Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель строительных материалов ПЕНОПЛЭКС ищут Директора по маркетингу, который возглавит развитие маркетинговой и продуктовой стратегии, объединит работу команды с задачами бизнеса и поможет усилить позиции компании на рынке.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую и продуктовую стратегию компании: формировать годовой план с разбивкой на полугодия, кварталы и месяцы.
• Анализировать рынок, конкурентов, потребности и поведение клиентов, находить возможности для роста.
• Управлять развитием ассортимента, формировать позиционирование продуктов и организовывать запуск новинок.
• Разрабатывать программы продвижения, планировать и реализовывать рекламные кампании.
• Совместно с отделами продаж создавать инструменты поддержки торговых команд и повышения конверсии.
• Управлять коммуникациями бренда, обеспечивать соблюдение фирменного стиля и брендбука.
• Организовывать участие компании в выставках, конференциях и отраслевых мероприятиях.
• Координировать создание маркетинговых материалов: презентаций, POS-материалов, баннеров, фото- и видеоконтента.
• Разрабатывать программы лояльности для привлечения и удержания клиентов, стимулирования повторных покупок.
• Планировать маркетинговый бюджет, контролировать расходы и готовить отчётность.
• Выстраивать маркетинговую аналитику: оценивать количество и качество лидов, конверсию и экономическую эффективность продвижения.
• Руководить командой, развивать специалистов и координировать работу подрядчиков.

  Что важно:

• Опыт работы в маркетинге промышленных товаров от 5 лет. Приоритет — опыт в сфере строительных материалов.
• Опыт разработки и реализации маркетинговой и продуктовой стратегии.
• Понимание специфики B2B-продаж и умение выстраивать взаимодействие маркетинга с коммерческой командой.
• Опыт развития ассортимента, позиционирования продуктов и вывода новинок на рынок.
• Навыки управления маркетинговым бюджетом и оценки эффективности инвестиций в продвижение.
• Опыт управления командой и подрядчиками.
• Умение переводить стратегические цели в конкретные планы, расставлять приоритеты и добиваться измеримых результатов.

  Что предлагают:

• Возможность влиять на развитие компании: формировать маркетинговую и продуктовую стратегию ПЕНОПЛЭКС и воплощать её в конкретных проектах.
• Широкий круг управленческих задач: от развития ассортимента и запуска новинок до продвижения бренда и повышения эффективности маркетинга.
• Работу с ощутимым результатом: реализовывать проекты совместно с отделами продаж и видеть их вклад в развитие бизнеса.
• Возможность развивать команду: усиливать компетенции специалистов, выстраивать процессы и координировать работу подрядчиков.
• Официальное трудоустройство и полностью белую конкурентоспособную заработную плату. Уровень дохода обсуждается индивидуально с учётом вашего опыта и компетенций.
• График работы 5/2.
• ДМС.
• Офис в Санкт-Петербурге.

В фармацевтическую компанию Haleon требуется Руководитель отдела торгового маркетинга в канале массовый рынок.   Чем вам предстоит заниматься:

• Разработывать стратегии программ стимулирования спроса покупателей по каналам продаж в соответствии с задачами Департамента продаж.
• Формировать, коммуницировать и внедрение годовой/квартальный плана поддержки продаж у ключевых клиентов в области торгового маркетинга и мерчандайзинга.
• Коммуницировать планы торгового маркетинга сотрудникам продаж, включая менеджеров по работе с ключевыми клиентами (KAM).
• Разрабатывать и согласовывать приоритеты торгового маркетинга для KAM с последующим выполнением в рамках клиентских соглашений.
• Мониторить тренды и лучшие практики в торговом маркетинге и адаптировать решения под потребности категории/канала.
• Инициировать, внедрять и анализировать эффективность маркетинговых программ и активностей, направленных на стимулирование спроса.
• Разрабатывать и координировать проекты в области категорийного менеджмента и специальных проектов для покупателей.
• Планировать бюджет на продвижение в каналах: эффективное распределение ресурсов, контроль отдачи от инвестиций, ежемесячное прогнозирование и поэтапное распределение расходов.
• Участвовать в управлении поставщиками рекламных материалов и маркетинговых услуг для обеспечения качества и бесперебойности оказания услуг.

  Требования:

• Наличие оконченного высшего образования.
• Опыт работы на аналогичной или схожей позиции в FMCG/OTC не менее 3 лет.
• Уверенное владение английским языком.
• Опыт внедрения категорийных проектов, Опыт планирования и управления бюджетом.
• Опыт проведения успешных переговоров с клиентами, выстраивание эффективного взаимодействия с продажами и KAM.
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя, в т.ч. знание пакета программ MS Office (Excel, Power Point, Word, Outlook).

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата и годовой бонус.
• Программа ДМС для вас и ваших близких, с возможностью полной компенсации расходов на медицинское обслуживание.
• Корпоративный автомобиль или компенсация его использования.
• Гарантированное страхование жизни, чтобы вы могли быть уверены в своем будущем.
• Компенсируют расходы на здоровое питание и занятия спортом, потому что заботимся о вашем благополучии.
• Компенсируют использование мобильной связи и доступ к интернету.
• В компании работают программы признания заслуг сотрудников, ваши достижения и вклад всегда замечены и оценены.
• У компании проходят регулярные мероприятия для поддержания здоровья и благополучия.

В сервис бронирования экскурсий Sputnik8 требуется HR Business Partner.   Sputnik8 — аккредитованная IT-компания, развивающая сервис для бронирования экскурсий по всему миру. Сейчас в команду ищут HR BP, который будет напрямую влиять на развитие HR-процессов, предлагать и реализовывать свои идеи.   Что нужно будет делать:

• Вести и улучшать процесс онбординга новых сотрудников
• Заниматься развитием: помогать в составлении ИПР и участвовать в разработке матриц компетенций сотрудников
• Проводить Performance review
• Выстраивать доверительные отношения с лидами, помогать в принятии решений
• Отслеживать самочувствие команды: проводить 1 на 1, собирать фидбек
• Проводить исследования и опросы в компании, обрабатывать данные и принимать решения на их основе
• Работать над улучшением HR-процессов компании с применением различных метрик, внедрять лучшие практики

  Что ждут от кандидата:

• Опыт в роли HR BP от 2-х лет в IT или около IT-сфере
• Готовность оунерить HR-процессы
• Умение находить индивидуальный подход к каждому сотруднику
• Системность и умение принимать решения основываясь на аналитике
• Готовность предлагать новые идеи и доводить их до реализации

  Что предлагают:

• Работа в быстрорастущей компании над международным продуктом, который вдохновляет
• Официальное оформление и льготы IT-компаний
• Предоставляют необходимую технику для работы
• Поддерживаем профессиональное развитие: оплачивают курсы, книги и внешнее менторство
• ДМС со стоматологией, психологом, психотерапией для пар и страхованием в поездках за границу (после испытательного срока)
• Совместные походы по барам Васильевского острова, пробуют с командой разные кухни мира на обедах, поддерживают местные бренды
• Дважды за зиму выезжают работать в тёплые страны
• Офис в пяти минутах от ст. метро Василеостровская в историческом здании Андреевского двора. Рядом прекрасные кофейни и вкусный фудкорт

  Этапы общения:

• Звонок с рекрутером (25-30 минут)
• Hard skills интервью (1 час)
• Soft skills интервью (1 час)
• Cultural Fit (40 минут)

В IT-компанию X5 Tech (X5 Group) требуется ​​​​​​​Руководитель команды обучения и развития, который выстроит L&D-функцию как сервис для бизнеса: от стратегии до конкретных программ с измеримым результатом.   X5 — ведущая российская продуктовая розничная компания, которая управляет магазинами нескольких торговых сетей: магазинами «у дома» «Пятёрочка», супермаркетами «Перекрёсток» и «жёсткими» дискаунтерами «Чижик». X5 занимает лидирующие позиции в e-commerce, цифровые бизнесы компании включают 5Post и X5 Digital. Под управлением X5 находится более 30 тыс. магазинов (Пятёрочка, Перекрёсток, Чижик), а также более 5 тыс. точек, подключённых к программе франчайзинга под брендом «ОКОЛО».   Задачи:

• Доработать стратегию обучения и развития под задачи бизнеса.
• Спроектировать архитектуру программ и контролировать их дизайн.
• Выстроить систему оценки: модели компетенций, 360°, Performance Review.
• Запустить целевые программы — от школы руководителей до обучения hard/soft skills.
• Развивать внутренних тренеров и оптимизировать внешние затраты.
• Внедрить метрики (CSI, NPS, eNPS) и отслеживать выход на результат.
• Формировать витрину сервисов L&D для сотрудников и руководителей.
• Работать как HR-партнёр с C-level и линейными руководителями.

  Что важно в опыте:

• 5+ лет в L&D, опыт управления функцией или её создания «с нуля».
• Реальные кейсы внедрения Performance Review и 360°-оценки.
• Опыт запуска корпоративных программ (школы руководителей, тренеров).
• Работа с метриками: CSI, NPS, вовлечённость, выход на результат.
• Управление бюджетом и оптимизация через развитие внутренних экспертов.
• Готовность внедрять AI-инструменты и автоматизировать процессы.

  Будет плюсом:

• Опыт работы в EdTech или быстрорастущих компаниях.
• Навыки фасилитации стратегических сессий.
• Опыт управления командой и выстраивания HR-процессов.

  В ответ предлагают:

• Официальное оформление с белой ЗП, ежеквартальные и годовые премии по результатам работы.
• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» или удалённую работу.
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья.
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн- и офлайн-мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое.
• Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов.
• Обмен опытом через сообщества: 12 технических комьюнити от Java до DevOps.
• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтёрства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge.
• Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья.
• Скидки в экосистеме бизнесов X5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекрёсток Впрок»).
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров).
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.

В IT-компанию X5 Tech (X5 Group) ​​​​​​​требуется HR BP по работе с продуктовым офисом.   X5 Group — российская розничная торговая компания, управляющая продуктовыми торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Чижик», а также цифровыми сервисами «Vprok.ru Перекрёсток», 5Post, «Много Лосося» и медиаплатформой Food.ru. X5 Tech — IT-компания и основной цифровой партнёр торговых сетей и бизнесов X5 Group.   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах;
• Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями;
• Осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам;
• Работать с руководителями высшего управленческого звена для выстраивания системы succession planning;
• Управлять удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников;
• Помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы;
• Реализовывать стратегические и операционные проекты команды HR: обучение, усиление корпоративной культуры, оценка и мотивация сотрудников, корпоративные мероприятия;
• Совместно с бизнесом принимать непростые решения по выстраиванию организационной структуры команды и перемещению людей в командах.

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы на позиции HR BP (в IT-компании);
• Опыт работы с продуктовым офисом (обязателен):
• Навыки в области управления изменениями;
• Системный подход к организации управления персоналом;
• Понимание бюджетного процесса крупной компании.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление с белой ЗП, годовые премии по результатам работы;
• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»;
• Гибкий график работы;
• Возможность работать в гибридном формате;
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое;
• Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов;
• Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops;
• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
• Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья;
• Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»);
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.

В онлайн-кинотеатр Иви требуется Руководитель направления развития телеком и финтех партнерств.   Как все устроено в Иви:

• Общаются в Пачке, в качестве task-трекера используют Jira
• Рутинные операции стараются автоматизировать с помощью ботов
• Для развития и обмена обратной связью проводят регулярные индивидуальные встречи

  В команде Иви вам предстоит:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии роста партнерского канала
• Создание и развитие долгосрочных стратегических партнерств с ключевыми эко системными игроками, операторами связи, банки и т.д.
• Ведение переговоров c ЛПР со стороны партнеров
• Обеспечение целевых темпов роста бизнеса за счёт управления привлечением в партнерском канале: предлагать и тестировать новые механики привлечения подписчиков инициировать доработки в продукте, направленные на повышение эффективности привлечения подписчиков и улучшение юнит экономики и пользовательских метрик
• Планирование бюджета подразделения и контроль его исполнения
• Расчет и защита бизнес-кейсов под сделки и промо с партнерами
• Мониторинг предложений партнеров и конкурентов, анализ лучших локальных и зарубежных кейсов и практик
• Управление командой и кросс-функциональное взаимодействие в матрице: роль заказчика от продукта/коммерции для тех. блока, маркетинга и сервисных функций

  Ожидания Иви от кандидата:

• Опыт от 3 лет в развитии партнерств B2C или B2B2C/экосистем: телеком, банки, финтех, OTT/стриминг/медиа, ecom подписочные сервисы
• Наличие успешно реализованных кейсов по запуску бандлов/coop продуктов или сервисов, партнерских интеграционных продуктов за последние 2-3 года
• Глубокое понимание продукта подписок, тарифов и прочих VAS операторов и банков
• Знание метрик подписочного бизнеса; понимание принципов юнит-экономики и финансового моделирования; знание основ продуктовой аналитики и A/B тестирования; опыт работы с различными аналитическими системами
• Опыт составления и контроля бюджетов
• Уверенный и опытный переговорщик
• Опыт управление командой и проектами, умение быстро запускать пилоты и масштабировать

Онлайн-кинотеатр Иви в поиске Директора по стратегии рекламного бизнеса.   Как все устроено в Иви:

• Общаются в Пачке, в качестве task-трекера используют Jira
• Рутинные операции стараются автоматизировать с помощью ботов
• Для развития и обмена обратной связью проводят регулярные индивидуальные встречи

  В команде Иви вам предстоит:

• Разработка и реализация долгосрочной стратегии рекламной монетизации платформы
• Продуктовая экспертиза — понимать рекламный продукт от технической реализации до пользовательского опыта
• Ответственность за рекламный продукт и анализ продуктовых метрик
• Развитие и внедрение новых рекламных форматов и продуктов
• Анализ рынка, мониторинг конкурентов, отслеживание трендов, выявление точек роста
• Представление компании на внешних площадках — выступление на профильных конференциях, участие в клиентских встречах
• Работа с ключевыми клиентами и выстраивание долгосрочных партнерских отношений с ними
• Формирование, развитие и мотивация команды

  Ожидания Иви от кандидата:

• Высшее образование (маркетинг, экономика, менеджмент)
• Опыт работы в рекламной/медийной/цифровой сфере — от 5 лет
• Глубокое понимание рекламного рынка (особенно видеореклама, OTT)
• Понимание продуктовых метрик, метрик эффективности рекламы и умение связывать их с бизнес-показателями
• Стратегическое мышление, опыт разработки и внедрения новых рекламных продуктов/форматов
• Умение работать с большими данными: понимать принципы построения дашбордов, владеете аналитическими инструментами
• Навыки публичных выступлений, ведения переговоров на высшем уровне
• Развитые лидерские качества, высокая ответственность и ориентация на результат

Вакансия на удалёнке.   В Авиасейлс требуется Legal Counsel.   Сейчас компания расширяет команду Legal и ищут юриста, который поможет с юридическим сопровождением коммерческих направлений Авиасейлс. Основная часть работы будет связана с доходными договорами: предстоит готовить и согласовывать их, разбираться в коммерческих условиях и вместе с бизнесом находить подходящие решения. Большая часть договорной работы строится на наших шаблонах, но условия сделок могут отличаться. Поэтому нужен человек, который умеет не только работать с текстом договора, но и погружаться в контекст сделки, самостоятельно собирать недостающую информацию и общаться с разными командами.   Что нужно делать:

• Самостоятельно готовить, проверять и согласовывать коммерческие договоры и дополнительные соглашения;
• Работать с агентскими схемами, лицензионными договорами и другими видами коммерческих договоров;
• Отвечать на правки и предложения контрагентов и вести договор до финального согласования;
• Проверять контрагентов и оценивать юридические риски перед заключением договоров;
• Взаимодействовать с финансовой, налоговой, коммерческой, продуктовой и другими командами: самостоятельно собирать необходимую информацию и учитывать её при подготовке договоров;
• Работать с договорами и юридическими документами на английском языке и погружаться в специфику разных иностранных юрисдикций;
• Участвовать в автоматизации договорной работы: актуализировать и размечать шаблоны и вместе с Legal Ops переводить документы и процессы из ручного режима в автоматизированный.

  Что ждут от вас:

• Опыт работы с коммерческими договорами в роли юриста от 3х лет: от подготовки и проверки документа до согласования условий с контрагентом;
• Умение разбираться не только в юридической части договора, но и в бизнес-контексте сделки и предлагать решения с учётом интересов разных сторон;
• Опыт кросс-командной работы и готовность самостоятельно общаться с финансами, налогами, коммерческими и другими командами;
• Базовое понимание регулирования персональных данных;
• Самостоятельность: умение находить нужных людей и информацию, задавать вопросы и двигать задачу дальше без постоянного контроля;
• Английский на уровне, достаточном для работы с англоязычными договорами и юридическими документами;
• Внимательность к деталям и привычка перепроверять свою работу.

  Будет плюсом:

• Опыт работы с договорами по английскому праву; 
• Опыт работы с агентскими и лицензионными договорами;
• Опыт с правом ОАЭ и другими иностранными юрисдикциями;
• Опыт использования AI для автоматизации процессов.

  Как работает команда:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

В Wildberries&Russ требуется Product Manager социальной платформы Wibes.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Wibes — это социальная платформа с возможностью покупки товаров из видео. Это молодой стартап на стадии активного роста, и это ваш шанс влиять на развитие продукта с самого начала. Здесь вы не просто выполняете задачи — вы создаёте стратегию, генерите и проверяете гипотезы, строите продукт вместе с командой и видите реальный результат своей работы.   Что нужно делать:

• Отвечать за развитие одного из направлений Wibes и рост ключевых метрик продукта (GMV, RR, ER, time spent, CR)
• Генерировать и проверять гипотезы: придумывать новые фичи и улучшения, проводить A/B-тесты, анализировать результаты и принимать решения на основе данных
• Выявлять потребности пользователей: проводить глубинные интервью, пользовательские исследования, собирать и анализировать обратную связь
• Исследовать рынок и конкурентов: изучать тренды в social commerce, анализировать похожие платформы
• Выстраивать стратегию и roadmap: определять приоритеты разработки совместно с командой, управлять бэклогом и скоупом задач
• Работать с командой и стейкхолдерами: тесно взаимодействовать с разработкой, дизайном, аналитикой и маркетингом; коммуницировать с партнёрами (Wildberries) и другими стейкхолдерами; аргументированно отстаивать продуктовые решения
• Анализировать метрики и данные: отслеживать поведение пользователей, работать с аналитическими системами
• Внедрять продуктовые процессы: выстраивать эффективные процессы работы внутри команды, управлять полным циклом разработки от идеи до релиза

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт в роли Product Manager в B2C продуктах от 3-х лет
• Понимание продуктовых метрик и умение делать выводы из данных
• Умение самостоятельно выстраивать эффективную коммуникацию со стейкхолдерами, аргументированно отстаивать свою позицию
• Самостоятельность, инициативность и способность работать в условиях высокой неопределённости
• Умение общаться на одном языке со всеми членами команды: разработка, дизайн, аналитики и т. д.
• Умение выделить MVP фичи и затащить в короткие сроки

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких — от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников

В компанию-дистрибьютор ведущих брендов эстетической медицины CosmeticOcean требуется Главный бухгалтер, который возьмёт ответственность за ведение бухгалтерского и налогового учёта компании, качество финансовой отчётности и соблюдение требований законодательства.   «Косметикоушен» развивает продукты в сфере здоровья и красоты. В этой роли важно не только обеспечивать корректность учёта, но и выстраивать понятные, надёжные процессы для растущего бизнеса.   Основные задачи:

• Организация и ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объёме
• Подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчётности
• Контроль закрытия отчётных периодов, расчётов с контрагентами, бюджетом и сотрудниками
• Контроль первичной документации и документооборота
• Расчёт заработной платы и связанных с ней налогов и взносов
• Взаимодействие с налоговыми органами, аудиторами и внешними консультантами
• Контроль изменений законодательства и оценка налоговых и бухгалтерских рисков
• Совершенствование учётных процессов и внутреннего контроля

  Требования:

• Опыт самостоятельного ведения бухгалтерского и налогового учёта
• Знание российского законодательства в области бухгалтерского учёта и налогообложения
• Практический опыт работы в 1С и системах электронной отчётности
• Внимательность к деталям, системность и готовность брать ответственность за результат
• Опыт в торговой, производственной, фармацевтической или косметической компании будет преимуществом
• Будут рады познакомиться со специалистом, который умеет обеспечивать точность учёта, соблюдать сроки и выстраивать эффективную работу финансовой функции

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.