Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Deeplay требуется Руководитель группы поддержки пользователей.   Deeplay — продуктовая IT-компания. Создаёт системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Продукты разрабатываются на основе 3-х ключевых технологий: Data Processing + Analytics, Artificial Intelligence, Distributed Systems.   Задачи будущего тиммейта:

• Руководство группой технической поддержки - участие в подборе, адаптации, мотивации сотрудников
• Планирование работ и ресурсов, организация и контроль команды
• Обеспечение бесперебойной работоспособности команды и поддержки клиентов
• Техническая поддержка пользователей
• Участие в формировании базы знаний по обращениям

  Требования:

• Знание ОС Windows и Linux, а также сетевых протоколов
• Умение работать с бюджетом, планировать и организовывать работу отдела
• Коммуникабельность, умение находить общий язык с пользователем и проявлять эмпатию
• Умение организовывать работу команды, развивать и мотивировать ее

  Условия работы: Общие условия:

• Окладная система оплаты труда
• Ежегодно проводят performance review, по итогу которых намечают планы развития сотрудника
• Оформление на работу с первого дня, больничные и отпуска согласно ТК РФ
• График работы с гибким началом и окончанием рабочего дня

Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся информацией о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании, а также новостях отрасли
• Отмечают традиционные и профильные праздники, например День математика и День программиста
• Организовывают локальные тимбилдинги для команд
• Развивают тематические комьюнити: проводят киберспортивные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты

Поддержка сотрудников:

• Частичная компенсация расходов на медицинские услуги, бассейн, массаж
• Частичная компенсация расходов на спорт
• Материальная помощь к важным событиям и в сложных жизненных ситуациях

Обучение и развитие:

• Частичная компенсация затрат на обучение
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю

В бренд одежды PAPAYA (входит в многопрофильную группу компаний Daya group) требуется Креативный директор.   Главная идея, ставшая основой бренда — создавать многогранный, качественный и продуманный гардероб-конструктор, избегая наполнения лишними вещами.   Креативный директор — это руководитель, который отвечает за организацию творческой работы в компании. Ищут специалиста, который способен аккумулировать всю творческую работу по производству коллекции, активно взаимодействовать с отделами маркетинга, бренд менеджмента, контента и продаж.   Креативный директор модного бренда — человек, который продумывает концепцию коллекций и руководит творческим процессом. Креативный директор определяет вектор развития бренда.   Задачи:

• Создавать актуальный, коммерчески успешный продукт
• Регулярно мониторить тренды fashion-индустрии и предлагать варианты их отражения в сезонной коллекции
• Подбирать референсы для будущей коллекции
• Создавать техническое задание моделей (скетч, замеры)
• Принимать участие в подготовке коллекции для производства
• Вносить корректировки в отшитые образцы
• Коммуницировать со стилистами, менеджерами и конструкторами
• Подбирать материалы и фурнитуры для моделей

  Какие качествами обладает:

• Умение управлять проектами
• Знание основ дизайна
• Понимание основ рекламы
• Креативное мышление
• Аналитические способности
• Управление творческой командой
• Гибкость и стрессоустойчивость

  Компания предлагает:

• Интересные проекты, работу в перспективной, амбициозной компании
• Не ограничиваем в бюджете на реализацию проектов
• Открытый диалог с руководством, в котором тебя слушают и слышат
• Просторный кабинет с панорамным видом на город
• Молодую и мощную команду с которой не соскучишься
• Стабильную заработную плату
• Обучение от компании
• Корпоративные мероприятия и подарки
• Зеленые яблочки, чай, зерновой кофе, что бы сотрудники улыбались
• Скидка 30% на посещение спортивного клуба Brooklyn Gym

  К сопроводительному письму прикрепите ссылку на Ваше портфолио с ранее реализованными проектами.

В многопрофильную группу компаний Daya group требуется HR-директор.   Daya group – современная, динамично развивающаяся компания, уверенная в результате и заботящаяся о завтрашнем дне.   В группу компаний входят такие бренды как:

• DAYA — компания продает и сдает в аренду опалубку и бытовки, на данный момент занимает лидирующие позиции на рынке аренды опалубки в ЮФО, в том числе в Краснодаре, СКФО и Республике Крым, а также представлена в Москве и Московской области. В четырех филиалах компании работает более 200  человек, арендный парк опалубки составляет более 150 000 м2 и мы построили свой собственный ремонтный цех
• PAPAYA — бренд женской одежды, главная идея которого — создавать многогранный, качественный и продуманный гардероб-конструктор, избегая наполнения лишними вещами
• Brooklyn Gym — фитнес клуб с комплексным курированием клиентов
• ФАСАДПРОКАТ — продажа и аренда строительных лесов и вышкек-тур

  Работа в DAYA GROUP это:

• Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса — возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании
• Возможность стать частью инновационной Живой Компании с бесконечным потенциалом роста и развития
• Возможность свободы действий, проявлять инициативу, применить свои профессиональные навыки и опыт в развитии HR функции
• Уютный офис в современном бизнес-центре
• Оформление согласно ТК РФ (оплачиваемые больничные, отпуск), своевременная заработная плата, оплата командировочных, компенсация мобильной связи
• Компенсации ежемесячно: оплата аренды в случае релокации, ГСМ, мобильная связь
• Заработная плата полностью официальная (оклад + KPI)

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт руководящей работы в должности HRD, HR-generalist в иностранных (как преимущество) компаниях, численностью не менее 100 чел, от 5 лет
• Опыт выстраивания HR-процессов в компании с «нуля» - как приоритет
• Наличие стратегического видения в области HR
• Разработка стратегии по сохранению талантов, оценка, формирование ценностного предложения и бренда работодателя
• Опыт организации эффективного поиска и подбора персонала всех уровней

  Задачи HRD:

• Разработка и реализация HR стратегии
• Управление HR-процессами, показателями и командой сотрудников
• Развитие и обучение персонала: разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов, управление карьерой
• Построение системы внутренней коммуникации, управление социально-психологическим климатом в коллективе
• Адаптация новых сотрудников и создание комфортной атмосферы в команде
• Создание условий для высокой мотивации персонала, его вовлеченности в корпоративные процессы
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Поддержание благоприятной рабочей атмосферы в коллективе
• Участие в построении системы ключевых показателей эффективности KPI, измерение эффективности
• Активное участие в развитии HR-бренда компании

  Личные качества кандидата:

• Способность к аналитическому мышлению, умение принимать правильные решения в критических ситуациях и нести ответственность за конечный результат
• Способность четко формулировать цели и задачи профессиональной деятельности, ставить их себе и подчиненным, умение проявлять настойчивость и добиваться требуемого результата
• Активность, пунктуальность, амбициозность, лидерские навыки, стрессоустойчивость
• Осознанное стремление к получению новых знаний, умений и опыта, заинтересованность в использовании новых возможностей в профессиональной деятельности
• Высокие коммуникативные навыки, умение располагать к себе людей. Умение правильно оценивать и понимать поведение людей, аргументировано и убедительно преподносить свою позицию
• Умение побуждать подчиненных и коллег на достижение поставленных целей, повышение эффективности работы. Умение «заражать» людей своей энергией и оптимизмом

В аудиосервис Звук требуется Team Lead Product Analytics.   Звук — это команда из 750+ экспертов, работающих друг с другом в такт. Создают аудиостриминг c музыкой в HiFi-качестве, подкастами, аудиокнигами, эксклюзивными плейлистами и разделом для детей.   Чем нужно будет заниматься:

• Улучшать существующие процессы и инструменты для эффективной работы команды
• Развивать и мотивировать подчиненных
• Продвигать data-driven культуру при принятии продуктовых решений
• Строить системы метрик в продукте
• Принимать участие в формировании ключевых и прокси-метрик продукта, необходимые для оценки продукта и гипотез по его улучшению
• Улучшать систему событийной аналитики
• Организовывать исследования поведения пользователей в сервисе
• Принимать участие в оценке потенциального влияния продуктовых гипотез, помогать находить самые приоритетные из них
• Помогать команде в генерации гипотез и проведении экспериментов
• Быть активным участником в выстраивании общих процессов, связанных с аналитикой: найм, развитие и т.д.

  Откликайтесь на вакансию, если у вас есть:

• Опыт управления и развития команды
• Опыт работы продуктовым аналитиком более 3-х лет
• Уверенное знание статистики, практический опыт проведения А/Б-тестов, валидации гипотез
• Глубокое владение SQL, Python, BI
• Умение рассчитывать эффективность гипотез и строить модели, чтобы оценивать влияние изменений на ключевые показатели
• Умение глубоко погружаться в детали клиентского поведения
• Отличное понимание принципов работы разработки с точки зрения внедрения аналитики в продукт
• Готовность к самостоятельному поиску решения

  Условия работы: Становятся лучшими версиями себя:

• Отправляют на конференции и профессионально коучат спикеров
• Организовывают обучение под ключ
• Растят своих менторов
• Развивают внутренние коммьюнити: от бегунов до КВНщиков

Знают, как оставаться в ресурсе и в потоке:

• Оформляют фуллхаус ДМС с первого дня: с ежегодными чекапами, полисом путешественника и ведением беременности. И даже ДМС для питомцев
• 100% компенсируют больничный до 15 календарных дней в год
• Оплачивают сессии с психологами Ясно
• Предоставляют 6 дополнительных days off в год
• Тренят в офисном спортзале и компенсируют затраты на спорт

Создают только комфортные вайбы:

• Работают в стильных офисах у м. Кутузовская
• Поддерживают гибкий формат работы и начала рабочего дня
• Обеспечивают преимущества работы в аккредитованной IT‑компании
• Каждого нового сотрудника сопровождают поддержкой бадди для быстрой и комфортной адаптации
• Вручают подарки на годовщины и одевают в стилевый мерч
• Устраивают свои мощные тусовки и дарят проходки на концерты артистов

Вакансия на удаленке.   В маркетплейс Flowwow требуется Product Owner (команда клиентских приложений).   Flowwow — онлайн-маркетплейс локальных брендов из 1200+ городов России и мира. Платформа позволяет из любой точки мира заказать, оплатить и отследить доставку цветов, тортов, десертов, комнатных растений, декора, украшений, картин и других товаров. Компания сосредоточена на экспансии в другие страны, увеличении качества и сервисе для клиентов и развитии инструментов для партнеров.
68% всех продаж приходится на наши мобильные приложения для клиентов. Компания нуждается в сильном руководителе iOS и Android команд. Это очень важное направление. В команде 20 человек.   Ожидания от кандидата:

• Опыт управления продуктом от 3 лет
• Навыки продуктовой аналитики
• Опыт проведения качественных исследований
• Опыт работы с командой (мотивация, найм, увольнение)
• Логическое мышление
• Проактивность и любознательность
• Опыт в app e-commerce будет плюсом

  Ваши задачи:

• Развитие и кастомизация приложений клиентов на всех рынках (ЕС, СНГ, Великобритания, ОАЭ, Бразилия и Россия)
• Сделать приложения топ-уровня
• Развитие и кастомизация категорий маркетплейса
• Управление продуктовыми дизайнерами, разработчиками и тестировщиками;
• Работа совместно с командами других продуктов и сильным техлидом
• Найм сотрудников (продукт, дизайнеры)
• Создание продуктовых гипотез, прототипов, MVP (если нужно), User&Market Research, прогнозы по метрикам и гипотезам внедрения
• Развитие продуктовой аналитики
• Рост главных метрик: конверсия, повторные покупки и увеличение рынка
• Построение внутренних процессов команды (планирование, мотивация, организация, контроль)

  Условия работы:

• Сильная команда в подчинении, сложные задачи и быстрый профессиональный рост
• Свобода принятий решений, ответственность за свои действия на основе данных
• Работать в полезном сервисе, который многие знают как что-то полезное для общества
• Работать можно удаленно из любой точки мира или современного офиса в центре Москвы
• Полис ДМС (со стоматологией)
• Возможность получить за счёт компании дополнительное обучение
• Компания быстро растет, и всё это благодаря сильной культуре в команде

После прохождения испытательного срока: 

• Компенсация расходов на занятия спортом
• Возможность проходить профильные курсы / обучение за счет компании
• Подписка на консультации с психологом (при необходимости)
• Благодарности от команды, возмещение обучения, выступления на профессиональных мероприятиях

В Hochland требуется Бренд-менеджер.   В роли бренд-менеджера вам предстоит:

• Изучать рыночную ситуацию, динамику развития рынка и факторы, влияющие на это, мониторить действия конкурентов, определять риски и возможности роста бренда/категории
• Изучать потребительское поведение - проводить маркетинговые исследования, и на основе полученной информации определять долгосрочные возможности роста бренда/категории; использовать данные для принятия решений в текущих проектах и задачах
• Регулярно мониторить результаты и показатели (KPI) бренда/категории. На основе анализа предлагать приоритетные области и задачи
• Участвовать в разработке коммуникационной стратегии и создавать план активации бренда (360, включая все каналы коммуникации: ТВ, диджитал, трейд маркетинг и другие)
• Реализовывать коммуникационные кампании (рекламные акции)
• Лидировать проекты по запуску новинок от генерирования идеи до появления новинки на полке
• Инициировать и лидировать проекты по изменению дизайна упаковки
• Инициировать и лидировать проекты по модификациям рецептур продукта и упаковки для улучшения его потребительских свойств
• Формировать необходимый маркетинговый бюджет для реализации маркетинговых активностей бренда, нести ответственность за эффективное использования бюджета
• Обеспечивать необходимый своевременный документооборот с контрагентами и подрядчиками

  Ждут ваше резюме, если у вас есть:

• Опыт работы на аналогичной или равнозначной позиции на рынке FMCG от 3-х лет
• Развитые аналитические, коммуникационные и презентационные навыки
• Уверенные знания AC Nielsen
• Уровень владения английским языком не ниже Upper-Intermediate
• Успешный опыт разработки новых продуктов с нуля и до запуска на рынок
• Умение работать с позиционированием бренда, бренд стратегией
• Опыт разработки и имплементации маркетинговых программ – новых дизайнов, 360 кампаний в поддержку бренда, кампаний по увеличению продаж
• Успешный опыт самостоятельного ведения кросс-функциональных проектов

  Что предлагают:

• Присоединиться к крупной международной FMCG компании. Являются лидером рейтинга поставщиков молочной продукции Advantage Report в России по версии 2022 года и занимают 34 позицию в рейтинге самых популярных брендов в России согласно исследованию NielsenIQ в 2023 году, а также 17 строчку в Рейтинге работодателей 2023 от HeadHunter
• Работать в доброжелательном коллективе профессионалов
• Гарантируют конкурентоспособную заработную плату и оплачиваемые больничные
• Обеспечат корпоративным смартфоном и сим-картой
• Частично компенсируют стоимость обедов в кафе на территории офиса
• После прохождения испытательного срока подключат к корпоративным программам дополнительного пенсионного обеспечения и добровольного медицинского страхования. В ДМС пакет входит большой выбор клиник, стоматологическая помощь, плановая и экстренная госпитализация, полис для выезда за рубеж, а также телемедицина и консультации психологов
• Предоставят комфортное рабочее место в новом современном офисе категории А
• Гарантируют стабильный график работы 5/2 (с 9.00 до 18.00)
• Каждый месяц угощают собственной продукцией

В сеть алкогольных супермаркетов ВинЛаб (NOVABEV GROUP) требуется Руководитель группы партнерского маркетинга.   Сеть ВинЛаб входит в структуру Novabev Group — крупнейшей алкогольной компании в России, которая ведет свою историю с 1999 года. Novabev Group выпускает высококачественные продукты на 7 собственных заводах, некоторые из которых обладают вековыми традициями производства.   Обязанности:

• Анализ текущих каналов продвижения и развитие их эффективности, тестирование новых каналов, повышение целевого трафика сайта
• Постоянный контроль качества PK, повышение качества кампаний и оптимизация затрат
• Постоянный поиск и тестирование новых инструментов
• Работа с командой маркетинга и продукта над конверсией каналов
• Контроль и оптимизация бюджета платных каналов, измерение эффективности используемых каналов
• Запуск новых каналов, воронок и поиск точек роста
• Обеспечение роста количества качественных лидов
• Анализ данных и обеспечение результативности Performance направления

  Требования:

• Опыт работы в digital маркетинге от 2 лет
• Глубокое понимание принципов работы рекламных платформ и инструментов аналитики
• Умение тестировать гипотезы и принимать решения на основе цифр
• Понимание и умение анализировать CPA компании
• Глубокая экспертиза в мобильном трафике
• Опыт в управлении бюджетами и оптимизации расходов на рекламу
• Отличные аналитические способности и внимание к деталям
• Способность работать в динамичной среде и быстро адаптироваться к изменениям
• Высокий уровень самоорганизации и проактивности

  Условия:

• Работа в крупнейшем стабильном холдинге - лидере российского алкогольного рынка
• Оформление в аккредитованную IT компанию
• Официальное оформление и "белая" заработная плата (оклад + бонусы)
• Старт 9:30-18:30, гибрид после испытательного срока
• Красивый и удобный офис в центре Москвы (м. Полянка)
• ДМС от года работы и корпоративные скидки от компаний-партнеров
• Чай/кофе/фрукты в офисе за счет компании
• Оборудованное рабочее место
• Скидки на продукцию компании + подарки

Вакансия на удаленке.   Алкогольная Сибирская Группа, один из лидеров алкогольного рынка (торговые марки "Пять Озёр", "Белая Берёзка", "Хаски"), в связи с развитием бизнеса приглашает профессионалов на вакансию HR бизнес-партнер.   Зона ответственности: коммерческая функция (численность около 300 человек).
Основная задача: полное погружение в бизнес. Поддержка коммерческой функции по всем блокам HR.
В компании HR BP - это не обслуживающая бизнес единица. Это равный партнер по ведению бизнеса, с полным правом принятия решений и ответственности за персонал.   Что делает HR BP:

• Лидирование процесса подбора, формирование стратегии поиска персонала и внедрение новых практик
• Организация адаптации сотрудников и сопровождение проекта наставничества
• Лидирование проектов вовлеченности и развития персонала
• Работа с текучестью и укомплектованностью (регулярный анализ и разработка корректирующих действий)
• Работа по созданию кадрового резерва, в том числе для уникальных специалистов
• Управление и влияние на ФОТ (понимание факторного анализа, работа с гипотезами принятие решений, влияющих на ФОТ)
• Работа с системой мотивации, способствующей эффективной работе бизнеса
• Организация корпоративных мероприятий
• Развитие бренда работодателя (выстраивание взаимодействия с учебными заведениями, участие в городских мероприятиях)
• Выстраивание эффективных HR-процессов, позволяющих улучшить работу и взаимодействие внутри бизнеса

  Что компания хотела бы видеть в кандидате:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика труда, психология, менеджмент)
• Опыт работы в должности HR BP или HRG не менее 1 года, желательно опыт в производственном направлении
• Опыт выстраивания HR-процессов и понимание всех HR-функций и их смысла для бизнеса, высокая экспертиза во всех направлениях
• Глубокое понимание работы с ФОТ и знание форм и системы оплаты труда, его стимулирования
• Управление HR- показателями (системная работа с показателями, формирование выводов и корректирующих действий)
• Лидерство во всех его проявлениях, предпринимательский подход
• Отличные коммуникативные навыки, умение презентовать себя, свою идею перед представителями бизнеса
• Гибкость, высокий уровень ответственности, умение ставить перед собой цели и достигать их

  Условия:

• Интересные, амбициозные, развивающие задачи, направленные на поиск эффективных решений для бизнеса – вовлечение во все процессы в рамках своей зоны ответственности
• Ценностная среда, позволяющая раскрыть лидерский потенциал – у компании амбициозные планы по развитию системы персонала и есть возможность быть причастным к результатам бизнеса
• Возможность карьерного развития, как внутри функции, так и в любом другом направлении компании
• Возможность учиться у «сильных», успешных личностей-экспертов в своем деле – у компании динамичная и амбициозная команда, готовая делиться своими практиками
• Официальное трудоустройство в штат компании, ДМС, возмещение затрат на питание, скидка сотрудникам на продукцию компании, корпоративная онлайн библиотека, культура праздника, корпоративы и многое-многое другое
• Возможность гибридного формата работы или 100% удаленки

В аэропорт Пулково требуется Бизнес-партнер по персоналу.   Какие задачи предстоит решать:

• Формирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал Дирекции по авиационной безопасности (1200+ человек)
• Организация процесса привлечения и подбора персонала
• Проведение мероприятий, направленных на создание позитивного бренда работодателя
• Организация проведения исследований удовлетворенности работников
• Разработка и реализация программ по привлечению и удержанию работников
• Участие в разработке комплекса мероприятий по повышению мотивации на основе материального стимулирования и улучшений условий труда
• Вынесение предложений по совершенствованию системы КПЭ
• Участие в организации процедуры ежегодной оценки деятельности и премирования персонала
• Участие в совершенствовании системы обучения и развития персонала
• Совершенствование системы преемственности
• Участие в разработке программы развития высокопотенциальных сотрудников
• Участие в организации программы дополнительного обучения
• Контроль формирования штатного расписания в соответствии с организационной структурой
• Организация составления и корректировки ежегодного плана численности персонала
• Контроль за своевременной разработкой должностных инструкций работников и положений о подразделении

  Компания ожидает:

• Высшее образование (дополнительное образование в сфере управления персоналом - как преимущество)
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет (на предприятии с численностью от 1000 человек)
• Владение современными инструментами и методиками управления персоналом
• Опыт реализации проектов, связанных с управлением персоналом

  Условия:

• Фиксированный оклад и годовой бонус
• Пятидневная рабочая неделя, с 08:30 до 17:30
• ДМС, включая стоматологию (после испытательного срока)
• Парковка на территории аэропорта по льготным тарифам
• Скидки и специальное меню для сотрудников в партнёрских заведениях аэропорта
• Корпоративные спортивные мероприятия
• Система поощрения за активное участие во внутренних проектах компании

В галерею современного искусства ANNA NOVA требуется Менеджер проектов.   Обязанности:

• Составление выставочного годового плана в соответствии со стратегией галереи совместно с руководством галереи
• Организация и координирование реализации выставочных проектов (внешних, внутренних, международных) с момента определения концепции выставки до окончания демонтажа
• Составление производственных смет выставочных проектов, совместно с техническим специалистом, контроль за исполнением, ведение отчетности
• Поиск подрядчиков и контроль финансовой отчетности по закрытию проекта совместно с техническим специалистом
• Ведение документооборота по внешним и внутренним проектам (в том числе на английском языке: договоры)
• Постоянное взаимодействие в команде с художниками галереи
• Контроль за актуализацией работ в галерее, обновление и отбор
• Выстраивание отношений с культурными институциями, музеями и фондами
• Взаимодействие с партнерами галереи, сторонними площадками,
  международными организациями
• Разработка и реализация стратегии по институциональному развитию художников совместно с руководством
• Работа с художниками: формирование и контроль документооборота
• Составление бюджета и регулирование расходов галереи на внешних проектах

  Требования:

• Высшее искусствоведческое, культурологическое, гуманитарное образование
• Опыт ведения проектов от идеи до реализации
• Английский на уровне IELTS 7 (С1)
• Грамотный русский язык
• Ответственность
• Четкий тайм-менеджмент
• Мультизадачность
• Наличие портфолио с реализованными проектами
• Погруженность в текущую ситуацию на российской художественной сцене
• Стрессоустойчивость
• Вежливость и коммуникабельность
• Опыт работы в аналогичной сфере (арт-менеджмент, координация проектов, продюсирование) от 2 лет
• Знание дополнительного языка будет преимуществом
• Наличие собственной базы контактов для ведения проектов будет преимуществом

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Трудоустройство по ТК РФ
• Офис в Санкт-Петербурге: дизайнерское пространство с современным искусством и коллекционной мебелью
• Полная занятость, 5/2: с 11:00 до 19:00
• Испытательный срок: 3 месяца
• Возможность стать частью масштабных российских и зарубежных выставочных проектов
• Дружная и амбициозная команда