Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В косметический бренд Aravia требуется Event-менеджер.   Задачи:

• Планировать и проводить B2B-мероприятия: конференции, круглые столы, мастер-классы, деловые завтраки, roadshow с технологами;
• Разрабатывать и запускать B2C-активности: beauty-девичники, презентации новинок, skin-check дни, дни открытых дверей в учебных центрах;
• Организовывать внутренние и корпоративные события: ежегодные конференции, праздники;
• Развивать бренд через креативные коллаборации: продюсирование ивентов с блогерами, экспертами, а также организация участия ARAVIA в ключевых отраслевых выставках и форумах;
• Формировать и вести годовой ивент-календарь — от идеи до финального отчёта;
• Разрабатывать концепции мероприятий: цели, ЦА, формат, визуальную подачу, механики вовлечения;
• Управлять бюджетом: планирование, контроль расходов, выбор и координация подрядчиков (площадки, декор, кейтеринг, техника);
• Подготавливать отчётность по результатам — включая метрики, обратную связь, оценку ROI;
• Эффективно взаимодействовать с другими отделами: маркетинг, HR, продажи и т.д.

  Что важно:

• Умение работать одновременно с несколькими проектами;
• Системность, внимание к деталям и высокая организованность;
• Навыки бюджетирования и управления подрядчиками;
• Преимуществом будет опыт работы в event-агенстве.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, гибкое начало рабочего дня и сокращенная пятница;
• Современный офис рядом с метро «Авиамоторная»: комфортная атмосфера, кофемашины, комната отдыха с массажным креслом;
• Акции для сотрудников и их детей;
• Корпоративные бонусы и подарки;
• Скидка 50% на продукцию компании;
• Расширенный полис ДМС со стоматологией.

В косметическом бренде Aravia открыта вакансия Руководителя отдела по работе с сетями.   Задачи:

• Анализ рынка и конкурентной среды, выявление перспективных направлений роста и возможностей для увеличения доли компании в канале КА (федеральные и региональные ключевые торговые сети);
• Разработка и внедрение индивидуальных планов развития для каждого ключевого клиента, учитывающих их специфику и потенциал;
• Обеспечение выполнения плановых показателей по объему продаж, доходности и дистрибуции в канале продаж;
• Постоянный мониторинг эффективности реализуемых мероприятий, оперативная корректировка стратегии при необходимости;
• Поддержание долгосрочных партнерских отношений с ключевыми клиентами, выстраивание доверительного и конструктивного диалога;
• Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников подразделения, направленных на повышение их профессионального уровня и мотивации. Развитие и внедрение системы мотивации персонала, ориентированной на достижение высоких результатов;
• Контроль соблюдения стандартов компании и требований клиентов к качеству продукции и сервиса;
• Взаимодействие с другими подразделениями компании (маркетинг, логистика, финансы) для обеспечения эффективной работы с ключевыми клиентами;
• Подготовка отчетности о результатах работы отдела продаж и предоставление ее руководству.

  Что важно:

• Аналогичный опыт работы KAM/GKAM обязателен;
• Отличное знание рынка FMCG;
• Опыт управления командой КАМ/JKAM;
• Системность, инициативность, гибкость мышления, аналитические способности, позитивное мышление и готовность брать ответственность за свои решения и действия;
• Умение убеждать, оперативность, структурное мышление;
• Уверенный пользователь MS Office, 1C.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Современный офис рядом с метро «Авиамоторная»: комфортная атмосфера, кофемашины, комната отдыха с массажным креслом;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Акции для сотрудников и их детей;
• Корпоративные бонусы и подарки;
• Скидка 50% на продукцию компании;
• Расширенный полис ДМС со стоматологией.

В косметический бренд Aravia требуется Руководитель отдела разработок.   Задачи:

• Стратегическое планирование развития продуктового портфеля компании (ассортиментной матрицы)
• Ведение полного цикла разработки новых продуктов от идеи до вывода в продажу
• Контроль всех процессов по запуску новых продуктов и координация кросс-функциональной команды (закупка, маркетинг, производство, контроль качества, клиентская поддержка)
• Расчёт ценообразования, рентабельности и плановых метрик (продажи, оборот и др.)
• Взаимодействие с производителями и поставщиками
• Подготовка аналитических отчётов (стратегия запуска, бюджетирование, оценка хода реализации, риски, планируемые и действующие показатели)
• Управление командой

  Что важно:

• Опыт работы от 5 лет на аналогичной позиции в крупной производственной косметической компании
• Портфолио успешных запусков продукции

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования
• График работы: офис 5/2, пн - пт, гибкое начало рабочего дня, пятница сокращенный рабочий день
• Офис расположен на ст. м. Авиамоторная в 2х минутах ходьбы
• 50% скидки и бонусы на продукцию брендов компании
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией

В МТС открыта вакансия Руководителя направления стажерских программ, чья задача - создавать и масштабировать систему стажерских программ как ключевой канал привлечения, развития и удержания лучших талантов для формирования кадрового резерва компании и поддержания инновационной культуры.   Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным.  
Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать обучающие программы в целевых вузах с привлечением экспертов от бизнеса;
• Организовывать мероприятия и специальные проекты в целевых вузах;
• Формировать стратегии по работе с вузами;
• Участвовать в иных проектах группы по работе с стажерами.

  Ожидания от кандидата:

• Аналитический склад ума;
• Навыки работы в Excel на уровне подготовки отчетов: работа с формулами, построение таблиц и графиков, использование сводных таблиц;
• Опыт в организации мероприятий (как преимущество);
• Умение работать в режиме многозадачности и в условиях сжатых сроков.

  Что предлагают:

• Оклад + годовая премия при целевом выполнении KPI;
• Пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
• Два дня в неделю можно работать удаленно: дома, в коворкинге, кафе или там, где хочется;
• Программа ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой;
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь + интернет, а также единая подписка МТС Premium (онлайн кинотеатр KION, сервис МТС Music, МТС Строки и т.д.);
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом;
• Возможность участия в волонтерских программах: организуют благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты;
• Внутренняя спортивная программа «В движении»: забеги, марафоны, турниры по разным видам спорта, медитации и занятия на баланс.

В МТС ищут опытного Руководителя проектов технологии pLTE.   В блоке по корпоративному бизнесу разрабатывают и продвигают технологии, оптимизируют внутренние процессы и поддерживают продажи для корпоративных и государственных клиентов. Помогают клиентам расширять их возможности и добиваться успеха в цифровой сфере.   Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять планирование и реализацию проектов внедрения технологии pLTE (Private LTE) на промышленных предприятиях и инфраструктурных объектах;
• Подготавливать проектную документацию, включая технические задания, спецификации оборудования и планы тестирования сетей;
• Обеспечивать контроль качества выполняемых работ, соблюдать стандарты и нормативные требования отрасли;
• Взаимодействовать с клиентами, подрядчиками и поставщиками для решения возникающих вопросов и проблем;
• Проводить анализ рисков проекта, разрабатывать меры по минимизации возможных угроз.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления проектами по внедрению беспроводных технологий (LTE/NR);
• Глубокое понимание принципов функционирования сетей мобильной связи, стандартов LTE и 5G;
• Умение вести переговоры, эффективно взаимодействовать с представителями бизнеса и технических подразделений заказчика;
• Хорошее знание российского законодательства в области телеком-индустрии, норм и правил проектирования сетей связи;
• Ответственность, инициативность, умение быстро адаптироваться к изменениям.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Cобственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

МТС в поиске Начальника отдела C&B, которого ждут интересные задачи по разработке систем мотивации и бонусов, повышении эффективности HR-процессов.   Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка, внедрение и пересмотр систем мотивации (STI, LTI, нематериальная мотивация) для повышения эффективности и вовлечённости сотрудников;
• Управление фондом оплаты труда (ФОТ), оптимизация расходов и эффективность использования бюджета;
• Структурированное и стратегическое управление компенсациями и бенефитами (C&B), включая корректировку грейдов и построение справедливых схем заработной платы;
• Оценка эффективности мотивационных программ и проведение анализа их влияния на бизнес-результаты;
• Руководство командой специалистов, развитие их профессиональных компетенций и поддержка высокого уровня вовлечённости;
• Координация деятельности HR-комитета, курирование изменений организационной структуры и введение новых подразделений;
• Создание и совершенствование правил по модели долгосрочного вознаграждения (LTI) и внутреннего процесса управления системой вознаграждения.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в области C&B не менее 6 лет, включая управление командами;
• Глубокие знания и опыт в разработке и внедрении систем мотивации (STI, LTI);
• Умение управлять ФОТ в условиях ограниченности ресурсов;
• Аналитический склад ума, способность обрабатывать большие объёмы информации и расставлять приоритеты;
• Гибкость мышления, стрессоустойчивость и готовность к изменениям;
• Опыт работы с финансовыми моделями и понимание P&L;
• Высшее образование в области экономики, управления или HR.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ;
• Оклад + годовой бонус;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Марксистская;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Тимлид маркетинговой аналитики, который будет руководить небольшой командой из 2-х человек. Ищут проактивного и инициативного, человека-драйвера, который умеет и хочет менять процессы.   Вы будете отвечать за эффективность работы маркетинговых инструментов компании: проанализируете работу различных проектов и рекламных каналов, определите самые прибыльные направления, разработаете систему оценки качества установок мобильных приложений и встроите ее в общую систему оценки рекламных компаний. В ваши задачи войдёт оптимизация работы с клиентами через CRM-систему, а также оценка промо активностей.   Про команду: Аналитика в Фоксфорде — несколько направлений: маркетинг, монетизация, LMS, образовательная аналитика, бизнес. Так же есть команда дата инженеров, строящих DWH. Матричная структура: с каждым направлением работает свой аналитик, при этом ребята взаимодействуют друг с другом в команде на ежедневных синках, еженедельных ретро и обучающих митапах. Ключевые инструменты – Metabase (сейчас переезжают на Yandex DataLens), ClickHouse и PostgreSQL, общаются в Loop (полный аналог Slack), трекают задачи в Jira и ведут базу знаний в Yonote (аналог Notion).   Ключевые задачи:

• Управлять командой аналитиков: планировать задачи, проводить груминг задач и ревью результатов;
• Развивать членов команды: проводить код и performance review, строить планы развития и проводить 1:1;
• Выстроить аналитику мобильных установок и встроить ее в общую систему оценки эффективность рекламных компаний;
• Выстроить аналитику CRM коммуникаций и вывести их результативность на новый уровень.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в маркетинговой аналитике от 4-х лет;
• Опыт управления командой от 1 года;
• Знание SQL и Python для анализа данных (знание Spark будет плюсом);
• Опыт реализации нестандартных моделей атрибуции на in-house решениях;
• Знание инструментов веб-аналитики и аналитики мобильных установок;
• Опыт в А/Б-тестировании или измерении инкремента рекламных компаний;
• Понимание базовых бизнес-процессов в EdTech (или интерес к сфере и желание быстро вникнуть);
• Умение аргументировано и понятно излагать свои мысли.

  Условия:

• Работа в социально-значимом продукте: стремятся делать мир лучше через образование;
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Выбирайте удобный формат работы — окей как с полной удаленкой, так и будут рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва).
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику – Macbook Pro;
• ДМС со стоматологией, корп. психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Аккредитованы как IT-компания.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером (30-40 минут);
• Интервью с лидом направления (1.5 часа);
• Интервью с командой (1.5 часа);
• Оффер.

  В сопроводительном письме расскажите, чем заинтересовала вакансия и напишите о своих зарплатных ожиданиях.

Онлайн-школа Фоксфорд в поиске Лида дизайнеров образовательных интерфейсов, который сможет быстро погрузиться в продукт, выстроить сильные отношения с командой и продактами, системно развивать дизайн и внедрять лучшие практики.   Команда дизайнеров образовательных интерфейсов отвечает за ключевые зоны продукта после покупки, где главная метрика — удержание ученика. Команда работает с личным кабинетом ученика, образовательными интерфейсами (расписание, успеваемость, ДЗ), платформами уроков, механиками вовлечения и прогресса.   Что предстоит:

• Погружаться в продуктовую линейку и контекст зоны удержания;
• Обеспечивать перфоманс команды дизайнеров и их развитие (важно, чтобы команда выполняла задачи в ожидаемом качестве и в рамках договоренностей);
• Улучшать процессы и методологии работы;
• Нанимать новых дизайнеров и проводить онбординг;
• Проводить аудит текущих процессов и фиксировать точки роста;
• Формировывать гипотезы и планы укрепления ценности продуктового дизайна в зоне удержания.

  Что важно:

• Управление командой от 3 дизайнеров разных уровней;
• Опыт работы продуктовым дизайнером в продуктовой команде;
• Понимание продуктового подхода и аналитики: конверсии, retention, гипотезы, исследовательские методы;
• Способность защищать UX с учётом баланса пользовательских и бизнес-целей;
• Опыт найма, онбординга, интеграции дизайнеров;
• Работа с мотивацией IC: диагностика, поддержание, выгорание, конфликты;
• Зрелость и автономность: умение управлять своим ресурсом.

Будет плюсом:

• Опыт в EdTech или экосистемных продуктах;
• Работа с retention-метриками или допродажами;
• Экспертиза в эмоциональном дизайне;
• Навыки графдизайна, motion или 3D;
• Опыт с дизайн-системами и документацией;
• Обучение в Бюро Горбунова.

  Что предлагают:

• Формат работы: удалённо или из офиса на м. Тульская, Москва;
• Белая зарплата и ежегодный пересмотр по результатам perfomance review;
• Официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, компенсация больничных;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают MacBook для комфортной работы;
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с лидом продуктовых дизайнеров;
• 2 whiteboard интервью;
• Оффер :)

  В сопроводительном письме расскажите, чем зацепила эта вакансия, поделитесь интересными кейсами, обозначьте ожидания по зарплате и прикрепите ссылку на портфолио.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Лид UX-редакторов, который сможет быстро погрузиться в продукт, выстроить процессы и систему работы команды, прокачать компетенции редакторов и внедрять лучшие практики.   Команда UX-редакторов (5 человек) отвечает за построение пользовательских сценариев и коммуникацию в них. UX-редакторы вовлечены в процесс разработки с самого начала задачи и работают синхронно с дизайнером.   Что предстоит:

• Выстраивать структуру группы редакторов: процессы, зоны ответственности, взаимодействие;
• Обеспечивать перфоманс команды редакторов и их развитие (важно, чтобы команда выполняла задачи в ожидаемом качестве и в рамках договоренностей);
• Улучшать процессы и методологии работы;
• Нанимать новых редакторов и проводить онбординг (планируется найм 3-х человек);
• Проводить аудит системы оценки перформанса и карты компетенций для редакторов.

  Что важно:

• Управление командой от 3 человек;
• Опыт работы UX-редактором;
• Базовое понимание продуктовой аналитики и продуктовое мышление;
• Опыт работы в продуктовых компаниях или студиях с продуктовым подходом;
• Опыт найма и онбординга новых сотрудников;
• Навык ситуативной обратной связи (умение получать фидбек и давать его другим);
• Умение вести переговоры и защищать решения перед стейкхолдерами.

Будет плюсом:

• Опыт в EdTech или опыт работы с клиентским опытом за пределами цифрового продукта;
• Опыт работы с дизайн-системами и документацией;
• Опыт построения структуры команды;
• Обучение в Бюро Горбунова.

  Что предлагают:

• Формат работы: удалённо или из офиса на м. Тульская, Москва;
• Белая зарплата и ежегодный пересмотр по результатам perfomance review;
• Официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, компенсация больничных;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают MacBook для комфортной работы;
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с лидом продуктовых дизайнеров;
• 2 whiteboard интервью;
• Оффер :)

  В сопроводительном письме расскажите, чем зацепила эта вакансия, поделитесь интересными кейсами, обозначьте ожидания по зарплате и прикрепите ссылку на портфолио.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Project manager в Домашнюю школу (два направления: Тариф «Самостоятельный» и «Вебинары» и Тариф «Мини-классы»).   Домашняя школа Фоксфорда — это полноценная альтернатива государственной школе в онлайн-формате.    Чем предстоит заниматься:

• Сопровождать кроссфункциональные проекты для реализации бизнесовой стратегии и выполнения бюджетных планов;
• Управлять операционными задачами и  продажами тарифов;
• Исследовать рынок, клиентов, внутренние метрики и показатели;
• Проводить дискавери проблем и гипотез;
• Помогать руководителю в разработке и реализации стратегии направления.

  Хороший результат через 3 месяца работы:

• Освоите процессы, инструменты и изучите продукт и конкурентов;
• Возьмёте на себя операционное управление по своим тарифам;
• Реализуете 1–2 небольших проекта и достигнете KPI.

  И через год:

• Ведёте проекты от идеи до внедрения полностью самостоятельно;
• Вносите измеримый вклад в рост продаж и метрик своего направления;
• Защищаете и реализуете собственные инициативы.

  Что важно:

• Опыт проектного менеджмента от 1 года: постановка целей, дедлайны, контроль, ретроспектива;
• Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой сотрудники не подчиняются тебе;
• Умение работать с данными: читать графики, предлагать гипотезы и делать выводы;
• Знание основных бизнес и продуктовых метрик, маркетинговых каналов, основ P&L и Unit-экономики;
• Исследование пользователей (CustDev, интервью, опросы, A/B и т.д.);
• Опыт в бизнес/продуктовой команде или маркетинге будет преимуществом.

  Компания предлагает:

• Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за принятые решения;
• Свобода действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать;
• Рыночный оклад + годовой бонус, который пересматривается раз в год по результатам работы. Это роль в бизнес-команде, здесь работают на результат и получают отличные бонусы при достижении целей;
• Работу в команде с сильными ребятами, которым не всё равно;
• Классный офис в 7 минутах от м.Тульской, но в целом с удалёнкой нет проблем;
• Конечно, оформление по ТК РФ, компенсацию больничных и отпусков, ДМС;
• Корпоративные курсы иностранных языков, скидки на обучение в Фоксфорде.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Небольшое ТЗ;
• Встреча с лидом;
• Оффер.

  В сопроводительном письме, чем вас заинтересовала вакансия и напишите о своих зарплатных ожиданиях.