Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Психодемия (Ultimate Education) открыта вакансия Head of performance marketing.    Чем предстоит заниматься:

• Выполнение плана по SQL, бюджету, рекламным активностям.
• Контроль соблюдения регламентов и KPI ppc-специалистов.
• Повышение конверсии CR из клика в MQL, из MQL в SQL.
• Помощь ppc-специалистам в выполнении плана на месяц по MQL, бюджету, активностям.
• Запуск и продвижение образовательных продуктов компании.
• Проведение A/B тестов.
• Эффективная настройка рекламных кампаний с помощью подрядчиков во ВКонтакте, Яндекс Директ, MyTarget, Telegram (посевы), Telegram ADS.
• Планирование в google-таблицах бюджета на месяц в разрезе каждого юнита исходя данных сквозной аналитики и годовых целей компании.
• Создание бизнес-процессов для обеспечения эффективной работы каждого сотрудника в отделе интернет-трафика.
• Участие в планировании и работа в команде на результат.
• Руководство командой до 10 человек.

  Что для компании важно:

• Обязательный опыт работы руководителем от 2 лет с управлением командой 5+ человек.
• Опыт управления рекламным бюджетом от 2 млн руб. в месяц.
• Обязательный опыт непосредственной работы в рекламных кабинетах ВКонтакте, Яндекс Директ от 2 лет.
• Умение анализировать метрики CTR, CPC, CPL, CR, CPA, CPO и строить гипотезы.
• Продвинутый уровень использования Google Таблиц.
• Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки.

  Компания предлагает:

• Компания предлагает работу в удаленном формате – у вас есть возможность работать из любого города по московскому времени.
• Компания в стадии активного роста, поэтому в компании минимум бюрократии, зато много перспектив для развития.
• В общении предпочитают уважительное «ты», соблюдение личных границ, конструктив, эмпатию и развивающую обратную связь.
• Нужны люди надолго, компания готова вкладываться в сотрудников и их развитие - есть возможность проходить обучение за счет компании.
• Предлагают график 5/2 с 10:00-19:00 по Москве.
• Подключение к программе ДМС после прохождения испытательного срока.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию SMENA требуется Product Manager с опытом работы в IT компаниях не менее 2-х лет, который будет пополнять и приоритизировать бэклог, работать с метриками, управлять ожиданиями стейкхолдера, будучи частью команды SERVICES. Состав команды: 4 Backend Developers, 3 Frontend Developers, 1 Mobile Developer, 3 Quality Assurance Engineers, 1 Project Manager   SMENA занимается разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры фудтех компании Farfor.ru, c помощью IT-технологий повышает производительность труда.    Команда SERVICES занимается разработкой FoodTech продуктов для бэк-офиса Фарфора:

• Кроссплатформенное курьерское приложение доставки до последней мили “Доставлятор”
• Кухня (планшетное приложение для поваров, что как готовить, к какому времени)
• Бэк-офис для управления кухнями и логистикой
• Сервис для передачи данных в налоговую
• Разработка панели для работы на стритах (кафе) POS

  Чем предстоит заниматься:

• Много тестировать в полях и собирать фидбэк от пользователей
• Внедрять готовые компоненты системы на всю сеть
• Обеспечивать стабильность и надежность системы, так как простоев быть не должно — это критично для бизнеса
• Собирать и приоритизировать беклог, выстраивать релиз циклы и совмещать их с тестированиями и сбором фидбека (проджектовые навыки здесь помогут)
• Выстраивать процесс коммуникации стейкхолдеров, пользователей и команды разработки, чтобы было комфортно работать вместе и делать продукт лучше 
• Доносить ценность продукта, участвовать в его продвижении и рассказывать про результаты (приветствуются публичные рассказы в статьях)
• Выстраивать стратегию продукта

  Ожидания от кандидата:

• Опыт создания цифровых продуктов не менее 2-х лет: выведение в продакшн
• Опыт работы в фудтехе или офлайн бизнесе с ИТ-департаментом
• Знание продуктовых метрик и опыт работы с ними (метрики удовлетворенности, отражающие уровень автоматизации: NPS, CSI, FTE, OTIF)
• Опыт проведения качественных и количественных исследований
• Опыт использования различных методик и фреймворков для определения приоритетности задач (ICE, RICE, MosCow, etc.)
• Знание Agile подходов и гибких методологий (Scrum, Kanban)
• Визионер своих направлений
• Опыт управления кросс функциональными командами
• Умение аргументированно вести диалог и работать с возражениями
• Умение работать в условиях неопределенности (можете понять, кто есть клиент, аудитория, его потребности)
• В вас сочетается живое мышление, креативность, но вместе с тем, вы знаете, что такое сроки и договоренности
• Вы автономны, не надо приходить к вам и спрашивать “что как?”, а еще и сами придете и спросите, и предложите, как сделать лучше
• Вы понимаете жизненный цикл ПО и можете говорить с разработчиками на одном языке

  Будет плюсом:

• Опыт запуска a/b тестов
• Знание JTBD методологии
• Умение анализировать рынок и конкурентов: SWOT-анализ, etc.
• Умение считать Unit экономику, KPI
• Опыт проведения UX ресерчей
• Опыт построения командных процессов с 0

  Работа в SMENA - это:

• Свобода в принятии решений: каждый сотрудник напрямую влияет на продукт
• Хакатоны с призовым фондом: предоставляют возможность для воплощения самых амбициозных идей
• No-blame culture: считают, что не ошибается лишь тот, кто бездействует — позволяют учиться на своих ошибках
• Партнерство с заботой о других: работают в команде, выручают друг друга и находятся на подхвате
• Двусторонняя коммуникация: предоставляют открытую обратную связь каждому члену команды, равнозначно требовательны к коллегам и к себе
• Быстрые изменения: прогресс является источником мотивации команды — стремятся к оперативному избавлению от “узких горлышек”, движутся к новейшему стеку технологий
• Гибкое начало рабочего дня: все командные созвоны заранее запланированы, остальную нагрузку в рамках рабочего дня сотрудник распределяет сам
• Компенсация 50% стоимости курсов: приветствуют профессиональный рост и содействуют в этом
• 100% оплата больничных, отпуска, 3 day-off: возможность восстановить физические и моральные ресурсы без финансовых потерь
• Корпоративные мероприятия каждый год: принцип компании — кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает
• Компенсация занятий с психологом в сервисе Alter: онлайн-терапия из любой точки мира поможет избежать выгорания
• Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний: вся необходимая информация в удобных гайдах
• Performance review 2 раза в год: возможность стабильно расти как профессионально, как и финансово

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур ищут Product Lead (Финтех), который будет отвечать за работу в трех продуктовых стримах и возглавит команду из шести менеджеров продуктов.    Задачи:

• Создание продуктовой стратегии, включая выбор моделей монетизации и масштабирования.
• Стратегическое и операционное управление продуктовыми стримами. Еженедельное, ежемесячное и квартальное планирование, управление результатами.
• Управление командой: трекинг и развитие менеджеров, участие в процессе найма.
• Выступления на профильных конференциях и других бизнес-мероприятиях, продвижение бренда Финтеха Контура в продуктовом сообществе.

  Необходимые навыки и опыт:

• Опыт работы продактом от 5 лет.
• Успешный опыт запуска и управления продуктом в финтехе.
• Владение разнообразными методологиями управления продуктом и инструментарием исследования гипотез.
• Успешный опыт монетизации финтех-продуктов, работы с разными финансовыми моделями, глубокое понимание того, как строится экономика бизнес-юнитов.
• Опыт организации работы с командой от десяти человек. Вы понимаете, как развивать людей, умеете в эмоциональное лидерство и эмпатичны. Знаете, как мотивировать команду на эффективную работу и при этом умеете «работать руками» сами.
• Готовность работать в высоком темпе и быстро адаптироваться к внешним и внутренним условиям.
• Навык построения эффективных коммуникаций и проведения сложных переговоров.
• Необходимо строить отношения с большим числом стейкхолдеров, понимать интересы других сторон, аргументировать точку зрения и быть убедительным.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур открыта вакансия Заместитель руководителя направления подбора.    Задачи:

• Эффективное управление функцией подбора, согласно стратегическим целям компании.
• Обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий.
• Коммуникация с бизнесом по вопросам потребности в персонале, планирование потребности, распределение ресурсов.
• Управление нагрузкой рекрутеров, контроль выполнения SLA и метрик подбора.
• Разработка и внедрение оптимальных процессов внутри функции, их автоматизация.
• Регулярный анализ эффективности работы функции подбора, подготовка и предоставление отчетности.
• Участие в HR-проектах компании.

  Компания ожидает, что у вас есть:

• Опыт управления функцией подбора в компаниях численностью от 3000 человек.
• Личный опыт подбора в разных сегментах — IT, узкопрофильные специалисты, продажи.
• Опыт аудита процессов и внедрения новых.
• Знание трендов и современных инструментов автоматизации HR-процессов.
• Опыт формирования и развития команды.
• Навыки ведения переговоров на уровне топ-менеджмента компании.
• Опыт работы с метриками эффективности подбора.
• Высокий уровень самостоятельности.
• Аналитический склад ума и опыт работы с аналитикой.

В стриминговый сервис МТС Music требуется Арт-директор.   Что нужно делать:

• Разрабатывать и внедрять дизайн-стратегии продукта, с учётом потребностей пользователей и задач бизнеса
• Управлять экспертизой дизайнеров в его дизайн-чаптерах
• Участвовать в формировании коммуникационной стратегии продукта
• Контролировать качество и сроки исполнения дизайнерами их задач и инициировать исследования
• Экспериментировать с визуалом и активно использовать микроанимаций
• Следить за текущими музыкальными трендами
• Следить за рынком музыкального стриминга
• Отслеживать тренды в дизайне мобильных приложений

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в крупных интернет-ритейлах на подобных должностях или в крупных диджитал компаниях: VK, Яндекс, Альфабанк, Тинькофф, Сбербанк
• Опыт успешных продуктовых кейсов (построил дизайн процесс, защитил расширение команды, помог бизнесу зарабатывать или экономить деньги, внедрили удачную фичу)
• Опыт работы с аналитикой и исследованиями — обязателен
• Опыт взаимодействия с ТОП менеджерами
• Опыт управления дизайнерами (прокачка навыков, контроль исполнения и постановка задач)
• Умение презентовать и защищать свои решения

  Компания предлагает:

• Большое дизайн-комьюнити – общение и наставничество, своя дизайн-система
• Доступное обучение в одном из лучших в стране корпоративных университетов
• Работа и развитие в экспертных командах профессионалов, которые готовы делиться опытом и обмениваться идеями
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников, корпоративные конкурсы с возможностью проявить себя
• Стабильная заработная плата два раза в месяц + бонусы
• Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж, оплату мобильной связи, скидки и предложения от партнеров и многое другое)

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур требуется CEO продуктового направления Marketing tech.   Сегодня компания запускает на рынок и развивает сервисы для маркетинга. Цель — создать набор решений, которые обеспечат клиентам из сегмента малого и среднего бизнеса простую, эффективную и прозрачную лидогенерацию без посредников. Для рывка в этой активности ищут лидера с опытом запуска и продвижения программных продуктов в маркетинге и рекламе.    А если детально, то вот чем предстоит заниматься:

• Разработать стратегию развития продуктового направления adtech/martech: анализ рынка, дифференциация и позиционирование продуктового предложения.
• Выводом продуктов компании на новые рынки — оценка и поиск возможностей на стратегическом и тактическом уровнях.
• Участием в создании новых продуктов: разработка бизнес-планов, маркетинговых гипотез, финансовых моделей.
• CustDev, изучением ключевых игроков, поиском возможностей для сотрудничества и подтверждением востребованности рынка.
• Поиском потенциальных продуктовых / технологических партнеров и реализацией различных схем сотрудничества с ними.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт запуска и управления IT-продуктами в сегментах martech/adtech.
• Наличие успешных кейсов или реализованных проектов по продвижению цифровых продуктов и выводу продуктов на новые рынки. Компания ожидает у кандидата сильные компетенции в биздеве.
• Сильные компетенции в организации работы команды. Предстоит организовать слаженную работу нескольких менеджеров продуктов.
• Опыт участия в бизнес-процессах финансирования, бюджетирования продуктового направления в компаниях.
• Продуктовый кругозор и насмотренность в направлении adtech/martech.

  Компания предлагает:

• Масштабы бизнеса, задачи, чтобы расти личностно и профессионально.
• Возможность построить качественный и нужный продукт на готовой клиентской базе компании.
• Задачи, которые позволят постоянно наращивать профессиональные компетенции в области продуктового менеджмента и в биздеве.
• Самостоятельность в принятии решений.
• Удаленный / гибридный формат работы.
• Заработную плату обсуждают с успешным кандидатом.

В крупное digital-агентство MGCOM требуется HR BP.   Для компании HR BP — это опытный стратег и умелый тактик. Основная задача — усиление своего бизнес-подразделения через развитие руководителей и потенциала сотрудников.   Вас закрепят за одним бизнес-подразделением и передадут весь пул hr-задач по нему.   А это значит:

• Будет много общения, а еще больше придется слушать: решать вопросы сотрудников и руководителей, разруливать сложности и вникать во все аспекты бизнеса
• Классика работы в hr: развивать и мотивировать, анализировать и улучшать (и людей, и процессы)
• Поиск лучшего варианта обучения для тех, кому оно необходимо (предварительно надо разобраться с картами развития)
• Приручение процессов ротаций и переводов и превращение оферов компании в самый лакомый кусочек
• А еще вам предстоит стать мудрым советчиком для руководителей: быть вместе и в горе (реорганизации и сложные изменения), и в радости (устраивать корпоративы и праздновать победы)

  Хочется передать эти задачи в надежные руки, и компании нужен HR BP со стажем:

• 3 года в аналогичной роли — такие люди нужны, особенно если это была работа в digital отрасли
• Опыт = понимание ключевых HR-процессов крупных компаний (1000+)
• Умение обращаться с грейдами, настраивать перформанс ревью, пересматривать структуры команд, строить обширные внутренние коммуникации
• Выжэйчар, поэтому хорошо владеете собой и умеете сохранять эффективность в режиме постоянных изменений. Оставаясь в центре событий, не теряете головы и можете поддержать других благодаря хорошо развитому эмоциональному интеллекту

В крупное digital-агентство MGCOM требуется Project manager.   Вас ждет круговорот задач внутри проекта:

• Плотное погружение в бизнес клиента: выстроить партнерские отношения, проконсультировать и подготовить отчет или презу — все для любимых клиентов
• Рулить крупными бюджетами: не просто тратить, а заранее просчитывать, анализировать и влиять на KPI
• Управлять проектной командой и подрядчиками
• Влиять на развитие бизнеса клиента: постоянно улучшать стратегию продвижения и видеть результат в проектах известных брендов

  Ожидания от кандидата:

• Закаленный в работе с клиентами, испытанный крупными бюджетами — своих любимых заказчиков компания доверит только опытным спецам
• Все, что касается диджитал — ваши сильные стороны: хорошо ориентируетесь во влиянии каналов друг на друга, знаете стратегии и тактики продвижения
• Отличный коммуникатор, который умеет управлять людьми и процессами. Вы умеете договариваться и не боитесь задавать вопросы
• Любите работать с цифрами, дружите с Excel и принимаете решения, опираясь на данные. Поэтому и в аналитике вам легко: с Google Analytics и Яндекс Метрика

В IT-компанию Контур открыта вакансия Руководитель проекта (Контур.Академия).   Контур.Академия — платформа, позволяющая обучать студентов вузов основам ведения бизнеса и новым профессиям. На бесплатных онлайн-курсах команда делится знаниями, которые помогут получить работу или даже открыть свое дело.   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в разработке стратегии развития проекта Контур.Академия.
• Поиском и анализом новых каналов продвижения и возможностей для расширения воронки.
• Разрабатывать и внедрять в работу маркетинговые и рекламные кампании.
• Формировать эффективные инструменты продвижения продукта в ЦА.
• Оценивать параметры юнит-экономики в проекте.
• Вырабатывать и защищать методологию оценки немонетарных, качественных показателей эффективности проекта: охват аудитории, вовлеченность, узнаваемость бренда и другие.
• Устанавливать контакт и поддерживать связь с потенциальными клиентами и партнерами, изучать ключевых игроков, искать возможности для сотрудничества и подтверждать востребованность проекта на рынке.

  Какой опыт может быть подходящим:

• Наличие успешных кейсов или реализованных проектов по продвижению цифровых продуктов / проектов на новые рынки. Особенно интересен опыт в проектах с академической средой (вузы).
• Опыт управления коммерческим стартап-проектом с высокой степенью неопределенности будет плюсом. Экспертиза в бизнес-процессах финансирования, бюджетирования продуктового направления.
• Организация (планирование, мотивация, контроль) команды в кросс-функциональном проекте.

Вакансия на удаленке.   В продуктовую IT-компанию Viasat tech ищут Senior product owner-а.   Viasat tech делает стриминговый сервис, онлайн-кинотеатр Viju – это фильмы, сериалы и телеканалы по подписке в Full HD качестве и без рекламы (web, mobile и SmartTV). Чем он отличается от остальных онлайн-кинотеатров? Компания знает одну из самых важных «болей» зрителя – значительное время, отведенное для просмотра, приходится тратить на поиск контента. И делает все, чтобы люди меньше искали, а больше наслаждались просмотром. Поэтому в компании есть сильная ML-команда, которая создает прорывные технологии в области киносмотрения. Команде около 2 лет. За последний год компания выросла в 2 раза, сейчас 60 человек, команда продактов - 4.    Чем нужно будет заниматься:

• Комплексный анализ рынка и потребностей аудитории, куда входит изучение их психологических особенностей, личностных предпочтений и ожиданий
• Сбор и обработка обратной связи от конечных пользователей и стейкхолдеров (акционеров проекта)
• Соединение в согласованную систему продуктовых-дизайнеров, программистов, аналитиков и поддержание их тесного и эффективного взаимодействия
• Формирование бэклога и распределение объемов задач для членов группы разработки
• Постановка задача команды, контроль выхода версий продукта. Участие в демонстрациях продукта
• Разработка техдокументации со стороны бизнеса. Сюда входят user stories, пользовательские гайды, спецификации в помощь разработчикам продукта
• Разработка дорожных карт, которые позволят привлекать, удерживать и возвращать пользователей продукта
• Полный и постоянный контроль разработки продукта от идеи до презентации заказчику

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы PO и PM не менее 3-х лет
• Опыт работы в разработке или аналитике
• Опыт написания требований для разработчиков
• Опыт создания конкурентного продукта
• Опыт интеграций продукта

  По hard-скилам:

• Умение работать с SQL или Pandas
• Аналитика в BI системах
• Системное мышление и сильные аналитические способности
• Описание продуктовых и бизнес требований
• Формирование и ведение бэклога
• Знание основ A/B тестирования и других тестов
• Анализ конкурентов
• Знание подходов анализа пользовательского опыта
• Проведение CustDev
• Генерация гипотез
• Построение unit-экономики сервисов
• Финансовое моделирование
• Формирование метрик продукта
• Знание UI/UX практик. Отрисовка макетов в Figma
• Технический английский

  По soft-скилам:

• Самостоятельность в выполнении задач
• Лидирование в инициативах в рамках зоны ответственности
• Коммуникативность. Выстраивание коммуникаций внутри и вне команды разработки

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Полностью белая зарплата плата (обсуждается по результатам собеседования)
• Гибридный или удаленный график работы (можно не из РФ)
• Отсутствие бюрократии и быстрое принятие решений
• Возможность карьерного роста
• Пакет ДМС (по окончании испытательного срока 3 месяца)
• Офис на Трехгорной Мануфактуре в десяти минутах ходьбы от станции метро «Улица 1905 года»
• Мега-классная, интересная, увлечённая и молодая команда профессионалов