Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Киберматика ищут Директора по персоналу, который сможет построить среду, в которой сильные люди приходят, быстро становятся эффективными, развиваются и хотят оставаться в компании надолго.   Киберматика — продуктовая команда, которая с 2016 года делает B2B-продукты и сервисы. Сегодня в команде уже 150+ человек, несколько собственных продуктов, около 5000 клиентов и очень амбициозные планы по росту.    Чем необходимо заниматься:

• Формировать HR-стратегию в связке с бизнес-целями компании;
• Организовывать и контролировать подбор персонала масс найма коммерческого блока (РОПы, МОПы, колл- центры);
• Разрабатывать и реализовывать систему онбординга и адаптации персонала;
• Выстраивать понятные карьерные треки и возможности профессионального роста;
• Помогать руководителям становиться сильнее: в найме, управлении, развитии и работе с эффективностью команд;
• Развивать корпоративную культуру и сохранять её сильные стороны по мере роста компании;
• Работать с HR-метриками и использовать данные для принятия решений;
• Быть партнёром CEO и руководителей бизнеса в вопросах людей, команд и организационного развития;
• Не забывать про трудовое законодательство.

При этом не ждут, что вы будете просто управлять существующей системой. Если видите, что что-то можно сделать лучше — у вас будет возможность это менять.   Ожидания от кандидата:

• Имеете подтвержденный релевантный опыт работы от 3х лет (готовы предоставить кейсы);
• Работали "руками" во всех HR-направлениях ( опыт HR в ед лице приветствуется);
• Опыт в масс найме, опыт в найме коммерческого блока обязателен;
• Опыт работы в IT – обязателен;
• Управленческий опыт от 1 года обязательно;
• Смотрите на HR через призму бизнеса и результата;
• Умеете выстраивать системы, но не превращаете их в бюрократию;
• Способны самостоятельно принимать решения и доводить их до результата;
• Умеете говорить прямо и конструктивно, в том числе с руководителями;
• Комфортно чувствуете себя в быстро меняющейся среде;
• Умеете работать не только «для сотрудников», но и вместе с бизнесом;
• Видите в HR не сервисную функцию, а инструмент развития компании.

  Что будет в вашей зоне влияния:

• Найм → адаптация → эффективность → развитие → мотивация → культура → удержание;
• Задача — сделать так, чтобы на каждом этапе человек понимал, куда он пришёл, зачем он здесь, как может развиваться и какой результат от него ждёт компания;
• А руководители — чтобы понимали, как создавать сильные команды и раскрывать потенциал людей.

  Что предлагают:

• Трудоустройство по ТК РФ;
• Работа в аккредитованной IT-компании;
• Полностью удаленный формат работы;
• Высокую заработную плату – размер обсуждается на финальном собеседовании;
• Прозрачную систему оплаты труда (оклад+ премия);
• Выплата заработной платы без задержек;
• Прямое влияние на HR-стратегию и развитие компании;
• Высокую степень самостоятельности и возможность реализовывать свои идеи;
• Среду без лишней бюрократии, где ценятся скорость, ответственность и здравый смысл;
• Интересные корпоративные мероприятия.

В IT-компанию Effective требуется Финансовый директор.   Effective уже 12 лет решают организационные, технологические, процессные, стратегические и экономические проблемы бизнеса с помощью программной инженерии.   Ожидания от кандидата:

• Опыт CFO/Head of Finance от 3 лет в IT‑аутстаффе, аутсорсинге или системной интеграции;
• Умение выстраивать управленческий учёт, бюджетирование и юнит-экономику (по сотрудникам/проектам/клиентам);
• Продвинутый Excel, GoogleSheets. Умение работать в Notion будет плюсом;
• Системное мышление, зрелость в принятии решений, стратегическое мышление, ориентация на финансовую эффективность бизнеса;
• Digital-подход: приветствуется практическое применение AI-инструментов в работе для ускорения аналитики и рутины;
• Английский — уровень B2.  

Предстоящие задачи:

• Управленческий учет и консолидация (РФ/США): сбор и анализ P&L, Balance Sheet, Cash Flow; консолидация данных по нескольким юрисдикциям; сверка с бухучетом и разработка BI-дашбордов;
• Финансовое моделирование и аналитика: годовое и квартальное бюджетирование, сценарный анализ, план-факт контроль и выявление точек роста маржинальности бизнеса;
• Участие в ценообразовании (рейт-карты, тарифы), расчет рентабельности IT-проектов и биллабл-часов, финансовое сопровождение sales и рекрутинга;
• Казначейство и платежная инфраструктура;
• Управление операционными расходами по вертикалям с учетом лимитов;
• Управление платёжным календарем, контроль ДЗ/КЗ, прогнозировать денежные потоки, исключать кассовые разрывы;
• Оптимизировать и автоматизировать финансовые процессы, выявлять и устранять скрытые потери.  

Условия:

• Работа в аккредитованной IT компании: оформление по ТК РФ;
• Гибридный формат работы;
• Лояльные руководители и отсутствие бюрократии;
• Работа с топовыми командами страны: отличная возможность получить классный опыт;
• Ежегодные путешествия с командой: расширяют географию и завоевывают новые вершины, разделяют прекрасные моменты вместе.

Вакансия на удаленке.   В Детский центр Шамиля Ахмадуллина ищут Руководителя отдела преподавателей для управление штатом преподавателей (более 100 человек) и оптимизации процессов и затрат.   Детский центр Шамиля Ахмадуллина – крупный образовательный онлайн проект для детей. Онлайн школа существует с 2020 года. За это время обучили более 200 тыс детей.   Что от вас требуется:

• Умение пользоваться ИИ для оптимизации процессов;
• Опыт управления большим количеством преподавателей;
• Аналитическое мышление – умение работать с большим пулом информации и управлять процессами;
• Готовность вкладываться в проект и брать на себя риски.

  Что предлагают:

• Обучение за счёт компании;
• Работу с сильной командой маркетинга и продаж;
• Возможность поработать в крупном образовательном проекте с известным именем;
• Условия по оплате готовы обсуждать.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите о своих результатах, чем гордитесь в профессиональном плане.

Вакансия на удаленке.   В агентство перфоманс-маркетинга Southmedia требуется Account Group Head.   Что особенно важно в работе:

• Способность брать на себя ответственность, стремление достигать цели, выстраивать командную работу.

  Для эффективной работы предлагают:

• Любой формат работы: удаленный, гибрид или офис в Краснодаре, как вам нравится;
• Современную технику (MAC или иную, по желанию);
• Работу с крупными клиентами, которые обогатят ваше портфолио;
• Классную команду: убедитесь, когда с познакомитесь;
• Рабочий день с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 — как захотите;
• Работу в удобном таск-менеджере и общение в профессиональном мессенджере.

Для комфортной жизни есть:

• Лостойная зарплата: обсудите на собеседовании;
• ДМС со стоматологией;
• Обучающие курсы, книги, спорт — оплатят полностью или частично;
• Частичная компенсация расходов на психолога и изучение английского;
• Дополнительные выходные дни помимо основного отпуска;
• Оформление по ТК РФ (отпуск и больничный оплачиваются).

В Краснодаре можно работать из офиса, в котором есть:

• Рабочее место в стильном пространстве с видом на озеро;
• Свежие фрукты, чай, какао, молоко, немолоко, кофемашина;
• Настольный футбол;
• Корпоративная библиотека;
• Возможность бесплатно заниматься йогой.

  Что предстоит делать:

• Формировать и развивать команду аккаунт-менеджеров: адаптировать, обучать, мотивировать, контролировать, проводить аттестации, распределять нагрузку;
• Обеспечивать высокий уровень клиентского сервиса: поддерживать стандарты обслуживания, мониторить удовлетворенность, помогать решать спорные моменты;
• Контролировать выполнение клиентских KPI: измерять, анализировать, влиять на результат;
• Контролировать дебиторскую задолженность: мониторить, управлять, предотвращать просрочку;
• Анализировать результаты и составлять отчеты о работе команды и достижении финансовых целей.

  Вы справитесь с задачами, если:

• Не менее двух лет занимаете руководящую позицию в сфере перфоманс-маркетинга;
• Понимаете перфоманс-маркетинг и то, как работают Google Ads, Facebook Ads, Яндекс.Директ и другие платформы;
• Имеете опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий;
• Знаешь методы и инструменты для анализа данных и мониторинга проектов, включая аналитические платформы и инструменты;
• Обладаете отточенными коммуникативными и лидерскими навыками, умеете мыслить аналитически, управлять ресурсами и адаптироваться к изменениям;
• Опыт работы с девелоперами и автохолдингами будет преимуществом.

В IT-компанию Maxim Technology требуется Product manager, который будет развивать одну из ключевых систем платформы – распределение заказов.   Maxim Technology – аккредитованная IT компания. Занимаются разработкой платформы для пассажирских и грузовых поездок.    Что нужно будет делать:

• Развивать алгоритмы распределения заказов, влияющие на эффективность всей платформы;
• Искать точки роста в логике распределения и принимать продуктовые решения на основе данных;
• Формулировать и проверять гипотезы с помощью A/B и других видов экспериментов;
• Анализировать влияние изменений на ключевые продуктовые и бизнес-метрики;
• Определять приоритеты развития продукта совместно с командой и стейкхолдерами;
• Описывать требования к разработке в формате пользовательских историй и критериев приемки;
• Сопровождать разработку и оценивать результаты внедренных изменений.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы Product Manager уровня Middle+ или Senior;
• Развивали сложные технические продукты, где решения принимались на основе данных;
• Обладаете системным мышлением и умеете разбираться в сложных алгоритмах;
• Понимаете принципы A/B-тестирования, а преимуществом будет опыт проведения Switchback-экспериментов;
• Умеете анализировать данные и превращать результаты анализа в продуктовые решения;
• Умеете выстраивать коммуникацию со стейкхолдерами и находить компромиссы между различными интересами;
• Можете работать в условиях высокой неопределенности.
• Владеете SQL на уровне написания запросов для самостоятельного анализа данных и проверки гипотез;
• Умеете работать с данными (определять целевые продуктовые метрики исходя из задачи, проводить анализ и делать выводы);
• Проактивны и ответственны, готовы драйвить направление, искать точки роста и аргументировать их.

  Процесс найма:

• Интервью с HR и встреча с руководителем;
• Оффер.

В IT-компанию Maxim Technology требуется Менеджер переводческих проектов, который возьмет на себя координацию и ведение переводческих задач.   Maxim Technology – аккредитованная IT компания. Занимаются разработкой платформы для пассажирских и грузовых поездок.    Что нужно будет делать:

• Рассчитывать стоимость и оценивать сроки проектов;
• Планировать работу над проектом;
• Распределять работу между переводчиками и редакторами;
• Общаться с заказчиками;
• Контролировать исполнение сроков и приоритетов;
• Контролировать качество переводов;
• Проверять результат работы переводчиков и редакторов;
• Вести отчетность, статистику;
• Работать с договорами.

  Пожелания к кандидату:

• Умеете работать в режиме многозадачности;
• Знаете процессы в области управления проектами;
• Умеете прогнозировать и минимизировать риски;
• Отлично владеете русским языком и английским на уровне В1 и выше;
• Обладаете высокой грамотностью;
• Внимательны к деталям, умеете расставлять приоритеты и работать в команде;
• Опытный пользователь ПК;
• Имеете высшее образование.

Будет преимуществом:

• Опыт координации переводческих проектов;
• Опыт работы с YouTrack;
• Базовые знания работы с CAT-системами;
• Знание программных продуктов по работе с текстами.

  Процесс найма:

• Интервью с HR и руководителем команды;
• Оффер.

В IT-компанию Maxim Technology требуется Senior Product Manager на направление удержание и возврат клиентов.   Maxim Technology – аккредитованная IT компания. Занимаются разработкой платформы для пассажирских и грузовых поездок.    Что нужно будет делать:

• Определять стратегию удержания и возврата клиентов, формировать и приоритизировать roadmap.
• Находить в данных закономерности, оценивать масштаб проблем и их влияние на бизнес.
• Вместе с аналитиками разрабатывать сегментацию клиентов и определять триггеры для удержания и возврата.
• Внедрять сегментацию в инструменты CRM, рекламы и поддержки продукта, помогать другим командам и вертикалям использовать её в своих сценариях.
• Выстраивать метрики и отчётность по удержанию, оттоку и возврату.
• Оценивать гипотезы с учётом ожидаемого эффекта, стоимости запуска и доступного бюджета.
• Оценивать влияние решений на клиентские метрики и экономику, масштабировать успешные механики и останавливать неэффективные.

  Что важно:

• Опыт управления продуктом или отдельной бизнес областью с ответственностью за бизнес-метрики от 3х лет.
• Сильное аналитическое мышление и умение самостоятельно погружаться в данные, собирать необходимые срезы и быстро проверять гипотезы. Сложные исследования можно проводить вместе с аналитиками.
• Опыт клиентской сегментации, когортного анализа и работы с жизненным циклом.
• Умение превращать результаты анализа в продуктовую стратегию, роадмап и конкретные изменения.
• Опыт запуска решений с измеримым влиянием на клиентские или бизнес-метрики.
• Умение вести кросс-функциональную работу и добиваться результата без прямого управления всеми участниками.
• Опыт в такси, доставке или другом сервисе с регулярными транзакциями будет преимуществом.

  Процесс найма:

• Интервью с HR.
• Встреча с руководителем.
• Оффер.

В цифровой сервис бронирования круизов Круиз.онлайн ищут Руководителя отдела развития продукта, который станет владельцем круизной продуктовой матрицы, отношений с туроператорами и коммерческих условий сотрудничества.   Главный результат этой роли:

• Востребованный ассортимент круизов, понятные фокусные продукты и рост среднего чека, комиссии и маржинального дохода компании.
• Это роль для человека, который умеет одновременно работать с продуктом, цифрами, партнёрами и несколькими подразделениями компании.

  Чем предстоит заниматься:

• Формировать и развивать продуктовую матрицу круизов.
• Определять фокусные продукты с учётом спроса, сезонности и коммерческого потенциала.
• Управлять балансом направлений, туроператоров, ценовых сегментов и типов продукта.
• Формировать и декомпозировать планы по туроператорам и направлениям.
• Анализировать продажи, средний чек, комиссию, маржинальность и спрос.
• Вести переговоры с туроператорами по комиссии, скидкам, оплате и рекламной поддержке.
• Развивать партнёрские отношения на уровне руководителей и лиц, принимающих решения.
• Искать новые круизные продукты, суда, направления и коммерческие возможности.
• Организовывать вывод нового продукта совместно с продажами, маркетингом, контентом и цифровой командой.
• Формировать для маркетинга задачи на продвижение фокусных продуктов.
• Развивать продуктовую экспертизу отдела продаж.
• Анализировать обратную связь клиентов и менеджеров, устранять системные барьеры продаж.
• Управлять командой продуктового направления и выстраивать регулярные процессы.
• Фиксировать партнёрские договорённости, документы и историю взаимодействия в корпоративных системах.

  Первые задачи:

• Проведёте аудит текущей продуктовой матрицы, партнёров и коммерческих условий.
• Проанализируете средний чек, комиссию, маржинальность и структуру продаж.
• Сформируете список фокусных продуктов и прозрачные критерии их выбора.
• Декомпозируете коммерческий план по туроператорам и направлениям.
• Подготовите карту ключевых партнёров, контактов и действующих договорённостей.
• Сформируете план переговоров по улучшению коммерческих условий.
• Определите приоритетные новые продукты и направления.
• Настроите регулярное взаимодействие продукта, продаж и маркетинга.
• Организуете понятную отчётность по ассортименту, партнёрам и коммерческим результатам.

  Что важно:

• Опыт в туризме, travel, коммерческом развитии продукта, category management, ассортиментном управлении или контрактинге.
• Умение управлять продуктовой матрицей и принимать решения на основании спроса и экономики.
• Сильные переговорные навыки и подтверждённые примеры улучшения коммерческих условий.
• Опыт выстраивания долгосрочных партнёрств на уровне руководителей.
• Понимание выручки, среднего чека, комиссии, маржинальности и сезонности.
• Умение декомпозировать коммерческие планы по партнёрам и продуктам.
• Способность находить новые продукты и оценивать их коммерческий потенциал.
• Опыт совместной работы с продажами и маркетингом.
• Управленческий опыт или подтверждённое кросс-функциональное лидерство.
• Системность в фиксации договорённостей и управлении процессами.
• Самостоятельность, предпринимательский подход и ответственность за измеримый результат.

  Будет плюсом:

• Знание рынка речных и морских круизов.
• Опыт работы с туроператорами, круизными компаниями или другими поставщиками туристического продукта.
• Действующие профессиональные связи в туристической отрасли.
• Опыт вывода на рынок новых туристических продуктов и направлений.
• Уверенная работа с Битрикс24, Google-таблицами и BI-отчётностью.
• Опыт обучения отдела продаж сложному ассортиментному продукту.

  Что предлагают:

• Возможность влиять на ассортимент, партнёрские условия и коммерческий результат компании.
• Самостоятельность в развитии круизного продукта и новых направлений.
• Прямую работу с CEO, продажами, маркетингом и цифровой командой.
• Нетривиальные задачи и клёвый продукт, который интересно развивать.
• Полное погружение в ИИ с Claude Code.
• Гибкие процессы и руководство, которое слушает и слышит.
• Команда профессионалов, где нет дресс-кода, унылых собраний и обращений на «вы».
• Гибкое начало рабочего дня.
• Финансовые условия обсуждаем индивидуально: фиксированная и переменная части, связанные с коммерческими результатами роли.

Бенефиты:

• Выездные корпоративы.
• Стильный мерч от компании.
• Интересная онлайн-жизнь компании: игры, квизы и другие активности.

Вакансия на удаленке.   В digital-агентство RED BANANAS требуется Project Manager.   Ожидания от кандидата:

• Умеете держать проекты в фокусе.
• Умеете выстраивать коммуникацию с клиентами и командой.
• Видите риски и помогаете проекту двигаться к результату.

  В каком формате работает команда:

• Команда работает удалённо.
• Основная коммуникация проходит онлайн через рабочие инструменты и регулярные синхронизации.

  Условия:

• Формат: удалённо.
• Занятость: full-time.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В digital-агентство RED BANANAS ищут Финансового директора, который возьмёт на себя финансовую функцию и станет партнёром CEO: поможет видеть реальную картину бизнеса, оценивать сценарии и принимать решения, влияющие на прибыль.
Ключевые задачи:

• Формировать управленческую отчётность: P&L, Cash Flow, Balance, платёжный календарь.
• Поддерживать финансовую модель и прогноз на горизонте от шести месяцев.
• Анализировать прибыльность компании, отдельных проектов и направлений.
• Находить точки роста чистой прибыли и возможности для оптимизации расходов.
• Управлять юридической функцией: приоритеты, задачи, сроки и качество результата.
• Контролировать работу бухгалтерии на аутсорсе.

  Что предлагают:

• Полностью удалённая работа.
• Полная занятость, 5/2, с 10:00 до 19:00 Мск.
• Фиксированное вознаграждение – 180 000 ₽ в месяц.
• Сотрудничество по договору с самозанятым.
• Прямое взаимодействие с CEO.

  Пожелания к кандидату:

• Имеете опыт управления финансовой функции компании.
• Уверенно владеете управленческим учётом, бюджетированием и финансовым моделированием.
• Умеете связывать финансовые показатели с процессами бизнеса.
• Умеете говорить о финансах понятно, аргументировать позицию и доводить решения до внедрения.