Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В оптово-торговой компании Комус открыта вакансия Руководителя товарного рынка (хозяйственные товары).   Компания предлагает:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от с. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
  Возможности для развития и карьерного роста

  Задачи:

• Определять стратегию развития и продвижения товарного рынка в разрезе каналов сбыта, территорий, видов деятельности
• Разрабатывать программы продвижения и реализовывать стратегии продвижения по каналам сбыта (цели, канал/сегмент)
• Разрабатывать стратегии ассортиментного развития (проводить мониторинг рынка конкурентов, анализировать текущую товарную матрицу, выявлять отклонения, развивать ассортиментное предложение, ввод/вывод товаров в соответствии с жизненным циклом товара)
• Выполнять план по обороту и доходности товарного рынка
• Выполнять план по экономике и прибыли товарного рынка
• Разрабатывать стратегию ценообразования для реализации целей развития и рентабельности товарного рынка
• Развивать портфель собственных марок компании
• Управлять маркетинговым и коммерческим бюджетом
• Инициировать и внедрять различные сервисы (в том числе online) для роста товарного рынка

  Что важно:

• Опыт работы Категорийным менеджером/Руководителем или директором направления от 3х лет
• Владение маркетинговым мышления (понимание ожиданий целевой аудитории)
• Понимание сегодняшнего тренда и тенденции завтрашнего дня
• Умение определять целесообразность ввода нового продукта, понимать за счет каких характеристик продукт будет востребован
• Умение увидеть основные конкурентные характеристики товара, необходимые изменения, которые нужно в него внести для повышения сбытовых качеств: снижение себестоимости; визуальная и функциональная привлекательность и др.)
• Владение основами бизнес-мышления (баланс между креативностью и рациональностью - способность найти новые пути развития Товарного рынка, предложить систему продвижения товара на рынке и умение просчитать экономическую целесообразность)

Поставщик аккумуляторных батарей Energon приглашает в команду Директора обособленного подразделения (Урал и Приволжье).   Основное направление деятельности — промышленные аккумуляторные батареи, солнечные модули и решения на их основе. Продукция применяется в системах безопасности, источниках бесперебойного питания, системах связи и телекоммуникаций, возобновляемых источниках энергии, электротранспорте и мототехнике.   Ключевые задачи:

• Стратегическое и операционное управление филиалами в Перми и Екатеринбурге.
• Развитие бизнеса и выполнение плана продаж на вверенной территории.
• Разработка и реализация стратегии по всем каналам сбыта: проекты, розница, e-com, дистрибуция.
• Операционное и финансовое планирование, контроль выполнения KPI.
• Управление товарными запасами и дебиторской задолженностью.
• Работа с ключевыми клиентами и партнерами (B2B), контроль клиентской политики.
• Руководство коллективом и личное участие в проектных продажах.

География ответственности:

• Уральский федеральный округ: Свердловская, Челябинская, Тюменская, Курганская области, ХМАО.
  Ямало-Ненецкий автономный округ.
• Приволжский федеральный округ: Пермский край, Кировская область, Республика Коми.
• Республика Удмуртия.

  Требования:

• Опыт в развитии и продажах сложного технического или электротехнического оборудования от 5-ти лет.
• Хорошо развитые управленческие компетенции.
• Высокая степень вовлечения в коммерческую деятельность и погружение в вопросы взаимоотношений с ключевыми клиентами.
• Опыт вывода новых продуктов и решений.
• Активная жизненная позиция.
• Высокие коммуникативные навыки.

  Компания предлагает:

• Конкурентный оклад и ежегодный бонус по KPI.
• Полис ДМС после успешного прохождения испытательного срока.
• Корпоративное обучение (hard & soft skills).
• Постоянную поддержку HR Business Partner.
• Современную IT-инфраструктуру: отлаженные бизнес-процессы, CRM, 1С ERP, поддержка продакт-менеджеров.

В сеть медицинских центров Медскан требуется HR-бизнес-партнер.   Медскан – динамично развивающаяся группа компаний и один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России. Медицинские учреждения холдинга предлагают полный спектр высокотехнологичной медицинской помощи по передовым мировым протоколам.   Ключевые задачи: Стратегический блок:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной в общие бизнес-цели компании (запуск услуг, повышение качества обслуживания).
• Формирование и контроль бюджета HR-департамента.
• Анализ рынка труда, систем компенсаций и benefits (бенефитов) для формирования конкурентоспособных пакетов предложений.
• Разработка кадровой политики и стандартов в области подбора, адаптации, оценки и развития.

Операционный блок:

• Подбор: Организация и контроль эффективного закрытия вакансий всех уровней, от санитарок до ведущих врачей и топ-менеджеров. Умение работать с "редкими" кадрами.
• Адаптация: Разработка и внедрение системы онбординга, особенно важной для врачей, чтобы они быстро вливались в процессы и корпоративную культуру.
• Обучение: Организация программ обучения (как медицинских — повышение квалификации, так и других навыков — коммуникация с пациентами, управление отделением).
• Мотивация и оплата труда: Разработка системы грейдов и KPI, мотивационных схем, нематериальная мотивация.
• HR-администрирование: Организация полного цикла кадрового делопроизводства с учетом требований законодательства к мед. организациям.
• Корпоративная культура: Формирование и укрепление ценностей, организация внутренних мероприятий, работа с вовлеченностью.

  Требования: Образование и опыт:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии).
• Опыт работы на позиции HRD/Начальника отдела кадров от 5 лет, из них не менее 3-х — в медицинской или фармацевтической отрасли.
• Опыт построения HR-функции "с нуля" или серьезной ее трансформации будет большим плюсом.

Профессиональные навыки (Hard Skills):

• Знание актуального трудового законодательства и отраслевых норм для медучреждений.
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегии, политик и процедур.
• Уверенное владение методами подбора, оценки, управления эффективностью.
• Навыки бюджетирования и аналитики (умение считать ROI от HR-инициатив).
• Знание систем грейдирования и KPI.

Личные качества (Soft Skills):

• Сильные коммуникативные навыки: умение договариваться с разными аудиториями (врачи, инвесторы, рядовой персонал).
• Стрессоустойчивость: работа в условиях цейтнота и высокой ответственности.
• Лидерство и наставничество: способность вести за собой команду HR-специалистов.
• Системное мышление: видение картины в целом, а не просто решение точечных кадровых проблем.
• Конфиденциальность и этичность: работа с персональными данными и деликатной информацией.
• Клиентоориентированность: понимание, что внутренние клиенты — это сотрудники, а конечная цель — качество обслуживания пациентов.

  Корпоративные ценности:

• Стабильность. Более 10 лет врачи и медицинские эксперты заботятся о здоровье и благополучии россиян. Работают по ТК РФ. Полностью официальный доход, включающий все налоги и страховые взносы. Полноценный соцпакет с больничными и отпускными выплатами.
• Команда. Каждый 5 сотрудник группы компаний работает более 5 лет. Среди сотрудников много увлеченных и бесконечно любящих свое дело профессионалов.
• Перспективы. Группа компаний «Медскан» - один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России и продолжает расти. Вы можете присоединиться к нашей команде и стать частью нашего успеха.

  Компания предлагает:

• Полностью "белая" официальная заработная плата;
• Оформление по ТК РФ, оплата больничных и отпусков;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Скидка 50% на мед услуги в современных диагностических центрах ГК Медскан;
• Комфортный современный офис находится в 7 минутах пешком от МЦД-1 Сколково (ближайшие станции метро - Фили, Кунцевская, Славянский бульвар). Точный адрес: Инновационный центр Сколково, Большой бул., дом 40, БЦ Амальтея МЦД Сколково.

В сеть медицинских центров Медскан требуется Руководитель отдела по работе с персоналом.   Медскан – динамично развивающаяся группа компаний и один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России. Медицинские учреждения холдинга предлагают полный спектр высокотехнологичной медицинской помощи по передовым мировым протоколам.   Подчинение:

• Функциональное - HRD Группы компаний;
• Операционное – Генеральные директора юнитов.

  Задачи, которые предстоит решать: Реализация HR-стратегии Группы:

• Применение общегрупповых HR-практик (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация) в подотчетных юнитах с учетом их специфики.
• Внедрение стандартизированных процессов и политик (C&B, performance management, talent development) в соответствии с корпоративными требованиями.
• Развитие HR-бренда компании в рамках юнитов.
• Участие в HR проектах группы компаний.

Оптимизация и выстраивание HR-процессов:

• Анализ текущих HR-практик, выявление зон развития и инициация изменений.
• Постановка и контроль процессов подбора, адаптации, обучения, оценки персонала.
• Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ЛНА).
• Формирование HR бюджетов юнитов и контроль за соблюдением бюджета
• Контроль корректной подготовки отчетности в управляющую компанию, самостоятельная подготовка данных при необходимости
• Организация внутренних мероприятий, направленных на улучшение корпоративной культуры.

Партнерство с бизнесом:

• Консультирование руководителей юнитов по вопросам организационного развития, управления эффективностью, кадрового планирования, прочим HR вопросам.
• Поддержка бизнеса при организационных изменениях
• Поддержка в реализации изменений (трансформации, реорганизации, масштабировании).
• Анализ кадровых метрик (текучесть, вовлеченность, эффективность подбора) и разработка корректирующих мер.

Операционное управление командой (5 чел.):

• Операционное руководство специалистами по КДП, подбору, обучению и C&B.
• Координация их работы в рамках HR-цикла и бизнес-задач юнитов.
• Непосредственное участие в ключевых событиях всех процессов (например, подбор ключевых сотрудников).

  Требования:

• Образование высшее: экономическое, юридическое, в области управления персоналом;
• Опыт работы HRBP/HR-менеджером в среднем/крупном бизнесе (медицина, розница, сети – преимущество) от 6 лет.
• Знание полного цикла HR (от подбора до мотивации и развития).
• Опыт внедрения HR-практик и изменений в бизнес-процессах.
• Навыки работы с руководителями (консалтинг, переговоры, убеждение).
• Умение анализировать данные и принимать решения на их основе.
• Знание методов подбора персонала и оценки квалификации;
• Умение выстраивать HR бизнес процессы, опираясь на потребность бизнеса и HR метрики;
• Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации;
• Понимание общей кадровой политики и процедур;
• Отличные навыки общения с сотрудниками на всех уровнях и способность эффективно передавать информацию;
• Умение оперативно реагировать на проблемы, разрешать конфликты и находить конструктивные решения.

  Условия:

• Полностью "белая" официальная заработная плата, обсуждается на собеседовании;
• Оформление по ТК РФ, оплата больничных и отпусков;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Скидка 50% на мед услуги в современных диагностических центрах ГК Медскан;
• Отличные возможности профессионального роста;
• Корпоративные мероприятия, подарки к праздникам сотрудникам и детям;
• Офис находится по адресу: ул. Волочаевская, д.15 корп.1 (ближайшие станции метро - Площадь Ильича, Римская, Чкаловская).

В телекоммуникационную компанию Goodline требуется Заместитель директора по цифровым продуктам в команду, ответственную за создание и развитие критически важных для бизнеса сервисов: от биллинга и CRM до мобильного супераппа и платформы умной домофонии.   Ваша главная цель — вывести процессы разработки и качество продуктов на новый уровень.   Чем предстоит заниматься:

• Управление командами разработки, развитием и эксплуатацией портфеля продуктов, включая биллинг, CRM, Planner, Android service, платформу умной домофонии и мобильное приложение;
• Обеспечение баланса между скоростью поставки новых функций и высоким качеством продукта;
• Повышение прозрачности процессов разработки, выявление и устранение «узких мест»;
• Разработка и внедрение системы технических метрик для мониторинга здоровья продуктов и платформ;
• Валидация текущих и внедрение новых DevOps-практик для повышения эффективности;
• Внедрение AI-инструментов в процессы разработки для ускорения delivery и повышения качества кода.

  Обязательные требования:

• Опыт управления разработкой ПО от 4 лет;
• Опыт организации эксплуатации и поддержки программных продуктов;
• Опыт непосредственного управления несколькими командами разработки (тимлидами и руководителями групп);
• Глубокое понимание современных практик разработки (Agile, Scrum, Kanban) и DevOps-культуры (CI/CD, автоматизация);
• Системное мышление и навыки проектного управления для решения сложных, кросс-функциональных задач;
• Умение выстраивать процессы с нуля и оптимизировать существующие.

  Будет серьезным преимуществом:

• Опыт внедрения AI/ML в процессы разработки;
• Опыт запуска цифровых продуктов от идеи до релиза;
• Знание метрик DORA, SPACE или аналогичных фреймворков;
• Опыт работы с legacy-системами и их модернизации;
• Понимание специфики телеком-индустрии.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, конкурентная заработная плата по результатам собеседования;
• Работа в команде профессионалов, интересные задачи и большой потенциал для самореализации;
• Современный офис в котором удобно работать и приятно находиться;
• Корпоративный тариф на Интернет, кабельное и Большое ТВ и бонусы от партнеров.

  Откликнуться с резюме.

В телекоммуникационную компанию Goodline требуется Руководитель проектного офиса для обеспечения успешной реализации стратегических инициатив и масштабирования проектной деятельности.   Обязанности:

• Разработка и поддержание корпоративного стандарта управления проектами: формирование и контроль единых стандартов, политик, процедур и шаблонов проектной документации;
• Организация работы по мониторингу статуса, прогресса и ключевых метрик проектов, проведение регулярных аудитов проектов на соответствие корпоративным стандартам;
• Управление командой менеджеров и руководителей проектов: распределение нагрузки, развитие и обучение, постановка целей;
• Формирование понятной отчетности для собственников и топ-менеджмента о статусе, рисках и эффективности проектов;
• Идентификация, эскалация и помощь в решении критических проблем и рисков.

  Требования:

• Опыт руководства проектным офисом, портфелем проектов или программными трансформациями от 3 лет;
• Опыт самостоятельного ведения проектов​​​​;
• Опыт бюджетирования, расчета ROI, оценки эффективности проектов;
• Системное мышление, навык helicopter view, развитые навыки аргументации, убеждения, объяснения сложных концепций простым языком;
• Лидерство, организаторские способности и способность принимать решения в условиях неопределенности;
• Навыки проведения переговоров (на уровне первых лиц компаний);
• Готовность работать в условиях высокой динамики и неопределенности.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, конкурентная заработная плата по результатам собеседования;
• Работа в команде профессионалов, интересные задачи и большой потенциал для самореализации;
• Современный офис в котором удобно работать и приятно находиться;
• Корпоративный тариф на Интернет, кабельное и Большое ТВ и бонусы от партнеров.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу финансовой грамотности Pro.Finansy требуется Технический директор.   PRO.FINANSY - самая крупная онлайн-школа финансовой грамотности в России и СНГ и успешный IT-проект. Сейчас команда в активном поиске Технического руководителя на позицию CTO для компании, работающей в B2C-сегменте: веб-сайт и мобильное приложение. Стабильный стек, не требуется «переизобретать» платформу, но есть ожидание дальнейшего развития и оптимизации, в частности через внедрение ИИ.   Зона ответственности:

• Стратегическая техническая ответственность за платформу (веб + мобильное приложение) — архитектура, стабильность, масштабируемость, безопасность;
• Выбор и контроль технологического стека (в рамках Flutter, React, Python) и инфраструктуры (DevOps, CI/CD, облака);
• Управление и развитие инженерной команды: тимлиды, разработчики (бэкенд, фронт, мобайл), тестировщики, дизайнеры (частично пересекается). Наставничество, развитие компетенций, культура качества;
• Процессы разработки, качества, доставки: внедрение эффективных Agile/DevOps-процессов, мониторинга, метрик, KPI команды;
• Оптимизация технической работы, включая внедрение ИИ-решений и автоматизации, которые поддержат продуктовую стратегию;
• Безопасность продукта и инфраструктуры: соответствие требованиям российского рынка, импортозамещение, нормативные/регуляторные аспекты;
• Найм и удержание ключевых технических специалистов и лидеров (особенно тимлидов и архитекторов);
• Взаимодействие с руководством компании: отчётность, предложения по техническому развитию, участие в формировании продуктовой стратегии вместе с продуктовыми менеджерами;
• Контроль бюджета (технической части) и ресурсов, оценка рисков и обеспечение технической устойчивости.

  Что важно в вас:

• Опыт работы на аналогичной роли (CTO, VP Engineering) либо старшего технического руководителя в IT-компании (желательно с B2C-продуктом: веб + мобильное приложение);
• Отличное знание стека: фронтенд (React), мобильная разработка (Flutter), бэкенд (Python, Node.js);
• Опыт построения и поддержки инфраструктуры и процессов DevOps/CI-CD, облачных решений, контейнеризации и микросервисов;
• Знание вопросов безопасности, защиты данных, нормативов российского ИТ-рынка и вопросов импортозамещения/регуляторики;
• Навыки оптимизации процессов, внедрения инженерных метрик, автоматизации с прицелом на эффективность.
• Опыт внедрения технологий ИИ (или понимание, как они могут интегрироваться) будет большим плюсом;
• Опыт руководства инженерными командами, включая тимлидов, навыки найма, наставничества, развития команды;
• Умение вести стратегическое техническое планирование, трансформировать требования бизнеса в архитектуру и технические задачи.

  Условия:

• Полностью удаленная работа в графике 5/2 с 10 до 19;
• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня сотрудничества;
• Стабильная достойная заработная плата без задержек (оклад+kpi);
• Возможности для реализации, карьерного роста и развития, обучения и профессионального развития за счет компании;
• Возможность работать над поддержкой и развитием актуального продукта в области финансового образования;
• Крутые зарубежные ивенты;
• Каждый сотрудник компании — инвестор, все члены команды имеют доступ ко всем продуктам компании и обучаются управлять своими финансами, обладают навыком практического инвестирования.

  Откликнуться с резюме.

В медико-косметическую компанию Geltek требуется Бренд-менеджер направления по развитию направления THE U.   Требования:

• Опыт работы от 2-х лет в сфере бьюти
• Глубокое понимание специфики рынка уходовой косметики, включая знание трендов.
• Опыт управления проектами и кросс-функциональными командами.
• Креативность, стратегическое мышление, умение работать в условиях дедлайнов.
• Высшее образование в области маркетинга, менеджмента или смежных сфер.
• Понимание сферы influence - маркетинга

  Обязанности:

• Развитие и продвижение бренда на российском и международном рынке — от стратегии до реализации.
• Руководство SMM-отделом и кураторство младших брендов: постановка задач, контроль, развитие команды.
• Отслеживание и анализ внешнего трафика, поиск новых точек роста и каналов привлечения аудитории.
• Полный цикл запуска новинок в формате 360°: от идеи и коммуникационной стратегии до пост-анализа эффективности.
• Разработка SMM-стратегии бренда: постановка KPI, контроль контента, анализ результатов.
• Проведение кросс-промо
• Выполнение стратегических и оперативных задач от руководителя.

  Условия:

• Работа в амбициозной компании с прозрачной системой роста.
• Конкурентная заработная плата + бонусы за достижение целей.
• Гибкий график и возможность частично удаленной работы.
• Профессиональное развитие: тренинги, посещение отраслевых ивентов.
• Тестирование продукции бренда и участие в создании новых формул.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• График работы с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (офис)
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Полностью официальное оформление по ТК РФ (белые и зарплата, и премии);
• Скидки на продукцию компании;
• Софинансирование любой вашей годовой фитнес-программы;
• Скидки в ресторанах партнерах;
• Чай, кофе, сладости и фрукты в офисе.

  Откликнуться с резюме.

В управляющую компанию PERFORMANCE GROUP требуется Менеджер продукта сайтов, который возьмет на себя ответственность за упаковку сайтов, повышение конверсии и управление веб-командой. В работе будет 4–5 сайтов одновременно.   PERFORMANCE GROUP — управляющая компания, за плечами которой сильные и успешные бизнесы:

• GOELRO — культовое банкетное лофт-пространство с 7 дизайнерскими залами, площадью 3000 м²;
• SERVITY — поставщик серверного оборудования и ИТ-решений, работающий с крупнейшими заказчиками по всей России.

  Обязанности:

• Руководство процессом упаковки и оптимизации сайтов (от идеи/концепции до запуска);
• Управление конверсией — постановка задач, гипотез, A/B-тестов, анализ результатов;
• Взаимодействие с дизайнером, разработчиками, маркетингом и другими командами для реализации решений;
• Организация работы команды разработчиков сайтов: распределение задач, контроль сроков, качество и достижение KPI;
• Использование сквозной аналитики, метрик, инструментов UX для повышения эффективности сайтов.

  Требования:

• Опыт работы с упаковкой сайтов и оптимизацией конверсии;
• Уверенные знания метрик и сквозной аналитики (умение ставить, измерять и интерпретировать показатели эффективности);
• Знание и опыт работы с UX;
• Наличие портфолио с реализованными сайтами;
• Опыт работы с платформами Tilda и Битрикс;
• Навыки управления командой разработчиков и координации задач.

  Что предлагают:

• Участие в интересных проектах по нескольким сайтам одновременно;
• Возможность влиять на конечные результаты и видеть прямую отдачу от своей работы;
• Работа в дружном коллективе, где ценятся идеи и инициативность;
• График работы предпочтительно 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 9:00 или 10:00), также можем рассмотреть на проектную занятость;
• Оформление по ТК РФ или ГПХ;
• Высокий уровень заработной платы (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).

  Откликнуться с резюме.

В управляющую компанию PERFORMANCE GROUP требуется Главный бухгалтер.   GOELRO - это банкетное лофт-пространство, объединяющее 7 залов со стильным дизайнерским интерьером общей площадью 3000 м².   Ключевые задачи:

• Взаимодействие с налоговыми органами, фондами, аудиторами, подготовка ответов на требования, запросы, уведомления;
• Формирование учетной политики предприятия в целях бухгалтерского и налогового учета, разработка положений, регламентов;
• Организация и контроль работы бухгалтеров;
• Взаимодействие с IT-службой по вопросам автоматизация программного обеспечения;
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
• Выполнение иных задач, связанных с ведением бухгалтерского и налогового учета.

  Требования:

• Наличие успешного опыта работы на аналогичной должности от 3-х лет;
• Опыт работы в сфере общественного питания, ресторанного или гостиничного бизнеса;
• Знание налогового законодательства и бухгалтерских стандартов РФ, опыт работы с НДС и ОСНО;
• Ответственность, дисциплинированность, порядочность.

  Условия:

• Полная занятость, график 5/2 (с 09:00 или 10:00, на выбор)
• Офис располагается в 5 минутах ходьбы от м. Электрозаводская;
• Достойная заработная плата (обсуждается индивидуально по результатам собеседования и зависит от уровня компетенций и опыта работы);
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая ЗП.