В компанию в сфере фасадного строительства ENSTRUCT требуется Директор по персоналу.
Ищут HRD, который станет драйвером изменений, а не просто исполнителем. Нужен человек, способный выстроить HR с нуля — от регламентов до структуры и полного HR-цикла. Тот, кто не боится выходить за рамки роли, если это нужно для результата. Кому можно делегировать задачу и быть уверенным — он доведёт её до конца.
Что важно в потенциальном кандидате:
- Насмотренность — знаете, как должно быть "хорошо", и умеете это реализовать
- У вас есть опыт именно в строительной сфере
- HR как бизнес-функция — вы не "поддержка", а полноценный партнёр в достижении KPI (выручка, маржинальность, текучесть)
- Ориентация на ROI — внедряете решения через анализ узких мест, цифры и экономику
Какие задачи вас ожидают:
Массовый найм и полевая команда:
- Организация массового подбора (монтажники, разнорабочие, ИТР)
- Оптимизация воронок найма в дефицитных сегментах
- Выстраивание простой и понятной системы входа и удержания "массовки"
- Расчет тарифных ставок, KPI, графиков, вахт
- Автоматизация подбора и сокращение сроков закрытия вакансий
HR-процессы "в поле":
- Запуск/перезапуск адаптации, обучения, оценки
- Разработка рабочих регламентов, которые реально работают на стройке
- Интеграция с производственными блоками (без "кабинетной" логики)
Управление сложной командой:
- Опыт в компаниях 100+ человек + 300–500 монтажников
- Построение централизованной, но гибкой системы управления
- Выстраивание связки с прорабами и линейными руководителями
Будет большим преимуществом, если вы:
- Понимаете, как HR влияет на финансовые показатели
- Умеете работать в условиях неопределённости и быстро адаптировать процессы
- Коммуникатор — легко находите общий язык с инженерами, прорабами, монтажниками
- Способны быстро погружаться в специфику бизнеса
Компания предлагает:
- Оформление по ТК РФ
- Возможность построить HR-функцию с нуля и напрямую влиять на рост бизнеса
- Работу в динамичной среде, где решения имеют быстрый эффект
- Команду, которая ценит инициативу и результат
- Оплачиваемые больничные
- ДМС (после испытательного срока)
- Оплачиваемые дни по уходу за здоровьем (до 6 дней в год без больничного листа)
- Праздничный бонус (на День Рождения)