Производитель, импортер и дистрибьютор продуктов питания и бытовой химии Оптима в поиске HR-Директора.
Оптима была основана в 2009 году. Уже более шести лет компания занимает позиции крупного оптового игрока на рынке бакалейных товаров. За последнее время ассортимент заметно расширился за счет появления новых товарных групп — рыбная заморозка, мясная заморозка, молочная продукция и другие. Компания напрямую работает с ведущими российскими и транснациональными производителями продуктов питания — Благо, Мистраль, Макфа, Скит, Печагин, МЖК, Тульчинка, Русский Продукт, Сокольники, Cargill Russia, НМЖК, Юг Руси, Bunge, Delcoff и др.
В компании ждут HRD – ЛИДЕРА:
Л – Личность, с философией и образом жизни предпринимателя
И – Исследователь, который постоянно изучает всю конъектуру рынка, компании, человеческий ресурс. Он должен быть готовым к работе с большим количеством информации, а также уметь систематизировать её и делать содержательные выводы
Д – «Достигатор» – ставит цели и добивается высоких результатов. Не останавливается на достигнутом
Е – Единомышленник, как для коллег, так и для сотрудников
Р – Руководитель, жаждущий развития. Он ведет за собой и обучает, поддерживает и вдохновляет команду, создает слаженные действия для каждого сотрудника и помогает достичь высоких результатов
Вы несете за ответственность за:
- Соответствие методов и подходов в управлении персоналом идеологии и философии компании
- Определение путей к достижению стратегических ориентиров
- Целостное управление персоналом, управление результативностью, развитием персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью
- Организацию эффективной работы, формирование управленческой команды нового типа – Живой команды единомышленников, заинтересованных в развитии, расширении
Какие задачи будут стоять:
- Дополнять команду лучшими специалистами
- Адаптировать и контролировать новых сотрудников с момента трудоустройства до прохождения испытательного срока
- Разработать, реализовать и интегрировать HR-стратегию компании
- Разработать и внедрить HR - процессы: планирование, подбор, адаптация, развитие корпоративной культуры, оценка, мотивация и развитие персонала, КДП
- Сформировать и развить HR-бренд (увеличение лояльности действующих сотрудников и привлекательности для потенциальных)
- Разработать стратегию развития внутренних коммуникаций
- Вести HR аналитику (текучесть персонала, удовлетворенность, вовлеченность и т.д.)
- Отвечать за бюджетирование, контроль штатного расписания, ФОТ и затрат на персонал
- Контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, участвовать в разрешении трудовых конфликтов и споров
Ожидания от кандидата:
- С эмоциональным интеллектом
- С опытом работы HRD от 3 лет (желательно с опытом разработки и внедрения стратегии с «0»)
- С опытом создания и развития устойчивых и успешных управленческих команд
- С опытом управления бизнесом в лице директора по персоналу и корпоративному развитию
- Системный подход к организации управления персоналом
- Глубокие и практико-ориентированные знания в области психологии управления, мотивации и ее особенностей, типологии корпоративных культур
- Грамотная письменная и устная речь
- Пунктуальность
- Навык генерировать и эффективно реализовывать идеи по обучению сотрудников
Компания предлагает:
- Интересные задачи и поддержка на всех стадиях со стороны владельца компании
- Своевременные и стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц, без задержек
- График 5/2 с 9 до 18
- Личное участие в принятии решений с первыми руководителями компании
- Повышение профессиональных навыков путём регулярных тимбилдингов (в различных форматах)
- Атмосфера и драйв новых проектов при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса - возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании