Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Почту России требуется Директор по управлению персоналом (макрорегион Южный).   Обязанности:

• Полное управление HR функцией макрорегиона
• Разработка предложений по оптимизации организационных структур филиалов макрорегиона
• Осуществление перспективного планирования численности / составление ресурсного плана макрорегиона
• Разработка штатного расписания макрорегиона в соответствии с утвержденным годовым бюджетом
• Участие в утверждении штатных расписаний филиалов макрорегиона и изменений к ним в соответствии с утвержденным годовым бюджетом
• Работа с фондом оплаты труда, проведение мероприятий по недопущению перерасхода утвержденного Обществом фонда оплаты труда
• Проведение анализа показателей и разработка мер по повышению эффективности персонала макрорегиона
• Обеспечение укомплектованности штата макрорегиона (массовые позиции и офис), контроль реализации корпоративной политики подбора и найма персонала в филиалах
• Формирование годового бюджета затрат на поиск и привлечение персонала по макрорегиону
• Внедрение единых локальных нормативных актов, инструкций, шаблонов кадровой документации, контроль за их использованием в филиалах макрорегиона
• Контроль работы кадровых служб филиалов макрорегиона
• Осуществление методологической поддержки кадровых служб филиалов макрорегиона по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства, ведения кадрового документооборота
• Постановка целей и оценка их выполнения работниками макрорегиона
• Обеспечение контроля и оценки применения политики вознаграждения в филиалах макрорегиона
• Участие в корпоративных обзорах рынка труда, в обзорах по региональным и отраслевым особенностям рынков оплаты труда, в адаптации принципов и методологии обзора, обеспечение сбора данных с филиалов макрорегиона
• Согласование бюджета и обеспечение контроля за расходами на социальную деятельность филиалов макрорегионов
• Обеспечение внедрения, контроля эффективности корпоративной политики обучения, развития и оценки персонала в макрорегионе
• Участие в разработке и реализации программ обучения на уровне макрорегиона
• Участие в разработке системы оценки, аттестации персонала на филиалах макрорегиона
• Участие в формировании кадрового резерва на руководящие должности филиалов и макрорегиона
• Организация консультационной и методической помощи работникам филиалов макрорегиона по вопросам управления персоналом и оплаты труда

  Требования:

• Опыт работы в области управления персоналом не менее 5-ти лет на руководящей должности в компании численностью от 1200 человек, развитой филиальной сетью
• Опыт управления географически распределенной командой
• Образование: высшее
• Знание всех HR функций

  Условия:

• Работа в крупной компании на этапе ее глобальной трансформации
• Соблюдение требований ТК РФ
• Условия - оклад и годовые премии
• Социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу); страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу); корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты
• График работы 5/2
• Место работы г. Ростов-на-Дону (условия релокации из другого города обсуждаются)

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется Директор по персоналу.   Туту - сервис путешествий, каждый день отправляет флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок.
Компания очень быстро растет и на этот год у нее большие планы по расширению команды Туту. Ищут директора по персоналу в Туту.ру для того, чтобы поднять на новый уровень работу с сотрудниками компании.   Цели и задачи:

• Стратегическое управление человеческими компетенциями компании
• Развитие культуры в компании как целостной органичной части работы и жизни компании
• Полноценное связывание функции HR с стратегическим управлением
• Развитие и руководство самыми лучшими сотрудниками HR

  Что нужно сделать в течение года:

• Создать HR-стратегию, отражающую работу с профессиональными компетенциями компании для достижения целей 2023-2025 год
• Сформировать HR-функцию, обеспечивающую реализацию HR-стратегии, описать структуру, цели, взаимодействие с другими подразделениями, обеспечить работу функции, сформировать систему показателей работы HR-функции и постоянную аналитику по ним
• Выстроить управление культурой как инструментом для формирования среды для достижения целей: формализовать подходы к работе, ценности, внедрить процессы, инструменты управления культурой распределённой компании
• Усилить найм сотрудников через развитие прогнозируемости, HR бренда, лояльность к компании
• Спроектировать модель компетенций на трех уровнях: компания, руководитель, сотрудник. Разработать систему метрик для отслеживания уровня компетенций, его развития
• Выстроить систему по обучению и развитию сотрудников, включая систему по развитию талантливых джунов в миддлов и синьоров по самым востребованным для нас позициям. Систему формирования индивидуальных планов развития. Систему обучения руководителей. Базисный подход: долгосрочное развитие сотрудников компании

  Идеально, если вы:

• Умеете систематизировать, визуализировать и координировать свои стратегии и планы с CEO и командами бизнеса
• Фокусируетесь на решениях, а не проблемах
• Имеете предпринимательский дух: ответственность за результат при свободе действий
• Есть опыт развития проектов в условиях ограниченности ресурсов
• Постоянно развиваете свои команды и себя
• Имеете профессиональное образование и/или имеете международную HR сертификацию
• Умеете оцифровывать неоцифровываемое: рисовать схемы процессов, взаимодействий; связывать цифры HR и бизнеса
• Есть опыт работы с айтишниками, программистами
• Имеете опыт развития HRM систем и построение формализованных, автоматизированных систем управления сотрудниками, компетенциями

  Что предлагают:

• Работу в компании, многие годы развивающейся на очень интересном рынке тревела
• Челлендж в выводе на новый уровень работы с персоналом в компании с уникальной культурой
• Возможность пробовать нестандартные подходы
• Работу на C-level с процессами компании в целом
• Конкурентную зарплату

Вакансия на удаленке.   В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется PR-директор.   Сейчас Туту - сервис путешествий №1 в России (GfK 2016, 2018, SW 2020). На рынке с 2009 года, есть 4 вида транспорта, туры, экскурсии и отели. Каждый день отправляют флот самолётов и сотни поездов. По авиа входят в топ-3 по России. Есть свой большой контакт-центр.   Кого ищут:
Сейчас ищут PR-директора, который поможет выстроить работу направления PR: поставит на поток генерацию инфоповодов, выстроит процесс взаимодействия с лидерами мнений, поможет скорректировать восприятие бренда, опишет подход по работе PR в кризисных ситуациях, а также разработает систему измерения эффективности PR-инициатив.   Основные задачи:

• Работа с имиджем и восприятием бренда: развитие атрибутов бренда (честность и удобство), отстройка от конкурентов, усиление восприятия бренда как лидера в категории путешествий. И чтобы люди перестали воспринимать компанию как "только поезда", есть и такое. Это касается и B2С, и B2B
• Нужно строить знания клиентов про продукты и правильное восприятие продуктов: железнодорожные билеты, авиация, автобусы, отели по отдельности, и в целом - сервиса со всеми направлениями
• Организовать непрерывный поиск и реализацию нестандартных PR-решений, включая ситуационный PR/маркетинг, позволяющий достигать при минимальных инвестициях максимальный охват и вовлечение
• Также есть задачи по работе в B2G, работой с негативом, брендом работодателя, имиджем топ-менеджеров, кризис-менеджментом, селебритиз, внутренним PR

  От вас нужно:

• Иметь опыт работы PR-директором в крупной компании, не менее 2 лет, в целом в PR - не менее 10 лет
• Уметь работать с бренд-атрибутами
• Опыт поддержки существующих и вывода новых продуктов на рынок
• Опыт в стратегических проектах
• Плюсом будет понимание рынка путешествий

  Преимущества компании:

• В компании уже есть сильный B2G, есть хорошо налаженные отношения с министерствами туризма регионов, есть сильный контент-маркетинг (собственное медиа, SMM и сообщество там), есть пресс-служба, которая превращает любой пресс-релиз в сотни публикаций. Поставленный процесс измерения атрибутов бренда
• Продукт готов предлагать свои фичи: например, регулярно улучшают путешествия: делают рекомендации лучших мест, карты с розетками и фото вагонов, автовыкуп мест, поиск мест в уже заполненных поездах (если кто-то сдаст) и т.п. Качество расписаний электричек на высоте - приложением пользуются даже машинисты. В целом, есть всё для того, чтобы об этом рассказывать
• Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в компанию
• Работают по гибким методологиям: agile

Про компанию:

• Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий
• Работают в гибридном формате: в офис приходят 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка
• Кандидатам из других регионов помогут с релокацией в Москву
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия

С заботой о сотрудниках:

• ДМС со стоматологией и страховка на путешествия
• Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно
• Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг
• Развитая корпоративная культура: собираются в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием

В IT-компанию red_mad_robot требуется Директор проектов.   Компания реализует сложные многосоставные проекты, связанные с запуском цифровых продуктов для крупного бизнеса - от формирования идеи и концепции продукта до его воплощения в разработке и последующем выводе на рынок. Так как проекты сложные, а клиенты - лидеры рынка, крупнейшие корпорации, то и работа с клиентами должна быть выстроена максимально качественной, за эталон берут модель, где пресейлы и последующие проекты и клиента ведет одна команда во главе с Директором проектов.   Проектный менеджмент:
Отвечают за результат команды проекта и всей компании. Управляют не просто проектом, а ожиданиями клиента, помогают развиваться и диджитализироваться. Двигают вперед компанию, команду и сами постоянно обучаются и обмениваются опытом, чтобы реализовывать еще более сложные и масштабные проекты.   Что вы будете делать:

• Определять и транслировать бизнес-ценности для клиента
• Вести пресейлы и организовывать работы пресейл-команды
• Формировать vision продукта и ценностного предложения для клиента
• Управлять ожиданиями клиента (в рамках пресейла и последующих проектов)
• Вести переговоры и защищать предложения перед C-level
• Problem-solving в работе с клиентами
• Проверять идеи на здравый смысл и бизнес-состоятельность

  От вас:

• Сильные навыки в управлении сложными проектами
• Подтвержденный опыт продаж цифровых продуктов/проектов
• Навыки Problem solving, критическое мышление, структурированность и внимание к деталям
• Понимание полного цикла и опыт запуска цифрового продукта с нуля (бизнес-анализ, тестирование гипотез и определение продукта через проверки востребованности, реализуемости и жизнеспособности, проектирование, разработка и вывод продукта на рынок)
• Опыт управления клиентами на позициях C-Level/VP в крупных компаниях

Будет плюсом:

• Бизнесовый опыт и мышление
• Сильные навыки коммуникации и презентации
• Владение инструментами дизайн-мышления
• Умение / опыт составления бизнес-кейсов, понимание юнит-экономики продукта
• Понимание основ разработки (программирования) и тестирования цифровых продуктов
• Опыт организации и проведение больших воркшопов с клиентом

  Для своих создают условия, которые помогают комфортно работать и развиваться:

• Выдают макбук или ноутбук с виндой, если так вам удобнее
• Оформляют ДМС для всех через 3 месяца работы в компании
• Работают в гибридном офисе: роботы сами решают, откуда работать - из дома, из офиса или совмещая
• Заботятся о ментальном здоровье: желающим возмещают 50% расходов на психотерапию
• Общаются по-человечески: прозрачно, честно, без лишней бюрократии и регалий. Помогают и поддерживают
• Создают среду для предпринимательства: вы сможете находить возможности для экспериментов, проверять идеи, пробовать себя в новых направлениях и работать над запуском инновационных продуктов
• Занимаются спортом: создали робосборную и собираются раз в неделю попинать мяч и побегать в парке
• Строят карьерные треки: выстраивают карьерную траекторию для каждого робота с учётом его интересов и потребностей компании. Регулярно встречаются на ассессментах, чтобы свериться по прогрессу, скорректировать план, обсудить повышение грейда и зарплаты
• Дают доступ к онлайн-библиотеке МИФ: безлимитное чтение любой литературы издательства - для работы, саморазвития и просто для души

В Битрикс24 требуется Руководитель направления кадрового делопроизводства.   Рабочие задачи:

• КДП в полном объеме
• Оформление разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами (разрешение на привлечение иностранных граждан, приглашения, визы, разрешение на работу)
• Подготовка и подача уведомлений о заключении/ расторжении трудовых договоров с иностранными работников компании, для постановки иностранных граждан на миграционный учет
• Разработка, обновление и внедрение ЛНА, кадровых регламентов
• Работа в программе 1С ЗУП
• Мониторинг изменений трудового законодательства РФ, осуществление своевременной корректировки деятельности, информирование руководства компании
• Работа с IT-льготами
• Координация вопросов охраны труда, спецоценки условий труда и профессиональных рисков

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 5 лет в компаниях с поставленным учетом с сопоставимыми задачами
• Знание и практический опыт в полном объеме КДП
• Высшее образование (юридическое как предпочтительное)
• Обязательный опыт оформления разрешительных документов для трудовой деятельности иностранных граждан и взаимодействия с миграционными службами
• Знание трудового и миграционного законодательства РФ
• Опыт самостоятельной разработки ЛНА (не Консультант+)
• Опыт работы с IT-льготами
• Воинский учет(для военнообязанных)
• Успешный опыт работы с проверяющими органами
• Высокий уровень внимательности при оформлении документов
• Умение оперативно работать с большим объемом документов
• Четкость, структурированность мышления

  Компания предлагает: Возможности:

• Возможность быть вовлеченным в развитие масштабного международного продукта и реализовывать ведущие мировые практики в HR сфере
• Возможность влиять на цели и результаты команды, которая создает продукт с аудиторией в миллионы компаний
• Профессиональный рост и программы обучения и развития
• Полная занятость, возможность гибкого графика
• Крутейший офис в Калининграде в БЦ "Петрол Плаза"

Вознаграждение:

• Весьма конкурентный ежемесячный оклад, который обговаривается в соответствии с уровнем и компетенциями кандидата
• Премии по результатам работы с честными и прозрачными KPI
• Спортзал, йога-ланчи, компенсация обедов, ну и печеньки, само собой
• Штатный психоаналитик – не только модно, но и полезно

Культура:

• Команда профессионалов, которые всегда готовы поддержать и посоветовать
• Возможность ошибаться и совершенствовать свой опыт
• Интересная и активная жизнь в команде
• Неформальное общение и юмор  

Вакансия на удаленке.   Маркетинговый интегратор Ingate ищет Директора отраслевого агентства.   Компания Ingate основана в 2000 году и прошла путь от монопродуктовой структуры до холдинга, состоящего из группы компаний с командой 500+ человек. Сейчас выделено нескольких независимых продуктовых бизнес-юнитов, которые в перспективе должны будут развиваться самостоятельно внутри новой экосистемы под управлением амбициозных лидеров.   На данной должности вам предстоит:

• Запустить и развивать свой бизнес юнит для одной из растущих отраслей (FMCG, государственный сектор, ритейл, бьюти и другие)
• Привлекать и любить клиентов
• Собирать и вести за собой команду
• Очень много пробовать, рисковать и не стоять на месте

  Компания предлагает:

• Безопасную среду для старта, инвестиции и экспертную поддержку
• Полномочия и свободу для масштабирования прибыли
• Узнаваемый бренд, с которым можно легко выходить на рынок
• Достойную финансовую мотивацию – мы не берем тебя только на оклад, мы готовы делиться прибылью

  Вам подойдет эта роль, если вы:

• Предприниматель по духу и опыту, на практике знаете, как строить бизнес
• На “ты” с клиентами, умеете их привлекать, развивать и делать счастливыми
• Свой в диджитал и хорошо ориентируетесь в этом рынке

В IT-компанию Stellar 2H Group требуется Project Manager.   Проект: Мобильное приложение, которое объединяет несколько сервисов (super app), медийная разработка. Продукты компании стали разрастаться, увеличивается объем функциональности, растет команда, появляются новые сложные интеграции и задачи.   Ожидания от кандидата:

• Уверенные знания цикла разработки ПО: понимание процессов планирования, код-ревью, тестирования и выкатки кода в продакшн
• Опыт управления проектами по разработке сложных комплексных систем (мобильные приложения, веб-сервисы, по для носимых устройств)
• Знание и применение методологий управления IT проектами на базах PMBOOK, Agile, Scrum, Kanban
• Умение писать постановки задач для команды разработки исходя из продуктовых требований
• Хорошо развитые аналитические способности, умение делать выводы и визуализировать результаты посредством UML, BPMN
• Продвинутые знания Jira, умение настраивать процессы и формировать структуру задач
• Знание таких инструментов как Miro, Confluence, Figma

  Что вы будете делать:

• Управление проектами по разработке программного обеспечения (мобильные платформы, веб, носимые устройства), контроль релизов
• Декомпозиция требований на эпики, пользовательские истории и задачи в Jira, контроль актуальности досок
• Проведение встреч с командой по оценке функций, планированию, демо и ретроспектив
• Организация работы команды: выстраивание рабочего процесса, фиксирование договоренностей, ведение проектной документации, отслеживание сроков выполнения задач, мотивация команды
• Взаимодействие с заказчиками, сбор требований и описание заданий на разработку
• Контроль состояния работ, анализ рисков, своевременное реагирование на возникающие проблемы
• Реализация административных задач в рамках проектной работы над продуктом

  Работая в команде, вы получите:

• Удаленный формат работы
• Гибкий график работы
• Поддержка жизненно важных событий сотрудников

В EdTech-компанию MAXIMUM Education открыта вакансия Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.   Предстоящие задачи:

• Управление отделом подбора персонала и адаптации
• Обеспечение закрытия текущих потребностей по подбору: массовые позиции, бэк-офис, руководители
• Планирование и согласование потребностей в подборе персонала, обеспечение укомплектованности функций
• Анализ рынка труда, выявление релевантных кандидатов на перспективу
• Определение и реализация стратегии развития бренда работодателя для внешних кандидатов, определение и проработка источников для найма
• Ведение отчётности, выстраивание аналитики по подбору персонала
• Построение процесса адаптации для разных категорий сотрудников
• Участие в проектах отдела персонала

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом будет преимуществом
• Опыт закрытия позиций C-level inhouse, опыт работы в кадровом агентстве будет преимуществом
• Опыт реализации проектов по массовому подбору персонала
• Успешный опыт руководства командой
• Успешный опыт реализации проектов по развитию бренда работодателя
• Умение выявлять и анализировать ключевые метрики в области подбора персонала

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• Белую зарплату и прозрачную систему KPI
• Современный офис в центре Москвы
• ДМС после 3 месяцев работы
• Мы официально являемся IT-компанией и работаем в развивающемся и стабильном сегменте рынка

В Газпромбанк открыта вакансия Project manager-а.   Основные должностные обязанности:

• Написание бизнес-требований и разработка архитектурных/процессных схем
• Взаимодействие с вендорами (постановка задач, выбор оптимального решения, контроль реализации)
• Управление разработкой и формирование бэклога
• Участие в тестировании и приёмке в эксплуатацию
• Разработка CJM
• Управление ресурсами, сроками, подготовка проектной отчетности

  Ключевые навыки и прочие требования:

• Техническая грамотность и хороший ИТ-бэкграунд
• Опыт в разработке/поддержке мобильных приложений, сайтов
• Умение получать информацию, анализировать, структурировать и четко излагать
• Высокие коммуникативные навыки, умение найти подход к участникам продуктовой команды
• Умение работать над задачами с нечеткой постановкой: понимать суть задачи и расстановку приоритетов исходя из потребности бизнеса
• Владение инструментами: Jira, Confluence, MS Office

  Компания предлагает:

• Работа над амбициозным проектом в команде профессионалов
• Профессиональный рост
• Возможен гибридный формат работы

Вакансия на удаленке.   Продюсерский центр образовательных онлайн-проектов Birch приглашает к себе в команду HR-директора.   Birch работает с 2018 года, и команда уже продала курсов более чем на 1,5 млрд руб. В пуле проекты с известными людьми (Павел Воля, Ирина Хакамада, Андрей Курпатов, Ляйсан Утяшева, Радислав Гандапас, Юлия Высоцкая, Екатерина Усманова). Продюсерский центр BIRCH запущен сооснователем Getcourse и ведущим продюсером GetСourse – платформы №1 для продажи и проведения онлайн-курсов.   Обязанности:

• Формировать и управлять реализацией HR стратегии, которая обеспечит достижение целей компании
• Управлять и оптимизировать организационную структуру компании
• Разрабатывать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды
• Внедрять процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала
• Оцифровывать HR процессы
• Управлять системой подбора, адаптации и мотивации в компании
• Управлять системой качественного подбора и адаптации персонала
• Контролировать ведение кадрового делопроизводства
• Осуществлять поддержку руководителей по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом
• Проводить проекты по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры
• Отслеживать и внедрять лучшие практики на рынке в области управления персоналом

  Чтобы масштабироваться и расти, нужен сильный специалист, который:

• Имеет опыт работы в должности не менее 3 лет
• Имеет опыт в IT или диджитал направлениях
• Имеет навыки управления проектами
• Имеет навыки реализации проектов, связанных с обучением персонала, корпоративной культурой, развитием лидеров
• Обладает стратегическим и системным мышлением
• Умеет говорить на языке цифр (результат работы отдела оцифрован)

  Условия:

• Испытательный срок 3 месяца
• На период испытательного срока доход от 150 000 рублей в месяц на руки (фикс + KPI по задачам)
• После прохождения испытательного срока доход оговаривается и утверждается индивидуально с финальным кандидатом
• Оформление по ТК РФ
• Офис в Москва-Сити
• Возможность работать удалённо
• Для сотрудников доступна оплата внешнего обучения — 50% компенсирует компания, 50% сотрудник
• Оплаченная корпоративная телефония
• Бесплатный доступ ко всем нашим продуктам, включая фитнес-абонемент онлайн