В IT-компанию в области e-commerce решений Brandquad ищут HR-бизнес-партнера.
Основная цель позиции:
- Обеспечить эффективную HR‑поддержку коммерческого блока (BizDev, CSM, KAM, маркетинг и др.), выстраивая HR‑процессы, способствующие достижению бизнес‑целей
- Выступать стратегическим партнёром для руководителей направлений в вопросах управления персоналом
- Подчинение HRD
Ключевые направления работы:
Оптимизация системы вознаграждения:
- Актуализация системы оплаты труда для коммерческого блока
- Пересмотр и совершенствование бонусной системы с учётом бизнес‑показателей
- Разработка прозрачных KPI для различных ролей коммерческого блока
- Мониторинг рыночного уровня зарплат и бенчмаркинг
Подбор персонала:
- Самостоятельный подбор сотрудников для коммерческого блока (от junior до middle/senior‑позиций)
- Формирование и развитие внешнего и внутреннего кадрового резерва
- Участие в формировании EVP для привлечения талантов
Адаптация и развитие:
- Актуализация программы адаптации для новых сотрудников коммерческого блока
- Выявление потребностей в обучении и развитие индивидуальных планов развития (IDP)
- Организация тренингов для повышения компетенций команды
- Сопровождение карьерных треков и внутренних перемещений
HR‑поддержка менеджмента:
- Консультирование руководителей коммерческого блока по HR‑практикам (оценка, мотивация, управление конфликтами, увольнения и пр.)
- Содействие в постановке целей и оценке эффективности команд
HR‑аналитика:
- Сбор и анализ метрик по коммерческому блоку (текучесть, вовлечённость, производительность, стоимость найма и др.)
- Подготовка регулярных отчётов для топ‑менеджмента
- Прогнозирование кадровых потребностей и рисков
Бюджетирование:
- Планирование и контроль HR‑бюджета коммерческого блока (зарплаты, бонусы, обучение, мероприятия)
- Оптимизация затрат при сохранении эффективности HR‑процессов
Корпоративная культура и внутренние коммуникации:
- Организация вовлекающих инициатив
- Поддержка единой культуры и ценностей компании в коммерческом блоке
- Мониторинг и повышение уровня вовлечённости сотрудников
Какой опыт понадобится:
- Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика или смежные направления)
- Опыт работы в HR от 3–5 лет, желательно в B2B‑компаниях или в коммерческом секторе
- Опыт самостоятельного подбора персонала (full‑cycle)
- Знание современных методик оценки, мотивации и развития персонала
- Навыки работы с HR‑аналитикой и отчётностью
- Понимание специфики работы коммерческого блока (sales, CSM, KAM, маркетинг)
- Умение вести бюджетирование и контролировать затраты
- Уверенный пользователь HR‑систем и офисных программ (Excel, PowerPoint, ATS и пр.)
- Высокий уровень коммуникативных навыков, умение выстраивать доверительные отношения с топ‑менеджментом
- Стратегическое мышление, ориентация на результат.
Условия:
- Оформление в соответствии с ТК РФ с 1 рабочего дня
- ДМС после испытательного срока (амбулатория, стоматология и не только)
- У нас есть всё для профессионального роста: экспертиза, качественный продукт, масштаб и топ-клиенты
- Офис в 5 минутах от м.Лубянка/м.Сретенский бульвар
- График работы 5/2 с 10 до 19, гибридный формат работы
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").