Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Lamoda требуется Руководитель отдела анализа потерь.   Чем предстоит заниматься:

• Операционное управление отделом анализа потерь, включающим в себя: ситуационный центр, группу бизнес-анализа, проектный офис;
• Проактивный поиск аномалий и угроз, проверка гипотез, анализ информации;
• Классификация потерь Компании;
• Установление причин потерь, подготовка заключений;
• Подготовка рекомендаций по улучшению процессов;
• Управление кросс-функциональными проектами по предотвращению потерь и улучшению качества операционных процессов;
• Разработка инструментов визуализации данных о потерях;
• Проведение аудитов бизнес-процессов;
• Автоматизация процессов Дирекции по безопасности;
• Обучение и развитие персонала отдела;
• Контроль качества работы отдела.

  Требования:

• Опыт работы в направлении по предотвращению потерь в логистике, маркетплейсах, или ритейле от 5 лет;
• Опыт управления командой от 5 человек от 3 лет;
• Высшее экономическое или техническое образование;
• Наличие достижений и личного вклада в разработку или развитие продукта;
• Понимание принципов методологий LEAN;
• Навыки работы с инструментами визуализации данных, анализа данных;
• Проактивная жизненная позиция, умение брать ответственность и принимать решения;
• Высокий уровень коммуникативных навыков: ведение переговоров, теория игр, управление конфликтными ситуациями.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

МегаФон в поиске СРО, который возглавит новый этап развития цифровых витрин.   МегаФон (>70 млн. абонентов) — российская телекоммуникационная компания, предоставляющая услуги сотовой связи, а также местной телефонной связи, широкополосного доступа в Интернет, кабельного телевидения и ряд сопутствующих услуг. У команды уже есть амбициозная бизнес-стратегия, которой можно не просто следовать, а быть драйвером ее развития, а также на ее основе подготовить новые стратегические решения для цифровых витрин.   Чем предстоит заниматься:

• Стратегия: определение ключевых направлений развития, подготовка дорожной карты цифровых продуктов на 1–3 года, выстраивание связей с бизнес-целями.
• Усиление команды: аудит, найм, карьерные треки, развитие лидеров, организация рабочего процесса с ориентиром на повышение внутренней эффективности.
• Операционная поддержка бизнес-юнитов: совместная проработка инициатив на всех этапах жизненного цикла, кросс-опыление ключевыми метрикам.
• Процессы: развитие продуктовой культуры и расширение принципов PDLC в производственном процессе совместно с командой ProductOps.

  Что для этого нужно:

• 10+ лет в продукте и 3+ года на руководящей позиции (Head of Product / CPO) с командой от 50 человек.
• Опыт развития мобильных приложений и web/личного кабинета в high-load B2C-продуктах (миллионы пользователей).
• Умение выстраивать стратегию и защищать её перед топ-менеджментом, учитывая целеполагание на разных уровнях компании.
• Доказанные навыки найма, развития product-команды, реорганизации процессов в масштабе 50+ человек.
• Опыт работы с бизнес-юнитами (не "приём заказов", а трансформация требований в гипотезы).
• Data-driven: аналитика продукта, A/B-тесты, управление по метрикам (CSI, MEU, доступность, эффективность self-service).
• Глубокое понимание принципов построения B2C-сервисов, customer journey, UI/VDСильные лидерские качества, влияние в том числе без прямой власти, системность.
• Плюсом: опыт использования AI на всех этапах производственного цикла, знание или бэкграунд в индустрии телеком, понимание ключевых смыслов у поколений зумеров и альфа.

В банк ищут Бизнес-партнёра по информационной безопасности.   Бизнес-партнер по ИБ = CISO бизнес-домена банка. ISBP хорошо разбираются в процессах комплексной безопасности, современных угрозах и «смузи» технологиях. Данная роль подразумевает активное участие в строительстве комплексной ИБ нового формата, внедрении новых практик и подходов на уровне всей организации.   Задачи ISBP в банке:

• Выстраивать «единое окно ИБ» для функциональных и ИТ-команд домена банка (Infra).
• Сопровождать новые и существующие проекты и информационные системы со стороны ИБ.
• Внедрять подход Shift Left Security: повышать эффективность взаимодействия между бизнесом, ИТ и ИБ.
• Принимать участие в проектировании безопасных архитектур внутренних информационных систем банка, учитывая требования законодательства, регуляторов и европейской группы RBI.
• Моделировать угрозы безопасности приложений/сервисов/систем и предлагать механизмы защиты.
• Согласовывать доступы и Firewall Request для курируемых команд.
• Обеспечивать баланс между потребностями бизнеса, ИТ и защищённостью.
• Участвовать в строительстве качественных процессов комплексной ИБ.
• Быть играющим тренером, мини-CISO для курируемых команд.

  Навыки ISBP в банке:

• Знание актуальных угроз в современных ИТ инфраструктурах компаний.
• Понимание принципов работы монолитных систем, микросервисной архитектуры и подходов к обеспечению их безопасности.
• Знание этапов CI/CD и SSDLC, используемых инструментов со стороны ИТ и ИБ.
• Знание базовых моделей разграничения доступа (MAC, DAC, RBAC, ABAC), их преимуществ и недостатков.
• Знание векторов атак, тактик, техник и процедур (TTP), используемых злоумышленниками при взломе компаний, включая MITRE ATT&CK.
• Понимание принципов работы технологий виртуализации, контейнеризации и оркестрации.
• Знание принципов функционирования и защиты ОС (Windows, nix), популярных СУБД, web, сетевых и современных сервисных технологий (Redis, Kafka, Hadoop…).
• Знание принципов функционирования сетевых технологий (DNS, DHCP, VPN, Wi-Fi, load balancer, FW).
• Знание принципов функционирования и защиты конечных устройств (мобильные устройства, рабочие станции).
• Знание принципов функционирования и защиты сервисов электронной почты, ВКС, сервисов обмена мгновенными сообщениями.
• Знание принципов функционирования и защиты систем мониторинга.
• Понимание принципов атак через уязвимости CWE TOP 25, OWASP TOP10, Mobile TOP 10.
• Понимание типовых архитектур и угроз AI-сервисов и LLM.
• Понимание (или желание понять) типовых архитектур и угроз СЭДО, сервисов подписания, сервисов аутентификации внутренних и внешних пользователей, корпоративных шлюзов и сервисов (b2b и etc...), процессинговых систем, систем АБС, АРМ КБР/СПФС.
• Понимание (или желание понять) типовых архитектур и угроз сервисов обслуживания клиентов (КЦ, банкоматы, чаты, отделения, системы ДБО, виртуальные ассистенты...).
• Понимание (или желание понять) международных требований и Банка России (PCI DSS/PA DSS, 851-П, 821-П, ГОСТ 57580, СТО БР).
• Понимание требований основных ФЗ для финансовой сферы (152-ФЗ ПДн, 161-ФЗ О Национальной платёжной системе, 395-1-ФЗ О банках и банковской деятельности, 187-ФЗ КИИ).
• Стремление к саморазвитию и умение работать с обратной связью.

  Бенефиты для сотрудников:

• Возможность работать из офиса или удаленно.
• ДМС со стоматологией, массажем, телемедициной, ежегодными чек-апами, которое работает как в Москве, так и в регионах.
• Страхование от несчастных случаев и онкологических заболеваний, страхование выезжающих за границу.
• Три оплачиваемых отгула в год.
• Доплата до уровня заработной платы по больничному листу за 14 календарных дней в год, доплата к отпускам, взятым в январе и мае.
• Работа в банке с развитой культурой обратной связи.
• Программа внутренних ротаций для сотрудников.
• Бесплатные индивидуальные консультации психологов, юристов, экспертов по личным финансам и консультантов по здоровому образу жизни, карьерные консультации.
• Льготные условия на банковские продукты и услуги.

Авито в поиске PR-партнера GR.   Вам предстоит:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию повышения привлекательности и узнаваемости бренда через партнёрство с государственным сектором;
• Инициировать и реализовывать креативные спецпроекты для усиления бренда, в том числе в партнёрстве с государственным сектором;
• Инициировать публикации и спецпроекты в крупных деловых и ИТ-СМИ;
• Поддерживать участие в отраслевых мероприятиях;
• Планировать и вести бюджет.

  Требования:

• Не менее пяти лет работали в сфере PR;
• Разбираетесь в законопроектах, нормативных актах;
• Реализовывали крупные имиджевые проекты в СМИ и социальных сетях;
• Умеете создавать инфоповоды;
• Умеете создавать интересные информационные тексты;
• Имеете контакты в релевантных СМИ и контакты возможных партнёров;
• Готовы к разнопрофильным задачам и их смене;
• Креативно мыслите, нацелены на результат.

  Работа в Авито — это:

• Сильная команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Передовые инструменты для решения задач (не экономят на инфраструктуре);
• Возможность внешнего и внутреннего обучения за счёт компании (курсы, тренинги, лекции);
• Гибридный формат работы с возможностью сочетать работу из дома и офиса;
• Красивый и комфортный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы, зоны отдыха и гамаки;
• Забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, в офисе принимают терапевт, психолог и массажист;
• Занятия спортом: два зала с тренажёрами и душ, занятия йогой и скидки на абонементы.

В Авито требуется Бизнес-партнер по персоналу.   Вам предстоит:

• Выступать стратегическим HR-партнёром бизнеса по вопросам управления персоналом;
• Сопровождать полный жизненный цикл сотрудников: подбор, адаптация, развитие, оценку эффективности, карьерное планирование, удержание;
• Формировать кадровый резерв и реализовывать программы talent management и succession planning для ключевых позиций;
• Анализировать организационную структуру, численность и продуктивность персонала, готовить предложения по повышению эффективности функций;
• Управлять ежегодными HR-циклами: performance review, talent review, регулирование премиальных выплат, бюджетирование ФОТ и планирование численности;
• Отслеживать HR-метрики и показатели employee experience, разрабатывать мероприятия по его улучшению;
• Консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства, кадровой политики и управления эффективностью персонала;
• Реализовывать кросс-функциональные HR-проекты в сотрудничестве с центрами экспертизы: Talent Acquisition, ТСТ, C&B, Internal Communications;
• Сопровождать трансформационные инициативы, организационные изменения, реструктуризации и интеграционные процессы;
• Обеспечивать соблюдение единых HR-стандартов и практик в соответствии со стратегией компании и потребностями бизнеса.

  Требования:

• Имеете высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежной области;
• Обладаете опытом работы в роли Бизнес-партнера по персоналу не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет — работа с крупными операционными подразделениями (численностью от 300 человек);
• Обладаете знанием трудового законодательства и опытом его применения в HR-деятельности;
• Имеете опыт работы с HR-аналитикой и метриками, умеете интерпретировать данные для принятия управленческих решений;
• Реализовали проекты по оптимизации, цифровизации и автоматизации HR-процессов;
• Обладаете навыками приоритизации задач и можете работать в условиях многозадачности и динамично меняющейся среды;
• Хорошо владеете навыками коммуникации, влияния и выстраивания партнёрского взаимодействия с руководителями различных уровней.

  Работа в Авито — это:

• Возможность участвовать в формировании стратегии HR для Классифайд №1 в мире;
• Прозрачные процессы и культура принятия решений на основе данных;
• Гибридный формат работы;
• Доступ к внутренним обучающим программам, менторству и развитию компетенций;
• Забота о сотрудниках: страховка с стоматологией, компенсация питания, доступ к терапевту, массажисту и занятиям йогой в офисе.

В Авито требуется Руководитель группы по привлечению клиентов.   Авито Работа — ведущий ресурс для поиска работы в России для массовых профессий («синие воротнички») — каждый год более 1,5 млн работодателей публикуют на Авито свои вакансии. Амбиция — стать лидером рынка в поиске работы и персонала, чтобы работодателям было проще найти идеального кандидата, а соискателям — работу своей мечты. Команда отвечает за привлечение нового корпоративного бизнеса в Авито Работу, предлагая эффективные решения для найма сотрудников.   Вам предстоит:

• Управлять командой из менеджеров: отвечать за найм, адаптацию, рост экспертизы, развитие сотрудников, командообразование (команда на стадии формирования);
• Выполнять плановые показатели группы продаж по выручке, метрикам эффективности и привлечению новых клиентов;
• Выстраивать эффективное взаимодействие с внешними партнёрами для генерации новых лидов;
• Повышать эффективность процессов и взаимодействовать со смежными подразделениями, участвовать в кросс-вертикальных проектах.

  Требования:

• Имеете не менее года опыта работы на позиции руководителя группы или отдела продаж по привлечению клиентов;
• Имеете личный опыт холодных продаж;
• Умеете строить социальные связи, поддерживать качественную позитивную коммуникацию с коллегами и партнёрами, продвигая интересы компании и бизнеса;
• Обладаете опытом построения эффективной команды, умеете давать обратную связь, готовы мотивировать и способствовать обучению и развитию сотрудников.

  Работа в Авито — это:

• Сильная и дружная команда, готовая поддержать ваши инициативы в работе и за её пределами;
• Внешнее и внутреннее обучение за счёт компании (курсы, тренинги, лекции, менторинг и др.);
• Гибкий формат работы (три дня в неделю — в офисе, два — удалённо);
• Интересные задачи и сложные вызовы;
• Красивый и комфортный современный офис: удобные переговорные комнаты, большая кухня, отдельная зона для обучения и тренингов, прекрасный вид на Неву;
• Забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, возможность пользоваться сервисом психологической поддержки, компенсацию питания.

Вакансия на удалёнке.   В Авито требуется Старший бизнес-партнер Клиентского сервиса.   Команда бизнес-партнеров Клиентского сервиса, помогает выстраивать эффективное взаимодействие с продуктом и бизнесом. Цель - постоянно улучшать метрики, информировать поддержку об изменениях в продукте, а продукт - о запросах или проблемах пользователей. Решают сложные, проектные задачи совместно с бизнес-вертикалями/горизонталями, которые касаются пользователей.   Вам предстоит:

• Строить и развивать регулярные отношения с продуктовыми лидерами с целью информирование по проблематикам пользователей и при необходимости эскалации решений сложных вопросов;
• Реализовать совместные цели и KPI (CR, TpU, CSAT) с вертикалями/горизонталями, внедрять согласованные подходы команды по работе с бизнесом и продуктом;
• Организовывать кросс-командное взаимодействие и информирование внутри и вовне клиентского сервиса для выполнения стратегии развития своей вертикали/горизонтали (WBR, MBR, QBR и VoC-дайджесты);
• Управлять командой: ставить задачи, управлять эффективностью, выстраивать план развития;
• Управлять эффективностью затрат внутри ответственных вертикалей (CpT);
• Разрабатывать и поддерживать Матрицу ролей и Карту коммуникаций внутри ответственного портфеля вертикалей.

  Требования:

• Работали не менее 3х лет на должности руководителя проектов в продукте, сервисе, бизнесе;
• Имеете опыт в сфере IT, telecom, e-commerce или других сервисных компаниях;
• Знаете и умеете применять на практике методики построения CJM;
• Глубоко понимаете работу службы поддержки и потребности клиентов;
• Ориентированы на внедрение лучших практик и стремитесь к постоянному совершенствованию;
• Имеете опыт работы с Jira или другими системами управления задачами и заявками;
• Имеете опыт работы с большим количеством данных, находите закономерности и оперативно вычленяете главное и важное для клиентов;
• Владеете навыками стейкхолдер-менеджмента, умеете выстраивать партнерские отношения с любым уровнем стейкхолдеров;
• Активно участвуете в обсуждении и формировании политики клиентской поддержки на основе данных и исследований (как преимущество).

  Работа в Авито — это:

• Прозрачная система премий, достойная зарплата;
• Удаленный или гибридный формат работы (замечательные офисы в Москве на ст. м. "Белорусская", в Санкт-Петербурге на ст. м. "Новочеркасская", в Казани и в Самаре);
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициатив;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисах компании принимают терапевты и массажисты, есть выделенные для сотрудников спорт-залы;
• Развитие полезных навыков: большая библиотека курсов для сотрудников, за счет которых можно прокачать искусство переговоров, подтянуть английский язык и т.д.

Яндекс Игры в поиске PR Lead.   Команда Яндекс Игр развивает инструменты для разработчиков и пользователей по всему миру. Для пользователей поддерживают каталог браузерных онлайн-игр, а для разработчиков — каталог для бесплатного размещения собственных браузерных игр, платформу для рекламной монетизации в играх и инструменты для рекламы игр. В команду ищут PR-лида, который станет голосом проекта для СМИ, игрового комьюнити и партнёров, усилит узнаваемость и лояльность к бренду в России и международном сегменте. Вам предстоит вывести бренд Яндекс Игр на новый уровень через сильные PR-стратегии и коммуникации. Вы будете отвечать за формирование публичного образа продуктов.   Какие задачи вас ждут:

• Разработка и реализация PR-стратегии: вы будете создавать и постоянно улучшать PR-стратегию для Яндекс Игр: анализировать рынок, определять ключевые сообщения, планировать PR-кампании и их адаптацию под российские и зарубежные аудитории
• Продвижение бренда и работа с медиа: вам предстоит активно продвигать бренд через взаимодействие с игровыми и технологическими медиапорталами, организацию публикаций, подкастов, интервью и мероприятий. Вы будете выстраивать долгосрочные отношения с журналистами и лидерами мнений
• Развитие коммуникаций с комьюнити: ваша ключевая задача — построить прямую, честную и вовлекающую коммуникацию с игровым комьюнити. Мы уже наладили диалог с разработчиками, и теперь вам предстоит стать связующим звеном между проектом и его будущими пользователями
• Организация создания контента: вы будете управлять созданием контента — от статей и пресс-релизов до материалов для мероприятий, работая с внутренней редакцией и внешними подрядчиками. Ваша задача — обеспечивать качество, своевременность и соответствие Tone of Voice бренда
• Анализ эффективности и отчётность: вам нужно будет оценивать результаты PR-активностей по конкретным метрикам, анализировать их влияние на узнаваемость бренда и готовить прозрачные отчёты для команды

  Требования:

• Работали в игровой индустрии
• Имеете опыт в PR и медиа (включая проведение пиар-кампаний и продвижение брендов)
• Умеете анализировать эффективность PR-активностей, опираясь на метрики
• Обладаете сильными навыками коммуникации и имеете опыт взаимодействия с медиапорталами, в том числе зарубежными
• Способны организовывать работу подрядчиков и агентств по созданию контента
• Понимаете юридические нюансы подготовки текстов
• Уверенно владеете английским языком — для деловой переписки, создания контента и устного общения

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

Яндекс в поиске L&D-партнёра.   Компания создает полезные продукты для миллионов пользователей в России и за рубежом: Поиск с Алисой, Браузер, Карты и Навигатор, умные устройства и умный дом. В основе сервисов лежат сложные, трудновоспроизводимые, часто уникальные технологии. Команда работает над задачами, не имеющими готовых решений, и помогает сотрудникам расти вместе с технологиями. Вы будете выстраивать систему развития для команд, которые создают нейросетевой поиск, текстовые, визуальные и мультимодальные нейросети — технологии, конкурирующие с лучшими в мире. Ваша миссия — создать среду, где каждый специалист может непрерывно развиваться, экспериментировать и вносить вклад в развитие продуктов, которые помогают миллионам людей ориентироваться в оцифрованном мире.   Какие задачи вас ждут:

• Стратегическое планирование развития: вы будете анализировать бизнес-цели и выявлять пробелы в компетенциях, чтобы формировать планы развития для своих направлений. Это включает в себя работу с метриками, чтобы видеть реальное влияние обучения на бизнес-результаты
• Создание и проведение развивающих мероприятий: вам предстоит самостоятельно проводить стратегические сессии, фасилитации, тренинги и воркшопы, а также привлекать внутренних и внешних экспертов для более специализированных программ
• Партнёрство с заказчиками: вы будете тесно работать с руководителями подразделений и HRBP, чтобы понимать их задачи, управлять ожиданиями и предлагать им релевантные L&D-решения. Коммуникация будет выстроена на разных уровнях
• Анализ и оптимизация процессов: вы будете собирать обратную связь, анализировать эффективность мероприятий и постоянно предлагать улучшения для системы развития в вашей зоне ответственности
• Работа с кросс-функциональными командами: вы будете взаимодействовать с другими L&D-командами Яндекса, а также с внутренними сервисами для реализации комплексных проектов

  Требования:

• Не менее трёх лет обучали и развивали персонал в роли L&D- или T&D-партнёра
• Умеете слышать бизнес: снимать запросы, превращать их в понятные концепции и убедительно презентовать решения, в том числе вести переговоры и продавать идеи стейкхолдерам
• Обладаете навыком самостоятельно проводить тренинги и фасилитировать сессии
• Видите связь между обучением, развитием и стратегическими целями компании
• Умеете оценивать эффективность обучения через операционные и бизнес-показатели
• Понимаете, как обучение влияет на рост сотрудников и встраивается в общую HR-экосистему компании
• Знаете современные практики корпоративного обучения и развития талантов, тренды и новинки в сфере EdTech
• Готовы работать в динамичной среде, быстро адаптироваться к изменениям и находить решения в условиях неопределённости
• Умеете изучать целевую аудиторию: выявлять мотивацию, барьеры и оптимальные форматы, которые обеспечивают вовлечённость и результат
• Используете современные технологии, применяете AI-решения для анализа данных, персонализации обучения и автоматизации рутины

  Будет плюсом, если вы:

• Работали в IT-компании и понимаете специфику взаимодействия с IT-специалистами

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

Вакансия на удалёнке.   Быстрорастущая B2B SaaS fintech-компания в поиске Chief Operating Officer.   Это роль для человека, которому интересно не поддерживать существующую систему, а строить следующую версию бизнеса под масштабирование. Компания растёт быстрыми темпами, и сейчас нужен руководитель, который сможет превратить рост в управляемую операционную систему. Сейчас в команде 30 человек.   Кого ищут:

• Опытного операционного лидера из B2B SaaS, Fintech или IT
• Человека, который уже проходил этап масштабирования компаний от 50 до 200 сотрудников
• Руководителя, умеющего управлять через руководителей, а не через ручной контроль
• Практика, который строит процессы на основе KPI, метрик и бизнес-результатов
• Человека, способного принимать непростые решения, усиливать команды и доводить изменения до внедрения
• Зона ответственности на старте - Customer Success, Support, Development. В перспективе - подключение маркетинга и продаж

  Условия:

• Фикс от 300 тыс. ₽, совокупный доход 400–600 тыс. ₽ (фикс + KPI)
• Удалённо или гибрид в Москве
• Работа напрямую с основателями компании и возможность вырасти до CEO в горизонте 12–18 месяцев
  

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.