Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сети фитнес-клубов XFit открыта вакансия Руководителя отдела продаж.    Чем предстоит заниматься:

• Управление менеджерами отдела продаж фитнес-клуба (5 человек в прямом подчинении)
• Обеспечение выполнения плановых и ключевых показателей
• Подбор и обучение сотрудников
• Аналитика структуры и динамики продаж, клиентской базы, конкурентов
• Ведение отчетности и рабочей документации
• Соблюдения бизнес-процессов, корпоративных технологий продаж и стандартов сервиса

Пожелания к кандидату: Профессиональный опыт:

• Опыт в продажах не менее 1-2 лет, в сегменте B2C (опыт взаимодействия с конечным потребителем услуги или товара на конкурентном рынке)
• Опыт работы в структурированных компаниях, работающих по утвержденным стандартам и технологиям, с выраженным клиентоориентированным сервисом
• Дополнительное образование в области продаж (тренинги, семинары) приветствуется
• ПК — уверенный пользователь, приветствуется опыт работы в программах CRM, 1С фитнес

Личностные качества:

• Высокий уровень личностной зрелости для выстраивания долгосрочных партнерских отношений (клиент - член клуба - рекомендатель)
• Выраженная энергичность, активная жизненная позиция, желание работать на результат

Компания предлагает:

• График работы 5/2
• Официальное оформление по ТК РФ
• Система вознаграждения: оклад + прогрессивные бонусы
• Корпоративный социальный пакет: бесплатное посещение фитнес-клуба сети, скидки до 40% на дополнительные услуги (персональные тренировки, СПА, бар)
• Профессиональные конкурсы и номинации (ценные призы и подарки), корпоративные мероприятия и многое другое
• Обучение и профессиональное развитие - если, вы мечтаете в будущем управлять фитнес-клубом или возглавить амбициозный фитнес-проект, работая в XFIT вы получите все необходимые профессиональные знания и навыки для построения карьеры в сети фитнес-клубов
• Обучение сотрудников отдела продаж проходит на базе Академии XFIT с привлечением внутренних и внешних экспертов фитнес-индустрии

В Билайн ищут Руководителя направления развития продуктов AI.   Что предстоит:

• Формирование стратегии и дорожной карты развития AI-направления (IaaS + PaaS): от GPU-инфраструктуры до платформенных сервисов.
• Управление полным циклом продуктовой работы — от идеи и бизнес-гипотез до масштабирования решений на рынок.
• Анализ потребностей клиентов и разработка продуктовых предложений под ключевые AI-сценарии (генеративные модели, ML-инференс, обучение моделей, data pipelines).
• Курирование продуктовой команды, приоритизация задач и развитие экспертизы внутри направления.
• Обеспечение выполнения продуктовых метрик: выручка, маржинальность, загрузка ресурсов, качество сервиса.
• Управление жизненным циклом продуктов, формирование и поддержание актуального бэклога.
• Расчет и управление unit-экономикой продукта, участие в бюджетировании и планировании инвестиций.
• Взаимодействие с командами продаж, маркетинга и архитектуры: подготовка предложений, обучение, участие в пресейлах.
• Контроль качества документации, материалов и описаний сервисов.

  Ожидания от кандидата: 

• Опыт работы от 4 лет в IT-компании или крупной технологической организации (на позициях Product Owner/Product Manager/архитектор/руководитель направления).
• Понимание принципов и архитектуры облачных решений (IaaS, PaaS), опыт взаимодействия с инфраструктурными и разработческими командами.
• Прикладной опыт внедрения мультиагентных систем, к AI-технологиям и знание рынка AI-инфраструктуры, MLOps и платформенных решений (опыт вывода таких продуктов будет преимуществом).
• Владение инструментарием product management: customer development, JTBD, roadmap planning, data-driven подход.
• Понимание основ разработки, API-интеграций, UI/UX-дизайна, принципов работы СУБД.
• Опыт работы в Agile/Scrum-командах, развитые аналитические и коммуникативные навыки.
• Умение выстраивать межфункциональные процессы, управлять сложными инициативами и достигать результат через команд.

  Что предлагают: 

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
• Служебную сотовую связь.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках.
• Детские подарки.
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Оформление в дочернюю организацию.

Производитель ЗОЖ-продуктов РАДОГРАД приглашает в команду Руководителя e-com направления на следующие маркетплейсы: Аптека.ру, Яндекс маркет, Е-аптека, Itab, Аптека плюс, Золотое Яблоко, Здравсити (сервисы могут добавляться).   Чем предстоит заниматься:

• Управление ключевыми SKU. Непосредственное участие в продвижении ключевых товарных единиц (SKU), включая разработку стратегий, запуск проектов и контроль выполнения.
• Разработка и внедрение стратегий продвижения. Формирование комплексных стратегий продвижения, запуск соответствующих инициатив и мониторинг их реализации.
• Подбор команды и развитие коллектива. Подбор квалифицированных специалистов, формирование эффективной команды и создание продуктивной рабочей среды.
• Анализ экономической эффективности. Проведение анализа экономической результативности и оценка рентабельности ассортиментных позиций.
• Бюджетное планирование и управление. Управление маркетинговыми бюджетами, оптимизация расходов и обеспечение эффективного распределения ресурсов.
• Конкурентный анализ. Анализ деятельности конкурентов по таким параметрам, как цены, контентная стратегия, разработка и проверка гипотез на основе полученных данных.
• Мониторинг позиций в поиске. Отслеживание изменений позиций товаров в поисковых системах, выявление ключевых факторов влияния и оперативное реагирование на изменения.
• Проектный менеджмент. Координация и контроль проекта на всех стадиях, эффективное управление изменениями, анализ основных показателей и подготовка предложений по улучшению и оптимизации процессов.
• Ценовая политика и контроль. Мониторинг и корректировка ценовой политики, контроль над процессом ценообразования.
• Оценка рекламных кампаний. Анализ эффективности проводимых рекламных кампаний, выработка рекомендаций по повышению их результативности.

  Кого хотят видеть в команде:

• Обязателен опыт работы на позиции РОПа или руководителя проектов в области продаж (как оффлайн, так и онлайн) от 1 года.
• Вы обладаете развитыми аналитическими способностями, умеете проявлять проактивность и отличаетесь высокой степенью самоорганизации и ответственности.
• Способны генерировать гипотезы, тестировать их и оперативно вносить коррективы в свою работу.
• Опыт взаимодействия с онлайн-каналами сбыта будет вашим преимуществом.

  Условия:

• График работы пн-пт , 5/2, 09:00 - 18:00/ 08:00 - 17:00 (выходные и праздники, согласно производственному календарю).
• Испытательный срок 3 месяца.
• Оформление по ТК РФ.
• Заработная плата обсуждается индивидуально с каждым соискателем, в зависимости от его навыков и опыта работы.
• Комфортный офис (в шаговой доступности от метро Пл. К.Маркса).
• Насыщенная корпоративная жизнь, жизнерадостный и дружный коллектив.

Вакансия на удаленке.   Производитель спортивных товаров MELA в поиске Главного бухгалтера для полного контроля над финансовыми и учетными процессами компании, работающей в динамичной среде онлайн-торговли (B2B и B2C).   Чем предстоит заниматься:

• Полный бухгалтерский, налоговый и кадровый учет компании;
• Взаимодействие со всеми маркетплейсами: (Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и др.) – учет комиссий, возвратов, сверки и тд;
• Учет товародвижения: контроль себестоимости, сверка по фактическим и расчетным товарным остаткам, работа с логистическими цепочками (приход, перемещение, реализация);
• Финансовый контроль: работа с безналичными платежами, счетами, актами сверок, дебиторской задолженностью;
• Подготовка и сдача всей регламентированной отчетности;
• Взаимодействие с банками, кредитными организациями и государственными органами;
• Контроль и оплата валютных платежей (ВЭД).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы главным бухгалтером от 3-х лет;
• Обязательный опыт работы с компаниями, торгующими через маркетплейсы. Это ключевое требование;
• Четкое понимание особенностей учета в интернет-торговле (учет комиссий, логистических расходов, возвратов);
• Знание систем налогообложения (ОСНО, УСН обязательно);
• Опыт работы с НДС обязателен;
• Опыт ведения кадрового учета;
• Умение работать удаленно, высокий уровень самоорганизации и ответственности;
• Навыки работы с современным облачным бухгалтерским ПО.

  Компания предлагает:

• Полная удаленная работа из любого города;
• Интересные и разнообразные задачи в быстрорастущем бизнесе;
• Конкурентная оплата труда (обсудите на финальном собеседовании).

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Кратко опишите ваш опыт работы с маркетплейсами, обороты компании и направление.

Вакансия на удаленке.   Производитель спортивных товаров MELA приглашает в команду Руководителя отдела продаж на маркетплейсах.      Обязанности:

• Полное управление продажами компании на маркетплейсах (Wildberries, Ozon, Lamoda, ЗЯ, Яндекс.Маркет и др.);
• Разработка и реализация стратегии продвижения товаров;
• Контроль и оптимизация товарных остатков, ценовой политики и маркетинговых активностей;
• Ведение переговоров с площадками по улучшению условий сотрудничества;
• Управление командой менеджеров;
• Анализ конкурентов и рыночных тенденций;
• Подготовка отчетности по продажам и ключевым метрикам.

  Требования:

• Опыт работы РОПом на маркетплейсах от 2 лет обязателен;
• Успешный опыт роста продаж и вывода товаров в топ;
• Глубокое понимание алгоритмов площадок;
• Навыки работы с аналитическими инструментами (Excel, Power BI, DataLens);
• Опыт ведения нескольких кабинетов одновременно;
• Умение выстраивать процессы с нуля и оптимизировать существующие.

  Компания предлагает:

• Заработная плата: от 150 000 до 300 000 руб. (фикс + % от продаж);
• Удаленный формат работы;
• Профессиональный рост и обучение за счет компании;
• Современные инструменты для работы;
• Корпоративные бонусы и скидки на продукцию;
• Ценят инициативу и готовы обсуждать индивидуальные условия для топовых специалистов.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Напишите ниши с которыми работали и максимальные обороты.

Вакансия на удаленке.   Производитель спортивных товаров MELA в поиске Финансового директора, который возьмет на себя полную ответственность за финансовое здоровье и масштабирование бизнеса.   Ключевые задачи:

• Платежный календарь, еженедельное планирование, распределение ДС;
• Оптимизация ДДС, работа с банками и инвесторами;
• Еженедельная отчетность: WB, Ozon – ОпиУ, горизонтальный, вертикальный анализ;
• Ежемесячная, квартальная, годовая отчетность по консолидированной группе (ДДС, ОПиУ, Баланс);
• Годовой план оплат, ежемесячный план/фактный анализ, ежемесячная/ежеквартальная актуализация;
• Прогнозирование при просчете бизнес-идей, составление финансовых моделей;
• Расчет технико-экономических обоснований
• Минимизация рисков, работа с НУ/БУ (ОСНО, УСН, ВЭД);
• Контроль расчетов с покупателями – еженедельные сверки с маркетплейсами;
• Контроль расчетов с поставщиками – взаимодействие с отделом закупок (в т.ч. ВЭД);
• Работа с инвесторами и банками – просчет эффективной ставки, контроль начислений и выплат, привлечение инвестирования/рефинансирования.

  Компания предлагает:

• Удаленную работу;
• Ключевую роль в сильной команде и возможность напрямую влиять на развитие бизнеса;
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования, готовы рассмотреть варианты с % от прибыли/оборота).

Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Укажите с каким маркетплейсами вы работали, в каких нишах и какими бюджетами управляли. 

Новосибирский мелькомбинат №1 приглашает в команду Директора по производству.    Новосибирский мелькомбинат № 1 по праву считается одним из крупнейших производителей муки в России: на предприятии перерабатывается 20 000 тонн пшеницы ежемесячно.    Обязанности:

• Руководство всей производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.
• Контроль над деятельностью всех подразделений с целью бесперебойной и эффективной работы предприятия.
• Организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства, на рост объёмов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции.
• Организация исследования и анализ затрат на закупку сырья и материалов, на текущий ремонт оборудования и других затрат с целью определения политики управления издержками.

  Требования:

• Высшие образование (технология пищевых производств, экономическое, менеджмент).
• Стаж работы на руководящей должности не менее 5 лет.
• Опыт управления подразделениями от 200 сотрудников.
• Опыт работы на пищевом производстве.
• Понимание технологической цепочки и процессов на предприятии.

  Условия:

• Работа в одном из самых крупных зерноперерабатывающих предприятий г. Новосибирска и Новосибирской области.
• Официальное трудоустройство, соц.пакет.
• Своевременная заработная плата (белая), два раза в месяц.
• Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя пон-четв. с 8.00 до 17.15, пятн. 8.00 до 16.00.
• Работа в удобном месте в районе Речного вокзала.
• Бесплатная парковка для работников предприятия.

Косметическую компанию CharmCleo ищут HR-бизнес-партнера.   Косметическая компания CharmCleo была основана в 1990 году, в Краснодаре. На сегодняшний день компания специализируется на разработке и производстве высококачественной уходовой косметики.   Нужен стратег и партнёр, который:

• Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и тд);
• Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для галочки;
• Будет мыслить через цифры: % ФОТ от выручки, эффективность подбора, вклад команды в масштабирование.

  Что нужно будет делать:

• Построить HR-систему с нуля: подбор, адаптация, развитие, оценка.
• Закрыть ключевые управленческие и производственные позиции.
• Выстроить воронку подбора: предсказуемую, быструю, точную.
• Настроить HR-аналитику: % ФОТ от выручки, текучесть, эффективность рекрутинга.
• Работать напрямую с владельцем.
• Быть единственным HR-партнёром в компании (на старте) с возможностью привлечь кадровика для рутины.

  Что важно:

• Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе.
• Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами».
• Желание брать на себя ответственность, а не дожидаться команды сверху.
• Готовность работать в одиночку на старте: вы — архитектор всей HR-функции.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК, вознаграждение — обсуждается индивидуально.
• Прямой контакт с владельцем, минимум бюрократии.
• Все ресурсы для реализации — уже на месте.
• Возможность влиять на ключевую точку роста компании — команду.
• Полный контроль над HR-процессами, возможность выстроить систему под себя.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Удобно ли вам добираться до Уральской, 95?
• Что вы считаете ценным конечным продуктом функции HR BP?
• Какие задачи для вас самые важные, а какие метрики определяют успешность вашей работы?

В ремонтно-строительную компанию Гарант ищут Руководителя отдела снабжения.    Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Корпоративные скидки всем сотрудникам на услуги медицинской клиники
• Дружный коллектив
• Лояльное, открытое к диалогу руководство
• Чай, кофе, вода для сотрудников
• Корпоративные мероприятия (от небольших в офисе до командообразующих)
• Подарки детям на Новый год
• Оборудованное рабочее место в современном офисе
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 часов (гибкое начало и окончание дня)
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования

  Обязанности:

• Комплексная организация процесса закупок от этапа планирования до реализации договоров
• Руководство коллективом, формирование регламентов и внутренних документов, регулирующих внутренние бизнес-процессы управления
• Курирование подразделений завода по вопросам закупок
• Проведение переговоров с действующими и потенциальными поставщиками
• Контроль дебиторской и кредитной задолженности
• Контроль, организация и сопровождение договорных отношений
• Поиск оптимального соотношения предложений по стоимости и качеству
• Мониторинг рынка поставщиков услуг, развитие общей базы поставщиков, которое создает и поддерживает конкурентное преимущество
• Планирование и бюджетирование закупок товара
• Контроль претензионной работы с поставщиками

  Требования:

• Высшее образование
• Знание документооборота по поставке товаров и претензионной работе
• Знание принципов пополнения запасов (основных показателей), принципов проектной работы
• Опыт построения и оптимизации процессов (желательно)
• Знание принципы ценообразования

В оптовую электротехническую компанию Неваситисервис требуется Операционный директор.   Компания занимается следующими направлениями:

• Кабельно-проводниковая продукция;
• Запчасти к различному промышленному оборудованию;
• Изделия ГЭМ;
• Промышленное оборудование;
• Хоз. материалы;
• Импортное оборудование.

  Кого видят на этой позиции:

• Сильного, амбициозного и заряженного CEO, который возьмет сформированную команду на себя и побьет все рекорды по продажам.

  Обязанности:

• Построение эффективной команды продаж и снабжения (люди, процессы, система);
• Оценка необходимых ресурсов и планирование количества работников, необходимого для достижения поставленных целей;
• Разработка и внедрение эффективной стратегии привлечения новых клиентов;
• Контроль бизнес процессов;
• Контроль исполнения поручений и распоряжений;
• Введение ежедневной статистики.

  Требования:

• Опыт работы на руководящей должности в сфере оптовых продаж;
• Успешный опыт выстраивания команды, лидерские качества, активная жизненная позиция;
• Навыки разработки бизнес-планов, прогнозирования развития продукта; Обеспечение выполнения показателей по качеству и сервису;
• Умение выполнять задачи без дополнительного контроля;
• Понимание требований рынка и умение выстроить техническую политику и в соответствии с этими требованиями;
• Правильно расставлять приоритеты по задачам, и самостоятельно оптимизировать работу;
• Умение систематизировать большие объемы разноплановой информации;
• Нацеленность на результат, ответственность за результат;
• Честность, системность, стрессоустойчивость, требовательность;
• Отличные навыки переговорщика;
• Активность, ответственность;
• Аналитические навыки;
• Яркие лидерские качества;
• Знание 1 С и уверенный пользователь ПК.

  Условия:

• Рабочее место в офисе компании;
• Соблюдение социальных гарантий, предусмотренных ТК РФ;
• Официальное оформление;
• Рабочее время с 09.00 до 18.00;
• Заработная плата обсуждается с каждым кандидатом индивидуально;
• Совокупный доход : оклад + KPI;
• Подчинение Генеральному директору;
• Полный рабочий день.