Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сеть роботизированных автомоек ПОРТАЛ в поиске Коммерческого директора в направление дистрибуции, который усилит команду и позволит реализовать все намеченные планы.   Помимо собственной сети автомоек, активно развивают направление дистрибуции робот-моек, которое стало важной частью стратегии роста. LeisuWash - это внутреннее направление компании Портал, которое занимает лидирующие позиции в России и СНГ как крупнейший дистрибьютор роботизированных автомоек без щёток.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии направления;
• Управление P&L (прибыли и убытки) направления, бюджетирование;
• Формирование ценовой политики, управление маржинальностью;
• Анализ рынка, конкурентной среды и определение точек роста;
• Развитие и управление отделом продаж, подбор, обучение, контроль и мотивация команды;
• Личное участие в переговорах с ключевыми и стратегическими клиентами (первые лица);
• Развитие каналов продаж: прямые продажи, работа с франчайзи "Портал", развитие агентской сети;
• Контроль эффективности лидогенерации (CPL, CPO) для B2B-сегмента (инвесторы, владельцы бизнесов);
• Разработка совместно с маркетингом стратегии продвижения. Утверждение маркетингового бюджета и плана активностей (digital, отраслевые выставки, вебинары, PR, контент-маркетинг);
• Взаимодействие с заводами-производителями автомоечного оборудования;
• Проведение переговоров по условиям закупки, ценам, срокам поставки, логистике и гарантийной поддержке.

  Ожидания от потенциального сотрудника:

• Подтвержденный опыт построения системы продаж "с нуля";
• Опыт управления полным циклом B2B-продаж (от лида до отгрузки) со средним чеком от $50,000+ и циклом сделки 3-9 мес.;
• Навык ведения переговоров на уровне первых лиц (с клиентами и поставщиками);
• Глубокое "мышление цифрами": P&L, юнит-экономика, маржинальность, ROI;
• Опыт управления B2B-маркетингом и лидогенерацией;
• Навык формирования и управления командой, сильные лидерские качества.

  Преимущества работы в компании:

• Возможность развиваться в компании «без потолка» по доходу. Ценят сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряют;
• Данная вакансия подразумевает возможность войти в Совет управляющих компанией (топ менеджмент) и стать бизнес партнёром;
• Культура открытости в компании, прозрачные цифры и показатели. Вы сможете понимать и влиять на все показатели;
• Корпоративная культура: общаются на равных, играют в долгую, любят удивлять, ценят обратную связь и результат, а также поддерживают друг друга. В компании корпоративная культура "Успеха", где говорят на «ты», ценят скорость, креативность, цифры, статистику и аргументированные подходы;
• Работают по концепции клиентократии, где главный фокус на клиенте и на продукте. Нет бюрократии и вы сможете быстро видеть результат своей работы;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы, а ещё не возникает ситуаций, когда нарушают договорённости;
• Оформление по ТК;
• Дополнительные опции: бесплатное мытье автомобиля, программа "Поддержки семей";
• В 2024 году инвестировали в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корпоративную культуру 7 000 000 руб;
• Ну и самое главное, есть возможность сделать очень крутой и масштабный проект, которым сможете гордиться всю жизнь.

В бренд нишевых ароматов и косметики BY KAORI ищут Руководителя розничной сети.   BY KAORI - российский бренд нишевых ароматов для дома и офиса, премиальной уходовой косметики и парфюмерии.   Обязанности:

• Операционное управление закреплёнными торговыми точками розничной сети;
• Выполнение плановых показателей, увеличение объемов продаж на вверенной территории;
• Анализ рыночных тенденций и конкурентной среды;
• Управление командой продавцов (участие в подборе, мотивация, постановка целей и их контроль, проведение ежедневных собраний с командой);
• Выезд в "поля";
• Реализация мероприятий по увеличению объема продаж и достижению плановых показателей;
• Решение вопросов связанных с арендой в ТЦ;
• Развитие сети (организация открытия новых точек и достижение необходимого уровня продаж, опыт открытия магазинов с "0");
• Отчетность;
• Проведение инвентаризации;
• Подготовка регулярных отчетов для руководства.

  Требования:

• Опыт работы в розничной сети от 5-х лет на управленческих позициях;
• Наличие навыков эффективного управления розничными точками;
• Экспертный уровень в продажах и аналитики розничных показателей;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Высокий уровень самоорганизации;
• Готовность к перемещениям по городу (для контроля работы точек);
• Навыки работы с 1С и Excel.

  Условия:

• График работы 5/2 (с 10-00 до 19-00);
• Выезды в ТЦ для оперативного решения вопросов;
• Официальный доход (оклад + %);
• Выплаты 2 раза в месяц;
• Скидки и подарки от компании.

Бренд нишевых ароматов и косметики BY KAORI в поиске Директора по персоналу c опытом работы в сфере производства, оптовой и розничной торговли.   BY KAORI - российский бренд нишевых ароматов для дома, премиальной уходовой косметики и парфюмерии.

Основные задачи HRD:

• Разработка и реализация эффективной HR-стратегии, направленной на привлечение, развитие, мотивацию и удержание персонала.
• Формализация бизнес-процессов в компании, включающей в себя документирование, моделирование и стандартизацию ключевых процессов организации с целью сделать эти процессы более понятными, управляемыми, воспроизводимыми и эффективными.
• Обеспечение компании компетентными сотрудниками, соответствующими культуре и ценностям организации, для достижения бизнес-целей.
• Управление всеми аспектами работы с персоналом, включая кадровое администрирование, подбор, обучение и развитие, оценку, компенсацию и льготы, трудовые отношения и корпоративную культуру.
• Повышение эффективности работы персонала и оптимизация HR-процессов.
• Выступление в качестве стратегического партнёра для руководства компании по вопросам управления человеческими ресурсами.

  Требования к кандидату:

• Образование: высшее образование (желательно в области управления персоналом, экономики, психологии).
• Опыт работы: подтвержденный опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом (директор по персоналу, заместитель директора по персоналу, руководитель HR-отдела) не менее 5 лет.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Конкурентная и стабильная заработная плата. Уровень оплаты и категория должности на старте устанавливается по результатам собеседования.

  В сопроводительном письме укажите свои зарплатные ожидания.

В коммуникационное агентство PR Partner ищут Руководителя PR-практики, который готов взять на себя ответственность за масштабирование нового направления.    PR Partner уже 19 лет развивают бизнес своих клиентов, укрепляя их репутацию и создавая доверие с помощью PR и маркетинга. 300+ клиентов из 25+ отраслей. Сотрудничают с агентствами США, Европы, Азии, ОАЭ.   Задачи:

• Развитие новой практики, активное участие в работе с потенциальными клиентами (подготовка КП, участие в питчах и тендерах, формирование смет);
• PR-консультирование клиентов, личное участие в ключевых встречах с текущими клиентами;
• Работа со СМИ, написание и редактура тестов любой сложности (колонки, интервью, комментарии и т.д.);
• Развитие команды: найм новых PR-менеджеров, наставничество для младших специалистов, контроль выполнения задач, повышение экспертизы сотрудников и т.д.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы в PR более 4 лет;
• Опыт работы в другом pr-агентстве, есть наработанная база СМИ;
• Вы умеете управлять командой, вдохновлять её, готовы выступать в роли наставника;
• Пишете грамотно и того же требуете от своих подчиненных;
• Умеете расставлять приоритеты, ответственно подходите к работе;
• Смотрите на задачу под разными углами, ищите возможности, а не проблемы.

Будет плюсом, если есть:

• Портфолио, в котором увидят ваши тексты и описание реализованных пиар-проектов;
• Возможность получить рекомендации от предыдущих работодателей.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК с первого дня;
• Офис в центре Москвы «м. Новокузнецкая»;
• График работы 5/2, гибридный график после испытательного срока;
• Полностью «белая» заработная плата (оклад 150 тыс. на руки + % от прибыли практики + KPI);
• ДМС, фитнес, образовательный бюджет на курсы;
• Корпоративные мероприятия, интересные задачи и команда, готовая поддержать и помочь.

Рекламное агентство Kemistry приглашает в команду Руководителя клиентского сервиса, который будет умело и грамотно управлять командой и лидировать клиентов.   Зоны ответственности: Ведение клиентов (Client leadership):

• Выстраивание доверительных отношений с ключевыми клиентами
• Глубокое понимание целей и задач бизнеса клиента
• Презентация отчётов и результатов
• Управление ожиданиями и урегулирование сложных ситуаций

Управление проектами и командой:

• Распределение задач, контроль качества работы аккаунт-менеджеров
• Координация взаимодействия с креативной командой
• Наставничество, обучение, обратная связь и развитие команды

Развитие и рост:

• Сбор обратной связи от клиентов
• Отслеживание трендов и best practices в клиентском сервисе и коммуникациях

  Навыки и опыт:

• Опыт аккаунт-менеджмента от 5 лет, из них минимум 1–2 года в роли аккаунт-директора или тимлида
• Навыки ведения крупных клиентов: стратегия, переговоры, отношения
• Опыт управления командой: отбор, мотивация, развитие
• Гибкость в коммуникации: от креативной до бизнес-аудитории
• Высокий уровень самоменеджмента: планирование, контроль, приоритизация
• Понимание процессов в креативных digital-проектах

  Что предлагают:

• График работы: понедельник — четверг в офисе, пятница — дистанционно
• Рабочие часы: с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
• Комфортный офис в центре Москвы м. Тверская, Пушкинская, Чеховская
• Возможность развиваться в сильной команде профессионалов
• Участие в интересных проектах с крупными международными брендами
• Уровень дохода обсуждается индивидуально на собеседовании

На завод Армикон требуется Директор по персоналу.   С 2015 года компания производит металлические конструкции, плоские и пространственные арматурные каркасы, каркасы буронабивных свай, сварную арматурную сетку, закладные детали, а также —холоднодеформированную арматуру.   Задачи: Управление HR департаментом:

• Управление HR департаментом, определение ключевых направлений работы и функций отдела.
• Разработка внутренних регламентов, процедур и стандартов для эффективного управления человеческими ресурсами. Построение стратегии управления персоналом и ее интеграция в бизнес-процессы компании.

Управление HR-брендом:

• Разработка и реализация стратегии HR-брендинга для повышения рейтинга компании как работодателя.
• Работа над улучшением имиджа компании на рынке труда, участие в профессиональных мероприятиях и выставках, развитие внутренних и внешних коммуникаций. Управление присутствием компании на карьерных платформах, создание привлекательных условий для сотрудников, а также ведение внутренних PR-активностей для формирования позитивного имиджа среди персонала.

Управление отделом поиска и адаптации персонала:

• Разработка и внедрение стратегии привлечения специалистов в компанию. Организация эффективных процессов найма, начиная с формирования вакансий до адаптации новых сотрудников. Построение систем, обеспечивающих быстрое вхождение сотрудников в коллектив и повышение их продуктивности с первых дней. Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. Создание кадрового резерва и программы развития персонала.
• Привлечение сторонних подборщиков персонала (аутсорс) и контроль за их работой.

Контроль за работой отдела кадров:

• Разработка и ведение ЛНА. Обеспечение правильного и своевременного оформления трудовых договоров, личных дел сотрудников, ведение учета рабочего времени и других кадровых документов.
• Взаимодействие с топ-менеджментом для определения и удовлетворения кадровых потребностей компании.
• Ведение бюджета ФОТ, контроль затрат HR-процессов и обеспечение их оптимизации.
• Внедрение эффективных программ мотивации, удержания сотрудников и построения корпоративной культуры.
• Разработка и контроль за выполнением программ по формированию кадрового резерва.
• Организация и контроль за процессами адаптации новых сотрудников.
• Постоянный анализ HR-процессов с целью их улучшения и повышения эффективности.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы более 6 лет, из них на позиции HR-директора не менее 3 лет в крупных производственных или строительных компаниях.
• Опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников.
• Опыт масштабирования бизнеса и команды.
• Опыт работы в области подбора персонала.
• Умение решать конфликтные ситуации в коллективе, а также - умение не допускать таковых.
• Коммуникабельность, вовлеченность в процесс.
• Высшее образование.

  Условия:

• Возможность работать и развиваться в команде единомышленников, увлеченных общим делом.
• Доход от 200 000 руб. + премии по итогу работы.
• Комфортабельный офис.
• Зарплатный проект.

Шоколадное производство Frambini в поисках Директора производства.   Frambini - это производство нового уникального кондитерского продукта на российском рынке, малина в шоколаде.   Чем предстоит заниматься:

• Планирование и распределение мощностей, контроль сроков выполнения производственного плана
• Обеспечение контроля качества производства
• Контроль себестоимости: соблюдение норм закупок, затрат, брака и постоянных расходов на единицу продукции
• Обеспечение бесперебойного производства, контроль планов и обучение работе с оборудованием
• Контроль соблюдения техники безопасности и охраны труда, учет микротравм и несчастных случаев
• Обеспечение соблюдения законодательства, успешного прохождения проверок и получения необходимой документации

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на руководящих должностях предприятия кондитерской промышленности от 2-х лет
• Глубокие знания принципов работы кондитерского производства, технологических процессов
• Знание стандартов качества
• Непрерывное улучшение производственных процессов
• Отличные организаторские способности, умение создавать команду вовлеченных в общее дело людей
• Знание технологического оборудования
• Конечный продукт должности: бесперебойная работа производства, которое работает в прибыль и выпускает качественный продукт точно в срок

  Что предлагают:

• Стабильная заработная плата два раза в месяц
• График работы: 5/2
• Оформление согласно ТК РФ
• Производство в пешей доступности от метро (метро Дубровка, МЦК Дубровка)
• Предоставление качественной спецодежды
• Возможность профессионального роста вместе с компанией

В Mars требуется Лидер по работе с региональными клиентами в бизнес-подразделении "Корма для домашних животных".   Задачи:

• Разрабатывать краткосрочный и среднесрочный план (1-3 года) развития бизнеса с ключевыми клиентами для достижения согласованных целей
• Участвовать в переговорах с головными офисами ключевых клиентов, используя навыки проведения презентаций и переговоров, с целью заключения и исполнения годовых контрактов, а также установления долгосрочных деловых отношений
• Разрабатывать стратегию развития категории ключевых клиентов
• Анализировать и выявлять потенциальные источники роста продаж
• Отслеживать выполнение плана по уровню инвестиций для клиентов, анализировать эффективность инвестиций
• Активно взаимодействовать с полевой командой продаж партнеров по вопросам мотивации и работы команды в целях достижения дистрибьюции, дисплея и покрытия торговых точек клиентов
• Отслеживать отклонения в магазинах от контрактных договоренностей с последующей корректировкой отклонений
• Контролировать и оценивать проведение промоакций и отвечать за эффективное, целевое использование бюджетов по поддержке мероприятий, направленных на развитие продаж
• Регулярно предоставлять отчетность по фактическому объему продаж, потенциальным продажам и областям развития

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы в продажах
• Навыки переговоров и построения эффективного взаимодействия c ключевыми клиентами
• Развитые аналитические навыки, умение принимать решение на основе данных
• Знание английского языка на уровне intermediate
• Готовность к новым задачам и принятию оперативных самостоятельных решений
• Водительское удостоверение
• Стаж вождения

В Mars требуется Лидер направления по ИТ инфраструктуре производства.   Команда отвечает за обеспечение бесперебойной работы критически важных компонентов информационной системы организации. Команда осуществляет комплексное обслуживание, мониторинг и развитие элементов ключевой ИТ-инфраструктуры, включая серверные системы, сетевое оборудование, системы хранения данных , персональные устройства, системы цифрового взаимодействия и сопутствующее программное обеспечение.   Задачи:

• Нести ответственность за работоспособность и развитие критически важной ИТ инфраструктуры организации, управлять услугами по поддержке ИТ-инфраструктуры на объекте(ах) компании, в рамках утвержденных соглашений с внутренним Заказчиком об уровне сервиса, производительности и надежности ИТ-инфраструктуры с использованием методологии ИТ сервис-менеджмента (ITIL)
• Разрабатывать стратегию и дорожную карту развития ИТ услуг по поддержке производственной инфраструктуры, внедрения обновлений и модификаций ИТ инфраструктуры, реализовывать проекты в рамках утверждённой стратегии
• Управлять сервисными Партнерами, определять и анализировать показатели эффективности и ключевые показатели (KPIs) ИТ услуг, предпринимать шаги для их удержания в рамках целевых значений, а также изменения самих метрик и ключевых показателей в случае необходимости
• Управлять процессом решения проблем в области ответственности, решать сложные инциденты и проблемы согласно принятого уровня сервиса (SLA), вовлекать и координировать внешних Партнеров и другие экспертные команды

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в сфере ИТ или другой технической сфере
• Широкий кругозор в ИТ сфере, понимание основных стеков технологий и методологий разработки и эксплуатации ИТ систем
• Опыт работы в области информационных технологий от 5-ти лет
• Опыт отслеживания качества предоставляемых услуг ИТ-департаментом
• Опыт в управлении финансовыми потоками или финансовой стороной проектной деятельности
• Опыт оптимизации, улучшения и автоматизации процессов
• Опыт в управлении проектами и продуктами
• Хорошо развитые аналитические навыки
• Уверенное владение разговорным и письменным английским языком

В оптово-торговую компанию Комус требуется Руководитель C&B.   Компания предлагает:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждаем индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от ст. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Возможности для развития и карьерного роста
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей

  Чем предстоит заниматься:

• Определять и внедрять стратегию управления вознаграждением и системами мотивации, развития сервисов
• Формировать ролевые модели для настройки и развития сервисов, включая кросс-функциональные настройки и автоматизацию
• Формировать дизайн мотивационных схем для разных сегментов и уровней должностей
• Развивать систему аналитики и контроллингов
• Инициировать и внедрять проекты решения по аналитике (вознаграждение и его элементы, производительность, текучесть, качество и эффективность систем мотивации)
• Определять критерии оценки результатов КПЭ, SLA по ключевым сервисам, обеспечивать их достижение
• Управлять и развивать команду (от ресурсного планирования, подбора и обучения, до управления KPI, SLA, NPS)

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономическое, техническое)
• Успешный опыт управления функцией от 3-х лет в торгово-производственных компаниях с численностью от 5000 сотрудников
• Опыт построения, регламентации и автоматизации бизнес-процессов C&B
• Успешный опыт развития сервисов, изменения и внедрения систем мотивации, для разных сегментов и уровне должностей
• Знание современных инструментов и подходов в C&B
• Опыт управления ожиданиями заказчика и стейкхолдеров, управления изменениями (полный цикл коммуникации)