Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Lofty требуется Head of design.   Lofty — e-commerce продуктовая компания с кросс-функциональными командами: дизайн, разработка, аналитика, QA, SEO и др. Команда создает сервис, который решает реальные задачи, а не просто наращивает функциональность ради галочки, за 2025 год выросли более чем в 2 раза и не планируют сбавлять темпы.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить продуктовыми и графическими дизайнерами, выстраивать дизайн-процессы;
• Правильно оценивать сроки реализации проекта и грамотно распределять рабочее время;
• Выстроить стабильный процесс дизайн-ревью и валидацию продуктовых решений;
• Изучать потребности пользователей, используя такие инструменты как: глубинные интервью, CJM, A/B тесты, коридорные исследования и пр.;
• Внимательно изучать ТЗ, user story, user case и другие документы по продуктам;
• Развивать и поддерживать дизайн систему;
• Вникать в технические особенности реализации интерфейсов: frontend и backend;
• Влиять на продуктовые метрики и участвовать в Product Discovery.

  Требования:

• Опыт управления командой дизайнеров;
• Опыт работы в области продуктового дизайна от 5 лет;
• Глубокое вовлечение в специфику продукта;
• Высокие hardskill в Figma (компоненты, варианты, расчет макетной сетки, прототипирование, анимирование);
• Тяга к систематизации и четкой организации;
• Опыт работы с инструментами управления проектами: Jira, Confluence/Notion, Figma/Miro;
• Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать с различными участниками проекта.

  Что предлагают:

• Доход, который отражает вашу ценность: достойная зарплата, обсуждаемая лично с каждым кандидатом;
• Офис, в который приятно приходить: современное пространство рядом с м. Севастопольская, где хочется творить, а не просто "отбывать смену";
• Гибкое начало рабочего дня: работают с понедельника по пятницу, есть возможность выбора времени начала рабочего дня, нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя;
• Вкусные плюшки каждый день: компенсация питания, корпоративная доставка еды, кухня с фруктами, сладостями и, конечно же, хорошим кофе;
• Свободу быть смелым: хотите предложить не очевидную идею? Хотите собрать свою dream team? Компания только за! Здесь можно экспериментировать, предлагать и менять всё, что двигает дело вперёд;
• Сильный опыт: много разнообразных и интересных задач, которые дают мощный заряд для глубокого понимания того, как работает бизнес и продукты на ecomm рынке. Много успешных карьерных кейсов вне зависимости от должности;
• Отпуск, когда нужен отдых: дополнительные дни отдыха, чтобы перезагрузиться и вернуться с новыми идеями;
• Команда на одной волне: средний возраст в команде — 27 лет, а это всегда много драйва, юмора и поддержки;
• Карьерный лифт без очереди: хотите развиваться и зарабатывать больше — вам помогут. Развивают сотрудников, инвестируя в них ресурсы;
• Корпоративная культура, в которой хочется участвовать: вечеринки, настолки, внутренние маркеты, киберспортивные турниры.

  Откликнуться с резюме.

В проект атмосферных концертов симфонической музыки Lumisfera show требуется HR Generalist, который станет архитектором корпоративной экосистемы: выстроит с нуля или отшлифует все HR-процессы, будет консультировать руководителей по управлению командой и станет тем, к кому можно прийти за советом, поддержкой и честной обратной связью.   Чем будете заниматься: Стратегией, операционкой и большой душевной работой:

• Строить систему: развивать полный HR-цикл: от подбора и адаптации (онбординг-встречи, пульс-проверки) до мотивации (грейды, KPI, eNPS), обучения и кадрового администрирования.
• Закрывать задачи своими компетенциями или привелкать команду помощников на аутсорсе.
• Быть стратегическим партнером для руководителей: консультировать их по вопросам управления командой, мотивации, разрешения сложных ситуаций и развития лидерских качеств.
• Быть голосом команды и компании одновременно: чувствовать настроение в коллективе, лавировать между интересами, доносить позицию руководства и защищать интересы сотрудников, находя решения, где выигрывают все.
• Развивать культуру: быть живым воплощением наших ценностей — Здравая открытость, Инициатива и Любовь к людям. Инициировать и внедрять проекты, которые укрепляют дух нашей распределенной команды (от программ well-being до неформальных событий).

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт от 3 лет в роли HR Generalist/HR BP, где выстроили или значительно улучшили HR-процессы.
• Сильный и чуткий одновременно. Способны принимать непопулярные решения и донести их с уважением, а также поддержать в трудную минуту.
• Видите бизнес-контекст. Понимаете, как работа разных отделов (маркетинг, продюсирование, продажи) влияет на HR, и говорите с руководителями на одном языке.
• Мастер баланса. Умеете находить компромисс, не предавая интересы компании и не обесценивая чувства команды.
• Работаете в 1С, Битрикс24, CRM, Younote, GPT, таблицами и дашбордами.
• Интересуетесь HR инструментами оценки и трендами.
• Умеете работать с командой подрядчиков.

  Условия:

• Вы — владелец роли, который определяет необходимые ресурсы к достижению поставленных целей, а не просто исполнитель.
• Ценят свободу в рамках ответственности. Вы сможете экспериментировать и внедрять самые смелые HR-идеи.
• Прямой диалог с руководством. Ваше мнение будет услышано на самом высоком уровне.
• Гибкий график и формат работы (удаленно/гибрид).
• Конкурентный доход, который обсуждается по итогам собеседования.

Фирменный пакет «заботы о душе»:

• Поддержка корпоративного психолога.
• Бесплатные билеты на концерты Lumisfera show по всей России для вас и скидки для ваших друзей.
• Неформальное общение в чатах на различные тематики и оффлайн дни в нетворкинге с коллегами своего города.

  Откликнуться с резюме.

Команда облачной платформы Timeweb Cloud ищет амбициозного и ответственного Руководителя международного технологического стартапа для управления проектом с нуля и вывода продукта на зарубежный рынок (международное ответвление Timeweb Cloud).   Основные обязанности:

• Формирование видения, миссии и стратегии развития стартапа.
• Управление командой, ресурсами, сроками и бюджетом проекта.
• Валидация гипотез, управление процессом разработки продукта.
• Взаимодействие с инвесторами.
• Принятие ключевых управленческих решений и ответственность за результаты.

  Требования:

• Опыт работы в IT-компаниях обязателен.
• Опыт в управлении стартапами или проектами в технологической сфере.
• Умение работать с метриками и цифрами.
• Владение английским языком на свободном уровне.
• Опыт формирования стратегии развития продукта.
• Опыт запуска проектов с нуля.
• Опыт работы в роли СЕО.
• Опыт разработки и реализации маркетинговой и продажной стратегии.

  Что предлагают:

• Полная свобода в выстраивании процессов, но фокус всегда на результате.
• Работа напрямую с топ-менеджментом и фаундерами.
• Крутая команда и поддержка первого лица компании.
• Официальное оформление в аккредитованной IT компании со всеми вытекающими преимуществами.

  Дополнительно для тех, кто в Петербургском офисе:

• Приемы офисного врача.
• Компенсация питания по "НаЛанч".
• ДМС.
• Частичная компенсация занятий спортом.
• 8 дополнительных day-off в год — по 2 каждый квартал.

В Альфа-Банк требуется Руководитель направления оценки и развития управленческих навыков.   Чем предстоит заниматься:

• Проведение анализа текущих инструментов (ИПР, ассессменты, карьерные треки) и определение того, что развивать дальше;
• Создание видения и roadmap развития внутренних продуктов, связанных с оценкой, управлением талантами и управленческой культурой;
• Сбор и анализ данных, проведение исследованиий и пилотов, принятие решений на основе фактов;
• Приоритизация бэклога на основе ожидаемого полезного эффекта и влияния на ELTV;
• Работа со стейкхолдерами: брифы, согласование решений, защита подходов, сбор требований;
• Управление небольшой командой, оценка ресурсов и управление бюджетом.

  Требования:

• Продуктовое мышление: умение переводить стратегию в понятные решения, процессы и измеримые результаты;
• Системный взгляд: понимание, как связаны оценка, развитие, управленческая культура, таланты и бизнес-метрики;
• Уверенная работа с данными: дерево метрик, анализ, выводы, решения на фактах;
• Сильные коммуникации: аргументация, работа со стейкхолдерами, умение защищать подход и договариваться;
• Навык приоритизации: умение управлять бэклогом, фокусироваться на эффектах, отказываться от лишнего;
• Опыт в HR-процессах: оценка, компетенции, резервы, ИПР, ассессменты, управленческое развитие;
• Готовность структурировать большое количество фактуры и формировать ясные решения;
• Зрелость в принятии ответственности и самостоятельное ведение направления.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Пятидневная рабочая неделя: с 9.00 до 18.00 и в пятницу сокращенный рабочий день;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Предложения от банка только для сотрудников;
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк в 3-х минутах ходьбы. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где вы сможете разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться”.

  Откликнуться с резюме.

В Сбер требуется Арт-Директор с функцией проектного управления.   Команда Advance Design состоит из специалистов из разных стран и работает над дизайном будущего с учётом наследия мировых культур и трендов во всех аспектах креативности и инноваций. Совместно работающие дизайнеры экстерьера, интерьера и UX преобразуют глобальные тенденции в захватывающие проекты инноовационных продуктов и представления о дизайне и стиле будущего.   Арт-директор в Сбере: Обеспечивает реализацию проектов в области промышленного дизайна:

• Формирует идею и четкую концепцию реализации проектов в области промышленного дизайна
• Обеспечивает постановку сегментарных задач членам команды по специфике и качеству креативных работ
• Выполняет авторский надзор за созданием презентаций по креативным проектам, опытных образцов, прототипов и готовой продукции
• Контролирует процесс проработки эскизов, CMF-карт, скетчей, концепций, а также процесс формирования физических моделей креативной командой
• Осуществляет контроль за сроками выполнения креативных задач, в соответствии с согласованными календарными планами

Отвечает за стратегическое развитие направления «промышленный дизайн»:

• Координирует реализацию дизайн-стратегии Сбера, включая анализ актуальных трендов в сфере промышленного дизайна и их внедрение при реализации проектов Лаборатории
• Контролирует качество продукта на всех стадиях разработки и производства
• Отвечает за формирование критериев качества разработки дизайна
• Обеспечивает контроль уровня качества разработки дизайна креативной командой Лаборатории

Организует взаимодействие с подрядчиками и заказчиками:

• Взаимодействует с внутренними заказчиками и внешними подрядчиками в целях формирования дизайн-брифов и технических заданий по проектам, реализуемым в Лаборатории
• Осуществляет контроль проделанной подрядчиками работы и контроль реализации дизайн-проектов в области промышленного дизайна, с учетом актуальных гайдлайнов, использованием инновационных технологий и лучших мировых практик, а также вводных по проектам, зафиксированных в техническом задании
• Оценивает компетенции специалистов в данной области на внешнем рынке в целях реализации креативных проектов
• Поддерживает дизайн-проекты в рамках своей специализации на всех этапах их жизненного цикла
• Участвует в брифинге с внешними подрядчиками (дизайнерская экспертиза) по проектам в области промышленного дизайна, реализуемым в Лаборатории

  Требования:

• Высшее образование (приоритет – высшее образование в области дизайна)
• Опыт работы в качестве арт-директора в крупных дизайн-бюро не менее 8 лет, уверенное владение Alias, Catia, Rhino или др. систем автоматизированного проектирования, опыт моделирования поверхностей класса А
• Владение инструментами AutoCAD, презентационными редакторами (PPT, Figma, Pixo, KeyNote) на уровне продвинутого пользователя
• Опыт моделирования и проектирования сложных объектов пром. дизайна, в том числе транспортных средств, опыт работы со сканами (облаком точек), создание моделей по облаку точек
• Чтение чертежей ЕСКД и опыт моделирования по чертежам, опыт моделирования по скетчам или фото
• Знание нормативных актов РФ в области авторского права, знание нормативов и требований к конструкторской документации и технологической подготовки производства, знание требований эргономики
• Инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации

  Условия:

• Комфортный современный офис
• Возможность выбрать удобный график – офис/гибрид
• Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров

В IT-компанию Финтех-Маркет требуется Руководитель правового сопровождения и взаимодействия с госорганами.   Зона ответственности

• Правовое сопровождение деятельности МКК/КПК
• Экспертиза и разработка документов: договоры потребительского займа, условия/правила предоставления займов, документы по дополнительным услугам/сервисам, политики и внутренние регламенты.
• Правовое консультирование по программам кредитования сотрудников: подготовка и экспертиза ЛНА, типовых форм, условий, и процедур; соответствие 353-ФЗ/151-ФЗ/152-ФЗ/115-ФЗ, ПДн, конфликт интересов; правовые заключения по нестандартным кейсам.
• Юридическая экспертиза маркетинга и клиентских коммуникаций (Роспотребнадзор, реклама, раскрытия).
• Взаимодействие с СРО по правовым вопросам.
• Коммуникации с регуляторами и государственными органами:
• Банк России — приём, маршрутизация, подготовка и подача ответов на запросы/предписания/опросы; корректные ссылки на НПА, фактура и доказательная база; финальная вычитка.
• Иные органы: Роскомнадзор, Роспотребнадзор, Росфинмониторинг, ФНС, ФАС, СРО, НСПК и др. — своевременные и юридически выверенные ответы.
• Единая позиция и качество материалов
• Консолидация позиций с Compliance/Рисками/ИТ/Бизнесом; проверка фактов, источников и формулировок.
• Мониторинг изменений законодательства:
• Отслеживание НПА/разъяснений Банка России и др.; impact-оценка и планы внедрения для МКК/КПК.
• Реестры и отчётность
• Ведение единого реестра запросов/сроков/ответов; еженедельные отчёты руководству о статусе и рисках.

  Требования

• Образование: высшее юридическое (желательно + финансы/банковское дело).
• Опыт: 5–7+ лет во взаимодействии с регуляторами в финсекторе/НФО/банке; обязателен практический опыт работы с Банком России (переписка, проверки, очные встречи) и опыт правового сопровождения деятельности МКК/КПК.
• Экспертиза: подготовка структурированных и доказательных ответов (корректные ссылки на НПА, факты, расчёты, приложения).
• Знание НПА РФ: 353-ФЗ, 151-ФЗ, 230-ФЗ, 152-ФЗ (ПДн), основы 115-ФЗ; ключевые положения/указания Банка России; требования Роспотребнадзора/Роскомнадзора.
• Навыки: проектное управление сроками (SLA, эскалация «красных зон»), корректная письменная речь, умение переводить требования регулятора в понятные бизнес-задачи.

  Условия

• Работа в стабильной компании под надзором Банка России.
• Оформление по ТК РФ.
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
• Профессиональное развитие и возможность обучения за счет компании.
• Гибридный формат (офис г. Москва м. Кузнецкий мост/частично удаленно).

В IT-компанию Финтех-Маркет требуется Руководитель казначейства.   Основная цель:

• Обеспечение эффективного управления денежными потоками МФО, контроль ликвидности и нормативов, планирование и оптимизация движения денежных средств, управление платежным календарём и бюджетом расходов, обеспечение бесперебойного финансирования операций и выдач займов.

  Задачи:

• Формировать и ежедневно обновлять платёжный календарь, обеспечивая приоритетность и своевременность всех платежей.
• Вести план-факт отчёт по движению денежных средств (ДДС) — ежедневный, недельный и месячный контроль.
• Контролировать остатки и лимиты по расчётным счетам, кассам и корреспондентским счетам.
• Прогнозировать потребность в ликвидности с учётом объёмов выдач, погашений и поступлений.
• Участвовать в планировании и исполнении бюджета расходов, контролировать соблюдение лимитов.
• Готовить отчётность для финансового директора и акционеров: платёжный календарь, прогноз ликвидности, отчёт о кассовых разрывах.
• Организовывать взаимодействие с банками и платёжными агентами, обеспечивать своевременное проведение операций.
• Разрабатывать и внедрять регламенты казначейства и процедуры согласования платежей.
• Контролировать целевое использование денежных средств в рамках требований ЦБ и внутренней политики.
• Участвовать в автоматизации ДДС и интеграции с CRM / учётными системами.

  Требования:

• Опыт работы в МФО / банке / финтех-компании / холдинге от 3 лет.
• Глубокое понимание ДДС, ликвидности, бюджетирования и управленческого учёта.
• Умение работать с 1С, интернет-банками, Excel / Google Sheets, BI-инструментами.
• Опыт построения платёжного календаря и прогноза ликвидности.
• Высшее финансовое или экономическое образование.
• Ответственность, системность, внимательность к деталям.

  Будет преимуществом:

• Опыт взаимодействия с ЦБ РФ, подготовка отчётности по нормативам ликвидности.
• Участие в автоматизации казначейских процессов и интеграции с ERP / BI.
• Опыт финансового планирования в компаниях с большим денежным оборотом (>1 млрд руб/мес).

  Условия:

• Работа в быстрорастущей микрофинансовой компании с устойчивыми показателями.
• Прямое влияние на финансовую стратегию и ликвидность бизнеса.
• Полное вовлечение в операционный и стратегический контур финансов.
• Официальное оформление, конкурентная заработная плата, премии по результатам работы.
• Формат: офис / гибрид.

В IT-компанию Финтех-Маркет требуется Директор информационной безопасности.   Обязанности:

• Разработка стратегии ИБ в соответствии с требованиями ЦБ РФ
• Подготовка к ежегодным аудитам ФСТЭК и ЦБ РФ
• Управление программой соответствия PCI DSS
• Взаимодействие с регуляторами и аудиторами
• Архитектура защиты инфраструктуры
• Построение SOC
• Управление инцидентами ИБ
• Внедрение DevSecOps практик в процессы разработки
• Набор и руководство командой специалистов ИБ
• Развитие системы управления рисками ИБ
• Бюджетирование ИБ-программ
• Построение культуры безопасности в организации

  Требования:

• Не менее 8 лет в информационной безопасности, из них не менее 3 лет на руководящих позициях
• Опыт построения службы ИБ с нуля в финансовой организации
• Глубокая экспертиза в защите финансовых транзакций
• Знание отечественных средств защиты и требований по импортозамещению
• Опыт интеграции систем ИБ с Core системами
• Управление ИБ-бюджетом
• Опыт взаимодействия с топ-менеджментом по вопросам ИБ
• Опыт проведения обучения по вопросам ИБ для 500+ сотрудников
• Проектирование защиты high-load банковских и\или финансовых систем
• Практический опыт построения систем в соответствии требованиям ЦБ РФ (Положение 684-П и пр.)
• Реализация мер защиты в соответствии с ФСТЭК России (приказы 21, 239, 31)
• Опыт подготовки и прохождения аудитов PCI DSS
• Знание отраслевых стандартов: СТО БР ИББС, ГОСТ Р 57580

  Условия:

• Сильная команда: В окружении профессионалов вы получите возможность не просто развиваться, а делать это с максимальной отдачей. Ценят сотрудничество, взаимную поддержку и стремление к росту
• Конкурентные условия: Предлагают достойное вознаграждение, которое не только соответствует рынку, но и может его превосходить, за ваш вклад в развитие проектов компании
• Увлекательные задачи: Ваши проекты будут касаться миллионов пользователей по всему миру. Каждый день вы будете решать уникальные задачи, способные изменить будущее финтеха
• Влияние на процессы: Вы сможете не только выполнять задачи, но и активно участвовать в формировании процессов, внося свой вклад в общий успех команды.
• Социальная поддержка: Забота о сотрудниках проявляется в оплате отпусков и больничных, а также компенсации медицинских услуг и абонементов в спортивные залы

  Откликнуться с резюме.

В IT-компанию Финтех-Маркет требуется HR Business Partner, который станет доверенным партнёром одного из наших ключевых подразделений — IT.   Ключевые обязанности: Партнёрство с руководством:

• Полное погружение в процессы подразделения, консультации и поддержка линейных менеджеров и ТОП-руководителей по всему спектру вопросов управления персоналом.

Адаптация:

• Разработка и внедрение успешных программ адаптации новичков, ускоряющих выход на целевые показатели.

Обучение и развитие:

• Анализ потребности команды в развитии навыков (например, переговоры, стрессоустойчивость, управление возражениями).
• Организация и проведение корпоративных тренингов, направленных на повышение профессиональной компетенции и soft skills сотрудников.

Управление производительностью:

• Поддержка внедрения и сопровождения системы KPI, регулярная обратная связь сотрудникам (Performance Review, индивидуальные беседы).
• Работа с низкими показателями эффективности: создание индивидуальных планов развития, проведение оценочных встреч.

Удержание талантов и вовлеченность:

• Мониторинг внутреннего климата коллектива, организация опросов и фокус-групп.
• Реализация мероприятий по удержанию ценных кадров и минимизации текучести персонала.
• Решение сложных конфликтов внутри команды.

Аналитика и отчётность:

• Регулярная подготовка отчетности по ключевым показателям (текучесть, качество подбора, эффективность программ обучения).

  Требования к кандидату:

• Опыт работы HR BP минимум 2-3 года, предпочтительно в финтехе или IT-компаниях.
• Понимание особенностей ИТ-специфики: знание показателей производительности (KPI AHT, FCR, NPS, конверсия).
• Владение всеми этапами цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация.

  Будет плюсом:

• Наличие опыта запуска новых проектов с нуля («greenfield»).
• Базовые знания Трудового кодекса РФ в области дисциплинарных взысканий и увольнения.
• Практический опыт разработки программ нематериального стимулирования и повышения лояльности сотрудников.

  Компания предлагает:

• Высокий доход, ориентированный на результат.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Белую заработную плату.
• Гибридный формат работы.
• Стабильный график: 5/2 с 9:00 до 18:00 по московскому времени.
• Интересные вызовы: вы будете работать исключительно со сложными и нестандартными позициями.
• Компенсация расходов на мобильную связь.

В IT-компанию Финтех-Маркет требуется HR-бизнес-партнер, который станет надёжным партнёром направления — Back Office.   Основные задачи: Консультант руководства:

• Глубокая интеграция в работу подразделений. Предоставление консультаций и поддержки линейным менеджерам и руководству по вопросам эффективного управления командами.

Адаптация:

• Создание и запуск адаптивных программ, позволяющих новым сотрудникам оперативно интегрироваться в компанию и достигать необходимых результатов.

Развитие компетенций:

• Оценка текущих потребностей сотрудников в повышении квалификации (развитие переговорных навыков, стрессоустойчивости, продуктивности).
• Проведение обучающих сессий и тренингов, ориентированных на рост профессиональных и личностных качеств (soft skills).

Эффективность:

• Интеграция и сопровождение эффективной системы оценки эффективности сотрудников (KPI, performance review).
• Выявление слабых мест среди сотрудников и построение программы индивидуального роста.
• Организация регулярных встреч с каждым сотрудником (one-on-one meetings).

Климат и вовлечённость:

• Регулярный мониторинг климата в коллективе, проведение опросов и фокус-групп.
• Планирование и внедрение инициатив по повышению уровня вовлечённости и уменьшению текучки кадров.
• Конструктивное разрешение сложных рабочих конфликтов.

Отчётность и аналитика:

• Формирование ежемесячной HR-аналитики по подразделению (уровень текучести, качество рекрутинга, эффект программ обучения).

  Что ожидают от кандидата:

• Минимум два-три года успешного опыта работы HR BP, особенно приветствуется профильный опыт в сфере финансовых технологий (финтех, банки, микрофинансовые организации, кредитные кооперативы).
• Понимание специфики процессов Back Office, включая работу с KPI (такими как AHT, FCR, NPS, уровень конверсии), способность поддерживать атмосферу высокой рабочей динамики.
• Компетентность во всех аспектах HR-деятельности: рекрутмент, адаптация, оценка, развитие и мотивация сотрудников.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в «зеленом» поле (запуск направлений с нуля).
• Знание основ трудового законодательства в части дисциплинарных взысканий и увольнений.
• Опыт разработки программ лояльности и нематериальной мотивации.

  Компания предлагает:

• Высокий доход, ориентированный на результат.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Белую заработную плату.
• Гибридный формат работы.
• Стабильный график: 5/2 с 9:00 до 18:00 по московскому времени.
• Интересные вызовы: вы будете работать исключительно со сложными и нестандартными позициями.
• Компенсация расходов на мобильную связь.