Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В оператор сервисов для бизнеса Передовые Платежные Решения требуется Head of Learning & Development.   Передовые Платежные Решения — это финтех-оператор. В ППР умеют делать простые решения для бизнеса, которые помогают. Создают комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес расходы и было легко использовать продукты в своей работе ежедневно. Руководитель обучения и развития будет проектировать и управлять системой, которая превращает стратегию компании 2030 в компетенции и результативность людей: от модели компетенций и лидерского профиля через performance и непрерывную обратную связь к обучению с измеримым эффектом. А также отвечать за то, чтобы компания выращивала критические capabilities внутри быстрее, чем покупает их на рынке, и удерживала таланты за счёт роста. Дорожная карта:

• 2026 - фундамент (преемственность, модель компетенций и лидерства);
• 2027 - запуск performance-цикла и leadership system в БЮ;
• 2028-2030 - Talent Marketplace и масштабирование через данные и AI.

  Обязанности: Архитектура capabilities и обучения:

• Создание карты критических компетенций и экспертных доменов совместно с workforce-планированием;
• Создание единой модели компетенций и лидерских профилей Top / BU / Middle / Line;
• Создание каталога обучающих программ, привязанного к capabilities 2030.

Performance и непрерывная обратная связь:

• Проектирование и запуск performance-цикла (цели на этапе бюджета, результат по P&L, калибровка, привязка к модели компетенций);
• Внедрение регулярных 1:1, 360 и pulse-обратной связи;
• Обучение руководителей проведению performance-разговоров;
• Интеграция с C&B и LTI.

Лидерское развитие и преемственность:

• Разработка программ обучения для лидеров БЮ и критических ролей (20+);
• Организация процесса Talent Review, составление индивидуальных планов развития, подготовка преемников, создание Talent Marketplace;
• Измерение ROI лидерских программ обучения.

Модель поставки обучения и тренерский состав:

• Аудит и трансформация модели поставки обучения;
• Вывод неэффективных программ и провайдеров, вендор-менеджмент;
• Управление бюджетом L&D;
• Внедрение цифровых форматов и AI-инструментов в обучение.

Адаптация и удержание через развитие:

• Разработка программ онбординга и сокращение time-to-proficiency;
• Разработка программ развития сотрудников в первые 12 месяцев;
• Совместная работа с HRBP направлений над причинами текучести;
• Встраивание ценностей и целевого поведения в программы обучения (единая культура после M&A).

Аналитика и эффективность L&D:

• Внедрение системы метрик (применимость полученных знаний в работе, влияние на бизнес-показатели, ROI);
• Совместная работа с руководителем HR-аналитики, отчётность для HRD и Top team.

  Требования:

• Опыт работы от 12 лет в HR , обучении и развитии или оргразвитии, из них не менее 7 лет в крупных компаниях с несколькими бизнес-направлениями (желателен опыт в финтехе, финансовом секторе или мультиактивном холдинге);
• От 5 лет на роли руководителя функции L&D, Talent или оргразвития, опыт управления командой, бюджетом и внешними провайдерами;
• Опыт построения/ перезапуска системы performance и непрерывной обратной связи от дизайна до запуска (цели, калибровка, связь с вознаграждением);
• Опыт внедрения программ развития Лидеров, программ преемственности для критических ролей;
• Опыт внедрения системы непрерывной обратной связи в компании (1:1, 360, pulse);
• Опыт трансформации/ оптимизации программ обучения без эффекта: повышение применимости обучения в работе, снижение стоимости обучения при сохранении качества и охвата;
• Системность и доказательность: принятие решений на основе данных, чёткая связь решений с влиянием на бизнес-показатели.

  Условия: Ценят work-life balance:

• График 5/2 с гибридным форматом. Предоставят технику для работы из дома: ноутбук и гарнитуру.

Забота о вашем благополучии:

• Расширенное страхование: психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу;
• Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, подключение родственников к ДМС или продуктам компании — вы можете сами выбирать, на что потратить свои баллы;
• Поддержат в период болезни: 10 рабочих дней больничного оплатят до оклада;
• 3 day-off: ваши дополнительные дни для экстренных ситуаций.

За развитие и обучение:

• Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги в Корпоративном университете, электронная библиотека «Альпина» — помогают не стоять на месте;
• Целая коллекция внутренних карьерных треков – растят руководителей внутри компании;
• Участвуют в конференциях, форумах и бизнес-встречах — повышают экспертность и находят свежие идеи для развития.

Создают комьюнити:

• Волонтерские и благотворительные проекты, комьюнити по интересам под лидерством сотрудников — от настолок до бега, а еще корпоративные ивенты: от Дня тыквы до больших праздников с угощениями;
• Не скучают и в работе: геймификация с внутренней валютой «Мой ППР», амбассадорство и корпоративные ивенты (летние вечеринки, спортивные активности, тематические новогодние корпоративы и даже лекции о космосе в день космонавтики).

Станьте частью команды:

• В ППР есть реферальная программа «Приведи друга» — она работает и для внешних кандидатов, и для коллег. Делитесь возможностями и получайте бонусы от 15 до 130 тыс. рублей за удачные рекомендации;
• Честно отслеживают индекс вовлеченности и рейтинг работодателя на HH.ru и держаь их на высоком уровне. Например, за 2025 год: Лояльность 91,9%, Удовлетворенность 95,6%, Вовлеченность 96,3%.

В оператор сервисов для бизнеса Передовые Платежные Решения требуется Chief Product Officer.   Передовые Платежные Решения — это финтех-оператор. В ППР умеют делать простые решения для бизнеса, которые помогают. Создают комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес расходы и было легко использовать продукты в своей работе ежедневно. Chief product officer будет определять продуктовую стратегию Бизнес-юнита и управлять продуктовым портфелем, как инвестиционным активом, балансируя органический рост, интеграции новых продуктов и устойчивость архитектуры данных. Его задачей будет обеспечение целевого роста EBITDA за счет маржинальных цифровых продуктов и консолидация разрозненных ИТ-решений в единое цифровое пространство клиента.   Обязанности: Продуктовое видение и архитектура:

• Формирование долгосрочной Vision-стратегии продуктов Бизнес-юнита Флит;
• Управление полным жизненным циклом продуктов, принятие решений о изменении продуктов и систем ради ускорения Time-to-Market;

Управление портфелем инвестиций:

• Управление фокусом разработки;
• Планирование и защита крупных инициатив;
• Управление бэклогом бизнес-юнита, контроль технического долга;
• Поиск решений о перезапуске или полном закрытии убыточных продуктов.

P&L Accountability продуктового портфеля:

• Ответственность за Unit-экономику группы продуктов Бизнес-юнита (CAC, LTV, Retention, GMV).

Go-to-Market Alignment:

• Синхронизация с коммерческим блоком для вывода новых продуктов на рынок;
• Формулирование и донесение Value Proposition до клиентов, обеспечение готовности к масштабированию новых продуктов.

Data Governance & AI-трансформация:

• Управление клиентскими данными для их использования при внедрении ML/API-моделей предиктивного обслуживания парка и предотвращения оттока клиентов.

M&A и стратегические партнерства:

• Поиск и интеграция внешних стартапов и технологий для быстрого захвата нишевых рынков.

  Требования:

• Совокупный опыт работы от 10 лет в развитии цифровых продуктов и платформ;
• Не менее 3 лет опыта в роли CPO / Product Director / Head of Product крупного B2B-направления, либо руководителя цифрового бизнеса / ДБО для корпоративных клиентов;
• Опыт построения или существенной трансформации продуктовой функции;
• Опыт управления портфелем цифровых продуктов с ответственностью за P&L и инвестиции: запуск новых продуктов, масштабирование успешных решений и остановка / перезапуск неэффективных инициатив на основе unit-экономики и ROI;
• Опыт создания/ масштабирования B2B-цифровой платформы / продуктовой экосистемы: объединение нескольких сервисов в единый клиентский контур с измеримым ростом выручки, adoption, retention и доли цифровых продаж;
• Предпринимательское мышление и ownership за бизнес-результат, а не только за выпуск продукта;
• Способность принимать решения и перераспределять ресурсы в условиях неопределенности;
• Системность, высокая скорость обучения и способность объединять бизнес, продукт и технологии вокруг общего результата.

  Будет плюсом:

• ​​​​​​​Опыт работы в банковской сфере (развитие ДБО и цифровых платформ для корпоративных клиентов), B2B-финтехе, технологических и платформенных компаниях;
• Опыт работы с SaaS-решениями.

  Условия: Ценят work-life balance:

• График 5/2 с гибридным форматом. Предоставят технику для работы из дома: ноутбук и гарнитуру.

Забота о вашем благополучии:

• Расширенное страхование: психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу;
• Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, подключение родственников к ДМС или продуктам компании — вы можете сами выбирать, на что потратить свои баллы;
• Поддержат в период болезни: 10 рабочих дней больничного оплатят до оклада;
• 3 day-off: ваши дополнительные дни для экстренных ситуаций.

За развитие и обучение:

• Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги в Корпоративном университете, электронная библиотека «Альпина» — помогают не стоять на месте;
• Целая коллекция внутренних карьерных треков – растят руководителей внутри компании;
• Участвуют в конференциях, форумах и бизнес-встречах — повышают экспертность и находят свежие идеи для развития.

Создают комьюнити:

• Волонтерские и благотворительные проекты, комьюнити по интересам под лидерством сотрудников — от настолок до бега, а еще корпоративные ивенты: от Дня тыквы до больших праздников с угощениями;
• Не скучают и в работе: геймификация с внутренней валютой «Мой ППР», амбассадорство и корпоративные ивенты (летние вечеринки, спортивные активности, тематические новогодние корпоративы и даже лекции о космосе в день космонавтики).

Станьте частью команды:

• В ППР есть реферальная программа «Приведи друга» — она работает и для внешних кандидатов, и для коллег. Делитесь возможностями и получайте бонусы от 15 до 130 тыс. рублей за удачные рекомендации;
• Честно отслеживают индекс вовлеченности и рейтинг работодателя на HH.ru и держаь их на высоком уровне. Например, за 2025 год: Лояльность 91,9%, Удовлетворенность 95,6%, Вовлеченность 96,3%.

В девелоперскую группу компаний ПСК ищут Бренд директора для продвижения девелоперских проектов.   Компания не строит типовые дома, каждый проект уникален. И для каждого проекта создают индивидуальный визуальный образ. Нужен единомышленник, заточенный на бескомпромиссно высокий результат.   Функциональные обязанности:

• Формирование и развитие бренда компании и брендов отдельных проектов, обеспечение единого визуального и коммуникационного стиля во всех точках контакта с клиентом, а также рост узнаваемости, лояльности и влияния бренда на продажи.
• Разработка и поддержка брендбука и гайдлайнов: логотип, цвета, шрифты, фотостиль, иллюстрации, шаблоны.
• Создание и участие в создании айдентики новых проектов: нейминг, логотип, фирменный стиль, концепция коммуникации.
• Контроль соблюдения стандартов всеми подразделениями и подрядчиками
• Постановка задач и утверждение креативных концепций рекламных кампаний (ATL, BTL, digital).
• Арт-дирекшн всех материалов: наружная и печатная реклама, презентации, буклеты, планировки, видео, фото- и 3D-визуализации, сайты и лендинги, соцсети.
• Контроль качества визуализаций и рендеров (соответствие проекту, единый стиль).
• Работа с креативными агентствами: брифы, приемка, оценка результата.
• Оформление офисов продаж, шоу-румов, стройплощадок, информационных стендов, ограждений, навигации.
• Участие в разработке концепций оформления входных групп, лобби, общественных пространств, благоустройства с точки зрения бренда.
• Брендированные материалы: сувенирная продукция, полиграфия, форма сотрудников, упаковка.
• Совместно с интернет-маркетингом: UX/UI сайтов и посадочных страниц, дизайн рекламных баннеров и креативов, единый стиль в соцсетях.
• Согласование визуальной части digital-кампаний
• Управление командой дизайнеров, распределение задач, приоритезация, развитие компетенций.
• Планирование и контроль бюджета бренда и креатива, отбор и оценка подрядчиков.
• Контроль сроков и качества выполнения задач, согласование макетов.
• Внедрение технологий ИИ в процессы визуализации (рендеринг, визуализации для рекламных кампаний и маркетинговых материалов).

  Требования к кандидату:

• Высшее образование (дизайн, архитектура, маркетинг, коммуникации).
• Опыт в графическом дизайне, брендинге и понимание специфики девелоперских проектов
• Опыт использования инструментов ИИ в создании визуализаций маркетинговых материалов
• Опыт креативом от 5 лет, желательно в девелопменте или смежных отраслях (недвижимость, ритейл, hospitality).
• Опыт запуска брендов проектов и работы с несколькими сегментами одновременно.
• Знание процесса разработки рекламы, полиграфии, наружной рекламы, digital.
• Навыки презентации концепций топ-менеджменту, управления подрядчиками и бюджетом.
• Знание требований законодательства к рекламе недвижимости.
• Сильное портфолио.

  Условия:

• Работа с интересными крупными проектами в девелопменте.
• Достойный уровень заработной платы. профессиональное развитие и рост.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Надежная команда талантливых и увлеченных людей.
• Работа в уютном историческом офисе на Петроградской

В бренд натуральной косметики Botavikos требуется Директор по маркетингу.   Botavikos — быстрорастущий косметический бренд с присутствием в ключевых каналах: федеральные косметические сети (Золотое Яблоко, Рив Гош и др.), маркетплейсы (Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет) и собственный интернет-магазин. Миссия бренда — создавать эффективные, натуральные и доступные beauty-продукты с сильным storytelling'ом и безупречным клиентским опытом на всех точках касания. В команду ищут лидера, который возьмёт на себя полную ответственность за реализацию маркетинговой стратегии, экономику, команду и операционное исполнение. Вы будете и стратегировать, и лично запускать ключевые проекты, включая контент-завод. Вы будете напрямую влиять на рост бизнеса, долю рынка и силу бренда.   Ключевые функции и зоны ответственности:

Реализация маркетинговой стратегии:

• Разработка и исполнение 360° маркетинговой стратегии, синхронизированной с бизнес-целями компании.
• Позиционирование бренда, JTBD, портфельная стратегия, roadmap запусков новых продуктов и категорий.
• Интегрированные GTM-планы для всех каналов: retail, marketplace, DTC.
• Координация с отделами продаж, e-com, product, supply chain и финансов для обеспечения коммерческого успеха запусков.

Управление экономикой маркетинга и аналитикой:

• Полное бюджетирование маркетинга (P&L): планирование, трекинг, forecasting.
• Unit-экономика по каналам: CAC, LTV, ROMI/ROAS, payback period, contribution margin.
• Сквозная аналитика: построение дашбордов, weekly performance reviews, data-driven оптимизация.
• Мониторинг рынка.

Управление внутренней и внешней рекламой:

• Performance-маркетинг: paid social (Meta, TikTok, VK), search (Google, Яндекс), marketplace ads (WB, Ozon).
• Brand-медиа и PR: медиапланирование, influencer/KOL-стратегия, editorial placements, ко-маркетинг с ритейлерами.
• Контроль качества коммуникаций и консистентности бренда на всех тачпоинтах.

Управление командой и подрядчиками:

• Формирование и развитие маркетинговой команды: найм, онбординг, performance management.
• Управление подрядчиками: SLA, брифинги, контроль качества и сроков, оптимизация затрат.
• Построение кросс-функциональных процессов с sales, e-com, продуктом, операционкой.

Запуск контент-завода:

• Создание и масштабирование контент-хаба: production-процессы, съёмки, пост-продакшн.
• Editorial calendar для organic social, email, blog, marketplace content, retail-материалов.
• Creator/UGC: 3-уровневая система (nano/micro/macro), креаторы .
• Адаптация контента под форматы: Reels, TikTok, Stories, карточки WB/Ozon, баннеры для ритейла, POS-материалы.

  KPI роли:

• Рост бизнеса
• Эффективность маркетинга
• Канальная эффективность
• Бренд и аудитория
• Операционная эффективность

  Требования к кандидату:

• Опыт: 8–12 лет в маркетинге, в beauty, cosmetics, FMCG или DTC-брендах.
• Омниканальность: подтверждённый опыт работы с косметическими сетями (Золотое Яблоко, Рив Гош), маркетплейсами (WB, Ozon) и собственным e-com.
• Стратегия и аналитика: глубокое понимание brand + performance, unit-экономики, P&L.
• Контент и креатив: опыт запуска контент-производства, работы с креаторами, influencer-маркетинга.
• Лидерство: успешный опыт формирования и развития команд.
• Навыки: отличное знание digital-каналов, marketplace-маркетинга, retail-активаций; продвинутая аналитика (Excel, BI, GA4, Яндекс.Метрика).
• Языки: русский — свободно, английский — приветствуется (В2).
• Образование: высшее (маркетинг, менеджмент, экономика); MBA — плюс.

  Условия:

• Работа в быстрорастущем бренде с амбициозными целями и поддержкой собственников.
• Гибкий график, гибридный формат возможен.
• Команда в прямом подчинении.
• Участие в профильных конференциях.

  В сопроводительном письме кратко опишите:

• Ваш самый успешный маркетинговый запуск в beauty/FMCG (результаты в цифрах).
• Опыт работы с маркетплейсами и косметическими сетями.
• Пример построенной вами эффективной маркетинговой команды.

В компанию-производитель строительных материалов ПЕНОПЛЭКС ищут Директора по маркетингу, который возглавит развитие маркетинговой и продуктовой стратегии, объединит работу команды с задачами бизнеса и поможет усилить позиции компании на рынке.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую и продуктовую стратегию компании: формировать годовой план с разбивкой на полугодия, кварталы и месяцы.
• Анализировать рынок, конкурентов, потребности и поведение клиентов, находить возможности для роста.
• Управлять развитием ассортимента, формировать позиционирование продуктов и организовывать запуск новинок.
• Разрабатывать программы продвижения, планировать и реализовывать рекламные кампании.
• Совместно с отделами продаж создавать инструменты поддержки торговых команд и повышения конверсии.
• Управлять коммуникациями бренда, обеспечивать соблюдение фирменного стиля и брендбука.
• Организовывать участие компании в выставках, конференциях и отраслевых мероприятиях.
• Координировать создание маркетинговых материалов: презентаций, POS-материалов, баннеров, фото- и видеоконтента.
• Разрабатывать программы лояльности для привлечения и удержания клиентов, стимулирования повторных покупок.
• Планировать маркетинговый бюджет, контролировать расходы и готовить отчётность.
• Выстраивать маркетинговую аналитику: оценивать количество и качество лидов, конверсию и экономическую эффективность продвижения.
• Руководить командой, развивать специалистов и координировать работу подрядчиков.

  Что важно:

• Опыт работы в маркетинге промышленных товаров от 5 лет. Приоритет — опыт в сфере строительных материалов.
• Опыт разработки и реализации маркетинговой и продуктовой стратегии.
• Понимание специфики B2B-продаж и умение выстраивать взаимодействие маркетинга с коммерческой командой.
• Опыт развития ассортимента, позиционирования продуктов и вывода новинок на рынок.
• Навыки управления маркетинговым бюджетом и оценки эффективности инвестиций в продвижение.
• Опыт управления командой и подрядчиками.
• Умение переводить стратегические цели в конкретные планы, расставлять приоритеты и добиваться измеримых результатов.

  Что предлагают:

• Возможность влиять на развитие компании: формировать маркетинговую и продуктовую стратегию ПЕНОПЛЭКС и воплощать её в конкретных проектах.
• Широкий круг управленческих задач: от развития ассортимента и запуска новинок до продвижения бренда и повышения эффективности маркетинга.
• Работу с ощутимым результатом: реализовывать проекты совместно с отделами продаж и видеть их вклад в развитие бизнеса.
• Возможность развивать команду: усиливать компетенции специалистов, выстраивать процессы и координировать работу подрядчиков.
• Официальное трудоустройство и полностью белую конкурентоспособную заработную плату. Уровень дохода обсуждается индивидуально с учётом вашего опыта и компетенций.
• График работы 5/2.
• ДМС.
• Офис в Санкт-Петербурге.

В фармацевтическую компанию Haleon требуется Руководитель отдела торгового маркетинга в канале массовый рынок.   Чем вам предстоит заниматься:

• Разработывать стратегии программ стимулирования спроса покупателей по каналам продаж в соответствии с задачами Департамента продаж.
• Формировать, коммуницировать и внедрение годовой/квартальный плана поддержки продаж у ключевых клиентов в области торгового маркетинга и мерчандайзинга.
• Коммуницировать планы торгового маркетинга сотрудникам продаж, включая менеджеров по работе с ключевыми клиентами (KAM).
• Разрабатывать и согласовывать приоритеты торгового маркетинга для KAM с последующим выполнением в рамках клиентских соглашений.
• Мониторить тренды и лучшие практики в торговом маркетинге и адаптировать решения под потребности категории/канала.
• Инициировать, внедрять и анализировать эффективность маркетинговых программ и активностей, направленных на стимулирование спроса.
• Разрабатывать и координировать проекты в области категорийного менеджмента и специальных проектов для покупателей.
• Планировать бюджет на продвижение в каналах: эффективное распределение ресурсов, контроль отдачи от инвестиций, ежемесячное прогнозирование и поэтапное распределение расходов.
• Участвовать в управлении поставщиками рекламных материалов и маркетинговых услуг для обеспечения качества и бесперебойности оказания услуг.

  Требования:

• Наличие оконченного высшего образования.
• Опыт работы на аналогичной или схожей позиции в FMCG/OTC не менее 3 лет.
• Уверенное владение английским языком.
• Опыт внедрения категорийных проектов, Опыт планирования и управления бюджетом.
• Опыт проведения успешных переговоров с клиентами, выстраивание эффективного взаимодействия с продажами и KAM.
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя, в т.ч. знание пакета программ MS Office (Excel, Power Point, Word, Outlook).

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата и годовой бонус.
• Программа ДМС для вас и ваших близких, с возможностью полной компенсации расходов на медицинское обслуживание.
• Корпоративный автомобиль или компенсация его использования.
• Гарантированное страхование жизни, чтобы вы могли быть уверены в своем будущем.
• Компенсируют расходы на здоровое питание и занятия спортом, потому что заботимся о вашем благополучии.
• Компенсируют использование мобильной связи и доступ к интернету.
• В компании работают программы признания заслуг сотрудников, ваши достижения и вклад всегда замечены и оценены.
• У компании проходят регулярные мероприятия для поддержания здоровья и благополучия.

В сервис бронирования экскурсий Sputnik8 требуется HR Business Partner.   Sputnik8 — аккредитованная IT-компания, развивающая сервис для бронирования экскурсий по всему миру. Сейчас в команду ищут HR BP, который будет напрямую влиять на развитие HR-процессов, предлагать и реализовывать свои идеи.   Что нужно будет делать:

• Вести и улучшать процесс онбординга новых сотрудников
• Заниматься развитием: помогать в составлении ИПР и участвовать в разработке матриц компетенций сотрудников
• Проводить Performance review
• Выстраивать доверительные отношения с лидами, помогать в принятии решений
• Отслеживать самочувствие команды: проводить 1 на 1, собирать фидбек
• Проводить исследования и опросы в компании, обрабатывать данные и принимать решения на их основе
• Работать над улучшением HR-процессов компании с применением различных метрик, внедрять лучшие практики

  Что ждут от кандидата:

• Опыт в роли HR BP от 2-х лет в IT или около IT-сфере
• Готовность оунерить HR-процессы
• Умение находить индивидуальный подход к каждому сотруднику
• Системность и умение принимать решения основываясь на аналитике
• Готовность предлагать новые идеи и доводить их до реализации

  Что предлагают:

• Работа в быстрорастущей компании над международным продуктом, который вдохновляет
• Официальное оформление и льготы IT-компаний
• Предоставляют необходимую технику для работы
• Поддерживаем профессиональное развитие: оплачивают курсы, книги и внешнее менторство
• ДМС со стоматологией, психологом, психотерапией для пар и страхованием в поездках за границу (после испытательного срока)
• Совместные походы по барам Васильевского острова, пробуют с командой разные кухни мира на обедах, поддерживают местные бренды
• Дважды за зиму выезжают работать в тёплые страны
• Офис в пяти минутах от ст. метро Василеостровская в историческом здании Андреевского двора. Рядом прекрасные кофейни и вкусный фудкорт

  Этапы общения:

• Звонок с рекрутером (25-30 минут)
• Hard skills интервью (1 час)
• Soft skills интервью (1 час)
• Cultural Fit (40 минут)

В IT-компанию X5 Tech (X5 Group) требуется ​​​​​​​Руководитель команды обучения и развития, который выстроит L&D-функцию как сервис для бизнеса: от стратегии до конкретных программ с измеримым результатом.   X5 — ведущая российская продуктовая розничная компания, которая управляет магазинами нескольких торговых сетей: магазинами «у дома» «Пятёрочка», супермаркетами «Перекрёсток» и «жёсткими» дискаунтерами «Чижик». X5 занимает лидирующие позиции в e-commerce, цифровые бизнесы компании включают 5Post и X5 Digital. Под управлением X5 находится более 30 тыс. магазинов (Пятёрочка, Перекрёсток, Чижик), а также более 5 тыс. точек, подключённых к программе франчайзинга под брендом «ОКОЛО».   Задачи:

• Доработать стратегию обучения и развития под задачи бизнеса.
• Спроектировать архитектуру программ и контролировать их дизайн.
• Выстроить систему оценки: модели компетенций, 360°, Performance Review.
• Запустить целевые программы — от школы руководителей до обучения hard/soft skills.
• Развивать внутренних тренеров и оптимизировать внешние затраты.
• Внедрить метрики (CSI, NPS, eNPS) и отслеживать выход на результат.
• Формировать витрину сервисов L&D для сотрудников и руководителей.
• Работать как HR-партнёр с C-level и линейными руководителями.

  Что важно в опыте:

• 5+ лет в L&D, опыт управления функцией или её создания «с нуля».
• Реальные кейсы внедрения Performance Review и 360°-оценки.
• Опыт запуска корпоративных программ (школы руководителей, тренеров).
• Работа с метриками: CSI, NPS, вовлечённость, выход на результат.
• Управление бюджетом и оптимизация через развитие внутренних экспертов.
• Готовность внедрять AI-инструменты и автоматизировать процессы.

  Будет плюсом:

• Опыт работы в EdTech или быстрорастущих компаниях.
• Навыки фасилитации стратегических сессий.
• Опыт управления командой и выстраивания HR-процессов.

  В ответ предлагают:

• Официальное оформление с белой ЗП, ежеквартальные и годовые премии по результатам работы.
• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» или удалённую работу.
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья.
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн- и офлайн-мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое.
• Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов.
• Обмен опытом через сообщества: 12 технических комьюнити от Java до DevOps.
• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтёрства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge.
• Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья.
• Скидки в экосистеме бизнесов X5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекрёсток Впрок»).
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров).
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.

В IT-компанию X5 Tech (X5 Group) ​​​​​​​требуется HR BP по работе с продуктовым офисом.   X5 Group — российская розничная торговая компания, управляющая продуктовыми торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Чижик», а также цифровыми сервисами «Vprok.ru Перекрёсток», 5Post, «Много Лосося» и медиаплатформой Food.ru. X5 Tech — IT-компания и основной цифровой партнёр торговых сетей и бизнесов X5 Group.   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах;
• Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями;
• Осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам;
• Работать с руководителями высшего управленческого звена для выстраивания системы succession planning;
• Управлять удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников;
• Помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы;
• Реализовывать стратегические и операционные проекты команды HR: обучение, усиление корпоративной культуры, оценка и мотивация сотрудников, корпоративные мероприятия;
• Совместно с бизнесом принимать непростые решения по выстраиванию организационной структуры команды и перемещению людей в командах.

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы на позиции HR BP (в IT-компании);
• Опыт работы с продуктовым офисом (обязателен):
• Навыки в области управления изменениями;
• Системный подход к организации управления персоналом;
• Понимание бюджетного процесса крупной компании.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление с белой ЗП, годовые премии по результатам работы;
• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»;
• Гибкий график работы;
• Возможность работать в гибридном формате;
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое;
• Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов;
• Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops;
• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
• Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья;
• Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»);
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.

В онлайн-кинотеатр Иви требуется Руководитель направления развития телеком и финтех партнерств.   Как все устроено в Иви:

• Общаются в Пачке, в качестве task-трекера используют Jira
• Рутинные операции стараются автоматизировать с помощью ботов
• Для развития и обмена обратной связью проводят регулярные индивидуальные встречи

  В команде Иви вам предстоит:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии роста партнерского канала
• Создание и развитие долгосрочных стратегических партнерств с ключевыми эко системными игроками, операторами связи, банки и т.д.
• Ведение переговоров c ЛПР со стороны партнеров
• Обеспечение целевых темпов роста бизнеса за счёт управления привлечением в партнерском канале: предлагать и тестировать новые механики привлечения подписчиков инициировать доработки в продукте, направленные на повышение эффективности привлечения подписчиков и улучшение юнит экономики и пользовательских метрик
• Планирование бюджета подразделения и контроль его исполнения
• Расчет и защита бизнес-кейсов под сделки и промо с партнерами
• Мониторинг предложений партнеров и конкурентов, анализ лучших локальных и зарубежных кейсов и практик
• Управление командой и кросс-функциональное взаимодействие в матрице: роль заказчика от продукта/коммерции для тех. блока, маркетинга и сервисных функций

  Ожидания Иви от кандидата:

• Опыт от 3 лет в развитии партнерств B2C или B2B2C/экосистем: телеком, банки, финтех, OTT/стриминг/медиа, ecom подписочные сервисы
• Наличие успешно реализованных кейсов по запуску бандлов/coop продуктов или сервисов, партнерских интеграционных продуктов за последние 2-3 года
• Глубокое понимание продукта подписок, тарифов и прочих VAS операторов и банков
• Знание метрик подписочного бизнеса; понимание принципов юнит-экономики и финансового моделирования; знание основ продуктовой аналитики и A/B тестирования; опыт работы с различными аналитическими системами
• Опыт составления и контроля бюджетов
• Уверенный и опытный переговорщик
• Опыт управление командой и проектами, умение быстро запускать пилоты и масштабировать