Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис Купер (ex. СберМаркет) ищут Продуктового маркетолога B2B (программа лояльности).    Купер — сервис доставки из магазинов и ресторанов для любого повода.    Что нужно делать:

• Построить систему работы с лояльностью: от стратегии до конкретных инструментов и регулярных улучшений;
• Спроектировать и вывести в рабочее состояние программу лояльности (механики, экономика, сегментация, сценарии удержания, масштабирование);
• Запустить и развить реферальную программу как канал роста с измеримым вкладом в привлечение и экономику;
• Обеспечить рост ключевых показателей: LTV, CPL, CAC, Retention, ARPPU, Frequency;
• Самостоятельно формировать и проверять гипотезы на основе данных;
• Управлять инициативами на стыке продукта, маркетинга и аналитики;
• Отвечать за результат: не за запуск механик, а за их влияние на бизнес.

  Ожидания от кандидата:

• Создавали и развивали программу лояльности и не менее 3-х лет управляли ей в сфере B2B и/или в B2C e-commerce;
• Работали с партнёрскими программами лояльности, понимаете их сильные и слабые стороны, умеете выбирать партнёров и находить новые направления сотрудничества;
• Умеете управлять межфункциональными проектами (взаимодействие разных команд и сервисов);
• Запускали реферальные программы или аналогичные механики привлечения с пониманием экономики и рисков;
• Понимаете специфику работы с b2b-аудиторией;
• Мыслите системно и аналитически, умеете работать с данными и подтверждать гипотезы цифрами.

  Что предлагают:

• Гибкость процессов и свободу в принятии решений;
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Работу в компании с культурой роста и постоянного развития, множество внешних и внутренних учебных программ, менторов, амбициозных проектов, призванных вывести вас на новый уровень;
• Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования) с регулярной возможностью роста по результатам работы;
• ДМС со стоматологией, а также скидки на фитнес, курсы, услуги сервиса и многое другое;
• Специальные условия по ипотеке.

Авиасейлс ищут опытного Product Manager в команду разработки внутренних инструментов саппорта. Предстоит принять участие в создании продуктов, от которых напрямую зависит скорость и качество работы саппорта и, в итоге, пользовательский опыт.   Сейчас команда одновременно поддерживает текущие процессы и запускает несколько крупных инициатив. Это роль для T-shaped специалиста: нет проджектов и системных/бизнес аналитиков, вам предстоит заниматься discovery, плотно работать с аналитикой, погружаться в технические ограничения продуктов и передавать понятные требования в разработку.   Что нужно делать:

• Вести discovery по новым продуктам и фичам;
• Собирать и структурировать требования от внутренних заказчиков, корректировать и дополнять их для передачи в разработку;
• Разбираться в текущих процессах, находить проблемы и предлагать решения;
• Управлять бэклогом и приоритизировать задачи;
• Работать с аналитикой: определять метрики, ставить трекинг, делать пост-анализ запусков;
• Участвовать в запуске MVP и последующих итерациях (сбор фидбека, улучшения);
• Проводить интервью с внутренними пользователями (саппорт, операционные команды).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли менеджера продукта в продуктовой компании от 3х лет;
• Готовность работать с неидеальными требованиями от нетехнических заказчиков, умение дособирать нужные сведения и самостоятельно их описывать разработке;
• Понимание саппортовых метрик будет большим плюсом;
• Умение работать с аналитикой: метрики, дашборды, оценка эффекта запусков; вы плотно работали с продуктовым аналитиком и знаете, как ему поставить задачу для получения максимально полезного результата;
• Техническое погружение: понимание различий в архитектуре (монолит/микросервисы), базы данных, API, логирование;
• Понимание ML/AI на прикладном уровне (LLM, NLP — где это уместно, а где нет);
• Способность работать с большим количеством контекста и параллельных задач;
• Самостоятельность: способность разбираться в задачах без постоянного контроля, вникнуть в документацию, собрать информацию по крупицам;
• Проактивность и любознательность — стремление докопаться до истины, разобраться в деталях, предложить улучшения;
• Вам интересны внутренние продукты и автоматизации.

  Как работают:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

Авиасейлс ищут Product Manager в команду Guides: занимаются всем, что связано с продуктовым контентом. Делают не еще один скучный путеводитель по пыльным музеям, а продукт для современного путешественника с пониманием его потребностей и способов потребления информации.   Один из основных продуктов, на которых сейчас фокусируется команда, это Короче — контентный сервис про крупные города, небольшие регионы, курорты и природные локации. Его задача — помочь пользователю быстро разобраться в том, как устроен город, и чем там заняться. Большая задача команды сейчас — это переосмыслить продукт: сфокусироваться на эмоциях и впечатлениях путешественников и увеличивать монетизацию через контент. Сейчас много работают с впечатлениями пользователей, думают о том, как встраивать их в продукт. Продакту команды предстоит много дисковери, экспериментов и коммуникаций со смежными командами и внешними партнерами.    Что нужно делать:

• Исследовать различные варианты интеграции впечатлений в продукт Короче: генерить и проверять гипотезы вместе с командой;
• Взаимодействовать со смежными командами как внутри, так и вне Авиасейлс;
• Управлять выделенной кроссплатформенной продуктовой командой (разработка, аналитика, дизайн).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт развития B2C продуктов;
• Хороший опыт в дискавери; 
• Опыт работы в стартапе будет преимуществом;
• Умение и желание работать с большим количеством контекста и параллельных процессов;
• Черный пояс по коммуникации: много взаимодействий со смежными командами и внешними партнерами;
• Опыт управления выделенной командой (проджектов нет).

  Как работают:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный;
• На райском острове: можно работать на Пхукете с видом на океан.

В Авиасейлс требуется Legal Partner (B2B), который отлично разбирается в договорной работе.   Команда Legal закрывает всю юридическую часть работы компании: составляют, согласовывают и подписывают договоры и сопутствующие документы, готовят различные информационные письма и запросы для партнеров, саппортят все публичные документы сервисов, готовят документы по конкурсам и другим маркетинговым активностям, консультируют по вопросам интеллектуальной собственности и всему, что связано с персональными данными.   Что нужно делать:

• Выступать в роли legal partner для команды Авиасейлс B2B;
• Вести договорную работу с клиентами и поставщиками (агентские договоры, оказания услуг, партнёрские соглашения), а также участвовать в автоматизации этих процессов;
• Участвовать в согласовании и правовой экспертизе тендерных договоров;
• Разрабатывать и поддерживать договорные шаблоны и playbook для переговоров;
• Выстраивать единые подходы к ключевым условиям договоров (ответственность, SLA и другие условия);
• Взаимодействовать с командами продукта, финансов, менеджерами по вопросам договоров и юридических рисков;
• Готовить краткие резюме правок и объяснять договорные позиции понятным для бизнеса языком;
• Участвовать в развитии внутренних юридических процессов и базы знаний.

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть высшее юридическое образование и 3+ лет работы по специальности;
• У вас есть опыт работы с командой продаж (b2b или b2c) на стороне IT-продукта или сервиса;
• Вы работали с b2b-контрактами (договоры оказания услуг, агентские договоры, партнерские соглашения);
• Вы понимаете основы работы с персональными данными, интеллектуальной собственностью и налоговым правом;
• Вы умеете структурировать договорные риски и переводить их с юридического языка на человеческий.

Будет плюсом:

• Опыт согласования и анализа тендерных договоров, понимание требований 44-ФЗ и 223-ФЗ;
• Английский на уровне B2 или выше — для работы с договорами и деловой переписки;
• Опыт работы в travel-индустрии или сервисах для организации командировок;
• Навыки legal operations: автоматизация шаблонов, конструкторы документов, трекинг согласований.

  Как работают:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

В Авито открыта вакансия Руководителя команды контента клиентского сервиса.    О команде:

• Департамент бизнес-процессов поддержки — команда, которая обеспечивает бесперебойность работы всего подразделения, отвечает за планирование, онлайн-мониторинг, обучение, информационное сопровождение агентов поддержки, контроль качества, описание, изменение процессов и внедрение изменений, а также за взаимодействие с другими подразделениями Авито.

  Что предстоит:

• Формировать стратегию развития направления Контент-дизайна для достижения целей центра клиентского сервиса и участвовать в формировании планов развития контентных продуктов;
• Управлять командой контент-дизайна клиентского сервиса численностью от 100 человек;
• Определять структуру направления и верхнеуровневые зоны ответственности разных функций внутри направления;
• Организовывать процесс создания контента для агентов поддержки и пользователей Авито на базе продуктовых сценариев с учетом специфики работы клиентского сервиса;
• Создавать и развивать подходы к оценке эффективности и качества контента;
• Внедрять подходы к адаптации регламентов для их эффективного использования в сценариях автоматизации и для переиспользования в LLM;
• Развивать Tone of Voice поддержки как инструмент влияния на клиентский опыт;
• Взаимодействовать с большим количеством стейкхолдеров в клиентском сервисе и во всём Авито для согласования и запуска кросс-функциональных проектов.

  Пожелания к кандидату:

• Имеете опыт работы в роли лидера большой операционной команды, в т.ч. с опытом управления руководителями от 3 лет;
• Обладаете сильными менеджерскими навыками в части управления и развития команды;
• Имеете опыт работы в сложных кросс-функциональных командах и проектах, обладаете продвинутыми навыками управления ожиданиями стейкхолдеров;
• Имеете практический опыт внедрения AI-продуктов внутри своего подразделения;
• Знакомы с инструментарием для управления контентом;
• Знакомы с процессами работы клиентского сервиса;
• Опыт управления командами UX-редакции, продуктовой редакции и контента будет большим преимуществом.

  Работа в Авито — это:

• Официальное оформление с первого рабочего дня;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудите на собеседовании;
• Океан возможностей для профессионального развития: онлайн и оффлайн обучения для сотрудников, доступ к корпоративным библиотекам и курсам;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисах компании принимают терапевт и массажист;
• Гибридный формат работы: замечательные офисы в Москве на ст. м. Белорусская и в Санкт-Петербурге на ст. м. Новочеркасская.

Вакансия на удаленке.   В Авито ищут Руководителя команды аналитики Авито Статистики.    О команде:

• Статистика — это юнит внутри дирекции, который создаёт инструменты статистики для профессиональных селлеров в личном кабинете Авито. Продукты помогают предпринимателям — от мастеров по изготовлению мебели до арендодателей и реселлеров — лучше понимать свой бизнес, находить точки роста и увеличивать продажи на площадке.

  Примеры продуктов:

• Расширенная статистика — статистика по объявлению и по профилю в целом. Помогает проанализировать базовые показатели — показы, просмотры, контакты, конверсии, расходы.
• Аналитика спроса — статистика рынка в разрезе категории. Помогает определить наиболее актуальные ниши для размещения объявления.
• Позиция в поиске — новый продукт, который мы недавно раскатили на всех продавцов. Показывают в нём позицию объявления в поиске и раскрывают поисковые запросы, в которые попадало объявление. Про него говорят, что «выглядит сочно».
• Конкурентная аналитика — новый продукт, который раскатили в декабре 2025 г. на всех профессиональных продавцов. Пригодится тем, кто хочет сравнить себя с рынком («10 контактов за день — это много или мало в моей категории?»).
• Команда горизонтальная, поэтому вы сможете поработать с данными сразу в нескольких вертикалях: Товары, Услуги, Авто, Недвижимость и Работа.

  Примеры будущих задач:

• Увеличить количество применений рекомендаций в статистике — добавить новые рекомендации, персонализацию в старые, поработать с ценностью и retention.
• Определить основной фокус команды на следующий год — вместе с продуктом набросать гипотезы, оцифровать потенциал, определиться с целевой аудиторией, просчитать риски.

  Что предстоит:

• Руководить командой из шести аналитиков, создавать и поддерживать процессы внутри команды.
• Проводить аналитические исследования, инициировать и лидировать новые проекты.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете не менее двух лет опыта управления командой аналитиков.
• Умеете выстраивать системные описания сложных предметных областей.
• Видите связь между математическими формулами и их влиянием на бизнес.
• Умеете понятно визуализировать данные и презентовать результаты исследований, объяснять сложные вещи простыми словами и договариваться с коллегами.
• Знаете и умеете применять математику и статистику при решении реальных задач.
• Владеете SQL.
• Имеете опыт работы с ML.
• Владеете Python и его библиотеками для анализа данных.

  Работа в Авито — это:

• Возможность влиять на бизнес и развитие продукта.
• Интересные и разнообразные задачи: аналитики в Авито ищут точки роста бизнеса, изучают поведение пользователей, придумывают фреймворки и настраивают дашборды.
• Много качественных данных, мощная инфраструктура и инструменты, любое необходимое железо — всё готово для продуктивной работы.
• Талантливая команда, крутая аналитическая культура и сообщество профессионалов.
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудите на собеседовании.
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции.
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист.
• Удалёнка и замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.

В сервис Купер (ex. СберМаркет) в поиске Заместителя главного бухгалтера.   Чем предстоит заниматься:

• Организацией и контролем полного цикла бухгалтерского и налогового учета в соответствии со стандартами РСБУ и МСФО;
• Участвовать в формировании и совершенствовании учетной политики компании;
• Обеспечением своевременного закрытия отчетных периодов, регламентация процессов;
• Подготовкой, верификацией и сдача всей комплектности бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности в контролирующие органы;
• Построением эффективного взаимодействия с внешними аудиторами и внутренними контролерами, обеспечением беззаботного прохождения проверок;
• Участием в проектах по автоматизации бухгалтерского учета, оптимизацией и цифровизация бизнес-процессов;
• Прямым руководством командой от 20+ человек (распределение задач, мотивация, обучение, контроль KPI).

  Ожидания от кандидата:

• Уверенное знание и практическое применение ФСБУ (РСБУ) и МСФО;
• Экспертное знание налогового законодательства (НДС, налог на прибыль, ОСН/УСН);
• Понимание принципов бюджетирования, управления финансовыми рисками и внутреннего контроля;
• Продвинутый уровень владения 1С: ERP/КА/УПП. Приветствуется опыт внедрения обновлений и доработок конфигураций;
• От 3 до 5 лет на позициях в сфере бухучета и налогообложения;
• Опыт работы в крупных компаниях (штат >250 человек/выручка от 400 млн+);
• Опыт руководства командой бухгалтеров (проведение собеседований, аттестация, выстраивание процессов);
• Успешно реализованные кейсы по автоматизации учета (например, переход на новый софт, роботизация рутинных операций);
• Опыт взаимодействия с аудиторами и контролирующими органами (ИФНС, ПФР, ФСС).

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии;
• Белую заработную плату и зарплатный проект Сбера, благодаря которому вам будет доступна льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто в компании полгода и дольше, а также бесплатная подписка Прайм+, доступы к онлайн-кинотеатру, аудио-сервисам, аптеке и другим;
• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн-консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги;
• Для работы предоставляют нужную технику (ноутбук, мышь, наушники);
• Условия для профессионального развития и карьерного роста;
• Комфортные офис в Санкт-Петербурге — с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов (м. Горьковская);
• Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое.

В транспортно-экспедиторскую компанию Тиграл ищут Финансового директора.   Основные задачи: На первом этапе:

• Провести аудит данных в системах 1С.
• Консолидировать отчётность по Группе компаний.
• Построить систему управленческого учёта.
• Оценивать риски и экономическую эффективность инвестиционных проектов.
• Организовать процесс бюджетирования (БДДС, БДР, план-факт).
• Построить регулярную отчётность для руководства.
• Важно понимать: на начальном этапе значительная часть работы будет связана с непосредственным анализом данных, построением моделей и настройкой процессов. Это не исключает управленческой функции, но предполагает высокую степень личного вовлечения в детали.

На последующих этапах:

• Создать финансовую модель на долгосрочный период.
• Оптимизировать работу экономического отдела и бухгалтерии.
• Наладить взаимодействие между финансами, бухгалтерией, коммерческим блоком и логистикой.
• Обеспечить финансовую устойчивость компании (ДЗ, ликвидность)

  Условия:

• Достойная оплата труда.
• Прямое взаимодействие с генеральным директором.
• Комфорт: ДМС, офис рядом с метро Звездная, график работы 5/2 с пн по чт с 9 до 17:30, в пт до 16:30.
• Стабильность: официальные выплаты и оформление с первого дня.

  Ключевые требования к кандидату:

• Опыт работы на позиции финансового директора или руководителя финансового/экономического отдела в компаниях с оборотом от 4 млрд ₽.
• Отраслевой опыт: логистика, транспортная сфера, дистрибуция, экспедирование (будет преимуществом).
• Понимание работы систем 1С.
• Опыт построения управленческого учёта и бюджетирования.
• Навыки работы с большими массивами данных.

В IT-компанию Karuna ищут Заместителя CFO.    В зоне ответственности: Контроль бюджетного и финансового процесса:

• Контроль исполнения утверждённого бюджета (fact vs plan), предложение по оптимизации и улучшению процедур контроля;
• Ежемесячный анализ отклонений;
• Контроль корректности распределения затрат;
• Подготовка предложений по оптимизации операционных расходов;
• Контроль соблюдения финансовых регламентов и их актуализация;
• Контроль исполнения обязательств по расчетам;

Финансовая аналитика:

• Разработка и поддержка операционных дашбордов по cash-flow, P&L, структуре OPEX;
• Контроль корректности данных в ERP;
• Автоматизация отчётности (минимизация ручного Excel);

Участие в подготовке финансовой отчетности:

• Консолидация данных по операционному контуру;
• Контроль корректности отражения операций;
• Участие в подготовке регулярной управленческой отчётности;
• Контроль закрытия периодов (операционная часть);

Координация работы финансового отдела:

• Постановка задач и контроль исполнения;
• Распределение зон ответственности;
• Настройка регламентов и SLA внутри отдела;
• Контроль сроков закрытия периода;
• Контроль платежной дисциплины;

Развитие команды и процессов:

• Оценка компетенций сотрудников;
• Повышение квалификации команды;
• Формирование внутренней структуры;
• Снижение зависимости от одного сотрудника;
• Оптимизация ручных операций;
• Документирование процессов;

Автоматизация ERP:

• Проработка требований к ERP;
• Постановка задач Project Manager;
• Контроль корректности отражения операций;
• Минимизация ручного учета.

  Основные требования:

• Высшее образование в области финансов, экономики, бухгалтерии или смежных областях;
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет;
• Опыт работы в digital/IT проектах;
• Опыт работы в крупных компаниях с многозадачностью и сложной финансовой структурой, с разными юридикциями;
• Лидерские качества, способность работать в команде и эффективно координировать работу сотрудников, умение мотивировать и развивать сотрудников;
• Способность организовывать и распределять задачи внутри команды, обеспечивать эффективное выполнение проектов и внедрение инноваций;
• Владение современными инструментами для обработки и анализа финансовых данных (MS Excel/Google Sheets — продвинутый уровень, ERP системы);
• Опыт работы с ERP системами и внедрением автоматизации финансовых процессов;
• Высокая степень ответственности, внимательность к деталям и нацеленность на результат;
• Стратегическое мышление, внимательность к деталям;
• Гибкость, многозадачность и адаптивность в условиях быстро меняющейся среды;

Будет бонусом:

• Владение английским языком (не ниже уровня Upper-Intermediate);
• Дополнительные сертификаты (CFA, ACCA, CPA).

  Компания предлагает:

• Оформят официально. Офис или удалёнка — решать вам;
• Кроме отпуска, можете брать оплачиваемые days off;
• Позаботятся о вашем здоровье: откроют ДМС со стоматологией после ИС. Каждый месяц вам доступны 2 консультации с психологами Alter;
• Компенсируют ежемесячный кутёж с коллегами;
• Предоставят депозит в Karuna benefit bar, в рамках которого можете компенсировать занятия спортом, языковых уроки, личного психолога, обучение, конференции, отпуска, и многое другое.

В IT-компанию Айти Ворлд требуется Sales Team Lead.    Чем будете заниматься:

• Формирование и развитие команды продаж: адаптация, обучение и мотивация отдела (на текущий момент в управлении команда из 10 человек);
• Построение эффективных бизнес-процессов продаж: постановка целей, контроль исполнения, регулярный анализ результатов;
• Разработка и внедрение системы мотивации для команды;
• Взаимодействие с внутренними отделами холдинга для достижения общих целей;
• Участие в стратегическом развитии направления и масштабировании команды;
• Ведение отчетности, предоставление аналитики по ключевым метрикам.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на руководящей должности в отделе продаж от 1 года;
• Подтверждённые кейсы успешного управления B2B/B2C продажами (будет плюсом опыт в digital/маркетинге/IT);
• Владение английским языком на уровне не ниже B2+ (будет преимуществом);
• Умение строить и развивать эффективные команды, мотивировать сотрудников на результат;
• Готовность к высокой динамике задач, активному взаимодействию с другими подразделениями;
• Опыт работы с CRM, аналитикой и отчётностью;
• Развитые коммуникативные навыки, ориентация на достижение результата.​​​​​​​

  Что предлагают:​​​​​​​​​​​​

• Конкурентный доход: оклад 300.000 рублей + % с команды;
• График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня с 09:00 до 12:00;
• Оплачиваемая стажировка, отпуска и больничные;
• Современный офис в центре Санкт-Петербурга (пешая доступность от метро), кухня с напитками и снэками;
• Активная корпоративная жизнь: тимбилдинги, конференции и внутренние мероприятия;
• Компенсация такси или аренды жилья рядом с офисом;
• Быструю интеграцию в бизнес-процессы и ресурсы крупного холдинга.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом.