Вакансии для хороших наёмных менеджеров

L’Oréal is searching for a Senior eCommerce D2C Manager.   Key Responsibilities:

• Manage the day-to-day e-commerce experience across mobile first & desktop site to support the overarching digital and e-commerce strategy realization for the Lux Brand.
• Create and execute yearly & monthly sales plans for D2C online boutique.
• As owner of the on-site consumer journey, to drive UX/UI excellence to increase conversion and engagement; constantly looking for new ways to improve the Brand on-site experience, working closely with brand team, agency and corporate CX team to ensure continuous improvement.
• Manage and continually optimize the brand site to be best in class, including all elements having to do with (but not limited to) merchandising and optimization of landing pages and product pages.
• Create animation plan for ecom support in synchronization with the marketing calendar to increase eD2C sales.
• Master awareness media campaigns including targeting, main KPIs, segmentation of messages, analysis, reports. Manage media agencies and co-operate with in-house media trading desk.
• Manage performance media channels: paid search, paid social, CPA (with optimization for conversion).
• Manage customer care (call-center): reporting, flows and atomization (1st level responsibility: Ecom dedicated questions) in co-op with Corp CX Manager and marketing, training manager.
• Management of delivery services: management of return rate and courier companies in co-op with L’Oreal customer care and Corp CX Manager.
• Develop insights based on customer data and KPIs, and recommend adjustments to future strategies.
• CRM: management of communication plan (by segments): broadcast and triggers scenarios and loyalty programs in co-op with brand CRM Manager.
• Reporting and Analytics (monthly overview, weekly operational). Detailed analysis and dashboards. Proposals focused on performance improvements based on analysis.
• Document support and budget planning, partner with Finance on P&L matters.
• Build and maintain relations with teams inside business unit of L’Oréal brands and other internal stakeholders (supply chain, research, etc.).
• Work with external agencies (CRM and production) to execute projects and to optimize consumer messaging and journey.
• KPIs:
• Traffic & Turnover (Sell-out and # orders, AOV, D2C channel weight of business).
• D2C P&L : Gross Margin, REX.
• Customers relationships KPIs (NPS, Customer Care).
• Products’ excellence (R&R, descriptions, images, categories etc.).
• Tech part (speedloading, eServices, UI/UX orientation, conversion).

Skills and Competencies:

• Passionate about digital & the opportunities it brings to drive traffic & sales.
• Background in e-commerce/ CRM/ digital marketing.
• Demonstrated sales management and strategic marketing capabilities.
• Ability to manage multiple stakeholders.
• Good communication skills, both written & verbal.
• Strong planning and analytical skills (Google Analytics).
• Strong Project Management and prioritization skills.
• Excellent relationship building skills.
• Experience of launching a new ecommerce site is a plus (Magento as a plus).

Kia Russia & CIS is looking for a Head of CKD Production & Purchase Department.   Responsibilities:

• Establishment of CKD work standards and processes
• Roles & Responsibilities alignment among parties
• Localization Strategy Road map development
• Definition, measurement and analysis of cost optimization proposals: supply chain, packaging, delivery terms
• Forward planning analysis and milestones studies for the cross car line programs
• Support CIS Plants deployment: manufacturing and localization
• In-plant process flow & maintenance works continuous improvement
• Global capacity alignment
• Weekly reporting on Board of Directors
• Budgeting

  Requirements:

• 7+ years of relevant experience
• People management experience
• Experience in automotive industry is a must
• Higher education (technical)
• Project management, leadership, presentation skills
• English fluent

В российский банк требуется Директор по продажам продуктов транзакционного бизнеса.   Обязанности:

• Привлечение крупных корпоративных клиентов на продукты TB: РКО, инкассация, эквайринг, cash management, системы единого казначейства, ВЭД, пассивные продукты, корпоративные карты, таможенные карты
• Разработка индивидуальных презентаций для клиентов на основании продуктовой линейки
• Управление проектами по реализации индивидуальных транзакционных решений для крупных корпоративных клиентов

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции в банке не менее 3х лет

  Условия:

• Обсуждаются с успешным кандидатом

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В фарм-компанию Sanofi требуется Head of Internal Control Eurasia.   SANOFI is dedicated to supporting people through their health challenges. Company is a global biopharmaceutical company focused on human health. Prevents illness with vaccines, provides innovative treatments to fight pain and ease suffering. Company stands by the few who suffer from rare diseases and the millions with long-term chronic conditions.
Position: Head of Internal Control Eurasia
Reports to: CFO
Region: Eurasia   What you will do:

• Maintaining the Internal Control environment
• Risk assessment
• Monitoring and building relationship with auditors
• SOX
• Leading projects and business partnering
• Managing the team of subordinates (4 people)

  What it takes to be successful in this role:

• University degree with business or accounting emphasis
• Any of the internationally recognized accounting or auditing professional certification (CPA, ACCA, CA, CMA, CISA, CCSA, CFE) is a plus
• At least 6 years of relevant experience in external and/or internal audit
• Work experience to define, implement, assess an internal control framework, enterprise risk management
• Conduction of risk-based internal/external audits
• ‘Big 4’ auditing experience will be considered
• Pharmaceutical industry experience is a plus
• Team management experience
• Deep knowledge of global internal control methodology and risk management concepts
• Familiarized with of IFRS/GAAP reporting standards
• PC literacy and familiarity information technology applications
• SAP knowledge will be considered an asset
• Fluent English (C1 or higher level)
• Business partnership and ability to collaborate constructively with diverse functions
• Рroject management
• Practical approach to risks assessment and evaluation
• Analysis, design and restructuring of organization’s processes
• Excellent communication, verbal & written skills
• Ability to handle confidential information and material with appropriate discretion

В ecom-компанию ВсеИнструменты.ру требуется Head of Recruitment.   Приглашают в команду руководителя отдела по подбору персонала, профессионала, который обладает твердой экспертизой в поиске точечных специалистов и организации массового подбора.   Основные задачи:

• Организация подбора сильнейших кандидатов в компанию (штат 7000 сотрудников)
• Управление командой подбора
• Проектная деятельность (оптимизация бизнес-процессов - автоматизировать и упростить, все, что у нас еще не доделано)
• Развитие команды и забота об уровне Enps в отделе
• Участие в смежных с подбором проектах HR

  Требования:

• Любовь к людям и своей профессии
• Успешный опыт управления отделом подбора персонала в компаниях от 2000 человек
• Подтверждённый опыт закрытия от 200 вакансий в месяц
• Собственная экспертиза в работе со сложными точечными вакансиями
• Умение закрывать вакансии не только по работным сайтам
• Преимуществом будет опыт организации массового подбора в направлениях логистики
• В сопроводительном письме просят указать штат компаний, в которых вы работали, и ежемесячное количество закрываемых вакансий

  Что предлагает компания:

• Работа в крупнейшей e-commerce компании, лидер рынка DIY
• Полностью белая и своевременная заработная плата (итоговый уровень будут обсуждать индивидуально)
• Обучение в Корпоративном университете компании: программа mMBA (программа совместно с РЭУ Плеханова), внешние тренеры международного уровня
• ДМС для сотрудников
• Спортивная политика: 70% оплаты спорта
• Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно"
• Регулярная оценка руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании
• Регулярно измеряют уровень счастья команды (eNPS)
• Отсутствие всех видов штрафов
• Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании
• Профессиональная и дружная команда руководителей HR
• Возможность совмещать работу из офиса и из дома

Yota ищет Руководителя отдела сохранения клиентов, развития MNP и телемаркетинга.   Требования:

• Успешный опыт развития процессов на аналогичной позиции
• Опыт работы в телекоммуникациях (обслуживание клиентов, в CVM и удержании клиентов), опыт работы в телемаркетинговых/аутсорсинговых КЦ
• Гибкость и адаптивность, нестандартные подходы, честность и стремление к открытому диалогу
• Опыт управления командой (в том числе опыт управления удаленными сотрудниками)
• Работа по принципу «это моё дело и мне не всё равно»
• Вам отзываются принципы компании: смело, по-человечески, по делу, ненавязчиво

  Задачи:

• Управление двумя подразделениями (40 человек), отвечающими за поддержание и увеличение положительного баланса портаций MNP - функции сохранения клиентов Yota, управления портацией в Yota
• Реализация и развитие процессов телемаркетинговой поддержки продаж в интернет-магазине (подтверждение и согласование состава заказов, апсейл/кросс-сейл)
• Анализ эффективности работы подразделения и разработка мер её повышения
• Проведение сравнительного анализа рынка MNP, отчётности и презентаций на ежемесячной и еженедельной основе
• Оперативное реагирование на изменение текущей ситуации, разработка планов мероприятий

  Условия:

• Интересные амбициозные задачи, работа в команде профессионалов
• Участие в развитии оператора нового поколения. Возможность влиять на продукт, которым пользуются миллионы людей
• Возможность несколько дней в неделю работать из дома

В IT-компанию Luis+ требуется Head of E-commerce.   LUIS+ – лидирующий поставщик комплексных систем безопасности на территории России.
Позиция - СЕО-1.
Фокус внимания: создать и развить эффективную систему онлайн-продаж.   Задачи в данной роли:

• Разработка и реализация долгосрочной стратегии продаж в канале e-commerce
• Организация и контроль полного цикла работ по достижению целевых коммерческих показателей в существующем канале: управление продажами, увеличение конверсии, выручки и прибыли направления, поиск и развитие новых каналов сбыта на рынке
• Аудит и совершенствование бизнес-процессов, клиентского сервиса
• Автоматизация и оптимизация бизнес-процессов
• Разработка и внедрение мероприятий по развитию продаж, увеличению товарооборота
• Участие в разработке ассортиментной и ценовой политики
• Выстраивание и налаживание кросс-функциональных связей - продажи/маркетинг/логистика/ИТ
• Участие в планировании и координация маркетинговых мероприятий, анализ их эффективности
• Анализ конкурентного окружения, ценовой политики, промо-активности
• Установление отношений и проведение переговоров с новыми торговыми площадками
• Построение эффективной работы команды подразделения

  На этой позиции хотели бы видеть человека:

• Обладающего успешным опытом работы по запуску и развитию интернет-магазинов и развитию продаж на маркетплейсах, в торговых компаниях (желательно связанных с торговлей приборами), на позициях e-com Директора, Директора по продажам и маркетингу, Директора по развитию, Коммерческого директора от 3 лет
• Знание специфики рынка электронной торговли B2B
• Имеющего наличие реальных кейсов в части разработки и реализации продуктовой стратегии, управления интернет-продуктом и роста продаж (увеличение выручки компании в виду развития этого продукта, с оборотом - миллиарды рублей)
• Отличное ориентирование в рынке электронной коммерции (знание участников, конкурентов, трендов)
• Умение выстраивать эффективные бизнес-процессы (реально внедренные кейсы)
• Способного объединить много разных людей с разными интересами
• Понимание функционирования и специфики рынка, способность видеть возможности
• С высшим образованием (маркетинг, экономика)

  Компания готова предложить вам:

• Возглавить стратегическое для компании направление, которое поможет перейти на новый этап развития бизнеса компании
• Много общения с интересными людьми
• Все, что понадобится для комфортной работы: достойная зарплата, обучение, смешанный график работы, удобное расположение офиса (м. Белорусская)

Оплата в долларах - $140,000-$210,000   Вакансия на удаленке   PepsiCo is looking for a Talent Management Sr Director, Corporate & Global Groups.   The Talent Management & Organization Development (TMOD) Senior Director will serve on PepsiCo’s Global TMOD leadership team, supporting PepsiCo’s corporate teams and global groups. This person will lead a team of talent management professionals, responsible for designing, developing & delivering talent programs that advance the development of PepsiCo leaders and associates. As a senior team member, this person will operate as a relationship manager to senior HR leaders for corporate & global functions, while also serving as a Lead Consultant on TMOD projects spanning a broad range of client groups.
Focus areas include succession planning; organizational capability; leadership, team and organization effectiveness; organizational design and large-scale transformation; culture and engagement; and enhancing the end-user experience of PepsiCo’s core talent programs and processes. This person will be a thought partner with the HR teams and senior business leaders, up to and including PepsiCo’s Executive Committee.   As the Senior Director, TMOD, you will:

• Lead a team of talent management professionals, developing their capabilities and enabling exciting experiences
• Build capability across a team of TMOD professionals by providing thought leadership, conducting training, and coaching others to perform at their best
• Develop strategies & approaches to advance the organization’s talent agenda. Proactively identify opportunities to progress our ability to raise the bar on talent and diversity
• Diagnose business needs, contracting consulting work, and defining achievable project plans
• Design and delivering TMOD interventions addressing organizational design, change management leadership development, team effectiveness, succession planning, culture, etc.
• Serve as Relationship Manager/trusted advisor to HR partners and business leaders for multiple global functions, linking business needs to talent strategies/solutions
• Operate as Lead Project Consultant on a portfolio of TMOD consulting projects, overseeing talent management team members and project teams
• Conduct and leveraging analytics to provide data-driven insights /recommendations that inform smarter talent/organization decision making

  Compensation and Benefits:

• Expected salary range is $140,000-$210,000
• Bonus based on performance and eligibility; target payout is 30% paid out annually and an additional target payout of 15% of annual salary is paid out over 3 years following the end of the performance period
• Long term incentive equity may be awarded based on eligibility and performance
• Paid time off subject to eligibility, including paid parental leave, vacation, sick, and bereavement
• Other benefits, subject to elections and eligibility: Medical, Dental, Vision, Disability, Health and Dependent Care Reimbursement Accounts, Employee Assistance Program (EAP), Insurance (Accident, Group Legal, Life), Defined Contribution Retirement Plan

  Qualifications/Requirements:

• 10+ years of HR/ Talent Management/ Organization Development experience, including direct experience providing coaching & influencing senior executives
• Bachelor's Degree required, Masters/advanced degree preferred
• Well-developed advisory/consulting skills, including the ability to link business challenges to talent needs, and create custom solutions/interventions accordingly
• Experience leading a team, providing coaching & development to professionals with varying levels of experience
• Proven track record of successfully leading complex, multi-phase projects
• Critical thinking skills, including the ability to conceptualize problems and propose creative solutions
• Client-service orientation with high-performance standards and commitment to exceeding expectations
• Experience leading organizational development / organizational transformation projects
• Proficient working with data, including the ability to derive meaningful insights and communicate them clearly to senior audiences

L’Oréal is looking for a strong Product Manager in the make-up category (NYX).   Main accountabilities:

• Analyze consumer and market insights relevant for the category
• Implement new launches while maintaining pillar growth
• Develop marketing mix strategies for the category
• Adapt communications for local campaigns partnering with agencies
• Develop integrated campaigns that work
• Partner with other departments creating collaboration: sales, operations, finance, digital, PR, purchasing
• Ensure sales forecast accuracy
• Make recommendations on media, implement media and promotion plans and ensure implementation of trade marketing plan
• Manage content creation (photo and video)
• Prepare clear presentations for international teams and management

  Critical competencies:

• Relevant experience in Marketing
• Experience in beauty or FMCG companie, Sport fashion
• Operational marketing excellence (360 IMC campaigns, digital experience + local TV/Digital production experience)
• Strategic management
• Strong commercial orientation
• Strong collaboration skills
• High analytical capabilities, strong logic and ability for helicopter view
• Communication & presentation skills
• Creative mindset

Лесопромышленный холдинг Segezha Group ищет HR бизнес-партнера.   Обязанности:

• Выполнение задач HR Бизнес-партнера
• Подбор и адаптация персонала
• Мониторинг рынка труда, разработка и внедрение систем мотивации и оценки результативности деятельности персонала, включая проектные команды
• Формирование корпоративной культуры
• Организация обучения и развития персонала
• Развитие внутренних коммуникаций, организация и проведение корпоративных мероприятий
• Выстраивание взаимоотношений с профильными ВУЗами

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт в аналогичной должности от 3х лет
• Желателен опыт работы в консалтинге, проектных бюро, НИИ
• Опыт успешного внедрения систем мотивации и оценки эффективности персонала (желательно для проектных команд)
• Опыт подбора специалистов разного уровня