Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сервис единого фитнес-абонемента Фитмост в поиске Senior SMM.   Главная задача, которую сейчас хотят решить в smm — стать снова дерзкими, заметными и секси, вернуть ситуативки и делать стильный ugc-контент. В команде есть старший редактор, небольшая команда для съемок ugc про спорт, спа и бьюти в разных местах, и еще можно обращаться к smm-дизайнеру на фрилансе.   Что нужно будет делать:

• Управлять и отвечать за составление и реализацию контент-плана;
• Организовывать ugc-съемки на телефон: с фитмостерами, тренерами, экспертами или командой;
• Шутить. И не бояться это делать;
• Общаться с подписчиками, отвечать на комментарии и предложения;
• Следить за повесткой дня, быстро реагировать на ситуативку и быть в этом первым;
• Создавать собственные тренды (и, конечно, следить за тем, что делают другие);
• Самостоятельно монтировать рилсы;
• Нужно будет участвовать и помогать в кросспроектах командам бренда, инфлюенса, перфоманса и продакшена.

  Что важно:

• У вас все хорошо с насмотренностью и вы знаете, как реализовать любую идею;
• Знаете, какие форматы видео и постов нужно делать, чтобы правильно рассказывать о продукте и не теряться в соцсетях;
• Умеете работать в команде и ставить тз иллюстраторам и дизайнерам, а еще многое умеете сами;
• Бодрость, дерзость и смелые идеи;
• Хотят стильно. Не стильно — не хотят;
• Не боитесь рутинных задач: монтаж, постинг и др.​​​​​

  Условия:

• Готовы к экспериментам. Нет трехэтажных согласований: появилась классная идея — значит, делают. Можно круто реализоваться и сделать яркие кейсы в портфолио;
• Бонус в приложении фитмоста на спорт и бьюти ежемесячно;
• Работа в аккредитованной IT компании;
• Официальное трудоустройство;
• Гибридный график работы (частичная удалёнка);
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая;
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
• Адекватная команда единомышленников, культура взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров — от снеков до одежды);
• Активная корпоративная жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.

Поставщик импортных фруктов и овощей Авталон приглашает в команду Главного бухгалтера с функцией финансового директора — человека, который станет финансовой опорой компании и стратегическим партнёром собственника.   Это роль не только про бухгалтерию. Это роль про управление финансами бизнеса.   Задача роли: Построить прозрачную финансовую систему компании, которая позволит:

• Управлять прибылью бизнеса
• Контролировать денежные потоки
• Подготовить компанию к масштабированию

  Команда:

• В компании уже работает команда бухгалтерии из 5 человек
• Будущий руководитель возьмёт на себя управление этой командой и развитие финансовой функции компании
• Одна из ключевых задач роли: выстроить команду и вырастить внутри неё сильного Главного бухгалтера, которому в дальнейшем можно будет передать операционную бухгалтерию

  После этого фокус роли сместится на функции финансового директора, включая:

• Финансовую стратегию
• Управленческую отчетность
• Бюджетирование
• Контроль эффективности бизнеса

Ищут человека, который хочет построить финансовую систему и вырасти до полноценной роли CFO.   Основные задачи: Финансы:

• Формирование финансовой модели компании
• Финансовое планирование и бюджетирование
• Контроль денежных потоков (Cash Flow)
• Анализ финансово-экономической деятельности
• Подготовка управленческой отчетности для собственника
• Участие в стратегических финансовых решениях

Бухгалтерия и налоги:

• Организация и контроль бухгалтерского и налогового учета
• Формирование учетной политики
• Подготовка и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности
• Контроль налоговой нагрузки
• Взаимодействие с банками, аудиторами и контролирующими органами

Управление процессами:

• Управление бухгалтерской командой
• Автоматизация финансовых и учетных процессов
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности
• Построение прозрачной финансовой системы
• Подготовка компании к масштабированию

  Подойдёт человек, который:

• Мыслит системно и стратегически
• Умеет видеть бизнес через цифры
• Способен навести порядок в финансах
• Умеет строить процессы, а не только обслуживать их

  Требования:

• Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет (предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в торгово-производственных компаниях food-индустрии)
• Глубокое знание бухгалтерского и налогового законодательства
• Опыт управления бухгалтерией или финансовым отделом
• Опыт подготовки управленческой отчетности
• Понимание финансовой аналитики и экономики бизнеса
• Сильные аналитические способности

Будет преимуществом:

• Опыт работы в торговых компаниях
• Опыт автоматизации учета
• Понимание управленческого учета

  Условия: Доход:

• 150 000 руб — фиксированный оклад
• 50 000 руб — KPI главного бухгалтера
• + KPI финансового директора (расскажут более подробно на очном собеседовании)

Также:

• Ключевая финансовая роль в компании
• Прямое взаимодействие с собственником
• Возможность построить финансовую систему бизнеса
• Участие в развитии и масштабировании компании
• Долгосрочное сотрудничество и профессиональный рост

  В сопроводительном письме расскажите:

• О вашем самом значимом профессиональном достижении в сфере финансов
• С каким оборотом работали на последнем месте работы

Поставщик импортных фруктов и овощей Авталон приглашает в команду HR-бизнес-партнера, который понимает, что HR — это функция роста бизнеса.   Это не роль “кадровика”. Это человек, который формирует команду и напрямую влияет на результат компании.   Нужен человек, который:

• Находит сильных людей, а не “перебирает отклики”
• Строит команды
• Работает на результат, а не на процесс
• Хочет расти до уровня HRD

  Ключевые качества:

• Амбициозность и желание карьерного роста
• Целеустремленность и ориентация на результат
• Высокий уровень энергии и инициативности
• Ответственность за результат найма
• Интерес к профессиональному развитию в HR

  Зона ответственности:

• Полный цикл подбора: от поиска до выхода сотрудника
• Закрытие ключевых позиций (менеджеры, руководители, топы)
• Проведение профессиональных интервью и оценка кандидатов
• Сопровождение кандидата до выхода и в период адаптации
• Работа с руководителями и собственником

  Обязательные профессиональные навыки:

• Рассматривают только кандидатов, владеющих современными методиками подбора.

  Вы должны:

• Владеть системным подходом к подбору персонала
• Уметь проводить: компетентностное интервью, кейс-интервью, ситуационные интервью
• Уметь оценивать кандидатов, а не просто общаться
• Выявлять мотивацию, ответственность и тип мышления кандидата
• Уметь принимать обоснованные решения по кандидатам

  Карьерный рост:

• HR Business Partner (HRBP)
• Оклад: от 150 000 ₽
• KPI: до 150 000 ₽
• Бонусы за успешные HR-кейсы

Далее:

• HR Director (HRD)
• Оклад: 250 000 ₽
• KPI: до 250 000 ₽
• Премии за стратегические результаты

  Компания инвестирует в рост:

• Обучение
• Передача управленческих компетенций
• Работа напрямую с собственником

  Почему это сильная позиция:

• Прямое влияние на рост бизнеса
• Работа с ключевыми позициями
• Высокий доход без потолка
• Быстрый рост до HRD
• Возможность построить HR-систему

  Компания не рассматривает кандидатов, которые:

• Не знают методик интервью
• Проводят “разговоры”, а не оценку
• Не могут объяснить, как принимают решения
• Не работали с результатом подбора

  Расскажите в сопроводительном письме:

• Самый сложный найм, который вы закрыли (позиция, срок, результат)
• Какие методики интервью вы используете и как принимаете решение по кандидату

В сервис единого фитнес-абонемента Фитмост требуется Senior бренд-менеджер.    Чем предстоит заниматься:

• Внедрение бренд-стратегии и креативной концепций позиционирования бренда;
• Разработка и реализация бренд-маркетинговых проектов, направленных на развитие бренда, рост метрик и рост имиджевых показателей;
• Работа с ростом ключевых метрик бренда: TOM, знание, проникновение и частоту использования сервиса;
• Реализация брендовых коллабораций с партнерами и спецпроектов;
• Усиление узнаваемости бренда;
• Регулярное исследование ЦА;
• Развитие региональной экспансии и запуск кампаний и проектов на рост узнаваемости бренда в регионах России;
• Взаимодействие со стейкхолдерами: CEO, СМО, продукт, креативная команда, инфлюенс, контент-маркетинг, перформанс-маркетинг. Чтобы все одинаково понимали стратегию бренда и ключевые решения по медиа и креативу;
• Создание и внедрение в работу новых трендов, мониторинг конкурентов и положения бренда;
• Операционное управление брендом: бюджетирование направления, сверки доходов/расходов, аналитика.

  Ищут того, у кого:

• Подтвержденный опыт на позиции бренд менеджера/креативного директора не менее 3 лет;
• Высокий уровень насмотренности в сфере модных и трендовых проектов;
• Понимание продукта, аудитории, конкурентное поле и сегмент;
• Навыки стратегического планирования;
• Умение работать на стыке B2C и B2B;
• Вам близки ценности: проактивность, подлинность, профессионализм;
• Структурный подход и самостоятельность;
• Опыт разработки и реализации бренд-стратегий;
• Опыт работы с multi-segment брендами;
• Владение методами бренд-аналитики и способность эффективно управлять этим процессом, а также умение работать с различными инструментами измерений и оценивать их ограничения;
• Опыт работы с онлайн-сервисами и в компаниях с развитой федеральной сетью присутствия будет большим плюсом.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство;
• Гибридный график работы (частичная удалёнка);
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая;
• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у партнеров, а также скидки от партнеров;
• Работу с сильной командой: вы будете партнером для амбициозных и опытных основателей и лидеров;
• Ежемесячная компенсация спорта внутри приложения;
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
• Открытый фидбек: не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров — от снеков до одежды);
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.

В компанию по продаже автомобильных шин BlackTyres требуется Помощник руководителя — владельца бизнеса и генерального директор в одном лице.   BlackTyres — это сеть профессиональных шинных центров в Москве и Московской области. Уже 20 лет помогает автолюбителям своей экспертизой.   Обязанности:

• Подготовка и синхронизация встреч руководителя с сотрудниками, внешними контрагентами
• Рассмотрение, проверка, анализ документов, представляемых структурными подразделениями и должностными лицами Компании на рассмотрение руководителю
• Протоколирование совещаний, постановка задач и контроль их исполнения сотрудниками
• Сбор информации о ходе исполнения задач, контроль соблюдения сроков
• Travel поддержка

  Требования:

• Опыт работы личным помощником от 3-х лет обязательно
• Уверенное владение excel, желательно знание 1С УТ, Битрикс 24
• Стрессоустойчивость
• Работа в режиме многозадачности

  Условия:

• Офис в пешей доступности от метро
• Заработную плату обсуждаем с успешным кандидатом
• Перспективы карьерного роста

В компанию по продаже автомобильных шин BlackTyres требуется Руководитель группы подбора и адаптации.   BlackTyres — это сеть профессиональных шинных центров в Москве и Московской области. Уже 20 лет помогает автолюбителям своей экспертизой.   Чем предстоит заниматься:

• Управление командой рекрутеров, распределение нагрузки в команде, контроль выполнения KPI, обучение и развитие подчиненных сотрудников (2-3 рекрутера)
• Личный подбор
• Мониторинг рынка труда, формирование отчетов о рынке заработных плат
• Полный цикл поиска кандидатов: от сбора требований и разработки стратегии поиска до формирования презентации и оффера
• Контроль и самостоятельная адаптация, оценка
• Контроль системы наставничества и реферальных программ
• Проведение exit-интервью, выявление и анализ причин увольнения сотрудников
• Подготовка аналитики по подбору и адаптации, стоимости одного кандидата
• Работа с отзывами и обратной связью

  Ожидания от кандидата:

• Управленческий опыт в подборе и адаптации от 3-х лет
• Опыт работы с массовым подбором
• Знание современных технологий процесса подбора персонала и применение их на практике, умение «продать» компанию и вакансию
• Высокая степень самоорганизации, аналитические способности, системность, умение эффективно работать в режиме многозадачности
• Активность, коммуникабельность, высокая ориентация на результат
• Опыт работы с CRM "Битрикс 24" будет преимуществом

  Условия:

• Работа в стабильной развивающейся компании
• График 5/2, с 09.00 до 18.00 (офис)
• Офис в пешей доступности от метро Юго-Восточная, Рязанский проспект
•  

В группу IT-компаний Softline требуется HR-бизнес-партнер.   ГК Softline (ПАО «Софтлайн») — один из лидеров ИТ-рынка с более чем 30-летним опытом, широким региональным присутствием в более чем 25 представительствах по всей России и доступом к квалифицированным кадрам, имеющий в штате свыше 8 200 сотрудников, в том числе около 4 500 инженеров и разработчиков.   Ключевые задачи:

• Консультирует руководителей курируемых подразделений по политикам и процедурам в области управления персоналом, компенсациям и льготам, вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства
• Курирует процесс подбора на вакансии различной направленности и различного уровня сложности курируемых подразделений
• Контролирует процесс адаптации персонала во вверенном подразделении
• Организовывает мероприятия по оценке и развитию персонала
• Определяет потребности в обучении курируемых подразделений
• Контролирует внутреннее и внешнее обучение сотрудников, включая организацию, оценку эффективности и обратную связь
• Участвует в разработке системы материального стимулирования
• Разрабатывает рекомендации по нематериальной мотивации сотрудников
• Анализирует текучесть на вверенной территории, проводит исследования по выявлению рисков, разрабатывает решения по удержанию и мотивации сотрудников
• Координирует исполнение кадровых процедур на вверенной территории
• Сопровождает организационные изменения в вверенном подразделении
• Работает с ресурсными планами
• Участвует в централизованных HR-проектах управления бизнес-партнеров, направленных на усиление команды, обучение, повышения эффективности и вовлеченности сотрудников

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы в роли HR-бизнес-партнера от 2-х лет
• Знание основных блоков HR
• Опыт работы с распределённой командой
• Готовность к командировкам

Будет плюсом:

• Опыт работы в роли HR-бизнес-партнера с ИТ командами или командами по поддержке продаж (пресейл)

  Компания предлагает:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии)
• Отличное расположение и комфортный офис по адресу: г. Москва, Дербеневская набережная, дом 7, стр. 8
• Гибкое начало рабочего дня
• Формат работы: в период испытательного срока — работа в офисе; после испытательного срока - гибридный график работы 3/2 (3 дня в офисе/2 дня удалённо)
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании
• Программа ДМС со стоматологией
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании

В сервис единого фитнес-абонемента Фитмост ищут HRD.   Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и масштабирование: участвовать в разработке бизнес-стратегии и строить под нее HR-стратегию. Создавать HR-процессы и системы «с нуля» под быстрорастущий технологический бизнес.
• Развитие команды и талантов: выстраивать полный цикл работы с талантами (привлечение, адаптация, развитие, удержание). Внедрять системы оценки, планирования карьеры и программ развития.
• Организационная эффективность: анализировать и улучшать структуру компании, повышать вовлеченность, работать с командной динамикой. Помогать лидерам в управлении командами.
• Культура и ценности: быть хранителем и проводником нашей культуры в период роста. Укреплять ценности, которые делают Фитмост работодателем.
• Операционное управление: контролировать все HR-операции. Управлять командой HR-специалистов.

  Ищут того, кто:

• Имеет опыт от 3-х лет на позиции HRBP или HRD в технологической/IT/продуктовой компании (обязательно).
• Прошел путь от создания HR-процессов «с нуля» до их поддержки в масштабирующемся бизнесе (50-200+ сотрудников).
• Понимает специфику работы с разными командами: разработка, продукт, маркетинг, продажи, поддержка.
• Владеет современными HR-инструментами и ориентируется на данные (People Analytics, HR-метрики).
• Является сильным коммуникатором, может быть стратегическим партнером для основателей и руководителей.
• Плюсом будет: опыт в стартапах, знание рынка fitness/wellness-tech.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство.
• Гибридный график работы (частичная удалёнка).
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая.
• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у партнеров, а также скидки от партнеров.
• Возможность влияния: вы будете ключевым человеком, формирующим команду и культуру компании на интересном этапе роста.
• Реальную задачу масштабирования: не поддержку, а создание HR функции.
• Работу с сильной командой: вы будете партнером для амбициозных и опытных основателеи и лидеров.
• Ежемесячная компенсация спорта внутри приложения.
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи.
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности.
• Открытый фидбек: не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим.
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров — от снеков до одежды).
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции.
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.

Ростелеком приглашает в команду Менеджера проектов.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка образовательных продуктов на всех этапах его создания;
• Подготовка и формирование портфеля продуктовых инициатив;
• Реализация набора реальных инициатив;
• Работа с инициативой и продвижение ее на любой стадии.

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование;
• Знание и умение использовать методы управления Agile, Scrum, Project management;
• Опыт успешной реализации и внедрения продуктов в сфере образования;
• Опыт разработки продуктовой стратегии (roadmap, MVP, валидация гипотез, CJM);
• Знание законодательства в сфере общего и высшего образования.

  Что предлагают:

• Работа в Ростелекоме — это официальное оформление (срочный трудовой договор) и широкий соцпакет, а ещё уникальная среда и комфортная атмосфера для роста в команде профессионалов;
• Медстраховка после испытательного срока (стоматология, телемедицина, вызов врача, обследования), жилищная и пенсионная программы, дополнительные выплаты (к отпуску, вступление в брак, рождение ребенка);
• Профессиональный рост: реальная возможность получить повышение или горизонтальную ротацию в первый год благодаря опытным коллегам, наставникам и бесплатным консультациям с менторами и карьерными консультантами;
• Бесплатное обучение: профильные курсы и конференции за счет компании, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, митапы и вебинары;
• Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, конкурсы и яркие праздники, волонтерство и благотворительность;
• Скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнеров: рестораны и магазины, фитнес-центры, банки, отели и базы отдыха.

В авиакомпанию S7 Airlines требуется Lead Product Owner.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и защищать продуктовую и техническую стратегию развития e-commerce платформы (процессинг заказов, взаимодействие с мерчантами, FBO/FBS/DBS/C& C)
• Планировать квартальные цели, roadmap и спринты команды разработки, контролировать сроки и исполнение
• Вести и приоритезировать продуктовый и технический бэклог (в том числе с использованием ICE), управлять техдолгом, масштабируемостью и надёжностью платформы
• Участвовать в принятии архитектурных решений по платформенным компонентам (микросервисы, event-driven, API-first)
• Проводить discovery инициатив: собирать и формализовывать требования от бизнеса, мерчантов и внутренних команд
• Управлять полным жизненным циклом фич: от идеи и проектирования до запуска и мониторинга ключевых метрик (GMV, конверсия, C2D, доля отмен и др.)
• Развивать процесс релиз-менеджмента: повышать предсказуемость релизов, снижать даунтайм и риски;
• Настраивать процессы обработки инцидентов и дефектов (SLA/SLO), взаимодействовать с линиями поддержки
• Владеть API-контрактами (REST/gRPC): проектировать, согласовывать, обеспечивать версионирование и качество документации
• Работать с аналитиками: ставить задачи на события и воронки, формировать дашборды, планировать и анализировать A/B-тесты
• Управлять кросс-функциональной командой (разработчики, QA, аналитики, SRE/DevOps)

  Ожидания от кандидатов:

• Опыт работы от 5 лет на позициях Technical Product Manager / Product Owner / Technical Project Manager в e-commerce, финтехе или платформенных IT-компаниях
• Опыт владения критичными для бизнеса сервисами: процессинг заказов, интеграции с логистикой и платёжными системами
• Уверенный опыт рабоzы с продуктовыми и техническими метриками (GMV, конверсия, C2D, SLA, доля ошибок)
• Понимание архитектуры backend-сервисов, принципов построения микросервисов, очередей, процессинговых решений
• Глубокое понимание принципов проектирования и использования API (REST, JSON)
• Понимание CI/CD-процессов и основ SRE (SLA, SLO, инцидент-менеджмент)
• Системное продуктовое мышление, умение видеть сквозные e-commerce процессы
• Сильные коммуникативные навыки и опыт ведения переговоров со стейкхолдерами

  Компания предлагает:

• Работать из офиса в самом центре Москвы или выбрать гибридный график
• Летать по корпоративным тарифам S7 Airlines. Спойлер: почти бесплатно
• Заботиться о себе: ДМС после испытательного срока, бесплатные тренировки и безлимитные консультации юристов, психологов и других специалистов
• Развиваться и расти: обучение по профилю — за счет компании