макрорегиона, проведение анализа и разработка меры по укомплектованности штата филиалов Макрорегиона
• Формирование годового бюджета затрат на поиск и привлечение персонала
• Внедрение единых локальных нормативных актов, инструкций, шаблонов кадровой документации, контроль за их внедрением и использованием в Филиалах Макрорегиона
• Осуществление методологической поддержки кадровых служб Филиалов Макрорегиона по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства, ведение кадрового документооборота
• Контроль работы кадровых служб Филиалов Макрорегиона
• Постановка целей, сбор и оценка их выполнения работниками Макрорегиона, обеспечение контроля и оценки применения политики вознаграждения в Филиалах Макрорегиона
• Участие в корпоративных обзорах рынка труда, в адаптации принципов и методологии обзора, сбора данных с Филиалов Макрорегиона; проведение анализа данных по региональным и отраслевым особенностям рынков оплаты труда
• Согласование бюджета и обеспечение контроля за расходами на социальную деятельность Филиалов
• Обеспечение внедрения, контроля эффективности корпоративной политики обучения, развития и оценки персонала
• Участие в разработке и реализации программ обучения на уровне Макрорегиона
• Участие в разработке системы оценки, аттестации персонала в Филиалах Макрорегиона
• Участие в формирование кадрового резерва на руководящие должности Филиалов и Макрорегиона
• Осуществление контроля работы с профсоюзами, предотвращение конфликтных ситуаций
• Организация консультационной и методической помощи работникам Филиалов Макрорегиона по вопросам управления персонала и оплаты труда

  Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы и т.д.)
• Опыт работы Директором по персоналу не менее 5-ти лет в компании численностью от 2000 человек с развитой филиальной сетью
• Опыт управления географически распределенной командой
• Отличные знания и навыки в направлении бюджетирования ФОТ, трудового законодательства и тенденций на рынке труда
• Знание современных технологий в области HR
• Ответственность, уверенность в себе, высокий уровень коммуникативных навыков, стрессоустойчивость, ориентация на командный результат, лидерские способности

  Условия:

• Работа в крупной стабильной компании федерального значения
• Возможность поучаствовать в масштабных, интересных и амбициозных проектах
• Достойный уровень заработной платы (оклад + годовая премия)
• Оформление по ТК РФ; график работы - 5/2
• Социальный пакет: ДМС; корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты
• Перспективы карьерного и профессионального роста

В Почту России открыта вакансия Управляющий директор.   Обязанности:

• Организация и контроль деятельности работников макрорегионов и филиалов в соответствии с функциональным подчинением
• Зона ответственности - 3 Макрорегиона
• Формирование кадрового резерва на руководящие позиции в макрорегионах и филиалах
• Осуществление исследований и анализ существующих и новых проектов/продуктов с целью определения целесообразности их внедрения и развития
• Организация мероприятий и осуществление мониторинга, по выполнению ключевых показателей эффективности розничной сети
• Осуществление подготовки предложений в части повышения качества обслуживания и увеличению доходности отделений почтовой связи (далее – ОПС) и организация их внедрения
• Выезд в служебные командировки с целью проведения проверок выполнения операционных показателей, организации корректирующих мероприятий, проведения совещаний с сотрудниками

  Требования:

• Высшее образование
• Подтвержденный успешный опыт работы на аналогичной позиции в крупной компании с филиальной сетью - не менее 5 лет
• Опыт работы в крупных компаниях (банки, Retail, телекоммуникации)
• Опыт управления филиальной розничной сетью с количеством точек продаж 500+
• Навыки бюджетирования (планирования), знание методов финансово-экономического анализа показателей, основ налогового законодательства, финансового учета и отчетности
• Проактивная позиция, умение самостоятельно принимать обоснованные решения, четко расставлять приоритеты
• Высокая работоспособность, аналитический склад ума, стратегическое мышление, лидерские качества
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, нацеленность на достижение результата

  Условия:

• Работа в крупной стабильной компании федерального значения
• Возможность выступить в роли лидера масштабных, интересных и амбициозных проектов
• Достойный уровень заработной платы (оклад + премия)
• Оформление по ТК РФ
• Расширенный социальный пакет: ДМС; корпоративные скидки и т.д.
• Перспективы профессионального роста
• Место работы: г. Москва

  В сопроводительном письме укажите ожидаемый уровень дохода.

Ассоциация профессионалов рынка недвижимости REPA ищет в команду Интернет-маркетолога — проактивного, целеустремленного, креативного специалиста.   Компания предлагает:

• Стабильная, конкурентная зарплата
• Оформление согласно ТК
• Возможность карьерного роста
• Интересные задачи
• Работа в центре Москвы (м. Баррикадная/м. Краснопресненская)
• Лояльный руководитель
• Дружный коллектив

  Ожидания от кандидата:

• Разработка маркетинговой стратегии в b2b и b2c направлениях по развитию текущих и выявлению новых каналов и составление плана по ее реализации
• Продвижение Ассоциации и наших продуктов в социальных сетях (Instagram, соцсети, YouTube) и продвижение самих соцсетей
• Проработка воронки продаж
• Увеличение охвата в Москве, регионах и странах СНГ
• Участие в разработке креативных материалов
• Оптимизация и развитие сайтов компании
• Работа с подрядчиками (программисты, таргетологи), ведение отчетов и увеличение эффективности
• Формирование HTML-рассылок

  Пожелания к кандидату:

• Умение работать в команде
• Опыт работы в крупной корпорации приветствуется
• Владение инструментами Яндекс Метрика, Google Analytics
• Опыт оптимизаций рекламных кампаний
• Требуемый опыт работы: от 3 лет
• Полная занятость, полный день

В хлебопекарный холдинг Коломенский открыта вакансия Директор по персоналу.   БКХ Коломенский - крупнейший хлебопекарный и кондитерский холдинг России, компания с высокими амбициями и предпринимательским духом.   Чем предстоит заниматься:

• Эффективное управление HR-функцией производственной площадки, согласно стратегическим целям компании;
• Организация работы по обеспечению производственной площадки квалифицированными трудовыми ресурсами;
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала;
• Реализация программы кадрового резерва;
• Разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести и повышению лояльности персонала;
• Обеспечение кадрового делопроизводства;
• Управление ФОТ.

​​​​​​​ Компания ожидает от кандидатов:

• Опыт успешного управления HR-функцией в производственных FMCG компаниях обязателен;
• Знание современных HR-инструментов (оценка эффективности, вовлеченности и обучаемости сотрудников, оценка кандидатов и т.д.);
• Уверенность, умение брать ответственность;
• Отличное знание ТК РФ;
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации).

  Компания гарантирует:

• Работу в крупном и стабильном Российской холдинге;
• Яркую корпоративную культуру: наставничество, тренинги, семинары, классы по йоге, возможность пользоваться корпоративной библиотекой;
• График работы 5/2 с 8.30-17.15, в пятницу до 16.00;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Компенсацию обедов, скидки на фитнес;
• Место работы м. Каширская/ м. Нагатинская.

В ассоциацию профессионалов рынка недвижимости REPA требуется PR-менеджер.   Функционал:

• Координация и контроль работы подрядчиков (копирайтер; менеджер по работе с медиапартнерами и SMM-продвижению; дизайнер; главный редактор журнала REPA)
• Взаимодействие с кураторами (холдерами) проектов Ассоциации REPA (куратор WOW FEST; кураторы «Девелоперской среды», «Девелоперского форума»), включая обсуждение медиаплана и определение инфоповодов по каждому проекту
• Формирование медиаплана по каждому проекту Ассоциации REPA с учетом утвержденных инфоповодов, контроль соблюдения общего медиаплана
• Формирование ежемесячных отчетов по ходу выполнения общего медиаплана и эффективности PR-продвижения проектов Ассоциации REPA (с использованием инструментов автоматического мониторинга и анализа СМИ и социальных сетей)
• Редактура рекламных и редакционных текстов, предназначенных для публикации на сайте, размещения в социальных сетях и рассылки по базе контактов, согласование этих текстов с кураторами (холдерами) проектов и отделом продаж Ассоциации REPA (при необходимости)
• Написание анонсов, релизов и пострелизов о проектах Ассоциации REPA, их согласование с кураторами (холдерами) проектов
• Участие во всех мероприятиях Ассоциации REPA в качестве представителя компании, аккредитация СМИ на мероприятия и контроль списков аккредитации, общение с представителями СМИ на мероприятиях, ведение чата для участников каждого мероприятия в день проведения мероприятия, оперативная расшифровка и публикация цитат спикеров в чате, формирование отчетов по итогам каждого мероприятия (явка представителей СМИ, количество вышедших публикаций и постов и т.п.)
• Обеспечение и контроль участия руководителей Ассоциации REPA в мероприятиях медиапартнеров
• Выстраивание отношений Ассоциации REPA с ключевыми СМИ, работающими как на рынке недвижимости, так и вне его
• Выстраивание отношений с PR-отделами партнеров и попечителей Ассоциации REPA
• Формирование базы релевантных СМИ, ее ежеквартальная актуализация
• Участие в создании презентаций о проектах Ассоциации REPA (формирование структуры, написание ключевых тезисов)
• Формирование облачного архива по PR Ассоциации REPA, его структурирование и наполнение

  Требования:

• Требуемый опыт работы от 3-х лет
• Коммуникабельность, ответственность, внимательность
• Умение работать в режиме многозадачности
• Соблюдение дедлайнов
• Грамотная письменная и устная речь (русский)
• Опыт командной работы
• Дружба с UniSender и CRM
• Понимание базовых принципов работы с ключевыми социальными сетями (Телеграм, соцсети, VK)
• Знание ключевых игроков рынка недвижимости, органов власти, рекламных и коммуникационных агентств, а также хорошие контакты в профильных и популярных СМИ будут серьезным преимуществом

  Условия:

• Заработная плата: до 100 тыс. руб. на руки
• Работа в офисе: полная занятость, с 10:00 до 19:00, 5/2

Управление по цифровой трансформации УГМК-Диджитал (Уральская горно-металлургическая компания) в поиске сильного Директора по персоналу, который станет правой рукой для владельцев компании по выстраиванию и формированию HR стратегии.   Важно понимание не только функции HR, но и умение налаживать кросс-функциональные процессы.  Компания стремительно развивается, сейчас в компании150 человек, в планах вырасти до конца года в 2 раза.   Обязанности:

• ​​​Разработка и управление HR стратегией, выстраивание функции управления персоналом с «нуля»
• Формирование профессиональной команды
• Разработка организационной структуры и штатного расписания
• Управление и контроль ФОТа
• Разработка, внедрение лучших HR практик: найма, адаптации, развития, обучения и мотивации
• Формирование корпоративной культуры
• Активное взаимодействие с холдингом
• Поддержка руководителей в цикле управления персоналом
• Отчетность по персоналу перед руководством компании и для холдинга

  Требования:

• Опыт работы в start up, построения отдела HR с 0 или опыт управления всеми HR функциями в коммерческих компаниях от 3-х лет
• Понимание принципов консалтинга (умение проводить диагностику, анализ, презентовать и утверждать решения, внедрять процессы и инструменты)
• Опыт бюджетирования и управления HR проектами
• Знание кадрового делопроизводства. Знание ТК РФ и актов, содержащих нормы трудового права. Знания юридических аспектов кадровой работы
• Навыки создания и поддержания HR-бренда
• Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки
• Умение работать в условиях многозадачности, структурированность

Вакансия на удаленке.   Компания Navicon приглашает в команду Руководителя IT-проектов   Navicon – один из российских лидеров в области экспертного консалтинга и системной интеграции. Компания предлагает широкие возможности развития, разноплановые задачи и всестороннюю поддержку сотрудников.   Обязанности:

• Взаимодействие с Заказчиком на всех этапах проекта
• Ведение документооборота по проектам (подготовка и согласование Договоров на оказание услуг и Приложений у нему, подготовка Уставов, Планов, Статус-отчётов и т.д.)
• Организация и контроль работ на проекте, в том числе взаимодействие с субподрядными организациями
• Планирование и управление бюджетом, сроками и коммуникациями проекта
• Идентификация и управление рисками проекта
• Администрирование проектов согласно корпоративным регламентам управления проектами
• Совместная работа с аккаунт-менеджерами, лидером практики и маркетингом над развитием отдела

  Требования:

• Релевантный опыт от 3-х лет
• Опыт работы в ИТ-консалтинге
• Знание методологий управления IT-проектами, умение их применять (Scrum, waterfall)
• Нацеленность на результат, структурность
• Будет плюсом основное или дополнительное образование в области IТ

  Условия:

• Возможность работать из любой точки мира — можно работать как удаленно, так и из офиса или же выбрать гибридную модель с комфортным графиком
• ДМС со стоматологией
• 10 дней полностью оплачиваемого больничного (+10 дней больничного без больничного листа)
• + 3 дополнительных дня к отпуску
• Прозрачная система финансовой мотивации
• Возможность профессионального обучения и сертификации за счет компании
• Отработанный вводный курс погружения с выделенным ментором
• Понятная матрица компетенций и прозрачная система роста\повышения сотрудников
• Уютный офис в 5 мин. от ст. метро Дубровка, а также свободный релокейт между офисами компании – Москва, Санкт-Петербург, Ставрополь, Брянск, Омск

  Преимущества работы в Navicon:

• В компании все общаются на «ты» - включая топ-менеджмент;
• В компании поддерживают подход win/win - вы растете и компания растет вместе с вами
• Множество курсов по внутреннему развитию сотрудников (hard и soft skills)
• У вас будет возможность сменить проект и/или развить экспертизу на альтернативной востребованной платформе/в другой области
• В Navicon мнение каждого сотрудника значимо и непосредственно влияет на управление компанией
• В компании вас ждет яркая корпоративная жизнь – от корпоративных quizzes до спортивных мероприятий
• Каждое утро на кухне вас ждут вкусные завтраки

Ренессанс Банк приглашает кандидатов на вакансию Руководителя направления ценных бумаг и производных финансовых инструментов.   Что предстоит делать:

• Анализ конъюнктуры фондового рынка, анализ рыночных и кредитных рисков
• Подготовка стратегии и управление портфелем ценных бумаг
• Заключение биржевых и внебиржевых сделок РЕПО, сделок купли/продажи ценных бумаг
• Участие в выкупе ценных бумаг, проведение оферты, первичные размещения ценных бумаг
• Подготовка управленческой отчетности по портфелям ценных бумаг
• Подготовка материалов на КУАП
• Составление презентаций
• Оценка справедливой стоимости финансовых инструментов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее финансовое или экономическое образование
• Опыт работы начальником отдела ценных бумаг/руководителем дилинга/трейдера фондового рынка от 5 лет
• Знание инфраструктуры фондового рынка, в том числе организации торгов
• Знание нормативной базы по фондовому рынку
• Знание основ риск-менеджмента и портфельного менеджмента
• Наличие квалификационного сертификата НАУФОР (ФСФР 1.0)
• Знание английского языка
• Знание компьютерных программ: MS Office, MOEX Trade SE, MOEX Trade Currency, Cbonds, Bloomberg

  Компания предлагает:

• Стабильная работа в крупном российском банке
• Официальное трудоустройство
• ДМС с первого месяца работы
• Достойный и стабильный доход (оклад + бонус)
• Комфортный график работы (5/2): возможен гибридный формат работы (новый, красивый офис в 2 мин. от метро Павелецкая)
• Работа в команде профессионалов в доброжелательной атмосфере
• Амбициозные задачи и проекты, возможность повлиять на результат технологического развития компании
• Корпоративное обучение и развитие: индивидуальные программы развития и планирования карьеры для каждого сотрудника электронная библиотека; возможность обучаться очно (тренинги) и дистанционно (вебинары, электронные курсы); портал обучения и развития удаленным доступом 24/7
• Социальная активность: сбор вещей для малозащищенных групп населения, адресная помощь детским домам и домам престарелых, донорские акции, экологические инициативы

В коммуникационное агентство ищут Руководителя.    Это позиция для того, кто уверенно решает все операционные вопросы с крупными клиентами, руководит командой коммуникационного агентства и умеет принимать верные стратегические решения.   Что нужно делать:

• Быть амбасадором компании. Вести постоянную неформальную коммуникацию с ключевыми клиентами и партнерами компании
• Вести финансовое планирование компании
• Контролировать своевременное выполнение должностных обязанностей участниками команды и рекрутинг 
• Ставить задачи команде, контролировать их выполнение, направлять участников команды на более эффективные пути решения задач, планировать загрузку команды
• Понимать как важны цифры, отчеты, метрики и знать как их использовать
• Участвовать в разработке сппецпроектов

  Требования к кандидату:

• Опыт не менее 5 лет на позиции senior account manager / account директор / управляющий
• Опыт работы в медийном многоканальном (радио, наружная реклама, digital) агентстве не менее 3 лет
• Опыт работы с документооборотом
• Важно быть коммуникабельным, готовым к постоянным оффлайн встречам, неформальному общению с клиентами и партнерами

  Условия:

• Офис находится в центре 
• ЗП - по итогам интервью 
• График - ненормированный, 5/2 офис

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В бюро спецпроектов Sorry, Guys. Media открыта вакансия Chief Operation Officer.    Sorry, Guys. Media - это бюро спецпроектов. Команда создает и реализует digital и cross-проекты под ключ. Лидеры рынка и 2 года подряд № 1 в рейтинге Adindex Awards как лучшее агентство по спецпроектам. В портфолио компании более 200 кейсов, созданных для крупнейших рекламодателей (X5, Nissan, Тинькофф, Открытие, СБЕР, ВТБ, MasterCard и тд)
Sorry, Guys. Media создано в 2017 году, как бутиковое агентство, специализирующееся исключительно на спецпроектах. Сегодня команда реализует контентные и интерактивные проекты, проекты с чековыми механиками, блогерскими активациями и видеоконтентом. Делают акцент на нестандартный креатив и достижение высоких KPI: продажи, охват ЦА, виральность, лидогенерация.   Чем предстоит заниматься:

• Анализировать работу всех подразделений, вникать процессы, делая их проще, результативней, комфортнее
• Определять необходимый уровень затрат на всех этапах работы (материальные, человеческие, временные)
• Развивать и поддерживать единые стандарты работы
• Быть амбассадором позитивных изменений в компании, драйвить на эти изменения команду
• Документировать бизнес-процессы, создавать формы, шаблоны, которые помогут сократить и упростить процессы на каждом этапе работы
• Контроль сроков и качества предоставляемых услуг и реализуемых проектов сотрудниками компании
• Формулировать и понимать функционал каждого отдела и человека, его зону ответственности, результат работы и взаимодействие с другими подразделениями
• Участвовать в формировании системы мотивации, оценки эффективности сотрудников, контролировать выполнение KPI и разрабатывать меры по их достижению
• Отвечать за выполнение финансового плана по прибыли
• Контроль исполнения бюджета,
• Анализировать отклонения в бюджете и разрабатывать меры по их устранению

  Кого компания ищет и что ждет от кандидата:

• Опыт управления на должности операционного директора либо Project Lead/Руководитель проекта в компаниях лидерах в своем сегменте
• Готовность принимать на себя ответственность за результаты операционной деятельности компании
• Способность планировать, анализировать и прогнозировать
• Стратегическое видение
• Высокие коммуникативные навыки
• Гибкость и позитивность мышления
• Высокий уровень самоорганизованности
• Личная харизма, внутренняя уверенность в своих силах

  Как работают в компании:

• Общаются и работают в команде позитивных и амбициозных единомышленников и друзей
• Предлагают прозрачную и прогрессивную систему мотивации
• Открыты к предложениям по улучшению от сотрудников и ежемесячно проводят фидбек-сессии, чтобы совместная работа была комфортной и продуктивной
• В компании нет строгого дресс-кода и жестких рамок рабочего дня - важен результат
• Проводят образовательные встречи, на которые приглашают коллег с рынка или делятся экспертизой внутри команды
• Делают уютные и веселые корпоративы
• Дарят классные подарки на День Рождения
• Поощряют и оплачивают участие в профильных конкурсах
• Оплачивают обучение, если оно поможет быть успешным в работе