Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В ведущий оператор по обращению с отходами ЭкоЛайн требуется Заместитель главного бухгалтера.   ГК ЭкоЛайн – ведущий оператор по вывозу отходов в г. Москве. Ежедневно реализуют долгосрочную стратегию управления отходами на базе контрактных обязательств, обеспечивая вывоз твердых коммунальных отходов в Центральном, Северном, Юго-Западном, Западном административных округах г. Москвы.   Ключевые задачи:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с законодательством РФ, контроль правильности отражения хозяйственных операций (ОСНО, самостоятельное ведение отдельных разделов учета);
• Подготовка, согласование и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, взаимодействие с контролирующими органами и аудиторами;
• Подготовка ответов на требования налоговых органов. Сопровождение процессов проведения камеральных и документальных проверок;
• Прохождение обязательного и инициативного аудита, банковский мониторинг;
• Контроль начисления и своевременной уплаты налогов и обязательных платежей;
• Формирование, отражение доходов от реализации работ и услуг;
• Учет основных средств, НМА и ТМЦ, организация и контроль проведения инвентаризаций;
• Учет лизинговых операций;
• Контроль расчетов с контрагентами, управление дебиторской и кредиторской задолженностью;
• Контроль оформления первичных учетных документов, соблюдение внутренних регламентов и требований законодательства;
• Подготовка локальных нормативных актов касательно бухгалтерского и налогового учета.

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет (опыт работы в транспортных компаниях будет вашим преимуществом);
• Высшее образование бухгалтерский учет и аудит;
• Продвинутый пользователь ПК: Excel, пакет MS Office, 1С Бухгалтерия 8.3, ТКС, банк-клиент;
• Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, стрессоустойчивость.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство, соблюдение трудового законодательства РФ (больничные, отпуска);
• Режим работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Работа в успешной, крупной, динамично развивающейся компании;
• Офис: МО, Раменское, ул. Чугунова, д. 15 А;
• Демократичная и доброжелательная рабочая атмосфера, взаимовыручка и поддержка.

В Сбер требуется Руководитель проектов (девелопмент, градостроительство).   Обязанности:

• Организация работы дочерних компаний: управление деятельностью двух дочерних зависимых обществ Банка, которые занимаются проектами комплексного развития территории и девелопментом
• Формирование стратегий: участие в разработке и реализации стратегий компаний, направленных на достижение долгосрочных целей
• Целеполагание: участие в формировании целей для компаний и генеральных директоров, а также контроль за их выполнением
• Контроль и аналитика: постановка задач, контроль их исполнения и подготовка аналитической информации для высшего руководства банка о планах и результатах деятельности компаний
• Финансовые результаты: обеспечение достижения финансовых показателей курируемых компаний и участие в их планировании

  Требования:

• Высшее техническое образование
• Практический опыт в комплексном развитии территории
• Навыки взаимодействия с федеральными и региональными органами власти в части земельно-имущественных отношений
• Успешно реализованные девелоперские проекты (жилье, коммерция)
• Стратегическое мышление для достижения поставленных целей
• Опыт работы с ИИ-инструментами

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Работа в крупнейшем банке России
• Формат дохода: оклад + годовая премия
• Комфортный офис рядом с метро Кутузовская
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

В ведущий оператор по обращению с отходами ЭкоЛайн требуется Генеральный директор КПО.   ГК ЭкоЛайн – ведущий оператор по вывозу отходов в г. Москве. Ежедневно реализуют долгосрочную стратегию управления отходами на базе контрактных обязательств, обеспечивая вывоз твердых коммунальных отходов в Центральном, Северном, Юго-Западном, Западном административных округах г. Москвы.   Ключевые задачи:

• Оперативное и стратегическое управление КПО (ТКО/смешанные) и объектом размещения отходов (полигоном) мощностью до 500 000 т/год;
• Обеспечение бесперебойной работы технологических участков: прием и учет отходов, сортировка, подготовка РДФ, компостирование, управление хвостами и их размещением;
• Организация и контроль процессов размещения (захоронения) отходов: эксплуатация карт/очередей, соблюдение проектных решений и лимитов, технологическая дисциплина, корректный учет потоков;
• Организация реконструкции, модернизации и строительства карт и других инфраструктурных объектов;
• Выполнение производственных показателей (тоннаж, извлечение вторсырья, качество фракций, выпуск/качество РДФ, стабильность компостирования, снижение доли размещения за счет переработки);
• Обеспечение технической надежности: работоспособность оборудования и инфраструктуры, система ТОиР, управление подрядчиками и критическими запасами;
• Обеспечение соблюдения требований ОТ, ПБ, пожарной и электробезопасности, экологической безопасности, организация производственного/экологического контроля, управление рисками и инцидентами;
• Финансово-экономическое управление: бюджетирование, контроль себестоимости и маржинальности, повышение производительности и рентабельности всего предприятия и отдельных участков (оборудования);
• Управление персоналом: формирование управленческой команды, постановка задач, развитие дисциплины и персональной ответственности;
• Взаимодействие с регоператором, органами власти, подрядными организациями.

  Требования:

• Опыт работы на должностях генеральный директор/исполнительный директор/заместитель генерального директора на производственном предприятии в сфере обращения с ТКО/переработки отходов – от 3 лет;
• Опыт управления производством (сортировка/РДФ/биообработка) и/или эксплуатацией объекта размещения отходов (полигона) – существенное преимущество;
• Опыт управления штатом от 200-300 сотрудников;
• Обязательные компетенции: бюджетирование, анализ и снижение затрат, построение управленческой отчетности, повышение операционной эффективности;
• Опыт управления парком техники/спецтехники (планирование загрузки, контроль эксплуатации, затрат, подряд);
• Понимание требований в области ОТ/ПБ/экологии, опыт взаимодействия с надзорными органами — преимущество;
• Высшее образование;
• Уверенный пользователь MS Office; 1С – желательно;
• Личные качества: системность, лидерство, высокая ответственность, требовательность к дисциплине и безопасности, готовность к высокой операционной нагрузке, умение принимать решения и выстраивать контроль.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство, соблюдение трудового законодательства РФ (больничные, отпуска);
• Режим работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00;
• Работа в успешной, крупной, динамично развивающейся компании;
• Участие в формировании стратегии компании и значительное влияние на ее будущее;
• Место работы: КПО Нева - г. Солнечногорск, п. Поварово;
• Динамичную и поддерживающую команду профессионалов

В онлайн-сервис для поиска работы в IT GetMatch требуется CTO, который поможет развивать продукты на стыке HRTech и AI.   Getmatch — один из лидеров российского HRTech. С компанией работает большинство технологических компаний России. Каждый 50-й IT-найм происходит с помощью продуктов, а каждый 5-й IT-специалист следит через нас за рынком труда. Сейчас рынок it-найма быстро меняется: AI уже берет на себя скрининг, общение с кандидатами и первичную оценку.    Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать технологическую стратегию компании.
• Руководить развитием и интеграцией нескольких продуктовых платформ.
• Развивать инженерную организацию, усиливая культуру ownership, скорость поставки и качество разработки.
• Быть стратегическим партнером бизнеса и продукта в вопросах технологий, данных и AI.

  Команда ожидает, что кандидат:

• Пишет на Python/Go/Java/C++ 7 лет, более 3 лет управляет командой.
• Понимает, как работают поисковые/рекомендательные системы и ML для матчинга/ранжирования.
• Умеет управлять разработкой сложных B2B/SaaS-продуктов как в больших компаниях, так и в молодых стартапах.
• Понимает, как масштабировать команды и выстраивать инженерную культуру.
• Очень интересуется темой AI и имеет реальный опыт агентской разработки.

  Что делает роль интересной:

• Высокая степень влияния на технологическую и продуктовую стратегию компании.
• Возможность работать с несколькими зрелыми продуктами и определять направления их дальнейшего развития.
• Большой потенциал для использования AI как в продуктах, так и внутри инженерной команды.

  Какие условия предлагают:

• Трудоустройство по ТК РФ в it-аккредитованную компанию.
• Гибридный формат работы (Москва, м.Динамо).
• ДМС, компенсация спорта, рабочий mac.

Сбер в поиске Head of Product (POS-кредитование & BNPL).   Обязанности:

• Определение видения и стратегии развития продуктовой линейки
• Анализ рыночных трендов, продуктовых решений конкурентов, способов/каналов дистрибуции
• Создание новых бизнес-моделей и продуктов
• Исследование клиентского поведения, формирование гипотез для проверки
• Управление клиентскими путями и процессами
• Формирование метрик и целей команды, способов их измерения
• Адаптация продукта к изменениям законодательства
• Ответственность за достижение целевых значений метрик
• Максимизация прибыли: увеличение объема реализации и доли рынка при обеспечении целевого уровня риска, снижение расходов на резервы
• Развитие и запуск новых продуктов под потребности клиентских сегментов и меняющееся регулирование
• Цифровизация сервисов и внедрение AI в кредитные процессы

  Требования:

• Опыт в аналогичной роли (директор по продукту/СРО) от 5 лет
• Успешный опыт построения цифровых продуктов/кредитных продуктов
• Знание модели формирования доходности продуктов кредитования
• Глубокое знание особенностей потребительского поведения и потребностей аудитории
• Нацеленность на постоянное совершенствование клиентского опыта и улучшение финансовых показателей
• Опыт управления несколькими командами полного продуктового цикла
• Сильные аналитические навыки, умение строить выводы на основе больших массивов данных
• Сильные коммуникационные навыки, настойчивость, умение аргументированно защитить позицию, умение работать в команде
• Опыт работы с AI-инструментами

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

Вакансия на удалёнке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Security Business Partner.   Задачи, которые нужно решать:

• Вести проекты по внедрению ИБ-контролей в продуктах: от защитных механизмов на фронтенде и бэкенде до сквозных инициатив по харденингу приложений. Полный процесс от постановки задачи до внедрения и измеримого результата;
• Планировать и системно работать с security-техдолгом: приоритизировать, декомпозировать и доводить до внедрения совместно с продуктовыми командами;
• Анализировать архитектуру приложений и внешние интеграции (API, платёжные и сторонние сервисы, вебхуки) на предмет рисков ИБ; участвовать в архитектурном комитете;
• Моделировать угрозы, разрабатывать рекомендации по снижению рисков и доводить их до реализации, а не до отчёта;
• Управлять ИБ-проектами и договариваться со стейкхолдерами — балансировать безопасность, сроки и бизнес-приоритеты.

  Будущий коллега:

• Имеет опыт работы в области application/product security более 3 лет с фокусом на проектную деятельность и внедрение контролей;
• Умеет вести проекты end-to-end и ориентирован на результат — доводит инициативы до конца и до измеримого эффекта;
• Разбирается в архитектуре приложений и микросервисных систем, умеет анализировать внешние интеграции и оценивать связанные с ними риски;
• Понимает уязвимости web-приложений (OWASP Top 10) и умеет переводить их в конкретные защитные меры (CSP, защита от XSS/CSRF, безопасные заголовки и т.д.);
• Знаком с требованиями ФЗ-152 и практикой приведения продуктов к соответствию;
• Знает сетевые протоколы, фреймворки и стандарты безопасности (OAuth2, JWT, OpenID Connect и др.);
• Умеет читать код на Python, C#, Java/Kotlin, JavaScript на уровне, достаточном для ревью архитектурных и интеграционных решений;
• Понимает CI/CD-процессы (Jenkins, Camunda) и знаком с инструментами AppSec (SAST/SCA) как с поддержкой процесса, а не как с основной ежедневной работой;
• Понимает криптографические протоколы и базовые средства защиты инфраструктуры; работал с Kubernetes, Docker, Git;
• Ключевое: умеет договариваться с бизнесом и продуктовыми командами, объясняет риски на языке бизнеса и находит решения, которые все стороны готовы принять.

  Что предлагают:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. Во всех офисах есть переговорные, зоны отдыха с массажными девайсами, а также кофе, сэндвичи, фрукты и другие плюсы;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведете на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.
• Скидочные программы от PrimeZone и BestBenefits.

В компанию-производитель кухонной и бытовой техники MAUNFELD ищут CEO, который сможет вывести компанию на новый уровень эффективности и прибыльности.   Компания MAUNFELD — один из ведущих импортеров и дистрибьюторов бытовой техники с собственным международным брендом, представленным в России, Беларуси и Казахстане. Компания находится на этапе масштабной трансформации и дальнейшего роста.   Основные задачи

• Увеличение EBITDA;
• Рост чистой прибыли;
• Развитие продаж;
• Оптимизация бизнес-процессов;
• Повышение эффективности закупок;
• Развитие международного направления;
• Формирование сильной команды руководителей;
• Повышение стоимости бизнеса.

  Ожидают от кандидата:

• Опыт управления крупной торговой компанией;
• Опыт работы с импортом;
• Понимание цепочек поставок;
• Опыт управления коммерцией;
• Сильную финансовую компетенцию;
• Лидерские качества.

  Компания предлагает:

• Высокий уровень дохода;
• Годовой бонус по результатам;
• Реальные полномочия;
• Возможность построить одну из сильнейших компаний отрасли.

  Ключевые зоны ответственности: Коммерция:

• Оптовые продажи;
• Федеральные сети;
• Маркетплейсы;
• Дилерская сеть;
• Развитие экспортных продаж;
• Розничная сеть.

Маркетплейсы (приоритетное направление бизнеса):

• Разработка стратегии развития продаж на маркетплейсах;
• Управление прибыльностью каждого SKU;
• Управление ассортиментной матрицей;
• Повышение эффективности рекламных инвестиций;
• Контроль unit economics по каждому товару;
• Принятие решений исключительно на основании финансовой эффективности, а не объема продаж;
• Управление ценовой политикой с учетом динамики комиссий и логистики маркетплейсов;
• Обеспечение роста прибыли при сохранении конкурентоспособности.

Продукт:

• Ассортиментная стратегия;
• Ценообразование;
• Управление жизненным циклом продукции;
• Вывод новых моделей.

Закупки и ВЭД:

• Китай, Турция, Европа;
• Управление поставщиками и оптимизация себестоимости.

Логистика:

• Склад, прогнозирование, управление запасами и снижение неликвидов.

Финансы:

• Бюджетирование;
• EBITDA;
• Cash Flow;
• Оборотный капитал.

Операционная деятельность:

• Организационная структура;
• KPI;
• Автоматизация;
• Повышение производительности.

Команда:

• Подбор руководителей;
• Развитие корпоративной культуры;
• Формирование сильной управленческой команды.

  Требования:

• Опыт работы в должности CEO не менее 5 лет;
• Успешное управление продажами через маркетплейсы с оборотом не менее 3–5 млрд рублей в год;
• Глубокое понимание моделей работы Ozon, Wildberries, Яндекс Маркета и других крупных площадок;
• Опыт управления коммерческой эффективностью на маркетплейсах;
• Уверенное владение инструментами финансового анализа;
• Опыт работы с оборотами от 10 млрд рублей/год;
• Опыт работы с импортным бизнесом;
• Желателен опыт работы с бытовой техникой / электроникой / DIY / FMCG;
• Опыт управления коллективом более 200 человек;
• Сильные знания финансов;
• Опыт антикризисного управления;
• Подтвержденный рост прибыли.

  Кандидат обязан понимать и ежедневно использовать:

• Unit economics;
• Contribution margin (маржинальный доход);
• EBITDA;
• Чистую прибыль по SKU;
• ROI;
• ROMI;
• ACOS / ДРР;
• Оборачиваемость запасов;
• Стоимость привлечения заказа;
• Стоимость хранения;
• Влияние возвратов на прибыль;
• Влияние скидок и акций на конечную прибыль.

  Будет преимуществом:

• Опыт международного бизнеса;
• Знание английского языка;
• Опыт вывода брендов;
• Опыт работы с Китаем.

  Личностные качества

• Сильный лидер;
• Умеет принимать непопулярные решения;
• Ориентирован исключительно на результат;
• Системный, честный, требовательный;
• Умеет строить команду.

В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Операционный директор, который продолжит выстраивать систему управления, направленную на обеспечение стабильного качества, высокой прибыли.   Кратко о роли: вы будете отвечать за операционную эффективность, развитие команды, качество продукта и сервиса, финансовые результаты и масштабирование сети.   Ключевые задачи:

• Стратегия и эффективность — управление финансовыми показателями до EBITDA: P&L пиццерий, бюджетирование и контроль затрат, исполнение бюджета по выручке и прибыли.
• Франчайзинг и развитие сети — управлять развитием и масштабированием сети: от проектирования до запуска новых объектов и формирования команд.
• Стандарты и качество — настроить управление операциями, чтобы обеспечить стабильность процессов и выполнение пиццериями ключевых метрик: лучший клиентский опыт, соблюдение стандартов по пищевой безопасности и производства.
• Команда — выстроить систему управления командой: обеспечить низкую текучесть ключевых сотрудников, формировать кадровый резерв руководителей в пиццериях. Работать в тесной связке с HR-отделом.
• Координация и взаимодействие — синхронизировать работу операционного блока с HR, финансами, инженерной службой и маркетингом, создавая среду для вовлечённости и мотивации команды. Выстроить эффективное взаимодействие с Управляющей компанией Dodo Brands по вопросам стандартов, развития и операционной синхронизации.

  Ключевые KPI: оцениваютрезультат по следующим направлениям — все показатели прозрачны и измеримы:

• Выполнение плана по выручке и прибыли.
• Соблюдение пиццериями стандартов пищевой безопасности, процессов приготовления, поддержания чистоты.
• Поддержание высоких клиентских рейтингов на доставке и в зале.

  Что предлагают:

• Ключевую управленческую позицию в сети и реальное влияние на рост одной из самых технологичных сетей в сегменте.
• Оформление и оплата в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентный доход — обсуждаем на собеседовании, исходя из вашего опыта.
• Гибкий гибридный график (офис в г. Балашиха) с обязательным регулярным посещением пиццерий.
• Пространство для ваших идей и решений — выстраивайте процессы и реализуйте их вместе с собственником.
• Возможность профессионального и финансового роста по мере развития бизнеса.
• Командировки 15–35% времени.
• Бесплатные обеды в ресторанах компании.

  Цели на первые 3 месяца:

• Погрузиться в бизнес: изучить структуру, процессы, стандарты, инструменты управления сетью.
• Провести аудит пиццерий по ключевым направлениям: качество, сервис, операционные процессы, состояние точек.
• Зафиксировать текущие уровни по ключевым метрикам. Определить приоритетные проекты и согласовать план действий на ближайшие 6–12 месяцев.
• Установить и согласовать собственные цели с собственником бизнеса.

  Цели на 12 месяцев:

• Обеспечить выход всех пиццерий на целевые показатели по соблюдению стандартов, по клиентским метрикам.
• Достичь плановых финансовых показателей по исполнению бюджета по выручке и затратам.
• Создать устойчивую систему найма, обучения и кадрового резерва (совместно с HR-отделом).
• Обеспечить стабильность команды пиццерий.
• Запускать новые точки (согласно плану развития), выводить их на плановые показатели по выручке и прибыли, готовить и формировать управленческие команды для них.
• Внедрить с собственником систему управления, обеспечивающую стабильность и высокое качество операционных процессов.
• Сформировать бюджет и согласовать цели на следующий период, предложить структуру и ресурсный план для дальнейшего роста.

  Ищут кандидата, который:

• Имеет 5–7+ лет опыта в операционном управлении сетевыми проектами в HoReCa (желательно QSR) и/или ритейле,
• Управлял распределённой сетью из 10+ точек,
• Успешно снижал Food/Labor Cost, внедрял и контролировал проекты, масштабировал и открывал новые точки;
• Владеет знаниями ХАССП, СанПиН, практики Роспотребнадзора; готов к проверкам;
• Обладает сильной P&L-компетенцией, навыками бюджетирования и управленческой отчётности;
• Уверенно работает с Excel/Google Sheets и AI-инструментами;
• Управлял командами от 100+ сотрудников через уровни управления, выстраивал обучение и аудит;
• Мыслит стратегически и операционно, принимает решения на основе данных, ориентирован на результат;
• Готов к командировкам, ненормированному графику, быть всегда на связи.

  Личные качества:

• Лидерство и требовательность при сохранении человекоориентированной командной культуры;
• Системность, дисциплина, внимание к деталям и безопасности пищевого производства;
• Сильные переговорные навыки (коллеги, арендодатели, партнёры);
• Гибкость и устойчивость к быстрому темпу и множеству задач.

  В сопроводительном письме к отклику поделитесь: почему эта вакансия вас заинтересовала, какой опыт считаете наиболее ценным для нас и как вы подходите к работе с данными и контролем задач.

Центр развития Индийского направления Сбера приглашает Руководителя, который будет управлять командой страновых менеджеров.   Сбербанк активно развивает свои позиции на индийском рынке и мы намерены усилить своё присутствие в регионе, открывая новые возможности для сотрудничества и развития двусторонних отношений.   Обязанности:

• Управление командой страновых менеджеров в территориальных банках по Индийскому направлению
• Привлечение новых крупных и ключевых клиентов, реализация широкого спектра сделок
• Ведение переговоров с руководителями компаний-клиентов
• Реализация сделок по своему направлению (включая взаимодействие с внешними и внутренними контрагентами)
• Участие в реализации проектов в роли эксперта или лидера, предоставляя экспертизу по процессам, продуктам или индустриям
• Совершенствование процедуры в рамках функциональной политики и стратегии
• Участие в разработке бизнес-плана по своему направлению
• Планирование коммерческих активностей по клиентам своего направления
• Внедрение модели заключения комплексных сделок по своему направлению

  Требования:

• Опыт работы в направлении привлечения/организации продаж крупных корпоративных клиентов – от пяти лет
• Опыт работы в роли руководителя клиентско-продуктовой команды – от трех лет
• Опыт оперативного управления командой в Банке в сегменте средний, крупный, крупнейший бизнес/опыт управления командой в Банке в направлении key clients и финансирования сложноструктурированных проектов
• Владение английским языком от уровня B2 и выше
• Опыт ведения успешных переговоров
• Опыт публичных выступлений
• Готовность к командировкам (РФ/Индия)
• Умение использовать нейросети в повседневной работе

  Условия:

• Возможность развивать перспективное направление в Индийском филиале
• Работу с иностранными партнерами
• Участие в формировании плана развития бизнеса Индийского филиала
• Возможность реализовать масштабные международные проекты
• Стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников
• Официальное оформление с первого дня
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Обучение в Виртуальной школе и Корпоративном университете Сбера
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Корпоративную пенсионную программу
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

Команда центра развития индийского направления Сбера приглашает Директора по управлению офисными объектами.   Работа в дочерней компании Сбера в Нью-Дели.   Обязанности:

• Участие в поиске арендаторов бизнес-центров в Индии, контроль за выполнением условий договоров аренды, пролонгация договоров
• Выставление счетов, контроль оплат, работа с задолженностями
• Разработка бюджета проекта, контроль за расходами на всех этапах его реализации
• Организация и контроль всех видов ремонтных работ
• Обеспечение охраны, видеонаблюдения, контроля доступа
• Соблюдение норм пожарной безопасности
• Взаимодействие с коммунальными и проверяющими службами
• Управление работой клининговых, технических и охранных служб

  Требования:

• Высшее образование в области экономики, права или строительства
• Опыт работы в сфере недвижимости не менее 7 лет, предпочтительно в области управления коммерческой недвижимостью
• Знание рынка: понимание местного рынка недвижимости, включая тенденции, конкурентную среду
• Английский язык: свободное владение английским языком
• Коммуникационные навыки: отличные навыки ведения переговоров и коммуникации с различными заинтересованными сторонами
• Необходимые знания: технических особенностей зданий и инженерных систем, законодательства в сфере недвижимости и аренды, основ финансового менеджмента и страхования, принципов клиентского сервиса , IT-решений для управления недвижимостью

  Условия:

• Комфортный офис в Нью-Дели
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Релокация в Индию