Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется Руководитель отдела по развитию корпоративного бизнеса.   Что нужно делать:

• Развивать корпоративный бизнес с целью привлечения клиентов для увеличения доли рынка.
• Участвовать в формировании и контроле бюджета региона корпоративного сегмента.
• Контролировать выполнение сотрудниками подразделения объема продаж корпоративным клиентам.
• Внедрять и контролировать стратегии продаж государственным клиентам, участвовать в тендерах и аукционах.
• Участвовать в разработке маркетинговых и трейд‑маркетинговых кампаний.
• Проводить анализ конкурентной среды и разрабатывать мероприятия по привлечению/удержанию клиентов.

  Требования:

• Высшее образование.
• Успешный опыт работы с B2B клиентами.
• Опыт руководящей работы от 1 года.
• Знание технологии продаж, ведения переговоров.
• Высокий уровень коммуникационных навыков.

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется энергичный Руководитель департамента ритейла с успешным опытом руководства розничными проектами и достижениями в области увеличения объемов продаж и оптимизации процессов.   Что нужно делать:

• Внедрять стратегические планы и разрабатывать тактические задачи по развитию и стимулированию продаж на уровне макрорегиона и регионов (включая обучение персонала и реализацию промо-кампаний).
• Организовывать и выстраивать эффективные взаимодействия с департаментом абонентского обслуживания с целью выполнения ключевых KPI`s.
• Участвовать в разработке комплекса ключевых показателей, обеспечивающих выполнение стратегических целей по каждому направлению продаж.
• Контролировать и принимать участие в распределении бюджета службы ритейла в макрорегионе и регионе базирования.
• Обеспечивать эффективность бизнес‑процессов посредством управления продажами и внедрения инструментов операционной поддержки продаж.
• Управлять, контролировать, координировать деятельность T2 ритейла в макрорегионе, взаимодействовать с регионами по вопросам управления монобрендами с обслуживанием: взаимодействие с дилерами, выполнение поставленных KPI’s, управление персоналом.
• Поддерживать эффективность команды ритейла в макрорегионе, обеспечивать и контролировать выполнение ключевых показателей эффективности сотрудников направления.
• Обеспечивать выполнение стандартов мерчендайзинга во всех точках продаж макрорегиона, внедрять и исполнять стандарты продаж на уровне макрорегиона и региона базирования.
• Разрабатывать и внедрять мероприятия, способствующие повышению эффективности работы монобрендов с обслуживанием на уровне макрорегиона и регионов (мотивационные программы, соревнования, иные методы материальной и нематериальной мотивации), и контролировать внедрение новых услуг, сервисов, тарифных предложений и прочих активностей в дистрибуцию.
• Выстраивать долгосрочные рабочие отношения с ключевыми дилерами и партнерами, контролировать организацию процесса обучения в дистрибуции (все каналы продаж).

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в продажах от 5-ти лет.
• Опыт оперативного управления продажами.
• Опыт развития дилеров и бизнес партнеров для увеличения продаж в различных каналах дистрибуции.
• Навык управления макрокомандой и/или региональными структурами продаж.
• Навыки работы с крупными федеральными сетями и дилерами.
• Навыки прогнозирования с учетом макроэкономических факторов.
• Навыки ведения сложных переговоров.
• Навыки работы в кросс - функциональных командах.

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется Менеджер по бренд-коммуникациям, который будет развивать бренд и управлять коммуникациями на разных уровнях - от стратегии до реализации.   Что нужно делать:

• Участвовать в разработке позиционирования и креативной стратегии продвижения T2.
• Разрабатывать и обновлять бренд‑материалы, контролировать соблюдение целостности коммуникаций бренда.
• Лидировать разработку креативных материалов и запуск кампании 360 в каналах: наружная и ТВ реклама, digital, трейд‑материалы, промо, директ‑коммуникации (SMS, e-mail), скрипты для продавцов и анализ результатов продвижения.
• Контролировать разработку коммуникационных кампаний и материалов для нужд внутренних подразделений компании.
• Взаимодействовать с другими подразделениями компании Т2.

  Требования:

• Высшее образование (маркетинг, коммуникации или экономическое - желательно).
• Релевантный опыт работы от 3-ёх лет.
• Знание рекламного рынка.
• Знание и умение управлять процессом создания коммуникаций.
• Навыки коммуникации и презентации на высоком уровне.

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется Финансовый бизнес-партнер, который обладает глубокими знаниями в области бюджетирования, планирования и финансового анализа.    Что нужно делать:

• Анализировать бизнес‑драйверы и нормативные показатели для формирования и контроля функциональных бюджетов и управленческой отчетности.
• Проверять фактические показатели и отклонения по ключевым операционным метрикам, осуществлять факторный анализ.
• Подготавливать комментарии и презентации по выполнению бюджетов, обосновывая тренды и причины изменений.
• Собирать и координировать подготовку аналитических бюджетов в сотрудничестве с командами Product и Маркетинг для формирования общего прогноза.
• Загружать и проверять корректность данных по бюджету и прогнозам в систему, обеспечивать своевременное обновление.
• Анализировать показатели для обеспечения соответствия расходов и доходов плановому графику, контролировать затраты и обязательства.
• Моделировать финансы «снизу‑вверх», обновлять модель и анализировать расхождения между моделированными и реальными результатами.
• Контролировать закупки и тендеры, проверяя соответствие условий договоров утвержденным бюджетам и экономике сделок.
• Взаимодействовать с владельцами бюджетов для корректировки лимитов и отслеживания исполнения обязательств.
• Обеспечивать качество и достоверность данных, а также автоматизацию аналитических процессов.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в бюджетировании, планировании и финансовом анализе.
• Знания финансового и управленческого учета (знание IFRS приветствуется).
• Знания принципов бюджетирования, бюджетных моделей, нормативно‑драйверного подхода для оценки экономики.
• Продвинутый уровень владения Excel, обработки данных и автоматизации отчетности.
• Знание автоматизированных систем бюджетирования и управленческого учета (опыт работы в системах SAP ERP/BPC, Oracle является преимуществом).
• Хорошие коммуникативные навыки, навыки презентации, клиентоориентированность, командная работа.

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

В девелоперскую компанию Forma (ПИК) требуется Руководитель маркетинговых проектов.   FORMA — девелопер жилых кварталов бизнес- и премиум-класса, а также деловых пространств в Москве. Вы будете работать в направлении маркетинга FORMA, где команда развивает современные форматы жилых комплексов и офисных пространств, создавая качественную среду для жизни и работы. Проекты — это не просто здания, а решения для счастливой жизни и эффективного ведения бизнеса. Вам предстоит отвечать за полный цикл маркетинга и брендинга объектов недвижимости — от идеи до реализации и анализа эффективности. Вы будете отвечать за то, чтобы каждый проект FORMA стал узнаваемым, востребованным и продаваемым на рынке.   Обязанности: Стратегия и брендинг:

• Разработка позиционирования и бренда объектов недвижимости.
• Создание коммуникационной стратегии продвижения проектов.
• Участие в формировании требований к девелоперскому продукту с точки зрения рынка и ЦА.

Креатив и контент:

• Разработка дизайн-концепций рекламных кампаний.
• Создание POS-материалов и сайтов (в коллаборации с агентствами).
• Организация фото- и видеосъемок объектов.
• Обеспечение отдела продаж всем необходимым рекламным инструментарием.

Планирование и реализация:

• Разработка и реализация стратегии продвижения проектов.
• Организация событийного маркетинга и спецпроектов.
• Ежемесячное медиапланирование и управление бюджетами.
• Определение и оптимизация каналов продвижения на основе данных.

Аналитика и управление:

• Контроль выполнения KPI по лидам и бизнес-метрик.
• Ведение отчетности, сбор и анализ данных по целевой аудитории.
• Обеспечение взаимодействия с другими подразделениями (продажи, проектирование, эксплуатация).
• Контроль сроков и качества выполнения задач.

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге/бренд-менеджменте в девелопменте или смежных сферах (жилая и коммерческая недвижимость, ретейл, b2b) от 3 лет.
• Портфолио с реализованными кейсами по продвижению недвижимости или сложных b2b-продуктов.
• Умение работать с данными: анализ воронки продаж, метрики рекламных каналов, медиапланирование.
• Навыки управления проектами и взаимодействия с подрядчиками (агентства, дизайнеры, производство).
• Креативность, системность и нацеленность на результат.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с продуктами формата жилой и офисной недвижимости.
• Знание основ сквозной аналитики и инструментов (Яндекс.Метрика, CRM).
• Навыки презентации стратегий и отчетности перед руководством.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• График работы 5\2 с 10:00 до 19:00
• Заработная плата оклад + премирование
• Работа в стабильной и растущей компании.

В кондитерскую фабрику Балабаев ищут Руководителя производственной площадки.   Балабаев — пищевое производство полного цикла (140+ тонн в месяц, федеральные сети). Запускают новое направление ready-to-eat (супы и каши) и ищем опытного, практичного руководителя, который сможет организовать работу площадки с нуля и вывести её на стабильный серийный выпуск.   Чем предстоит заниматься:

• Запуск и регулярное производство 9–12 SKU на площадке ~600 м².
• Обеспечение выпуска от 5 000 упаковок в день на старте, до 240 000 упаковок в месяц в регулярном режиме.
• Управление сменами, планирование заданий, контроль качества, брака и отгрузок.
• Подбор, обучение и выстраивание команды производства.
• Внедрение и соблюдение производственных процессов (СОП).
• Личное участие в работе цеха на старте (первые 3–6 месяцев).
• Основные показатели: мощность, брак, списания/возвраты, OTIF, ФОТ, соблюдение процессов.

  Что важно:

• Опыт работы завпроизводства/руководителем участка/начальником смены от 3 лет на пищевом производстве/фабрике-кухне (готовая еда)
• Практический опыт запуска или масштабирования производства с нуля либо перевода продукта в серийный выпуск.
• Умение организовать работу команды и смен, контроль заданий, брака и отгрузок.
• Готовность учиться и развиваться: технология, процессы и показатели будут поддержкой, но вы — хозяин площадки.
• Вовлечённость и ответственность за результат.

  Почему это интересно:

• Вы реально запускаете производство с нуля и управляете площадкой.
• Возможность вырасти до операционного директора внутри компании.
• Белая зарплата: оклад + бонус за выполнение OKR.
• Корпоративное питание, кофе и десерты.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Укажите группы кулинарной продукции, с которыми вы работали.

В Сбер требуется опытный CPO (Аккредитивы) с опытом кредитного анализа, который будет «болеть» за свой продукт, проактивно искать пути его улучшения и сможет вести за собой команду и стейкхолдеров для достижения амбициозных целей.   Обязанности:

• Разработка и ежегодное обновление продуктовой стратегии и дорожной карты (Product Roadmap) на основе глубокого анализа рынка, данных по продукту и потребностей клиентов
• Определение ключевых метрик продукта (OKR) и постоянный мониторинг их выполнения
• Приоритизация backlog продукта на основе ценности для бизнеса и клиента, затрат и рисков
• Полное управление жизненным циклом продукта: от сбора требований и разработки MVP до вывода на рынок, поддержки и последующего развития.
• Формирование, развитие и мотивация кросс-функциональной продуктовой команды
• Четкая постановка задач команде, контроль их выполнения и принятие решений по итогам
• Активное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами: руководством банка, смежными командами (IT, риск-менеджмент, compliance, продажи), а также с клиентами и партнерами
• Регулярная отчетность о ходе развития продукта, его финансовых и продуктовых метриках
• Координация и управление end-to-end проектами, включая пилотные проекты и MVP
• Инициация и проработка гипотез по улучшению продукта и клиентского опыта.
• Постоянный анализ рыночных трендов, конкурентной среды и нормативно-правовой базы
• Проактивная оценка рисков (операционных, кредитных, регуляторных) и принятие взвешенных решений

  Требования:

• Глубокие, подтвержденные практикой знания в области документарных операций, особенно аккредитивов
• Знания кредитного анализа будет являться преимущество
• Понимание законодательного регулирования (Унифицированные правила и обычаи для документарных аккредитивов UCP 600, Incoterms, российское законодательство в сфере ВЭД и банковских операций)
• Предпринимательский склад ума: Умение видеть возможности для роста и брать на себя ответственность за результат
• Системное мышление: Способность анализировать сложные процессы, выявлять узкие места и предлагать системные улучшения
• Навыки влияния: Умение аргументировать свою позицию, отстаивать решения и выстраивать доверительные отношения со стейкхолдерами
• Опыт построения продуктовых стратегий и дорожных карт
• Умение работать с данными: проведение A/B тестов, анализ юнит-экономики, построение воронок и контроль ключевых метрик (LTV, Conversion Rate, NPS/CSAT и др.)
• Уверенное владение ПК и офисным ПО (Excel — на уровне продвинутой аналитики, Word, PowerPoint)
• Понимание принципов цифровизации банковских услуг (API, ERP-интеграции, цифровые платформы). Опыт работы над цифровыми продуктами — большое преимущество
• Умение использовать нейросети в повседневной работе

  Условия:

• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Официальное оформление
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

Финтех-сервис Выберу.ру в поиске сильного, проактивного и амбициозного Руководителя отдела по работе с партнёрами, который возглавит партнерскую программу и даст хороший буст направлению.   Выберу.ру — это финансовый маркетплейс. Сервис онлайн-подбора и оформления финансовых продуктов: банковских вкладов, кредитов, страховых и пенсионных программ. Позволяет выбрать самое выгодное предложение по нужным параметрам и с большим количеством реальных отзывов.   Какие задачи предстоит решать:

• Регулярная аналитика и отчётность с фокусом на улучшение результатов, масштабирования успешных практик и выявление точек роста.Контроль финансовых показателей.
• Развитие партнёрской программы, в том числе технических фичей, что выделят нашу программу на рынке.
• Поддержание отношений с ключевыми партнёрами. Поиск и подключение новых партнёров.
• Управление командой: подбор, обучение и развитие сотрудников (на текущий момент в подчинении 2 менеджера).
• Работа с кросс-функциональными командами для улучшения показателей воронки и привлекательности офферов.
• Участие в офлайн и онлайн мероприятиях от лица компании.

  Что ожидают от кандидата:

• Опыт работы в digital-маркетинге/CPA-сети/агентстве/банках или МФО.
• Опыт управления партнёрскими программами от 3-х лет.
• Понимание принципов работы с партнерами: инструменты, типы трафика, терминология и т.д.
• Наличие кейсов успешного развития партнерских программ в разных вертикалях.
• Глубокое понимание CPA рынка и метрик эффективности.
• Умение работать в условиях нестабильности рынка, навыки антикризисного управления.
• Опыт управления командой.
• Опыт работы с IT доработками и формулированием бизнес-требований на разработку.
• Стрессоустойчивость, высокий уровень самостоятельности и умение работать в команде.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в финансовой вертикале.
• Опыт работы в CPA-сети.

  Что предлагают: Возможность стать частью профессиональной и заряженной команды сотрудников. Нас 110+ человек, (офисы в городах Москва и Тула). Возможность реально влиять на бизнес и собственный доход. Высокий уровень свободы в принятии решений и возможность реализовывать интересные для себя проекты (выделенная команда разработки при необходимости доработок системы). Оформление по ТК РФ, полный соц. пакет. Гибридный график работы (4 дня офис/ 1 удаленно) с возможностью выбора времени начала рабочего дня. Достойный уровень оплаты. Выплаты 2 раза в месяц. Оклад (по итогам собеседования)+бонусы на которые можно самостоятельно влиять. Отсутствие формальностей, дресс-кода и лишней бюрократии. Бенефиты:

• ДМС со стоматологией.
• Компенсация внешнего обучения.
• Программа партнерских скидок Best Benefits.
• Компенсация фитнеса.
• Материальная поддержка при значимых поводах.

Обучение:

• Курсы.
• Внешние семинары и конференции (возможность выступать самому).

Корпоративная жизнь: проводят корпоративы-тимбилдинги, дарят подарки в день праздника родителям и их детям. Офис с уютной кухней, различным кофе, фруктами и сладостями, светлым рабочем пространством и современной техникой.   Выберу.ру сегодня:

• Аккредитованная IT компания.
• На рынке более 10-ти лет.
• HighLoad с 7 миллионами уникальных пользователей в месяц.
• Топ-3 российских сайтов банковской и финансовой тематики по популярности.
• Прямые интеграции с сотнями партнеров.
• Возможность быстрого профессионального роста.
• Отсутствие бюрократии, Agile, плюшки и творческая атмосфера.
• Возможность повлиять на жизнь каждого четвертого жителя РФ.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В ресторанный альянс Культура Гостеприимства ищут Директора по инвестициям.   Компания развивает ресторанный альянс. В планах — открытие в среднем по 15 новых точек в разных регионах России в год с привлечением инвестиций от частных инвесторов в размере 300–400 млн руб. Ищут специалиста, который поможет выстроить воронку и закрывать сделки на системной основе.   Цель позиции — привлечение частных инвестиций и сопровождение сделок на всех этапах — от лида до закрытия.   Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии привлечения инвесторов
• Ведение базы инвесторов: CRM, follow-up, сегментация
• Подготовка инвестиционных материалов: one-pager, презентации, финмодели
• Проведение встреч и презентаций (совместно с командой учредителей)
• Взаимодействие с юристами и финансистами по параметрам сделок
• Сопровождение сделок до закрытия
• Подготовка регулярной отчётности по воронке и результатам

  Требования:

• Опыт привлечения инвестиций от 50 млн руб. в реальный сектор (девелопмент, ритейл, HoReCa и др.)
• Знание инвестиционных инструментов: equity, займ, конвертируемые механизмы
• Навыки подготовки финмоделей и инвестиционных презентаций
• Опыт работы с частными инвесторами, фондами, family office
• Навыки ведения переговоров и презентаций
• Самоорганизация, гибкость, вовлечённость, ориентация на результат

  Будет плюсом:

• Креативность в упаковке инвестпредложений
• Опыт построения digital-воронок

  Условия:

• Гибкий формат работы: офис / гибрид / удалёнка (Москва — преимущество)
• Тип занятости: обсуждается (штат / агент / самозанятость)
• Вознаграждение: фикс + 1–3% от привлечённых инвестиций
• Возможность карьерного роста до руководителя инвестиционного направления

  Ключевые метрики эффективности:

• Привлечено 300–400 млн руб за 12 месяцев
• Не менее 1–2 сделок ежемесячно
• Активная база инвесторов: от 100 контактов
• Прозрачная, управляемая воронка

В Европейский медицинский центр требуется Product owner сайта.   Почему вам стоит работать в компании:

• С первого дня вам предоставят официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Компания гарантирует белую заработную плату, стабильные выплаты 2 раза в месяц и высокие премии;
• Для вас и членов вашей семьи будет действовать скидка на обслуживание в клиниках сети;
• У вас будет возможность ежегодно проходить бесплатный чекап всего организма в клиниках компании;
• Скидки сотрудникам от партнеров (фитнес-клубы, школы иностранных языков и т.д.).

  Компания предлагает:

• График работы: 5/2 (8:00 - 18:00 или 10:00 - 19:00);
• Ежеквартальная премия;
• Место работы: ул. Дурова 26с1, комфортный офис в 10 минутах пешком от станции метро Проспект Мира.

  Требования:

• Высшее образование (IT, маркетинг, управление продуктами);
• Опыт работы Product Owner или на аналогичной должности от 2 лет - digital/healthcare будет преимуществом;
• Подтвержденные кейсы роста конверсии сайта;
• Опыт работы в Agile/Scrum;
• Уверенное владение продуктовыми инструментами;
• Умение проводить глубокую аналитику сайта;
• Глубокое понимание и владение ИИ инструментами.

  Приступив к работе, вы будете:

• Формировать и поддерживать продуктовую roadmap сайта;
• Собирать и структурировать требования от стейкхолдеров (маркетинг, продажи, врачи, IT): user stories, acceptance criteria для спринтов разработки;
• Контролировать реализацию бэклога, приемку задач, обеспечивать соответствие MVP целям;
• Проектировать CJM премиум-пациента на сайте;
• Проводить A/B-тестирование страниц;
• Мониторить UX-метрики;
• Управлять контентом сайта;
• Интегрировать лид-формы;
• Проводить SEO-оптимизацию;
• Анализировать продуктовые метрики;
• Проводить трекинг конкурентов;
• Проводить тестирование и осуществлять поддержку: bug-трекинг, пост-релизный мониторинг, интеграции с CRM и агрегаторами.

  Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжутся с вами, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с будущим руководителем поговорите о задачах и приоритетах, расскажут, как устроен рабочий процесс.

  Откликнуться с резюме.