Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В один из активов Газпром-Медиа Холдинг требуется HR BP.   Газпром-Медиа Холдинг — крупнейший медиахолдинг России. Бизнес холдинга охватывает все медиасферы. «Газпром-Медиа» является лидером в России по доле самой привлекательной для рекламодателей телевизионной аудитории 14-44 лет.   Задачи:

• Реализация HR-стратегии компании
• Организация и контроль всех HR-процессов: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, мотивация, компенсации и льготы, корпоративная культура, кадровое делопроизводство
• Бюджетирование, контроль и оптимизация затрат по персоналу (взаимодействие с руководителями структурных подразделений, формирование бюджета, предоставление данных в подразделения в необходимых форматах, подготовка прогнозов по результатам кварталов)
• Формирование регулярных отчетов по численности и расходам, HR-аналитика
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование, продвижение и поддержание эффективной корпоративной культуры и социальной политики
• Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом, решение конфликтных ситуаций

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы в роли HR BP более 3-х лет
• Практический опыт работы во всех HR-направлениях
• Отличные знания трудового законодательства, методов подбора и оценки персонала, различных схем материальной и нематериальной мотивации персонала
• Прекрасные коммуникативные навыки, умение выстраивать эффективные внутренние коммуникации
• Аналитический склад ума
• Инициативность, нацеленность на результат
• Знание MS Office, Excel (ВПР, сводные таблицы), знание 1С ЗУП

  Условия работы:

• Работа в ведущем российском медиа холдинге
• Интересные проекты и задачи
• Оформление по ТК РФ
• Социальный пакет с ДМС со стоматологией (после окончания испытательного срока)
• 5/2: 10.00 - 19.00 (офисный формат работы)
• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально с каждым кандидатом
• Г. Санкт-Петербург, улица профессора Попова, дом 37щ, БЦ Сенатор, м. Петроградская

  В сопроводительном письме укажите желаемый уровень заработной платы (если не указано в резюме).

В MediSpa-отель MAYRVEDA требуется Руководитель по интернет-маркетингу.   MAYRVEDA Kislovodsk официально получил статус 5*, и является членом Ассоциации лучших оздоровительных отелей мира Healing Hotels of the World. MediSpa-отель является официальным центром Майер-медицины, работает в партнерстве с PreventAge и сотрудничает с Европейской Ассоциацией Аюрведы.   Ищут талантливого и стратегически мыслящего руководителя по интернет-маркетингу для работы в эксклюзивном медицинском спа-отеле MAYRVEDA Kislovodsk 5*. Это уникальная возможность присоединиться к высококлассной команде профессионалов в сфере премиального wellness, здоровья и долголетия.   Обязанности: Стратегия и управление:

• Разработка и реализация комплексной стратегии интернет-маркетинга, направленной на рост прямых продаж, повышение узнаваемости бренда и укрепление позиций MAYRVEDA в премиальном wellness-сегменте
• Управление бюджетом на digital-маркетинг: планирование, распределение, контроль эффективности и оптимизация расходов по каналам
• Постановка KPI и контроль их выполнения командой digital-маркетологов и внешних подрядчиков

Аналитика и данные:

• Выстраивание и поддержка сквозной аналитики от первого касания до бронирования и постпродажного взаимодействия
• Настройка, внедрение и управление BI-системами (например, Power BI, Tableau, Looker Studio) для визуализации и интерпретации маркетинговых и бизнес-метрик
• Постоянный анализ эффективности каналов привлечения (SEO, контекстная реклама, соцсети, email, партнерские программы и др.), сегментация аудитории и персонализация коммуникаций
• Интеграция данных из CRM (Битрикс), систем бронирования (например, Fidelio), веб-аналитики и рекламных кабинетов для формирования единой картины customer journey

Каналы и контент:

• Управление всеми digital-каналами: контекстная и медийная реклама, SEO/ASO, email-маркетинг, SMM, партнерские и реферальные программы
• Развитие прямых каналов продаж: оптимизация сайта, лендингов, процессов конверсии и UX/UI для целевой аудитории премиум-сегмента
• Разработка контент-стратегии в соответствии с ценностями бренда и потребностями целевой аудитории (включая медицинский и wellness-контент)
• Тесное взаимодействие с отделами продаж, бронирования и медицинскими специалистами для синхронизации маркетинговых инициатив с коммерческими и клиническими целями

Премиальный сегмент:

• Глубокое понимание поведения, мотиваций и путей принятия решений клиентов премиального wellness-рынка (включая международную аудиторию)
• Адаптация маркетинговых коммуникаций под высокие стандарты сервиса, конфиденциальность и индивидуальный подход, характерные для luxury-сегмента
• Участие в разработке и продвижении эксклюзивных wellness-программ, медицинских пакетов и персонализированных предложений

  Требования:

• Высшее образование в области маркетинга, цифровых коммуникаций, бизнеса или смежных дисциплин
• Опыт работы на позиции руководителя по интернет-маркетингу в luxury-сегменте (премиальные отели, wellness-курорты, медицинские клиники, high-end бренды) — от 3-х лет
• Подтвержденный опыт выстраивания сквозной аналитики и работы с BI-инструментами
• Глубокие знания всех digital-каналов, умение строить интегрированные кампании и управлять мультиканальной воронкой
• Опыт работы с международной аудиторией и понимание особенностей продвижения в РФ и за рубежом
• Свободное владение английским языком (Upper-Intermediate и выше) — для работы с международными партнерами и аналитикой.
• Навыки управления командой и внешними агентствами
• Знание CRM-систем (Битрикс), веб-аналитики (Google Analytics 4, Яндекс.Метрика) в том числе (Calltouch, Roistat), рекламных кабинетов.
• Стратегическое мышление, ориентация на данные, клиентский фокус и внимание к деталям

  Компания предлагает:

• Работу в уникальном wellness-пространстве мирового уровня
• Возможность влиять на развитие бренда и формировать тренды в премиальном сегменте здоровья и долголетия
• Конкурентную заработную плату и прозрачную систему мотивации
• Профессиональное окружение и поддержку со стороны экспертов в области медицины, нутрициологии и аюрведы

В девелопер полного цикла Главстрой Москва открыта вакансия Руководителя направления оценки, обучения и развития персонала.   Обязанности: Стратегия и управление:

• Разработка и внедрение единой стратегии в области оценки, обучения и развития в соответствии с бизнес-целями компании
• Анализ рынка и внедрение лучших практик, современных трендов и цифровых технологий в области HR

Оценка персонала:

• Разработка и внедрение системы оценки персонала (Performance Management): performance review, 360 градусов, KPI
• Управление программой управления талантами (Talent Management): выявление высокопотенциальных сотрудников (HiPo), формирование кадрового резерва
• Разработка и внедрение оценки по модели компетенций

Обучение и развитие:

• Проведение анализа потребностей в обучении
• Создание и курирование комплексной системы обучения (корпоративный университет), включая программы адаптации, лидерские программы, программы развития гибких навыков
• Разработка и подбор форматов обучения: очные тренинги, e-learning, вебинары, коучинг
• Управление процессом обучения: от планирования и разработки тренингов до проведения и оценки эффективности

  Требования:

• Высшее образование (желательно в области психологии, менеджмента, управления персоналом)
• Опыт работы в области HR не менее 5-7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции в сфере обучения, оценки и/или развития талантов
• Подтвержденный опыт успешной реализации комплексных L&D и Talent Management проектов «с нуля»
• Опыт разработки и проведения тренинговых программ
• Знание моделей оценки эффективности обучения
• Опыт работы с LMS (Learning Management System), системами проведения опросов и HR-аналитики
• Навыки работы с данными: умение анализировать HR-метрики, строить отчеты и презентовать результаты руководству
• Системное и стратегическое мышление: умение видеть картину в целом и выстраивать долгосрочные планы
• Лидерство и управление командой: способность вдохновлять, мотивировать и развивать команду
• Отличные коммуникативные навыки: умение выстраивать диалог с топ-менеджментом, руководителями и сотрудниками всех уровней
• Проактивность и нацеленность на результат
• Гибкость и адаптивность: способность быстро реагировать на изменения

  Условия:

• Офис находится на Пречистенской набережной, в 3-х минутах пешком от станции метро Кропоткинская
• График работы 5/2 c 9:00 до 18:00, (в пятницу сокращенный рабочий день до 16:45)
• Официальное трудоустройство и белая зарплата
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Бесплатный доступ к корпоративным образовательным программам
• Английский язык Skyeng с корпоративной скидкой

В Bonduelle требуется Руководитель отдела планирования цепочки поставок.   Обязанности:

• Управление командой (8 человек)
• Выстраивание процесса планирования цепочки поставок с нуля
• Обеспечение оптимального уровня запасов прямых материалов и ингредиентов, полуфабрикатов и готовой продукции на каждом заводе и складе для своевременного выполнения заказов клиентов
• Составление плана снабжения/поставок/производства и импорта на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу
• Взаимодействие с отделом закупок и производством по всем вопросам, связанным с поставками, такими как количество поставляемого сырья, изменение рецептуры, график поставок и т. д. Выявление и устранение возможных исключений
• Согласование и реализация плана поставок на всех уровнях организации, используя подход, основанный на сотрудничестве и консенсусе. Взаимодействие с производством, отделом логистики, продажами, маркетингом и финансами для получения актуальной и точной информации
• Сотрудничество с отделами закупок и производства для оценки рисков, связанных с поставками, и реализации стратегий управления запасами для смягчения возможных последствий
• Управление процессом планирования и инструментами работы с внутренними и внешними поставщиками и контрактными производителями для контроля за наличием мощностей, прозрачностью поставок и временем выполнения заказа
• Взаимодействие с финансовой группой для оценки стоимости хранения и перемещения запасов
• Поддержка развития существующей системы планирования ресурсов предприятия (ERP) или других инструментов для более эффективного планирования поставок, осуществления закупок и отслеживания состояния цепочки поставок
• Выявление возможностей для улучшения процесса планирования материалов и составление соответствующих предложений
• Ведение Supply Review встреч в рамках ежемесячного IBP цикла
• Ведение еженедельных операционных совещаний с отделом продаж и маркетинга по вопросам своевременной доступности продукции
• Разработка решений по сокращению и устранению дефицита или нехватки времени

  Требования:

• Высшее экономическое или логистическое или иное эквивалентное образование
• Опыт работы в области цепочки поставок не менее 5 лет
• Не менее 3 лет опыта в области планирования, управление запасами и построение логистических сетей
• Не менее 3 лет опыта работы в сфере управления персоналом в роли руководителя. Желателен опыт построения команд/ внедрение существенных изменений внутренних процессов
• Глубокое понимание всех взаимодействий и взаимозависимостей в цепочке поставок
• Сильные навыки межличностного общения, позволяющие эффективно взаимодействовать со всеми командами, подразделениями и уровнями бизнеса, которые влияют на процесс планирования

  Условия:

• Конкурентная заработная плата
• Годовой бонус
• Компенсация ДМС на сотрудника + 2 члена семьи
• Пенсионная программа
• Гибридный график работы (3 дня офис)
• Оформление по ТК РФ

В компанию в сфере фасадного строительства ENSTRUCT требуется Директор по персоналу.   Ищут HRD, который станет драйвером изменений, а не просто исполнителем. Нужен человек, способный выстроить HR с нуля — от регламентов до структуры и полного HR-цикла. Тот, кто не боится выходить за рамки роли, если это нужно для результата. Кому можно делегировать задачу и быть уверенным — он доведёт её до конца.   Что важно в потенциальном кандидате:

• Насмотренность — знаете, как должно быть "хорошо", и умеете это реализовать
• У вас есть опыт именно в строительной сфере
• HR как бизнес-функция — вы не "поддержка", а полноценный партнёр в достижении KPI (выручка, маржинальность, текучесть)
• Ориентация на ROI — внедряете решения через анализ узких мест, цифры и экономику

  Какие задачи вас ожидают: Массовый найм и полевая команда:

• Организация массового подбора (монтажники, разнорабочие, ИТР)
• Оптимизация воронок найма в дефицитных сегментах
• Выстраивание простой и понятной системы входа и удержания "массовки"
• Расчет тарифных ставок, KPI, графиков, вахт
• Автоматизация подбора и сокращение сроков закрытия вакансий

HR-процессы "в поле":

• Запуск/перезапуск адаптации, обучения, оценки
• Разработка рабочих регламентов, которые реально работают на стройке
• Интеграция с производственными блоками (без "кабинетной" логики)

Управление сложной командой:

• Опыт в компаниях 100+ человек + 300–500 монтажников
• Построение централизованной, но гибкой системы управления
• Выстраивание связки с прорабами и линейными руководителями

  Будет большим преимуществом, если вы:

• Понимаете, как HR влияет на финансовые показатели
• Умеете работать в условиях неопределённости и быстро адаптировать процессы
• Коммуникатор — легко находите общий язык с инженерами, прорабами, монтажниками
• Способны быстро погружаться в специфику бизнеса

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Возможность построить HR-функцию с нуля и напрямую влиять на рост бизнеса
• Работу в динамичной среде, где решения имеют быстрый эффект
• Команду, которая ценит инициативу и результат
• Оплачиваемые больничные
• ДМС (после испытательного срока)
• Оплачиваемые дни по уходу за здоровьем (до 6 дней в год без больничного листа)
• Праздничный бонус (на День Рождения)

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) открыта вакансия Директор направления операционной логистики.   Задачи:

• Операционное управление складами — Распределительные центры и Дарксторы
• Управление затратами и инвестициями складских комплексов
• Постоянная работа над повышением эффективности операций и снижением себестоимости операций
• Развитие культуры и компетенций операционного менеджмента в командах
• Развитие инструментов контроля KPI's операций
• Взаимодействие со смежными подразделениями, выстраивание эффективной коммуникации
• Обеспечение стандартизации операций между подразделениями

  Что ожидают от кандидата:

• Опыт управления складским комплексом на собственных операциях
• Опыт управления складской сетью
• Опыт работы в E-commerce логистике
• Опыт работы с 3PL складами
• Высшее образование
• Готовность к командировкам

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Гибкую систему премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связь
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы
• 5\2 график
• Ненормированный рабочий день
• Место работы офис ЛеманаПРО
• Командировки — каждый месяц

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Директор по эффективности бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Подготавливать аналитику и панели для анимации достижения целей и отклонений от них по ключевых метрикам
• Обучать и развивать компетенции команд в реализации подхода, основанного на данных, и использовании инструментов аналитики
• Разрабатывать экономические модели и инструменты сценарного планирования для прогнозирования и принятия решений по инвестированию ресурсов
• Исследовать процессы, выявлять потенциал роста, формулировать и тестировать гипотезы, сопровождая расчет ожидаемого эффекта и методологию оценки инициатив
• Определять и внедрять метрики, методологию, инструменты и ритуалы для измерения эффекта от инициатив
• Координировать постановку целей по расходам, управляя ответственностью доменов за прибыли и убытки; обеспечивать достоверность и своевременность прогнозов счета эксплуатации
• Вдохновлять команды, формируя культуру прогресса и дисциплину регулярной оценки результатов, мотивировать непрерывный поиск потенциала и инноваций
• Формировать и синхронизировать трехлетние цели с доменами и руководящим комитетом: от уровня компании до магазина, включая разработку карты корпоративных целей и панелей для их анимации
• Объяснять смысл трансформационных процессов команде простыми словами и показывать возможности, которые они дают
• Обеспечивать устойчивость изменений через сопровождение команды (обучение, помощь в освоении новых инструментов и форм поведения)

  Требования:

• Лидер-интегратор: умеете объединять кросс-функциональные команды вокруг общих цифр и источника правды, формируя среду, где решения принимаются на основе данных, а не административных указаний
• Бизнес-партнер: обладаете уверенным влиянием на равных — умеете убеждать директоров доменов, ИТ, логистики и маркетинга, даже если формально не руководите ими; практикуете фасилитацию и повествование на языке выгоды и ценности для клиента
• Стратегический наставник: развиваете руководителей первого и второго уровня, внедряете ритуалы регулярного обзора метрик и план-факт анализа, превращая данные в повседневную привычку
• Эксперт по стандартам учета: глубоко понимаете финансовую отчетность и как операционные решения влияют на отчет о прибылях и убытках, можете объяснить взаимосвязи между различными статьями отчетности
• Чемпион данных и эконометрики: владеете продвинутыми инструментами анализа данных на уровне чтения и проверки, формулируете гипотезы в эконометрических терминах (эластичность, панельные данные, временные ряды), оцениваете предиктивные модели по точности прогноза
• Стратег: мыслите глобально (отдел/магазин/кластер/регион/домен/компания/рынок) и при принятии решений рассматриваете ситуацию в среднесрочной перспективе
• Гуру целеполагания: знакомы с современными методологиями управления целями, гибкими подходами и практиками управления эффективностью
• Агент изменений: одинаково комфортно ведете большие программы трансформаций, управляете конфликтами интересов и устойчиво держите фокус команды на ключевых метриках
• Коммуникатор уровня топ-менеджмента: превращаете сложные отчеты в презентации-истории с визуальными инсайтами; пишете краткие сводки и подробные презентации в зависимости от целевой аудитории
• Профессионал в омниканальном ритейле: не менее 3-5 лет в аналогичном бизнесе; глубоко понимаете ценность каждого канала по отдельности и в синергии

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Рзвитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Гибкую систему премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы, 5\2 график

Shkulev Media Holding в поиске Арт-директора.   Шкулёв Холдинг — ведущий многопрофильный медиахолдинг, который включает более 60 брендов и связанные с ними группы в соцсетях. В портфолио компании — топовые интернет-проекты, такие как Woman.ru, StarHit.ru, MarieClaire.ru и др., а также 47 городских сайтов, включая MSK1.ru, Фонтанку.ру, E1.ru, ежемесячные журналы Marie Claire, Psychologies, «Вокруг Света» и еженедельный телегид «Антенна-Телесемь».   Обязанности:

• Разработка концепции проектов, визуальные решения – акцент на диджитал-проекты
• Организация работы дизайнеров в штате и на аутсорсе, работы иллюстраторов – контролировать сроки и качество исполнения в рамках креативной концепции
• Работа над дизайном проектов: промосайты, баннеры, интерактивы, материалы для соцсетей и др.
• Участие в фотосъемках и видеосъемках для проектов, контролировать процесс на соответствие утвержденной концепции
• Оптимизация дизайн-процессов (внутренние гайдлайны, ТЗ)

  Требования:

• Аналогичный опыт работы в агентствах или медиа, наличие сильного портфолио
• Насмотренность и знание современных трендов дизайна, рекламы
• Умение работать с бренд-айдентикой, чувствовать и понимать стиль бренда
• Желание придумывать нестандартные ходы (и не бояться стандартных)
• Навыки управления командой и построения процессов взаимодействия
• Отличное владение пакетом Adobe (Photoshop, IIlustrator, Animate), Figma; опыт работы с ноу-код платформами (readymag/tilda/verstka)
• Понимание основ верстки, принципов адаптивного дизайна и usability; опыт работы с нейросетями

  Условия:

• Работа в крупной компании-лидере рынка
• Работа с крупными брендами и надежность большого холдинга
• Яркая корпоративная жизнь и возможности для профессионального развития
• Полный рабочий день с 10:00 до 19:00 в гибридном графике
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• ДМС после успешного завершения испытательного срока (включая стоматологию и вызов врача на дом)
• Современный стильный офис в центре Москвы (м. Павелецкая / м. Пролетарская) с оборудованной кофейней и зонами отдыха, комфортное рабочее место
• Яркая офисная жизнь: фитнес-тренировки, Public Talks и мастер-классы для вашего профессионального и личного роста
• Профессиональная команда и вдохновляющая рабочая атмосфера

В Авито требуется Руководитель группы сопровождения ключевых клиентов.   Авито Подработка — новый сервис, созданный Авито в партнерстве с ООО «Авито Гиг Решения». Сервис предоставляет возможности для поиска временной занятости без собеседований, с онлайн-бронированием смены и получением выплаты через сервис в течение 24 часов. Продукт работает на стыке B2B- и B2C-сегментов, закрывая потребность компаний во временных исполнителях на разных задачах (мерчендайзинг, сборка товаров, отгрузка и т. п.), а пользователям даёт удобный способ найти подработку без лишних сложностей, сокращая время выхода на подработку с недели до одного дня.   Вам предстоит:

• Управлять командой отдела сопровождения продаж Авито Подработки (супервайзеры и координаторы);
• Планировать и организовывать рабочие процессы группы;
• Искать новые и оптимизировать существующие инструменты для работы команды;
• Выстраивать эффективное взаимодействие со смежными функциями;
• Планировать и устанавливать KPI для команды, контролировать их выполнение;
• Отвечать за индивидуальное развитие и мотивацию сотрудников.

  Требования:

• Имеете не менее двух лет опыта управления командой;
• Владеете Excel на продвинутом уровне, а также умеете работать в разных CRM-системах;
• Умеете анализировать большие объёмы данных для оптимизации текущих процессов;
• Самостоятельно и быстро принимаете решения в рамках своей зоны ответственности;
• Умеете выстраивать эффективное кросс-функциональное взаимодействие.

  Работа в Авито — это:

• Сильная и дружная команда, готовая поддержать ваши инициативы в работе и за её пределами;
• Интересные задачи и сложные вызовы;
• Возможность внешнего и внутреннего обучения за счёт компании (курсы, тренинги, лекции, обмен опытом и практиками с зарубежными коллегами);
• Возможность гибкого формата работы;
• Красивый и комфортный современный офис: удобные переговорные комнаты, большая кухня, отдельная зона для обучения и тренингов, прекрасный вид на Неву;
• Забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, возможность пользоваться сервисом «Понимаю», компенсацию питания.

В аудиосервис Звук требуется Руководитель направления аналитики правообладателей.   Ищут руководителя аналитики, который будет развивать направление анализа контентных прав. Ваша задача — не просто создавать отчетность для правообладателей, а отвечать за data-фундамент для стратегических решений о главном активе Звука: от управления правами до инвестиций в новый контент.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать метрики контентного портфеля, быть владельцем единой системы оценки стоимости контента и качества метаданных;
  оценивать эффективность инвестиций в контент, исследовать вклад изменений контентного портфеля в ключевые метрики и участвовать в принятии решений о развитии партнерств
• Участвовать в кросс-проектах по созданию инфраструктуры управления правами: работать над созданием системы администрирования прав и версионирования метаданных контента совместно с другими командами Звука
• Руководить командой из 4 аналитиков данных, распределять нагрузку и расставлять приоритеты
• Отвечать за профессиональный рост команды, повышать её мотивацию и вовлечённость

  У вас все получится, если у вас есть:

• Опыт руководства аналитическими командами от 2-х лет
• Продвинутый SQL (сложные джойны, оконные функции, оптимизация запросов)
• Уверенный Python (Pandas, NumPy) для анализа и предобработки данных
• Понимание принципов построения ETL-процессов
• Опыт создания дашбордов в BI-инструментах
• Опыт реализации сложных кросс-функциональных проектов «с нуля»

  Будет здорово, если вы еще:

• Знакомы с Airflow
• Имеете опыт работы в фантехе, медиа или телекоме
• Понимаете основы интеллектуального права