Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В Wildberries Банк ищут Project manager (международное направление).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Wildberries Банк - новый, динамичный и технологичный банк, созданный на базе экосистемы Wildberries. Делают финансы простыми, безопасными и по-настоящему удобными для каждого. Отказались от устаревших legacy-систем и ведут разработку современной, масштабируемой платформы с нуля. Ршения проектируются с учётом высоких нагрузок. Расширяют географию присутствия компании и оказания услуг клиентам за рубежом.   Вакансии руководителя проекта открыты по нескольким направлениям проектной деятельности:

• Создание системы дистанционного банковского обслуживания и интеграция со смежным системами;
• Доработка АБС;
• Развитие инфраструктуры;
• Организация конвейера разработки.

  Что нужно делать:

• Понимать бизнес-требования и нефункциональные требования, лидировать их согласование;
• Формировать планы проекта, отчеты по статусу, протоколы совещаний, презентации в поддержку принятия решений руководством;
• Осуществлять календарное, бюджетное и ресурсное планирование и контроль;
• Организовывать совместную работу и коммуникацию команд;
• Обеспечивать достижение результатов проекта в требуемых сроках, бюджете и качестве;
• Управлять изменениями;
• Организовывать процесс сдачи проектных решений в эксплуатацию.

  Какой опыт и знания нужны:

• Подтвержденный опыт работ по направлению;
• Коммуникации/синхронизация работы команды (внутри, со смежниками), мотивация, контроль, опережающее выявление рисков, умение вести многовариантные планы/жестко держать сроки перед смежниками;
• Успешный опыт проектов создания/развития in-house решений – в плюс;
• Понимание и готовность лидировать направление в соответствии с гибкими/итеративными методологиями;
• Хорошее знание принципов работы приложений автоматизирующих ДБО – в плюс;
• Знание принципов работы АБС и типовых банковских процессов - в плюс.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В компанию-производитель систем безопасности Rubezh требуется HR-директор.   Группа компаний Рубеж – крупнейший российский производитель систем безопасности. Более 37 лет разрабатывают и производят системы противопожарной защиты, оповещения, видеонаблюдения, а также системы управления и контроля доступом. Гордятся тем, что за время существования компании запустили 3 завода и открыли 12 филиалов, а в своём сегменте бизнеса входим в ТОП-3. В команду ищут талантливого Директора по персоналу, который станет ключевым игроком в команде и поможет достигать новых высот.   Ключевые задачи:

• Разработка и интеграция HR-стратегии в общие бизнес-цели компании.
• Участие в формировании общей стратегии компании.
• Управление HR-функцией: руководство всеми направлениями HR, оптимизация процессов, повышение эффективности работы.
• Участие в формировании бюджета ФОТ компании и контроль показателей экономики труда.
• Управление эффективностью бизнеса: разработка систем мотивации и организационного дизайна.
• Управление сложными изменениями и трансформациями.
• Управление HR-рисками: кадровыми и репутационными.
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, ценностей и бренда компании.

  Ожидают от вас:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, социологии, психологии или смежных дисциплин).
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет на руководящих позициях в производственных компаниях.
• Опыт стратегического планирования HR-процессов, управления бюджетом и HR-аналитики.

  Компания предлагает:

• Работу в амбициозной, развивающейся компании-лидере в своем сегменте.
• Полностью белую, конкурентоспособную заработную плату.
• Демократичную корпоративную культуру: свободный дресс-код, отсутствие микро-менеджмента, спортивные и творческие мероприятия для сотрудников и их детей.
• Корпоративную связь и такси.
• Пятидневную рабочую неделю (с 9:00 до 18:00) с соблюдением всех норм ТК РФ.
• Готовность к релокации в г. Саратов.

В Сбер требуется Директор по продуктовой стратегии и выводу на рынок.   Проект направлен на создание разработок B2B-решений на базе технологий искусственного интеллекта. Ключевым направлением деятельности Центра в настоящий момент является разработка и масштабирование продуктов на основе генеративного ИИ (GenAI) для корпоративных клиентов. Основной фокус — создание прикладных инструментов и сервисов, интегрированных с флагманским продуктом компании GigaChat, с целью продвижения его возможностей в корпоративном сегменте.   Обязанности:

• Разработка комплексной go-to-market-стратегии, включая глубокую сегментацию целевой аудитории, анализ конкурентной среды и выбор оптимальных каналов дистрибуции для выхода на новые рынки.
• Формирование гибких ценовых политик и условий лицензирования, адаптированных под специфику различных регионов. Работа с P&L продукта, прогнозирование спроса и управление юнит-экономикой
• Развитие партнерской сети: поиск, привлечение и управление взаимоотношениями с международными партнерами и дистрибьюторами для обеспечения присутствия продуктов компании за рубежом
• Взаимодействие с командой разработки (R&D) для приоритизации задач и своевременного внесения изменений в продуктовую линейку на основе рыночных требований и обратной связи от партнеров
• Подготовка рекомендаций: проведение исследований рынков, подготовка аналитических отчетов и презентация стратегических рекомендаций руководству для принятия решений о выходе в новые рынки

  Требования:

• Высшее образование (техническое или экономическое/финансовое).
• Успешный опыт реализации go-to-market-стратегий для сложных B2B-продуктов и digital-решений (от 3-5 лет)
• Наличие успешных кейсов вывода IT-продуктов на международные рынки.
• Опыт работы в стратегическом или операционном консалтинге (Big4).
• Глубокое понимание инструментов продуктовой стратегии, методов P&L-анализа, ценообразования и прогнозирования спроса
• Владение современными инструментами исследования рынка (Market Research) и анализа конкурентов (Competitive Analysis)
• Стратегическое мышление, развитые аналитические способности, проактивность и умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения
• Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше (ведение переговоров и работа с документацией)
• Знание ИИ технологий

  Условия:

• Комфортный офис рядом с метро Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

В группу свиноводческих компаний Агроэко требуется Руководитель отдела внешних коммуникаций.   Обязанности:

• Разработка, реализация и контроль соблюдения регламента внешних коммуникаций
• Медиапланирование внешних коммуникаций
• Выстраивание эффективных и долгосрочных отношений с федеральными и региональными СМИ
• Подготовка информационных и презентационных материалов для участия экспертов компании во внешних публичных мероприятиях
• Организация и проведение пресс-мероприятий, брифингов, пресс-конференций
• Подготовка коммуникаций
• Первичная вычитка всех материалов отдела
• Регулярный мониторинг и анализ медиаполя по компании и конкурентам
• Участие в актуализации и реализация PR-стратегии
• Планирование и отработка антикризисных коммуникаций на внешних площадках
• Постановка задач, контроль их выполнения и оценка результатов
• Проектная работа в PR: исследования, цифровизация в рамках PR

  Требования:

• Опыт работы в сфере внешних коммуникаций и PR от 3 лет, предпочтительно в крупных компаниях
• Глубокое понимание медиапланирования и опыт реализации комплексных внешних коммуникационных кампаний
• Навыки построения и поддержания долгосрочных отношений с федеральными и региональными СМИ
• Опыт подготовки информационных, презентационных и экспертных материалов для публичных мероприятий
• Умение организовывать и проводить пресс-мероприятия, брифинги, пресс-конференции на высоком уровне
• Отличные навыки написания, редактирования и вычитки коммуникационных материалов
• Опыт мониторинга и анализа медиаполя, конкурентной среды, умение использовать данные для корректировки стратегии
• Знание принципов разработки и реализации PR-стратегий, антикризисных коммуникаций на внешних площадках
• Навыки постановки задач, контроля исполнения и оценки эффективности работы команды
• Опыт проектной работы, включая проведение исследований, внедрение цифровых инструментов в PR-процессы
• Высшее образование в области коммуникаций, PR, журналистики или маркетинга
• Грамотная речь, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности и перемен
• Желательно владение инструментами для мониторинга СМИ и аналитики PR-активностей

  Каждому сотруднику Компания гарантирует:

• «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника
• Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании
• Оплату больничных листов и ежегодных отпусков
• 13-ю заработную плату
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада
• Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес.
• Бесплатное посещение бассейна рядом с офисом
• Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
• Целевое обучение для детей, родственников, знакомых
• Выплату по акции "Приведи друга" 7000 рублей
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.
• Уровень дохода обсуждается на собеседовании

В мировой лидер деревообработки Свеза требуется Директор по развитию продаж.   «Свеза» — один из лидеров российского лесопромышленного комплекса и крупнейший производитель березовой фанеры в мире. Высококачественная фанера «Свезы» используется в строительстве небоскребов и олимпийских объектов, производстве магистральных автоприцепов, высокоскоростных поездов и СПГ-танкеров, а также для создания экологичной мебели и стильных интерьеров.   Цель должности:

• Создание и оптимизация эффективной системы продаж для достижения стратегических целей компании по EBITDA через развитие долгосрочных конкурентных преимуществ и формирование сильной команды.

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение стратегии продаж для освоения новых рыночных ниш и сегментов, а также запуск новых продуктов, включая экологичные и инновационные решения, с целью увеличения доли продуктов с добавленной ценностью
• Анализ рыночных трендов и конкурентов для своевременной адаптации стратегии и развитие кросс-продаж с существующим бизнесом
• Диагностика и улучшение ключевых процессов продаж для повышения их эффективности и скорости, внедрение новых методологий продаж, CRM-систем и автоматизации
• Разработка и внедрение системы мотивации, направленной на стимулирование работы с новыми продуктами и нишами, а также адаптация бизнес-модели к изменениям внешней среды
• Обеспечение выполнения плановых показателей по новым направлениям, включая объем продаж, прибыль и рентабельность
• Внедрение и контроль KPI, связанных с развитием и ростом, управление портфелем проектов по развитию с обеспечением их реализации в срок и в рамках бюджета
• Формирование и развитие высокопроизводительной команды, создание и внедрение программ обучения и развития сотрудников, а также обеспечение эффективного взаимодействия с другими департаментами для успешной реализации проектов

  Что предлагают:

• Полностью официальный доход — оклад и годовой бонус
• Заботу с первого дня: ДМС, корпоративная связь, корпоративный ноутбук
• Креативную и амбициозную команду, которая всегда готова поддержать и помочь развиваться
• Доступ к инновационным проектам и возможностям для внедрения самых передовых решений
• Гибкость в подходах и использование современные методологий и инструментов

  Что важно:

• Высшее образование в области маркетинга, экономики, управления или смежных областях
• Опыт работы в маркетинге не менее 3 лет, предпочтительно в B2B или в сфере упаковки, бумаги и картона
• Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий, планирования и проведения рекламных кампаний
• Знания в области цифрового маркетинга, SEO/SEM, SMM и контент-маркетинга
• Умение работать с аналитическими инструментами (Google Analytics, маркетинговые отчеты и CRM-системы)
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и взаимодействовать с различными департаментами
• Английский язык на уровне Intermediate и выше
• Творческий подход к решению задач, высокая мотивация на результат и внимание к деталям
• Умение быстро адаптироваться к изменениям в рынке и в компании

Вакансия на удалёнке.   Быстрорастущая компания в сфере образовательных технологий для детей в поиске Директора по монетизации и развитию ключевых продуктов, который будет отвечать за рост выручки и развитие продуктовой стратегии.   Роль предполагает управление коммерческим развитием через продукт, маркетинг и продажи с фокусом на эффективность воронок и масштабирование бизнеса.   Задачи:

• Формирование и реализация коммерческой стратегии направления через продукт, маркетинг и продажи
• Развитие существующих и запуск новых воронок с фокусом на рост выручки и LTV
• Разработка и адаптация позиционирования, предложений и продуктовой упаковки для подростков и их родителей
• Управление каналами привлечения совместно с маркетингом: performance, инфлюенс, контент, CRM, маркетинговые коммуникации
• Контроль маркетинговых расходов и обеспечение окупаемости инвестиций (CAC, ROMI, LTV)
• Проведение исследований целевой аудитории: интервью, кастдев, сбор инсайтов
• Построение системы аналитики и принятие решений на основе данных
• Управление продуктовой маркетинговой командой: найм, развитие и масштабирование

  Требования:

• 5+ лет опыта в цифровом или продуктовом маркетинге в B2C технологических компаниях
• Опыт ответственности за выручку от 500 млн рублей в год или рост направления на 30–50%+
• Опыт работы с широкими продуктовыми линейками и различными сегментами аудитории
• Понимание полной маркетинговой воронки: от первого касания до повторной покупки
• Навыки работы с метриками: CAC, LTV, ROMI, retention, CSI
• Высокая скорость принятия решений и самостоятельность

  Условия:

• Полностью удаленный формат работы
• Конкурентный уровень дохода + премии (обсуждаются индивидуально)
• Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные
• ДМС, спорт, оплачиваемые консультации с психологом
• Дополнительные оплачиваемые выходные для восстановления

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В группу свиноводческих компаний Агроэко требуется Руководитель проектов в департамент логистики.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы
• «Белую», прозрачную заработную плату с выплатой 2 раза в месяц
• Оплату больничных листов и ежегодных отпусков
• Ежегодную индексацию заработной платы
• 13-ю заработную плату
• Доплату за стаж: 3–6 лет — 5% от оклада, 6–10 лет — 7,5%, свыше 10 лет — 10%
• Возможность приобретения мясной продукции по льготной цене
• Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института
• Поддержку в трудных жизненные ситуациях и по важным семейным событиям
• Обучение на рабочем месте
• Возможности профессионального развития и карьерного роста внутри Группы компаний
• Открытую и честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику
• График работы: 5/2 с 8:30 до 17:30.
  Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация проектов
• Развитие имеющихся и внедрение новых информационно-аналитических систем
• Контроль и построение процессов по выполнению требований законодательства
• Контроль и мониторинг проектных процессов

  Что нужно от кандидата:

• Высшее образование, опыт работы от 1 года
• Умение работать с большими массивами данных
• Знание принципов и методологий проектного управления
• Опыт работы с учетными системами: ERP, TMS, SAP
• Аналитический склад ума, внимательность, коммуникабельность и активная жизненная позиция
• Знание языка T-SQL будет плюсом

В продуктовую IT-компанию (SaaS HR Tech, B2B, крупные клиенты РФ) требуется Руководитель клиентского сервиса.   Роль про результат: от внедрения до роста выручки с текущей базы.   Задачи и KPI:

• Сокращение Time-to-Value, ≥90% запусков в срок
• Снижение инцидентов
• CSAT ≥ 4.5 (внедрение системы измерения)
• Рост выручки и расширение использования у текущих клиентов
• Участие в presale (ускорение и качество сделок)

  Требования:

• Опыт в Customer Success / внедрении
• Обязательно HR Tech SaaS от 3х лет
• Опыт работы с B2B и крупными клиентами

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В группу свиноводческих компаний Агроэко требуется Руководитель отдела розничной торговли.   Обязанности:

• Формирование долгосрочных целей и планов развития сети
• Выполнение плана продаж, инициирование маркетинговых активностей, направленных на увеличение продаж
• Формирование принципов ценообразования и ассортиментных матриц магазинов
• Обучение и аттестация персонала, разработка системы поощрений лучших сотрудников
• Контроль производительности работы персонала ТТ, мотивация сотрудников
• Планирование бюджета сети, распределение и контроль расходов
• Мониторинг финансовых результатов каждого магазина, выявление отклонений и внедрение корректирующих мероприятий, направленных на увеличение доходности
• Взаимодействие со смежными подразделениями (маркетинг, логистика, производство, склад, ФЭД, IT-департамент, ОТИЗ, и т.д.)
• Обеспечение соблюдения норм санитарии, техники безопасности и охраны труда в магазинах
• Проведение регулярных собраний с персоналом
• Обеспечение и контроль хозяйственной деятельности магазинов, обеспечение сохранности ТМЦ и ОС
• Взаимодействие с контролирующими органами и органами власти

  Требования:

• Знание розничного бизнеса
• Опыт в продажах
• Опыт управления командой
• Владение инструментами (CRM, аналитика)

  Компания предлагает:

• «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника
• Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании
• Оплату больничных листов и ежегодных отпусков
• 13-ю заработную плату
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада
• Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес.
• Бесплатное посещение бассейна рядом с офисом
• Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
• Целевое обучение для детей, родственников, знакомых
• Выплату по акции "Приведи друга" 7000 рублей
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.
• Место работы: г. Воронеж, ул. Станкевича, 36

В международную агротрейдинговую компанию AGS требуется Руководитель казначейства.   AGS — это международная агротрейдинговая компания. Закупают и экспортируют сельскохозяйственные культуры и продукты их переработки. Работая с 2016 года с нуля пришли к обороту более 500 000 тонн в 2025 году.   Чем предстоит заниматься: Управление процессом:

• Уметь выстраивать процессы с нуля, включая опыт описания методологии и внедрения Treasury module в любой системе;
• Автоматизировать казначейские функции для исключения ручной работы команды;
• Оптимизировать процессы привлечения заемных / кредитных средств;
• Выстраивать взаимоотношения и взаимодействие с менеджерами банков в РФ, ОАЭ, Гонконге и Индонезии;
• Разрабатывать оптимальную модель оборачиваемости ДС;
• Руководить казначейством группы компаний (6-7 сотрудников).

Ежедневные задачи:

• Контролировать платежную дисциплину;
• Предотвращать мошенничества и операционные риски;
• Управлять ликвидностью и консолидированным cash flow по нескольким странам;
• Управлять валютными рисками: хеджирование с использованием деривативов;
• Контролировать исполнение кредитных ковенант.

Планирование:

• Прогнозировать денежные потоки (short-term и long-term);
• Заниматься бюджетированием и variance-анализ;
• Согласовывать стратегию финансирования с С-level Directors.

Compliance:

• Обеспечивать соответствие валютному законодательству и требованиям регуляторов каждой страны (Россия, ОАЭ, Гонконг, Индонезия);

Подготовка отчетности:

• Готовить консолидированную казначейскую отчётность, участвовать в подготовке аналитической управленческой отчётности для Топ-менеджмента.

  Ожиидают, что у вас есть:

• Высшее образование (финансы/экономика/математика);
• Опыт руководства казначейством от 5 лет в группе компаний (желательно с международным присутствием);
• Практический опыт работы с юрисдикциями Ближнего Востока и/или Азии (ОАЭ, Гонконг, Индонезия);
• Умение и желание работать самостоятельно, отвечать за результаты функции Казначейства;
• Свободный английский язык (переговоры с иностранными банками);
• Уверенное владение Excel (VBA — плюс), 1С, опыт внедрения модуля Treasury на базе 1С;
• Опыт управления командой, сильные лидерские и аналитические навыки;
• Готовность к редким командировкам и работе в мультикультурной среде.

  Что предлагают:

• Трудоустройство по ТК РФ;
• Возможность удаленной работы;
• Зарплата: оклад + годовые KPI-бонусы;
• Возможность редких командировок (ОАЭ/Гонконг/Индонезия);
• Корпоративные мероприятия.