Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В ВШГУ РАНХиГС требуется HR Business Partner.   Обязанности:

• Внедрение качественной экспертной и методологической поддержки руководителей подразделений по широкому спектру вопросов управления персоналом
• HR-бюджетирование, контроль ФОТ, ресурсное планирование
• Поддержка организационных изменений (орг. моделирование, расчет кейсов по планированию численности и ФОТ)
• Участие в постановке и мониторинге КПЭ
• Участие в подборе персонала
• Информирование и консультирование руководителей подразделений по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
• HR аналитика
• Поддержка новых сотрудников на период испытательного срока
• Участие в проектах по оценке, развитию, обучению
• Поддержка существующих инициатив, направленных на повышение эффективности управления персоналом (в т.ч. проектов по оптимизации и автоматизации процессов управления персоналом)

  Требования:

• Опыт работы в роли HR BP от 3 лет
• Энергичность, инициативность, активная жизненная позиция
• Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Уровень заработной платы по итогам собеседования
• Рабочее место в шаговой доступности от метро Юго-Западная
• Возможность прикрепления к медицинскому центру РАНХиГС по ОМС
• На территории Академии: кафе, парковка, спортивный центр

Вакансия на удаленке.   В digital-агентство Риалвеб требуется Digital Project Manager (Mobile).   Риалвеб - digital агентство полного цикла, которое помогает воплощать в жизнь любые бизнес-идеи благодаря синергии современных аналитических подходов, креативных методологий и опыта. Входит в состав QIWI Group.
Сейчас компания ищет проджект-менеджера, чтобы усилить отдел мобильного продвижения.   Ваша миссия:

• Запуск и ведение мобильных рекламных кампаний
• Управление работой команды специалистов внутри агентства: постановка задач, контроль исполнения и качества
• Проработка стратегии размещения клиента, развитие клиента, расширение каналов присутствия, обеспечение выполнения KPI клиента
• Управление работой команды специалистов внутри агентства: постановка задач, контроль исполнения и качества
• Аналитика размещения, улучшение качества размещения
• Документооборот, финансовая отчетность

  Что ждут и ценят:

• Опыт ведения мобильных клиентов с бюджетом от 10 млн в месяц
• Глубокое знание каналов в мобайле: Яндекс, Google UAC, In-app, ВК и тд.
• Глубокое знание аналитических систем AppsFlyer, Adjust, антифрод систем
• Опыт работы с крос-командой от 5 человек

  Про условия:

• Работа в команде профессионалов с возможностью вертикального и горизонтального карьерного роста
• Непрерывное обучение hard и soft skills
• Корпоративная культура мечты: словами не передать, это надо видеть! Заходите к компании в социальные сети или прямо в гости в офис
• Самореализация как эксперта и возможность развития личного бренда: помогают создавать контент и выступать от лица компании
• Официальное трудоустройство, гибридный график, частичная компенсация ДМС и психолога

В IT-компанию Khan Group требуется Руководитель отдела клиентского сервиса.   Khan Group — группа компаний, созданная в 2012 году, в числе которой такие проекты как Umag, Zapis, Datum, Такси 101, MBA Kids. На сегодняшний день компания активно работает над rnd проектами, представляет 3 продукта на рынке IT, также развивает направление таксопарка и является официальным партнером Яндекс. Штат сотрудников более 100 человек.   Zapis KZ — это сервис онлайн записей в сфере красоты и здоровья. Это комплексное решение для бизнеса в сфере услуг.   Миссия:  Сделать клиента счастливым при получении услуг, на рынке услуг, качественней и успешней.   Ценности компании:

• Клиентоориентированность
• Честность (открытость)
• Ориентация на результат
• Уважение друг другу и командная работа

  Ваши обязанности:

• Организация работы отдела по клиентскому сопровождению
• Формирование модели оценки качества работы менеджеров
• Автоматизация бизнес-процесса
• Обеспечение высокого качества клиентского обслуживания

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 1-го года
• Будет преимуществом опыт в сферах банковской или телекоммуникационной деятельности, но также рассматриваются кандидаты с опытом в сфере продаж
• Знание инструментов и способов оптимизации работы клиентского сервиса
• Стрессоустойчивость, умение перестраивать процессы вопреки сопротивлению

  Ожидания от кандидата:

• Работу в одном из лучших IT-холдингов Казахстана
• Интересные задачи
• Свободное пространство для идей и инициатив
• Достойный уровень заработной платы
• Комфортная среда работы: отсутствие бюрократии, простота коммуникации
• Современный и уютный офис: теннисный и настольный футбол, зона отдыха, библиотека

В e-commerce компанию VSEMAYKI ищут Операционного директора, который имеет опыт в секторе e-commerce и возглавит команду.   VSEMAYKI - 15 лет лидер в сегменте кастомизированной одежды и аксессуаров с принтами.
Компания входит в ТОП-5 брендов в категории Fashion&Apparel в России, а также топ-100 крупнейших интернет-магазинов по рейтингу Data Insight.   Основные задачи:

• Управление operations для интернет-магазина
• Построение и оптимизация бизнес-процессов
• Контроль исполнения бюджетов и соблюдения финансовых потоков, оперативное решение вопросов отклонений от утвержденного бюджета
• Выполнение плановых показателей KPI по марже и выручке, управление ценообразованием, акциями. Повышение экономической эффективности
• Управление отделом клиентского сервиса, претензии, обратная связь от клиента, коммуникации со смежными подразделениями
• Управление циклом доставки товара от производства до клиента, контроль качества работы курьерских служб, взаиморасчеты
• Управление ассортиментной матрицей. Внедрение товаров
• Управление потоком заказов и их структурой для оптимальной загрузки производственных площадок
• Бюджетирование, разработка и утверждение плана продаж и маржинального дохода для каждого направления деятельности компании
• Внедрение инноваций и реализация проектов развития
• Найм, адаптация, контроль и развитие новых членов команды
• Формирование управленческих команд подразделений, выстраивание коммуникаций между подразделениями компании и их оценка по разработанным метрикам
• Навыки написания регламентов и инструкций, опыт их внедрения, контроля исполнения и актуализации

  Требования:

• Высшее образование (образование в сфере коммерции, маркетинга, онлайн-торговли, разработки, управления проектами будет преимуществом)
• Успешный опыт развития продаж (опт, ecomm, проектные продажи)
• Навыки написания четких технических заданий разработчикам ПО и координация их реализации, внедрения в работу операционных команд
• Владение средствами визуализации бизнес-процессов
• Понимание гибких методологий разработки софта Scrum/Kanban
• Вы должны обладать лидерскими качествами, высокими навыками коммуникации, способностью вдохновлять команду на результат, аналитическими способностями, инициативностью и системным мышлением
• Сильные управленческие навыки и требовательность в вопросах сервиса и качества

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной, развивающейся торгово-производственной компании, мы на рынке более 16 лет, №1 в России в своей области
• Трудоустройство согласно ТК РФ
• График работы 5/2
• Энергичную команду ТОПов, свободу действий и прямой контакт с собственником бизнеса
• Все необходимое для личного, профессионального и карьерного роста – сформированная в компании среда нацелена на рост каждого сотрудника
• Достойное вознаграждение, а также квартальные и годовые премии (уровень дохода обсуждается с финальными кандидатами)

Вакансия на удаленке.   EdTech start-up Логомашина учит в поиске опытного Директора по маркетингу (CMO), который возглавит маркетинговую команду, промасштабирует выручку и наладит рентабельность.   Вашими основными задачами будет разработка и реализация стратегии маркетинга, управление брендом компании, а также оптимизация маркетинговых операций.   Ключевые обязанности:

• Разработка маркетинговой стратегии, включая анализ рынка, конкурентов и целевой аудитории
• Управление брендом компании, создание и поддержание его сильного имиджа
• Управление маркетинговой командой
• Анализ рынка, отслеживание трендов и анализ данных для адаптации маркетинговой стратегии
• Взаимодействие с отделом продукта и продаж для улучшения маркетинговых показателей
• Закупка траффика на основных рекламных площадках
• Управление командой создающей продающие вебинары
• Улучшение CRM системы компании (email, чат-бот и другие каналы)
• Работа с прессой и лидерами мнений, партнерскими программами
• Работа с траффиком аффилиатных платформ, запуск собственной аффилиатной программы
• Создание системы сквозной аналитики

  Ожидаемые результаты:

• Рост чистой прибыли компании
• Увеличение эффективности маркетинга
• Повышение продаж образовательных продуктов
• Рост числа новых клиентов
• Укрепление бренда компании в рынке EdTech

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в EdTech от 3-6 лет, идеально, если в сегменте ДПО
• Опыт управления маркетинговым бюджетом с акцентом на эффективное расходование ресурсов (бюджет от 10 млн в месяц)
• Опыт управления распределенной маркетинговой командой от 10 человек
• Глубокие знания основных бенчмарков рынка EdTech
• Успешные кейсы создания, развития и поддержания сильного бренда
• Опыт разработки эффективных схем вебинарных воронок с успешными кейсами роста и оптимизации метрик
• Опыт управления коммуникациями
• Опыт в таргетированной рекламе и поисковом маркетинге
• Умение проводить инкрементальный анализ и тестирование эффективности рекламных каналов
• Опыт в закупке платного траффика на генерацию лидов
• Опыт работы в тесной связке с отделом продаж

  Предлагают:

• Классный продукт, улучшающий образовательный опыт учеников: 60% студентов доходят до конца обучения, 96% окончивших курс достигли свои цели, компания входит в топ-5 лучших школ с точки зрения продукта и образовательного результата
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений, дадут вам пространство для профессиональной самореализации
• Возможность карьерного роста, как вертикального, так и горизонтального
• Возможность заработать существенно выше рынка: фиксированный оклад + квартальный бонус + годовой бонус, при выполнении плана по чистой прибыли и личных OKR
• Полностью удаленный формат с гибким графиком из любой точки мира с оффлайн сессиями и масштабными корпоративами

Аффилированные компании Филип Моррис Интернэшнл в поиске Track & Trace Projects Lead.   Аффилированные компании Филип Моррис Интернэшнл в России (ФМИ в России) представляют на российском рынке ведущую международную табачную компанию. Компания выпускает легендарные бренды и разрабатывает инновационные альтернативные курению продукты для построения бездымного будущего.   Обязанности:

• Лидировать межфункциональное взаимодействие по внедрению процесса цифровой маркировки
• Координировать процесс цифровой маркировки по всей цепочке поставки от производства до потребителей
• Анализировать и руководить решением вопросов, связанных с цифровой маркировкой
• Лидировать сотрудничество с ЦРПТ, aiMark, Inexto CRPT для поддержания устойчивой работы
• Заключать с ЦРПТ, aiMark, Inexto соглашения об уровне сервиса
• Организовать прозрачную отчетность по проблемам и результатам их решения
• Внедрять методологии для устранения потерь
• Определять потенциальные риски и предлагать план действий
• Разрабатывать процесс эскалации, чтобы обеспечить устойчивую работу во всей цепочки поставок сети
• Участвовать в разработке инструментов и соответствующих систем

  Требования:

• Высшее образование (техническое — преимущество)
• 2-3 года на позиции лидера проектов, проектного инженера или ведение проектов в рамках информационных технологий
• Опыт работы в отделе логистики, снабжения от 3 лет — преимущество
• Опыт работы с ЦРПТ — преимущество
• Знание основ ERP-систем, SAP - преимущество
• Знание основ электронного документооборота («ЭДО»)
• Знание систем Track & Trace (систем отслеживания перемещения готовой продукции)
• Навыки чтения и понимания НПА
• Клиентоориентированность
• Ориентированность на результат
• Решение проблем
• Исследовательский склад ума
• Английский — свободный

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Конкурентоспособная заработная плата
• График работы 5/2
• Медицинское страхование (включая ближайших родственников), страхование жизни, страхование для выезжающих за рубеж
• Компенсация питания
• Корпоративная пенсионная программа
• Бесплатный корпоративный транспорт из разных точек города

В компанию-производитель вафель Акульчев ищут Директора по продажам (направление Дистрибьюция) с опытом работы на руководящей позиции в производственно-торговой компании (продукты питания) или в торговой компании федерального уровня.   Акульчев — Первый в России производитель мягких вафель. Это стабильное, динамично развивающееся предприятие, нацеленное на будущее. Сегодня компания работает на рынках России, Беларуси, Казахстана и других стран СНГ. Также продукция представлена в США и Китае. За годы работы в компании сложился дружный коллектив, настроена высокая автоматизация производства и широкая дистрибьюторская сеть, поставляющая продукцию в крупнейшие сети России.   Обязанности:

• Построение и развитие канала дистрибуции, расширение географии продаж, поиск новых клиентов, переговоры
• Управление продажами и их координация, организация эффективной работы
• Достижение целей по продажам, представленности
• Осуществление контроля выполнения заказов, договорных обязательств, состояния запасов продукции
• Участие в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов реализации продукции
• Создание сильной замотивированной команды

  Требования:

• Опыт работы руководителем направления дистрибуции на рынке FMCG продуктов питания от 3-х лет
• Успешный опыт управления дивизиональными продажами, привлечения новых клиентов (канал дистрибуции), ведение переговоров лично/дистанционно, работа с дебиторской задолженностью
• Успешный опыт формирования команды продавцов и управление командой для достижения целей
• Развитые лидерские качества, способность к планированию, системное мышление, развитые коммуникативные навыки

  Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами, успешно прошедшими все этапы
• Интересные, амбициозные проекты
• Комфортный офис
• Возможность профессионального развития
• Готовность к командировкам

В международную фармкомпанию AstraZeneca требуется IT Business Partner.   The role will drive the delivery of innovative business solutions to create maximum competitive advantage. The role leads the technology changes to business and continuous improvement of company business processes.   Main responsibilities:

• Drive the IT/digital strategy within organization
• Understand BU’s business strategy and lead in the prioritization of business initiatives
• Close proactive interaction with BU and other departments locally and globally
• Deploying IT/Digital products & solutions from global or developing local if missing
• Proactive market research technologies and partners and match it with company needs

  Requirements:

• At least 2-3 years of experience in IT Business Partner role for any business unit
• Project Management skills and experience in managing customer relationships, understanding business priorities and drivers, shaping services and digital solutions propositions
• High education with relevant specialization
• Upper-intermediate English

  What company offers:

• Opportunities for professional and career growth, local and international
• Competitive salary level and corporate bonus scheme
• Medical and life insurance
• Flexible benefit program

В компанию-производитель вафель Акульчев ищут Директора по персоналу.   Акульчев — Первый в России производитель мягких вафель. Это стабильное, динамично развивающееся предприятие, нацеленное на будущее. Сегодня компания работает на рынках России, Беларуси, Казахстана и других стран СНГ. Также продукция представлена в США и Китае. За годы работы в компании сложился дружный коллектив, настроена высокая автоматизация производства и широкая дистрибьюторская сеть, поставляющая продукцию в крупнейшие сети России.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на позиции HRD > 6 лет с численностью > 500 человек
• Опыт прямого подчинения собственнику компании
• Практический опыт работы во всех HR-направлениях: ОТиЗ, ФОТ, C&B, экономика персонала, аналитика, оптимизация, подбор топ-персонала, оценка, аттестация, адаптация, мотивация, внутрикорпоративные коммуникации, сложные увольнения, трудовые споры
• Экспертное знание блока ОТиЗ, трудового законодательства РФ

  У вас будут следующие задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии. Целеполагание
• Управление численностью, ФОТ. Управление вопросами оплаты труда, мотивации. Управление эффективностью на базе KPI
• Подбор топ-персонала. Разработка и внедрение системы адаптации, наставничества
• Разработка и внедрение системы оценки, обучения и развития персонала. Формирование кадрового резерва
• Формирование корпоративной культуры. Снижение текучести, повышение лояльности и вовлеченности. HR-брендинг
• Описание HR бизнес-процессов, разработка документации, автоматизация HR-процессов и документооборота
• Обеспечение безрискового кадрового администрирования
• Управление HR-командой

  Компания предлагает:

• Интересные задачи высокого уровня сложности
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Комфортный офис. Парковка для сотрудников
• Корпоративная сотовая связь

В международную фармкомпанию AstraZeneca требуется Бизнес-партнер по развитию компетенций.   Основные обязанности:

• Позиция Бизнес-партнера по развитию компетенций играет важную роль в развитии бизнеса. В зону вашей ответственности будет входить планирование и управление процессами обучения в соответствии с бизнес-задачами компании
• Вы будете определять потребности в обучении и развитии команды полевых сил (медицинские представители, менеджеры / специалисты по работе с ключевыми клиентами, региональные менеджеры, территориальные менеджеры), разрабатывать программу развития ключевых компетенций, выбирать и реализовывать различные форматы обучения (тренинги, семинары, дистанционное обучение и т.д.) в зависимости от цели обучения
• Кроме того, вы будете разрабатывать, организовывать и проводить регулярную оценку компетенций сотрудников, используя различные инструменты оценки. Вы будете проводить регулярные двойные и тройные визиты в полях с сотрудниками компании, осуществлять диагностику навыков, выявлять основные сильные и слабые стороны, встречающиеся в работе сотрудников, учитывать результаты наблюдений при подготовке обучающих мероприятий и предоставлять обратную связь линейным руководителям, регулярно анализировать данные (КАМ планы, ТАР, результаты тестирования, центров оценки, двойных и тройных визитов), своевременно информировать руководителя бизнес-подразделения о результатах проведенного анализа и вносить предложения по улучшению развития навыков и компетенций

  Требования:

• Образование – высшее (образование в области медицины \ фармации \ психологии будет преимуществом)
• Опыт в должности менеджера по обучению от 2-3-х лет, желательно в фармацевтической компании
• Навыки создания и проведения обучающих программ, разработки и проведения оценочных мероприятий
• Знание английского языка – не ниже intermediate

  Успешному кандидату рады предложить:

• Конкурентоспособную заработную плату
• Участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой
• Добровольное медицинское страхование и страхование путешественников
• Корпоративный автомобиль и корпоративная мобильная связь
• Участие в программе гибких льгот
• Возможности профессионального и карьерного роста, обучение и развитие