Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Служба занятости населения города Москвы в поиске Главного специалиста в отдел трудоустройства инвалидов и взаимодействия с работодателями.   Современная служба занятости населения - это пространство социальных возможностей, под крышей которого объединяют заинтересованных в своем развитии людей, социально ответственные организации и лучших экспертов отрасли.   Обязанности:

• Управление направлением и координация работы команды (в подчинении 4 сотрудника)
• Организация мероприятий по трудоустройству соискателей с инвалидностью
• Работа с действующей базой партнеров-работодателей, привлечение их к участию в ярмарках вакансий и открытых отборах
• Оперативное взаимодействие со смежными отделами службы занятости
• Аналитика по воронке подбора, контроль KPI, подготовка отчетности для руководства

  Кого видят в команде:

• Наличие высшего образования
• У Вас есть управленческий опыт
• Желателен опыт работы с людьми с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью
• Владеете навыками переговоров, обладаете организаторскими способностями, инициативны, ориентированы на результат и клиентоориентированы

  Что предлагают:

• Оформление согласно ТК РФ
• Стабильная заработная плата: оклад + ежемесячные, ежеквартальные и годовая премии, средний доход на руки — 110 000 руб. по месяцу
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, в пятницу — до 16:45
• Офис в пешей доступности от м. Римская: ул. Сергия Радонежского, 1с1

  А также:

• Развитая корпоративная культура: спортивные мероприятия (волейбол, танцы, спортивные занятия); тренинги и лекции для повышения личной эффективности и расширения кругозора, психологические мастер-классы; возможность заниматься волонтерской деятельностью и благотворительностью; творческие вечера; конкурсы для детей, Совет начинающих специалистов
• Доступ к электронной библиотеке Smart Reading
• Программы лояльности от компаний-партнеров (фитнес, красота, здоровье)
• Система адаптации новых сотрудников и наставничества

ГБПОУ Курганский педагогический колледж в поиске Руководителя службы по сопровождению инклюзивного образования.   Обязанности:

• Осуществление координации взаимодействия между профессиональным обучением, организациями общего образования региона по сопровождению инвалидов и лиц с ОВЗ в процессе получения ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве.

  Требования:

• Высшее образование по специальности, соответствующей профилю образовательного учреждения или структурного подразделения. Управленческий опыт по профилю деятельности образовательного учреждения или структурного подразделения не менее 3 лет.

В инклюзивный центр раннего развития Росток надежды требуется Управляющий.   Центр «Росток надежды» входит в Реестр поставщиков услуг социального обслуживания Краснодарского края. На данный момент на территории Краснодарского края открыто 4 филиала: г. Краснодар, г. Кропоткин, г. Славянск-на-Кубани, г. Анапа. В этом году Центру исполнилось 10 лет. Цель - оказывать качественную медико-реабилитационную помощь особенным детям и их родителям. Делать это с высокой самоотдачей и вовлеченностью в команде высокопрофессиональных врачей, педагогов и психологов. В связи с расширением географии нашей деятельности и открытием новых филиалов, команде требуется опытный Управляющий, способный отстроить бизнес-процессы в коммерческом, административно-хозяйственном и социальном блоках центра в г. Краснодар. А также возглавить и сделать результативным направление маркетинга и продаж. В прямом подчинении около 20-25 сотрудников.   Основные задачи и обязанности:

• Общее руководство и организация операционной деятельности центра (коммерческий, административно-хозяйственный и социальный блок);
• Осуществление анализа деятельности центра по ключевым показателям его работы, подготовка и реализация предложений по повышению доходов, сокращению расходов, повышению рентабельности центра;
• Полный цикл управления персоналом вверенных подразделений для достижения поставленных результатов: анализ, планирование, постановка задач, организация их выполнения, промежуточный и итоговый контроль, обратная связь, обучение и наставничество;
• Контроль качества и своевременности ведения отчетности всех вверенных подразделений. Оценка качества и эффективности работы вверенных подразделений;
• Непосредственное включение в работу тех подразделений, в которых есть сбои в процессах и трудности в достижении результатов. Наладка операционных процессов;
• Мониторинг и контроль своевременного и эффективного составление рабочего расписания всех специалистов медицинского и психолого-педагогического блоков;
• Контроль работы специалистов в CRM, выгрузка отчетов и их анализ, постановка задач;
• Взаимодействие с СММ-менеджером, разработка плана и координация действий всего коллектива во время мероприятий и встреч;
• Управление продажами: анализ, составление и выполнение плана продаж;
• Привлечение новых клиентов и удержание «старых» в действующих каналах продвижения услуг центра. Проработка новых каналов;
• Системная работа с благотворительными фондами;
• Учет и планирование закупок Центра;
• Проведение инвентаризаций и ревизий;
• Административно-хозяйственное обеспечение жизнедеятельности центра (здание 4 этажа, > 1000кв.м);
• Разработка, внедрение стандартов деятельности, документации, регламентов и инструкций. Обучение сотрудников и контроль их исполнения;
• Взаимодействие с контролирующими и муниципальными органами;
• Анализ и обеспечение высокого уровня сервиса.

  Ожидания:

• Высшее образование. Непрерывное обучение и повышение квалификации является преимуществом;
• Опыт работы на управленческой должности;
• Умение планировать, распределять задачи, выполнять их в срок;
• Высокие коммуникативные и организаторские навыки;
• Опыт формирования команды и работы с ней;
• Умение работать с инструментами для управления задачами и проектами (например, Kaiten, АльфаCRM, Bitrix);
• Уверенный пользователь excel и google.doc;
• Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности;
• Внутренняя зрелость, способность принимать решения и брать ответственность за процесс и результат, вне зависимости от его успешности.

  Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы: 6/1 с 9.00 до 18.00. Суббота с 9.00 до 14.00 по согласованию;
• Корпоративное обучение и введение в должность;
• Возможность карьерного роста;
• Достойную заработную плату (оклад+KPI) готовы обсуждать с успешным кандидатом по результатам собеседования и полученным рекомендациям;
• И самое главное! Причастность к делу, дарующему надежду на благополучие особенным детям и их семьям.

Skyeng в поиске Senior Product Manager.   Сейчас компания усиливает продуктовую команду и ищет сильных специалистов на роль Senior Product Manager — тех, кто готов владеть крупным продуктовым направлением и напрямую влиять на бизнес-метрики компании. Конкретный контур определите вместе — с учётом вашего опыта, сильных сторон и интереса.   Ваши задачи:

• Формировать продуктовую стратегию и roadmap на 6–12 месяцев: от видения до инициатив с измеримым эффектом
• Находить точки роста, быстро запускать гипотезы, измерять результат и масштабировать то, что сработало
• Исследовать пользователей, рынок и конкурентов, превращая инсайты в продуктовые решения
• Генерировать, приоритизировать и проверять гипотезы через A/B-тесты, пилоты и MVP
• Улучшать ключевые пользовательские сценарии и бизнес-процессы — от первого касания до удержания и повторной оплаты
• Вести кросс-функциональные инициативы вместе с разработкой, аналитикой, дизайном, маркетингом и операционными командами
• Управлять бэклогом, приоритетами и ожиданиями стейкхолдеров, доводя инициативы до релиза и бизнес-результата
• В сложных кейсах — лидировать change-проекты, которые затрагивают операционные процессы

  Идеальный кандидат:

• От 5 лет опыта в product management в digital-продуктах с большой аудиторией
• Кейсы измеримого роста ключевых метрик: LTV, retention, конверсии, GMV, contribution
• Опыт владения крупным продуктовым блоком: стратегия, метрики, roadmap и кросс-командная реализация
• Сильная продуктовая аналитика: дерево метрик, гипотезы на данных, A/B-тесты, guardrails
• Понимание unit-экономики и P&L: CAC, LTV, payback, contribution, влияние продуктовых решений на маржу
• Системный discovery: выбор правильного метода под задачу, валидация до разработки и фокус на impact, а не activity
• Сильный delivery: декомпозиция, приоритизация, управление рисками и кросс-командными зависимостями
• Техническая грамотность: умение говорить с разработкой на одном языке и находить MLP вместо «идеального продукта через год»
• Самостоятельность: вы можете сами разобраться в продуктовых данных, собрать первичный анализ, дашборд или прототип, не ожидая отдельного ресурса на каждый вопрос
• Опыт активного использования AI-инструментов, в том числе Cursor и LLM-агентов, чтобы быстрее проверять идеи, собирать черновики PRD, прототипы, мокапы и разборы данных

  Плюшки:

• Фиксированный оклад с возможностью повышения в рамках ежегодной оценки результатов работы
• Оформление по ТК РФ
• Компания делает продукты, которые реально меняют образование и делают учёбу интереснее, чем Netflix
• Свобода действий: можно запускать новые форматы, влиять на стратегию и видеть результат своих идей
• Работают по продуктовому подходу: решения принимаются на данных, а не по чьему-то настроению
• Удалёнка здорового человека: никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы намереваетесь достичь. Но есть и уютный офис в Москве — с бесплатными завтраками и доступом 24/7
• Компания инвестирует в развитие: оплачивает обучение, тренирует публичные выступления, помогает строить карьеру
• В команде — атмосфера уважения и открытости: любую идею можно обсудить и реализовать
• Маркетплейс бенефитов: каждый год пополняют ваш баланс бонусов, которые можно тратить на что угодно —  шопинг, поход в спа и ещё 100+ полезных и приятных позиций
• Бесплатные разговорные клубы и скидки до 50% на продукты компании для вас, вашего друга и ребёнка. Плюс скидки у партнёров

В строительную компанию А101 открыта вакансия Руководителя отдела судебно-претензионной работы и договорного сопровождения.   Чем предстоит заниматься:

• Организация деятельности отдела в рамках утверждённого функционала (сопровождение исполнения договоров, судебно‑претензионная работа)
• Распределение задач подразделения между сотрудниками отдела в соответствии с закреплёнными направлениями
• Контроль и координация ведения дел в Арбитражном суде г. Москвы
• Контроль подготовки процессуальных документов и материалов по делам (сроки, полнота, качество)
• Взаимодействие с внешним заказчиком, участие в рабочих совещаниях
• Взаимодействие с экспертными организациями по вопросам получения заключений в отношении объектов недвижимого имущества, подлежащих передаче третьим лицам (ДДУ, ДКП)
• Обеспечение получения и использования экспертных заключений в рамках задач отдела

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование (гражданско-правовая специализация)
• Опыт работы от 10 лет в юридической сфере
• Опыт от 5 лет на руководящей позиции (руководитель отдела/группы), опыт управления командой от 10 юристов
• Обязательный опыт в девелопменте, строительстве или специализированном застройщике (ДДУ, 214-ФЗ, споры с дольщиками)
• Не менее 10 лет работы в арбитражных судах и судах общей юрисдикции (АС г. Москвы — обязательно)
• Претензионная работа: полный цикл, минимизация рисков
• Автоматизация и IT: опыт внедрения/управления юридическими модулями в 1С:ERP, 1С:CRM, JIRA
• Бюджетирование: контроль бюджета отдела, расчет экономии от судебной работы
• Постановка задач, контроль дедлайнов, приоритизация
• Обучение и развитие сотрудников (проведение семинаров, унификация позиций)
• Разработка KPI для отдела и их выполнение (целевые показатели >100%)
• Стратегическое мышление: защита интересов компании в условиях изменения законодательства
• Ориентация на результат и прибыль (юрист как бизнес-партнер)

  Что вас ждёт: Стабильность и уверенность:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и белая зарплата два раза в месяц — без задержек и сюрпризов

Развитие и рост:

• Внутренний учебный центр, курсы от экспертов, внешнее обучение и корпоративная библиотека. Инвестируем в вашу экспертизу

Баланс и комфорт:

• Гибкий график и удаленный формат работы. Корпоративный спорт: йога, футбол, волейбол, теннис и другое

Команда и поддержка:

• Яркие корпоративы и праздники, дополнительные выходные для родителей, скидки на квартиры от А101 и партнёров, а также новогодние подарки для ваших детей

Техника для работы:

• Обеспечат современным оборудованием — вы в офисе или на удалёнке

В строительную компанию А101 открыта вакансия Старшего бренд-менеджера.   Чем предстоит заниматься:

• Координация работы по полному сопровождению объектов жилой недвижимости и дополнительных продуктов
• Обеспечение и контроль ведения направления жилой недвижимости (включая подготовку рекламно-информационных материалов, составление и соблюдение план-графиков работ и т. д.)
• Участие в разработке и формировании планов продвижения, рекламных кампаний, продуктов и объектов жилой недвижимости
• Составление технических заданий и брифов для продвижения продуктов и объектов жилой недвижимости.
• Контроль бюджета направления
• Предложение и внедрение новых каналов и инструментов продвижения продуктов и объектов жилой недвижимости
• Разработка стратегии продвижения объектов недвижимости и дополнительных продуктов
• Подготовка и проведение тендеров по позиционированию, креативным концепциям и коммуникационным стратегиям для объектов недвижимости и дополнительных продуктов
• Выполнение общих задач группы, обучение новых сотрудников, контроль сроков выполнения задач

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование предпочтительно в области маркетинга, рекламы или смежных областях
• Опыт работы в маркетинге и продвижении жилой недвижимости, желательно от 6 лет в сфере недвижимости
• Опыт руководства проектами и командой
• Знание рынка жилой недвижимости и тенденций его развития
• Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий и рекламных кампаний
• Умение составлять технические задания и брифы
• Навыки бюджетирования и контроля расходов
• Умение разрабатывать коммуникационные стратегии под разные аудитории
• Навыки проведения тендеров и работы с подрядчиками
• Лидерские и организаторские способности
• Аналитический склад ума и стратегическое мышление

  Что вас ждёт: Стабильность и уверенность:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и белая зарплата два раза в месяц — без задержек и сюрпризов

Развитие и рост:

• Внутренний учебный центр, курсы от экспертов, внешнее обучение и корпоративная библиотека. Инвестируем в вашу экспертизу

Баланс и комфорт:

• Гибкий график и удаленный формат работы. Корпоративный спорт: йога, футбол, волейбол, теннис и другое

Команда и поддержка:

• Яркие корпоративы и праздники, дополнительные выходные для родителей, скидки на квартиры от А101 и партнёров, а также новогодние подарки для ваших детей

Техника для работы:

• Обеспечат современным оборудованием — вы в офисе или на удалёнке

Крупнейший федеральный оператор корпоративного питания и сервисных услуг приглашает в команду Генерального директора.

Ищут сильного лидера, который готов не только эффективно управлять бизнесом, но и вывести компанию на новый уровень развития.   Ключевые задачи:

• Стратегическое и операционное управление компанией
• Реализация стратегии развития и повышение эффективности бизнеса
• Развитие закупочной функции и производственной модели
• Внедрение современных подходов в организацию производства
• Совершенствование финансового, управленческого и производственного учета
• Формирование сильной управленческой команды и кадрового резерва
• Обеспечение роста финансовых показателей
• Взаимодействие с акционерами и Советом директоров

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы Генеральным директором / CEO от 5 лет
• Преимуществом станет опыт в ритейле, общественном питании или ресторанных сетях
• Успешный опыт формирования и развития управленческих команд
• Глубокое понимание экономики бизнеса, бюджетирования и финансовой отчетности
• Опыт управления распределенными структурами или филиальной сетью
• Готовность принимать решения и отвечать за результат

  Компания предлагает:

• Масштабный управленческий вызов и реальные возможности влиять на бизнес
• Высокий уровень автономии и свободы принятия решений
• Прямое взаимодействие с акционерами
• Конкурентный уровень дохода
• Компенсацию обучения и развития
• Международные стажировки и обмен опытом

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию-разработчик интеллектуальных средств измерения, управления и радиоэлектроники НАРТИС (Группа НЭК) требуется Руководитель по маркетингу и коммуникациям.   ООО "Завод НАРТИС" (входит в Группу «НЭК») — ведущий производитель интеллектуальных средств измерения, управления и радиоэлектроники. Выпускают оборудование, способствующее модернизации энергетической инфраструктуры страны. Занимают лидирующие позиции в России по производству интеллектуальных приборов учёта электроэнергии.   В ваши задачи будет входить:

• Управление внешними и внутренними коммуникациями компании: планирование, отчетность, подготовка бюджета.
• Управление корпоративным сайтом и его контентом, взаимодействие с подрядчиками.
• Ведение социальных сетей компании.
• Подготовка и обновление каталогов продукции, презентаций и имиджевых материалов.
• Участие в выставках, форумах, конкурсах и других мероприятиях.
• Организация внутренних мероприятий для сотрудников.
• Координация работы подрядчиков.

  Ожидают от вас:

• Опыт работы в маркетинге / PR / корпоративных коммуникациях.
• Опыт самостоятельного ведения коммуникационных задач.
• Навыки работы с сайтом, контентом, соцсетями, презентационными и печатными материалами.
• Умение работать в режиме многозадачности и доводить проекты до результата.
• Преимуществом будет опыт в B2B, промышленной или технической компании.

  Компания предлагает:

• Оформление согласно ТК РФ (бессрочный трудовой договор с первого рабочего дня).
• Регулярные командировки на Завод ООО «Электрощит-К°» по адресу Калужская область, п. Бабынино, ул. Советская, 24.
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00-18:00.
• Заработная плата выплачивается два раза в месяц, перечисляется на Вашу банковскую карту.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Ежегодная премия.
• ДМС после прохождения испытательного срока три месяца.
• Подарки детям сотрудников на Новый год.
• Своя хоккейная и волейбольная команда.

В крупную российскую группу компаний, развивающую цифровые финансовые продукты и сервисы, ищут Финансового директора.   Компания находится на этапе активного масштабирования. Новый CFO возглавит финансовую функцию нескольких юридических лиц, усилит систему управления ликвидностью и фондированием, а также станет полноценным бизнес-партнёром для CEO и собственников.   Роль подойдёт финансовому руководителю, который умеет не только выстраивать процессы и контролировать отчётность, но и самостоятельно привлекать финансирование, управлять стоимостью капитала, работать с портфельной экономикой и обеспечивать рост бизнеса.   Задачи:

• Формирование и реализация финансовой стратегии компании
• Управление финансовой функцией группы юридических лиц
• Привлечение банковского и иного внешнего финансирования
• Открытие и расширение кредитных линий
• Проведение переговоров с банками, инвесторами и другими финансовыми партнёрами
• Подготовка компании к кредитным комитетам и сопровождение сделок по привлечению финансирования
• Управление ликвидностью, казначейством и денежными потоками
• Контроль внутригрупповых расчётов и предотвращение кассовых разрывов
• Развитие системы управленческой отчётности: P&L, ДДС, управленческий баланс, план-факт анализ
• Повышение прозрачности финансовых показателей для CEO и собственников
• Бюджетирование, финансовое планирование и прогнозирование
• Самостоятельная разработка и верификация финансовых моделей
• Сценарный анализ и оценка влияния ключевых факторов на прибыльность и ликвидность
• Оценка доходности новых продуктов, направлений и источников финансирования
• Управление стоимостью капитала и эффективностью его использования
• Налоговое планирование и управление налоговыми рисками
• Контроль соответствия финансовой деятельности требованиям регуляторов
• Аудит текущих финансовых процессов и подготовка плана улучшений
• Автоматизация финансовой функции, постановка задач командам 1С и BI
• Управление распределённой финансовой командой
• Развитие сотрудников, постановка целей и контроль исполнения
• Подготовка финансовых материалов для CEO, акционеров, банков и внешних партнёров

  Пожелания к кандидатам:

• Опыт работы CFO, финансовым директором, директором по экономике и финансам или Head of Finance от 5-и лет
• Опыт управления полноценной финансовой функцией
• Практический опыт привлечения внешнего финансирования
• Личный опыт открытия кредитных линий и ведения переговоров с банками
• Понимание требований банков к заёмщикам и логики прохождения кредитных комитетов
• Опыт управления ликвидностью и казначейством
• Опыт работы с капиталоёмкой, портфельной или финансовой бизнес-моделью
• Уверенное владение управленческой отчётностью, бюджетированием и финансовым планированием
• Практический навык финансового моделирования: кандидат должен уметь самостоятельно строить и проверять модели
• Опыт работы с несколькими юридическими лицами
• Знание РСБУ
• Знание МСФО будет преимуществом
• Опыт налогового планирования и взаимодействия с контролирующими органами
• Опыт управления финансовой командой, включая распределённые подразделения
• Способность работать в быстро меняющейся среде и самостоятельно определять приоритеты
• Ориентация на измеримый финансовый результат и влияние на бизнес

  Релевантный опыт: Готовы рассматривать финансовых руководителей не только из классического кредитования, но и из смежных отраслей со схожей экономикой бизнеса. Наиболее подходят кандидаты из следующих сфер:

• Банки и финансовые сервисы
• Финтех
• Цифровое кредитование
• Лизинг
• Факторинг и микрофакторинг
• Страхование
• P2P- и P2B-платформы
• Краудлендинг
• Потребительская аренда и прокат
• Шеринг техники, инструментов, гаджетов или транспорта
• Компании по рефинансированию задолженности
• Компании по покупке и управлению долговыми портфелями
• Сервисы взыскания и банкротства
• Другие капиталоёмкие бизнесы с высокой оборачиваемостью средств

  Опыт в конкретном сегменте не является обязательным. Ключевое значение имеют:

• Привлечение существенного внешнего финансирования
• Управление ликвидностью
• Понимание портфельной экономики
• Оценка рисков невозврата
• Управление стоимостью капитала
• Подтверждённые результаты в масштабировании бизнеса

  Компания предлагает:

• Целевой совокупный доход — от 1 000 000 рублей в месяц в годовом эквиваленте
• Вознаграждение включает фиксированную и переменную части
• Финальная структура предложения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Полностью удалённый формат работы
• Периодические очные встречи с банками и финансовыми партнёрами на территории России
• Прямое подчинение CEO
• Высокий уровень самостоятельности и влияния на решения
• Возможность выстраивать финансовую стратегию на этапе активного роста
• Действующую финансовую команду и ресурсы для автоматизации процессов
• Участие в масштабировании бизнеса и развитии новых направлений

  В сопроводительном письме кратко опишите личный опыт привлечения банковского финансирования, объём привлечённых средств и масштаб бизнеса, за финансовую функцию которого Вы отвечали.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В логистическую компанию JANA POST требуется Chief Operating Officer, который возглавит операционную деятельность компании и станет ключевым партнером CEO в развитии бизнеса.   JANA POST — одна из самых быстрорастущих логистических компаний Центральной Азии. Обслуживают более 3 миллионов клиентов, активно масштабируют бизнес и строят одну из самых технологичных логистических платформ региона. Ищут лидера с опытом управления сложными операционными системами в логистике, e-commerce, производстве или других высоконагруженных бизнесах. Человека, который умеет масштабировать процессы, повышать эффективность, внедрять изменения и формировать сильные команды.   Основные задачи:

• Управление всей операционной системой компании;
• Развитие сортировочных центров, складской, транспортной и курьерской логистики;
• Масштабирование сети филиалов, ПВЗ и постаматов;
• Повышение производительности и снижение операционных затрат;
• Внедрение цифровых решений и автоматизация процессов;
• Развитие культуры непрерывных улучшений (Operational Excellence).

Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").