Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup ищут Менеджера по продукту в команду ЛИННИМАКС РУС – крупную производственную компанию на российском рынке лакокрасочных материалов с многолетней экспертизой   Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли России, санитарной керамики и мебели для ванных комнат, лакокрасочных материалов. Более 18 лет на рынке, 19 производственных предприятий и более 7 000 профессионалов в команде   Обязанности:

• Создание и запуск новых продуктов
• Развитие продуктов/продуктовой категории «Интерьерные материалы» в целом
• Достижение целевых показателей (маржинальность, объем продаж)
• Лидирование проектов по запуску продуктов, изменению себестоимости/УТП и других проектов
• Взаимодействие с отделами RDI, продажами, академией, закупками, техниками, трейд-маркетингом
• Анализ рынка, бенчмарк, позиционирование
• Расчет цен
• Проведение обучения
• Подготовка презентаций

  Требования:

• Опыт работы в отрасли строительных материалов
• Быстрая обучаемость (работа на разных проектах/с разными продуктами)
• Опыт лидирования проектов
• Опыт кросс-функционального взаимодействия, особенно с отделом продаж
• Опыт проведения обучений, презентаций, вебинаров
• Опыт общения с клиентами/партнерами

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Заработная плата: оклад + ежемесячная премия (при условии выполнения KPI)
• ​​​​​​​Оплата ГСМ​​​​​​​​
• Социальный пакет: мобильная связь, ноутбук
• ​​​​​​График работы 5/2

В IT-компанию Первый Бит требуется Операционный директор, который повысит компетенции команды и выстроит единую систему продаж, обеспечив рост метрик через управление качеством, а не только через административное давление.   Первый Бит специализируется на цифровизации и автоматизации учёта и бизнес-процессов.   Основные задачи:

• Управление и развитие текущих коммерческих команд.
• Построение единой системы продаж для разных продуктовых линеек с сохранением их отраслевой и клиентской специфики.
• Увеличение объема продаж по направлениям за счет роста среднего чека и конверсии.
• Повышение уровня клиентского сервиса через создание системы развития компетенций менеджеров.

  Нужен коммерческий директор, который:

• Имеет опыт управления и построения одновременно нескольких отделов продаж.
• Умеет продавать сложные продукты с экспертизой, а также выстраивать активные отделы продаж с нуля или системно их реорганизовывать.
• Обладает навыками подбора, обучения и развития команды : от менеджеров до руководителей среднего звена.
• Умеет работать с командой руководителей, развивать их, ставить задачи и добиваться результатов через управление людьми, а не через ручной режим.
• Свой результат формулирует через цифры и конкретные шаги, а не общие фразы.
• Добивается целей стратегическим путем и удерживает результаты в долгосрочной перспективе
• Отвечает за привлечение и развитие клиентов на уровне системы, а не отдельных сделок.
• Системный человек, но без фанатизма — умеет принимать решения в условиях неопределенности и разной зрелости команд.
• Знает и применяет современные инструменты управления.
• Не боится принимать сложные кадровые решения.

  Что предлагают взамен:

• Самостоятельность. С компании — цель, с вас — путь.
• Вызов и масштаб. Не стартап, но и не застывшая монолитная машина. Тысячи клиентов. Нужно развернуть корабль, сохраняя и преумножая команду.
• Доход. Готовы договориться, если поймут, что подходите друг другу.
• Постоянное развитие. Корпоративный университет, слеты руководителей, наставничество от лидеров международного уровня. Вы будете прокачиваться как топ-менеджер высокого класса.

В IT-компанию Первый Бит ищут Руководителя отдела продаж.    Первый Бит специализируется на цифровизации и автоматизации учёта и бизнес-процессов.   Цель вакансии:

• Кратное масштабирование направления и увеличение доли рынка.

  Чем предстоит заниматься:

• Ставить четкие цели и контролировать их выполнение, чтобы результат всегда был на высоте;
• Делиться своим опытом, вдохновлять и развивать коллег — ценят тех, кто не только растет сам, но и помогает расти другим;
• Генерировать и тестировать совместно с командой гипотезы для построения эффективной воронки продаж;
• Принимать активное участие в подборе новых талантов и их адаптации совместно с HR, формируя сильную, сплоченную команду;
• Очень и очень много учиться — независимо от уже имеющегося опыта работы.

  У вас получится, если вы:

• Понимаете, как увеличить результативность и привести команду к амбициозным целям;
• Имеете управленческий опыт от трех лет;
• Работали с B2B-клиентами в сфере IT. Опыт в предпринимательстве станет вашим большим преимуществом;
• Умеете создать атмосферу драйва и соревнования, где каждый стремится стать лучшим в своём деле;
• Очень важно, чтобы вы имели мышление предпринимателя и руководили направлением как собственным бизнесом — а все необходимые полномочия и ресурсы для этого предоставят или помогут найти.

  Что предлагают:

• Свобода действий и поддержка: от вас идеи и результаты, от компании все необходимые ресурсы для их реализации;
• Качественное обучение продуктам и процессам на старте (корпоративный университет, наставничество, слёты руководителей и регионов, регулярный обмен опытом с сотней офисов);
• Доход будет без ограничений. Прозрачная оплата труда: оклад + прозрачная система мотивации.

В ювелирную сеть Sunlight требуется Бренд-директор, который будет развивать бренд.   Миссия:

• Превратить сильный бренд в ещё более сильный. Выстраивая чёткую стратегию и управляя идентичностью  Sunlight, вы будете напрямую влиять на рост бизнеса, укрепляя эмоциональную связь с аудиторией и создавая моду на ювелирные украшения в России.

  Что предстоит:

• Создавать стратегию развития: разрабатывать и реализовывать долгосрочную стратегию, определяя его уникальное позиционирование и вектор развития на years ahead.
• Управлять ДНК бренда: быть главным проводником идентичности бренда, контролируя все точки контакта с потребителем — от визуального стиля до тона коммуникаций.
• Планировать и интегрировать: формировать годовой маркетинговый план, интегрируя бренд-активности (рекламные кампании, спецпроекты, digital) в общую бизнес-стратегию компании.
• Контролировать на всех этапах: управлять полным циклом маркетинговых проектов — от брифа и креативной идеи до реализации и пост-аналитики, включая эффективное планирование и оптимизацию маркетингового бюджета.
• Быть экспертом в аналитике: проводить глубокий анализ рынка, конкурентов и поведения целевой аудитории, чтобы наши решения были не только креативными, но и максимально релевантными и эффективными.
• Объединять команды: координировать работу кросс-функциональных команд (закупки, PR, SMM, digital, отдел рекламы, подрядчики) для достижения синергии и максимального эффекта от всех маркетинговых активностей.

  Важно найти сотрудника:

• Для стратегического управления брендом: с опытом работы на аналогичной позиции от 3 лет и успешными кейсами по развитию/перезапуску брендов, подтверждёнными рыночными результатами.
• С современным взглядом на маркетинг: сочетающего врождённое любопытство и страсть к новым трендам с холодным умом аналитика, умеющего работать с данными и метриками.
• С развитым стратегическим и креативным мышлением: умеющего видеть общую картину, но при этом способного генерировать нестандартные идеи, обладающего отличной визуальной насмотренностью.
• С навыками эффективного управления: способного вести за собой кросс-функциональные команды и выстраивать продуктивное взаимодействие между разными отделами без прямой административной власти.
• С сильными коммуникативными навыками: умеющего убедительно презентовать свои идеи топ-менеджменту, защищать бюджеты и аргументировать ценность маркетинга на языке бизнес-показателей.
• С системным мышлением и проактивностью: позитивного, инициативного и командного игрока, готового брать ответственность за результат.

  О чем эта роль в организации:

• Реальная возможность управлять брендом №1: формировать образ компании-лидера, которая определяет тенденции на огромном и конкурентном рынке.
• Прямое влияние на бизнес: ваши стратегии и кампании будут напрямую влиять на продажи, лояльность аудитории и маркетинговые показатели компании с миллионными оборотами.
• Широта ответственности и полномочий: работа со всеми аспектами маркетинга — от глобального позиционирования и исследований до digital и анализа эффективности.
• Работа в лидере рынка с устойчивой позицией и амбициозными планами роста, где ваш профессионализм будет высоко оценён и откроет новые горизонты.

  Что предлагают:

• Конкурентная заработная плата и бонусы (обсуждается по результатам собеседования).
• Комфортные условия: современный офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00 (офис).
• Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста.
• Масштаб и амбиции: вам будут доступны ресурсы лидера рынка для реализации самых смелых маркетинговых идей.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В 2ГИС требуется Product Design Lead B2C.   Основной B2C-продукт — это мобильное приложение на двух платформах, а также десктопная и мобильная онлайн-версии. Нужен играющий тренер: опытный продуктовый дизайнер и дизайн-менеджер в одном лице, отвечающий за базовое качество и развитие основных сценариев: выбор и обращение.   Что уже есть:

• Цель и воля сделать лучший продукт для выбора и навигации в городе
• Аудитория больше 80 млн MAU
• Процессы, позволяющие дизайну значимо влиять на продукт

  Чем предстоит заниматься:

• Вместе с командой обеспечивать дизайн-доставку в стримах: поиск, выбор, ugc, реклама, базовое качество
• Проектировать и доставлять задачи лично и ревьюить дизайнеров
• Концепты и редизайн
• Развивать: дизайн-дискавери, исследования и принятие решений, интенсивы текущих продуктов
• Вести и улучшать регулярные процессы, заниматься сопровождением, развитием и расширением своей команды
• Активно поучаствовать в следующем шаге с текущей дизайн-системой
• Видимый баланс: дизайнерское/менеджерское — 50/50

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с мобильным продуктом от 5 лет
• Опыт работы над B2C-продуктом
• Опыт управления командой от 2 лет
• Проактивная позиция и готовность брать ответственность за результат
• Коммуникации на одном языке
• Уверенная работа с композицией, макетом, типографикой
• Системность в проектировании и макетах
• Умение слушать и формулировать
• Внимание к деталям

  Условия:

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания
• Для компании важен специалист, а не его локация. Можно работать удалённо. Если хотите работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в других городах
• Само собой, полностью белая зарплата
• Забота о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента
• Если хотите делиться своим опытом, компания только за — помогут с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра
• Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов

  Прикрепите, пожалуйста, к резюме портфолио — команде важно увидеть ваши проекты в действии с конкретными результатами и доказанным продуктовым успехом.

Вакансия на удалёнке.   В 2ГИС требуется Руководитель продукта Поиск.   Каждый день миллионы пользователей 2ГИС ищут компании и выбирают, куда обратиться среди множества вариантов. На удобство этого выбора влияют качество данных, алгоритмы поиска и сама механика продукта. Ищут опытного опытного руководителя продуктов, который погрузится в эту область и сделает лучший сценарий выбора компаний в 2ГИС.   Что предстоит делать:

• Разрабатывать стратегию улучшения качества дискавери поиска в 2ГИС
• Понимать, как устроены данные и алгоритмы поиска компаний
• Проверять гипотезы через общение с пользователями и проведение A/B-тестов
• Тесно сотрудничать с дизайнерами для улучшения пользовательского опыта и интерфейсов
• Мотивировать и вдохновлять команду

  Ищут человека, который:

• Имеет опыт самостоятельной работы над большой частью крупного B2C-продукта от 5 лет
• Имеет опыт управления продакт-менеджерами
• Имеет опыт работы с большими данными и сложными алгоритмами в крупных продуктах
• Работал с ML, AI продуктами
• Работал на пересечении нескольких команд и знает, как достигать общие цели
• Готов погружаться в смежные области для улучшения качества своих решений
• Может отличить хороший дизайн от плохого

  Компания предлагает:

• Работу в хорошей команде
• Можно работать удалённо. Если хотите работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в разных городах России
• Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании
• Забота о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента
• Если хотите делиться своим опытом, компания только за — помогут с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра
• Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов

Вакансия на удалёнке.   В 2ГИС требуется Team Lead в команду Digital.   Команда Digital создает единую цифровую среду для 7000 сотрудников. Компания строит экосистему, которая становится ежедневным рабочим инструментом для всего бизнеса: от внутреннего мессенджера и HR-сервисов до корпоративного портала. Портал — это не просто «информационный сайт», а масштабный внутренний SuperApp: сотни пользовательских сценариев, сложная бизнес-логика и десятки интеграций с внешними системами. Команда внедряет AI-инструменты, использует современные практики разработки и выступает драйверами инноваций внутри компании.   Технологический стек команды:

• Frontend: TypeScript, React
• Backend: PHP 8, Yii2, Go (в части сервисов)
• Базы данных: MySQL / PostgreSQL
• DevOps: Kubernetes, Docker

  Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в стратегическом планировании и формировать roadmap команды
• Формировать и развивать команду: найм, адаптация, развитие компетенций, проведение аттестаций
• Организовывать процессы разработки и доставки фич: планирование, фасилитация, согласование сроков, управление зависимостями и поставкой функционала
• Управлять командой: поддерживать вовлеченность, проводить регулярные встречи, помогать в решении сложных ситуаций
• Трансформировать подходы к работе, улучшая процессы и сохраняя то, что уже работает хорошо

  Ищут тимлида, который:

• Имеет опыт управления командой разработки от 5 человек не менее 2 лет
• Обладает техническим бэкграундом в веб-разработке, понимает контекст работы инженеров и может говорить с ними на одном языке
• Опыт разработки на PHP будет большим плюсом
• Обладает структурированным мышлением: умеет эффективно декомпозировать задачи и принимать решения в условиях неопределенности
• Имеет навык продуктового мышления: смотрит на задачи не только с инженерной точки зрения, но и с позиции бизнес-ценности
• Умеет работать с метриками: понимает их ценность и использует для управления процессами

  Компания предлагает:

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания
• Гибкий график: гибкое начало рабочего дня, главное — выполнять задачи в срок и быть на связи с командой
• Оформление по ТК РФ. Полностью белая зарплата, размер обсуждается на собеседовании, потолка нет
• ДМС, штатный терапевт, невролог, мед.консультант и другие IT-плюшки
• Специальные условия по ипотеке от Сбербанка: льготная IT-ипотека для всех сотрудников
• СберПрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц
• Возможности для профессионального роста: компенсация обучения

Вакансия на удаленке.   В 2ГИС требуется Руководитель направления «AI для разработки».   В компании 800 инженеров. Компания хочет, чтобы AI стал частью их ежедневной работы — не хайпом, а реальным инструментом, который ускоряет разработку и повышает качество. Компания уже запустила AI-инструменты в нескольких командах и видит эффект. Теперь нужен руководитель, который соберёт команду и через инженерный авторитет и личный пример масштабирует лучшие практики на всю R&D-организацию.   Что предстоит делать:

• Строить команду и управлять направлением: собрать ядро-команду 3-5 человек (ML, DevTools, разработка) и сеть AI-амбассадоров в командах
• Внедрять AI через личный пример: запускать пилоты, показывать инженерам как AI меняет работу, масштабировать успешные практики
• Разворачивать инфраструктуру: AI-ассистенты в IDE, внутренние LLM-сервисы, интеграция в CI/CD — чтобы работало из коробки
• Доказывать эффект цифрами: метрики DORA, baseline, измерение «до/после» в пилотных командах

  Ожидания от кандидата:

• Менеджерский опыт в IT — вы уже были руководителем: управляли командой, людьми, продуктом или направлением
• Практический опыт с AI — ежедневно используете AI в работе (Cursor, Copilot, Claude), экспериментируете с разными инструментами и уже внедрили AI в своей команде
• Технический бэкграунд — бывший разработчик или инженер. Конкретный стек не важен — важно, что понимаете код и говорите с инженерами на одном языке
• Понимание процессов разработки — CI/CD, code review, incident management. Знаете, где у инженеров болит и где AI реально поможет

  Будет плюсом:

• Работа с метриками — умеете строить baseline, измерять эффект и доказывать результат цифрами
• Технологии: Kubernetes, LLM (OpenAI, Anthropic), AI-инструменты (Cursor, Copilot) — но конкретный стек не главное. Главное — инженерный бэкграунд и умение показать инженерам, как AI меняет их работу

  Почему в 2ГИС хорошо:

• Аккредитованная IT-компания
• Полностью белая зарплата
• Для компании важен специалист, а не его локация. Можно работать удалённо. Если хотите работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в других городах
• Забота о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента
• Если хотите делиться своим опытом, компания только за — помогут с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра

 

В IT-компанию Контур ищут Клиентского бизнес-партнера сегмента B2G.   О вакансии: Один из стратегических фокусов Контура — переход на клиентоцентричную модель. Компании важно настроить систему работы с клиентом в этой парадигме, и для этого ищут в команду — Клиентских Бизнес-партнеров. Это те люди, которые нацелены на глобальный и комплексный подход, ищут возможности для развития бизнеса в клиенте, настраивают партнерские коммуникации, знают о клиенте всё и искренне желают ему помочь в достижении стратегических целей. Сейчас компания формирует команду, которая сосредоточится на развитии клиентов сегмента B2G.   Чем предстоит заниматься:

• Анализировать структуру закрепленных B2G-клиентов на территории Москвы и МО
• Выходить на центр принятия решений, находя нужные контакты
• Выстраивать и поддерживать отношения с ключевыми заказчиками
• Формировать и проверять гипотезы о применимости продуктов Контура в различных процессах клиента
• Увеличивать глубину проникновения наших продуктов внутри клиентов
• Повышать вероятность ключевых сделок по продлениям
• Формировать задачи на доработку продуктов по итогам обратной связи от клиентов
• Выполнять целевые показатели по темпам прироста выручки в закрепленной емкости

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт продаж сложных IT-продуктов клиентам enterprise от 2,5 лет. Большим преимуществом будет опыт в B2G-продажах
• Навык ведения переговоров с закупочным центром крупных компаний/госорганизаций
• Готовность работать в условиях неопределенности
• Навыки управления проектными сделками с большим количеством ЛПР высокого уровня
• Опыт формирования потребности через занесение идеи клиенту
• Знание современного рынка IT-решений

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур ищут Руководителя отдела медийной рекламы.   О направлении: Команда маркетинга в Контуре — это 450+ экспертов в разных областях: от управления брендом и коммуникационного дизайна до SEO и таргета, от кабинетных и форсайт-исследований до событийного и контент-маркетинга, от сегментной аналитики до discovery и delivery-маркетинга.   О команде: Отдел медийной рекламы — это новый элемент в структуре управления маркетинга Контура. Он отвечает за реализацию комплексной системы касаний аудитории через офлайн и онлайн медийные каналы. Основная цель — построение знания о брендах и подготовка аудитории к дальнейшим взаимодействиям с продуктами компании. В зоне ответственности отдела — медиапланирование, контроль размещений и подготовка аналитики и отчетности по рекламным кампаниям.   Задачи:

• Разрабатывать и реализовывать комплексную систему касаний с аудиторией через офлайн- и онлайн медийные каналы
• Обеспечивать достижение KPI медийных стратегий
• Формировать и реализовывать стратегию развития функциональной зоны в соответствии с маркетинговой стратегией Контура
• Функционально управлять командой: численностью и ресурсами на ФОТ, развитием, мотивацией, функционалом, компетенциями и формированием карьерных треков
• Управлять процессами и производительностью команды. Обеспечивать соблюдение стандартов качества и SLA услуг
• Кроссфункционально взаимодействовать с функциями Brand и Delivery

  Ожидания от кандидата:

• Сильные компетенции в разработке awareness-медиастратегии: умение выбирать подходы и каналы, оценивать эффективность сплитов охватной рекламы, планировать кампании
• Знание и отличное владение современными инструментами медийной рекламы: онлайн, офлайн, инфлюенс маркетинг и альтернативные охватные каналы
• Глубокое знание метрик эффективности медийных кампаний, а также бренд метрик
• Умение формировать аналитическую систему функции: ставить ТЗ и взаимодействовать с аналитиками
• Знание и применение инструментов повышения производительности: автоматизация, шаблонизация, управление бэклогом задач, работа с SLA
• Компетенции горизонтального управления: формировать совместные цели со смежными подразделениями, ставить задачи не прямым подчиненным, умение договариваться
• Компетенции в области оценки, подбора, развития и мотивации сотрудников. А так же, работа с кадровыми рисками: управление текучестью, bus-факторами, eNPS и другими HR-метриками оценки состояния команды
• Критическое и системное мышление
• Умение принимать стратегически важные решения в режиме неопределенности

  Критерии оценки эффективности

• Охват и его качество
• Стоимость охвата: соблюдение бенчмарков, планомерная оптимизация стоимостных показателей
• Возвращаемость инвестиций в медийные кампании — ROMI
• Конверсии, в зависимости от канала и формата размещения

  Компания предлагает:

• Базу, от которой можно оттолкнуться. У компании уже есть классные продукты, проверенные инструменты и эксперты. Ваша задача — найти новые подходы, чтобы масштабировать наше влияние в этом сегменте
• Глубокую экспертизу. Многие задачи закрываются инхаус. Поэтому коллеги хорошо разбираются в специфических сегментах B2B-аудитории, погружаются в боли бизнеса, обмениваются опытом и генерируют идеи с коллегами в едином контексте
• Ко-маркетинг и стратегическое партнерство. Делают крутые коллаборации с крупными игроками рынка
• Автоматизацию рутины через ИИ-ассистентов. Обеспечивают всю необходимую инфраструктуру для эффективной работы
• Свободу и ответственность. Целеполагание складывается из личных KPI и командных OKR. Сотрудник сам выбирает, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании. Если что-то идет не так, — делает выводы и меняет тактику
• Открытость и крепкие горизонтальные связи. Своя собственная соцсеть, ежемесячные эфиры для сохранения общего контекста, командные выезды и мастерские для обмена опытом внутри компани
• Возможность делиться экспертизой вовне. Компания за прокачку и развитие насмотренности. Помогают в подготовке выступлений на конференциях, записи в подкастах и написании статей
• Заботу о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, если он есть в вашем городе. В любом случае предоставят технику и все необходимое