В компанию-производитель товаров для здоровья и дома BAUER открыта вакансия Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.
BAUER International Group — это торговая марка товаров для улучшения здоровья без лекарств и выбор более 2,5 миллионов жителей России и Беларуси. Компания BAUER предлагает своим клиентам посуду из нержавеющей стали (хромоникелевый сплав), домашнюю инфракрасную сауну, белье из шерсти благородных животных, шнековую соковыжималку. С ноября 1996 года официальный представитель немецкого бренда «BAUER» активно осуществляет свою деятельность на территории СНГ.
Компания предлагает:
- Заработную плату в рынке + годовой бонус
- Развитую корпоративную культуру с поддержкой рабочего и жизненного циклов Сотрудников и их семей
- Возможность регулярно повышать квалификацию с помощью корпоративного обучения
- Регулярные конкурсы на достижение лучших результатов
- Корпоративные спортивные и развлекательные поездки
- Летний отдых в Ялте и другие привлекательные для работы и жизни условия
Задачи:
- Выполнение плана подбора по 4 департаментам Компании
- Закрытие вакансий масс-подбора для Компании (промо-персонал и менеджеры колл-центра)
- Executive search ключевых и ТОП позиций
- Построение системы адаптации по всем линейным позициям Компании
- Внедрение мероприятий по вовлечению руководителей к адаптации новичков
- Разработка мероприятий по снижению текучести персонала во время испытательного срока
- Контроль % текучести и удержание плановых показателей
- Обеспечение высокой эффективности всех сотрудников отдела подбора и адаптации персонала
- Планирование бюджета на подбор, анализ затрат и ведение стоимости найма.
- Разработка нормативной и регламентирующей документации отдела, описание бизнес-процессов HR
Ожидания от кандидата:
- Опыт в самостоятельном построении системы массового подбора персонала
- Понимание всех процессов и узких мест в процессе выстраивания подбора и масс-подбора
- Понимание и выработка метрик для отслеживания эффективности процесса подбора и адаптации
- Умение корректировать воронку для повышения её эффективности
- Способность построить факторный анализ для исключения причин снижения коэффициентов эффективности найма
- Знание технологий и видов автоматизации, умение применять в работе различные ИТ-решения для экономии времени и выполнения работы эффективнее
- Владение выраженными лидерскими качествами, важна коммуникабельность и умение вести переговоры на любом уровне