Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Псковский кабельный завод (ГК АКРОН ХОЛДИНГ) ищет в свою команду Финансового директора.   ГК Акрон Холдинг — это 26 лет развития, 48 предприятий, 64 региона присутствия и более 24 000 сотрудников. Объединяют предприятия металлургии, нефтесервиса, машиностроения, электротехники и полимеров, реализуют масштабные проекты по переработке вторичного металла и заботимся об окружающей среде. Если вы чувствуете драйв от управления финансами крупного промышленного холдинга, умеете видеть за цифрами стратегию и хотите влиять на развитие бизнеса федерального масштаба — эта вакансия для вас!   Ваши задачи:

• Формирование и реализация финансовой стратегии холдинга
• Организация и контроль всех финансовых процессов: бюджетирование, управленческий и бухгалтерский учет, казначейство, налоговое планирование
• Анализ финансовых показателей, подготовка отчетности для руководства и акционеров
• Оптимизация финансовых потоков, управление ликвидностью и рисками
• Взаимодействие с банками, кредитными организациями, участие в привлечении финансирования (кредиты, кредитные линии, факторинг)
• Руководство внедрением и развитием 1С ERP/1С УПП на производственных предприятиях
• Экспертиза в производственном учете, контроль себестоимости, анализ эффективности производственных процессов
• Управление командой финансового департамента, развитие и обучение сотрудников

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы финансовым директором или заместителем финансового директора от 3 лет
• Практика на крупных производственных предприятиях (от 250 сотрудников), с оборотом от 1 млрд рублей
• Глубокое знание 1С ERP или 1С УПП, опыт внедрения и развития этих систем
• Экспертиза в производственном учете, понимание специфики производственных процессов
• Опыт привлечения финансирования, ведения переговоров с банками и финансовыми институтами
• Сильные аналитические навыки, стратегическое мышление, лидерские качества

  Условия и преимущества:

• Работа в крупнейшем независимом промышленно-металлургическом холдинге России
• График 5/2, рабочий день с 8:30 до 17.00
• Уровень заработной платы рассматривается индивидуально на собеседовании
• Возможности для профессионального и карьерного роста ( свой собственный корп.университет)
• Участие в масштабных проектах федерального уровня
• Команда профессионалов и поддержка руководства

В ПОДОЛЬСККАБЕЛЬ (промышленно-металлургический холдинг АКРОН ХОЛДИНГ) требуется Директор по персоналу.   АО «НП «ПОДОЛЬСККАБЕЛЬ» в составе ГК "Акрон Холдинг" — предприятие в городе Подольске, специализирующееся на производстве кабельно-проводниковой продукции. С 1941 года завод производит кабели и провода высокого качества, и по праву занимает одну из лидирующих позиций в сегменте. Высокое качество выпускаемой продукции обеспечивается наличием на предприятии современного технологического оборудования, высококвалифицированных сотрудников.   Обязанности:

• Управление командой HR специалистов от 5 до 20+ человек, обеспечение эффективного взаимодействия внутри HR отдела
• Полное управление HR-функцией производственной площадки: подбор, адаптация, обучение и удержание персонала
• Формирование и контроль HR-бюджета, оптимизация затрат на персонал
• Работа с оргструктурой и штатным расписанием, анализ ФОТ
• Построение и внедрение эффективной системы подбора, адаптации и обучения сотрудников
• Внедрение инструментов оценки персонала и управления эффективностью (KPI, метрики)
• Формирование кадрового резерва и развитие карьерных треков для сотрудников
• Реализация программ мотивации, вовлеченности и лояльности команды
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда работодателя
• Мониторинг рынка труда, внедрение современных HR-инструментов и практик

  Требования:

• 5+ лет успешного опыта работы в управлении персоналом крупных компаний
• От 2-3 + лет на позиции HR-директора или эквивалентной позиции
• Опыт работы в производственной или промышленной среде (желательно кабельная промышленность, машиностроение, электротехника)
• Опыт в обучении и развитии сотрудников
• Способность формировать команду единомышленников и поддерживать командный дух
• Опыт построения HR-брендов
• Опыт цифровизации HR процессов
• Глубокое знание российского трудового законодательства
• Навыки построения эффективной системы мотивации и KPI
• Доказанная практика цифрового преобразования HR-процессов

  Компания предлагает:

• Сильный бренд работодателя
• Увлекательные, креативные и разноплановые задачи
• Расширенный ДМС со стоматологией
• Достойную заработную плату
• Обучающие тренинги, конференции и вебинары
• Активную корпоративную жизнь (спортивные и развлекательные мероприятия)
• Детские подарки на новогодние праздники
• Свободу в управлении командой

  Условия:

• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, пятница — сокращенный день на час
• Место работы: Подольск, улица Бронницкая, дом 11 (шаговая доступность от станции Подольск)

В IT-компанию промышленно-металлургического холдинга АКРОН ХОЛДИНГ требуется Операционный IT-директор, который готов взять на себя ответственность за эффективное управление операционной деятельностью и развитие IT-направления внутри холдинга.   AKRON HOLDING — один из крупнейших в России вертикально интегрированных промышленно-металлургических холдингов полного цикла, который занимает лидирующие позиции в сфере заготовки и переработки лома цветных металлов на территории России и стран СНГ. В составе холдинга работает аккредитованная IT-компания — команда профессионалов, увлечённых инновациями и стремящихся сделать бизнес более технологичным. За плечами нашей команды более 30 успешных проектов по автоматизации различных бизнес-процессов — от бухгалтерии до HR. Роль подойдет руководителю с сильным опытом в IT Operations, Service Delivery, Project Portfolio Management и управлении крупными командами.   Основные задачи:

• Управление операционной деятельностью IT-компании.
• Управление командой численностью около 200 специалистов.
• Управление портфелем из 20+ одновременно реализуемых проектов.
• Обеспечение выполнения SLA, высокой доступности ИТ-сервисов и качества предоставляемых услуг.
• Развитие операционных процессов, повышение эффективности работы и достижение запланированных результатов проектов.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 до 6 лет в крупных производственных или промышленных компаниях.
• Глубокое понимание принципов операционного управления и оптимизации бизнес-процессов.
• Практический опыт внедрения и сопровождения IT-решений.
• Опыт управления IT-инфраструктурой.

  Что предлагают:

• Место работы: г.Тольятти (релокационный пакет при переезде)
• Официальное трудоустройство.
• ДМС со стоматологией - обширный список медицинских учреждений.
• График работы 5/2, пятница сокращенный рабочий день.
• Достойный уровень вознаграждения (заработная плата обсуждается при собеседовании с успешным кандидатом).

Мегафон в поиске Руководителя отдела SMM.   МегаФон — мобильный оператор, предоставляющий услуги сотовой связи, в поисках руководителя отдела SMM брендов МегаФон и Yota.   Нужен проактивный и энергичный руководитель, который следит за трендами в контенте, обладает отличным чувством вкуса и насмотренностью, разбирается в технологиях и поп-культуре.
При этом понимает как работают разные соцсети и форматы контента, как коммуницировать с абсолютно разной аудиторией, в частности, зумерами, умеет приземлять креатив на стратегию, обладает сильными навыками работы с текстом, визуалом и вертикальными видео.
Преимуществом будет запуск спецпроектов за рамками SMM: коллаборации, мерч, оффлайн, ивенты и т.д. Компания не смотрит на соцсети как на узкий канал с новостями компании, а скорее как на удобную площадку для дистрибуции любого брендового контента.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой SMM-менеджеров, выстраивать кросс-функциональное взаимодействие
• Координировать работу агентств, управлять бюджетом и контролировать достижение KPI
• Разрабатывать и корректировать стратегию сообществ и бренд-медиа МегаФона и Yota
• Придумывать и реализовывать новые идеи, механики, форматы вовлекающего контента и спецпроектов, которые будут становиться бенчмарками для всего рынка
• Курировать медийное продвижение в соцсетях, посевы в Telegram, запускать перфоманс-кампании и анализировать результаты

  Условия:

• Достойная ЗП, годовой бонус и соцпакет после испытательного срока (ДМС, система льгот и компенсация связи)
• Комфортный офис в центре Москвы недалеко от метро Новослободская/Маяковская
• График 5/2 с 9:30 до 18:15 (фуллтайм с 1 днём удалёнки в неделю)
• Плотное кросс-функциональное взаимодействие и возможность оценивать вклад своей работы в общие результаты бизнеса
• Драйвовый молодой коллектив c сильной экспертизой и амбициями

  Резюме, портфолио (обязательно) и короткий рассказ о себе присылайте на почту c темой письма «Вакансия Head of SMM_Название ресурса, где нашли вакансию».

Ozon в поиске Руководителя по финансам и аналитике для обеспечения финансовой эффективности и прозрачности бизнес-юнита OZON Селект через построение системы мониторинга ключевых показателей, бюджетирование, прогнозирование и подготовку аналитики для принятия управленческих решений.   Ключевые обязанности: Финансовый мониторинг и анализ эффективности:

• Организация системы мониторинга ключевых показателей бизнеса (продажи, маржинальность, прибыль, Cash Flow, Working Capital, стоки) в разрезе всего бизнес-юнита, отдельных контрактов, брендов и сегментов.
• Настройка и проведение анализа unit-экономики.
• Выявление возможностей для оптимизации затрат и повышения прибыльности.

Прогнозирование и план-факт контроль:

• Организация процесса прогнозирования P&L и Cash Flow бизнес-юнита.
• Контроль выполнения плана по выручке и прибыльности.
• Проактивная разработка рекомендаций и корректирующих мер при отклонении факта от плана.

Финансовый контроль расходов:

• Осуществление контроля за расходами бизнес-юнита.
• Внесение обоснованных предложений по оптимизации затрат.

Поддержка управленческих решений:

• Подготовка финансовых аналитических данных и отчётов для руководства.
• Разработка и актуализация финансовых моделей.
• Прогнозирование финансовых результатов при различных сценариях.

Бюджетирование и планирование:

• Участие в формировании бюджетов бизнес-юнита.
• Планирование финансовых потоков, доходов и расходов на краткосрочную и долгосрочную перспективу.

Управление командой   Ключевые компетенции / требования:

• Опыт в финансовом анализе, бюджетировании и прогнозировании (желательно в e-commerce, ритейл, FMCG);
• Владение инструментами unit-экономики и финансового моделирования;
• Понимание принципов управления Working Capital и Cash Flow;
• Системное мышление, умение видеть взаимосвязи между операционными и финансовыми показателями;
• Проактивность, эффективный опыт управления командой, кросс-функционального взаимодействия с ключевыми стейкхолдерами.

В сервис недвижимости ДомКлик требуется Growth product manager, который будет отвечать за product/channel fit в команде «Кредит под залог недвижимости».   Цель - сделать кредит под залог недвижимости более удобным и быстрым способом получения крупных денежных сумм (от 1 миллиона рублей) на рынке. В идеале стремятся к предоставлению денег «день в день». За последние 2 года продукт вырос более чем 5 раз, и планируем удвоиться еще раз. Продукт представлен на поверхности мобильного приложения СБЕРа с MAU100 млн. Команда: 4 бизнес-аналитика, 11 developers, 12 коллег из смежных команд. Работаем по методологии agile.   Чем предстоит заниматься:

• Полностью отвечать за тиражирование и рост продукта в каналах продаж;
• Участвовать в формировании видения и стратегии развития продукта, формирование целей и дорожной карты;
• Взаимодействовать с командой разработки;
• Создавать и совершенствовать аналитику;
• Оптимизировать ключевые метрики продукта по каждому из каналов;
• Переведить бизнес-процесс на AI-рельсы: команда успешно запустила первого AI-агента и работает над последующими.

  Требования:

• Опыт работы с разнообразными каналами тиражирования продукта;
• Умение работать с метриками продукта и анализировать данные;
• Опыт самостоятельной работы с цифрами;
• Профессиональное владение SQL;
• Опыт управления digital разработки.

  Будут плюсом:

• Опыт работы в ипотечных проектах.

  Компания предлагает:

• Возможность профессиональной самореализации в лидере рынка;
• Возможность совершения революции на ипотечном рынке России;
• Работу в аккредитованной IT компании;
• Конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от метро, МЦК, МЦД Кутузовская;
• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате.

Вакансия на удаленке.   В pet-food бренд СosmoPet ищут Контент-лида.   Cosmopet — первая в России компания, которая производит корма и лакомства для собак и кошек на основе белка будущего собственного производства. R&D-центр в Китае, 200+ SKU, продажи в шести странах и растущая экосистема digital-продуктов вокруг здоровья питомцев.   Ожидания от кандидата:

• Ведение и развитие фабрики креаторов (10-20)
• Ответственность за коммерческий результат
• Оценка материалов на соответствие бренд-гайдлайнам и креативному стандарту
• Разработка креативных механик, форматов и референсов для креаторов
• Обратная связь авторам
• Координация процесса производства контента
• Аналитика опубликованного материала и умение принимать решение на основе цифр.
• Понимание юнит-экономики креатора: окупаемость = продажи + ценность UGC ≥ выплаты
• Отслеживание трендов в контенте и адаптация стандарта под меняющийся рынок
• Взаимодействие с командой influence-менеджеров для синхронизации креативной и перформанс-стратегии

  Что важно:

• Опыт от 2-х лет в создании/кураторстве контента, продюсировании креаторов или смежной области
• Сильный креативный вкус и насмотренность, портфолио с примерами кураторской работы
• Развитые коммуникативные навыки — умение вести диалог с авторами и давать обратную связь без потери мотивации у креатора
• Умение формулировать и внедрять стандарты
• Ориентация на результат: примеры, где контент влиял на продажи или переиспользовался в рекламе/карточках — большой плюс
• Английский (B1 / B2)
• Опыт работы в pet-индустрии — плюс

  Условия:

• Зарплата обсуждается индивидуально с финальным кандидатом
• Проектный формат работы, формат удаленный

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В фонд поддержки социальных инициатив Навстречу переменам требуется Руководитель направления внешних коммуникаций, который поможет вывести это направление на новый уровень — человека, который умеет мыслить стратегически, и может работать руками: запускать проекты, выстраивать партнерства, писать тексты и воплощать идеи в жизнь.   Фонд «Навстречу переменам»  с 2012 года поддерживает социальных предпринимателей, которые меняют жизни людей. Миссия — решать социальные и экологические проблемы, раскрывая потенциал импакт-предпринимателей и объединяя их с бизнесом и обществом. Фонд вырос из российского офиса международного фонда Reach for Change и сегодня является полностью российской организацией с сильными корпоративными и информационными партнерами: T2 (Tele2), РБК, Viasat, Noodome. Команда рассматривает внешние коммуникации как один из ключевых инструментов развития фонда.   Ключевые задачи:

• Разработать коммуникационную стратегию и сделать ее частью развития фонда.
• Повышать узнаваемость фонда и укреплять доверие к нему.
• Укреплять отношения с действующими партнерами и помогать привлекать новых партнеров и ресурсы с помощью коммуникаций.
• Развивать отношения со СМИ, информационными партнерами, экспертным сообществом и амбассадорами фонда.
• Построить сильную коммуникационную функцию внутри фонда

  Обязанности:

• Воплощать коммуникационную стратегию в жизнь и регулярно обновлять ее.
• Участвовать в создании коммуникационных проектов, которые укрепляют отношения с действующими партнерами и помогают привлекать новых партнеров и ресурсы
• Развивать онлайн-каналы коммуникаций фонда: сайт, соцсети и партнерские площадки, включая координацию работы СММ-специалиста и подрядчиков
• Выстраивать отношения со СМИ, инфопартнерами, лидерами мнений и амбассадорами фонда
• Обеспечивать информационное освещение проектов фонда в СМИ
• Организовывать участие представителей фонда в целевых мероприятиях
• Управлять контентом: писать и редактировать статьи, интервью, пресс-релизы, презентации и другие материалы
• Регулярно анализировать результаты и предлагать идеи для развития направления

  Ищут человека, который:

• Имеет опыт работы в сфере внешних коммуникаций, PR или корпоративных коммуникаций
• Умеет разрабатывать коммуникационную стратегию и воплощать ее в жизнь
• Пишет сильные тексты и умеет понятно доносить сложные идеи
• Работал со СМИ, журналистами, партнерами и подрядчиками
• Хочет не просто делать хорошие коммуникации, а вместе с нами развивать фонд
• Хочет использовать коммуникации для развития социального предпринимательства в России
• Умеет договариваться и строить доверительные отношения
• Умеет видеть общую картину и понимает, как коммуникации помогают развитию организации
• Проявляет инициативу и берет ответственность за результат

  Условия:

• Работа в тесном взаимодействии с директором фонда
• В подчинении — специалист по SMM
• Гибридный формат работы (не менее двух дней в офисе)
• Полная занятость
• Заработная плата обсуждается индивидуально
• Офис в БЦ Comcity (г. Москва, м. «Румянцево»)
• Возможны командировки по России
• Доброжелательная и открытая рабочая атмосфера

  Откликнуться с резюме.

В сервис недвижимости ДомКлик требуется Руководитель направления цифрового сервиса премиальной недвижимости.   Домклик — единственный в России продукт, обеспечивающий полный цикл операций с недвижимостью. Доступен на всех популярных платформах (Web, iOS, Android). Решают любые вопросы с недвижимостью, делая сложное простым, с заботой о каждом клиенте.  Вам предстоит выстроить цифровой сервис полного цикла премиальной недвижимости. Ваш клиент — это премиум-клиенты Private banking. Важно, чтобы продакт был проактивным, был ответственным за метрики, стремился искать новые варианты развития продукта, формулировал гипотезы, исследовал пользовательский опыт и общую удовлетворенность клиентов, то есть отвечал за стратегию и направление развития продукта. В команде есть менеджеры и разработчики, которые помогут с воплощением в жизнь.   Цель проекта:

• Разработать ценовую и продуктовую стратегию развития элитного направления.
• Реализовать стратегию и новый формат продукта элитного сервиса премиальной недвижимости на базе нашей экосистемы.
• Критерий успешности: создать лучший цифровой сервис элитной недвижимости в России.

  Вы будете внимательно следить за российским и международным рынками премиальной недвижимости, конкурентами, трендами, а также вести продукт:

• Организовывать исследования - качественные, количественные, UX.
• Проверять гипотезы и запускать MVP.
• Формировать и планировать спринты.
• Искать зоны роста и решать пользовательские истории.
• Создавать, мониторить и анализировать ключевые метрики продукта.
• Отслеживать выполнение проектов в JIRA, контролировать сроки выполнения проекта.
• Вести общекомандные встречи, церемонии и кросс командное взаимодействие
• Мониторить климат команды.

  Требования:

• Вы успешно управляли продуктом в сфере элитной недвижимости и/или Premium/Private banking не менее 3 лет.
• Вы прекрасный переговорщик и умеете слушать и слышать клиентов.
• Умеете работать в условиях неопределенности.
• Знаете принципы формирования пользовательского опыта и последних трендов в области элитной недвижимости.

  Компания предлагает:

• Интересные нестандартные задачи вне массовых продуктах и процессах.
• Возможность работать с элитной клиентской базой и уникальными сделками.
• Трудоустройство в аккредитованной IT компании.
• Конкурентную заработную плату.
• Полис ДМС с первого месяца работы.
• Современную технику для работы.
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы.
• Фитнес-зал в здании офиса.
• Льготную программу ипотеки для сотрудников.
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от метро, МЦК, МЦД Кутузовская.
• Гибкое начало рабочего дня.

В IT-компанию Lofty требуется Chief Product Officer (AdTech).   Один из ключевых продуктов — международная мультиформатная рекламная сеть, предоставляющая комплексные решения для маркетинговых задач в сферах Programmatic-рекламы и Affiliate-маркетинга. Работают с прямыми источниками трафика, обеспечивают более 5 миллиардов показов в сутки, предлагают RTB-возможности, быструю модерацию и поддержку fully managed-запусков рекламных кампаний. В основе  рекламной сети — собственный RTB-аукцион, объединяющий SSP и Ad Exchange. Монетизируют рекламный инвентарь десятков тысяч веб-сайтов, а DSP-партнёры получают к нему доступ, интегрируясь с нашей платформой. Команда в поиске CPO, который возьмёт на себя продукт целиком: от стратегии и видения до бизнес-результатов и команды. Это роль для человека, который умеет не только наводить порядок в delivery, но и отвечать за то, куда движется продукт и какую ценность он приносит бизнесу.   Зона ответственности:

• Формировать и защищать продуктовую стратегию: куда движется продукт, на каких сегментах и функциональностях фокусируемся;
• Превращать стратегию в измеримые цели и owner-ить ключевые продуктовые и бизнес-метрики продукта (P&L, revenue, маржинальность инвентаря, fill rate, eCPM и т.п.);
• Принимать решения о новых направлениях, форматах, интеграциях и партнёрствах на основе данных и unit-экономики;
• Руководить командой продакт-менеджеров: найм, развитие, постановка целей, обратная связь, выстраивание product-культуры;
• Распределять ownership по направлениям продукта и держать единый фокус команды на приоритетах;
• Вести единый roadmap (квартальный / месячный): цели, scope, контроль выполнения и изменений приоритетов;
• Выстроить прозрачную систему приоритизации с фокусом на ключевые бизнес-процессы, стабильность и измеримый эффект; уметь говорить "нет" и управлять ожиданиями стейкхолдеров;
• Организовать процесс так, чтобы задачи приходили в разработку готовыми (Definition of Ready) — с критериями приёмки, метриками успеха и планом проверки;
• Управлять продуктовой операционкой: декомпозиция, контроль прогресса, устранение блокеров, межкомандные зависимости, предсказуемость релизов;
• Держать баланс между скоростью и стабильностью: снижение регрессий, управление техдолгом, договорённости с технической командой;
• Определять, что и зачем измеряем, и как изменения влияют на стабильность и ключевые бизнес-потоки;
• Взаимодействовать с маркетингом / продажами / аккаунтами: превращать разрозненные запросы в понятные приоритеты и продуктовые решения;
• Быть голосом продукта на уровне топ-менеджмента.

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы в продуктовых ролях (CPO / Head of Product) от 3–5 лет, с подтверждённым опытом владения продуктом целиком — от стратегии до результатов;
• Опыт в AdTech / MarTech / RTB / высоконагруженных системах;
• Опыт масштабирования digital-продуктов и выстраивания процессов так, чтобы релизы выходили предсказуемо;
• Опыт управления командой продакт-менеджеров: найм, развитие, постановка целей;
• Сильное стратегическое мышление и data-driven подход: постановка метрик, анализ влияния изменений, работа с продуктовой аналитикой, умение видеть картину целиком;
• Способность оценивать продуктовые решения с точки зрения пользовательского опыта, экономики и масштабируемости;
• Сильные навыки управления приоритетами и roadmap: умение фиксировать scope и управлять ожиданиями стейкхолдеров;
• Уверенная техническая грамотность: API, клиент-сервер, интеграции, базы данных на базовом уровне, логика, алгоритмы, CI/CD концептуально, понимание того, как устроены релизы и мониторинг;
• Активное использование современного AI-инструментария в работе: AI-ассистенты для discovery, аналитики и рутинных задач, быстрое прототипирование и vibe coding для проверки гипотез, а также внедрение AI-практик в продуктовую команду.

  Будет плюсом:

• Опыт с data-intensive продуктами: работа с большими объёмами данных и принятие решений на их основе, включая автоматические real-time сценарии (bidding, оптимизация, скоринг);
• Опыт работы с международными рынками;
• Технический бэкграунд или глубокое понимание разработки.

  Что предлагают:

• Ключевая роль в компании с реальным влиянием на продукт и бизнес;
• Конкурентная заработная плата, которая обсуждается с каждым кандидатом индивидуально;
• Минимум бюрократии, много перспектив для развития;
• Офис, в который приятно приходить: комфортное пространство рядом с м. Севастопольская;
• Гибкое начало рабочего дня: нет жёсткого контроля за графиком, главное — чтобы задачи выполнялись вовремя.