Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупную нефтегазовую группу компаний ищут Исполнительного директора.   Если вам интересны задачи, где нужно управлять компанией с численностью более 2 000 сотрудников, отвечать за операционную эффективность, развитие бизнеса и реализацию стратегических проектов, возможно, этот проект именно для вас.   Что предлагает компания:

• Минск, офлайн, Полная занятость, командировки
• 2 000+ сотрудников
• Оборот более 15 млрд RUB
• Доход — фикс + бонус
• Возможность реально влиять на развитие бизнеса

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Один из лидеров на рынке культурно-развлекательных мероприятий в поиске Исполнительного директора с упором на коммерцию.   Команда- 30+ человек (продажи, маркетинг, финансы). Тесное взаимодействие с акционерами.   Задачи:

• Развитие текущих и привлечение новых партнеров (b2b/b2g)
• Участие в разработке стратегии, развитие команды, и самое главное-умение мыслить на перспективу и оценивать, что будет работать на горизонте 1-2 лет

  Очень важно:

• Проживание в С-Пб в идеале, Москва - возможно, но без компенсации релокации
• Обязателен опыт в крупных системных компаниях (entertainment, telecom, big tech, разработка софта) с большими бюджетами- от 5 млрд и управления командой

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Направить отклик с пометкой "Исполнительный директор Питер" и указать ожидаемую заработную плату. Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В компанию по производству и продаже строительного декора Морозофф ищут Директора по персоналу.   Обязанности:

• Развитие корпоративной культуры, культуры взаимодействия с персоналом и повышение лояльности персонала.
• Проведение exit-интервью, анализ текучести и разработка решений по удержанию и мотивации сотрудников.
• Внедрение лучших HR практик, коучинг топ-команды, выстраивание системы коммуникациях на всей вертикали и горизонтали в структуре компании.
• Участие в проектах развития и оптимизации бизнес-процессов компании.
• Формирование кодекса корпоративной этики, HR-имиджа компании;
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
• Управление бюджетом и финансовыми лимитами в своей зоне ответственности, определенной в Доверенности. Планирование и контроль расходов на персонал.
• Обеспечение операционного блока, соответствующим требованиям стратегии компании, в рамках законодательства РФ и корпоративных стандартов.
• Работа в партнерстве с Генеральным директором для достижения общих целей.

  Требования:

• Успешный опыт в должности HRBP/директора по персоналу более 6 лет.
• Опыт в построении корпоративного университета в компании.
• Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь.
• Высокая вовлеченность в общее дело.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Высокий уровень дохода (оклад + kpi’s), стабильность.
• График работы обсуждается.
• Уютный офис м. Площадь Ильича, Пролетарская, Римская. Большая Калитниковская улица, 42.
• График работы: пятидневная рабочая неделя.

В интернет-магазин радиаторов отопления Home-Heat ищут Операционного директора, который станет архитектором операционных процессов.   Задача:

• Безупречно синхронизировать работу складской и транспортной логистики, закупок, рекламации. Выстроить эффективную коммуникацию всех подразделений компании.

  Чем будете заниматься:

• Возглавите ключевые операционные подразделения: логистика складская и транспортная, закупки, рекламация.
• Будете инициатором внедрения новых методов и технологий (BI-системы, WMS) для повышения прозрачности и скорости принятия решений.
• Будете участвовать в подборе и развитии руководителей в вашем блоке.
  Внедрите систему KPI, мотивирующую команду на достижение общих бизнес-целей.
• Участвовать в разработке стратегии развития компании.

  Идеальный кандидат — это вы, если у вас есть:

• Опыт операционного руководства в сегменте: сантехника, отопительное или климатическое оборудование, мебель, производство с широкой номенклатурой.
• Навыки внедрения и развития ERP-систем (1С и аналоги).
• Сильные финансово-аналитические навыки.
• Лидерские качества и опыт управления крупными разнопрофильными командами.
• Опыт разработки и внедрения организационных структур.

  Компания предлагает:

• Масштаб: вы будете управлять сложной экосистемой, где пересекаются производство, мультибренды и многоканальные продажи.
• Влияние: ваши решения будут напрямую влиять на лояльность клиентов и финансовые результаты компании.
• Стабильность: работа в устоявшейся компании с четкой стратегией и сильными рыночными позициями.
• Команда: возможность работать с экспертами рынка в области продаж, маркетинга и закупок.
• Доход: конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования) и ежегодный бонус, привязанный к KPI компании.

В компанию по производству и продаже мебели MASSA mebel требуется Руководитель по продажам    Что предлагают:

• Оплата: оклад — 150 000 руб. на руки 
• Бонусы: по выполнению плана продаж, за продажи мебели на заказ, за выполнение задач по KPI (ежеквартально ставят совместно с вами)
• График: гибкое начало и окончание рабочего дня, согласно графику 5/2
• Возможность напрямую влиять на развитие розницы, интернет-продаж и держать процессы в своих руках
• Свобода в принятии решений, отсутствие микроменеджмента, бессмысленных отчетов и бумажек
• Место работы в салоне: ТЦ РИО Дмитровское шоссе 163 А

  Что предстоит делать:

• Наладить продажи корпусной мебели на заказ в офлайн салоне (площадь 500 м2) и на онлайн площадках (Авито, Profi, Vk, Telegram и др.)
• Увеличить средний чек покупки за счет комплексных продаж всех категорий мебели
• Поиск резервных производств мебели на заказ (не первоочередная задача)
• Активно участвовать в обновлении/формировании товарной матрицы
• Формировать и управлять небольшой командой — менеджеры по продажам
• Учувствовать в управлении ассортиментом розничной сети: планирование закупок, в том числе за рубежом, аудит действующих товаров, расширение/подбор ассортимента (вы — глаза для отдела закупок)
• Работа с дизайнерами и В2В
• Контролировать и организовывать работу с рекламациями и сервисом для конечного потребителя
• Осуществлять контроль и управлять работой продавцов в воронке продаж (Битрикс24)
• Выстраивать работу с подрядчиками, нанятыми на выполнение отдельных задач

  Что хотели бы видеть в будущем сотруднике:

• Специалиста, готового выстроить продажи заказной мебели с нуля
• Специалиста, ориентирующегося в производителях, и умеющего договориться о специальных условиях
• Умение работать с системой Битрикс 24 (обработка входящих лидов, воронка продаж) — желательно
• Опыт продаж на онлайн площадках (Авито, ВК, Профи)
• Приветствуется наличие клиентской базы, базы дизайнеров и В2В заказчиков

В дистрибьюторскую компанию ДАЛИМО ищут Директора по продажам, который готов взять на себя управление продажами и вывести филиал на новые показатели прибыльности и сервиса.   Что важно:

• Не просто администрировать процессы, а стать драйвером роста, выстроить стратегию, оптимизировать логистику, усилить продажи во всех каналах и сформировать команду, которая стабильно выполняет KPI. Опыт работы с продуктами питания с 2020 года по настоящее время обязателен.

  Что предстоит делать:

• Управление продажами филиала: разработка и исполнение стратегии продаж, P&L-менеджмент, бюджетирование, контроль KPI.
• Рост продаж: координация работы и управление продажами во всех каналах (Traditional Trade, HoReCa, региональные клиенты, федеральные и локальные сети.).
• Команда: построение оргструктуры по продажам, подбор и развитие персонала, внедрение лучших FMCG-практик и стандартов работы.

  Кого ищут:

• Высшее образование, предпочтительно экономическое, управленческое или техническое.
• Опыт руководства филиалом или директор по продажам (FMCG – обязательно за последние 5 лет).
• Практический опыт управления продажами в нескольких каналах: TT, HoReCa, retail/сети, региональные клиенты.
• Уверенное владение P&L, навыки стратегического планирования и бюджетирования.
• Экспертиза в логистике и складском учете: оптимизация процессов, управление запасами. Знание WMS и опыт работы с forecast-моделями будут преимуществом.
• Лидерские качества, системное мышление, нацеленность на результат и готовность работать в условиях высокой конкуренции.
• Умение выстраивать долгосрочные отношения с ключевыми клиентами и партнерами.
• Владение современными инструментами управления продажами и аналитики.
• Сильные лидерские и переговорные навыки.
• Ориентацию на результат, цифры и развитие команды.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной федеральной компании с понятной стратегией.
• Конкурентный доход: фикс + бонусная часть, привязанная к результату.
• Возможности профессионального и карьерного роста внутри группы компаний.
• Среду, в которой ценятся результат, предпринимательский подход, ответственность и сильное лидерство.
• Бесплатный доступ к топовым нейросетям.

Откликнуться с резюме.

Производитель товаров для детей СИМБАТ в поиске Руководителя по работе с маркетплейсом, который может повысить эффективность текущей стратегии по кратному увеличению прибыли и масштабированию действующих процессов.   Обязанности:

• Управление продажами на маркетплейсах выделенной категории товара;
• Увеличение прибыли, оборота и доли представленности продукции компании на ключевых интернет площадках;
• Управление показателями продаж (объем продаж, маржинальность, оборачиваемость и уровня рентабельности, затраты) unit-экономика;
• Работа с контентом: заполнение и загрузка спецификаций, карточек товаров, фотографий, описаний;
• Контроль движения товара, ценообразования и оборачиваемости, анализ статистики продаж, формирование заказов;
• Взаимодействие со складом и транспортными компаниями (логистика);
• Работа с отзывами о продукции, в т.ч. предоставление обратной связи конечным потребителям.

  Требования:

• Опыт работы от 5-и лет в крупных компаниях на позиции руководителя направления электронных продаж с широким ассортиментом;
• Обязателен релевантный опыт работы с интернет площадками: Wildberries, Ozon не менее 5-ти лет.
• Глубокое владение спецификой рынка электронной торговли;
• Знания инструментов онлайн-маркетинга, работа в личных кабинетах маркетплейсов;
• ПК 1С Предприятие, MS Office (MS Word, Excel- уверенный пользователь);
• Умение работать в режиме многозадачности, готовность к высокому темпу работы;
• Отличные коммуникативные навыки; внимательность, аккуратность, доброжелательность, расположенность к людям, оптимизм, быстродействие, ответственность, активная жизненная позиция, организованность, стрессоустойчивость.

  Условия:

• График работы: полный рабочий день в офисе 5/2 (работа в офисе);
• Мы находимся: БЦ Крылатский , в шаговой доступности от метро Крылатское - 7 минут пешком от метро.

  Откликнуться с указанием желаемого уровня дохода.

В ювелирную сеть Sunlight ищут Директора C&B, который построит с нуля и возглавит всю архитектуру вознаграждения и мотивации. Это уникальный шанс повлиять на бизнес-результаты и качество жизни огромной команды, видя прямой эффект от своих стратегических решений.   Миссия:

• Выстроить эффективную, справедливую и конкурентоспособную систему C&B, которая мотивирует 7000+ сотрудников, поддерживает рост бизнеса и укрепляет employer brand.

  Что предстоит:

• Создавать с чистого листа: разработать и внедрить методологию компенсаций, льгот и мотивационных программ для розничной сети и офисных команд.
• Управлять бюджетом с умом: формировать и контролировать ФОТ, оптимизировать затраты на персонал без потери эффективности, анализируя ROI программ.
• Внедрять лучшие практики: заниматься грейдированием, структурированием зарплатных вилок, разработкой программ benefits (соцпакет, ДМС, wellness) и нематериальной мотивации.
• Быть стратегическим партнёром: готовить аналитику и insights для руководства (HR, Финансы, Топ-менеджмент), обосновывая свои решения данными.
• Масштабировать и улучшать: адаптировать системы под быстрорастущий ритейл, следить за compliance и постоянно повышать удовлетворённость сотрудников.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете подтверждённый опыт построения/серьезной реорганизации системы C&B с нуля в крупной компании (от 3000 человек).
• Понимаете специфику ритейла или HoReCa (цикличность, большой штат, региональная сеть) — это ключевое преимущество.
• Мыслите как архитектор и аналитик: способны создать долгосрочную стратегию и подкрепить её цифрами, Excel/Google Sheets — ваша крепость.
• Говорите на языке бизнеса и умеете донести ценность HR-решений до финансового блока и руководителей.
• Готовы брать на себя высокую ответственность за решения, которые касаются каждого сотрудника компании.

  Что предлагают:

• Роль создателя: реальная возможность сформировать функцию под себя и увидеть масштабный эффект от своей работы.
• Влияние: прямое взаимодействие с руководством компании, ваши решения будут стратегическими.
• Масштаб: опыт работы с беспрецедентным для вашего профиля охватом аудитории.
• Стабильность и рост: работа в лидере рынка с 30-летней историей, который продолжает динамично развиваться.
• Конкурентная заработная плата и бонусы.
• Гибкий формат: возможность гибридной работы (офис/удаленно) после адаптации.
• Комфортные условия: современный офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста.

В художественно-производственный комплекс ФАБРИКА ART ищут Директора производства с опытом работы с декорациями или выставочными павильонами.   Обязанности:

• Выстраивание максимально эффективных производственных процессов.
• В подчинении отделы: инженер-конструкторы, инженеры- сопровождения проекта, цеха: столярный, макетный, сварочный, фрезеровочный, малярный, бутафорский и монтажный отдел.
• Эффективное оперативное руководство.
• Стратегическое планирование.
• Взаимодействие с другими подразделениями в компании.
• Разработка системы мотивации.

  Требования:

• Высшее техническое образование. Опыт работы в качестве Директора по производству в компании от 200 человек.
• Опыт желателен в рекламно-производственной сфере, в проектном производстве, или производстве декораций. Обращают внимание на разнообразие опыта.
• Гибкость мышления, лидерские качества, развитые коммуникативные навыки.
• Способность к быстрому освоению технологий.

  Условия:

• Пятидневка, с 10.00 до 19.00 ч., возможны оплачиваемые переработки.
• Бесплатное питание, чай, кофе.

Производитель кварц-виниловой плитки Alpine Floor в поиске Директора по развитию в зарубежных представительствах компании.   Обязанности:

• Стратегическое и оперативное управление продажами B2B сектора по странам СНГ: разработка стратегии продвижения, планирование, определение и достижение поставленных целей;
• Обеспечение максимальной продуктивности работы отдела оптовых продаж в области управления каналами сбыта и объемами оптовых продаж, оптимизация затрат;
• Контроль и проведение переговоров с ключевыми клиентами/партнерами, определение и согласование коммерческих условий;
• Поиск и привлечение корпоративных клиентов, активные продажи, поддержание и развитие существующей клиентской базы;
• Контроль отгрузок‚ работа с претензиями‚ контроль дебиторской задолженности. Отслеживание изменений рыночной ситуации, определение наиболее перспективных целевых аудиторий;
• Оценка эффективности B2B продаж, формирование и предоставление аналитических отчётов;
• Управление отделом оптовых продаж - регламентирование, описание, контроль и координация бизнес-процессов, руководство персоналом, кросс коммуникация с HR отделом и участие в подборе, адаптации, обучении, мотивации.

  Требования:

• Опыт управления B2B продажами, развития дилерских сетей - не менее 5 лет;
• Опыт управления распределенной командой, опыт выстраивания продаж "с нуля" в странах СНГ и/или дальнего зарубежья;
• Знание английского языка - желательно;
• Готовность к командировкам (50-60% рабочего времени);
• Опыт работы в крупных международных компаниях на аналогичной позиции;
• Стратегическое мышление, развитые аналитические способности, умение работать с показателями и определять точки роста;
• Стремление к высоким результатам и умение построить пути их достижения;
• Навыки ведения переговоров.

Что предлагают:

• Работа в стабильной динамично развивающейся компании;
• Интересные проекты, профессиональное развитие;
• Демократичная и порядочная корпоративная среда;
• Корпоративные мероприятия (спортивные/обучающие/развлекательные/благотворительные);
• Современный офис класса «А», в 5ти минутах ходьбы от м. Павелецкая;
• Соблюдение ТК РФ, выплата зарплаты 2 раза в месяц;
• Корпоративная мобильная связь;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Заработная плата: оклад + KPI. Конкретные условия обсуждаются индивидуально.