Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Старший менеджер продукта СТМ.   Вы будете работать в отделе ELFLab, где команда занимается производством и развитием собственного бренда (бренд FOR ME).   Что нужно делать:

• Разрабатывать продукты для стайлинга волос: формировать концепцию, дизайн упаковки, подбирать материалы и текстуры, а также прорабатывать тактильные ощущения и удобство использования конечного продукта
• Вести проекты согласно дорожным картам: анализировать рынок и потребителей, формулировать product vision, отвечать за техническую документацию и документооборот
• Проводить тендеры среди производителей: составлять технические задания, согласовывать цены, тестировать на фокус-группах
• Отвечать за качество товара: контроль партий, анализ отзывов клиентов, претензионная работа
• Отслеживать бьюти-тренды: мониторить трендсеттеров в соцсетях, быть в коммуникации с производителями, посещать выставки по разным странам

  Требования:

• Опыт работы в сфере производства, ведения проектов
• Владение английским языком (необходимый уровень А2-В1)
• Уверенный пользователь ПК и Excel в частности
• Умение работать в режиме многозадачности
• Желание личностного и профессионального роста
• Интерес к beauty-сфере обязателен

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2 (10:00-19:00)
• ДМС со стоматологией
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития 
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов 
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров 
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч 
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Младший менеджер Digital-проектов.   Вы будете работать в отделе трафика, где команда занимается управлением и оптимизацией цифрового трафика на различные платформы и каналы, такие как поисковая реклама, социальные сети, контекстная реклама и другие.   Что нужно делать:

• Вести рекламные проекты и следить за статусами задач
• Контролировать сроки, бюджеты и KPI рекламных кампаний
• Работать с таблицами (Google Sheets / Excel)
• Координировать подрядчиков и внутренние команды
• Ставить задачи специалистам (дизайн, реклама, аналитика)
• Готовить отчеты по результатам рекламных кампаний
• Вести документацию по проектам

  Требования:

• Понимание работы в digital-маркетинге 
• Понимание принципов работы performance- и медийной рекламы
• Опыт подготовки медиапланов и презентаций
• Навыки анализа рекламных кампаний и работы с метриками эффективности
• Опыт взаимодействия с агентствами или рекламными площадками будет плюсом
• Развитые коммуникационные навыки и умение презентовать идеи
• Самостоятельность, инициативность, способность внедрять новое

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2, 8 часовой рабочий день
• ДМС со стоматологией
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Руководитель отдела продукта.   Вы будете работать в департаменте BrandLab, где команда занимается разработкой и продвижением бренда компании, созданием уникальной идентичности, которая выделяет компанию среди конкурентов, а также установлением эмоциональной связи с потребителями, чтобы привлечь и удержать клиентов.   Что нужно делать:

• Осуществлять работу с брифами и проработку деталей продукта (упаковка, текстура, цвета, комплектующие)
• Проводить мониторинг рынка, отслеживать активности конкурентов, предлагать новые идеи для продвижения бренда и продукта
• Разработка и реализация стратегии продвижения продукта на рынке, планирование рыночного позиционирования и вывода продукта 
• Формирование и поддержка бренда продукта: совместная работа с маркетингом и продажами
• Контроль бюджета проекта: мониторинг расходов, поиск путей оптимизации
• Подготовка регулярной аналитики и формулирование рекомендаций для руководства
• Руководство командой: постановка целей, распределение задач, контроль сроков и качества выполнения
• Определение KPI для проектов, мониторинг их достижения, корректировка действий по мере необходимости
• Поиск и установка сотрудничества с партнёрами-производителями: совместная разработка продукта, согласование требований и KPI, формулирование формул продукта
• Обеспечение стабильного товарного запаса через регулярные закупки ассортимента бренда

  Что ждут от кандидата:

• Успешный опыт работы в разработке декоративной, уходовой косметики или парфюмерии, а также от 3-х лет опыта работы на руководящей должности
• Уверенное владение английским языком (письменный, устный не менее Upper-Intermediate / B2)
• Готовность к командировкам 
• Опыт работы с проектами/продуктами/командами, где дизайн, качество исполнения и детали имеют большое значение

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• Стильный офис в центре Москвы
• График работы: 5/2 с удаленкой по пятницам
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• ДМС со стоматологией
• Изучение английского языка, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка, а еще бонусы и акции от партнеров
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В IT-компанию Профит требуется Руководитель отдела продаж.   Компания Профит проектирует, поставляет, внедряет и обслуживает ИТ-инфраструктуру для бизнеса, госсектора, промышленности и ОПК с 2010 года.   Направления:

• Сети передачи данных – проектирование и внедрение корпоративных сетей, унифицированные коммуникации, контакт-центры, ВКС
• ЦОД и вычислительные комплексы – создание центров обработки данных, системы хранения информации, виртуализация рабочих мест, резервное копирование
• Инженерные решения – структурированные кабельные сети, системы безопасности, контроль доступа, видеонаблюдение, пожарные системы
• Импортозамещение IT-оборудования и ПО – поставка российских аналогов зарубежных решений, помощь в переходе на отечественное ПО, поддержка при интеграции новых систем

  Услуги:

• Аудит IT-инфраструктуры
• Разработка архитектуры IT-систем
• Консалтинг и техническая поддержка
• Подготовка технической документации
• Подбор и внедрение решений по импортозамещению

  Чем предстоит заниматься:

• Управлением и развитием отдела продаж, обеспечением выполнения плановых показателей по выручке, валовой прибыли и новым клиентам
• Формированием и реализацией стратегии продаж ИТ-решений, оборудования, сервисов, программного обеспечения и комплексных инфраструктурных проектов
• Анализом рынка, конкурентной среды и потребностей клиентов, поиском новых направлений развития бизнеса
• Организацией работы команды менеджеров по продажам: постановкой целей, контролем KPI, развитием компетенций, наставничеством и обучением сотрудников
• Участием в построении и развитии системы продаж, внедрением и совершенствованием бизнес-процессов, CRM и инструментов управления воронкой продаж
• Личным сопровождением ключевых клиентов и стратегически важных сделок
• Развитием клиентской базы компании и выстраиванием долгосрочных партнерских отношений с заказчиками среднего и крупного бизнеса

  Ожидают, что вы:

• «Играющий тренер» с успешным опытом продаж ИТ оборудования
• Управляли командой продаж не менее 5 лет (B2B, ИТ)
• Глубоко понимаете специфику рынка ИТ-интеграции, основных игроков, вендоров и дистрибьюторов.
• Разбираетесь в продуктовых направлениях ИТ-интегратора: серверная инфраструктура, СХД, сетевые решения, информационная безопасность, облачные сервисы, виртуализация, IP-телефония и корпоративное ПО.
• Владеете современными технологиями продаж, управляете воронкой продаж и умеете прогнозировать результаты
• Имеете опыт работы в системном интеграторе и собственную сеть контактов среди заказчиков среднего и крупного бизнеса
• Ярко выраженный лидер с системным мышлением, высоким уровнем самоорганизации и ответственности за результат
• Имеете развитые коммуникативные навыки, инициативны, проактивны и ориентированы на достижение целей

  Компания предлагает:

• Сформированную команду сейлов и собственный штат инженеров
• Конкурентоспособную «белую» зарплату точно в срок и понятную систему мотивации
• Дополнительные бонусы за перевыполнение плана
• Сопровождение и поддержку на этапе онбординга
• Профессиональное развитие: обучение, тренинги, посещение конференций за счет компании
• Комфортный офис в 2 минутах от м. Румянцево, пятидневную рабочую неделю с 9:30 до 18:00

В IT-компанию VisionLabs требуется Директор по развитию бизнеса в странах Африки.   Компания VisionLabs является одним из лидеров рынка в области компьютерного зрения и машинного обучения, продукты представлены более, чем в 40 странах. Уже более 6 лет активно присутствуют на международном рынке, в частности развивают бизнес в Африканских странах.    Чем предстоит заниматься:

• Обеспечение плановых показателей по объёму продаж и маржинальной прибыли на закреплённой территории;
• Формирование и реализация стратегии развития бизнеса на рынках стран Африки;
• Управление региональной командой (подбор, адаптация, развитие сотрудников, а также постановка задач, мотивация, контроль KPI и пр.);
• Развитие клиентской и партнерской сети, ведение переговоров и личное участие в работе с ключевыми партнерами;
• Проведение анализа рынка, конкурентов, точек роста для развития компании на вверенной территории;
• Управление региональным бюджетом, контроль за расходами и обеспечение управленческой отчетности.

  Необходимые опыт и знания:

• Опыт управления региональными продажами от 5 лет (из них 3+ года на позиции РОПа / Рег. директора);
• Опыт развития бизнеса на международных рынках: опыт работы со странами Африки будет существенным преимуществом;
• Опыт работы в области ИИ, биометрии, видеоаналитики и ИТ-проектов;
• Опыт управления командой менеджеров по продажам от 5 человек;
• Практический опыт работы с бюджетированием, CRM-системами и коммерческой аналитикой;
• Английский — Upper-intermediate (B2) и выше. Знание французского и/или арабского будет преимуществом.
• Готовность к регулярным командировкам.

  Готовы предложить:

• Высокий уровень дохода и премирование по финансовым результатам работы;
• Соблюдение ТК, белая заработная плата;
• Работа в аккредитованной IT-компании;
• ДМС и другие приятные дополнения;
• Возможен гибридный график или работа в комфортном офисе рядом с м. Курская, Чкаловская;
• Перспективные продукты и огромное количество амбициозных и интересных задач.

В IT-компанию требуется Коммерческий директор.   Ключевая цель роли: построение прибыльного P&L направления электронной коммерции, развитие диверсифицированной системы продаж и создание бесшовного клиентского опыта — от первого взаимодействия с продуктом до покупки, доставки и последующего использования.   Основные задачи: Стратегия и P&L:

• Разработка и реализация стратегии развития онлайн- и офлайн-продаж.
• Полная ответственность за выручку, бюджет, маржинальность и эффективность коммерческих каналов.
• Формирование и развитие сбалансированного портфеля каналов продаж.

E-commerce и маркетплейсы:

• Масштабирование продаж через крупнейшие российские маркетплейсы, специализированные онлайн-площадки и собственные digital-каналы.
• Управление ассортиментными матрицами, ценообразованием, промоактивностями и товарными остатками.
• Автоматизация и повышение эффективности операционного управления e-commerce.
• Оптимизация представленности товаров, коммерческих показателей и эффективности рекламного инвентаря площадок.

Продуктовая синергия:

• Тесное взаимодействие с продуктовой функцией на всех этапах жизненного цикла продуктов.
• Синхронизация коммерческой стратегии с продуктовым развитием, ассортиментом и рыночным позиционированием.

Управление командой:

• Формирование и развитие коммерческого блока.
• Постановка целей, управление эффективностью и развитие команды.
• Создание культуры ответственности за коммерческий результат и выполнение плановых показателей.

  Требования:

• От 5 лет опыта работы на руководящих позициях в B2B и/или B2C в ИТ компаниях с сильной экспертизой в e-commerce.
• Подтвержденный опыт работы в крепнейщих ИТ компаниях.
• Опыт продаж ИТ B2C-продуктов —  через B2B-каналы: дистрибьюторов, интеграторов, корпоративных клиентов, гостиничные сети, девелоперов и других партнеров.
• Глубокое понимание принципов работы крупнейших российских розничных сетей и маркетплейсов, включая механику ранжирования, продвижения, рекламные инструменты и коммерческие модели.
• Уверенное владение инструментами веб- и мобильной аналитики, опыт построения dashboard'ов и систем аналитики для контроля коммерческих показателей.
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие с маркетингом, логистикой, продуктовой и другими смежными функциями.
• Сильные лидерские компетенции.
• Способность работать в среде быстрых экспериментов и итераций (Agile).
• Высокая техническая и digital-грамотность.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в компаниях, где потребительский продукт успешно масштабировался в B2B-сегмент.
• Опыт работы в организациях с высокой культурой выполнения коммерческих планов — крупных дистрибьюторских, технологических или других компаниях с развитой системой проектных продаж.
• Понимание того, как адаптировать стандартное B2C-решение под требования корпоративных клиентов: коммерческая модель и ценообразование, упаковка предложения, условия поставки, сервисная модель и необходимые минимальные кастомизации.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В российскую производственную компанию-производитель БАДов, витаминов и спортивного питания ищут Финансового директора.   Ключевые требования:

• Опыт работы в роли финансового директора не менее 5 лет;
• Опыт работы в фарм. или FMCG-бизнесе (обязательный опыт работы с производством);
• Отличные переговорные и коммуникативные навыки, умение вести переговоры, стрессоустойчивость.

  Обязанности:

• Управление финансовым департаментом;
• Управленческий учет и отчетность;
• Контроллинг и аналитика;
• Планирование и бюджетирование;
• Финансовое сопровождение и анализ реализации проектов;
• Управление оборотным капиталом;
• Налоговое планирование.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

Торгово-производственная компания в поиске Коммерческого директора.   Обязанности:

• Управление системой продаж направления федеральные сети;
• Обеспечение выполнения плана продаж, увеличения оборота;
• Установление и поддержание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами. Подготовка и проведение переговорных кампаний с федеральными/локальными сетями;
• Разработка и реализация программ продвижения в сетях, анализ их эффективности;
• Работа по расширению продуктового ассортимента на полках;
• Создание профессиональной команды, разработка и внедрение системы мотивации, обучение сотрудников.

  Требования:

• Высшее образование в области экономики, менеджмента или маркетинга;
• Обязателен опыт работы с федеральными сетями в сфере продаж продуктов питания (идеально - снеки, фитнес-батончики, кондитерские изделия) не менее 3 лет;
• Умение вести переговоры с категорийными менеджерами и закупщиками федеральных сетей.

  Условия:

• Функциональное подчинение собственнику;
• Доход от 12 млн в год. ЗП+ KPI + годовой бонус (обсуждается с каждым кандидатом индивидуально);
• Офис в Москве, производство в регионе.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В IT-компанию Extyl требуется Project Manager со знанием платформы ЦФТ для выполнения проектных задач по модели аутстафф (подключение специалиста в команду заказчика).   Компания предлагает:

• Полная занятость, удаленный формат работы, график работы 5/2

  Требования:

• Опыт работы с ЦФТ (знание архитектуры, структуры данных, логики ядра)
• Понимание банковских продуктов (кредитные продукты, регламентированная отчетность)

  Задачи:

• Миграция БД с Oracle → PostgreSQL
• Переписывание (рефакторинг) локальных доработок ЦФТ под новый стек

  Ключевые PM-компетенции:

• Разработка плана миграции с минимизацией простоев банковских систем
• Координация команды разработки (SQL/PG-специалисты)
• Взаимодействие с бизнесом (кредитный отдел, финансовая отчетность)
• Контроль тестирования и сверки данных (старая vs новая система)

  Soft Skills:

• Аналитическое мышление (разбираться в легаси-коде без документации)
• Стрессоустойчивость (критические даты: конец месяца/квартала)
• Сильные коммуникативные навыки

  Будет плюсом:

• Опыт аналогичных миграций (Oracle → PostgreSQL)
• Знание инструментов миграции (Ora2Pg, pgloader) — теоретически

Вакансия на удалёнке.   В стартап, который развивает сеть детских фитнес-клубов, требуется Технический директор с операционным фокусом.   На старте собственной команды разработки нет: digital-продукты, интеграции и инфраструктура реализуются через внешних подрядчиков. CRM-система строится на базе 1С. Нужен hands-on технический руководитель, который сможет сформировать IT-архитектуру проекта, управлять подрядчиками, контролировать качество реализации и лично погружаться в технические детали.   Чем предстоит заниматься: Управление веб-разработкой:

• Организовать запуск лендинга и личного кабинета клиента.
• Управлять фронтенд- и бэкенд-подрядчиками.
• Проектировать единое API-ядро для веб-продуктов и будущего мобильного приложения.
• Формировать технические требования и декомпозировать задачи.
• Проводить техническое ревью решений подрядчиков.
• Контролировать качество разработки, сроки и документацию.
• Принимать результаты работ в условиях отсутствия внутренней команды разработки.

Развитие CRM на базе 1С:

• Участвовать во внедрении и кастомизации CRM на базе 1С.
• Проектировать интеграции 1С с сайтом, личным кабинетом, оплатами, расписанием и внешними сервисами.
• Настраивать бизнес-процессы совместно с бизнесом и 1С-подрядчиками.
• Определять границы ответственности между 1С и внешними системами.
• Контролировать качество и принимать доработки подрядчиков.

Интеграция клубной инфраструктуры с digital-платформой:

• Проектировать интеграции СКУД, турникетов, акустических систем и другого клубного оборудования с CRM и личным кабинетом.
• Выбирать оборудование с открытыми API и документированными протоколами.
• Проектировать промежуточные сервисы и middleware.
• Реализовывать сценарии, связывающие веб-продукты, 1С и оборудование клуба.

Например: запись клиента в личном кабинете → передача данных в 1С → предоставление доступа через турникет. Монтаж и физическая инфраструктура выполняются отдельными подрядчиками. Задача CTO — обеспечить корректную интеграцию их решений с общей IT-архитектурой проекта. Архитектура и масштабирование:

• Формировать IT-ландшафт для роста сети клубов.
• Выбирать облачную инфраструктуру и интеграционные решения.
• Подготавливать архитектуру к запуску мобильного приложения.
• Строить веб-аналитику, продуктовые показатели и бизнес-метрики клубов.
• Определять состав MVP и последовательность релизов.
• Формировать технологическую дорожную карту.
• Планировать переход от аутсорса к собственной команде разработки.

Управление подрядчиками:

• Искать и оценивать подрядчиков по веб-разработке, 1С, интеграциям и оборудованию.
• Анализировать технические предложения, сметы и сроки.
• Управлять несколькими внешними командами.
• Контролировать бюджет, качество и скорость запуска.
• Разрешать спорные ситуации между подрядчиками.
• Проводить техническую приёмку результатов.

  Требования:

• Опыт запуска минимум двух веб-продуктов через аутсорс от идеи до production.
• Практический опыт управления внешними командами разработки.
• Понимание возможностей платформы 1С.
• Опыт интеграции 1С с внешними системами через web-сервисы и REST API.
• Опыт проектирования API для веб-приложений с учётом будущей мобильной разработки.
• Понимание REST, GraphQL и принципов документирования API.
• Опыт интеграции IoT, СКУД, терминалов, контроллеров или другого физического оборудования с веб-системами.
• Понимание API, протоколов передачи данных и middleware.
• Опыт работы с SQL, BI-системами и продуктовой аналитикой.
• Опыт использования Yandex Cloud, AWS или аналогичных облачных платформ.
• Умение управлять бюджетом, сроками и приоритетами в условиях стартапа.

  Что важно в подходе к работе:

• Hands-on подход и готовность самостоятельно погружаться в технические детали.
• Умение читать API-документацию и проверять интеграционные решения.
• Способность оценивать качество работы подрядчиков.
• Ответственность за итоговый результат, а не только за постановку задач.
• Умение объяснять технические ограничения и риски нетехническим руководителям.
• Сильные навыки коммуникации с собственниками и бизнесом.
• Способность находить баланс между стоимостью, скоростью запуска и качеством.
• Готовность работать в условиях ограниченных ресурсов и меняющихся приоритетов.

  Будет преимуществом:

• Опыт проектирования или разработки мобильных приложений.
• Опыт в фитнес-индустрии, EdTech или сетевых B2C-проектах.
• Опыт создания продуктов для родителей и детей.
• Опыт работы с low-code/no-code платформами для запуска MVP.
• Базовое понимание сетевых технологий и слаботочных систем.
• Опыт масштабирования IT-решений на несколько физических точек.
• Опыт формирования собственной команды после этапа работы с подрядчиками.

  Позиция не подойдёт, если вы:

• Работали только в крупных Enterprise-компаниях и не сталкивались с ограниченными ресурсами стартапа.
• Управляли исключительно внутренними командами и не имеете опыта работы с подрядчиками.
• Рассматриваете CTO только как стратегическую роль без операционного погружения.
• Не готовы лично участвовать в техническом ревью и приёмке решений.
• Не рассматриваете 1С как полноценную платформу для автоматизации бизнеса.
• Не готовы отвечать за сроки, бюджет, качество и результат работы внешних команд.

  Почему задача интересная:

• У CTO будет возможность с нуля сформировать технологическую основу нового проекта, выбрать архитектурные решения, выстроить работу с подрядчиками и подготовить платформу к масштабированию сети.
• В дальнейшем предстоит сформировать собственную IT-команду и постепенно перевести ключевые компетенции внутрь компании.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!