В один из активов Газпром-Медиа Холдинг требуется HR BP.
Газпром-Медиа Холдинг — крупнейший медиахолдинг России. Бизнес холдинга охватывает все медиасферы. «Газпром-Медиа» является лидером в России по доле самой привлекательной для рекламодателей телевизионной аудитории 14-44 лет.
Задачи:
- Реализация HR-стратегии компании
- Организация и контроль всех HR-процессов: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, мотивация, компенсации и льготы, корпоративная культура, кадровое делопроизводство
- Бюджетирование, контроль и оптимизация затрат по персоналу (взаимодействие с руководителями структурных подразделений, формирование бюджета, предоставление данных в подразделения в необходимых форматах, подготовка прогнозов по результатам кварталов)
- Формирование регулярных отчетов по численности и расходам, HR-аналитика
- Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование, продвижение и поддержание эффективной корпоративной культуры и социальной политики
- Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом, решение конфликтных ситуаций
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование
- Опыт работы в роли HR BP более 3-х лет
- Практический опыт работы во всех HR-направлениях
- Отличные знания трудового законодательства, методов подбора и оценки персонала, различных схем материальной и нематериальной мотивации персонала
- Прекрасные коммуникативные навыки, умение выстраивать эффективные внутренние коммуникации
- Аналитический склад ума
- Инициативность, нацеленность на результат
- Знание MS Office, Excel (ВПР, сводные таблицы), знание 1С ЗУП
Условия работы:
- Работа в ведущем российском медиа холдинге
- Интересные проекты и задачи
- Оформление по ТК РФ
- Социальный пакет с ДМС со стоматологией (после окончания испытательного срока)
- 5/2: 10.00 - 19.00 (офисный формат работы)
- Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально с каждым кандидатом
- Г. Санкт-Петербург, улица профессора Попова, дом 37щ, БЦ Сенатор, м. Петроградская
В сопроводительном письме укажите желаемый уровень заработной платы (если не указано в резюме).