Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Константа требуется Product Manager.   Экосистема Константа — объединение компаний, которые специализируются на разработке и внедрении информационных решений на базе платформы 1С для предприятий агропромышленного комплекса и компаний сегмента FMCG.   Обязанности:

• Управление модульным продуктом: анализ рыночной востребованности, актуальности, экономической целесообразности.
• Регулярный сбор и структурирование «болей» рынка, потребностей бизнес-клиентов (включая коммерческих директоров, руководителей направлений).
• Формирование продуктовой стратегии, в том числе выбор между разработкой собственного ПО, использованием готовых вендорских решений или привлечением внешних подрядчиков.
• Упаковка продукта: создание структуры описания ценности, выгоды, целевой аудитории, триггеров. Подготовка материалов для продажников, сайта, лендингов, презентаций.
• Работа с экономикой продукта: оценка затрат на создание, сопоставление с рыночной ценой, анализ юнит-экономики.
• Коммуникация с вендорами: организация переговоров, контроль выполнения требований, эскалация проблем по функциональности, оценка рисков (внезапное повышение цен, ресурсные ограничения, требования к инфраструктуре).
• Сбор и анализ метрик использования продукта: почему клиенты пользуются/не пользуются, причины отказов, удержание.
• Систематизация и трансляция запросов клиентов, перевод их в верхнеуровневые бизнес-потребности и передача техническим специалистам.
• Сбор информации о текущих бизнес-процессах и ИТ-инфраструктуре клиента (входные параметры, ограничения, используемые системы); верхнеуровневый анализ полученных данных для оценки того, насколько стороннее программное обеспечение технически и логически подходит под текущие реалии заказчика.
• Формирование маркетинговых гипотез и инсайтов: на основе исследования рынка и потребностей клиентов определять ключевые «боли» и ценности продукта, которые лягут в основу маркетинговых материалов. Согласовывать с руководителем формат и каналы донесения, привлекать внешних или внутренних исполнителей для создания готовых материалов (сайт, презентации, листовки).
• Постановка задач по экспериментальному развитию продукта, сопровождение переговоров и сделок с клиентами, относящимся к экспериментальным на предмет соответствия первичным ожиданиям клиента. Корректировка действий в случае расхождения.

  Требования:

• Академический базис в продукт-менеджменте: знание инструментов исследования рынка (CustDev, JTBD, интервью), упаковки, экономики продукта, метрик.
• Опыт работы в продуктовой роли не менее 3 лет (предпочтительно с повторяемыми циклами управления продуктом).
• Опыт общения с бизнес-заказчиками (директора производств, руководители служб СМК, ИТ-директора, коомерческие директора и тд). Умение говорить на языке бизнеса.
• Навык структурирования информации: от идеи до готовой упаковки продукта (смысловое наполнение презентации, описание для отдела продаж, сайта).
• Понимание экономики продукта: оценка рынка, затрат, маржинальности, ROI.
• Опыт работы с вендорами ПО (выбор, переговоры, контроль дорожной карты, решение проблем с функциональностью).
• Умение работать с метриками продукта (DAU/MAU, удержание, отток, юнит-экономика).
• Коммуникабельность, презентабельность, отсутствие страха перед общением с топ-менеджментом клиентов.

  Желательные навыки:

• Опыт работы в B2B-сегменте (производство).
• Понимание рынка вендорских решений (склады, производство).
• Понимание инасмотренность процессов и специфики на производстве.

  Условия:

• Достойный уровень дохода.
• Удобный формат работы.
• Официальное оформление в аккредитованной IT-компании с первого дня работы, белая зарплата.
• Карьерный рост.
• Наставничество и адаптация.
• Яркие корпоративные мероприятия.
• Демократичная атмосфера: гибкое начало и конец рабочего дня, в выходные и праздники отдыхают.
• Корпоративное обучение: развита культура внутрикорпоративного обучения. Регулярно проходят завтраки знаний, мастер классы и круглые столы по обмену опытом между сотрудниками компании.

  Откликнуться с сопроводительным письмом.

В IT-компанию Константа  ищут Руководителя команды.    Экосистема Константа — объединение компаний, которые специализируются на разработке и внедрении информационных решений на базе платформы 1С для предприятий агропромышленного комплекса и компаний сегмента FMCG.   Что нужно делать:

• Руководить и управлять талантливой командой.
• Основная функция заключается не в том, чтобы выполнять все задачи «своими руками», а организовать процесс эффективного выполнения работ, создание и передача клиенту результатов в запланированные сроки.

  А именно:

• Управление процессами выполнения работ;
• Обеспечение условий для достижения результатов сотрудниками команды;
• Планирование, распределение задач между сотрудниками, контроль выполнения работ (сроков, качества, трудозатрат), выстраивание взаимодействий внутри команды;
• Оценивать работу каждого в команде, давать обратную связь. Развивать и мотивировать сотрудников в команде;
• Составлять индивидуальные планы развития сотрудников;
• Взаимодействовать с внутренними заказчиками (согласование задач и их оценок);
• Нести ответственность за качество, сроки и бюджет выполняемых проектов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности от 2 ух лет;
• Опыт работы в ИТ проектах;
• Опыт руководства коллективом, понимание основ командообразования;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Выраженные «достигаторские» способности, ответственность;
• Понимание архитектуры типовых конфигураций 1С и механизмов платформы (проведение, регистры, права, обмен данными);
• Навыки моделирования процессов (BPMN/UML/ER‑диаграммы);
• Опыт постановки задач разработчикам и приёмки результатов (критерии приёмки, граничные случаи);
• Управление изменениями и версиями. Понимание работы хранилища конфигурации 1С, Git;
• Опыт оценки трудоёмкости и рисков.

  Что предлагают:

• Уровень дохода от 100 000-150 000 руб. (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом в зависимости от опыта и компетенций). Хотите больше, готовы обсуждать;
• Официальное оформление по ТК РФ, белая ЗП;
• Гибкий 40 часовой график работы в удобные интервалы времени;
• Возможность работать удаленно по согласованию с командой;
• Возможность брать административные без бумажной волокиты.

  Преимущества работы в компании:

• Интересная и сложная, или наоборот, сложная, но интересная работа в IT-компании;
• Возможность профессионального роста;
• Регулярное обучение и повышение квалификации от опытных коллег по команде;
• Внешнее обучение за счет компании;
• Уютный стильный офис в верхней части города на ул. Родионова, в котором без ограничений чай, кофе, вкусные угощения;
• Мега-демократичная атмосфера на рабочем месте и отсутствие формальных рамок в общении с коллегами. Внедряют у себя холакратию, поэтому просто другие отношения внутри, чем в большинстве компаний;
• Яркая корпоративная культура, в том числе периодические выездные и культурно-образовательные мероприятия.

В IT-компанию КРОК требуется Бизнес-лидера направления консалтинга ИБ, который будет масштабировать направление консалтинга по информационной безопасности через прямую работу в сделках.   Это роль для человека, который не только развивает направление, но и лично ведёт стратегические сделки, закрывает продажи, опираясь на экспертизу команды.   Задачи:

• Развивать консалтинговое направление в области ИБ (в т.ч. аудиты и анализ защищенности, compliance, разработка стратегий развития ИБ, vCISO и т.д.) с фокусом на рост выручки, масштабирование практики и формирование устойчивого портфеля услуг;
• Формировать и управлять воронкой продаж направления: обеспечивать выполнение плана, рост количества пресейлов, пилотов и сделок;
• Генерировать спрос на услуги направления: инициировать пресейлы, пилоты, коммерческие предложения и доводить их до контрактов;
• Лично участвовать в ключевых сделках;
• Формировать, проверять и масштабировать гипотезы продаж: от первых пилотов до тиражируемой модели;
• Участвовать в разработке и реализации маркетинговой стратегии, позиционирования и маркетинговых активностей направления;
• Работать с ключевыми клиентами: участвовать в аккаунт-планировании, развивать долгосрочные отношения, находить точки роста;
• Продвигать направление внутри компании: развивать sales-kit, повышать конверсию пресейлов, обучать BDM и усиливать продажи решений направления;
• Представлять направление на рынке: участвовать в отраслевых мероприятиях, конференциях, клиентских встречах и воркшопах;
• Анализировать рынок, изменения регулирования и тренды, формировать предложения под новые требования и возможности.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт развития бизнеса/продаж/управления продажами в консалтинге или информационной безопасности;
• Понимание области compliance: регуляторные требования (например, 152-ФЗ, 187-ФЗ, отраслевые стандарты и т.д.), практики управления рисками и внутреннего контроля;
• Умение продавать сложные консалтинговые проекты и трансформационные инициативы через бизнес-ценность;
• Навыки ведения стратегических переговоров и работы с заказчиками уровня C-level;
• Подтвержденный опыт запуска новых направлений, проверки гипотез и вывода консалтинговых услуг на рынок;
• Умение работать с неопределённостью и брать ответственность за результат;
• Сильные коммуникационные и лидерские навыки: способность выстраивать кросс-функциональное взаимодействие/объединять команды вокруг цели и двигать направление вперёд.

В IT-компанию КРОК требуется Руководитель проектов 1С.    КРОК реализует в год около 2000 проектов, в том числе проекты федерального масштаба на программных продуктах 1С в различных отраслях. Проекты компании — победители премии «1С:Проект года».   Задачи:

• Полный цикл управления крупными корпоративными проектами внедрения 1С: планирование, запуск, реализация проекта, а также последующее гарантийное и техническое сопровождение;
• Пресейловая подготовка: оценка ресурсного и финансового плана будущего проекта, участие в формировании и защите коммерческих предложений, проведение встреч и переговоров с потенциальными заказчиками;
• Реализация проекта: управление сроками, бюджетом, границами, ресурсами и рисками проекта;
• Определение результатов проекта, контроль сроков и качества исполнения;
• Составление и контроль исполнения плана проекта;
• Управление командой проекта: формирование, планирование загрузки, постановка задач, контроль исполнения;
• Взаимодействие с субподрядными организациями;
• Ведение проектной документации.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления проектами от 2-х лет;
• Опыт работы на крупных проектах или желание его получить;
• Готовность к работе в рамках методик управления крупными проектами с использованием 1С СППР;
• Умение быстро ориентироваться в различных предметных областях;
• Проактивность и ориентация на результат;
• Высшее образование (техническое или экономическое).

Будет плюсом:

• Знание продукта 1С УПП и/или 1C ERP;
• Опыт проектирования решений на платформе 1С, хорошее знание возможностей платформы 1С;
• Знание одной или нескольких функциональных областей: финансовое планирование и производственная экономика/управление затратами и расчет себестоимости/производственное планирование и управление/техническое обслуживание и ремонты;
• Знание правил ведения бухгалтерского и налогового учета;
• Наличие сертификатов 1С.

Кондитерская компания Slice of Joy приглашает в команду PR-менеджера.    Компания Slice of Joy (SOJ) — это производитель вкусных и питательных кондитерских изделий и функциональных перекусов, основанный в 2019 году. Продукты — от протеиновых батончиков до нежнейших маршмеллоу — ориентированы не только на спортсменов, но и на тех, кто просто любит сладкие перекусы.   Что входит в задачи:

• Организация участия сооснователя компании в интервью, подкастах, лекциях, панельных дискуссиях, конференциях и других публичных мероприятиях;
• Подбор и организация спортивных и lifestyle-мероприятий (забеги, фитнес-фестивали, выставки ЗОЖ, соревнования), где будет представлена продукция компании;
• Подготовка PR-материалов: пресс-релизы, тексты для СМИ, выступлений, соцсетей;
• Взаимодействие со СМИ, блогерами, партнерами, спортивными сообществами;
• Создание и поддержание позитивного имиджа бренда и его представителей;
• Отслеживание инфоповодов, генерация идей для продвижения брендов компании.

  Что важно:

• Опыт работы в PR, event или коммуникациях от 2 лет;
• Готовность работать в офисе компании 5/2 с 9 до 18 + выезды на мероприятия по необходимости в ненормированное время;
• Понимание сферы здорового питания, фитнеса, спорта, lifestyle — будет большим плюсом;
• Умение выстраивать коммуникации и договариваться с организаторами мероприятий, СМИ, блогерами;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Инициативность, креативность, способность быстро находить решения.

  Что вы получите:

• Работу в прямом контакте с собственником — погружение в ключевые бизнес-процессы;
• Влияние на развитие бренда и формирование его публичного образа;
• Участие в съёмках, поездках, мероприятиях и backstage — разнообразные активности без рутины;
• Стабильность и прозрачные KPI с возможностью роста задач и компетенций;
• Возможность реализовать креативные идеи в PR и event-направлении, влияя на восприятие бренда аудиторией;
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Адрес офиса: Пархоменко 10к2, БЦ Cerean.

  Откликнуться с указанием удобного способа связи и актуального номера телефона.

Кондитерская компания Slice of Joy в поиске Менеджера по развитию новых продуктов и категорий, который умеет не только придумать, что стоит производить, но и понимает, как найти площадку, договориться с производством и довести продукт до полки.   Компания Slice of Joy (SOJ) — это производитель вкусных и питательных кондитерских изделий и функциональных перекусов, основанный в 2019 году. Продукты — от протеиновых батончиков до нежнейших маршмеллоу — ориентированы не только на спортсменов, но и на тех, кто просто любит сладкие перекусы.   Чем предстоит заниматься:

• Анализировать рынок, категории, конкурентов и находить перспективные направления для развития компании;
• Предлагать новые категории и продукты, оценивать их потенциал и экономику;
• Разрабатывать концепции новых продуктов совместно с командой;
• Искать и оценивать контрактные производства под новые продукты;
• Проводить переговоры с производственными площадками, согласовывать условия сотрудничества;
• Сравнивать производственные возможности, себестоимость, MOQ, сроки и другие коммерческие условия;
• Организовывать разработку и тестирование образцов;
• Формировать и согласовывать технические и коммерческие требования к продукту;
• Вести проекты от первоначальной идеи до запуска производства;
• Участвовать в развитии собственного ассортимента компании и проектов СТМ.

  Требования к кандидату:

• Опыт в развитии новых продуктов, категорий, СТМ или контрактного производства;
• Понимание рынка продуктов питания и FMCG;
• Опыт поиска и взаимодействия с производственными площадками будет большим преимуществом;
• Умение оценивать коммерческий потенциал продукта и считать экономику;
• Навыки переговоров и ведения проектов;
• Системность, самостоятельность и высокая скорость работы;
• Умение доводить идеи до конкретного результата, а не оставлять их на стадии презентации;
• Готовность самостоятельно искать решения и брать ответственность за результат.

  Будет большим плюсом:

• Опыт работы с пищевыми производствами;
• Знание рынка контрактных производств в России;
• Опыт запуска новых SKU или продуктовых категорий;
• Опыт работы с СТМ;
• Собственная база контактов производственных площадок.

  Что предлагают:

• Конкурентную заработную плату: оклад + KPI (уровень дохода обсуждается индивидуально);
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Своевременные выплаты заработной платы;
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Комфортные и современные условия труда;
• Формат работы: офис в Санкт-Петербурге (БЦ Cerean, Пархоменко 10к2) для местных сотрудников, удаленный формат возможен так же для кандидатов из других городов;
• Возможность напрямую влиять на развитие продуктового портфеля компании;
• Молодую команду, быстрые процессы и минимум бюрократии;
• Испытательный срок 3 месяца (по решению руководителя может быть сокращен).

  Откликнуться с указанием удобного способа связи и актуального номера телефона.

В кондитерскую компанию Slice of Joy ищут Директора по развитию региональных продаж, который способен построить сильную федеральную систему региональных продаж и дистрибуции.   Компания Slice of Joy (SOJ) — это производитель вкусных и питательных кондитерских изделий и функциональных перекусов, основанный в 2019 году. Продукты компании — от протеиновых батончиков до нежнейших маршмеллоу — ориентированы не только на спортсменов, но и на тех, кто просто любит сладкие перекусы.   Основной результат должности: Построенная система региональных продаж, обеспечивающая:

• Рост продаж и прибыли;
• Развитие качественной и количественной дистрибуции;
• Выполнение MML;
• Эффективную работу дистрибьюторов;
• Прозрачную систему управления регионами.

  Чем предстоит заниматься:

• Развивать региональные каналы продаж по всей территории России;
• Строить и совершенствовать систему региональной дистрибуции;
• Управлять сетью дистрибьюторов и локальных партнеров;
• Развивать Numeric Distribution, Weighted Distribution и выполнение MML;
• Управлять ассортиментом, запуском новинок и коммерческой эффективностью SKU;
• Контролировать прогнозирование, остатки, оборачиваемость и прибыльность каналов;
• Формировать и развивать региональную команду;
• Принимать коммерческие решения на основе аналитики и экономики бизнеса.

  Требования к кандидату:

• Опыт управления региональными продажами FMCG от 5 лет;
• Опыт развития продаж через дистрибьюторов и региональные сети;
• Практический опыт построения системы продаж, а не только управления готовой структурой;
• Отличное понимание Numeric Distribution, Weighted Distribution, MML, Sell-in, Sell-out и Stock Cover;
• Опыт управления ассортиментом, командой и коммерческой эффективностью.

  Точно найдете общий язык, если вы:

• Строили коммерческие системы самостоятельно;
• Умеете развивать дистрибьюторскую сеть;
• Принимаете решения на основе цифр;
• Можете подтвердить свои результаты конкретными кейсами и показателями.

  Что предлагают:

• Конкурентную заработную плату: оклад + KPI (уровень дохода обсуждается индивидуально);
• Возможность построить федеральную систему региональных продаж и напрямую влиять на развитие бизнеса;
• Высокий уровень самостоятельности и прямое взаимодействие с собственниками;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Испытательный срок — 3 месяца (может быть сокращен по результатам работы);

Два формата работы:

• Офис — Санкт-Петербург, ул. Пархоменко, 10к2, БЦ Cerean;
• Удаленно — для кандидатов с готовностью к командировкам.

  Откликнуться с указанием удобного способа связи и актуального номера телефона.

Протезно-ортопедический центр Сколиолоджик.ру в поиске Главного бухгалтера.    Группа компаний с оборотом от 1,8 млрд руб. Направления: производство протезно-ортопедических изделий (ТСР), медицинские услуги (лицензия), образовательные услуги (лицензия), IT, ВЭД.

Обязанности:

• Полный цикл БУ и НУ по нескольким юрлицам (ОСНО + УСН, раздельный учет НДС);
• Контроль производственной себестоимости, складов, ЗУП;
• Взаимодействие с отделом торгов по гос.контрактам (44-ФЗ);
• Учет деятельности по мед. и образ. лицензиям;
• ВЭД (экспорт/импорт), в т.ч. страны ЕАЭС: регистрация контрактов, подтверждение 0% ставки, отчетность в ФТС и банки;
• Сдача отчетности (ФНС, СФР, Росстат) в срок;
• Разработка учетной политики и ЛНА, экспертиза договоров, налоговое планирование;
• Работа с банками: платежный календарь, кредиты, ковенанты, валютный контроль;
• Автоматизация учета (составление ТЗ, настройка справочников, работа с аналитиком 1С);
• Руководство отделом (4 чел.), наставничество, коммуникация со смежными подразделениями.
  
  

Требования:

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы главным бухгалтером в группе компаний с оборотом от 500 млн руб. (опыт в производстве, медицине как плюс);
• Глубокое знание БУ, НУ, раздельного учета НДС, 44-ФЗ, валютного регулирования;);
• 1С на уровне эксперта: опыт внедрения и настройки 1С:ERP, уверенное владение ЗУП и бухгалтерией;
• Опыт успешного прохождения налоговых и аудиторских проверок;
• Продвинутый Excel, навыки написания ТЗ для автоматизации;
• Управленческие навыки: руководство командой, коммуникация со смежными отделами;
• Системное мышление, стрессоустойчивость, ответственность.
  
  

Условия:

• График: 5/2, 9:00–18:00 (возможна гибкость);
• Официальное трудоустройство, "белая" з/п, обсуждается от 220 000 р.;
• Испытательный срок 6 мес. (с полной поддержкой);
• Офис на старте: Выборгское ш., 64 (полная занятость на месте). После испытательного срока — возможность обсудить гибкий/смешанный график;
• Подчинение Финансовому директору;
• Доступ к Консультант+ и Главной книге за счет компании.

В протезно-ортопедический центр Сколиолоджик.ру требуется Директор по клиентскому сервису.    Обязанности: Стратегия и управление сервисом:

• Разработка и внедрение стратегии пациентского опыта, согласованной с целями компании.
• Формирование пациентоориентированной культуры в клинических, административных и вспомогательных подразделениях.
• Прямое управление администраторами, отделом сопровождения клиентов и сервис-менеджерами: постановка целей, контроль, развитие.
• Развитие направления пост-сопровождения пациентов и сервисного обслуживания изделий, включая организацию технического обслуживания изделий и полный цикл работы с рекламациями (претензионная работа).
• Разработка системы сбора обратной связи от пациентов, работы с жалобами.

Процессы и стандарты:

• Описание и внедрение ключевых бизнес-процессов сервиса (регламенты, скрипты, стандарты обслуживания на каждой точке контакта).
• Разработка процессов сервисного обслуживания изделий
• Разработка процессов сбора, измерения и анализа обратной связи от пациентов и сотрудников.
• Разработка программ лояльности, реферальных программ.
• Постоянный поиск точек потери пациентов (после консультации, между визитами) и устранение узких мест.

Метрики и аналитика:

• Определение и внедрение системы KPI сервиса совместно с руководством; регулярный мониторинг и отчётность.
• Внедрение открытых дашбордов, доступных не только руководству, но и самим сервисным командам (включая данные по сбору обратной связи от пациентов)
• Использование данных для приоритизации инициатив и обоснования их эффекта на удержание и выручку.

Люди и обучение:

• Обучение персонала стандартам сервиса и работе с пациентами, включая навыки эмпатичной коммуникации.
• Устранение организационных препятствий для команд (ресурсы, доступы, согласования)

Кросс-функциональное взаимодействие:

• Координация с медико-производственными отделами, маркетингом, IT/МИС и колл-центром и др. отделами по вопросам, влияющим на опыт пациента.
• Адаптация стандартов сервиса под сеть филиалов
• Внедрение и контроль использования CRM/МИС для управления удержанием и программами лояльности.

  Требования к кандидату: Опыт и образование:

• Опыт руководства сервисом/клиентским опытом от 3–5 лет, из них не менее 2 лет — в медицинской или иной сфере услуг с высокими требованиями к сервису (клиники, гостеприимство, ритейл премиум-сегмента).
• Опыт управления многоуровневой командой (администраторы, супервайзеры, сопровождение клиентов) от 15–20 человек.
• Подтверждённый опыт построения процессов «с нуля»: описание регламентов, внедрение метрик, запуск программ лояльности/удержания.
• Высшее образование; профильное образование в сфере управления сервисом, маркетинга или менеджмента
• Опыт построения системы сервиса в клиниках — преимущество.

Профессиональные навыки:

• Владение методологиями управления клиентским опытом
• Навыки работы с CRM/МИС, аналитическими дашбордами, построения отчётности по сервисным метрикам.
• Опыт разработки регламентов, стандартов обслуживания и систем обучения персонала.
• Базовое понимание специфики медицинской отрасли: путь пациента, работа с врачами, регуляторные и этические ограничения.

Личностные качества:

• Эмпатия и ориентация на клиента в сочетании с управленческой требовательностью.
• Системное мышление, способность выстраивать процессы и доводить их до измеримого результата.
• Сильные коммуникативные навыки для работы на стыке администраторов, врачей и топ-менеджмента.
• Проактивность и готовность нести ответственность за KPI удержания пациентов.

  Условия:

• Формат работы: полная занятость, офис/клиника.
• Уровень дохода: определяется по итогам собеседования.
• Прямое подчинение генеральному директору.
• Оформление по ТК РФ, полностью белая оплата труда.
• График: 5/2 с 9.00 до 18.00.

Дистрибьютор сантехники Aquaart Group приглашает в команду Руководителя внутренней операционной логистики.   Цель должности:

• Руководитель направления операционной эффективности (логистика) — обеспечение устойчивого снижения и контроля логистических расходов за счёт оптимизации внутренних процессов, тарифных моделей и операционных схем при сохранении требуемого уровня сервиса, SLA и масштабируемости бизнеса.

  Задачи:

• Управление и оптимизация логистических затрат (складская, транспортная логистика, последняя миля, возвраты).
• Снижение cost-to-serve при сохранении SLA и клиентского сервиса.
• Оптимизация сквозных логистических процессов и операционных моделей внутри компании.
• Работа с тарифами, договорами и SLA логистических партнёров.
• Построение прозрачной аналитики логистических затрат и unit economics.
• Подготовка управленческой отчётности и рекомендаций для повышения эффективности.
• Кросс-функциональная координация (финансы, ИТ, логистика) и развитие экспертизы по операционной эффективности.

  Для успешного выполнения задач вы должны обладать:

• 3+ лет опыта в логистике, операционной эффективности или оптимизации затрат (retail/FMCG/производство/логистика).
• Практический опыт управления логистическими затратами и cost-to-serve.
• Глубокое понимание складской и транспортной логистики, последней мили и возвратов.
• Опыт работы с операционной и финансовой аналитикой, unit economics, управленческой отчётностью.
• Опыт кросс-функционального взаимодействия и переговоров с партнёрами.
• Навыки внедрения изменений в операционном контуре.

  Компания гарантирует:

• Конкурентный уровень дохода (выше среднего по рынку).
• Возможность выстроить эталонную логистическую операционную модель в быстрорастущем бизнесе.
• Участие в масштабных проектах цифровой трансформации и расширения географии бизнеса.
• Поддержку со стороны руководства и высокий уровень автономии.
• Расширенный социальный пакет, включая ДМС.
• Современный офис в 7 минутах от метро Приморская в Санкт-Петербурге.

  Почему выбирают Aquaart Group:

• Открыты для тех, кто готов влиять на бизнес, внедрять лучшие практики и формировать стандарты отрасли.

  Что ценят:

• Умение эффективно работать в режиме многозадачности.
• Позитивный взгляд и готовность видеть возможности в вызовах.
• Навык расставлять приоритеты и достигать результата.