На завод Армикон требуется Директор по персоналу.
С 2015 года компания производит металлические конструкции, плоские и пространственные арматурные каркасы, каркасы буронабивных свай, сварную арматурную сетку, закладные детали, а также —холоднодеформированную арматуру.
Задачи:
Управление HR департаментом:
- Управление HR департаментом, определение ключевых направлений работы и функций отдела.
- Разработка внутренних регламентов, процедур и стандартов для эффективного управления человеческими ресурсами. Построение стратегии управления персоналом и ее интеграция в бизнес-процессы компании.
Управление HR-брендом:
- Разработка и реализация стратегии HR-брендинга для повышения рейтинга компании как работодателя.
- Работа над улучшением имиджа компании на рынке труда, участие в профессиональных мероприятиях и выставках, развитие внутренних и внешних коммуникаций. Управление присутствием компании на карьерных платформах, создание привлекательных условий для сотрудников, а также ведение внутренних PR-активностей для формирования позитивного имиджа среди персонала.
Управление отделом поиска и адаптации персонала:
- Разработка и внедрение стратегии привлечения специалистов в компанию. Организация эффективных процессов найма, начиная с формирования вакансий до адаптации новых сотрудников. Построение систем, обеспечивающих быстрое вхождение сотрудников в коллектив и повышение их продуктивности с первых дней. Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. Создание кадрового резерва и программы развития персонала.
- Привлечение сторонних подборщиков персонала (аутсорс) и контроль за их работой.
Контроль за работой отдела кадров:
- Разработка и ведение ЛНА. Обеспечение правильного и своевременного оформления трудовых договоров, личных дел сотрудников, ведение учета рабочего времени и других кадровых документов.
- Взаимодействие с топ-менеджментом для определения и удовлетворения кадровых потребностей компании.
- Ведение бюджета ФОТ, контроль затрат HR-процессов и обеспечение их оптимизации.
- Внедрение эффективных программ мотивации, удержания сотрудников и построения корпоративной культуры.
- Разработка и контроль за выполнением программ по формированию кадрового резерва.
- Организация и контроль за процессами адаптации новых сотрудников.
- Постоянный анализ HR-процессов с целью их улучшения и повышения эффективности.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы более 6 лет, из них на позиции HR-директора не менее 3 лет в крупных производственных или строительных компаниях.
- Опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников.
- Опыт масштабирования бизнеса и команды.
- Опыт работы в области подбора персонала.
- Умение решать конфликтные ситуации в коллективе, а также - умение не допускать таковых.
- Коммуникабельность, вовлеченность в процесс.
- Высшее образование.
Условия:
- Возможность работать и развиваться в команде единомышленников, увлеченных общим делом.
- Доход от 200 000 руб. + премии по итогу работы.
- Комфортабельный офис.
- Зарплатный проект.