Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В школу и клуб хоккея Hockey Chance открыта вакансия Event-менеджер.    Лига Hockey Chance, работающая на рынке уже 12 лет, ищет талантливого и амбициозного менеджера для организации детских хоккейных турниров. Если вы внимательны, позитивны, быстро обучаетесь и готовы развивать детский спорт, ждут именно вас!   Обязанности:

• Подготовка расписания турниров,
• Взаимодействие с тренерами и родителями команд,
• Ввод заявок на игру в специализированную программу,
• Контроль медицинского сопровождения,
• Заказ воды для турниров,
• Сбор наградной атрибутики,
• Контроль персонала во время турниров,
• Введение ТГ канала с результатами игр,
• Решение организационных вопросов.

  Требования:

• Внимание к деталям,
• Ответственность,
• Позитивный настрой,
• Стрессоустойчивость,
• Уверенное владение ПК,
• Опыт организации мероприятий в спортивных учреждениях (преимущество).

  Условия:

• График 5/2 с среды по воскресенье (3 дня в офисе с 10:00 до 18:00, 2 дня на ледовых аренах, время и место определяются в четверг),
• Дружный коллектив,
• Лояльное руководство,
• Конкурентоспособная заработная плата.

Вакансия на удаленке.   В международную IT-компанию требуется Руководитель юридического отдела.   Задачи:

• Руководство юридической функцией IT-компании
• Лицензирование, поддержка комплаенс вопросов
• Корпоративное и IP структурирование
• Legal Ops и автоматизация юридических процессов, в том числе с помощью ИИ
• Руководство юридическим отделом

  Требования:

• Релевантный опыт работы в IT и высокотехнологичных компаниях
• Обязателен опыт работы на руководящей позиции
• Экспертиза в международном корпоративном праве
• Успешный опыт получения лицензий в разных юрисдикциях
• Опыт автоматизации юридических процессов и владение ИИ

  В сопроводительном письме напишите несколько слов о вашем релевантном опыте работы в IT-компаниях и перечислите направления, в которых вы работали, например, платёжные системы, инвестиции, онлайн-банки, крипто, др. Также, пожалуйста, укажите основные юрисдикции, с которыми вы работали.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Девелоперская компания полного цикла (жилая и коммерческая недвижимость) Новый Город в поиске Управляющего.   Задачи:

• Разработка и реализация бизнес-стратегии УК на 3-5 лет
• Полный контроль за финансовыми результатами (P&L, бюджет, денежные потоки)
• Достижение плановых показателей по рентабельности
• Разработка и внедрение новых коммерческих услуг для жителей и арендаторов, диверсификация доходов
• Выстраивание всех бизнес-процессов УК: от onboarding новых объектов и управления эксплуатацией до клиентского сервиса и работы с нанимателями

  Требования:

• Опыт работы от 6 лет на руководящих позициях (ГД, Директор, заместитель ГД) в крупной/сетевой УК, специализирующейся на многоквартирных домах и коммерческой недвижимости
• Обязателен успешный опыт масштабирования бизнеса УК, повышения ее операционной и финансовой эффективности
• Глубокие знания в области ЖКХ, технической эксплуатации, действующего законодательства (ГК РФ, ЖК РФ, 44-ФЗ, 214-ФЗ, лицензирование)
• Сильные финансовые навыки (управленческий учет, бюджетирование, финансовый анализ)
• Навыки построения команд "с нуля" и управления изменениями

 

В Lamoda требуется Старший менеджер продукта (A/B Platform).   Lamoda — один из крупнейших fashion-маркетплейсов в России и СНГ, где технологии, данные и эксперименты помогают принимать продуктовые и бизнес-решения. Одним из ключевых компонентов data-driven подхода к принятию решений является собственная AB-платформа. Это, с одной стороны, технология, обеспечивающая полный цикл проведения экспериментов, а с другой - кроссфункциональная команда, развивающая продукт и помогающая бизнесу принимать решения на основе данных. Ключевая цель команды - ускорять процесс экспериментов: от идеи до принятия решения. Хотят, чтобы эксперименты были не тормозом бизнеса, а ключевым драйвером роста. В команду ищут Product Owner, который возглавит эту команду и сможет курировать развитие data-driven принятия решений в компании.   Чем предстоит заниматься:

• Определение и воплощение в жизнь стратегии развития A/B-платформы;
• Руководство кроссфункциональной командой AB-платформы в роли product owner;
• Амбасадорство культуры принятия решений на основе данных;
• Коммуникация с заказчиками внутри компании, помощь в формулировке гипотез и интерпретации результатов.

  Требования:

• 2+ года опыта управления технологическим или аналитическим дата-продуктом;
• Знание специфики дизайна, проведения и подведения итогов A/B тестирования;
• Готовность менять подходы к принятию решений на уровне всей компании;
• Умение выстраивать партнёрство с внутренними заказчиками и находить win-win решения;
• Способность брать ответственность за результат и принимать продуктовые решения в условиях неопределённости.

  Будет плюсом:

• Опыт работы лидером A/B тестирования или продуктовой аналитики;
• Опыт в развитие внутренних дата-продуктов кампании.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

Lamoda в поиске Руководителя группы по работе с банками (корпоративные финансы).   Чем предстоит заниматься: Поддержка кредитного портфеля и расширение лимитов:

• Переговоры с банками: прохождение процесса подтверждения – открытия – расширения кредитных лимитов, улучшение условий - ковенант
• Прохождение мониторингов и аудитов
• Стратегия управления долгом для достижения эффективного использования кредитных средств
• Лидирование процесса подписания кредитной документации

Внедрение и поддержка инструментов улучшения рабочего капитала:

• Поддержка портфеля банковских гарантий и аккредитивов. Переговоры, улучшение условий, своевременное продление
• Поддержка и расширение пула факторинга для поставщиков
• Анализ банковских продуктов и оценка их эффективности для бизнеса

Проекты эквайринга:

• Лидирование проектов по снижению ставки эквайринга. Переговоры с банками, НСПК, партнерами BNPL
• Лидирование со стороны финансов проектов, направленных на снижение ставки эквайринга (кросс функциональных: ИТ, операции)

Поддержка и развитие аналитических отчетов и моделей:

• Актуализация и развитие финансовой модели компании для банков
• Подготовка и развитие отчетов по эквайрингу, кредитному портфелю и пр.
• Участие в бюджетировании от функции группы.

Управление и развитие команды   Требования:

• У вас есть опыт работы с банками из топ 10 и управления кредитным портфелем от 10 млрд руб. У вас партнерские отношения с ключевыми банками
• Вы внимательны к деталям, дотошны в анализе договоров. При этом можете находить нестандартные решения даже в сложных ситуациях
• Вы понимаете взаимосвязь трех форм отчётности
• У вас системный подход. Если что-то повторяете несколько раз, сразу превращаете в процесс
• Хорошо работаете с командой, развиваете, делаете работу команды прозрачной и слаженной

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

Вакансия на удалёнке.   В дейтинг-приложение Twinby требуется Лид информационной безопасности.   Twinby — один из крупнейших российских дейтинг-сервисов с миллионами пользователей: реалтайм (лента, матчи, чаты), деньги (подписки, покупки), антифрод и модерация. Под защитой здесь самое чувствительное — персональные данные, переписки, геолокация, фото — и при этом живые деньги. Перестраивают инженерную систему Twinby CIS и хотим встроить безопасность внутрь разработки, а не поставить её сбоку как «отдел запретов». Это первый выделенный человек в безопасности — и поэтому нужен лид, а не отдельный багхантер под тикеты. Вы ставите функцию безопасности продукта целиком: как устроен SSDLC, как компания реагирует на инцидент, как живут секреты и доступы, как безопасность попадает в дизайн фичи ещё до кода. И вы растите эту функцию людьми — security-чемпионами в продуктовых командах и, со временем, собственной командой. При этом вы остаетесь в коде. Нужен директор по безопасности, который руководит ИБ издалека и присылает политики. Нужен человек, который сам читает код разработчиков глазами атакующего, разворачивает вектор до конца и на этом языке разговаривает с инженерами. Планку по безопасности здесь держат делом.   За что вы будете отвечать:

• Функция безопасности продукта целиком: не «закрывать тикеты аудита», а поставить безопасность как свойство инженерной системы — от дизайн-ревью до продакшена. Вы решаете, как она устроена, и отвечаешь за результат.
• SSDLC в гейтах и пайплайнах: secret-scanning, SAST/DAST/SCA в CI, контроль зависимостей, security-design-review на новых фичах — встроить так, чтобы разработка это приняла и не обходила, а не устраивать разовую проверку перед релизом.
• Incident response как процесс, которым командуете вы: contain → оценка масштаба по логам → локализация корня → нотификация по требованиям (в т.ч. 152-ФЗ) → постмортем без поиска виноватого → системная починка, чтобы это не повторилось. Вы — тот, кто ведёт инцидент, а не тот, кому его эскалируют.
• Управление секретами и доступами: секрет-менеджер вместо секретов в коде, короткоживущие токены, ротация, least privilege, аудит доступа — как поставленная дисциплина, а не разовая уборка.
• Threat modeling на дизайн-ревью: дерево атак для новых фич (auth, работа с токенами, доступ к данным, платежи), приоритизация находок по риску и контроли с оглядкой на их стоимость.
• Защита персональных данных в контуре продукта (152-ФЗ как стандартное требование) и смежность с антифродом — боты, скам, фрод-аккаунты: ежедневная боль дейтинга, где безопасность и доверие пользователя пересекаются.
• Рост людей и влияние без формальной власти: растишь security-чемпионов в командах, которые вам не подчиняются, и добиваться стандарта аргументом, а не «блокирую всё». Вы держите общий язык с тимлидами продуктовых команд, архитектором и CTO.

  Что вас ждет:

• Реальная security-глубина, а не бумага: вы читаете чужой код ради уязвимостей и видите конкретную дыру (IDOR, SSRF, логика авторизации, обход 2FA, проблемы с JWT/токенами, race в платеже), а не пересказываете чеклист. Threat modeling — вживую, дерево атак на реальную фичу, а не квадратики из шаблона.
• Вы ставили функцию, а не только находил баги: поднимали security-функцию с нуля или радикально перестраивали — SSDLC, incident response, secret-management, ротацию — с измеримым результатом. Это ключевое отличие от роли инженера-одиночки.
• Вы командовали инцидентом сами: вели разбор серьёзной уязвимости или инцидента (утечка секрета/доступа) — локализовали, оценили масштаб, починили корень, написали постмортем, а не передали в чужие руки.
• Вы растили людей в безопасности: security-чемпионов в продуктовых командах или свою команду — и что-то из этого держалось без вас.
• Trade-off с оговорками, а не абсолюты: когда блокировать релиз из-за риска, а когда отпустить с управляемой митигацией; когда WAF — пластырь, а когда разумная мера. Решаете по связке риск × эксплуатируемость × стоимость фикса — и умеете договориться, а не воевать с командами.
• Уровень — сильный лид с самостоятельной поверхностью ответственности и горизонтом на 1–2 года и дальше.

  Будет плюсом:

• Следы реальной эксплуатации: bug-bounty-профиль (Standoff / HackerOne / BugCrowd), публичные CVE, write-up'ы, CTF, доклады на профильных конференциях (OFFZONE / PHDays / ZeroNights), контриб в security-tooling.
• Опыт постановки культуры security-чемпионов и SSDLC с нуля в компании с несколькими командами.
• Опыт с высоконагруженным реалтайм-продуктом и защитой платежей/подписок.
• Близкий бэкграунд (AppSec/Product Security, offensive/redteam, пентест, DFIR, антифрод) — сильный плюс, не требование.

  Чего не требуется:

• Стены сертификатов (CISSP/CEH) самих по себе, заученных определений OWASP/STRIDE наизусть, знания именно нашего набора ИБ-инструментов. Важнее, что вы умеете и ломать, и чинить по-настоящему, ставить процесс и вести за собой людей; конкретный тулинг подберёте под стек вместе.

  Технический стек:

• Бэкенд — Python/Django (монолит) и сервисы, основное хранилище — PostgreSQL. Безопасность встраивается в CI и merge-gate: secret-scanning, SAST/DAST/SCA, управление секретами и аудит доступа. Контейнеризация, российское облако. Конкретный ИБ-тулинг подберём под стек вместе.

  Что предлагают:

• Мандат построить функцию безопасности с нуля: вы задаете, как устроена безопасность на продукте с миллионами пользователей, пока нормы ещё не застыли, — а не наследуете чужие политики и тикеты аудита.
• Реальная поверхность атаки: настоящие ПДн и деньги под защитой, реалтайм и масштаб — задача, которая не прощает поверхностного мышления.
• Рост команды безопасности: вы растите security-чемпионов по всему продукту и, со временем, собственную команду, а не закрываете баги в одиночку.
• Настоящая инженерная система, а не лозунги: замкнутый цикл доставки, merge-gate, incident response и постмортемы без вины как часть процесса.
• Высокая автономия и прямой контакт с архитектором и CTO по целям и направлению.
• Формат: удалёнка, РФ.

Мираторг — крупнейшая российская агропромышленная компания и инвестор в АПК России. Холдинг предоставляет миллионам граждан свежее мясо и качественные продукты, играет большую роль в реализации стратегии импортозамещения и активно работает над увеличением объёма экспорта за рубеж.   1. Директор проекта по внедрению ИИ Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/135691308   2. Заместитель директора по развитию бизнеса  Отклик по ссылке: https://miratorg.ru/career/vacancies/detail.php?ID=152137   3. Креативный директор Отклик по ссылке: https://miratorg.ru/career/vacancies/detail.php?ID=291295

В концертный зал Зарядье требуется Концертный менеджер, который умеет превращать идеи в яркие события и хочет реализовывать самые яркие события в мире классической музыки.   Концертный зал "Зарядье" - ведущий концертный зал. Ежегодно проводится более 600 мероприятий, создаются собственные оперные постановки и премьеры мультижанровых проектов.   Ваши задачи:

• Организация и координация концертов от идеи до финального аккорда
• Ведение переговоров с артистами, агентствами, партнёрами
• Составление и контроль бюджета мероприятий
• Разработка и реализация творческих концепций концертов
• Сопровождение артистов на всех этапах проекта
• Взаимодействие с техническими и административными службами
• Подготовка отчётности и анализ эффективности проведённых мероприятий

  Что важно для успеха:

• Подтвержденный опыт работы в организации концертов классической музыки (от 3 лет)
• Высшее образование в сфере продюсирования/высшее музыкальное образование
• Понимание специфики концертной деятельности
• Навыки ведения переговоров и деловой переписки
• Организованность, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности
• Креативность и инициативность в поиске решений
• Грамотная устная и письменная речь
• Уверенное владение офисными программами
• Опыт использования crm будет преимуществом
• Успешный опыт написания грантовых заявок будет преимуществом

  Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, полный рабочий день (5/2, 8-часовой график)
• Уровень зарплаты будет обсуждаться с успешным кандидатом
• Работа в офисе в центре культурной жизни города
• Возможность профессионального роста и реализации собственных идей
• Дружная команда и поддержка на всех этапах

  Откликнуться с резюме.

В Инбанк требуется Руководитель направления учета и отчетности по МСФО.   Обязанности:

• Составление полного комплекта МСФО отчетности на индивидуальной основе (полугодие, год), сопровождение аудиторской проверки.
• Контроль расчета корректировок по МСФО в учете РСБУ (в т.ч. по ЭПС), выявление ошибок в расчетах/несоответствий методологии в ПО.
• Обновление ставок в ЦФТ по продуктам для целей бенчмаркинга.
• Уточнение/изменение методологии отражения по МСФО отдельных операций в учете.
• Участие в тестировании новых продуктов/доработок в плане корректного расчета корректировок по МСФО и соответствия методологии.
• Проведение SPPI-теста.
• Написание ТЗ по доработкам существующих отчетов.

В Яндекс Финтех требуется HR-бизнес-партнёр, который возьмёт на себя поддержку подразделений численностью 350 человек.   Финтех Яндекса — это направление, где команда быстро развивается, создают продукты и мгновенно реагируют на изменения. Создают культуру, где ответственность проявляется в каждом решении и процессе, гарантируя надёжность продуктов и доверие миллионов пользователей. Сложные задачи помогают расти вместе с командой и достигать целей, которые другие считают невозможными. В вашу зону ответственности войдут команды продукта, маркетинга и развития бизнеса. Ваша роль будет крайне значимой: вы примете участие в создании сплочённых и вовлечённых команд, формировании HR-повестки, управлении HR-процессами — и тем самым поможете повышать эффективность бизнеса.   Какие задачи вас ждут:

• Взаимодействовать с бизнесом на стратегическом уровне: вам предстоит выстроить эффективное партнёрство с руководителями направлений и сформировать сплочённые, вовлечённые команды. Нужно будет решать как тактические, так и стратегические HR-задачи, в том числе разбираться в сложных и нестандартных кейсах в динамичной среде финтеха. Вы будете самостоятельно принимать решения, которые напрямую повлияют на эффективность бизнеса.
• Развивать таланты и формировать культуру: вы будете выстраивать систему развития ключевых сотрудников, совместно с бизнесом разрабатывать эффективные модели управления, способствовать развитию корпоративной культуры и повышать вовлечённость команд. Важно поддерживать в коллективе атмосферу безопасности и доверия, где ценится смелость и безопасная среда для экспериментов.
• Управлять HR-процессами и анализировать данные: вы будете анализировать HR-метрики, предлагать инновационные решения и применять аналитику для обоснованных решений. Вам предстоит выступать инициатором изменений в HR-процессах, запускать и вести HR-проекты совместно с кросс-функциональными командами на уровне бизнес-юнита. Воспринимайте вызовы как возможность учиться новому и открывать в себе больше.
• Управлять рисками и челленджить бизнес: вы будете выстраивать доверительные отношения с руководителями, челленджить их решения и действовать превентивно, чтобы минимизировать или исключить возможные риски, которые могут затронуть ключевых сотрудников.

  Требования:

• Работали на должности HR-бизнес-партнёра в продуктовой или технологической компании
• Глубоко понимаете HR-процессы и практики
• Разрабатывали и реализовывали HR-стратегии, направленные на решение сложных бизнес-задач
• Умеете выстраивать эффективные партнёрские отношения с бизнесом и поддерживать уровень коммуникации на уровне СЕО 1, 2, 3
• Вели проекты и изменения на уровне бизнес-группы или юнита
• Управляли небольшой командой или проектами с привлечением смежных специалистов

  Будет плюсом, если вы:

• Работали с маркетинговыми и продуктовыми командами
• Понимаете специфику B2B- и B2C-продуктов
• Участвовали в запуске новых HR-систем или сервисов
• Владеете инструментами People Analytics

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов