Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Ак Барс Банк открыта вакансия Руководитель юридического подразделения УК (ЗПИФ).    Обязанности:

• Правовое сопровождение деятельности Компании;
• Договорная работа;
• Работа по смене категорий земельных участков;
• Претензионная и исковая работа: юридическая экспертиза и разрешение входящих претензий и исков к Компании, составление и предъявление исходящих претензий и исков;
• Представление интересов Компании в судах и иных органах государственной власти.

  Требования:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы от 5-ти лет;
• Ответственность.

В Олимпийский комплекс Лужники открыта вакансия Руководитель службы персонала (подбор, адаптация, развитие).    Задачи:

• Подбор и адаптация персонала Аквакомплекса (2-3 вакансии в работе единовременно).
• Участие в реализации проектов по обучению и развитию сотрудников (в подчинении тренер), выбор подрядных организаций.
• Организация Well-being мероприятий, поддержание уровня вовлечённости и удовлетворённости сотрудников.
• Контроль за соблюдением работниками стандартов предоставления услуг.
• Участие в разработке должностных инструкций и регламентов для новых должностей.
• Прием и оформление заявлений от сотрудников для передачи работнику кадровой службы, ознакомление работников с кадровыми документами.
• Совместно с руководителями подразделений ежемесячное оформление табеля учета рабочего времени работников.

  Требования:

• Высшее специальное образование, либо высшее образование плюс профпереподготовка по специальности.
• Опыт работы от 3х лет.
• Навык подбора персонала, умение организовать и контролировать работу.
• Профессиональный пользователь ПК, Internet, MS Office.
• 1С 8.3.
• Многозадачность, стрессоустойчивость, ориентация на результат, активная жизненная позиция.

  Условия:

• Работа в стабильной развивающейся организации, которая осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством.
• Официальное трудоустройство – полностью «белая» заработная плата всегда выплачивается в срок.
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (8-часовой рабочий день), в пятницу до 16:45.
• Работа на территории спорткомплекса «Лужники» (красивая парковая зона).
• Комфортный офис со всем необходимым для работы, бесплатная парковка для сотрудников.
• 2 минуты от м. Воробьёвы горы.
• Льготное мед. обслуживание и программа лояльности для сотрудников.

В компанию по мясной переработке Мясницкий ряд открыта вакансия Директор по персоналу.    Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями компании
• Построение и управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников
• Разработка и внедрение эффективных систем и процессов в области управления персоналом, включая систему вознаграждения, мотивации и корпоративной культуры
• Формирование корпоративной культуры, направленной по постоянное повышение эффективности деятельности
• Построение системы мониторинга по отдаче человеческого ресурса
• Внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести персонала
• Управление конфликтами, выявление и решение проблем в рамках управления персоналом
• Разработка и реализация программ по развитию лидерских качеств и талантов внутри организации
• Формирование программы кадрового резерва
• Стандартизация и автоматизация процессов службы персонал
• Нормирование операций, выявление потерь, разработка и внедрение мероприятий по сокращению потерь
• Ресурсное планирование, анализ и бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения
• Управление фондом рабочего времени. Выстраивание системы оптимального управления фондом рабочего времени
• Разработка методологии по формированию стратегии управления человеческим капиталом
• Осуществление регулярного мониторинга отдачи от человеческого ресурса
• Прогнозирование отдачи от человеческого ресурса на перспективу
• Обеспечение соблюдения законодательства и корпоративных политик в области трудовых отношений

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на должности директора по персоналу от 5-х лет в производственно-торговых компаниях, с численностью сотрудников от 2500 человек
• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование
• Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя
• Знание принципов и правил мотивации различных групп персонала
• Успешный опыт внедрения новых систем мотивации
• Способность выявлять потенциал трудового коллектива
• Глубокие знания в области организации труда
• Глубокие знания в нормировании труда, методов и правил изучения затрат рабочего времени, потерь рабочего времени их регулирование
• Знания в области оценки компетенций, развитие компетенций, их применение в практике
• Экспертное знание ТК РФ
• Умение работать в режиме многозадачности
• Умение решать поставленные задачи в оптимальные сроки
• Навыки эффективного взаимодействия

  Компания предлагает:

• Высокая заработная плата
• Место работы: Московская область, г. Одинцово
• Корпоративный транспорт от станции Одинцово
• Работа на современном высокотехнологичном предприятии
• Официальное оформление по ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Расширенный социальный пакет: дисконтная система скидок, льготное питание, ДМС
• График работы: 5/2 с 09 до 18, ненормированный рабочий день

Home Credit Bank в поиске Руководителя по работе с ключевыми партнерами E-commerce (привлечение).    Чем вы будете заниматься:

• Привлечение к партнерству крупных ритейлеров/интернет-магазинов с целью расширения способов приема платежа от клиентов (рассрочка/кредит)
• Развивать существующую партнерскую сеть в онлайн формате
• Составление, подготовка, презентация и защита коммерческих предложений
• Расширение сети контактов и активный нетворкинг для развития бизнеса с текущими клиентами

  Требования:

• Опыт привлечения Online партнеров, желательно в финансовой сфере
• Навыки работы с холодной базой, ведения переговоров и привлечения партнеров на Online кредитование
• Желательно иметь свою базу партнеров
• Проактивность и энергичность
• Отсутствие страха перед потенциальными крупными партнерами
• Отличные навыки переговоров в продажах (независимо от продукта)
• Навыки работы с возражениями

  Компания предлагает:

• Фиксированный оклад + система премирования
• Социальный пакет
• Офис: м. Белорусская
• Гибридный формат работы
• Команда, открытая самым смелым идеям
• Внутренние программы обучения и развития
• Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения
• Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода

В сеть ресторанов требуется Управляющий.   Обязанности:

• Операционное и стратегическое управление объектами
• Оптимизация бизнес-процессов, повышение эффективности вверенных подразделений
• Внедрение технологий сервиса
• Формирование, обучение и развитие эффективной команды
• Организация и контроль финансовых и операционных показателей
• Анализ потребительского спроса, обеспечение разнообразия ассортимента и постоянного наличия блюд
• Управление удовлетворенностью, лояльностью и вовлеченностью персонала и гостей
• Операционное управление службой доставки
• Планирование объемов доставки. Планирование направлений развития доставки
• Координация технических вопросов

  Квалификационные требования:

• Опыт в аналогичной должности со схожим функционалом от 3-х лет
• Опыт работы в проектах с непосредственным управлением несколькими ресторанами с разными командами
• Опыт и навыки работы “на результат”
• Свободное владение отчетностью программы IIKO (знание программы MOZG - как преимущество)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

 В СДЭК открыта вакансия Менеджер проектов.   На данный момент в команде КЦ работает более 800 сотрудников, которые оказывают помощь клиентам на первой линии по разным вопросам, поэтому важно централизовать функцию управления проектами и активно участвовать в доработке разных продуктов (ПО), помогающих делать работу КЦ более эффективной.   Задачи:

• Взаимодействовать с продактами (более 40 чел.): передача и контроль выполнения задач. Активное участие в доработках IT направления (в данной ситуации менеджер полностью представляет интересы КЦ). Тестировать результаты выпущенных продуктов, предоставлять обратную связь
• Интегрировать изменения бизнес-процессов КЦ во внутреннее программное обеспечение, делать его актуальным для сотрудников. Это позволит сократить срок обучения новых сотрудников бизнес процессам, снизить ошибки консультации для клиентов
• Сейчас в бэклоге задач есть более 150 задач/ решений, которые необходимо в перспективе внедрить для усовершенствования работы КЦ. Ждут стабильно более 5 внедрений в квартал. В каждой задаче важно полное погружение в процессы КЦ и активное участие
• Выстроить систему по усовершенствованию разделов внутреннего ПО для сотрудников, сайта и мобильного приложения с учетом опыта КЦ. От КЦ системно подавать задачи для оптимизации пользовательского опыта
• Проводить регулярный сбор и проработку обратной связи от операторов КЦ и отдела контроля качества по необходимым системным доработкам для КЦ. В том числе предоставление обратной связи по проделанной работе
• Вести проекты по повышению технологичности КЦ
• Проводить исследования пользовательского опыта, фокус-группы, сбор обратной связи и т.п. по продуктам для формирования списка доработок/оптимизации

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт самостоятельного ведения проектов в качестве менеджера проектов, знание основ и владение навыками управления проектами
• Развитие аналитические способности
• Умение работать по Agile-методикам
• Выраженные лидерские качества и владение эффективными коммуникациями
• Критическое мышление
• Умение составлять документацию (техническую и проектную)
• Опыт CJM (для улучшения пользовательского опыта)

  Компания предлагает:

• Работа в крупной международной Компании, лидере рынка услуг курьерской доставки
• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет, белая заработная плата
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Команда профессионалов, обучение в корпоративном университете Компании, участие в проектах и конкурсах признания
• Вкусняшки за счет Компании и уютный офис (г. Новосибирск, ул.Большевистская 101, БЦ Рим)
• Удобный график работы (пн-пт с 9:00 до 18:00)

В российскую телеком компанию требуется HRD.   О проекте:

• Российская телеком компания на этапе активного масштабирования (в перспективе года планируется рост в 2 раза), занимающаяся разработкой и производством телекоммуникационного оборудования и софта
• HQ в Москве + несколько офисов и производственная площадка в разных регионах РФ
• Общий headcount компании - около 140 человек в офисах и на удаленке (разработка, производство, бэкофис), в перспективе ближайшего года планируется рост в 2 раза
• Ищут опытного HRD для формирования и реализации HR стратегии компании, формализации и настройки HR бизнес-процессов и контроля их эффективности

  Чем предстоит заниматься: 

• Управление HR блоком (включая управление бюджетом HR блока)
• Построение всех основных HR-функций компании: найма, адаптации, мотивации и развития сотрудников, внутренних коммуникаций
• Подготовка и обеспечение масштабирования компании со стороны HR
• Консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам

  Требования:

• Опыт работы в роли HRD или HRBP крупного подразделения (100+ чел)
• Навыки стратегического планирования и организационная эффективность
• Успешный опыт самостоятельного внедрения или изменения HR-процессов
• Знание специфики IT сферы, опыт работы в продуктовых tech компаниях
• Хорошая личная экспертиза в базовых HR-блоках
• Опыт бюджетирования и управления проектами
• Знание и применение современных технологий для автоматизации и ускорения HR-процессов
• Приверженность культуре принятия решений, основанных на данных
• Разговорный английский язык (в команде есть англоязычные сотрудники)

Будет плюсом:

• Опыт работы в телекоммуникациях
• Опыт подготовки компании к прохождению due diligence

  Предлагают:

• Оформление по ТК РФ
• Работа в офисе в Москве/гибрид
• Размер зп по результатам прохождения интервью, готовы обсуждать ожидания. Структура оплаты -  оклад fix + бонусная часть
• ДМС, оплата 10 календарных дней нетрудоспособности в году в размере 100% заработка

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке.   В CDEK IT открыта вакансия Руководитель портфеля продуктов (ИТ, Складская логистика).    В CDEK IT создают ИТ-продукты для автоматизации бизнеса CDEK: современную высоконагруженную ERP-систему, веб-порталы и мобильные приложения. В департаменте ИТ работает более 520 человек (разработчики, QA, аналитики, devops и пр). Складская логистика - это группа модулей внутри ERP - системы. Одно из самых ключевых направлений разработки, это вся автоматизация работы более 3-х тыс. складов СДЭК: приход груза, расход груза, его отправка, хранение, статусы, возвраты, сортировка и пр. В подчинении у Руководителя портфеля продуктов будет 3 команды разработки: Системы управления складом, Автоматизации и управления сроками доставки, Клиентская логистика. В каждой команде есть Продакты и команда разработки, состоящая из разработчиков java и тестировщиков. Совокупно 20 человек.   Вам предстоит:

• Формирование roadmap продукта
• Планирование разработки, приоритизация задач, распределение ресурсов, управление релизами, оптимизация процессов разработки
• Формирование и развитие сильной команды: участие в подборе, мотивация ребят и профессиональное развитие
• Работа с метриками разработки, сокращение ТТМ
• Активное участие в организации процессов в IT-Департаменте
• Создание стратегии развития продукта "Склад" в компании
• Управление метриками себестоимости

  Компания ожидает:

• Обязателен опыт управления продуктами в области складской логистики/ транспортной логистики / фулфилмента
• Опыт автоматизации крупных логистических центров
• Опыт управления проектами по разработке ПО от 3 лет обязателен
• Знания и навыки в области жизненного цикла разработки ПО, принципов целеполагания и постановки задач, методик планирования
• Хорошие коммуникативные навыки, способность аргументировать свою позицию
• Работа на территории РФ

  Компания предлагает:

• Прозрачную систему оплаты труда, профессионального и карьерного роста в компании
• Корпоративный университет: внутренние тренинги, изучение иностранных языков, оплата внешних конференций и курсов
• Демократичную культуру и открытый стиль общения со всеми, вне зависимости от позиции. Для нас важно общаться конструктивно, не занудно и без бюрократии 
• Открытые возможности для самостоятельной активной работы, принятия решений, реализации своих идей

В Сбер требуется Маркетинг-менеджер команды HR-бренда.   В команду HR-бренда ищут менеджера, который займётся специальными проектами - такими, которые влюбят в Сбер всех соискателей на рынке, займут первые строчки маркетинговых премий и помогут удержать позиции лучшего работодателя России.   Вам предстоит:

• Вместе с агентствами придумывать онлайн- и офлайн-активности для привлечения внимания к Сберу соискателей разных специальностей - от сотрудников отделений до девопсов
• Упаковывать свои идеи в презентации и защищать их перед внутренними заказчиками - командами Сбера, в которые идёт поиск сотрудников
• Дирижировать процессом производства так, чтобы задумки воплощались в жизнь без пауз, а итоговые проекты выполняли все KPI и удивляли эффективностью

  Вы подходите, если:

• У вас есть опыт работы в команде маркетинга или HR-бренда технологических, e-com или финансовых компаний от 3 лет
• Умеете планировать эффективные рекламные кампании федерального уровня и разбираетесь в циклах производства маркетингового проекта - и можете подтвердить это успешными кейсами
• Следите за трендами рекламной индустрии в России и мире, умеете внедрять лучшие практики мира маркетинга в свои проекты и стремитесь делать то, что до вас не делал ещё никто
• Можете самостоятельно принимать решения и отвечать за них
• Легко ведёте переговоры и можете зажечь своей идеей коллег
• Смотрели «Друзей» и «Гарри Поттера» (поверьте, это точно позволит быстрее адаптироваться в команде HR-бренда)

  Компания предлагает:

• Стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников
• Работу в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Регулярное корпоративное и внешнее обучение
• Бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Спортзал прямо в офисе
• Корпоративную пенсионную программу
• Ипотеку выгоднее на 4% для каждого сотрудника

Вакансия на удаленке.   В СДЭК открыта вакансия Руководитель направления "Развития клиентской базы".    Обязанности:

• Отвечать за развитие и выполнение плана продаж на закрепленной территории, Россия
• Формировать дальнейшую стратегию по взаимодействию с клиентами по всей стране
• Анализ внешнего рынка клиентов и внутренний анализ текущей базы (выручка, доля, индекс удовлетворенности, подключенные продукты) закрепленной за Менеджерами по развитию клиентской базы
• Формулировать и выставлять задачи по приросту действующей клиентской базы
• Участвовать в автоматизации функций менеджеров по развитию клиентской базы для незакрепленных клиентов
• Участвовать в развитии и взаимодействовать с B2B и В2С клиентами
• Участвовать в реализации новых и доработок действующих продуктов
• Подготавливать отчеты, формировать точки роста, диджитализировать клиентов
• Участвовать в проектах по доработке модуля CRM по закрепленным клиентам

  Требования:

• Релевантный опыт в аналогичной/ похожей роли Директора по развитию продаж/клиентской базы В2В, В2С клиентов на территории Россия, в сфере услуг
• Опыт работы с высоким уровнем ответственности и сервисным подходом в работе с клиентами
• Иметь отличные коммуникативные навыки, аналитические способности, системность и масштабность мышления