Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В фармкомпанию Solopharm ищут Руководителя отдела продаж по направлению офтальмохирургия (госпитальные продажи).    Основные обязанности:

• Управление командой отдела продаж офтальмохирургии;
• Развитие клиентской базы;
• Организация участия в значимых мероприятиях направления;
• Управление проектами направления;
• Развитие направления в странах СНГ;
• Поиск новых категорий препаратов для расширения матрицы направления;
• Выполнение планов подразделения.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт работы в фармацевтической компании и экспертные знания в сфере офтальмологии/ офтальмохирургии;
• Опыт управления командой;
• Знание рынка лекарственных средств и медицинских изделий;
• Знание ФЗ44 и ФЗ223 и процедуры закупки;
• Знание ключевых клиентов и дистрибьюторов направления;
• Понимание процесса планирования и бюджетирования предприятия;
• Аналитические способности;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Готовность к командировкам.

  Компания предлагает:

• Удобный график: работайте в формате 5/2, начиная с 10:00 и заканчивая 18:30, находясь в офисе, где ценится командная атмосфера и профессионализм;
• Соблюдение трудового законодательства: гарантируют строгое соответствие трудовому кодексу Российской Федерации;
• Забота о здоровье: предоставляют ДМС со стоматологией, а также возможность посещения офисного врача, после испытательного срока (3 месяца);
• Комфортный офис: наслаждайтесь стильным открытым пространством, а также зонами для спорта и отдыха;
• Языковые курсы: развивайте свой английский язык, посещая разговорный клуб Solopharm;
• Активный образ жизни: принимайте участие в дружеских турнирах по настольному теннису, марафонах и т.д.;
• Тренинги и мастер-классы: проводят обучающие события, чтобы вы могли расширять свои знания и навыки, а также делиться своим опытом с коллегами;
• Корпоративные мероприятия: присоединяйтесь к корпоративным мероприятиям, тематическим вечеринкам и книжному клубу;
• Удачное расположение офиса: находятся в Красногвардейском районе по адресу Львовская улица, дом 27, в бизнес-центре "L27". Для вашего удобства предоставляют корпоративный трансфер от станции метро Площадь Ленина.

Вакансия на удалёнке.   В Ростелеком Информационные Технологии требуется Директор продуктов (ИИ‑решения).   РТК ИТ - аккредитованная ИТ компания, оказывающая полный комплекс услуг по разработке и внедрению программных решений. О проекте: Внедрение инновационных решений на базе искусственного интеллекта с целью повышения эффективности ключевых бизнес-процессов компании. Один из проектов: Нейрошлюз — это онлайн платформа, в которой пользователь может работать с множеством средств и сервисов искусственного интеллекта в едином рабочем пространстве.   Нейрошлюз может решить такие простые задачи, как:

• Работа с широким набором нейросетей в едином окне
• Создание Чат-ботов, AI-ассистентов
• Генерация программного кода
• Подготовка презентации по заданной теме
• Подготовка маркетинговых материалов
• Расшифровка стенограмм совещаний и подготовка протоколов
• Создание личного пространства нейросетей
• Единое окно для мультимодальной работы
• Проект находится на стадии активной разработки

  Чем предстоит заниматься:

• Формирование и развитие продуктового видения:
• Определение и регулярная актуализация Product Vision
• Формулирование ценностного предложения (Value Proposition) для каждого сегмента пользователей
• Разработка и поддержание продуктовой стратегии на горизонте 1–3 лет
• Определение целевых бизнес-метрик продукта (выручка, количество пользователей, DAU/MAU, конверсии, NPS и др.)
• Анализ рыночного ландшафта и конкурентной среды
• Формирование и защита бизнес-кейсов по развитию продукта
• Управление продуктовой дорожной картой:
• Разработка и поддержание актуальной дорожной карты с квартальной детализацией
• Согласование roadmap с Управляющим комитетом руководством и стейкхолдерами
• Балансирование между стратегическими инициативами, запросами пользователей, техническим долгом и регуляторными требованиями
• Регулярный пересмотр приоритетов на основе данных и обратной связи
• Управление продуктовым бэклогом
• Работа с командами разработки
• Управление API и интеграциями

  Что ожидают от кандидата: Опыт:

• 5+ лет в роли Product Owner / продакт-менеджера, из них опыт на уровне Head of Product / Product Director — преимуществом
• 2+ лет с AI/ML-продуктами
• 3+ лет управления продуктовым бэклогом
• 3+ лет формирования продуктовой стратегии и roadmap
• Опыт управления портфелем из нескольких продуктов одновременно

Образование:

• Высшее техническое (Computer Science, информатика, математика, прикладная математика, инженерия) либо смежное (физика, экономика, менеджмент) при сильном техническом бэкграунде
• Дополнительное образование в области Machine Learning / Data Science / AI

Технические знания:

• Основные типы AI-моделей и жизненный цикл ML-модели
• Метрики качества AI-моделей
• Архитектура LLM, их возможности и ограничения
• Архитектура веб-приложений
• REST API, gRPC, WebSocket — проектирование и использование
• Принципы Developer Experience

Soft skills:

• Лидерские качества, опыт управления стейкхолдерами на уровне C-level
• Предпринимательское мышление
• Адаптивность и умение работать в условиях неопределённости
• Способность формировать и вести за собой команду

  Что предлагают:

• Формат работы: удалённый или гибридный
• «Белая» зарплата: оклад + годовая премия
• Кафетерий льгот, который ценят наши сотрудники
• Обучение и участие в конференциях за счёт компании
• Открытая, дружелюбная и профессиональная корпоративная культура: ценят инициативу, прозрачность и результат

Вакансия на удалёнке.   Департамент дизайна Лукоморья Ростелеком Информационные Технологии в поиске Арт-директора, который возглавит направления графического и веб-дизайна, будет развивать айдентику и отвечать за качество визуальных коммуникаций бренда.   Команда работает над линейкой из 15+ продуктов (от проектного управления и ITSM до no-code и ИИ-платформ) и покрывает как продуктовый дизайн, так и веб-, графический дизайн, а также UX- и CX-исследования. Помимо этого работают над заказными проектами как для компаний внутри коммерческого кластера Ростелекома, так и для внешних клиентов экосистемы. Нужен играющий тренер: руководитель, который умеет выстраивать работу команды и подрядчиков, а также самостоятельно разрабатывать концепции и задавать визуальное направление.   Что предстоит делать:

• Развивать айдентику «Лукоморья» и брендов экосистемы: от общего визуального языка до правил его применения в разных каналах;
• Разрабатывать креативные концепции для сайтов, рекламных кампаний, презентаций, мероприятий и других внешних коммуникаций;
• Курировать графический и веб-дизайн: ставить задачи, проводить дизайн-ревью, давать понятную обратную связь и отвечать за качество результата;
• Полноценно управлять командой: участвовать в найме и адаптации, распределять нагрузку, проводить встречи один на один, оценивать результаты и помогать дизайнерам расти;
• Планировать работу направления: определять приоритеты, оценивать сроки и ресурсы, выстраивать процессы от брифа до запуска;
• Вести арт-дирекшен внешних подрядчиков — студий, агентств и отдельных специалистов: готовить брифы, выбирать визуальное направление, контролировать реализацию и принимать работу;
• Работать с маркетингом, продуктовыми командами и бизнес-заказчиками: переводить их задачи в дизайн-решения и аргументированно защищать концепции;
• Внедрять ИИ-инструменты в работу команды: для поиска идей, создания визуалов, прототипирования и ускорения рутинных задач;
• Развивать гайдлайны, библиотеки и шаблоны, которые помогают сохранять единый стиль и масштабировать работу.

  Что важно:

• Опыт работы арт-директором или лидом дизайн-команды с ответственностью за людей, процессы и результат;
• Сильное портфолио в брендинге, графическом и веб-дизайне с понятным описанием вашей роли в проектах;
• Умение создавать визуальные концепции с нуля и доводить их до качественной реализации;
• Сильная база в типографике, композиции, работе с цветом и визуальной иерархией;
• Понимание адаптивного веб-дизайна, компонентного подхода и взаимодействия с разработкой;
• Практический опыт работы с генеративным ИИ: умение получать управляемый результат, оценивать его качество и адаптировать под задачи бренда;
• Опыт управления подрядчиками и контроля качества на разных этапах производства;
• Умение давать конструктивную обратную связь, развивать самостоятельность команды и договариваться с заказчиками;
• Готовность работать руками над ключевыми концепциями и сложными задачами.

  Условия:

• Возможность полной удалёнки из любой точки РФ (работа по Московскому времени);
• Гибкое начало рабочего дня;
• Возможность поработать с одним из лучших и сильных брендов Ростелекома;
• Полностью "белая" заработная плата: оклад + квартальная премия;
• У нас классная корпоративная культура: мы открыты, дружелюбны, профессиональны;
• Возможность принимать участие в конференциях, проходить обучение за счет компании;
• «Кафетерий льгот» с возможностью выбора категорий (ДМС или компенсация медицинских услуг по чекам; компенсация затрат на спорт, на изучение иностранного языка, проезд, дополнительная выплата дню рождения, онлайн-обучение и др.);
• Компенсация мобильной связи.

 

Вакансия на удалёнке.   В образовательную компанию АНО ДПО «НАДПО» требуется Финансовый директор, который поможет выстроить процессы и впоследствии стать частью команды.   АНО ДПО «НАДПО» — одна из крупнейших онлайн-школ дополнительного профессионального образования в России.   Обязанности:

• Аудит существующих процессов в финансах и бухгалтерии;
• Выстраивание и развитие финансовых процессов компании;
• Организация и координация процесса бюджетирования;
• Автоматизация финансовых и смежных процессов;
• Подготовка отчетности для внутренних и внешних пользователей.

  Требования:

• Опыт выстраивания и реорганизации финансовых процессов внутри компании;
• Опыт использования AI-инструментов/вайб-кодинга для автоматизации процессов, настройки интеграций между системами и сверки данных из разных источников;
• Опыт работы в 1С, с продвинутыми навыками конфигурирования отчетов;
• Отличне понимание стандартов финансового и налогового учета.

  Условия:

• Роль консультанта в горизонте 6-12 месяцев, далее возможность присоединиться к команде;
• Высокий уровень дохода;
• Возможность пользоваться внутренними ресурсами компании.

Вакансия на удалёнке.   В образовательную компанию АНО ДПО «НАДПО» требуется Директор по продукту.   АНО ДПО «НАДПО» — одна из крупнейших онлайн-школ дополнительного профессионального образования в России.   Задачи:

• Выстраивать продуктовую стратегию: от запуска курсов до системы удержания и роста LTV;
• Разрабатывать и управлять продуктовой линейкой, включая улучшение текущих курсов и понимание какие нужны новые;
• Развивать систему лояльности, подписок и сервисов;
• Оптимизировать образовательные программы, улучшать их структуру и наполнение;
• Работать с сервисом: делать так, чтобы каждый клиент чувствовал заботу и вовлечённость;
• Контролировать аналитику, отслеживать показатели вовлечённости и возвратов;
• Анализировать данные и метрики (LTV, churn-rate, lifetime): поиск проблемных зон и внедрение решений;
• Постоянно тестировать гипотезы и внедрять новые решения, повышающие ценность продукта.

  Требования:

• Опыт работы с образовательными продуктами, онлайн-курсами или подписочными сервисами;
• Опыт работы с образовательным продуктом от трех лет и понимание, как формировать продуктовую линейку для повышения вовлеченности и продаж;
• Знание ключевых метрик: LTV, churn rate, вовлеченность;
• Опыт расчет юнит экономики;
• Навыки работы с командами и выстраивания бизнес-процессов;
• Умение создавать систему: не просто продавать курс, а выстраивать экосистему вокруг него.

  Компания предлагает:

• Позицию ТОП менеджера в лидирующей компании рынка онлайн образования;
• Удобство и комфорт: гибкое начало рабочего дня, удаленный формат;
• Конкурентную заработную плату (оклад + КПЭ);
• Возможность развития внутри компании, а также во внешней среде.

 

В оператор сервисов для бизнеса Передовые Платежные Решения требуется Head of FP&A.   Группа компаний ППР - финтех-компания с ИТ-аккредитацией и более чем 20-летним опытом работы в B2B. Создают продукты, которые помогают бизнесу управлять автопарком, вести отчетность и контролировать расходы. Помогают организовывать бизнес-платежи таким образом, чтобы клиенты знали: о них заботятся. К 2030 году ставят цель — увеличить GMV с текущих 364 млрд рублей до 1 трлн и расширять бизнес в смежных технологических направлениях: цифровых логистических платформах, B2B-маркетплейсах и решениях для корпоративных платежей.   Чем вы будете заниматься: Финансовое планирование и прогнозирование:

• Управление полным циклом финансового планирования: Бюджет → Прогноз → Факт;
• Скользящий прогноз с периодичностью 2 раза в месяц в разрезе БЕ и статей;
• Построение и поддержка финансовых моделей для принятия стратегических решений;
• Сценарный анализ: base / upside / downside по ключевым допущениям.

P&L по бизнес-единицам:

• Разработка и поддержка методологии аллокации доходов и расходов по БЕ;
• Определение и закрепление владельцев P&L по каждой бизнес-единице;
• Ежемесячная аналитическая отчётность по финансовым результатам в разрезе БЕ;
• Идентификация драйверов отклонений и выработка управленческих рекомендаций.

МСФО и корпоративная отчётность:

• Ежемесячная управленческая отчётность для топ-менеджмента и акционеров (Управляющая компания);
• Квартальная отчётность по МСФО: подготовка, проверка формулировок (wording), ответы на вопросы аудиторов;
• Прохождение ежегодного аудита в партнёрстве с командой — уровень аудитора: ex-Big4;
• Методологическая экспертиза по сложным МСФО-вопросам (МСФО 16, 9, 15 и пр.);
• Автоматизация управленческого учёта по МСФО на платформе 1С УХ.

FP&A как поставщик инсайтов:

• Plan-fact анализ в разрезе бизнес-единиц с декомпозицией отклонений до операционного уровня;
• Аналитика операционной эффективности: unit economics, cost per unit, динамика EBITDA;
• Обеспечение storytelling финансовых данных в презентациях для CEO и акционеров;
• Поддержка инициатив по росту EBITDA: финансовая оценка, моделирование сценариев;
• Участие в оценке M&A-возможностей: финансовое моделирование, due diligence.

Кросс-функциональное взаимодействие:

• Партнёрство с бюджетодержателями и лидерами бизнес-юнитов по вопросам бюджетов и эффективности;
• Работа с командой BI/аналитики по автоматизации отчётности и дашбордов;
• Взаимодействие с казначейством, бухгалтерией/ОЦО, юридическим и IT-блоками;
• Регулярные презентации финансовых результатов CEO и Управляющей компании.

Управление командой:

• Постановка задач, контроль качества, обучение и развитие 7 сотрудников;
• Формирование культуры аналитического мышления и инсайт-ориентированного подхода;
• Управление загрузкой в периоды пиковой нагрузки (бюджет, аудит, закрытие).

  Что необходимо для максимального результата: Опыт:

• Опыт в FP&A или смежных финансовых функциях — от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции с командой от 3 человек;
• Обязателен опыт в финтехе, IT или B2B-сервисах (понимание unit economics цифрового бизнеса);
• Практический опыт построения P&L по бизнес-единицам: методология, аллокации, регулярная отчётность;
• Опыт управления бюджетным процессом в холдинговых структурах: координация, консолидация, защита перед акционерами;
• Опыт внедрения rolling forecast или аналогичных инструментов оперативного прогнозирования;
• Опыт работы с МСФО-отчётностью: подготовка, аудит, взаимодействие с аудиторами.

Технические компетенции:

• Уверенное владение Excel (финансовые модели, scenario analysis, сводные таблицы);
• Опыт работы в 1С (Бухгалтерия, УХ или аналог) — обязательно;
• BI-инструменты: Power BI, Tableau или аналог — уверенный пользователь;
• Базовый SQL — самостоятельный запрос данных без зависимости от разработчиков;
• Понимание архитектуры финансовых данных и логики автоматизации управленческого учёта.

Управленческие навыки:

• Опыт управления распределённой командой (3+ человека);
• Навыки постановки задач, контроля качества, обучения и развития подчинённых;
• Способность работать в условиях высокой неопределённости и сжатых дедлайнов;
• Умение выстраивать кросс-функциональное взаимодействие и влиять без прямых полномочий.

Дополнительные преимущества (nice-to-have):

• Опыт работы с Optimacros или аналогичными CPM/EPM-системами (Anaplan, Oracle EPM, Hyperion);
• Сертификации ACCA, CIMA или CFA — как подтверждение профессионального стандарта;
• Опыт участия в проектах автоматизации финансового контура (МСФО, управленческий учёт, бюджетирование);
• Опыт в M&A: финансовое моделирование, due diligence, оценка синергий.

  Условия: Ценят work-life balance:

• График 5/2 с гибридным форматом. Предоставят технику для работы из дома: ноутбук и гарнитуру.

Забота о вашем благополучии:

• Расширенное страхование: психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу;
• Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, подключение родственников к ДМС или продуктам компании — вы можете сами выбирать, на что потратить свои баллы;
• Поддержат в период болезни: 10 рабочих дней больничного оплатят до оклада;
• 3 day-off: ваши дополнительные дни для экстренных ситуаций.

За развитие и обучение:

• Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги в Корпоративном университете, электронная библиотека «Альпина» — помогают не стоять на месте;
• Целая коллекция внутренних карьерных треков – растят руководителей внутри компании;
• Участвуют в конференциях, форумах и бизнес-встречах — повышают экспертность и находят свежие идеи для развития.

Создают комьюнити:

• Волонтерские и благотворительные проекты, комьюнити по интересам под лидерством сотрудников — от настолок до бега, а еще корпоративные ивенты: от Дня тыквы до больших праздников с угощениями;
• Не скучают и в работе: геймификация с внутренней валютой «Мой ППР», амбассадорство и корпоративные ивенты (летние вечеринки, спортивные активности, тематические новогодние корпоративы и даже лекции о космосе в день космонавтики).

Стань частью команды:

• В ППР есть реферальная программа «Приведи друга» — она работает и для внешних кандидатов, и для коллег. Делитесь возможностями и получайте бонусы от 15 до 130 тыс. рублей за удачные рекомендации;
• Честно отслеживают индекс вовлеченности и рейтинг работодателя на HH.ru и держаь их на высоком уровне. Например, за 2025 год: Лояльность 91,9%, Удовлетворенность 95,6%, Вовлеченность 96,3%;
• ППР — финтех, который растет вместе с командой, стабильно увеличивает долю рынка и укрепляет позиции каждый год.

В оператор сервисов для бизнеса Передовые Платежные Решения требуется Head of Learning & Development.   Передовые Платежные Решения — это финтех-оператор. В ППР умеют делать простые решения для бизнеса, которые помогают. Создают комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес расходы и было легко использовать продукты в своей работе ежедневно. Руководитель обучения и развития будет проектировать и управлять системой, которая превращает стратегию компании 2030 в компетенции и результативность людей: от модели компетенций и лидерского профиля через performance и непрерывную обратную связь к обучению с измеримым эффектом. А также отвечать за то, чтобы компания выращивала критические capabilities внутри быстрее, чем покупает их на рынке, и удерживала таланты за счёт роста. Дорожная карта:

• 2026 - фундамент (преемственность, модель компетенций и лидерства);
• 2027 - запуск performance-цикла и leadership system в БЮ;
• 2028-2030 - Talent Marketplace и масштабирование через данные и AI.

  Обязанности: Архитектура capabilities и обучения:

• Создание карты критических компетенций и экспертных доменов совместно с workforce-планированием;
• Создание единой модели компетенций и лидерских профилей Top / BU / Middle / Line;
• Создание каталога обучающих программ, привязанного к capabilities 2030.

Performance и непрерывная обратная связь:

• Проектирование и запуск performance-цикла (цели на этапе бюджета, результат по P&L, калибровка, привязка к модели компетенций);
• Внедрение регулярных 1:1, 360 и pulse-обратной связи;
• Обучение руководителей проведению performance-разговоров;
• Интеграция с C&B и LTI.

Лидерское развитие и преемственность:

• Разработка программ обучения для лидеров БЮ и критических ролей (20+);
• Организация процесса Talent Review, составление индивидуальных планов развития, подготовка преемников, создание Talent Marketplace;
• Измерение ROI лидерских программ обучения.

Модель поставки обучения и тренерский состав:

• Аудит и трансформация модели поставки обучения;
• Вывод неэффективных программ и провайдеров, вендор-менеджмент;
• Управление бюджетом L&D;
• Внедрение цифровых форматов и AI-инструментов в обучение.

Адаптация и удержание через развитие:

• Разработка программ онбординга и сокращение time-to-proficiency;
• Разработка программ развития сотрудников в первые 12 месяцев;
• Совместная работа с HRBP направлений над причинами текучести;
• Встраивание ценностей и целевого поведения в программы обучения (единая культура после M&A).

Аналитика и эффективность L&D:

• Внедрение системы метрик (применимость полученных знаний в работе, влияние на бизнес-показатели, ROI);
• Совместная работа с руководителем HR-аналитики, отчётность для HRD и Top team.

  Требования:

• Опыт работы от 12 лет в HR , обучении и развитии или оргразвитии, из них не менее 7 лет в крупных компаниях с несколькими бизнес-направлениями (желателен опыт в финтехе, финансовом секторе или мультиактивном холдинге);
• От 5 лет на роли руководителя функции L&D, Talent или оргразвития, опыт управления командой, бюджетом и внешними провайдерами;
• Опыт построения/ перезапуска системы performance и непрерывной обратной связи от дизайна до запуска (цели, калибровка, связь с вознаграждением);
• Опыт внедрения программ развития Лидеров, программ преемственности для критических ролей;
• Опыт внедрения системы непрерывной обратной связи в компании (1:1, 360, pulse);
• Опыт трансформации/ оптимизации программ обучения без эффекта: повышение применимости обучения в работе, снижение стоимости обучения при сохранении качества и охвата;
• Системность и доказательность: принятие решений на основе данных, чёткая связь решений с влиянием на бизнес-показатели.

  Условия: Ценят work-life balance:

• График 5/2 с гибридным форматом. Предоставят технику для работы из дома: ноутбук и гарнитуру.

Забота о вашем благополучии:

• Расширенное страхование: психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу;
• Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, подключение родственников к ДМС или продуктам компании — вы можете сами выбирать, на что потратить свои баллы;
• Поддержат в период болезни: 10 рабочих дней больничного оплатят до оклада;
• 3 day-off: ваши дополнительные дни для экстренных ситуаций.

За развитие и обучение:

• Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги в Корпоративном университете, электронная библиотека «Альпина» — помогают не стоять на месте;
• Целая коллекция внутренних карьерных треков – растят руководителей внутри компании;
• Участвуют в конференциях, форумах и бизнес-встречах — повышают экспертность и находят свежие идеи для развития.

Создают комьюнити:

• Волонтерские и благотворительные проекты, комьюнити по интересам под лидерством сотрудников — от настолок до бега, а еще корпоративные ивенты: от Дня тыквы до больших праздников с угощениями;
• Не скучают и в работе: геймификация с внутренней валютой «Мой ППР», амбассадорство и корпоративные ивенты (летние вечеринки, спортивные активности, тематические новогодние корпоративы и даже лекции о космосе в день космонавтики).

Станьте частью команды:

• В ППР есть реферальная программа «Приведи друга» — она работает и для внешних кандидатов, и для коллег. Делитесь возможностями и получайте бонусы от 15 до 130 тыс. рублей за удачные рекомендации;
• Честно отслеживают индекс вовлеченности и рейтинг работодателя на HH.ru и держаь их на высоком уровне. Например, за 2025 год: Лояльность 91,9%, Удовлетворенность 95,6%, Вовлеченность 96,3%.

В оператор сервисов для бизнеса Передовые Платежные Решения требуется Chief Product Officer.   Передовые Платежные Решения — это финтех-оператор. В ППР умеют делать простые решения для бизнеса, которые помогают. Создают комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес расходы и было легко использовать продукты в своей работе ежедневно. Chief product officer будет определять продуктовую стратегию Бизнес-юнита и управлять продуктовым портфелем, как инвестиционным активом, балансируя органический рост, интеграции новых продуктов и устойчивость архитектуры данных. Его задачей будет обеспечение целевого роста EBITDA за счет маржинальных цифровых продуктов и консолидация разрозненных ИТ-решений в единое цифровое пространство клиента.   Обязанности: Продуктовое видение и архитектура:

• Формирование долгосрочной Vision-стратегии продуктов Бизнес-юнита Флит;
• Управление полным жизненным циклом продуктов, принятие решений о изменении продуктов и систем ради ускорения Time-to-Market;

Управление портфелем инвестиций:

• Управление фокусом разработки;
• Планирование и защита крупных инициатив;
• Управление бэклогом бизнес-юнита, контроль технического долга;
• Поиск решений о перезапуске или полном закрытии убыточных продуктов.

P&L Accountability продуктового портфеля:

• Ответственность за Unit-экономику группы продуктов Бизнес-юнита (CAC, LTV, Retention, GMV).

Go-to-Market Alignment:

• Синхронизация с коммерческим блоком для вывода новых продуктов на рынок;
• Формулирование и донесение Value Proposition до клиентов, обеспечение готовности к масштабированию новых продуктов.

Data Governance & AI-трансформация:

• Управление клиентскими данными для их использования при внедрении ML/API-моделей предиктивного обслуживания парка и предотвращения оттока клиентов.

M&A и стратегические партнерства:

• Поиск и интеграция внешних стартапов и технологий для быстрого захвата нишевых рынков.

  Требования:

• Совокупный опыт работы от 10 лет в развитии цифровых продуктов и платформ;
• Не менее 3 лет опыта в роли CPO / Product Director / Head of Product крупного B2B-направления, либо руководителя цифрового бизнеса / ДБО для корпоративных клиентов;
• Опыт построения или существенной трансформации продуктовой функции;
• Опыт управления портфелем цифровых продуктов с ответственностью за P&L и инвестиции: запуск новых продуктов, масштабирование успешных решений и остановка / перезапуск неэффективных инициатив на основе unit-экономики и ROI;
• Опыт создания/ масштабирования B2B-цифровой платформы / продуктовой экосистемы: объединение нескольких сервисов в единый клиентский контур с измеримым ростом выручки, adoption, retention и доли цифровых продаж;
• Предпринимательское мышление и ownership за бизнес-результат, а не только за выпуск продукта;
• Способность принимать решения и перераспределять ресурсы в условиях неопределенности;
• Системность, высокая скорость обучения и способность объединять бизнес, продукт и технологии вокруг общего результата.

  Будет плюсом:

• ​​​​​​​Опыт работы в банковской сфере (развитие ДБО и цифровых платформ для корпоративных клиентов), B2B-финтехе, технологических и платформенных компаниях;
• Опыт работы с SaaS-решениями.

  Условия: Ценят work-life balance:

• График 5/2 с гибридным форматом. Предоставят технику для работы из дома: ноутбук и гарнитуру.

Забота о вашем благополучии:

• Расширенное страхование: психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу;
• Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, подключение родственников к ДМС или продуктам компании — вы можете сами выбирать, на что потратить свои баллы;
• Поддержат в период болезни: 10 рабочих дней больничного оплатят до оклада;
• 3 day-off: ваши дополнительные дни для экстренных ситуаций.

За развитие и обучение:

• Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги в Корпоративном университете, электронная библиотека «Альпина» — помогают не стоять на месте;
• Целая коллекция внутренних карьерных треков – растят руководителей внутри компании;
• Участвуют в конференциях, форумах и бизнес-встречах — повышают экспертность и находят свежие идеи для развития.

Создают комьюнити:

• Волонтерские и благотворительные проекты, комьюнити по интересам под лидерством сотрудников — от настолок до бега, а еще корпоративные ивенты: от Дня тыквы до больших праздников с угощениями;
• Не скучают и в работе: геймификация с внутренней валютой «Мой ППР», амбассадорство и корпоративные ивенты (летние вечеринки, спортивные активности, тематические новогодние корпоративы и даже лекции о космосе в день космонавтики).

Станьте частью команды:

• В ППР есть реферальная программа «Приведи друга» — она работает и для внешних кандидатов, и для коллег. Делитесь возможностями и получайте бонусы от 15 до 130 тыс. рублей за удачные рекомендации;
• Честно отслеживают индекс вовлеченности и рейтинг работодателя на HH.ru и держаь их на высоком уровне. Например, за 2025 год: Лояльность 91,9%, Удовлетворенность 95,6%, Вовлеченность 96,3%.

В девелоперскую группу компаний ПСК ищут Бренд директора для продвижения девелоперских проектов.   Компания не строит типовые дома, каждый проект уникален. И для каждого проекта создают индивидуальный визуальный образ. Нужен единомышленник, заточенный на бескомпромиссно высокий результат.   Функциональные обязанности:

• Формирование и развитие бренда компании и брендов отдельных проектов, обеспечение единого визуального и коммуникационного стиля во всех точках контакта с клиентом, а также рост узнаваемости, лояльности и влияния бренда на продажи.
• Разработка и поддержка брендбука и гайдлайнов: логотип, цвета, шрифты, фотостиль, иллюстрации, шаблоны.
• Создание и участие в создании айдентики новых проектов: нейминг, логотип, фирменный стиль, концепция коммуникации.
• Контроль соблюдения стандартов всеми подразделениями и подрядчиками
• Постановка задач и утверждение креативных концепций рекламных кампаний (ATL, BTL, digital).
• Арт-дирекшн всех материалов: наружная и печатная реклама, презентации, буклеты, планировки, видео, фото- и 3D-визуализации, сайты и лендинги, соцсети.
• Контроль качества визуализаций и рендеров (соответствие проекту, единый стиль).
• Работа с креативными агентствами: брифы, приемка, оценка результата.
• Оформление офисов продаж, шоу-румов, стройплощадок, информационных стендов, ограждений, навигации.
• Участие в разработке концепций оформления входных групп, лобби, общественных пространств, благоустройства с точки зрения бренда.
• Брендированные материалы: сувенирная продукция, полиграфия, форма сотрудников, упаковка.
• Совместно с интернет-маркетингом: UX/UI сайтов и посадочных страниц, дизайн рекламных баннеров и креативов, единый стиль в соцсетях.
• Согласование визуальной части digital-кампаний
• Управление командой дизайнеров, распределение задач, приоритезация, развитие компетенций.
• Планирование и контроль бюджета бренда и креатива, отбор и оценка подрядчиков.
• Контроль сроков и качества выполнения задач, согласование макетов.
• Внедрение технологий ИИ в процессы визуализации (рендеринг, визуализации для рекламных кампаний и маркетинговых материалов).

  Требования к кандидату:

• Высшее образование (дизайн, архитектура, маркетинг, коммуникации).
• Опыт в графическом дизайне, брендинге и понимание специфики девелоперских проектов
• Опыт использования инструментов ИИ в создании визуализаций маркетинговых материалов
• Опыт креативом от 5 лет, желательно в девелопменте или смежных отраслях (недвижимость, ритейл, hospitality).
• Опыт запуска брендов проектов и работы с несколькими сегментами одновременно.
• Знание процесса разработки рекламы, полиграфии, наружной рекламы, digital.
• Навыки презентации концепций топ-менеджменту, управления подрядчиками и бюджетом.
• Знание требований законодательства к рекламе недвижимости.
• Сильное портфолио.

  Условия:

• Работа с интересными крупными проектами в девелопменте.
• Достойный уровень заработной платы. профессиональное развитие и рост.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Надежная команда талантливых и увлеченных людей.
• Работа в уютном историческом офисе на Петроградской

В бренд натуральной косметики Botavikos требуется Директор по маркетингу.   Botavikos — быстрорастущий косметический бренд с присутствием в ключевых каналах: федеральные косметические сети (Золотое Яблоко, Рив Гош и др.), маркетплейсы (Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет) и собственный интернет-магазин. Миссия бренда — создавать эффективные, натуральные и доступные beauty-продукты с сильным storytelling'ом и безупречным клиентским опытом на всех точках касания. В команду ищут лидера, который возьмёт на себя полную ответственность за реализацию маркетинговой стратегии, экономику, команду и операционное исполнение. Вы будете и стратегировать, и лично запускать ключевые проекты, включая контент-завод. Вы будете напрямую влиять на рост бизнеса, долю рынка и силу бренда.   Ключевые функции и зоны ответственности:

Реализация маркетинговой стратегии:

• Разработка и исполнение 360° маркетинговой стратегии, синхронизированной с бизнес-целями компании.
• Позиционирование бренда, JTBD, портфельная стратегия, roadmap запусков новых продуктов и категорий.
• Интегрированные GTM-планы для всех каналов: retail, marketplace, DTC.
• Координация с отделами продаж, e-com, product, supply chain и финансов для обеспечения коммерческого успеха запусков.

Управление экономикой маркетинга и аналитикой:

• Полное бюджетирование маркетинга (P&L): планирование, трекинг, forecasting.
• Unit-экономика по каналам: CAC, LTV, ROMI/ROAS, payback period, contribution margin.
• Сквозная аналитика: построение дашбордов, weekly performance reviews, data-driven оптимизация.
• Мониторинг рынка.

Управление внутренней и внешней рекламой:

• Performance-маркетинг: paid social (Meta, TikTok, VK), search (Google, Яндекс), marketplace ads (WB, Ozon).
• Brand-медиа и PR: медиапланирование, influencer/KOL-стратегия, editorial placements, ко-маркетинг с ритейлерами.
• Контроль качества коммуникаций и консистентности бренда на всех тачпоинтах.

Управление командой и подрядчиками:

• Формирование и развитие маркетинговой команды: найм, онбординг, performance management.
• Управление подрядчиками: SLA, брифинги, контроль качества и сроков, оптимизация затрат.
• Построение кросс-функциональных процессов с sales, e-com, продуктом, операционкой.

Запуск контент-завода:

• Создание и масштабирование контент-хаба: production-процессы, съёмки, пост-продакшн.
• Editorial calendar для organic social, email, blog, marketplace content, retail-материалов.
• Creator/UGC: 3-уровневая система (nano/micro/macro), креаторы .
• Адаптация контента под форматы: Reels, TikTok, Stories, карточки WB/Ozon, баннеры для ритейла, POS-материалы.

  KPI роли:

• Рост бизнеса
• Эффективность маркетинга
• Канальная эффективность
• Бренд и аудитория
• Операционная эффективность

  Требования к кандидату:

• Опыт: 8–12 лет в маркетинге, в beauty, cosmetics, FMCG или DTC-брендах.
• Омниканальность: подтверждённый опыт работы с косметическими сетями (Золотое Яблоко, Рив Гош), маркетплейсами (WB, Ozon) и собственным e-com.
• Стратегия и аналитика: глубокое понимание brand + performance, unit-экономики, P&L.
• Контент и креатив: опыт запуска контент-производства, работы с креаторами, influencer-маркетинга.
• Лидерство: успешный опыт формирования и развития команд.
• Навыки: отличное знание digital-каналов, marketplace-маркетинга, retail-активаций; продвинутая аналитика (Excel, BI, GA4, Яндекс.Метрика).
• Языки: русский — свободно, английский — приветствуется (В2).
• Образование: высшее (маркетинг, менеджмент, экономика); MBA — плюс.

  Условия:

• Работа в быстрорастущем бренде с амбициозными целями и поддержкой собственников.
• Гибкий график, гибридный формат возможен.
• Команда в прямом подчинении.
• Участие в профильных конференциях.

  В сопроводительном письме кратко опишите:

• Ваш самый успешный маркетинговый запуск в beauty/FMCG (результаты в цифрах).
• Опыт работы с маркетплейсами и косметическими сетями.
• Пример построенной вами эффективной маркетинговой команды.