В IT-компанию Баланс-Платформа требуется HR Бизнес-партнер.
HR BP / HR Бизнес-партнер — роль, отвечающая за HR-стратегию в связке с бизнес-целями, а также за операционную бесперебойность АХО и охраны труда. Позиция предполагает самостоятельность в решениях и способность выстраивать процессы там, где их ещё нет.
За что вы будете отвечать:
HR-стратегия и орг. развитие:
- Кадровая политика и HR-стратегия в связке со стратегией компании.
- Оптимизация оргструктуры; инициирование изменений.
- Ведение KPI; консультирование руководителей.
Подбор и адаптация:
- Привлечение кандидатов; развитие бренда работодателя.
- Стандартизация подбора; управление time-to-hire.
- Адаптация новых сотрудников; кадровый резерв.
Мотивация и удержание:
- Системы мотивации: топ-менеджмент, коммерция, проектные команды.
- Опросы eNPS и вовлечённости; работа с результатами.
- Снижение текучести через аналитику и адресные меры.
Корпкультура и коммуникации:
- Развитие корпоративной культуры.
- Трансформация системы внутренних коммуникаций.
Кадровое делопроизводство:
- Контроль КДП по требованиям ТК РФ.
- Автоматизация HR-процессов: адаптация, обучение, удержание.
АХО и охрана труда:
- Управление хозяйственно-административным блоком.
- Соответствие нормам охраны труда.
Обязательно — опыт и результаты:
- Опыт в IT-компании или компании с продуктовой разработкой.
- HR BP от 5 лет; управление командой HR.
- Разработка и внедрение HR-стратегии в связке с бизнесом.
- Системы мотивации: топ, коммерция, проектные команды.
- eNPS / опросы вовлечённости и работа с результатами.
- Снижение текучести и удержание без роста ФОТ.
- Опыт в стартапе и/или формирование корпкультуры стартап-среды: высокая скорость, приоритет результата, гибкость.
Желательно:
- Опыт внедрения HRIS / автоматизации HR-процессов.
- Знание специфики охраны труда и АХО.
- Опыт с численностью 200+ в период активного роста.
- Опыт внедрения / работы с ИИ-инструментами в HR: подбор, аналитика, автоматизация коммуникаций.
Требования:
- Системность: HR как бизнес-функция.
- Доверие + стандарты: строить отношения и держать планку одновременно.
- Проактивность: инициирует изменения, не ждёт задачи сверху.
- Зрелость решений: приоритеты и логика выбора.
- Устойчивость: комфортно в росте и неопределённости.
- Данные: решения на основе метрик, не интуиции.
Что предлагают:
- Роль с реальным влиянием: стратегические решения по людям - здесь.
- Команда, которая уже показывает результаты.
- АХО и охрана труда — управление операционной инфраструктурой целиком.
- Здоровая атмосфера, где ценится инициативность и желание развиваться.
Условия:
- Аккредитованная IT-компания.
- Оформление по ТК РФ.
- Формат работы - офис на ИС, гибрид 3x2 после ИС. (центр столицы – Москва, рядом с метро Тверская, Охотный Ряд, Театральная)
- Полис ДМС для сотрудников, включая стоматологию. (после успешного прохождения испытательного срока)
- Приятные бонусы от компании и скидки от партнеров. (сервис Ясно, Skyeng)
- Врач общей практики в офисе.
- По-настоящему дружескую обстановку: выплачиваем реферальный бонус "Приведи друга", когда вы рекомендуете своих друзей.
- Пицца и роллы по пятницам, чай/кофе, печеньки, фрукты в офисе.
- Корпоративы, тимбилдинги и прочие атрибуты жизни офисного сотрудника.