Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производитель средств для ухода за кожей Beiersdorf в поиске Senior brand manager.    Обязанности:

• Обеспечивать рост оборота, рыночной доли и прибыльности категорий NIVEA Face & Skin.
• Лидировать исполнение годового плана маркетинговых активностей: рекламные кампании, запуски продуктов, промо кампании для ключевых ритейлеров. Проводить оценку эффективности маркетинговых активностей.
• Анализировать рынок, категорийные тренды и поведение потребителей. Искать новые потребительские инсайты и точки роста бренда.
• Анализировать ежемесячные и еженедельные данные, вкл. данные по рынку (Nielsen), финансовые показатели, данные по торговым сетям. Предоставлять рекомендации и план действий.
• Развивать отношения и продвигать интересы категорий внутри организации – как среди др. отделов компании (качество, юристы, продажи, финансы, торговый маркетинг, планирование, закупки и т.д.), так и среди локального топ-менеджмента, региональной штаб-квартиры, центрального офиса (Гамбург).
• Участвовать в годовом планировании, включая определение ключевых проектов для календаря маркетинговых активностей, изменение ассортимента, ценообразование, медиа план, бюджетирование.
• Поддерживать региональные и глобальные проекты по перезапускам и запускам инноваций: защита локального бизнес кейса, адаптация дизайна упаковок, поддержка процесса сертификации, подготовка selling story для отдела продаж и т.д.
• Предлагать, запускать и развивать проекты, направленные на рост доли в категории, рост оборота и прибыльности.
• Контроль за исполнением бюджета.

  Требования:

• Опыт в маркетинге FMCG 3-5 лет, желательно в схожей роли не менее 1 года.
• Самостоятельное ведение бренда на уровне полного цикла (от стратегии и P&L до запуска инноваций и коммуникаций).
• Опыт проведения 360 маркетинговых кампаний, включая digital кампании (знание основных digital платформ, форматов digital-рекламы, ключевых метрик эффективности и т.д.)
• Знание и умение работать с финансовыми показателями P&L и ROI, понимание влияния маркетинговых решений на бизнес-результаты.
• Умение работать с данными (в т.ч. результатами исследований потребителей и рыночной статистикой), аргументировать и чётко доносить своё мнение. Умение находить решения, опираясь на доступную информацию. Умение работать с базами Nielsen – обязательно.
• Сильный networking и soft skills. Умение договариваться, строить доверительные отношения с коллегами, обходить конфликтные ситуации.
• Сильные навыки презентации, включая презентацию на английском языке.
• Умение вести проекты, в т.ч. в условиях неопределённости и сопротивления со стороны организации (full ownership).
• Внимание к деталям и строгое соблюдение сроков.
• Готовность к переработкам. Умение держать баланс в условиях неопределенности и высоких темпов работы.
• Английский язык: advanced или выше.
• Отличное знание и владение Excel и Power Point
• Высшее образование.

  Условия:

• Компенсация питания.
• ДМС и страхование жизни.
• Фиксированный оклад и бонус.
• Работа по гибридному графику.
• Работа в компании с международными брендами и высоким уровнем корпоративной культуры.

В детский хоспис Дом с маяком ищут HRD с опытом руководства всеми блоками: подбор, КДП, адаптация, поддержка.   В Доме с маяком работает более 450 сотрудников: от медицинского персонала до логистов и водителей. Хочется, чтобы все вакансии побыстрее закрывались, а люди получали удовольствие от работы и работали работали как можно дольше.   Кого ищут:

• Человека, которому интересно длительное время поддерживать рутинные процессы (70% рабочего времени) и создавать и внедрять новое (30% времени).
• Человека, который понимает, что работа в НКО – это работа в условиях дефицита и экономии ресурсов, когда времени рассуждать о стратегии практически нет, надо отрабатывать горящие конкретные задачи.
• Человека, который любит общаться с людьми, но не меньше любит поддерживать порядок в базе и в документах.

  Что нужно делать:

• 30% времени — управление службой подбора. Стандартизировать процесс подбора. Самостоятельно закрывать сложные вакансии (медицинские и руководящие). Силами отдела закрывать около 30-40 вакансий в месяц. В подчинении руководитель отдела подбора и 3 рекрутера.
• 20% времени — блок КДП. Написание локальных актов, соглашений, контроль за всеми КДП процессами, прохождение проверок. В подчинении руководитель отдела КДП и 2 специалиста.
• 20% времени — поддержка, обучение и развитие персонала. В подчинении руководитель отдела поддержки персонала, 2 менеджера по обучению.
• 15% времени — работа с увольнениями, снижение текучести кадров, поддержка руководителей.
• 15% времени — описание, оптимизация и автоматизация бизнес-процессов. В подчинении бизнес-аналитик.

  Компания предлагает:

• Зарплата по итогам собеседования.
• Отпуск 28 дней в году.
• График 5/2, работа из офиса, время начала рабочего дня гибкое.
• Активное внутреннее обучение по паллиативной помощи.
• Возможность по желанию участвовать в волонтерских программах с детьми-пациентами хосписа (летний лагерь и тп).
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В российский бренд одежды look.online ищут Заместителя директора по IT, который возьмёт на себя развитие IT-ландшафта и станет драйвером цифровой трансформации с упором на внедрение AI в бизнес-процессы и визуальный контент.   Эта роль на стыке технологий, бизнеса и продукта — с прямым влиянием на эффективность компании и скорость роста.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять IT- и digital-проектами: от идеи до внедрения и результата
• Находить узкие места в процессах и перестраивать их на системном уровне
• Внедрять AI-решения в ключевые бизнес-процессы (операционные, маркетинг, продукт)
• Развивать и автоматизировать внутренние процессы компании
• Работать с бизнесом: формировать требования, превращать их в понятные решения
• Управлять задачами и командой: приоритизация, контроль, доведение до результата
• Выстраивать и оптимизировать бизнес-процессы (BPMN)
• Вести документацию и поддерживать прозрачность процессов

  Функциональных обязанности:

• Создание и внедрение цифровых аватаров/виртуальных моделей для fashion-каталога
• Генерация визуала для карточек товаров, маркетинга и соцсетей
• Персонализация контента и клиентского опыта с помощью AI
• Автоматизация внутренних задач (поддержка, аналитика, контент)

  Стек и направления:

• Веб: React, PHP, Python, API, микросервисы
• 1С: товарный учет, финансы, интеграции
• Инфраструктура: облака, сети
• Данные: ETL/ELT, DWH/DL, Postgres, ClickHouse
• AI: LLM, generative AI, агентские системы

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в IT/digital от 3-х лет
• Опыт управления проектами (Agile/Scrum/гибридные подходы)
• Практический опыт внедрения AI в бизнес (не только исследования или пилоты)
• Понимание архитектуры систем и интеграций
• Умение описывать и оптимизировать процессы (BPMN)
• Сильные навыки коммуникации с бизнесом
• Способность брать ответственность за результат и доводить до внедрения

Будет большим плюсом:

• Опыт в fashion/beauty-брендах
• Работа с визуальным контентом (каталоги, карточки товаров)
• Опыт генерации изображений/видео/AI-аватаров
• Участие в цифровой трансформации бизнеса
• Предпринимательское мышление

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата (обсуждается лично по итогам интервью)
• График 5/2, офис в 5 мин пешком от м Полежаевская/МЦК Хорошево
• Работа на стыке бизнеса, технологий и продукта
• Роль с реальным влиянием на бизнес и процессы
• Возможность строить AI-направление и масштабировать его
• Быстрое принятие решений без избыточной бюрократии
• Участие в масштабировании компании и внедрении современных технологий

В российский бренд одежды look.online ищут Директора по клиентскому опыту и розничным операциям, который объединит развитие клиентского опыта на уровне всей компании и операционное управление розницей.   Эта роль сочетает в себе ответственность за клиентский путь и операционное управление сетью магазинов: от первого контакта с брендом до повторных покупок. Команду вдохновит человек, который обеспечит не только выполнение планов, но и сделает клиентский опыт конкурентным преимуществом компании.   Чем будете заниматься: Управлять клиентским опытом (Customer Experience):

• Формирование и реализация стратегии клиентоцентричности
• Анализ и оптимизация клиентского пути (CJM) во всех точках контакта
• Разработка инициатив по повышению удовлетворенности и лояльности клиентов
• Управление метриками клиентского опыта (NPS, CSAT, CES, LTV, Churn)
• Выявление и устранение факторов, ухудшающих клиентский опыт
• Внедрение систем сбора и анализа обратной связи (VoC)
• Представление интересов клиента на уровне управленческих решений
• Взаимодействие с маркетингом, продуктом и операционными командами

Управлять сетью розничных магазинов:

• Организация бесперебойной и эффективной работы магазинов
• Открытие новых торговых точек
• Контроль товародвижения и проведение инвентаризаций
• Управление персоналом: найм, обучение, развитие, постановка задач
• Контроль графиков работы магазинов
• Обеспечение выполнения планов продаж (месяц/квартал)
• Формирование и контроль отчетности по ключевым показателям
• Анализ продаж и розничных KPI (конверсия, средний чек, комплексность покупки)
• Взаимодействие с арендодателями и надзорными органами
• Решение операционных и конфликтных ситуаций

  Пожелания к кандидату:

• Опыта внедрения или развития клиентского сервиса/CX будет сильным преимуществом
• Опыта работы в рознице (одежда/обувь) на позиции территориального управляющего/руководителя розницы от 2 лет
• Опыта управления несколькими магазинами или сетью
• Опыта работы с аналитикой и ключевыми показателями
• Понимания инструментов влияния на продажи и клиентский опыт
• Знания принципов Customer Journey Map (CJM) и клиентоцентричности
• Навыков управления, обучения и развития команды
• Умения принимать решения на основе данных
• Навыков кросс-функционального взаимодействия
• Готовности к разъездному формату работы
• Высшее образование — желательно

  KPI:

• Выполнение планов продаж
• Конверсия, средний чек, LFL-показатели
• NPS (индекс лояльности клиентов)
• CSAT (удовлетворенность клиентов)
• Снижение оттока (Churn Rate)
• Рост LTV

  Компания предлагает:

• Конкурентный доход: фикс + бонус за выполнение KPI (обсуждается лично — зависит от вашего опыта)
• Офисный формат (5 мин пешком от м Полежаевская, МЦК Хорошево). Также возможен разъездной характер работы
• Влияние на стратегию компании и клиентский опыт
• Возможность выстроить систему клиентского сервиса с нуля или масштабировать существующую
• Ресурсы на развитие: команда, инструменты аналитики, CRM
• Участие в ключевых управленческих решениях
• Корпоративная скидка на всю коллекцию бренда
• Возможность реализовать инициативу и увидеть результат

В российский бренд одежды look.online требуется Продакт менеджер.    Задачи:

• Контроль над полным циклом разработки и производства товара с дальнейшей инициацией отправки товара до центрального склада в Москве;
• Контроль сроков производства образцов и партии с учётом короткого плеча;
• Заведение карточек товара в PLM системе и ответственность за актуализацию информации в системе;
• Продуктивное взаимодействие между дизайнерами, конструктором, финотделом, аналитиками по продажам;
• Доработка технических заданий на модели (в основном — берут готовые модели, модифицируют их. От дизайнера заполнение первой части ТЗ, техэскиз, нанесения — далее продакт-менеджер прописывает согласованные доработки);
• Донесение информации по изменениям модели до поставщика;
• Деление коллекции на дропы (выход дропа каждый вторник);
• Ценообразование (торги с поставщиком для снижения себестоимости, расчет себестоимости товара, расчет цен доставки);
• Работа с документацией;
• Составление заказов;
• Инициация оплат в Китай (работа с графиком платежей);
• Работа с рекламацией через китайский офис (при возникновении).

  Что важно:

• Разговорный английский язык (китайский язык как дополнительный — в идеале);
• Опыт работы product-менеджером FASHION по одежде не менее 3х лет;
• Высокий уровень ответственности;
• Стрессоустойчивость и умение работать с высоким количеством SKU;
• Швейное профильное образование (технолог, конструктор одежды);
• Высокая скорость работы, быстрый ум;
• Компьютерная грамотность (PLM-системе обучают, но дополнительно требуется умение работать в таблицах (Excel, Google), векторных графических программах.

  Компания предлагает:

• График 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Официальное трудоустройство с первого дня;
• Офис рядом с м. Полежваевская/МЦК Хорошёво (5 мин пешком от метро);
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается на интервью — зависит от опыта);
• Корпоративная скидка на всю продукцию бренда;
• Влияние на финальный продукт — вы увидите, как ваши решения превращаются в реальные коллекции;
• Среду, где ценят вкус, инициативу и скорость.

  Откликнуться с резюме.

Сеть пекарен-кондитерских буше в поиске Директора.   Условия:

• Оформление по Трудовому кодексу;
• «Белая» зарплата, которую вы получите всегда вовремя и в срок (оклад: 150 000 руб.+ бонусы + KPI);
• График работы: 5/2 с 9:15 до 18:00;
• Компенсация проезда 5 676 руб. с первого месяца работы;
• ДМС после 6 месяцев работы;
• Скидки на всю продукцию буше 25%, на напитки 50%;
• Бесплатное питание;
• Надбавка за стаж работы;
• Корпоративные психолог и массажист;
• Софинансирование занятий спортом и английским после года работы в компании;
• Обучение и развитие за счёт компании;
• Мероприятия внутри: лектории, квизы, ярмарки и много чего ещё;
• Подарки на дни рождения, Новый год и другие праздники;
• Участие в волонтёрских и экологических проектах.

  Пожелания к кандидату:

• Обязательный опыт работы территориальным управляющим/директором в сети общественного питания от 3-х лет;
• Высшее или среднее специальное образование;
• Успешный опыт руководства и управления коллективом;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Готовность инвестировать свое время в развитие других;
• Хорошие аналитические навыки, стратегическое мышление;
• Умение вдохновлять и мотивировать сотрудников;
• Умение анализировать продажи, вести финансовую отчетность;
• Знание программы 1С, Tillypad как преимущество.

  Что предстоит:

• Управление персоналом, формирование единой команды (до 10 пекарен в подчинении);
• Мотивация, обучение, аттестация персонала;
• Контроль качества продукции, соблюдения стандартов компании;
• Работа с отзывами;
• Анализ продаж, контроль выполнения планов по ТО;
• Своевременное ведение отчётности;
• Помощь в проведении инвентаризаций, анализ результатов;
• Контроль исполнения бюджетов;
• Взаимодействие со смежными подразделениями.

  Откликнуться с указанием качеств, которые цените в себе больше всего.

В Транснефтьэнерго ищут Начальника службы информационной безопасности.    Чем будете заниматься:

• Строить и управлять службой информационной безопасности, разрабатывая стратегии, которые защитят нашу инфраструктуру и данные
• Внедрять и настраивать инновационные решения для предотвращения угроз, включая антивирусные системы, средства защиты информации и анализ уязвимостей
• Проводить аудиты, тесты на проникновение и мониторинг угроз, чтобы выявлять риски до их проявления
• Реагировать на инциденты безопасности, минимизировать последствия и восстанавливать системы
• Сотрудничать с IT, разработкой и другими отделами, чтобы обеспечить комплексную защиту
• Обучать команду основам кибербезопасности и повышать осведомленность сотрудников

  Что ценят в кандидатах: Профессиональные навыки:

• Высшее техническое образование в области информационной безопасности или информационных технологий очной формы обучения и стаж работы не менее 5 лет в области ИБ или ИТ
• При наличии непрофильного образования — прохождение программы профессиональной переподготовки в области ИБ со сроком освоения не менее 360 ч в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 19.10.2020 № 1316
• Защита информации: понимание методов шифрования, управления доступом, аудита и обеспечения конфиденциальности данных
• Кибербезопасность: понимание основных тактик и техник злоумышленников, знание и применение матрицы Mitre ATT&CK, понимание Cyber Kill Chain
• Антивирусная защита: опыт работы с решениями Kaspersky, а также знание принципов работы антивирусных систем и противодействия угрозам
• Стандарты и регуляторы: знание требований законодательства РФ в области защиты КТ, ПДн, ЭП (149-ФЗ, 152-ФЗ, 63-ФЗ), приказы ФСТЭК).
• DevSecOps: понимание интеграции безопасности в CI/CD-процессы и автоматизацию проверок
• Автоматизация: навыки скриптовых языков программирования (Python, PowerShell, Bash) для создания инструментов мониторинга и реагирования

Опыт работы с решениями класса:

• SIEM-системы (желательно MaxPatrol SIEM)
• IRP-системы (R-Vision IRP или другие)
• DLP-системы (InfoWatch)
• Сканеры уязвимостей (Max Patrol 8)
• Межсетевые экраны, средства обнаружения/предотвращения вторжений

Soft skills:

• Лидерство: умение вдохновлять команду, управлять большим потоком задач и принимать стратегические решения
• Коммуникация: способность объяснять сложные технические вопросы сотрудникам
• Креативность: готовность предлагать инновационные подходы к защите
• Адаптивность: способность быстро реагировать на изменения и новые угрозы
• Стратегическое мышление: умение видеть долгосрочные цели и выстраивать пути их достижения

  Компания предлагает:

• Инновации в ДНК компании: внедряют передовые технологии и создают цифровые решения, которые меняют энергетическую отрасль
• Грандиозные задачи: ваша работа будет напрямую влиять на успех одного из крупнейших предприятий страны
• Профессиональный рост: поддерживают обучение и развитие, предлагая доступ к современным инструментам и знаниям
• Стабильность и уверенность: работа в системообразующей компании с сильной репутацией и социальной ответственностью
• Команда единомышленников: ценят профессионализм, инициативу и стремление к совершенству

В Транснефтьэнерго ищут Начальника отдела управления персоналом, способного организовать работу отдела и выстроить прозрачные процессы кадрового делопроизводства и заработной платы с использованием 1С:ERP и SAP HR.   Чем предстоит заниматься:

• Организация и непосредственное участие в расчетах и согласовании бюджета расходов на персонал (оплата труда, соцрасходы, ДМС, НПО) в вышестоящей организации, включая формирование планов, отчетов и анализ исполнения
• Организация работы по кадровому учету, кадровой статистической и корпоративной отчетности, отчетности в контролирующие организации
• Взаимодействие с вышестоящей организацией, СФР, ПФР, компанией ведущий бухгалтерский учет
• Реализация льгот, гарантий и компенсаций работникам Общества (в т.ч. по персоналу, работающему в районах Крайнего Севера)
• Осуществление контроля за соблюдением ТК РФ, корпоративных норм в части организации и оплаты труда
• Организация работы отдела (5 человек)

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное или экономическое образование в области экономики труда
• Опыт работы по специальности не менее 5 лет, на руководящих должностях — не менее 1 года
• Релевантный опыт работы в компаниях с аналогичной моделью управления («Транснефть», «Газпром» и подобные)
• Глубокий практический опыт работы с функцией ОТиЗ
• Знание трудового законодательства, особенностей работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним территориям, современных систем материального и нематериального стимулирования труда для разных категорий сотрудников, методов нормирования труда, систем компенсаций и льгот
• Уверенное владение: 1С:ERP (формирование требований к доработкам и отчетам), SAP HR / SAP BPC (уровень пользователя), Excel (продвинутый: ВПР, обработка массивов, создание взаимоувязанных моделей), ЭКДО, MS Office и отечественные аналоги (презентации, отчеты, письма)

  Компания предлагает:

• Фиксированный доход в соответствие со штатным расписанием. Ваш доход не ограничен рамками — он зависит от Вашей вовлеченности. Вы можете напрямую влиять на свой заработок через проектную деятельность
• Ежегодные выплаты к значимым событиям: оклад к отпуску, ко Дню нефтяника и 13-я зарплата
• Расширенный ДМС, компенсации и гарантии: компенсация фитнеса, путевок детям, дотация на оплату билетов в отпуск для всей семьи, на оплату детского сада и другое
• Возможность посещать отраслевые конференции, выставки и международные форумы, где формируется профессиональная среда
• Компания инвестирует в Ваше будущее. Постоянное повышение экспертизы — не просто слова, а главный принцип команды. Именно поэтому компания открывает перед сотрудниками возможности для внутреннего и внешнего обучения
• Активная жизнь внутри компании: спортивные команды по волейболу, баскетболу, футболу, а также падел, квиз-турниры и книжный клуб
• Комфортные условия труда: офис класса А+ в Москва-Сити
• Профессиональная, дружелюбная атмосфера в команде, где приятно работать и делиться идеями

В сеть пекарен-кондитерских буше ищут Территориального директора.    Условия:

• Оформление по Трудовому кодексу;
• «Белая» зарплата, которую ты получишь всегда вовремя и в срок;
• График работы: 5/2 с 9:15 до 18:00;
• Компенсация проезда 5 676 руб. с первого месяца работы;
• ДМС после 6 месяцев работы;
• Скидки на всю продукцию буше 25%, на напитки 50%;
• Бесплатное питание;
• Надбавка за стаж работы;
• Корпоративные психолог и массажист;
• Софинансирование занятий спортом и английским после года работы в компании;
• Обучение и развитие за счёт компании;
• Мероприятия внутри: лектории, квизы, ярмарки и много чего ещё;
• Подарки на дни рождения, Новый год и другие праздники;
• Участие в волонтёрских и экологических проектах.

  Пожелания к кандидату:

• Обязательный опыт работы территориальным управляющим/директором в сети общественного питания от 3-х лет;
• Высшее образование;
• Успешный опыт руководства и управления коллективом;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Готовность инвестировать свое время в развитие других;
• Хорошие аналитические навыки, стратегическое мышление;
• Умение вдохновлять и мотивировать сотрудников;
• Умение анализировать продажи, вести финансовую отчетность;
• Знание программы 1С, Tillypad как преимущество.

  Что предстоит:

• Организация системы работы куста из пекарен (до 10);
• Планирование бизнес процессов и финансовых показателей и обеспечение достижения этих результатов;
• Мотивация, обучение, аттестация персонала — формирование и развитие команды линейного менеджмента в кусте;
• Контроль качества продукции, соблюдения стандартов компании;
• Работа с отзывами;
• Своевременное ведение отчётности;
• Контроль исполнения бюджетов;
• Взаимодействие со смежными подразделениями.

В автосалон Peleton ищут Директора по персоналу.   Задачи:

• Формирование и реализация HR-стратегии компании в условиях активного роста
• Управление всеми HR-направлениями: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка, удержание персонала
• Создание системы оценки и мотивации сотрудников, поддержка корпоративной культуры
• Управление внутренними коммуникациями, развитие бренда работодателя
• Курирование кадрового администрирования и соблюдение трудового законодательства
• Анализ HR-метрик, подготовка отчетности для руководства
• Взаимодействие с руководителями подразделений, поддержка изменений и трансформаций

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы HRD или руководителем HR-направления от 3 лет в компаниях с численностью от 300 сотрудников
• Глубокое знание трудового законодательства РФ
• Глубокое понимание современных HR-трендов и инструментов
• Навыки стратегического и операционного управления
• Опыт управления командой, умение вдохновлять и развивать сотрудников
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Системное мышление, ориентация на результат, гибкость и инициативность
• Аналитический склад ума, системность, ориентация на результат

  Условия и преимущества:

• Работа в компании, которая стремительно растет и меняет рынок
• Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" заработная плата
• График 5/2, рабочий день с 10:00 до 19:00
• Возможности для профессионального роста
• Дружная команда, поддержка руководства, атмосфера развития и инноваций