Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть цветочных магазинов Цветомания требуется Главный бухгалтер.   Цветомания — крупный и динамично развивающийся игрок на рынке цветочного бизнеса.    Обязанности:

• Организация ведения бухгалтерского и налогового учета юридических лиц, входящих в группу компаний (ООО и ИП)
• Сдача регулярной бухгалтерской отчетности по всем ЮЛ
• Организация и контроль работы подразделения
• Разработка и актуализация регламентов, положений, инструкций по ведению учета
• Формирование и направление бухгалтерской и налоговой отчетности
• Контроль за полнотой, своевременностью и правильностью отражения хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета
• Контроль за сроками обработки первичной документации
• Контроль за дебиторской и кредиторской задолженностью
• Контроль корректного начисления и своевременного перечисления заработной платы и других видов начислений на счета работников, взносов с ФОТ
• Автоматизация учетных процессов, формирование ТЗ программистам
• Методологическая поддержка сотрудников бухгалтерии и смежных подразделений
• Подготовка ответов на запросы налоговых органов, аудиторов

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Обязателен опыт работы в должности главного бухгалтера от 5-ти лет и ведения учета нескольких юридических лиц на ОСНО, УСН, АУСН
• Глубокое знание бухгалтерского и налогового законодательства
• Личные качества – заинтересованность в развитии, активная жизненная позиция, инициативность, наличие организаторских способностей, умение работать и организовать работу подразделения в режиме многозадачности, расставлять приоритеты при решении оперативных задач, принимать самостоятельные решения в рамках зоны ответственности

  Условия:

• Официальная заработная плата. Выплаты 2 раза в месяц согласно ТК РФ
• Итоговая заработная плата обсуждается с успешным кандидатом
• Все гарантии и компенсации согласно ТК РФ: предоставление и оплата больничных и отпускных и др.
• График 5/2 с 09:00 до 18:00
• Комфортный офис у м.Балтийская

В бренд женской одежды и аксессуаров LIMÉ требуется Руководитель группы витрин и инсталляций.   Что предстоит:

• Создание структуры взаимодействия между главным офисом и регионами по созданию единого образа витрин и входных групп; ​
• Создание регулярных сменяемых глобальных тем для витрин (декорации, освещение, сторителлинг);
• Разработка уникальных объектов для витрин​;
• Выбор манекенов под концепцию витрин;
• Прототипирование и сборка образца витрины в пилотном магазине офиса;
• Создание гайдов и систем обучения для региональных команд по реализации обновления витрин.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее художественное образование, в сфере дизайна;
• Английский язык на уровне В1 и выше;
• Знание пакета Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign);
• Знание программ SketchUp, Blender, Cinema 4D;
• Умение работать с Midjorney, Gemini;
• Знание основ композиции и высокая насмотренность;
• Умение генерировать и визуализировать идеи.

  Что предлагают:

• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы: 5/2 (9-18/10-19);
• Современный и комфортный офис, в шаговой доступности от м. Фили;
• Заботу о вашем здоровье (ДМС со стоматологией);
• Корпоративное обучение, скидки на изучение иностранного языка;
• Скидки на продукцию бренда;
• Максимум возможностей для профессиональной самореализации;
• Дружный коллектив, открытую корпоративную культуру.

В HR-tech-компанию Skillaz требуется Head of Marketing, который возьмёт на себя развитие маркетинга с фокусом на рост, лидогенерацию и эффективность каналов. Это роль с высоким уровнем автономии и возможностью в перспективе вырасти до CMO по мере масштабирования бизнеса.​​​​​​​   Skillaz — один из лидеров российского рынка HR-tech и разработчик платформы для автоматизации процессов управления персоналом. Входят в экосистему HeadHunter LLC и работаем с крупнейшими компаниями: Росатом, РЖД, ВТБ, X5 Group, Самолет, Магнит.   Обязанности: Стратегия и рост:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии с фокусом на привлечение новых клиентов и рост pipeline
• Поиск и масштабирование эффективных каналов привлечения (digital, партнёрства, мероприятия)
• Формирование и проверка гипотез роста, быстрые эксперименты и масштабирование успешных решений

Digital и performance, лидогенерация и аналитика:

• Управление performance-маркетингом и ключевыми digital-каналами
• Запуск и контроль рекламных кампаний (Яндекс.Директ, ВКонтакте, Telegram и др.), в том числе через подрядчиков
• Активное тестирование гипотез по трафику и SEO
• Управление контент-маркетингом, e-mail и CRM-коммуникациями​​​​​
• Ответственность за ключевые маркетинговые метрики: ROI, CAC, LTV, ARPPU, воронка
• Работа с CRM, аналитикой и отчетностью

Продукт и рынок:

• Изучение рынка и конкурентной среды
• Участие в формировании позиционирования и ценностного предложения продукта
• Подготовка маркетинговых материалов и кейсов совместно с sales и product

Команды и процессы:

• Взаимодействие с командами sales, product и внедрения
• Управление маркетинговой командой и подрядчиками
• Планирование и контроль маркетингового бюджета
• Постановка и контроль KPI внутренней команды и подрядчиков

Ожидания от кандидата:​​​​​​​​​​​​​​

• Опыт работы в роли Head/Lead Marketing/CMO от 2 лет
• Желателен опыт в b2b SaaS
• Сильная экспертиза в digital- и performance-маркетинге
• Умение принимать решения на основе данных и аналитики
• Опыт запуска и масштабирования каналов лидогенерации
• Навык самостоятельной проверки гипотез и ответственности за результат
• Понимание длинного b2b-цикла продаж будет преимуществом
• Умение работать в связке с sales и product

Компания предлагает:

• Прозрачный доход: оклад + квартальные премии
• Интересные и масштабные проекты на рынке HR-tech
• Возможность реально влиять на рост бизнеса
• Перспективу развития роли до CMO по мере масштабирования маркетинга
• Официальное трудоустройство
• ДМС
• Комфортный офис в пешей доступности от м. Аэропорт/ЦСКА, парковка
• Профессиональную и сильную команду

В HR-tech-компанию Skillaz требуется Product Owner, который возьмёт ответственность за развитие платформы корпоративного обучения (L&D-направления Skillaz).   О продукте: L&D-направление Skillaz — это B2B SaaS-платформа корпоративного обучения, включающая:

• Систему обучения (LMS)
• Базу знаний
• Оценку 360
• Аналитику обучения и развития
• Элементы AI-персонализации

Продукт развивается как часть HR-экосистемы и используется компаниями с разными сценариями внедрения — от среднего бизнеса до enterprise.   Обязанности: Продукт и стратегия:

• Формирование продуктового видения, стратегии и roadmap L&D-платформы
• Выстраивание процесса discovery: анализ рынка, клиентов и пользовательских сценариев обучения
• Поиск конкурентных преимуществ и развитие ценностного предложения
• Формирование стратегии масштабирования продукта для сегментов SMB и enterprise

Delivery и команда:

• Управление продуктовой и кросс-функциональной командой
• Управление бэклогом, приоритизация задач
• Контроль delivery-цикла и улучшение операционных процессов разработки
• Упаковка L&D-продуктов
• Запуск новых решений и функциональности
• Поддержка продаж и клиентских внедрений совместно с коммерческой командой

Аналитика и эффективность:

• Анализ продуктовых и обучающих метрик эффективности
• Использование данных для принятия продуктовых решений и развития функциональности

Требования:

• Опыт работы Product Manager/Product Owner в HR Tech или EdTech-продуктах
• Опыт создания и развития L&D/T&D/образовательных платформ
• Понимание продуктовой методологии: discovery, delivery, roadmap, MVP
• Управленческий опыт: управление командами и ресурсами разработки
• Понимание принципов построения образовательных решений и методологий обучения
• Опыт работы с B2B-продуктами
• Умение работать с генеративными моделями ИИ
• Сильные коммуникационные навыки и опыт взаимодействия со стейкхолдерами (бизнес, HR, продажи, клиенты)

Будет преимуществом:

• Опыт go-to-market для B2B-продуктов в области обучения или HR Tech
• Опыт работы с enterprise-клиентами
• Понимание HR-экосистемы (talent management, skills, performance, learning)
• Опыт работы с in-house платформами обучения

Условия:

• Ключевую продуктовую роль в развитии L&D-направления Skillaz
• Возможность влиять на стратегию продукта и рынок корпоративного обучения
• Работу в зрелой продуктовой и инженерной среде
• Конкурентные условия и гибкий формат работы
• Команду, ориентированную на результат и качество продукта

В IT-компанию Verme ищут Технического директора для проекта Моя смена — Uber-платформа для привлечения самозанятых исполнителей.   Чем нужно будет заниматься:

• Формирование и реализация технической стратегии продукта в соответствии с бизнес-целями;
• Архитектура и развитие backend/mobile/integration-контура;
• Управление командой разработки (backend, mobile, QA, DevOps);
• Принятие ключевых технологических решений (stack, архитектура, масштабирование);
• Обеспечение стабильности, безопасности и отказоустойчивости платформы;
• Развитие API (в том числе для мобильного приложения и партнёров);
• Интеграции с платёжными системами, внешними HR- и учетными системами;
• Совместная работа с продуктом и бизнесом: декомпозиция целей, roadmap, приоритизация;
• Построение процессов разработки (SDLC, code review, CI/CD, monitoring);
• Подготовка продукта к росту нагрузки и масштабированию.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы CTO/Head of Engineering/Tech Lead от 3–5 лет;
• Опыт разработки и сопровождения высоконагруженных digital-продуктов;
• Глубокое понимание backend-архитектуры (REST/GraphQL, микросервисы, БД);
• Опыт проектирования и развития API;
• Понимание мобильной разработки (iOS/Android) на уровне архитектуры;
• Опыт интеграций с внешними сервисами;
• Навыки управления командой, выстраивания и оптимизации процессов;
• Навык принятия технических и продуктовых решений на основе данных, а не интуиции;
• Умение выстраивать работу разработки в связке с аналитикой и продуктом;
• Опыт обеспечения информационной безопасности цифровых продуктов.

  Понимание и развитие:

• Matching-алгоритмов (смена ↔ исполнитель);
• Рейтингов и отзывов;
• Антифрода и защиты от злоупотреблений.

  Будет плюсом:

• Опыт в маркетплейсах и HR-tech;
• Опыт запуска продуктов с нуля или масштабирования;
• Опыт работы с финтех-сервисами;
• Опыт построения и развития команды.

Сеть детских бассейнов АкваСтар в поиске Директора по продажам и маркетингу, который наведет порядок в процессах и поможет увеличить выручку.   Команда АкваСтар ежедневно помогает малышам от 2 месяцев до 7 лет открывать для себя радость плавания. С 2018 года выросли в крупнейшую сеть детских бассейнов в Санкт-Петербурге (12 филиалов, > 300 000 занятий).   Обязанности: Систематизация и улучшение работы трех отделов:

• Отдел продаж (новые клиенты/возвращения). В подчинении 2 руководителя групп. Цель — оптимизация воронки.
• Отдел маркетинга. В подчинении руководитель отдела маркетинга. Цель — позиционирование и заявки.
• Работа в филиалах с продлениями (в помощь управляющие и администраторы филиалов). Цель — снижение оттока клиентов.
• Главная цель — системный рост выручки в условиях запланированного бюджета. В команде уже есть операционный директор и бэк-офис + отдел контроля качества в помощь.

  Кого ищут:

• Опыт работы в коммерческой руководящей должности с такой же бизнес-моделью (B2C продажа услуг/пакетов) от 3 лет. Примеры: фитнес, детские студии, образование, медицина.
• Аналитический склад ума. Готовность погружаться в тех детали (аналитика, автоматизация, когортный анализ и пр).
• Готовность вести трансформацию в компании (внедрении ИИ и пр.). Самостоятельное принятие решений.
• Вовлечение на 100%.

  Условия:

• Оклад 168000 ₽ + премия от 100000 ₽/мес за план (после испытательного срока) + квартальная премия за перевыполнение.
• Гибрид: еженедельная планёрка, офис — по необходимости; выезды по филиалам — по ситуации.

В сеть стоматологических клиник Зубы за один день ищут Руководителя отдела продаж, который станет "дирижёром" клиники, соединяющим коммерческую часть с медицинской. Будет отвечать за рост выручки клиники через управление всей воронкой продаж: от входящего обращения до подписания плана лечения и высокой конверсии в оплату.   Ключевые направления: Стратегическое управление продажами:

• Формирование, защита и выполнение месячного плана продаж клиники (100%+)
• Управление полной воронкой: лид → консультация → продажа → оплата
• Достижение роста конверсии и среднего чека по клинике

Управление командой:

• Обучение и мотивация кураторов лечения и администраторов
• Внедрение культуры "администратор = первая продажа"
• Проведение регулярных планёрок, коучинговых сессий и обратной связи

Кросс-функциональное взаимодействие:

• Партнерство с главным врачом по вовлечению докторов в коммерческий процесс
• Аналитика и отчетность для директора клиники
• Участие в стратегических сессиях по развитию клиники

Ожидания:

• Имеете успешный опыт управления продажами в B2C или B2B (конкретная сфера не так важна, как результаты)
• Готовы подтвердить цифрами: на сколько % увеличили выручку, конверсию или средний чек в прошлых проектах
• Умеете выстраивать системные процессы продаж с измеримыми KPI
• Являетесь "энергетическим лидером", способным вдохновить команду и создать сервисную культуру
• Обладаете аналитическим мышлением и опытом работы с CRM-системами для управления по цифрам
• Понимаете психологию продаж высокого чека и особенности работы с клиентами медицинской сферы (или готовы быстро погрузиться)

  Что предлагают:

• Заработная плата на ИС — фикс 180.000 рублей, после ИС оклад + KPI
• Продукт премиум-класса с высоким средним чеком (помогают людям преобразить жизнь, а не просто продают услуги)
• Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад уровня топ-менеджера + KPI-бонус за выполнение плана + премии за инициативы
• Реальное влияние на бизнес: ваши решения напрямую отражаются на выручке клиники
• Работу в команде профессионалов: директор, главный врач, маркетинг — все нацелены на единый результат
• Возможность создать свою команду мечты из кураторов и администраторов
• Регулярное участие в стратегических сессиях и обучающих программах для руководителей сети
• Уникальный опыт масштабирования бизнеса в медицинской сфере (8 городов и растут дальше)

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом с описанием ваших конкретных достижений в продажах.

В продуктовую IT-компанию Affilyx требуется Senior Product Manager (В2С).   Affilyx — IT-продуктовая компания, создающая цифровые B2C-сервисы по подписной модели. Продукты — это web-сервисы, которые решают конкретные задачи пользователей в России, СНГ и за рубежом. Компания создает удобные, доступные и эффективные решения на стыке технологий, маркетинга и монетизации. Продукты компании: usegpt.ru, aiavatar.ru, smspoisk.ru, fotoperevod.ru, xeko.ru, tapgpt.ru   Что нужно делать:

• Управлять B2C-продуктами по подписной модели с фокусом на рост выручки;
• Запускать MVP, проверять гипотезы, находить и усиливать product-market fit;
• Экспериментировать с ценами, тарифами, платёжными сценариями и удержанием;
• Работать с метриками: LTV, retention, ARPU, конверсии — и улучшать их;
• Взаимодействовать с командой трафика: понимать, как работают арбитражные каналы и где продукт может усилить маркетинг;
• Исследовать рынок, находить новые ниши и точки роста;
• Формировать backlog и приоритизировать задачи по принципу «быстро → эффективно → масштабируемо».

  Ожидания от кандидата:

• Работаете Senior Product Manager от 3 лет (B2C, digital, подписки);
• Умеете усиливать свою экспертизу с помощью AI и делаете это на ежедневной основе;
• Думаете о продукте через деньги и рост, а не только через фичи;
• Понимаете, как работает подписная модель и где в ней «золото»;
• Любите формат hands-on: сами анализируете, тестируете, запускаете;
• Принимаете решения на основе данных, а не ощущений;
• Понимаете, как работает performance-маркетинг и как продукт влияет на CAC и LTV;
• Комфортно чувствуете себя в среде, где много свободы, скорости и ответственности.

  Компания предлагает:

• Уровень дохода — фикс + KPI;
• Оформление по договору с самозанятым/ИП;
• Возможность влиять на продукт и бизнес: запускать идеи, которые действительно внедряются;
• Быстрые эксперименты без долгих согласований и бюрократии;
• Гибкий формат работы — удалённо РФ или гибрид в Санкт-Петербурге;
• Работу в командах, где маркетинг, продукт и аналитика идут рука об руку;
• Возможность тестировать нестандартные ниши и бизнес-модели — работают там, где можно быстро расти.

  Откликнуться с сопроводительным письмом с указанием своего ника в Телеграме. 

В автосалон Peleton ищут Руководителя отдела продаж электроавтомобилей.    Задачи:

• Организация и управление процессом продаж электромобилей (ROX, Amber, Tesla, Zeekr, Lixiang, Avatr и др.), а также премиальных внедорожников (Dodge RAM TRX, FORD RAPTOR и др.).
• Выполнение и перевыполнение планов по продажам автомобилей, дополнительного оборудования и страховых продуктов.
• Анализ ключевых показателей отдела, корректировка стратегии для достижения максимальных результатов.
• Подбор, адаптация, развитие и мотивация команды продаж.
• Внедрение и развитие стандартов клиентского сервиса, контроль качества работы отдела.
• Взаимодействие с другими подразделениями дилерского центра для комплексного обслуживания клиентов.

  Что важно:

• Опыт работы в продажах автомобилей (электро/гибридные авто — ваш плюс) от 1 года.
• Умение анализировать показатели, строить эффективные процессы и быстро принимать решения.
• Ориентация на результат, инициативность, развитые коммуникативные навыки.
• Готовность работать в динамичной среде и развиваться вместе с компанией.

  Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, график 5/2 (смещенные выодные).
• Конкурентоспособная заработная плата и прозрачная система премирования.
• Работа в современном дилерском центре с удобной локацией на МКАД.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Дружная команда, поддержка и обучение от лидеров рынка.

Федеральная розничная сеть товаров для детей и мам Кенгуру ищет амбициозного и инициативного Руководителя филиала, который вдохновит команду на достижение новых высот.   Чем предстоит заниматься:

• Быть амбассадором бренда в Нижнем Новгороде и воплощать в команде ценности компании.
• Развивать и продвигать уникальное пространство в самом центре города.
• Выполнять плановые показатели по товарообороту и установленных KPI.
• Эффективно организовывать торговый процесс в соответствии с установленными стандартами компании.
• Регулярно анализировать продажи и товарное наполнение салона.
• Вносить предложения и рекомендации для повышения товарооборота салона, привлечения и удержания целевой аудитории.
• Контролировать обслуживания покупателей персоналом салона, соблюдение кодекса корпоративной этики и правил торговли.
• Взаимодействовать с партнерами и присутствовать брендом «Кенгуру» в информационном поле региона.
• Организовывать мероприятия, направленные на узнаваемость бренда, привлечение клиентов и повышение их лояльности.
• Анализировать активность конкурентов.
• Взаимодействовать с арендодателями, надзорными и муниципальными органами.

  Что важно:

• Релевантный опыт работы от 2-х лет (одежда, обувь, аксессуары).
• Опыт работы в сегменте люкс/премиум будет являться преимуществом.
• Опыт открытия, развития и продвижения новых пространств.
• Глубокое понимание розничной торговли и сервисного обслуживания.
• Сильно развитые навыки лидерства, наставничества и командообразования.
• Высокую личную ответственность, динамичность и умение работать в режиме многозадачности.
• Высшее образование и грамотную речь.
• Инициативность и энергичность.

  Компания предлагает:

• Трудоустройство с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ.
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Достойный уровень заработной платы (стабильный оклад + премии).
• ДМС с первого рабочего дня.
• Корпоративные скидки на товары сети.
• Современная система обучения для управленческого состава.
• Активная корпоративная жизнь. Регулярно проводим тематические конкурсы, благотворительные проекты и яркие корпоративы.
• Подарки на день рождения и другие праздники.
• Работа в «Кенгуру» — это возможность прикоснуться к миру моды.