Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сталелитейную компанию НЛМК требуется HR BP team leader.   Группа НЛМК - крупнейший в России и один из самых эффективных в мире производителей стальной продукции. Производственные активы в России, Европе, Азии и США. Создает совершенную сталь для ключевых отраслей: от строительства до ветроэнергетики. Разрабатывает новые технологии и внедряет передовые цифровые решения. 
Численность Липецкой площадки ~27 000 тыс.чел.   Чем предстоит заниматься:

• Участие в разработке и реализации кадровой стратегии ПАО НЛМК
• Управление командой HRBP на площадке, развитие профессиональных компетенций команды
• Комплексное сопровождение текущих HR-процессов по всем структурным подразделением: организационные изменения и планирование численности, комплектование, адаптация, оценка персонала, мотивация, развитие ключевых компетенций работников
• Работа с HR-метриками, выявление зависимостей с бизнес-результатами, поиск возможностей для улучшений
• Внедрение улучшений в рамках жизненного цикла работника, участие в проектах внутренних коммуникаций и развития бренда работодателя
• Качественная реализация стратегии кадрового резерва на практике
• Планирование численности и бюджетирование, управление изменениями организационной структуры
• Кросс-функциональное эффективное взаимодействие с внутренними центрами компетенций: подбор, организационный дизайн, HR admin, C&B, T&D
• Поддержка развития бизнеса, улучшение процессов и внедрение лучших практик в сфере HR

  Для компании важно:

• Опыт в роли старшего HR бизнес-партнера от 3 лет в компаниях со штатом от 10 000 чел. или опыт HRD в компании численностью от 5 000 чел. (опыт в производственной компании будет преимуществом)
• Высшее образование (Управление персоналом)
• Знание и опыт работы с различными HR блоками: адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, грейды, пересмотры структур команд, внутренние коммуникации и пр.
• Навыки управления организационной структурой
• Готовность к долгосрочной релокации в Липецк

  Работа в группе компаний НЛМК- это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования
• Уникальные технологические и инновационные проекты
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей)
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год)
• Релокационный пакет с поддержкой
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация

В Русатом Оверсиз  (госкорпорация Росатом) открыта вакансия Руководитель группы организации и контроля проектной деятельности АСММ.    Обязанности:

• Подготовка технических заданий для заключения договоров между Застройщиком, Техническим заказчиком и Генеральным проектировщиком, заданий на проектные и изыскательские работы, задания на проектирование ОИАЭ;
• Учет выполняемых работ, составление отчетности;
• Сбор, подготовка и передача исходно-разрешительной документации;
• Контроль сроков разработки, состава и качества проектной документации;
• Сопровождение работ по авторскому надзору Генерального проектировщика.
• Подготовка технических заданий на разработку ОВОС, МОЛ, участие в разработке заданий на разработку обосновывающих материалов по безопасности (ПООБ, ООБ, ВАБ-1,2)
• Прогнозирование результата и определение целей и задач, поставленных в результате создания проекта;
• Организация мониторинга хода проектных работ по реализации проекта;
• Техническая приемка документации по обоснованию проектных решений для всех стадий жизненного цикла ОИАЭ.
• Контроль сроков выполнения работ по своим направлениям, контроль генерального проектировщика и генерального подрядчика во взаимодействии с техническим заказчиком;
• Сбор, подготовка и передача исходно-разрешительной документации Генпроектировщику и Генподрядчику;
• Согласование технических заданий и отчетных материалов по результатам этапов инженерных изысканий, экологических исследований
• Проверка выполненной работы на соответствие полученному заданию;
• Согласование решений по устранению выявленных дефектов и несоответствий по своим направлениям контроля;
• Работа в составе комиссий по аудиту деятельности Технического заказчика с целью подтверждения исполнения требований и условий технических заданий, проектной и рабочей документации, нормативной документации, программ обеспечения качества.

  Требования:

• Опыт работы руководителем проекта/главным экспертом по направлению проектных работ или организации работ по проектированию ОИАЭ, ведение проектов в области атомной отрасли, инженерных сетей и сооружений;
• Высшее профессиональное техническое образование, в идеале по специальности инженер (реакторные и энергетические установки, промышленное и жилое строительство);
• Специализированные и офисные программы – высокий уровень, MS Excel – уверенный профессиональный пользователь.

  Условия:

• Работа в структуре "Росатом";
• Оформление по ТК РФ;
• Конкурентный уровень заработной платы (оклад + годовой бонус по итогам выполнения КПЭ);
• Возможность работать с международными заказчиками и партнёрами;
• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями.
• Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
• Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
• Добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, страхование жизни;
• Компенсация мобильной связи;
• Дополнительные дни к отпуску;
• Комфортный офис на ст.м. Автозаводская.

В компанию Динал требуется HR Директор.   Компания Динал занимается проектирование, изготовлением и монтажом светопрозрачных конструкций с 1998 года.   Вам предстоит:

• Организовывать подбор персонала и ввод в должность
• Организовывать описание должностей сотрудников компании
• Организовывать проверку знаний
• Поддерживать структуру компании в соответствии с настоящим положением дел и совершенствовать ее
• Принимать участие по распределению финансов в компании
• Организовывать обеспечение сотрудников бесперебойными, удобными и быстрыми средствами коммуникаций: телефония, интернет, сети
• Создавать и поддерживать дух игры среди персонала
• Постоянно развиваться и обучаться в данном направлении

  Компания предлагает:

• Реализоваться как руководитель, и готова дополнительно обучать
• Работать в новом, большом и современном здании, которое компания построила для себя. Это 2500 кв. метров простора и удобства. Отдельные кабинеты, выставочные залы, конференц-залы, столовая и кухня, зона барбекю на крыше
• Оформление согласно ТК РФ
• Ежемесячная оплата два раза в месяц (оклад 60 000+KPI 40 тыс.+ доля от валовой прибыли)
• График работы 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00
• Бесплатную автопарковку для сотрудников компании
• Корпоративный транспорт (идёт через метро Пл. Калинина и Березовая роща)
• Скидки на продукцию компании и в офисной столовой

На платформу МойОфис требуется HR BP.   Продуктовая компания, разрабатывает МойОфис - платформу для коммуникации и совместной работы с документами.
Ищут HR BP, готового вложить максимум своих знаний из каждого hr направления, выстроить взаимоотношения со всеми центрами экспертизы и проработать hr процессы внутри департамента, за который отвечает.   Ваши будущие задачи:

• Участие в планировании потребности в персонале совместно с руководителем выделенного подразделения исходя из целей бизнеса
• Выстраивание и совершенствование текущих процессов подбора и адаптации в выделенном подразделении
• Планирование развития и обучения сотрудников совместно с руководителем выделенного подразделения, проработка запросов на обучение и программ обучения под потребности подразделения и задачи бизнеса
• Выстраивание процесса выделения ключевых сотрудников департамента, участие в формировании кадрового резерва департамента
• Информационное сопровождение сотрудников подразделения, консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала
• Выстраивание и подготовка аналитической отчетности по департаменту по процессам подбора, адаптации, опроса вовлеченности, исследований рынка по кандидатам, конкурентам, зарплатам и совместно с руководителем подразделения планирование и реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности процессов
• Работа с результатами опроса вовлеченности совместно с руководителем выделенного подразделения, планирование и формирование запроса на проведение мероприятий по повышению уровня вовлеченности

  Для компании важно:

• Знания всех направлений hr, экспертный опыт в одном-двух
• Опыт в hr аналитике
• Опыт построения, оптимизации и систематизации hr процессов
• Умение вести конструктивный диалог, договариваться
• Высокий уровень эмпатии, гибкость и адаптивность

  Компания предлагает:

• Возможность пробовать новые инструменты и тестировать гипотезы
• Демократичный подход к работе без лишнего контроля – важен результат
• Поддержку инициатив и идей сотрудников
• Оформление по ТК РФ, полностью официальная заработная плата по результатам собеседования
• Обучение – профильные курсы для прокачивания скиллов, корпоративный английский и возможность посещать классные конференции
• Расширенный социальный пакет – ДМС со стоматологией и коррекцией зрения, полная оплата больничных, современное техническое оснащение, компенсация такси и сотовой связи, оплачиваемое питание, скидки от партнеров и т.д.

В розничную сеть и интернет-магазин СИТИЛИНК требуется Ведущий менеджер IT-проектов (логистика).   Обязанности:

• Вы будете погружаться в проект, выявлять, анализировать и формировать требования к будущему продукту и результатам вашего проекта
• Вам будет доступна коммуникация на всех уровнях компании для решения поставленных задач
• Вы сможете проявлять инициативу и решать интересные задачи, делать масштабные проекты
• Будете самостоятельно планировать свою работу и работу над проектом совместно с командой
• Так же предстоит следить за проектными изменениями, прогнозами и регулярно освещать ход работы
• Будете помогать команде проекта находить общий язык
• Вы сможете самостоятельно сформировать бюджет проекта и управлять им
• Вы ядро проекта и все вращается вокруг вас
• Вы будете обмениваться знаниями и делиться опытом с молодыми коллегами в дружном профессиональном коллективе, развивать и создавать лучшие практики

У компании первоклассные проекты, над которыми вам придется работать, а именно:

• Проектами расширения логистической сети
• Комплексной автоматизации процессов складской и транспортной логистики
• Внедрения систем телеметрии и контроля
• Разработки и интеграции новых сервисов логистики на сайте
• Интеграции передовых ИТ решений в области логистики в ИС компании

  Пожелания компании:

• Опыт внедрения WMS - обязательно
• Имеете за плечами успешно завершенные крупные инфраструктурные проекты и\или проекты внедрения, разработки информационных систем в логистике
• Работаете менеджером проектов более 3-х лет
• Умеете организовать процесс работы над проектами в in-house команде и с вендорами\подрядчиками
• Обладаете хорошими аналитическими навыками, умением работать с большим объемом информации
• Умеете системно мыслить и разбираться в сложных вещах, уделять внимание важным мелочам
• Умеете выделять главное и концентрироваться на цели
• Желание создавать новое, помогать в развитии, реализовывать первоклассные решения и гордиться ими
• Вам свойственны такие качества как: дипломатичность, целеустремленность и коммуникабельность

Как плюс:

• Опыт в проектах складской логистики в e-сommerce, retail
• IT-бэкграунд

  Почему именно эта компания:

• Лидеры! По версии Forbes и не только!
• Заботятся о сотрудниках, предлагая различные корпоративные скидки на товары Ситилинка и компаний-партнеров (красота, здоровье, отдых и многое другое)
• Дружная команда профессионалов, с которыми хочется не только работать, но и отдыхать

Что предлагает компания:

• Неповторимый и насыщенный опыт работы в крупнейшей компании-лидере своего дела
• Реальные возможности для профессионального развития и роста
• Оформление по ТК РФ и белая заработная плата
• График работы 5/2 с 10:00 до 18.30; (обычный режим работы 2-3 дня в офисе, остальные дни удаленно)
• Комфортабельный офис
• Шаговая доступность от ст. м. Мякинино, транспортная доступность от ст. м. Строгино, м. Щукинская, м. Тушинская, станция Трикотажная

В бренд 12Storeez открыта вакансия Руководитель визуального мерчендайзинга.   12 STOREEZ — российский бренд лаконичной одежды, основанный в 2014 году. Начинали с магазина в инстаграм, а сейчас у 12 STOREEZ более 45 розничных магазинов в России и СНГ, интернет магазин и более 1,5 млн подписчиков в инстаграме. В 2020 году запустили свое приложение, вышли на глобальный рынок и начали отправлять заказы по всему миру.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой мерчендайзинга, ставить и контролировать выполнение задач в соответствии с приоритетами бизнеса
• Планировать торговое пространство: расстановка оборудования, POS-материалов
• Оформлять витрины, стилизовать образы (total looks) для манекенов
• Готовить фото-отчеты по оформлению запусков, промо-акций, открытий магазинов
• Формировать и адаптировать планограммы
• Взаимодействовать с подрядными организациями: поиск, переговоры, заказ оборудования
• Апгрейд, контроль соблюдения обновленных стандартов VM
• Анализировать эффективность VM: ведение отчетности, анализ коммерческих параметров работы магазинов
• Участвовать в fashion и маркетинговых активностях: создание образов, консультация, стилизация, подбор моделей

  Что компания хочет видеть в кандидате:

• Опыт работы Руководителем VM в направлении fashion retail от 3-ех лет
• Знание основ визуального мерчандайзинга, маркетинга и коммерческих показателей магазина
• Опыт создания VM book
• Опыт выстраивания системной работы с фотоотчетами
• Хорошее знание Excel, Google, Corel Draw, PhotoShop, Adobe Illustrator
• Уровень английского языка не ниже Upper Intermediate

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

В оптово-розничную компанию 169 требуется Операционный директор.   Обязанности:

• Организация и контроль операционной деятельности компании
• Разработка и внедрение стратегии продаж по всем каналам продвижения дверей, мебели, напольных покрытий, а также внедрение новых продуктов
• В зоне ответственности: розничная сеть, контроль над работой службы клиентского сервиса, склад, логистика
• Обеспечение выполнения коммерческих показателей, плана развития по открытию новых торговых точек, увеличение клиентской базы и процента постоянных покупателей, а так же развитие франчайзинга в регионах
• Планирование сбыта продукции, анализ и контроль финансово-экономических показателей, оптимизация затратной части, увеличение прибыли, оптимизация бизнес-процессов
• Участие в управлении ценовой политикой
• Контроль всей финансовой деятельности компании. Составление управленческих и финансовых отчетов для акционеров
• Внедрение инновационных технологий для улучшения бизнес процессов компании
• Анализ и модернизация существующих бизнес-процессов, разработка и внедрение предложений по увеличению эффективности сети
• Разработка и контроль соблюдения в магазинах сети высокого уровня сервиса, стандартов обслуживания
• Эффективное управление персоналом – контроль, мотивация, обучение, координация процессов формирования команды торгового персонала и кадрового резерва, ротация кадров

  Требования:

• Высшее образование
• Обязателен опыт работы на аналогичных позициях не менее 6 лет
• Опыт работы в компаниях с сильной системой управления продажами будет неоспоримым преимуществом
• Успешный опыт управления персоналом в розничном направлении: адаптация, обучение, мотивация и т.д.
• Четкое понимание всех бизнес-процессов розничной сети и способность оперативного их внедрения и автоматизации
• Высокий уровень владения экономическими показателями: разработка системы мотивации, финансовое планирование, отчетность
• Ориентация на достижение выполнения коммерческих показателей и повышение эффективности работы розничной сети
• Готовность к работе в условиях неопределенности и многозадачности
• Лидерство, развитое логическое и аналитическое мышление
• Высокие коммуникативные навыки и сильные организаторские способности

  Компания предлагает успешному кандидату:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Офис м. Молодежная
• Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально) фикс+бонус при выполнении коммерческих показателей
• Возможность внести значительный вклад в развитии амбициозной и быстрорастущей розничной сети;

В компанию Generic Comfort требуется Генеральный директор.   Компания является эксклюзивным представителем в России самой известной марки геймерских кресел - DXRacer и владельцами бренда Generic Comfort. Поставляют товар в крупные сети: DNS, МВидео, Эльдорадо, Связной. Постоянно проводят маркетинговые активности на самых значимых игровых мероприятиях страны (Epicenter,  Wargaming Fest, "Игромир", VK Fest) и сотрудничают со знаменитостями (Виктор Блуд, Егор Крид, Нилетто, Моргенштерн, Ивангай, Юрий Хованский и т.д.).   Обязанности:

• Формирование команды
• Повышение эффективности работы компании, увеличение прибыли
• Управление персоналом, контроль KPI-показателей и работы подчиненных
• Взаимодействие с собственниками, отчетность

  Требования:

• Готовность работать в режиме многозадачности
• Аналитический склад ума, гибкость мышления
• Ответственность, дисциплина, грамотность
• Точное соблюдение инструкций и внутреннего регламента

  Условия:

• Уровень зарплаты обговаривается индивидуально, по результатам собеседования. Ежегодный перерасчет з.п. в сторону увеличения в соответствии с требованиями рынка
• График 5/2, 9.30 - 18.00. Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные.​
• Большая часть сотрудников ежемесячно получает основанные на результате работы премии (но некоторые получают штрафы).​ С первого полного года работы каждый получает бонус от прибыли компании. Почти все руководители начинали в компании с рядовых должностей
• Бонусы от компании:​ полная или частичная компенсация спортклуба, обучения иностранному языку и других курсов и тренингов​, бесплатное парковочное место, регулярные корпоративы, кофе/чай и сладости в офисе

В healthy-бренд Coral Club требуется Руководитель отдела маркетинговых коммуникаций.   Международная компания Coral Club более 20 лет занимается разработкой, изготовлением и продвижением продукции для здорового образа жизни.   С чем будете работать?

• Разрабатывать коммуникационную стратегию 360 в двух направлениях (продукт и бизнес)
• Переосмысливать, разрабатывать и запускать коммуникационную платформу бренда
• Координировать адаптацию коммуникационной платформы на глобальный рынок
• Организовывать и участвовать в креативных брифингах и мозговых штурмах
• Управлять командой smm-специалистов, e-mail маркетологов, ORM-специалистов
• Взаимодействовать с внутренней командой продакшена и аутсорсом, привлекать новых подрядчиков
• Планировать медиабюджет
• Отслеживать тренды и тенденции, активности конкурентов

  Что предлагает компания:

• Стабильную заработную плату и оформление согласно ТК РФ
• Семинары, тренинги, конференции внутри компании
• Компенсация внешнего обучения
• Корпоративные скидки на питание
• Большие скидки на приобретение продукции компании и дополнительные программы лояльности для сотрудников компании от партнеров
• Развитая корпоративная культура в компании, дружелюбный коллектив и политика "открытых дверей"

  Что важно для компании:

• Экспертиза в этой области
• Опыт на должности руководителя службы коммуникаций от 1 года
• Наличие реализованных кейсов, которые вы можете подтвердить портфолио
• Знание английского языка на уровне, достаточном для деловой переписки

В X5 Retail Group открыта вакансия Руководитель проектов по поиску и отбору инноваций.    Обязанности:

• Оценка стартапов на предмет применимости в процессах X5.
• Проведение воркшопов и интервью с бизнес-заказчиками – выявление и систематизация «болей» бизнеса.
• Проведение питч-сессий.
• Презентация технологических решений бизнес-заказчикам.
• Разработка дизайна пилота, подготовка финансовой модели.
• Взаимодействие со скаутинговыми партнерами в России и за рубежом.
• Презентация инноваций X5 на внешних мероприятиях.

  Что ожидаем от кандидатов:

• Любознательность и находчивость - чтобы быстро разбираться в технологических решениях и заметить юзкейс в процессах X5.
• Бизнес-кругозор, желательно опыт в ритейле, чтобы быстро вникнуть во все процессы, определить приоритеты, подготовить дизайн эксперимента и финансовую модель на пилот. Важно уметь свободно разговаривать на языке цифр – понимать, что такое EBITDA, коммерческая маржа, IRR и NPV проекта.
• Умение договариваться и фасилитировать принятие решения с несколькими стейкхолдерами. Чтобы запустить пилот или организовать внутреннее мероприятие, нам нужно договориться с разными бизнес-заказчиками, смежными функциями, стартапами и внешними партнерами. Нужно уметь услышать каждого, найти наиболее оптимальное решение и согласовать его со всеми сторонами.
• Свободный английский язык - для общения с зарубежными стартапами и партнерами по скаутингу.

  Что предлагают:

• Оклад + годовой бонус + ДМС.
• Гибридный график работы с возможностью полной удаленки.
• Самостоятельность в управлении процессами и возможность реализации смелых идей.
• Работу в новом проекте.