Российский стартап "чтения мыслей" Neiry в поиске HRG.
Основная задача — это управлению человеческими ресурсами, 70% фокуса это подбор и адаптация персонала.
Обязанности:
- Разработка и внедрение эффективных стратегий по подбору персонала для различных подразделений компании
- Проведение полного цикла рекрутинга: от составления вакансий до адаптации новых сотрудников, онбординг и оффбординг сотрудников
- Сотрудничество с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале и требований к кандидатам
- Участие в организации и проведении собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
- Ведение базы данных кандидатов, анализ эффективности каналов привлечения
- Практиковать проектное управление: от инициативы до внедрения
- Реализации внутрикорпоративных проектов и мероприятий
Требования:
- Высшее образование, желательно дополнительное образование в области управления персоналом
- Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет, предпочтительно в медицинской или rnd сфере
- Знание законодательства в области трудовых отношений
- Умение работать с различными источниками поиска кандидатов, включая специализированные платформы и профессиональные сообщества
- Развитые коммуникативные навыки, способность работать в команде и принимать самостоятельные решения
- Ответственность, внимательность к деталям, способность к многозадачности
- Уметь работать с цифрами, воронками, мониторингами данные, — делать выводы, собирать большую картинку и детали
- Анализировать ситуацию, делать выводы, принимать и давать обратную связь на языке собеседников
Будет плюсом:
- Опыт работы в производственны компаниях c собственным rnd или медицинской сфере.
Компания предлагает:
- Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
- Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые еще никто не делал
- Конечно, белое оформление по ТК РФ
- Гибридный формат работы в современном офисе на Бауманской