Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Ozon открыта вакансия Руководитель группы по работе с документами и договорами.   Вам предстоит:

• Управление персоналом группы, распределение задач внутри группы, мониторинг их выполнения, обучение новых сотрудников, контроль за KPI сотрудников (производительность, качество, своевременность)
• Работа с договорными документами в Axapta, СЭД и др. подобных системах: подготовка проектов договорных документов, их согласование, подписание, получение пописанных договорных документов, ввод в действие
• Работа с базой контрагентов: создание новых контрагентов в системе, их согласование, изменение реквизитов контрагентов
• Работа с НСИ, создание и изменение справочников в системе: справочники номенклатур, условий оплат и пр.
• Работа с документооборотом: регистрация входящей/исходящей корреспонденции, маршрутизация входящей корреспонденции по маршруту согласования
• Выполнение задач в рамках проектов по внедрению ИТ-систем (1С, СЭД, Jira)
• Генерация инициатив по улучшению текущих процессов

  Компания ожидает:

• Высшее образование
• Опыт руководства подразделением от 10 чел.
• Высокий уровень коммуникабельности, стрессоустойчивости
• Опыт работы в проектах в роли бизнес-эксперта.​​​​​

В аграрный холдинг ЭкоНива открыта вакансия Руководитель отдела складской логистики.    Обязанности:

• Отвечает за развитие культуры безопасности и гарантии безопасных условий труда сотрудников
• Отвечает за соблюдение стандартов качества и пищевой безопасности на складах Компании, складах провайдеров, включая мероприятия по прослеживаемости продукта
• Отвечает за разработку функционала и внедрение WMS на складах Компании
• Отвечает за управление всеми физическими потоками (поддоны, готовая продукция и т. д.), включая контроль прослеживаемости
• Отвечает за управление и развитие складских операций, управляет уровнем складских запасов/продукции
• Отвечает за организацию (есть начальник склада, который напрямую управляет) управления складами и обеспечивает повышение их эффективности через управление и развитие всех видов ресурсов
• Отвечает за точность складского учета, соблюдение принципа FIFO, наличие готовой продукции на стоке склада (после выпуска с карантина Отделом качества), в т. ч. за выполнение заданий Отдела планирования поставок по пополнению стока склада
• Отвечает за организацию претензионной работы с поставщиками услуг
• Организует сбор заказов с требуемым уровнем сервиса (процесс от получения заказа, сборки с нужным качеством до доставки)
• Отвечает за выполнение уровня сервиса
• Внедряет систему и инструменты 5S, лидирует процесс постоянных улучшений
• Влияет на финансовые результаты Компании посредством реализации проектов
• Управляет командой и развивает персонал, формирует индивидуальные планы развития.

  Ключевые показатели эффективности:

• Частота несчастных случаев
• Соблюдение стандартов качества: холодовая цепочка, результаты аудитов по пищевой безопасности
• Логистические затраты и повышение эффективности
• Эффективность работы складов
• Уровень сервиса для клиентов
• Уровень логистической просрочки и брака
• Внедрение системы 5S
• Точность складского учета (уровень инвентарных разниц)

  Требования:

• Высшее образование (техническое, экономическое)
• Опыт управление транспортной и складской логистикой в структуре крупных FMCG, ритейл компаний
• Опыт трансформации и повышения операционной эффективности логистических процессов
• Умение вести сложные переговоры, управлять отношениями с поставщиками услуг
• Отличные управленческие навыки
• Знание 1С ERP, Microsoft Office (Excel: формулы, сводные таблицы – уверенный пользователь)
• Готовность к командировкам: Московская область, Калужская область, Воронежская область, Новосибирская область

  Условия:

• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования с успешными кандидатами
• Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет
• Топливная карта, компенсация амортизации автомобиля из расчета 6руб\км(брутто), служебный ноутбук, служебная сим карта

В МТС открыта вакансия Менеджер ИТ-проектов.    Требования:

• Высшее образование (ИТ, телеком, математика).
• Опыт ведения проектов.
• Опыт в построении процессов управления качеством в ИТ-сферах, телекоме, финтехе.
• Знание основных подходов к оценке клиентского восприятия качества.
• Опытный пользователь Excel и PowerPoint, знания SQL и/или SAS как бонус.
• Знания цикла разработки цифровых и digital-продуктов приветствуется.

  Задачи:

• Обеспечивать контроль и развивать систему оценки качества ИТ-продуктов и сервисов экосистемы МТС.
• Формировать требования по качеству продуктов и сервисов МТС по направлениям ИТ и digital.
• Формировать целевые значения КПЭ в области качества и клиентского опыта, обеспечивать контроль выполнения данных КПЭ по всем направлениям экосистемы.
• Разрабатывать и внедрять новые стандарты и показатели качества по продуктам и сервисам ИТ, которые отражают качество продукта с точки зрения клиента.
• Анализировать качество продуктов и сервисов, выявлять точки роста и возможности для улучшения.
• Разрабатывать и участвовать во внедрении инициатив в области улучшения качества бизнес-продуктов и сервисов ИТ и digital.
• Развивать существующие и внедрять новые инструменты для полноценной и комплексной оценки качества бизнес-продуктов и сервисов ИТ и digital.
• Изучать мировые best practices в области оценки качества бизнес-продуктов и сервисов ИТ и digital, адаптировать и внедрять в экосистеме МТС.
• Вести проекты, направленные на улучшение качества и КО бизнес-продуктов и сервисов ИТ и digital.

  Условия:

• Оклад + 20% премия.
• Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж и многое другое).
• Комфортный офис рядом с метро.
• Работа и развитие в экспертных командах профессионалов, которые готовы делиться опытом и обмениваться идеями.
• Доступное обучение в одном из лучших в стране корпоративных университетов.

В сервис аналитики маркетплейсов MPSTATS требуется CEO.   MPSTATS — лидирующий сервис аналитики маркетплейсов Wildberries и Ozon, который полезен как новичкам, так и продвинутым селлерам с многомиллионными оборотами. Сервис помогает анализировать товары и продавцов, выводить карточку в ТОП, эффективно управлять своим бизнесом и масштабировать его. На сегодняшний день на данные MPSTATS опираются такие компании, как Melon Fashion Group c миллиардными оборотами, Loreal, Mixit, Zarina, СТС, Splat, Henderson, Детский мир и многие другие.   Цели позиции:

• Реализация продуктовой стратегии учредителей
• Выполнение плана по выручке и прибыли организации

  Обязанности и задачи:

• Разработка планов по достижению целей компании и планов по реализации маркетинговой и продуктовой стратегии
• Утверждение орг. структуры компании и утверждение систем мотивации
• Найм, адаптация и развитие СЕО-1 (CPO\CMO)
• Организация и контроль ведения финансового, управленческого и бухгалтерского учета
• Отчетность перед учредителями (финансовая и управленческая)
• Утверждение стандартов деятельности организации (ценности, процессы, регламенты)
• Контроль исполнения стратегии и бюджетов
• Реализация продуктовой стратегии и исполнения развития дорожной карты

  Требования:

• Опыт управления образовательной продуктовой организацией от 3 лет (позиции CEO, CPO) с численностью от 20 человек
• Базовые знания product managment (custdev, unit экономика, приоритизация)
• Базовые знания управления marketing (контент, ивент маркетинг, pr)
• Понимание управленческой отчетности (cf, pnl, bs). Опыт работы в организации с бюджетированием
• Опыт разработки продуктовой стратегии организации
• Опыт найма СЕО-1 (CPO\CMO)
• Высокий эмоциональный интеллект

  Условия работы:

• Полный рабочий день
• Уникальный для рынка продукт и комьюнити
• Сильные учредители и совет директоров

Ozon ищет Руководителя отдела, который будет управлять отделом финансового планирования и бизнес-анализа по коммерческим и операционным направлениям бизнеса.   Вам предстоит:

• Управлять процессом подготовки управленческой отчетности, финансового и бизнес анализа по коммерческим и операционным сегментам компании;
• Формировать бизнес-план и прогнозы;
• Анализировать бизнес-процессы в сегментах, оценивать риски и возможности, а также разрабатывать рекомендации по улучшению эффективности процессов и систем;
• Управлять маржинальностью бизнеса и инвестициями;
• Подготавливать финансовые презентации для руководства компании (в том числе на английском языке);
• Поддерживать и консультировать подразделения по финансовым вопросам.

  Компания ожидает:

• Высшее экономическое, финансовое или математическое образование;
• Опыт работы в отделе финансового анализа и репортинга в крупной компании от 3-х лет;
• Опыт руководства командой FP&A от 3-х лет: финансовое моделирование, бюджетирование, знание принципов управленческого учёта и аллокации затрат, принципов консолидации отчётности, основ РСБУ и МСФО;
• Навыки организации командной работы, мотивации команды и построения/оптимизации процессов в компании;
• Системное мышление, аналитический склад ума, высокий уровень коммуникативных навыков;
• Уверенное владеете английским языком на уровне от Intermediate (письменный и устный);
• Наличие сертификатов CIMA, CFA, CMA (будет преимуществом);
• Опыт работы в сферах FMCG, Ecom, IT (будет преимуществом).

В Ozon открыта вакансия Руководитель подгруппы продуктовой аналитики.    Вам предстоит:

• Приоритизировать задачи между членами команды (3 сотрудников)
• Проводить дизайн и расчет результатов АБ-тестов
• Заниматься автоматизацией расчетов АБ-тестов и отчетности по ключевым метрикам
• Строить различные дашборды для мониторинга запуска новых проектов, производить оценку эффективности этих проектов и нести ответственность за работоспособность построенных инструментов мониторинга
• Заниматься валидацией и приоритизацией гипотез на основе исторических данных
• Производить улучшение анализатора аномалий для быстрого реагирования на отклонения в метриках
• Проводить презентации результатов своей работы команде и стейкхолдерам

  Компания ожидает:

• Высшее образование
• Опыт работы в роли Старшего продуктового аналитика или Руководителя группы продуктового анализа
• Уверенные знания SQL (на уровне написания сложных запросов) и Python
• Понимание математической статистики
• Опыт проведения АБ-тестов
• Опыт работы с инструментами визуализации Power BI, Tableau или SuperSet (с одним из инструментов)
• Умение презентовать результат своей работе команде так, чтобы были четко и ясно обозначены выводы, а не только логика получения и работы с данными
• Умение аргументировать свою позицию и коммуницировать с командой и стейкхолдерами

  Компания предлагает:

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce
• Свободу действий в принятии решений
• Достойный уровень заработной платы
• Профессиональную команду
• Возможность развиваться вместе с бизнесом

А еще:

• Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж
• Развитие: сотрудники участвуют в конференциях, компания оплачивает обучение. Есть корпоративная офлайн-библиотека, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к образовательным онлайн-платформам Coursera и Eduson
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников
• Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка
• Питание: можно перекусить на оборудованных кухнях (завтраки, фрукты, овощи, сэндвичи), в офисе расположены вендинговые автоматы со здоровой едой; вечером вас ждут аппетитные ужины
• Офис: просторный open space с панорамными видами и местами для отдыха и социальной инфраструктурой. В офисе ведут прием врач-терапевт и психолог
• Спорт: йога в офисе, беговой, футбольный, волейбольный клубы с тренером. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей

В обувную сеть Эконика требуется HR бизнес-партнер для усиления команды отдела обучения.   Российская компания ЭКОНИКА более 30 лет является одним из лидеров fashion индустрии. Компания разрабатывает коллекции обуви и аксессуаров с учетом самых последних мировых трендов.    Что предстоит делать:

• Выявлять проблемные зоны в компетенциях сотрудников розничных магазинов
• Разрабатывать и проводить тренинги/вебинары/развивающие мероприятия для сотрудников
• Курировать и помогать адаптироваться новым сотрудникам
• Проводить точечную работу и полевое обучение персонала флагманов
• Участвовать в создании дистанционных курсов обучения
• Проводить тестирование и обеспечивать внедрение новых практик и инструментов работы персонала
• Организовывать отчетные и стратегические сессии для сотрудников розничной сети
• Организовывать точечные мотивационные программы и конкурсы для сотрудников московской розничной сети
• Участвовать в разработке и совершенствованию стандартов сервиса
• Проводить оценку персонала
• Формировать кадровый резерв, ИПР, проводить беседы по развитию
• Участвовать в HR- проектах компании (корпоративная культура, HR-бренд, вовлеченность персонала и пр.)

  Ожидания от кандидата:

• Активная жизненная позиция, ответственность, позитивный настрой
• Опыт работы от 1 года на аналогичной должности, в fashion-retail - как преимущество

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + годовая премия по итогам работы компании за год
• Комфортный современный офис в шаговой доступности от м. Менделеевская, Достоевская
• График работы 5/2, с 10-19 ч.
• Гибридный формат работы с возможностью 3 дня в неделю работать дистанционно
• Корпоративную медицинскую страховку
• 100% оплату 10 больничных дней в году за счет компании
• Скидки на продукцию компании 30-50%
• Питание по льготным ценам в корпоративном кафе
• Корпоративные тарифы в WordClass и Skyeng
• Возможность обучения за счет компании
• Открытую корпоративную культуру
• Возможности для профессионального роста и самореализации

В обувную сеть Эконика требуется Руководитель международного направления.   Российская компания ЭКОНИКА более 30 лет является одним из лидеров fashion индустрии. Компания разрабатывает коллекции обуви и аксессуаров с учетом самых последних мировых трендов.    Приглашают в топ-команду компании руководителя по развитию международного направления с прямым подчинением СЕО. Основная роль: реализация проектов компании по развитию на международных рынках.   Ключевые задачи: организация процесса офлайн/онлайн открытий за рубежом, проработка новых регионов.   Чем предстоит заниматься:

• Проводить анализ потенциально интересных международных рынков, организовывать изучение ЦА
• Разрабатывать стратегию развития компании на международных рынках
• Проводить расчет P&L, готовить и презентовать roadmap новых проектов по развитию руководству
• Управлять реализацией международных проектов в соответствии со стратегией (полный цикл)
• Управлять брендом компании на международных рынках
• Проводить анализ эффективности и оптимизацию текущих международных проектов компании
• Обеспечивать планирование ассортимента и продаж, управлять ценообразованием
• Управлять командой подразделения, обеспечивать эффективные кросс-функциональные коммуникации с подразделениями центрального офиса
• Обеспечивать организацию, синхронизацию и оптимизация бизнес-процессов: розница (продажи), команда, омни, товародвижение, продвижение, учёт, ИТ совместно с командой в России

  Ожидания от кандидата:

• Опыт реализации проектов выхода российских брендов на международные рынки офлайн и онлайн, b2c
• Опыт управления кросс-функциональными командами, в том числе международными
• Возможность выезжать в командировки в Европу, Дубай и пр., в несколько раз в год, с длительностью до 1 месяца
• Владение английским языком, не ниже уровня С1, Advanced, дополнительный иностранный язык как преимущество

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + годовой бонус по итогам работы компании за год
• Комфортный современный офис в шаговой доступности от м. Менделеевская, Достоевская
• График работы 5/2, 9-18ч. или 10-19ч., с возможностью работать дистанционно 1-2 дня в неделю
• Дополнительные бенефиты: корпоративная медицинская страховка, 100% оплата 10 рабочих дней по больничному листу за счет компании, скидки 30-50% на продукцию компании, питание по льготным ценам в корпоративном кафе, возможность обучения за счет компании
• Возможности для профессионального роста и самореализации
• Высокую степень самостоятельности в работе, поддержку и ресурсы для реализации проектов и инициатив
• Амбициозные цели: команда работает по системе OKR и делает проекты, которыми хочется гордиться

Магнит в поиске Руководителя по HR эффективности в Дирекцию по формату Дискаунтер.   Магнит – многопрофильный холдинг и крупнейшая retail-сеть в России. Штат сотрудников – 300 000 человек. Более 5 различных направлений бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Анализировать и инициировать пересмотр уровней заработной платы по административному персоналу;
• Формировать предложения на уровне округа в части штатного расписания офиса и базовой заработной платы торговых точек, согласовывать изменения с ГК;
• Анализировать динамику фактического фонда оплаты труда (далее - ФОТ) и его отклонения относительно бюджета (все форматы розницы + офис);
• Прогнозировать ФОТ розничного и административного персонала;
• Предоставлять предложения мер по оптимизации расходов на ФОТ, в том числе прочие расходы на персонал (например: аналитика использования бюджета затрат на аутстаффинг, мед.осмотры);
• Контролировать численность торговых объектов;
• Проводить работу по исправлению ошибок, возникающих при расчете заработной платы, в т.ч. корректировать выплаты совместно с коллегами из расчета заработной платы ГК;
• Работать с обратной связью от сотрудников компании по итогу расчетов и корректировок заработной платы;
• Формировать на еженедельной основе аналитику и презентационный материал для руководства округа в разрезе показателей HR;
• Участвовать в оценке должностей операционной линейки, а также готовить материалы по квартальной и годовой оценке;
• Формировать матрицу переводов в т.ч. для контроля бюджета по функции и в целом по округу;
• Консолидировать и отправлять реестры в ГК по различным премиям компании, отрабатывать обратную связь (премия приведи друга, доначисления / перерасчеты по заработной плате розницы – объем в среднем 3% от среднесписочной численности, в сезон / по ситуации – пример мобильная бригада).

  Для компании важно:

• Профессиональных опыт работы в розничных компаниях от 3 лет;
• Продвинутый уровень Excel;
• Опыт работы в C&B, аналитике, с системами разработки зп.

  Что компания предлагает:

• Адрес офиса: г. Москва, Ленинградский пр-т., 15 строение 1 (БЦ Большевик);
• Возможность гибридного формата работы (офис+удаленно);
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
• Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
• Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям;
• Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату.

В digital health-платформу СберЗдоровье открыта вакансия Региональный руководитель (Среднерусский банк).    СберЗдоровье - крупнейшая в России Digital Health платформа, объединяющая различные сервисы цифровой медицины. Сервис начал свою работу в 2012 году под брендом DocDoc. Компания помогла миллионам людей получить помощь и продолжает повышать качество медицинских услуг.   Чем вам предстоит заниматься:

• Руководство командой Регменов СЗ в СРБ;
• Формирование и поддержание долгосрочных партнерских отношений с ключевыми клиентами СРБ;
• Совместное с сотрудниками Сбера в СРБ проведение встреч с корпоративными клиентами для целей формирования достаточной воронки продаж и реализации сервисов СберЗдоровья;
• Формирование и поддержание долгосрочных партнерских отношений с сотрудниками в СРБ: сбор обратной связи, коррекция обучения. Поддержания высокого уровня лояльности как к компании, так и к реализуемым сервисам СберЗдоровья на территории СРБ. 2. Выстраивание отношений как в ТБ, так и в ГОСБ с сотрудниками, влияющими на продажи сервисов Сберздоровья (КСБ, CIB, РГС, ОПК) 3. Подготовка презентационных материалов по нашему продукту для сотрудников СРБ;
• Участие, помощь и подготовка в проведении корпоративных мероприятий на территории СРБ от лица СберЗдоровья, выступления на таких мероприятиях (Дни здоровья, HRдни и др);
• Ведение СРМ и своевременное его заполнение по активности с банком и клиентами;
• Систематическое выполнение квартального и годового плана продаж, установленных для СРБ.

  Что компания ждет от вас:

• Опыт B2B/B2G/ продаж от 2-х лет;
• Опыт работы в корпоративном сегменте Сбера как преимущество;
• Желателен управленческий опыт;
• Желательно знание рынка медицинских сервисов, страховых компаний, ключевых игроков, ЛПР.

  Что может дать СберЗдоровье:

• Возможность развития в команде ведущей MedTech-компании России;
• Корпоративное медицинское решение в любом городе страны со стоматологией и психологами;
• Поддерживаем активный образ жизни — выбирай виды спорта по душе (корпоративные команды, компенсация абонемента);
• Скидки и бенефиты от наших партнёров;
• Оплачиваемые курсы английского языка;
• Льготная ипотека.

  Приятное дополнение:

• Всегда поддержат, если вы захотите посетить профильные конференции, и, тем более, выступить на них;
• В компании общаются на “ты”, не любят бюрократию и всегда помогают друг другу.