Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель товаров для здоровья и дома BAUER открыта вакансия Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.   BAUER International Group  — это торговая марка товаров для улучшения здоровья без лекарств и выбор более 2,5 миллионов жителей России и Беларуси. Компания BAUER предлагает своим клиентам посуду из нержавеющей стали (хромоникелевый сплав), домашнюю инфракрасную сауну, белье из шерсти благородных животных, шнековую соковыжималку. С ноября 1996 года официальный представитель немецкого бренда «BAUER» активно осуществляет свою деятельность на территории СНГ.    Компания предлагает:

• Заработную плату в рынке + годовой бонус
• Развитую корпоративную культуру с поддержкой рабочего и жизненного циклов Сотрудников и их семей
• Возможность регулярно повышать квалификацию с помощью корпоративного обучения
• Регулярные конкурсы на достижение лучших результатов
• Корпоративные спортивные и развлекательные поездки
• Летний отдых в Ялте и другие привлекательные для работы и жизни условия

  Задачи:

• Выполнение плана подбора по 4 департаментам Компании
• Закрытие вакансий масс-подбора для Компании (промо-персонал и менеджеры колл-центра)
• Executive search ключевых и ТОП позиций
• Построение системы адаптации по всем линейным позициям Компании
• Внедрение мероприятий по вовлечению руководителей к адаптации новичков
• Разработка мероприятий по снижению текучести персонала во время испытательного срока
• Контроль % текучести и удержание плановых показателей
• Обеспечение высокой эффективности всех сотрудников отдела подбора и адаптации персонала
• Планирование бюджета на подбор, анализ затрат и ведение стоимости найма.
• Разработка нормативной и регламентирующей документации отдела, описание бизнес-процессов HR

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в самостоятельном построении системы массового подбора персонала
• Понимание всех процессов и узких мест в процессе выстраивания подбора и масс-подбора
• Понимание и выработка метрик для отслеживания эффективности процесса подбора и адаптации
• Умение корректировать воронку для повышения её эффективности
• Способность построить факторный анализ для исключения причин снижения коэффициентов эффективности найма
• Знание технологий и видов автоматизации, умение применять в работе различные ИТ-решения для экономии времени и выполнения работы эффективнее
• Владение выраженными лидерскими качествами, важна коммуникабельность и умение вести переговоры на любом уровне

В компанию-производитель товаров для здоровья и дома BAUER открыта вакансия Коммерческого директора.   BAUER International Group  — это торговая марка товаров для улучшения здоровья без лекарств и выбор более 2,5 миллионов жителей России и Беларуси. Компания BAUER предлагает своим клиентам посуду из нержавеющей стали (хромоникелевый сплав), домашнюю инфракрасную сауну, белье из шерсти благородных животных, шнековую соковыжималку. С ноября 1996 года официальный представитель немецкого бренда «BAUER» активно осуществляет свою деятельность на территории СНГ.    Основные задачи:

• Разработка и реализация рыночной стратегии развития (целевая аудитория, каналы и модель привлечения, продукты и ценностное предложение, модель продажи и сервиса, регионы покрытия и т.п)
• Разработка и реализации плановых показателей по привлечению клиентов на презентацию, плану продаж и реализации продукции, плану возврата дебиторской задолженности
• Организация и координация деятельности пяти департаментов, управление коллективом: планирование, организация, мотивация, развитие сотрудников
• Реализация клиентоориентированного подхода во взаимоотношениях с Клиентами
• Оптимизация и развитие ключевых бизнес-процессов привлечения клиентов, продаж, реализации продукции и управления дебиторской задолженностью
• Утверждение и обеспечение выполнения фин. показателей коммерческой деятельности Компании (выполнение плана по реализации/выручке; объем плановой прибыли, показателям дебиторской задолженности)

  Кандидат должен иметь:

• Успешный опыт в разработке и реализации стратегий продаж и маркетинга
• Полное понимание всех сфер коммерческого блока (продажи, привлечение, позиционирование, юнит-экономика, управление проектами, структура Компании, персонал, управление продуктами)
• Умение выстраивать бизнес-процессы
• Знание и глубокое понимание технологий продаж и сервиса
• Опыт в аналогичной должности от 3 лет, превосходные навыки управления Командой
• Выраженные лидерские качества, важна коммуникабельность и умение вести переговоры на любом уровне

  Условия и перспективы развития:

• В стратегии развития в ближайшие 3 года: выйти на новые рынки (Литва и Казахстан), увеличить бизнес в пять раз за счет роста деятельности на текущих территориях и открытия новых, рост персонала до 2 500 Сотрудников
• Структура дохода — высокий фиксированный оклад, квартальные премии, годовые бонусы по результатам работы
• Релокационный пакет: организация переезда кандидата и его семьи в город Краснодар, помощь с поиском жилья, компенсация расходов на аренду квартиры в течение 2-х месяцев
• Ежегодный отдых в Турции, а также на лучших горнолыжных курортах страны — за счет Компании
• Возможность приобретения фирменных товаров с колоссальной скидкой
• Индивидуальные условия обсуждаются с каждым кандидатом по итогам собеседования!
• Предпочтение будет отдаваться резюме с сопроводительным письмом, в котором будут указаны достижения и реальные измеримые результаты предыдущего опыта.

В Леруа Мерлен открыта вакансия Руководитель службы персонала.   Обязанности:

• Организация работы и руководство службой персонала склада
• Планирование потребности склада в персонале, организация и координация процедур: подбора персонала, кадрового администрирования
• Разработка плана адаптации и развития персонала (обучение)
• Формирование внутреннего кадрового резерва компании
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала
• Планирование и реализация действий по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников
• Участие в разработке и реализации HR и бизнес-проектов, работа над развитием корпоративной культуры и HR-брендом
• Планирование расходов на персонал, прогнозирование рисков и управление затратами
• Сопровождение и развитие команды, помощь в развитии потенциала сотрудников
• Создание благоприятных условий для сотрудников

  Требования:

• Опыт работы в сфере HR
• Успешный опыт управления командой
• Стратегическое мышление, нацеленность на результат
• Готовность брать на себя ответственность
• Желание развиваться и делать компанию лучше
• Лидерские качества и активная жизненная позиция

  Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы
• График работы 5/2
• Компенсация питания 6000 руб/мес. (до вычета налога)
• Возможность получения премий (по положению о премировании):  ежемесячной премии 5% от оклада; квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
• Работа в команде профессионалов
• Расширенный социальный пакет: уютная столовая, кафе для сотрудников; стильная форма, комната отдыха; ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни

Ураллизинг — крупная, устойчивая федеральная лизинговая компания приглашает к участию в конкурсе на позицию Руководителя управления информационных технологий и проектной деятельности.   Основные задачи на позиции:

• Управление проектной деятельностью, которая связана с актуализацией, новацией, автоматизацией бизнес-процессов и программного обеспечения. Вся компания работает в едином ПО на базе 1С. Задача команды — создавать актуальную информационную инфраструктуру, которая позволит получать оперативную и прозрачную информацию по всем процессам, управлять ею и контролировать ее
• Создание четкой методологии процессов: аудит действующих бизнес-процессов, контроль за соответствием реальных процессов регламентам. Оптимизация процессов там, где это необходимо, с целью улучшения, облегчения работы, получения быстрого и качественного результата.

  В Вашем подчинении будут:

• Программисты 1С
• Тестировщик 1С
• Аналитик бизнес-процессов
• Системные администраторы

В проекты, связанные с оптимизацией бизнес-процессов вовлечены сотрудники других подразделений, специалисты и руководители. Важно уметь организовать, скоординировать и довести до результата команду сотрудников, которые не входят в Ваше прямое подчинение.   Для того, чтобы реализовать эти задачи, нужно отлично уметь:

• Координировать
• Управлять
• Договариваться
• Убеждать
• Влиять
• Мотивировать
• Контролировать

Нужны идеи и Ваша экспертность в сфере методологии, организационного развития и управления проектами.   Кроме этого, от соискателя ждут следующего:

• У Вас законченное высшее профильное образование, Вы грамотный, образованный и разносторонний человек, который развивается в сфере IT, организационного управления, методологии, интересуетесь новыми трендами и методами работы
• Вы состоявшийся руководитель, умеете организовывать и контролировать других людей, с хорошо поставленной речью, который, в том числе, не боится публичных выступлений
• У Вас есть опыт в нужной нам сфере деятельности
• Вы инициативны, коммуникабельны, проактивны и берете полную ответственность за личный и командный результат

  Предложение для Вас:

• Профессиональное развитие в рамках крупной компании, решение интересных, амбициозных задач
• Соблюдение всех условий работы по ТК РФ, официальная своевременная заработная плата, социальные гарантии
• Пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00
• Комфортный офис в центре города
• Категория должности в зависимости от опыта и квалификации
• Конкурентная система оплаты труда: оклад + премия за реализованные KPI
• Материальная помощь к отпуску в зависимости от стажа работы в компании и к различным жизненным ситуациям
• Внимание детям — корпоративные конкурсы для детей сотрудников, елки, новогодние подарки
• Организованные корпоративные обеды в офисе за счет компании
• Возможность участия во внутреннем и внешнем обучении для развития профессиональных компетенций
• Подарки к дню рождения от компании, награждение лучших сотрудников по итогам года

В дистрибьюторскую компанию ДАЛИМО открыта вакансия Региональный директор СФО.    Роль в компании:

• Управление командой продаж в Сибирском федеральном округе;
• Обеспечение выполнения стратегии компании по всем направлениям продаж в регионе, выполнение планов продаж, увеличение прибыли компании от продаж по всем группам продуктов.

  Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии развития компании на территории Сибирского федерального округа;
• Развитие территории, анализ потенциала, оценка текущей ситуации, положения конкурентов, представленность и прочее;
• Ведение переговоров с партнерами (ключевые поставщики, клиенты, сети);
• Контроль соблюдения условий коммерческой политики. Выполнение объёмов продаж и других KPI, установленным компанией;
• Участие в формировании операционных планов продаж (квартальных, годовых), утверждение методов реализации планов продаж на вверенной территории по всем направлениям продаж;
• Управление командой продаж в регионе. Обеспечение необходимого количества сотрудников, постоянное обучение и развитие команды продаж, постановка целей сотрудникам и контроль их выполнения. Регулярная обратная связь сотрудникам, проведение необходимых корректирующих действий для повышения эффективности сотрудников. Мотивация наиболее успешных сотрудников;
• Контроль необходимого документооборота, регулярная отчетность.

  Требования:

• Опыт работы в крупной структурированной FMCG компании на аналогичном уровне должности;
• Стратегическое видение и инициативность: опыт успешно инициированных и реализованных проектов, затрагивающих кроссфункциональные связи компании;
• Развитые навыки управления людьми: оценка, развитие, мотивация, контроль;
• Навык воплощения идей вопреки препятствиям, используя мягкую силу;
• Высокая работоспособность, готовность к ненормированному рабочему дню и командировкам более 50% времени;
• Мотивация на достижение успеха, лидерство и высокие заработки.

  Условия:

• Амбициозные масштабные задачи в одной крупнейших FMCG компаний с мощной поддержкой брендов во всех каналах;
• Возможность для профессионального, карьерного и материального роста;
• Индивидуальные условия программы релокации;
• Уровень вознаграждения оговаривается индивидуально с финальным кандидатом;
• Динамичное развитие, участие в интересных проектах и расширение вашей экспертизы.

В компанию-производитель электрооборудования ROKIP требуется Финансовый директор.   РОКИП занимается производством однофазных и трехфазных счетчиков электрической энергии для интеллектуальных систем учета, с возможностью измерения параметров качества электрической энергии и удаленного управления приборами учета в точке поставке электроэнергии потребителю. Кроме этого, компания производит шлюз коммуникационный CODA 11 и программное обеспечение для сбора и обработки полученной информации.   Обязанности:

• Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности, инвестиционных и бизнес-проектов
• Финансовое моделирование
• Формирование финансовой политики, мероприятий по обеспечению финансовой устойчивости
• Построение системы управленческого учета, бюджетирования и планирования. Участие в оптимизации и автоматизации процессов учета
• Управление финансовыми потоками компании, формирование и контроль исполнения бюджетов (БДДС, БДР)
• Формирование управленческой отчетности, оперативное ведение управленческого учета, контроль соответствия отражения текущих операций учетной политике
• Обеспечение ведения бухгалтерского учета, оптимизация налогообложения в соответствии с законодательством
• Успешный опыт коммуникации с Банками и другими финансовыми структурами на предмет получения заёмного финансирования

  Требования:

• Высшее образование (финансовое, экономическое, математическое)
• Опыт работы финансовым директором от 3 лет
• Отличные знания в области финансового менеджмента, навыки стратегического управления. Опыт регламентации бизнес-процессов
• Знание методов оценки активов, доходов, рисков
• Знание всех участков бухгалтерского и налогового учета. Опыт успешного прохождения аудиторских и налоговых проверок
• Наличие измеримых результатов работы. Обязательно наличие рекомендаций с прошлых мест работы
• Опыт руководства коллективом
• Системность. Сильные управленческие и организационные навыки. Самостоятельность
• Опыт автоматизации процессов финансового/бухгалтерского учета большой плюс
• Отличное знание 1с: Бухгалтерия
• Знание ERP будет преимуществом

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Заработная плата от 150 000 руб. на руки, обсуждается на собеседовании (с последующим повышением)
• Классный коллектив и адекватное руководство, всегда готовы поддержать и помочь в сложной ситуации

В мебельную компанию ZETTA открыта вакансия Финансовый директор.    Компания ZETTA это:

• Международный мебельный бренд, работающий с 1998 года;
• Производитель кухонь, гостиных и шкафов премиального сегмента;
• 5 больших шоу-румов в Москве;
• Рейтинг работодателя 4,5 из 5 по оценке DreamJob Head Hunter.

  Задачи:

• Управление финансами группы компаний (торговля, производство);
• Анализ финансовой деятельности и подготовка управленческой отчетности: Cash-Flow, P&L, Консолидированный баланс;
• Мониторинг расходов компании, контроль расчетов с контрагентами;
• Управление аутсорсинговой бухгалтерией и обеспечение корректного документооборота;
• Постановка задач на автоматизацию отдельных процедур управленческого и бухгалтерского учета разработчикам 1С УНФ.

  Требования:

• Имели опыт управления финансами в группе компаний;
• Умеете работать с финансовыми данными в Excel на продвинутом уровне;
• Знаете режимы налогообложения ОСН и УСН и основы бух. учета;
• Имели опыт работы в 1С УНФ или ERP или УТ или в аналогичных конфигурациях.

  Условия:

• Оклад 200 000 - 250 000 рублей + премия до 50% оклада в квартал.
• Работу в надежной и стабильной компании;
• Возможность покупать продукцию компании по оптовой цене.
• Комфортное рабочее место в нашем офисе у метро Краснопресненская.
• Дружный коллектив профессионалов.
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 11:00 до 20:00.

  Чем работа в компании отличается от других:

• Высокий уровень корпоративной культуры, этикета межличностных коммуникаций и взаимодействия между руководством компании и сотрудниками;
• Понятные бизнес-процессы, которые управляются современной CRM-системой и помогают на всех этапах работы с клиентом;
• Красивый и респектабельный бизнес, который делает клиентов счастливыми и позволяет им купить мебель премиального уровня по доступной цене.

Центр превентивной медицины BIONIKA приглашает кандидатов на вакансию Бренд-директора.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегий развития
• Разработка и реализация стратегий в области партнёрства и привилегий
• Привлечение партнёров в программу привилегий BIONIKA и взаимодействие с действующими партнёрами
• Выработка стратегии коммуникации с клиентами и управление каналами коммуникации
• Организация и проведение маркетинговых и клиентских мероприятий
• Управление всеми процессами Bionika Health Club – закрытого клуба резидентов
• Постоянное взаимодействие со смежными подразделениями: маркетинг, PR, отдел продаж, администрация

  Требования:

• Проактивная жизненная позиция и горящие глаза
• Умение работать в режиме многозадачности
• Вы не только генератор идей, но и умеете их реализовывать
• Прокачанные Soft Skills, коммуникабельность, эмпатия
• Перфекционизм и внимание к мелочам
• Опыт работы в индустрии медицины / красоты желателен

  Условия:

• График работы 5/2
• Официальное трудоустройство
• Работа в центре Москвы
• Достойная оплата труда
• Работа в сегментах LUX и Premium
• Дружный коллектив

В X5 Group ищут HR Бизнес-партнера.    Обязанности:

• Осуществлять операционное и стратегическое партнерство с ключевыми стейкхолдерами, управлять процессами трансформации организационной структуры бизнеса и поддержкой изменений;
• Сопровождать повышения, переводы, ротации и расширения зоны ответственности;
• Взаимодействовать с экспертными центрами HR сервисов по вопросам рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения, администрирования орг.структур;
• Помогать руководителям уровня СЕО-2,3 внедрять новые HR практики, которые повысят эффективность бизнеса;
• Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников;
• В рамках подразделения участвовать в разработке и реализации HR стратегии, которая выстраивается с учетом особенностей каждого отдела и способствует достижению целей;
• Оказывать консультационную поддержку по вопросам применения практик и инструментов HR;
• Формировать комплексные решения по мотивации и карьерному развитию сотрудников;
• Сопровождать руководителей уровня СЕО-2,3 при проведении оценки эффективности и потенциала сотрудников, калибровке и составлении плана преемственности;
• Совместно с руководителями уровня СЕО-2,3 определять ключевых сотрудников, разрабатывать мероприятия по удержанию и развитию, контролировать реализацию и эффективность;
• Оказывать помощь в разрешении конфликтных ситуаций и сложных кейсов;
• Принимать участие в формировании бюджета на персонал.

  Требования:

• Не менее 3-х лет опыта работы в крупных сложно структурированных компаниях в роли менеджера по персоналу/HRBP/HRG, опыт сопровождения B2C/B2B клиентов;
• Высшее образование;
• Уверенный пользователь MS Office, SAP, информационно-справочных программ, программ электронного документооборота;
• Cильные коммуникативные и аналитические навыки;
• Умение мотивировать, обучать;
• Лидерские качества;
• Способность грамотно выстроить кросс-функциональное взаимодействие и партнерские отношения как с бизнесом, так и внутри HR;
• Стратегическое мышление;
• Проактивность.

  Условия:

• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская», БЦ "Оазис";
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
• Развитая система компенсаций и льгот;
• Широкий пакет ДМС;
• Скидки в магазинах сети Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток»);
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
• Возможность обучаться в компании: онлайн и офлайн мастер-классы, платформы онлайн образования и многое другое.

  Откликнуться с указанием финансовых ожиданий.

Транспортный холдинг СТОУН-ЛОГИСТИКА приглашает кандидатов на вакансию Коммерческого директора.   Условия работы:

• Оклад от 200 до 400 тысяч рублей (в зависимости от квалификации и опыта) + бонусы за выполнение и перевыполнение плана продаж
• Офис в историческом центре Москвы с дизайнерским интерьером и продуманным рабочим пространством
• Корпоративные мероприятия и выезды
• Возможность участия в международных проектах и командировках
• Корпоративное обучение и повышение квалификации за счет компании
• Медицинская страховка и корпоративная мобильная связь

  Основные задачи:

• Разработка коммерческой стратегии: Формирование и реализация стратегических планов по развитию бизнеса. Анализ рынка, определение целевых сегментов, разработка предложений по улучшению услуг и расширению портфеля. Развитие направлений: проектная и мультимодальная логистика, фрахтование судов, брокерские услуги
• Управление продажами: Организация и контроль работы отдела продаж, включая установление планов продаж, мониторинг их выполнения, а также разработка мер по увеличению объемов продаж и улучшению качества обслуживания клиентов
• Развитие клиентской базы: Поиск и привлечение новых клиентов из сегмента B2B, а также работа с существующими клиентами для укрепления долгосрочных отношений и увеличения объемов сотрудничества
• Оптимизация операционной деятельности: Совершенствование внутренних процессов и систем для повышения эффективности работы компании. Внедрение новых технологий, методов управления проектами и логистических решений
• Управление рисками: Идентификация потенциальных рисков для бизнеса и разработка стратегий их минимизации, включая риски, связанные с изменениями в законодательстве, экономической ситуации и рыночной конъюнктуре
• Лидерство и управление персоналом: Развитие и поддержка команды, обучение и мотивация сотрудников, управление карьерным ростом и профессиональным развитием персонала
• Соблюдение законодательства: Обеспечение соответствия всех операций компании требованиям законодательства, в том числе в области транспорта, таможенного регулирования и экологических норм

  Требования к кандидату:

• Образование: Высшее образование, предпочтительно в области логистики, управления цепочками поставок, экономики или бизнес-администрирования. Дополнительное образование, такое как MBA или профессиональные сертификаты (например, CSCP от APICS), может быть большим преимуществом
• Опыт работы: не менее 3-5 лет опыта в руководящих позициях в логистической или транспортно-экспедиционной компании с доказанным опытом успешного управления коммерческой деятельностью и реализации проектов
• Знание отрасли: Глубокие знания в области логистики, транспорта и экспедирования, включая понимание мировых логистических рынков, тенденций и стандартов. Понимание законодательных и таможенных процедур также критически важно
• Управленческие навыки: Способность к стратегическому планированию и управлению, опыт в разработке и реализации бизнес-стратегий, управление бюджетами и контроль за финансовыми показателями
• Коммуникативные навыки: Отличные умения ведения переговоров, умение убеждать и влиять на других, способность строить эффективные коммуникации как внутри компании, так и с внешними партнерами и клиентами
• Аналитические способности: Способность анализировать большие объемы информации, делать обоснованные выводы и принимать решения на основе данных
• Лидерские качества: Способность мотивировать и вдохновлять команду, управлять изменениями, развивать сотрудников и формировать высокопроизводительные команды
• Инновационность: Готовность и способность к инновациям, внедрению новых технологий и методик в логистические процессы
• Языковые навыки: Владение английским языком не ниже Intermediate, поскольку многие проекты могут быть международными. Знание других иностранных языков является дополнительным преимуществом
• Наличие профильной репутации: рекомендаций от бизнес-партнёров и работодателей

  Дополнительные мотивации:

• Бонусы за успешное внедрение инновационных проектов
• Ежеквартальные и годовые премии за особые достижения в проектах и инициативах
• Ежегодный бонус, зависящий от личных и командных достижений
• Особые условия для сотрудников с исключительными достижениями в бизнесе, включая поддержку в приобретении личного автотранспорта
• Оплаты абонементов в фитнес-центры для сотрудников, демонстрирующих выдающиеся результаты
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Прокачка навыков критического мышления
• Работа в стабильной, дружной и амбициозной команде профессионалов