Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В клинико-диагностическую лабораторию ДНКОМ требуется Менеджер проектов.   ДНКОМ – международная медицинская компания, которая функционирует более 15 лет и занимает одно из лидирующих мест на рынке лабораторной диагностики. Миссия – предоставить пациентам передовые диагностические сервисы оценки состояния здоровья для повышения качества жизни и предупреждения возраст-зависимых заболеваний.   Что вы будете делать:

• Управлять несколькими цифровыми проектами (1С:ERP, MindBox и мобильного приложения) на стороне заказчика (вендоры, интеграторы, подрядчики);
• Формировать и согласовывать требования;
• Планировать, контролировать сроки, бюджет и качество исполнения;
• Вести проектную документацию: устав, план-график, отчёты, статусные слайды, риск-матрицы;
• Организовывать коммуникацию между бизнес-заказчиками, ИТ, подрядчиками и смежными проектами;
• Заниматься приёмкой результатов работ от внешних исполнителей (аналитика, разработка, тестирование, внедрение);
• Контролировать соответствия решений бизнес-требованиям, архитектуре и стандартам компании;
• Принимать участие в подготовке технических заданий, контрактов, календарных планов и спецификаций;
• Управлять изменениями и рисками, эскалировать проблемы на уровне руководства.

  Что от вас требуется:

• Опыт управления проектами от 3 лет, желательно в роли заказчика или интегратора;
• Опыт взаимодействия с подрядчиками и внешними разработчиками;
• Знание жизненного цикла ИТ-проектов, основ системной и бизнес-аналитики;
• Владение проектной методологией PMBOK / Waterfall / Agile, навыки работы с трекинговыми системами;
• Понимание принципов построения ИТ-архитектуры (интеграции, API, ESB, REST, BI);
• Умение разрабатывать и контролировать проектную документацию, бюджет и план-график;

  Будет плюсом:

• Опыт в медицинских ИТ-проектах (МИС, ЛИС, CRM, ERP, мобильные приложения);
• Сертификаты PMP, ITIL, SAFe, Scrum Master;
• Понимание регуляторных требований (152-ФЗ, ГОСТ 34, ISO 9001, ИБ).

  Что вы получите:

• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня, социальные гарантии;
• Конкурентоспособную заработную плату;
• Гибридный график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, 3 дня офисных и 2 удалённых дня;
• Доступ к современным инструментам и технологиям;
• Команду профессионалов и поддержку на всех этапах работы;
• Комфортный офис в шаговой доступности от станций метро Марьина Роща и Савеловская;
• Карьерный рост: каждый сотрудник компании имеет возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Участие в программе «Приведи друга» с вознаграждением от 20 000 до 50 000 тысяч рублей за каждого трудоустроенного от Вас кандидата;
• Социальный пакет: корпоративная скидка на прием врачей-специалистов и лабораторные исследования.

  В сопроводительном письме укажите ваши зарплатные ожидания.

В foodtech-компанию Шеф Маркет ищут Директора по персоналу.   Что предстоит делать:

• Формировать и развивать эффективную HR-команду (рекрутеры, HRBP, КДП);
• Лидировать HR-проекты. Внедрять и обеспечивать эффективную работу по стандартам и в соответствие с принципами компании;
• Лидировать блоки КДП и ОТиПБ в качестве заказчика;

Создавать, лидировать и развивать HR-процессы, обеспечивающие:

• Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые производственный, точечные специалисты, ТОП, IT);
• HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений компании;
• Оценку и развитие сотрудников внутри компании;
• Развитие корпоративной культуры, трансляцию миссии и ценностей компании;
• Выстраивание эффективных внутренних и внешних коммуникаций с сотрудниками, рынком труда, партнерами, HR-брендинг.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках;
• Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии, который вы готовы делиться;
• Понимание бизнеса, конкретные примеры успешной работы в роли HRD;
• Лидерство: способность брать ответственность, завершать задачи, достигать целей проектов;
• Техническая грамотность (работа в таск-трекерах, облачных программах, опыт внедрения HRM-систем);
• Опыт в роли HRD от 5 лет.

  Условия:

• Возможность частично удаленной работы;
• Много доверия и ответственности;
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально;
• Белую заработную плату, полное соблюдение ТК РФ;
• ДМС со стоматологией, корпоративное питание, безлимитную парковку;
• Скидку 20% на продукцию компании.

Ведущий российский производитель литий-ионных аккумуляторов НПК Симба приглашает в команду HRD.   Группа компаний «Симба» – отечественный разработчик и производитель литий-ионных аккумуляторов. Производство находится на территории особой экономической зоны «Технополис Москва». Работают на динамичном рынке и хотят развивать HR функции во всех блоках: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала. В связи с развитием компании приглашают в команду Директора по персоналу (HRD).   Обязанности:

• Реализация HR стратегии в производственной компании (численность 300+ чел.)
• Реализация эффективного процесса рекрутинга и адаптации (линейный и ИТР-персонал)
• Бюджетирование всех затрат на персонал, расчет премиальной системы оплаты труда
• Поддержание актуальной орг. структуры и документов, формализация кадровых бизнес-процессов (ЛНА, регламенты, профили должностей и пр.)
• Построение корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций
• Контроль процессов кадрового учета персонала, автоматизация процессов
• Консультирование сотрудников компании по HR вопросам
• Управление HR-отделом (2 специалиста КДП + 3 специалиста по подбору персонала)

  Требования:

• Высшее образование (предпочтительно - экономика/управление персоналом)
• Опыт работы в должности директора по персоналу/руководителя службы персонала от 3-х лет в производственных/строительных компаниях (численность от 200 чел.)
• ⁠Умение выстраивать эффективные HR-процессы
• Системность, организованность, умение работать в режиме многозадачности
• Опыт работы с бюджетами и финансовой отчётностью
• Готовность к ответственной работе в динамичной среде

  Условия:

• Интересная работа в быстроразвивающейся компании
• Оформление по ТК РФ, "белая" заработная плата, график работы 5/2, с 9.00 ч. до 18.00 ч.
• Конкурентная заработная плата обсуждается в индивидуальном порядке по итогам встречи

  Откликнуться с резюме.

Международная компания-производителе Perfetti Van Melle (Chupa Chups, Mentos, Fruittella, Meller и др.) приглашает принять участие в программах стажировки.   Программа стажировки в Перфетти Ван Мелле — это ваша возможность получить опыт в одном из департаментов компании, познакомиться со структурой FMCG и узнать, как разные отделы вносят свой вклад в достижение стратегических целей бизнеса.   Что вы получите:

• Опыт в международной компании. Поработаете над реальными задачами бизнеса
• Обучение: сможете обучаться на онлайн-портале Eduson. Будете участвовать в корпоративных мероприятиях
• Занятость полная (5/2) или частичная (4 дня в неделю). График гибридный
• Забота: получите поддержку от менеджера-наставника. Прочувствуете открытую и доброжелательную атмосферу
• Welcome pack: техника для работы, корпоративный мерч, сладости
• Карьера: сможете перейти на постоянную роль Специалиста после стажировки

  Портрет стажёра:

• Образование: студент или выпускник вуза
• Навыки: уверенный пользователь MS Office (Exсel, Word, PowerPoint)
• Командный игрок, не испытываете сложностей при коммуникации с людьми, обладаете сильными аналитическими способностями
• Мечтаете получишь опыт работы в FMCG компании, девиз которой: 
WORK HARD & HAVE FUN!

  Реализуйте себя в одном из направлений:

• Стажер Отдела качества / Quality Department Trainee (приём заявок до 10 декабря)
• Специалист по работе с ключевыми клиентами / Key Account Specialist (приём заявок до 10 декабря)
• Стажёр отдела закупок / Procurement Trainee  (приём заявок до 19 декабря)
• HR Стажер / HR Trainee (кадровое делопроизводство)  (приём заявок до 24 декабря)

  Этапы отбора:

• Подача заявки
• Видеоинтервью с рекрутером
• Выполнение задания: тест или презентация
• Собеседование с руководителем

В сервис для решения юридических вопросов СберПраво требуется Руководитель юридического отдела.   Сбер Лигал — это дочерняя компания Сбера, развивают маркетплейс юридических услуг, работая в партнерстве с Федеральной палатой адвокатов.   Будущие задачи:

• Распределение нагрузки, контроль качества работы, наставничество и развитие команды
• Бюджетирование и управление затратами подразделения
• Полное юридическое сопровождение текущей хозяйственной деятельности (аренда, управление недвижимостью, закупки, трудовые отношения, защита интеллектуальной собственности, разрешение споров)
• Участие в разработке новых продуктов, сервисов и договорных схем с учетом законодательства, включая AI-решения
• Экспертиза сложных и нетиповых договоров (лицензионные соглашения, SaaS, партнерские договоры)
• Руководство сложными судебными процессами (общая юрисдикция, арбитраж, третейские суды)
• Разработка и внедрение системы комплаенс-контроля, политик и процедур
• Представление интересов компании в переговорах с ФАС, Роскомнадзором, прокуратурой и другими органами

  Что поможет вам попасть в команду:

• Высшее юридическое образование
• Глубокие знания в области корпоративного, договорного, гражданского и антимонопольного права
• Опыт работы не менее 8-10 лет в юридической профессии, из которых не менее 3-5 лет на руководящей позиции в крупной российской или международной компании
• Сильные лидерские качества и навыки управления командой
• Стратегическое мышление и проактивная позиций
• Высокий уровень ответственности, надежности и этики
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки
• Способность работать в условиях неопределенности и высоких нагрузок
• Бизнес-ориентированность, умение говорить на языке бизнеса
• Уверенный пользователь ПК, в том числе MS Office (Excel, Word)

  Работая в СберПраво вы получаете:

• Корпоративные преимущества сотрудников группы компаний ПАО Сбербанк: льготная ипотека и кредитование, возможность пользоваться преимуществами компаний экосистемы Сбера, корпоративная пенсия
• Социальный пакет, включая медицинскую страховку
• Конкурентоспособную заработную плату, оклад + квартальные и годовые премии
• Реальные возможности профессионального роста и развития в команде экспертов
• Современный офис в БЦ Сириус Парк: 5 минут на шаттле от метро Нагатинская
• Офисный формат работы

  Откликнуться с резюме.

В сервис для решения юридических вопросов СберПраво требуется Директор по маркетингу.   Сбер Лигал — это дочерняя компания Сбера, развивают маркетплейс юридических услуг, работая в партнерстве с Федеральной палатой адвокатов.   Будущие задачи:

• Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии компании и платформы «СберПраво»
• Управление командой маркетологов и координация их работы
• Проведение анализа рынка и конкурентов, выявление перспективных направлений развития
• Формирование предложений по оптимизации процессов привлечения клиентов и удержания текущих
• Участие в разработке инновационных решений на базе технологий искусственного интеллекта для улучшения наших продуктов и сервисов
• Анализ и оценка эффективности проводимых рекламных кампаний и мероприятий
• Обеспечение постоянного роста узнаваемости бренда и улучшения имиджа компании среди целевой аудитории
• Организация участия компании в профильных мероприятиях, конференциях и выставках
• Контроль бюджета маркетинговых расходов и обеспечение его эффективного распределения

  Что поможет вам попасть в команду:

• Высшее образование в области маркетинга, экономики или юриспруденции
• Опыт успешной работы директором по маркетингу или руководителем аналогичной должности от 5 лет
• Отличные знания методов комплексного продвижения юридических компаний и цифровых платформ.
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий, приводящих к значительному росту клиентской базы и увеличению доходов компании
• Глубокое понимание современных тенденций цифрового маркетинга и умение эффективно применять технологии искусственного интеллекта в продвижении продуктов и услуг
• Навыки управления проектами и командами, успешный опыт делегирования полномочий и контроля исполнения поручений
• Способность оперативно реагировать на изменения внешней среды и адаптироваться к новым условиям рынка
• Высокий уровень коммуникабельности и умения вести переговоры на высоком уровне
• Стрессоустойчивость, способность решать нестандартные задачи и находить эффективные пути достижения целей

  Работая в СберПраво вы получаете:

• Корпоративные преимущества сотрудников группы компаний ПАО Сбербанк: льготная ипотека и кредитование, возможность пользоваться преимуществами компаний экосистемы Сбера, корпоративная пенсия
• Социальный пакет, включая медицинскую страховку
• Конкурентоспособную заработную плату, оклад + квартальные и годовые премии
• Реальные возможности профессионального роста и развития в команде экспертов
• Современный офис в БЦ Сириус Парк: 5 минут на шаттле от метро Нагатинская
• Офисный формат работы

Производитель кондиционеров Бриз - Климатические Системы в поиске Chief Product Officer.   Обязанности:

• Управление Продакт-менеджментом и Стратегическим маркетингом в компании;
• 16 000 SKU и 6 основных, 10 значимых + дополнительные бренды климатического оборудования;
• Стратегическое планирование развития торговых брендов и товарных групп с учётом рыночных условий и коммерческих целей компании;
• Разработка и реализация стратегии развития продуктового портфеля и ценовой стратегии;
• Анализ жизненного цикла продуктов, оптимизация ассортимента и вывод новых SKU, внедрение новой продукции;
• Обеспечение баланса складского наличия/продаж/поставок;
• Анализ и оптимизация закупочных процессов с учетом современных инструментов автоматизации и цифровизации;
• Тактическое и оперативное планирование и коррекции планов закупок;
• Переговоры на верхнем уровне с основными поставщиками;
• Бюджетирование и контроль плана закупок и оплат поставщикам;
• Разработка стратегии маркетинга развития брендов Компании;
• Контроль эффективности сотрудников, постановка/ оценка KPI – более 50 человек;
• Регулярный анализ показателей, совместная с Департаментами продаж подготовка мероприятий по выполнению;
• Участие в конференциях, выставках и клиентских мероприятиях департамента (в т.ч. выездных мероприятиях с ключевыми клиентами).

  Что важно:

• Общий опыт в продуктовом менеджменте (климатический бизнес, инженерные системы, бытовая техника, электроника) более 6 лет;
• Работа на руководящей должности в продакт менеджменте более 3 лет ;
• Свободное владение английским языком (уровень B2+/ Upper-Intermediate+) для ведения деловой переписки и переговоров;
• Успешный опыт реализации заложенных стратегия и достижения значимых бизнес-результатов;
• Понимание потребностей как B2B так и B2C сегментов;
• Опыт работу в кросс-функциональных командах;
• Сильные лидерские качества, стратегическое мышление и отличные коммуникативные навыки;
• Успешный опыт построения своей команды и работы в команде всей компании;
• Аналитический склад ума, креативность, готовность бороться за результат;
• Опыт управления командой от 50 человек и более;
• Навыки ведения эффективных переговоров с поставщиками, представителями высшего звена со стороны ключевых клиентов;
• Высшее образование.

  Работа в Бриз — это:

• Работа в компании-лидере рынка климатического оборудования России и СНГ;
• Престижный доход в «белой» компании, оформление по ТК РФ;
• Расширенный пакет ДМС для Вас и возможность подключить к ДМС Ваших близких;
• Эксклюзивные скидки на продукцию «Бриз» для сотрудников компании;
• Современный бизнес-центр, просторный стильный офис и комфортные рабочие места;
• Несколько кафе на территории бизнес-центра;
• Несколько кухонных зон и вендоров в офисе «Бриза», кофе-машины;
• Корпоративная мобильная связь;
• Корпоративная компьютерная техника (согласовывается при необходимости);
• Возможность работать удаленно в случае форс-мажора;
• График работы обсуждается: с 08:00 до 17:00, с 09:00 до 18:00, с 10:00 до 19:00;

Офис в 10 минутах от:

• Метро/ МЦК Ботанический сад и центра города;
• Парковая пешеходная линия «Сада Будущего» по пути от метро и МЦК в офис;
• Рядом также платформа РЖД Ростокино, ВДНХ и парк Яуза;

А также:

• Дружная команда лучших профессионалов рынка, программы адаптации и карьерного развития, корпоративный коучинг, программы обучения;
• Богатая корпоративная культура (корпоративные активности во всех локациях компании; тематические мероприятия, праздники и вечеринки; поздравления с профессиональными и календарными праздниками; тематические конкурсы для сотрудников; спортивные командные мероприятия; программа активностей для детей сотрудников; благотворительные проекты и проекты социальной ответственности и многое другое);
• Обучение по программам компании или возможность повышения квалификации во внешних учебных учреждениях (ученический договор от компании);
• Программы кадрового резерва;
• Индивидуальный коучинг;
• Карьерные и профессиональные консультации;
• И другие бонусы, и привилегии для команды.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу дизайна Yudaev.School требуется Финансовый директор.   Yudaev school — это продуктовая EdTech-компания. С 2020 года делают онлайн-обучение для тех, кто хочет изменить свою жизнь и найти себя в сфере дизайна. Выпустили более 70 потоков учеников. С 2020 года по 2024 компания росла более, чем на 300% в год, и не собираются останавливаться. В связи с чем в поисках Финансового директора, которому предстоит отвечать за все треки финансового отдела.   Что нужно будет делать:

• Разрабатывать и реализовывать фин. модели организации (месяц, квартал, год).
• Разрабатывать и внедрять новые формы мотивационных выплат;
• Бюджетное прогнозирование;
• Создавать управленческую отчетность и презентационные материалы по результатам закрытия фактических периодов, предоставлять комментарии функциональным подразделениям, руководству;
• Заниматься подготовкой материалов по ежемесячному план-факт анализу;
• Формировать отчеты по запросу функциональных подразделений, руководства;
• Разрабатывать, внедрять и тестировать новые формы финансового учета, план-факт анализа, скользящего прогноза;
• Совершенствовать системы фин. учета;
• Консолидировать бюджетные показатели по компании;
• Заниматься подготовкой отчетов и презентационных материалов по результатам консолидации бюджетов, прогнозов для функциональных подразделений, руководства;
• Заниматься подготовкой инструментов для ежемесячного закрытия финансовой отчетности.

  Требования:

• Опыт работы в онлайн-школах — обязателен;
• Опыт работы с АНО обязателен;
• Опыт работы в аналогичной позиции от 3-х лет;
• Профильное высшее образование обязательно;
• Умение работать в системе 1С, Google-документы, Excel;
• Способность работать в режиме многозадачности;
• Системность в работе, пунктуальность и ответственность;
• Инициативность и желание находить решение в меняющейся ситуации.

  Компания предлагает:

• График: основное рабочее время 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Полностью удаленная работа: возможность работать с любого уголка планеты, где есть качественный интернет;
• При хороших и стабильных результатах — индивидуальное согласование мотивации, возможность найма собственной команды.

В многопрофильный холдинг LR Group ищут Директора по маркетингу направления «Премиальные Продукты для Питомцев».   Ваша миссия: Возглавить маркетинг, обеспечить лидерство на рынке и создать инновационную экосистему заботы о питомцах.   Ключевые Задачи:

• Стратегия продвижения: разработка и реализация маркетинговой стратегии для премиальных продуктов
• Доля рынка: обеспечение роста доли рынка в премиум-сегменте

Расширение каналов:

• Ветклиники: развитие партнерских программ
• Заводчики: построение отношений
• Федеральные сети: укрепление присутствия в премиум-ритейле
• Экосистема заботы: создание концепции, объединяющей продукты, сервисы, контент и сообщество для владельцев питомцев
• Управление командой: построение и развитие команды маркетинга

  Кого ищут:

• Опыт: От 5 лет на руководящих позициях в маркетинге (FMCG или премиум). Опыт в зооиндустрии не является преимуществом
• Навыки: стратегическое мышление, эффективные коммуникации и переговоры, лидерские качества, инновационный подход, глубокое знание цифрового маркетинга
• Ключевое: подтвержденная заинтересованность в благополучии питомцев

  Компания предлагает:

• Вознаграждение: от 350 000 рублей + KPI
• Влияние: руководство стратегическим направлением в крупном холдинге
• Развитие: возможности для профессионального роста и обучения
• Среда: работа в команде профессионалов, культура поддержки инноваций

Вакансия на удалёнке.   В продуктовую IT-компанию Affilyx требуется Руководитель отдела поддержки.   Affilyx — стартап IT-продуктовая компания, создающая цифровые B2C-сервисы по подписной модели. Продукты — это web-сервисы, которые решают конкретные задачи пользователей в России, СНГ и за рубежом. Создают удобные, доступные и эффективные решения на стыке технологий, маркетинга и искусственного интеллекта. Служба поддержки — не просто “первая линия”, а ключевая точка контакта с пользователем. В команду ищут руководителя, который сможет превратить службу поддержки в мощный инструмент повышения лояльности клиентов и роста бизнеса. На данный момент у компании 8 сотрудников в штате поддержки, но с увеличением нагрузки планируют расширение до 10+ человек. Уже используются JivoChat, Telegram и Usedesk, есть база знаний и базовые сценарии работы, но их нужно дорабатывать и развивать. Ищут специалиста, который сможет не только управлять командой, но и оптимизировать процессы, внедрять новые подходы и автоматизировать рутину.   Что нужно делать:

• Построить и улучшить систему поддержки: оптимизировать существующие процессы, внедрить понятные KPI и повысить качество работы с обращениями.
• Развивать существующую базу знаний и сценарии работы поддержки.
• Управлять текущей командой (8 человека) и участвовать в масштабировании отдела до 10+ человек.
• Контролировать работу с Usedesk, JivoChat и Telegram.
• Автоматизировать поддержку: чат-боты, базы знаний, макросы, интеграции.
• Следить за тональностью общения с клиентами, внедрять стандарты коммуникации и обучать сотрудников.
• Анализировать ключевые метрики поддержки и работать над их улучшением.
• Передавать инсайты от пользователей в команду разработки для улучшения продукта.

  Требования:

• Опыт управления службой поддержки от 2 лет в продуктовых IT компаниях - обязательное требование.
• Опыт работы с двумя линиями поддержки и понимание, как выстроить чёткую и прозрачную систему взаимодействия.
• Опыт управления командой от 10 человек (найм, адаптация, развитие, мотивация, обучение).
• Навыки выстраивания процессов клиентского сервиса и оптимизации работы команды.
• Опыт работы с тикет-системами (Usedesk, Help Desk, JivoChat, Telegram и др.).
• Умение анализировать данные, находить слабые места и предлагать решения.
• Понимание метрик поддержки и умение не просто считать, а улучшать.

  Что предлагают:

• Оклад + KPI (обсуждается на собеседовании).
• Удалённая работа или гибридный формат работы.
• Оформление через самозанятость или ИП.
• Возможность влиять на бизнес, самостоятельно выстраивать процессы.
• Дружная, живая культура: минимум бюрократии, максимум экспериментов.
• Масштабирование команды и карьерный рост по мере развития компании.